20212022国家开放学电科公部门力资源理期末试题答案（试卷号：1248）
盗传必究
定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．非正式行政事制度安排原发性规尊重( )规构建整事行政秩序
A．道德
B．法律
C．意识形态
D．风俗惯
2．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
3．公部门力资源招募选录工作( )分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等
A．劳动力市场供需状况
B．部环境
C．外部环境
D．济环境
4．( )构成员工培训开发系统分割组成部分成整培劫开发系统中核心问题
A．培训需求分析
B．培训方法选择
C．培训师选择
D．培训成果转化
5．公务员薪酬制度确立方式( )
A．法律方式
B．行政方式
C．协调方式
D．济方式
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．传统公部门力资源理种授导积极理( × )
7．相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节( √ )
8．身份改变调转特点( × )
9．国公部门常组织种实考察学属部际培训( × )
10岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法( √ )
11．公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水( √ )
12．理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作( × )
13 改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越( √ )
14．传统恩威施实质种家长式领导( √ )
15 般讲培训力资源开发手段唯手段( √ )
三名词解释（题5分20分）
16．公部门力资：指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整合
17．职位分类：职位象职位工作性质难易程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
18．文件筐作业：称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
19公部门力资源部生态环境：指围绕公部门力资源发展体素质切影响培养理环境总包括体素质微观力群体生态环境宏观力群体生态环境
四筒答题（题10分30分）
20西方国家公部门力资源监控约束机制什特征？
答：(1)注重法律建设规范行政行(4分)
(2)监督约束体独立性强(3分)
(3)约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合（3分）
21效激励应遵循原？
答：(1)需激励原（2分）
(2)组织目标目标相结合原（2分）
(3)适时适度原（1分）
(4)公原（1分）
(5)种激励形式机结合原（1分）
(6)正激励负激励辅原(2分)
(7)奖惩相结合原（1分）
22公部门力资源规划程序什？
答：(1)确立目标（2分）
(2)收集信息（2分）
(3)进行供需求预测（2分）
(4)制定实施规划（2分）
(5)评估反馈（2分）
五述题（20分）
23．试述进行绩效评估时应注意事项？
答：(1)理者成业绩考核中坚推动力量
(2)目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职
(3)形成效力资源理机制
(4)注意评估方法适性
(5)注意评估标准合理性
(6)注意评估程完整性
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定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．非正式行政事制度安排原发性规尊重( )规构建整事行政秩序
A．道德
B．法律
C．意识形态
D．风俗惯
2．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
3．公部门力资源招募选录工作( )分析基础确定公职位空缺数量结构职资格条件具体招募途径甄选方法等
A．劳动力市场供需状况
B．部环境
C．外部环境
D．济环境
4．( )构成员工培训开发系统分割组成部分成整培劫开发系统中核心问题
A．培训需求分析
B．培训方法选择
C．培训师选择
D．培训成果转化
5．公务员薪酬制度确立方式( )
A．法律方式
B．行政方式
C．协调方式
D．济方式
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．传统公部门力资源理种授导积极理( × )
7．相言公部门力资源理中较关注力资源选取环节私部门更重视力资源开发环节( √ )
8．身份改变调转特点( × )
9．国公部门常组织种实考察学属部际培训( × )
10岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法( √ )
11．公部门力资源政治性道德品质高国家力资源整体均水( √ )
12．理性官僚制弊端企业组织行政组织体现更加明显帕金森效应更容易企业组织中发挥作( × )
13 改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越( √ )
14．传统恩威施实质种家长式领导( √ )
15 般讲培训力资源开发手段唯手段( √ )
三名词解释（题5分20分）
16．公部门力资：指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整合
17．职位分类：职位象职位工作性质难易程度责需资格条件评价素职位划分成类级作事理基础种事分类制度
18．文件筐作业：称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
19公部门力资源部生态环境：指围绕公部门力资源发展体素质切影响培养理环境总包括体素质微观力群体生态环境宏观力群体生态环境
四筒答题（题10分30分）
20西方国家公部门力资源监控约束机制什特征？
答：(1)注重法律建设规范行政行(4分)
(2)监督约束体独立性强(3分)
(3)约束监督济假设前提公部门公职员利益相结合（3分）
21效激励应遵循原？
答：(1)需激励原（2分）
(2)组织目标目标相结合原（2分）
(3)适时适度原（1分）
(4)公原（1分）
(5)种激励形式机结合原（1分）
(6)正激励负激励辅原(2分)
(7)奖惩相结合原（1分）
22公部门力资源规划程序什？
答：(1)确立目标（2分）
(2)收集信息（2分）
(3)进行供需求预测（2分）
(4)制定实施规划（2分）
(5)评估反馈（2分）
五述题（20分）
23．试述进行绩效评估时应注意事项？
答：(1)理者成业绩考核中坚推动力量
(2)目标理行评价效结合起协调业绩评估监督职引导职
(3)形成效力资源理机制
(4)注意评估方法适性
(5)注意评估标准合理性
(6)注意评估程完整性
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