国家开放学电科公部门力资源理2020期末试题答案（试卷号：1248）
定项选择题（题2分10分题少正确答案选少选分）
1．西方国家相较国公部门力资源监控约束系统特点表现( )
A．公职员中国产领导工作干部国公职员理基原
B．公职员特殊利益集团存工会事监控
C．群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现
D．行政监察部门隶属政府属行政系统监督
2．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
3．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
4．通常力资源招募计划包括容( )
A．招募选录员数量结构
B．员录标准
C．招募选录象范围点
D．针职位甄选程序方法
5．工作分析环节中( )整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B．确定工作分析执行者
C．编写工作说明书职位规范书
D．工作分析信息搜集
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．力资理认教育力资核心( √ )
7．20世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职( √ )
8．公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超两级( × )
9．公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充( √ )
10 力资源开发现代公部门事理重点核心( √ )
11．身份改变调转特点( × )
12 品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员( × )
13 公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录( √ )
14 传统恩威施实质种家长式领导( √ )
15 公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供( × )
三名词解释（题5分20分）
16．力资源理：
指定物力相结合力进行组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
17．公部门工作分析：
通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
18．文件筐作业：
称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
19选择培训：
指公职员根知识结构状况兴趣选择培训专业方进行培训形式
四简答题（题10分30分）
20工作分析程序什？
答：(1)合理确定工作分析信息目
(2)科学确定工作分析执行者
(3)选择代表性工作进行分析
(4)搜集工作分析信息
(5)工作相关者审查认搜集信息
(6)编写工作说明书工作规范书
21．发展中国家公事制度存问题？
答：(1)做官重事权位取明显公务员热衷争取权势位未必勇事
(2)情恩惠重事法制重视行政体制编织关系网亲情朋友意识浓厚事免注重亲情裙带关系异
(3)身份观念重职位观念重身份品位等级身份品位工作力绩效取致
(4)公务员素质适应国家发展求级行政组织中缺乏科技理
(5)政治素影响浓厚政政治政治特权政治活动等素公事制度介入干预程度较高
22．什力资源？理解力资源含义？
答：力资源指国家区定时期够推动整国民济社会发展具智力劳动体力劳动力总称
力资源含义般包括三层涵
(1)指推动国民济社会发展具智力劳动体力劳动力总}
(2)力资源指劳动力资源国家区劳动力口总}
(3)力资源作济范畴包括数量质量两方面容具质规定性量规定性
五述题（20分）
23．试述公部门力资源招募选录程中必须遵循原
答：(1)岗匹配原
(2)事择原
(3)德兼备原
(4)公竞争原
(5)信息公开原
(6)合法原
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1．西方国家相较国公部门力资源监控约束系统特点表现( )
A．公职员中国产领导工作干部国公职员理基原
B．公职员特殊利益集团存工会事监控
C．群众监控种独立重监控形式通种民团体政府监督实现
D．行政监察部门隶属政府属行政系统监督
2．微观力群体生态环境具体包括( )
A．力政策法规环境
B．力理环境
C．力市场环境
D．力战略环境
3．关国公务员降职列说法正确( )
A．指原职务调整职责更轻职务高职务低职务调整
B．意味着公务员处位降低职权责范围缩遇减少
C．种形式行公务员惩戒处分
D．种原胜现职宜转级职务公务员改较低职务行
4．通常力资源招募计划包括容( )
A．招募选录员数量结构
B．员录标准
C．招募选录象范围点
D．针职位甄选程序方法
5．工作分析环节中( )整工作分析程关键环节
A 工作分析目
B．确定工作分析执行者
C．编写工作说明书职位规范书
D．工作分析信息搜集
二判断题（题2分20分括号中√错误括号中×）
6．力资理认教育力资核心( √ )
7．20世纪70年代工作分析已西方发达国家视力资源理现代化标志认力资源理基职( √ )
8．公务员降职目合理国家公务员充分发挥公务员作行政机关职位选择配备适宜降低公务员职务般次超两级( × )
9．公务员薪酬结构应工资收入体津贴补充( √ )
10 力资源开发现代公部门事理重点核心( √ )
11．身份改变调转特点( × )
12 品位分类特点事设强调公务员职权责非担该职位公务员( × )
13 公部门力资源招募选录体系核心容国家公务员招募选录( √ )
14 传统恩威施实质种家长式领导( √ )
15 公部门资源福利般通举办集体福利设施发放种补贴等方式满足单位部门员工某普遍性性消费需求低费形式提供( × )
三名词解释（题5分20分）
16．力资源理：
指定物力相结合力进行组织调配力物力常保持佳例时思想心理行进行恰诱导控制协调充分发挥力观动性事事相宜实现组织目标
17．公部门工作分析：
通收集分析公组织中某职务工作目职责隶属关系工作环境职资格条件等相关信息该职务工作性质完成该工作需知识技验等资格条件做出明确规定程
18．文件筐作业：
称公文处理种效度高数参加者接受种面试方法操作方法提供定数量备忘录信函报告等文字性资料应试者阅读完资料决定处理意见
19选择培训：
指公职员根知识结构状况兴趣选择培训专业方进行培训形式
四简答题（题10分30分）
20工作分析程序什？
答：(1)合理确定工作分析信息目
(2)科学确定工作分析执行者
(3)选择代表性工作进行分析
(4)搜集工作分析信息
(5)工作相关者审查认搜集信息
(6)编写工作说明书工作规范书
21．发展中国家公事制度存问题？
答：(1)做官重事权位取明显公务员热衷争取权势位未必勇事
(2)情恩惠重事法制重视行政体制编织关系网亲情朋友意识浓厚事免注重亲情裙带关系异
(3)身份观念重职位观念重身份品位等级身份品位工作力绩效取致
(4)公务员素质适应国家发展求级行政组织中缺乏科技理
(5)政治素影响浓厚政政治政治特权政治活动等素公事制度介入干预程度较高
22．什力资源？理解力资源含义？
答：力资源指国家区定时期够推动整国民济社会发展具智力劳动体力劳动力总称
力资源含义般包括三层涵
(1)指推动国民济社会发展具智力劳动体力劳动力总}
(2)力资源指劳动力资源国家区劳动力口总}
(3)力资源作济范畴包括数量质量两方面容具质规定性量规定性
五述题（20分）
23．试述公部门力资源招募选录程中必须遵循原
答：(1)岗匹配原
(2)事择原
(3)德兼备原
(4)公竞争原
(5)信息公开原
(6)合法原
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