2021年7月1248国开电科公部门力资源理期末考试试题答案
定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1真正接现力资源概念美国理学家(A)提出
A彼·德鲁克
B约翰·罗杰斯·康芒斯
C泰勒
D西蒙
2公部门力资源需求预测方法(ABCD)
A直觉预测法
B率分析法
C回预测法
D趋势预测法
3(ABC)工作横划分
A职门
B职组
C职系
D职等
4(C)绩效理重环节决定绩效理效果关键
A绩效计划
B绩效监控
C绩效考核
D绩效反馈
5中华民国成立初期国需量资金实物进行社会济恢复建设工作公部门实行(A)薪酬制度
A供制津贴相结合
B低工资福利
C低工资广福利
D高工资福利
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6公部门社会部门重组成部分早缘起济学中公物品私物品界定( )
[答案]
7公部门机构臃肿员庞杂工成巨中原非常复杂包括体制历史文化理者济属性公理特殊性等方面重恐怕缺乏科学力资源规划( )
[答案]
8通工作分析力资源规划者两份关键文书岗位说明书工作规范( )
[答案]错
9绩效理中绩效指标设计源工作设计工作分析结果形成工作说
明书( )
[答案]
10薪酬劳动者劳动种价值体现劳动者获取基生活物质源薪酬般济性薪酬非济性薪酬组成( )
[答案]
11根国家事业单位分类改革精神国事业单位分全额拨款事业单位差额拨款事业单位( )
[答案]错
12马尔科夫模型预测等时间间隔点(般1年)类力资源分布情况种动态预测技术统计学中鉴种定性预测方法基思想找出组织力资源流动例预测未力资源供情况( )
[答案]错
13职级指工作性质工作繁简难易责需资格条件等素相职位类( )
[答案]错
14绩效监控程中重工作三项绩效信息收集绩效沟通绩效反馈( )
[答案]错
15 20世纪90年代前严格说时公部门身份理没需薪酬体系薪酬理( )
[答案]
三名词解释(题5分20分)
16公部门力资源理：指公部门法部门力资源进行规划招录分类培训开发绩效理薪酬理奖惩维护等实践活动理程总
17率分析法：指组织级理者根验组织未业务活动水转化力资源需求预测方法
18职位分类制度：指事核心素工作性质责难易程度需资格条件等员分等级类分类制度
19 360度绩效考核：指通级事属客户评价员工绩效做出全方位评价种绩效考核方法
四简答题(题10分30分)
20角色扮演培训法优点什？
答：(1)助训练培训象基动作技(2分)
(2)快速提高培训象观察力解决问题力(2分)
(3)活动集中利培训专门技(2分)
(4)训练仪容仪态言谈举止(2分)
(5)助培训象理解握种问题存深层次原利促进培训象学获学情境工作情境领导绩效转化(1分)
(6)组讨相种方法产生出更创造性解决问题途径(1分)
21公部门力资源招募具功？
答：(1)获取公部门需力资源组织输送补充新生力量特具高素质职位求相匹配专业技术员组织力资源合理配置结构调整提供员保障(3分)
(2)提高公部门组织结构稳定性减少员进出公部门日常工作节奏影响时合理力资源招募选录员安排恰职位提升员工作满意度(3分)
(3)降低公部门理成选择适合职位求员岗降低录员培训开发费(2分)
(4)提升公部门运作效率招募选录适合职位求员必定会提升组织工作效率减少员理难度(2分)
22互联网技术力资源理影响？
答：(1)改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式(4分)
(2)力资源理模式发生迭代升级(3分)
(3)变革传统力资源理技术(3分)
五述题(20分)
23试述国公部门力资源监控约束体系面问题
点提示：
(1)国公部门力资源监控法制程度进步提升
(2)监控体监控象衡监控体制应增强独立性
(3)侧重事监控
(4)缺乏双监控
(5)监控约束机制激励保障机制匹配
