20212022国家开放学电科公部门力资源理期末试题答案（试卷号：1248）
2022盗传必究
定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．国力资源生态环境衡性表现( )
正确答案：高素质力资源集中东部海
正确答案：中部西部留住
正确答案：东部区出现力资源饱现象
2．关国公务员降职列说法正确( )
正确答案：指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
正确答案：意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
正确答案：种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
3．美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约( )左右差距
正确答案：60
4．国公务员考核制度具体实施存着突出问题表现( )
正确答案：等级公务员起考核
正确答案：考核程中出现资排辈评优秀现象
正确答案：例分配名额
5．薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括( )
正确答案：工资
正确答案：奖金
正确答案：津贴
正确答案：种福利保健收入
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．公部门部生态环境决定制约着力开发理活动(×)
7．委制优点体现治事相统权力集中指挥统(√)
8．目激活非住’’死做必须鼓励竞争优胜劣汰(√)
9．制定绩效计划绩效理核心环节(×)
10．现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通柔性约束(√)
11 传统恩威施实质种家长式领导(√)
12 权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权(√)
13．公部门力资源理中绩效评估般分判断型评估发展型评估两种类型目前数公理部门采取考评模式均属发展型评估类型(×)
14 公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(×)
15 长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性(√)
三名词解释（题5分20分）
16．公部门力资源理：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
17．公部门力资源规划：公部门力资源规划公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
18．公部门工作分析：公部门工作分析通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
19．角色扮演：角色扮演候选成扮演种角色讨沦种相关问题丰测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者没置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景巾表现出行进行观察记录测评素质潜
四简答题（题10分30分）
公部门私部门力资源理方面？
答：(1)价值取差异理曰标（2分）
(2)理象行取（2分）
(3)公部门私部门员工职资格求差异（2分）
(4)公部门私部门力资源理重点（2分）
(5)公部门私部门适法律方面差异（2分）
公部门力资般力资处？
答：(1)公部门力资具社会延展性（2分）
(2)公部门力资具成差异性（2分）
(3)公部门力资具绩效测定闲难性（2分）
(4)公部门力资具收入贡献难等性（2分）
(5)公部门力资具市场交易充分性（2分）
公部门力资源招募选录程巾必须遵循原？
答：(1)岗配原（2分）
(2)凼事择原（2分）
(3)德兼备原（1分）
(4)公竞争原（2分）
(5)信息公开原（1分）
(6)合法原（2分）
五述题（20分）
理联系实际述实现培圳成果转化？
答：(1)激发受训者学动机
(2)改进培训项目设计环节
(3)培育利培训成果转化工作环境
(4)积极效沟通
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定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．国力资源生态环境衡性表现( )
正确答案：高素质力资源集中东部海
正确答案：中部西部留住
正确答案：东部区出现力资源饱现象
2．关国公务员降职列说法正确( )
正确答案：指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
正确答案：意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
正确答案：种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
3．美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约( )左右差距
正确答案：60
4．国公务员考核制度具体实施存着突出问题表现( )
正确答案：等级公务员起考核
正确答案：考核程中出现资排辈评优秀现象
正确答案：例分配名额
5．薪酬组织成员组织单位提供劳动获直接间接济收入包括( )
正确答案：工资
正确答案：奖金
正确答案：津贴
正确答案：种福利保健收入
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．公部门部生态环境决定制约着力开发理活动(×)
7．委制优点体现治事相统权力集中指挥统(√)
8．目激活非住’’死做必须鼓励竞争优胜劣汰(√)
9．制定绩效计划绩效理核心环节(×)
10．现代力资源开发理理发展表明传统事理中刚性约束正逐渐减少取代级级雇雇员间双沟通柔性约束(√)
11 传统恩威施实质种家长式领导(√)
12 权力公部门进行激励效方法权力激励公务员适分权(√)
13．公部门力资源理中绩效评估般分判断型评估发展型评估两种类型目前数公理部门采取考评模式均属发展型评估类型(×)
14 公部门力资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供(×)
15 长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性(√)
三名词解释（题5分20分）
16．公部门力资源理：公部门力资源理指国家行政组织相关国企事业单位力资源分析象研究理机关社会公正工作效率目法律规定属力资源进行规划录工资保障等理活动程总
17．公部门力资源规划：公部门力资源规划公部门根定时期组织发展战略需外部环境部门力资源需求状况进行分析预测基础确保组织力资源数量质量结构需求制定部门力资源理行动方针程
18．公部门工作分析：公部门工作分析通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
19．角色扮演：角色扮演候选成扮演种角色讨沦种相关问题丰测评际关系处理力情景模拟活动种活动中评价者没置系列尖锐际矛盾际突求候选扮演某角色进入角色情景处理种问题矛盾评价者通候选员角色情景巾表现出行进行观察记录测评素质潜
四简答题（题10分30分）
公部门私部门力资源理方面？
答：(1)价值取差异理曰标（2分）
(2)理象行取（2分）
(3)公部门私部门员工职资格求差异（2分）
(4)公部门私部门力资源理重点（2分）
(5)公部门私部门适法律方面差异（2分）
公部门力资般力资处？
答：(1)公部门力资具社会延展性（2分）
(2)公部门力资具成差异性（2分）
(3)公部门力资具绩效测定闲难性（2分）
(4)公部门力资具收入贡献难等性（2分）
(5)公部门力资具市场交易充分性（2分）
公部门力资源招募选录程巾必须遵循原？
答：(1)岗配原（2分）
(2)凼事择原（2分）
(3)德兼备原（1分）
(4)公竞争原（2分）
(5)信息公开原（1分）
(6)合法原（2分）
五述题（20分）
理联系实际述实现培圳成果转化？
答：(1)激发受训者学动机
(2)改进培训项目设计环节
(3)培育利培训成果转化工作环境
(4)积极效沟通
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