国家开放学电科公部门力资源理2024期末试题答案（试卷号：1248）
定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．舒尔茨力资理贡献( )
A．明确力资概念
B．构建力资理微观济基础
C．建立系统力资理体系
D．明确概括力资投资范围容
2．力资源需求预测定量预测法( )
A．德尔菲法
B．预测法
C．回分析法
D．率分析法
3．公部门力资源部培训优点( )
A．助增进部门间相互联系信息交流助节省培训费
B．针性较强容易实施较容易取实效
C．助开阔视野增强应面现实问题力
D．利部门工作验传授良际关系维系利保持部门优良传统工作连续性
4．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
5．美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约( )左右差距
A 50
B．60
C．70
D．80
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．公部门力资源魄政治性道德品质高国家力资源整体均水( √ )
7．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬(× )
8．建立社会性观假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理( √ )
9．公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动( √ )
10 力资理认力资包括入力资源数量质量提高口质量关键( √ )
11．非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远( × )
12 相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更重视力资源选取环节( × )
13 岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法( √ )
14 品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员( × )
15 公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质( × )
三名词解释（题5分20分）
16．公部门力资源生态环境：
指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
17．测评：
建立心理学行科学理学统计学计算机技术基础种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
18．力激励：
指通种效激励手段激发需动机欲形成某特定目标追求目标程中保持高昂情绪持续积极状态发挥潜力达预期目标
19．合监控约束：
指组织签订合书明确双方权利义务关系合形式约束行防止公部门力资源流失
四简答题（题10分30分）
20．公部门私部门力资源理方面？
答：(1)价值取差异理目标
(2)理象行取
(3)公部门私部门员工职资格求差异
(4)公部门私部门力资源理重点
(5)公部门私部门适法律方面差异
21．理解力资含义？
答：(1)力资指身口群体身指口群体具知识技术力健康等质量素
(2)力资种具济价值生产力
(3) 拥力资非身俱天投入定成获
22．简述绩效评估程序？
答：(1)制定绩效计划
(2)持续沟通
(3)实施绩效评价
(4)提供绩效反馈
(5)绩效改进指导
五述题（20分）
23理联系实际述公部门实现培训成果转化
答：(1)激发受训者学动机
(2)改进培训项目设计环节}
(3)培育利培训成果转化工作环境
(4)积极效沟通
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定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．舒尔茨力资理贡献( )
A．明确力资概念
B．构建力资理微观济基础
C．建立系统力资理体系
D．明确概括力资投资范围容
2．力资源需求预测定量预测法( )
A．德尔菲法
B．预测法
C．回分析法
D．率分析法
3．公部门力资源部培训优点( )
A．助增进部门间相互联系信息交流助节省培训费
B．针性较强容易实施较容易取实效
C．助开阔视野增强应面现实问题力
D．利部门工作验传授良际关系维系利保持部门优良传统工作连续性
4．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
5．美国哈佛学威廉·詹姆斯教授实调查中发现常表现力水激发达力水间存着约( )左右差距
A 50
B．60
C．70
D．80
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．公部门力资源魄政治性道德品质高国家力资源整体均水( √ )
7．中华民国公务员法规定公务员工作需机关外兼职应关机关批准领取适兼职报酬(× )
8．建立社会性观假设基础新型事理称力资源理前事理称传统事理( √ )
9．公部门外部生态环境决定制约着力开发理活动( √ )
10 力资理认力资包括入力资源数量质量提高口质量关键( √ )
11．非正式行政事制度变迁相正式事制度说更容易发生产生影响正式制度深远( × )
12 相言公部门力资源理中较关注力资源开发环节私部门更重视力资源选取环节( × )
13 岗匹配原组织进行力资源招募选录程中必须遵循黄金法( √ )
14 品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员( × )
15 公部门力资产权成公部门密切相关具备私性质( × )
三名词解释（题5分20分）
16．公部门力资源生态环境：
指客观存直接间接影响公部门力资源生存发展种素总公部门力资源赖生存发展种然社会环境总公部门力资源发展外条件首前提包括公部门力资源外部环境部环境
17．测评：
建立心理学行科学理学统计学计算机技术基础种科学综合选方法体系通员知识水力性特征职业倾发展潜力等方面素质进行综合测量评价事决策提供支持信息
18．力激励：
指通种效激励手段激发需动机欲形成某特定目标追求目标程中保持高昂情绪持续积极状态发挥潜力达预期目标
19．合监控约束：
指组织签订合书明确双方权利义务关系合形式约束行防止公部门力资源流失
四简答题（题10分30分）
20．公部门私部门力资源理方面？
答：(1)价值取差异理目标
(2)理象行取
(3)公部门私部门员工职资格求差异
(4)公部门私部门力资源理重点
(5)公部门私部门适法律方面差异
21．理解力资含义？
答：(1)力资指身口群体身指口群体具知识技术力健康等质量素
(2)力资种具济价值生产力
(3) 拥力资非身俱天投入定成获
22．简述绩效评估程序？
答：(1)制定绩效计划
(2)持续沟通
(3)实施绩效评价
(4)提供绩效反馈
(5)绩效改进指导
五述题（20分）
23理联系实际述公部门实现培训成果转化
答：(1)激发受训者学动机
(2)改进培训项目设计环节}
(3)培育利培训成果转化工作环境
(4)积极效沟通
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