国家开放学电科公部门力资源理2021期末试题答案（试卷号：1248）
定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．( )构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训
开发系统中核心问题
A．培训需求分析
B．培训方法选择
C．培训师选择
D．培训成果转化
2．部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括 ( )
A 力资源规划
B．力资源供求预测
C．工作分析
D．薪酬理
3．公部门力资源合理流动必须遵循( )
A．长原
B．事相宜原
C．法流动原
D．服组织相结合原
4．舒尔茨力资理贡献( )
A．认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B．明确概括力资投资范围容
C．构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D．建立系统力资理体系
5．力资源生性体现( )
A．力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B．力资源具动补充更新知识资源天性
C．正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D．力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动( √ )
7．规模较组织适制定详细力资源规划( × )
8．改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越( √ )
9．长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性( √ )
10．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬( × )
11．公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提( × )
12．力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础( √ )
13 调公务员交流常见方式( × )
14 公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充( √ )
15．国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督( × )
三名词解释（题5分20分）
16 360度绩效评估：
称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
17．领导组讨：
公部门测评中探索种新适集体测试方法操作方法48名应试员分组指定组负责考官直接参加面试求应试员限定时间定问题提出组意见
18．公部门力资：
指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整合
19 转：
指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
四简答题（题10分30分）
20．造成国公务员考核制度现存问题原什？
答：(1)考核容缺乏针性性
(2)岗位间工作量工作难度致
(3)考核制度设计合理方
(4)考核中没规定称职员例
21．工作分析程序什？
答：(1)合理确定工作分析信息目
(2)科学确定工作分析执行者
(3)选择代表性工作进行分析
(4)搜集工作分析信息
(5)工作相关者审查认搜集信息
(6)编写工作说明书工作规范书
22．国公事制度发展趋什？
答：(1)发展方指现代功绩制
(2)发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
(3)公务员素质求传统通模式专模式渡专业化求日趋强烈尤科技专需求已成国发展关键
(4)事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
五述题（20分）
23试述公部门私部门力资源理方面
答：(1)价值取差异理目标
(2)理象行取
(3)公部门私部门员工职资格求差异
(4)公部门私部门力资源理重点
(5)公部门私部门适法律方面差异
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定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．( )构成员工培训开发系统分割组成部分成整培训
开发系统中核心问题
A．培训需求分析
B．培训方法选择
C．培训师选择
D．培训成果转化
2．部环境分析制定招募计划程中项十分重基础性工作容包括 ( )
A 力资源规划
B．力资源供求预测
C．工作分析
D．薪酬理
3．公部门力资源合理流动必须遵循( )
A．长原
B．事相宜原
C．法流动原
D．服组织相结合原
4．舒尔茨力资理贡献( )
A．认力资指凝集身知识技历验熟练程度
B．明确概括力资投资范围容
C．构建力资理微观济基础视现代力资理终确立标志
D．建立系统力资理体系
5．力资源生性体现( )
A．力资源消费实际知识资源消费知识资源反复利
B．力资源具动补充更新知识资源天性
C．正常情况力资源边际产量收入总边际支出
D．力资源种低投入高产出拥者长期受益特殊资源
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动( √ )
7．规模较组织适制定详细力资源规划( × )
8．改革开放前国公职员流动更工作需现意愿流动中起作越越( √ )
9．长期受官位智愚等传统文化观念影响造成国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性( √ )
10．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬( × )
11．公部门力资源规划系统性力资源理活动基础性环节促进力资源形成增值前提( × )
12．力资源需求预测组织力资源战略规划核心容制定力资源计划进行力资源开发理基础( √ )
13 调公务员交流常见方式( × )
14 公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充( √ )
15．国司法机关权公部门工作员进行监督种监督监督体系中重常全面监督( × )
三名词解释（题5分20分）
16 360度绩效评估：
称全方位评估指员工司直接部属事甚客户等角度解员工绩效包括沟通技巧际关系领导力行政力等
17．领导组讨：
公部门测评中探索种新适集体测试方法操作方法48名应试员分组指定组负责考官直接参加面试求应试员限定时间定问题提出组意见
18．公部门力资：
指公部门工作员实现公服务目标天获具济价值社会价值知识技术力健康等素整合
19 转：
指公务员工作需正理国家机关部进行跨区跨部门调动部门中职位间进行转换职事交流活动
四简答题（题10分30分）
20．造成国公务员考核制度现存问题原什？
答：(1)考核容缺乏针性性
(2)岗位间工作量工作难度致
(3)考核制度设计合理方
(4)考核中没规定称职员例
21．工作分析程序什？
答：(1)合理确定工作分析信息目
(2)科学确定工作分析执行者
(3)选择代表性工作进行分析
(4)搜集工作分析信息
(5)工作相关者审查认搜集信息
(6)编写工作说明书工作规范书
22．国公事制度发展趋什？
答：(1)发展方指现代功绩制
(2)发展路径封建制官僚制继民型开放制国发展路径差条发展道路位置已
(3)公务员素质求传统通模式专模式渡专业化求日趋强烈尤科技专需求已成国发展关键
(4)事价值观重视权威特权观念事等价值观渡
五述题（20分）
23试述公部门私部门力资源理方面
答：(1)价值取差异理目标
(2)理象行取
(3)公部门私部门员工职资格求差异
(4)公部门私部门力资源理重点
(5)公部门私部门适法律方面差异
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