答：第监控约束法制程度进步提升
法律法规缺乏操作性法制监督弹性空间体现法律规范没突出级类公职员工作具体特点停留计划济时代全体干部规范容笼统划难准确握缺乏操作性会法律难实际中贯彻落实治提供法律空隙
第二监督体监督象衡缺乏独立性
监督约束实践中产纪委监督发挥实质性作国家机关监督社会监督(政协监督)受现宪政体制制约缺乏足够独立性权力支持监督作难彰显隶属关系行关系利益关系等种没厘清关系存着权监督法监督力监督愿监督情况
第三侧重事监控
国目前公务员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处致起事发查处作事前防范事中督察功弱化
第四缺乏双监控
国公务员监控注重级领导者级监控公务员中领导者利职责属公务员进行常性全面性检查督促级级监控难落实处公务员维权观念淡泊
第五监督约束机制激励保障机制匹配
国公务员目前工资水收入水高区行业收入部门间收入差距较容易造成公务员心理失衡导致领导干部利手中权力进行寻租谋取私利外国现公务员行失范惩罚措施公务员身利益相关性力度够缺乏威慑力监督流形式
第六缺乏透明度
长期受官位智愚等传统文化观念影响造成中国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性
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定项选择题(题2分10分题少正确答案选少选分)
1真正接现力资源概念美国理学家(A)提出
A彼·德鲁克
B约翰·罗杰斯·康芒斯
C泰勒
D西蒙
2公部门力资源需求预测方法(ABCD)
A直觉预测法
B率分析法
C回预测法
D趋势预测法
3(ABC)工作横划分
A职门
B职组
C职系
D职等
4(C)绩效理重环节决定绩效理效果关键
A绩效计划
B绩效监控
C绩效考核
D绩效反馈
5中华民国成立初期国需量资金实物进行社会济恢复建设工作公部门实行(A)薪酬制度
A供制津贴相结合
B低工资福利
C低工资广福利
D高工资福利
二判断题(题2分20分括号中√错误括号中×)
6公部门社会部门重组成部分早缘起济学中公物品私物品界定( )
[答案]
7公部门机构臃肿员庞杂工成巨中原非常复杂包括体制历史文化理者济属性公理特殊性等方面重恐怕缺乏科学力资源规划( )
[答案]
8通工作分析力资源规划者两份关键文书岗位说明书工作规范( )
[答案]错
9绩效理中绩效指标设计源工作设计工作分析结果形成工作说
明书( )
[答案]
10薪酬劳动者劳动种价值体现劳动者获取基生活物质源薪酬般济性薪酬非济性薪酬组成( )
[答案]
11根国家事业单位分类改革精神国事业单位分全额拨款事业单位差额拨款事业单位( )
[答案]错
12马尔科夫模型预测等时间间隔点(般1年)类力资源分布情况种动态预测技术统计学中鉴种定性预测方法基思想找出组织力资源流动例预测未力资源供情况( )
[答案]错
13职级指工作性质工作繁简难易责需资格条件等素相职位类( )
[答案]错
14绩效监控程中重工作三项绩效信息收集绩效沟通绩效反馈( )
[答案]错
15 20世纪90年代前严格说时公部门身份理没需薪酬体系薪酬理( )
[答案]
三名词解释(题5分20分)
16公部门力资源理：指公部门法部门力资源进行规划招录分类培训开发绩效理薪酬理奖惩维护等实践活动理程总
17率分析法：指组织级理者根验组织未业务活动水转化力资源需求预测方法
18职位分类制度：指事核心素工作性质责难易程度需资格条件等员分等级类分类制度
19 360度绩效考核：指通级事属客户评价员工绩效做出全方位评价种绩效考核方法
四简答题(题10分30分)
20角色扮演培训法优点什？
答：(1)助训练培训象基动作技(2分)
(2)快速提高培训象观察力解决问题力(2分)
(3)活动集中利培训专门技(2分)
(4)训练仪容仪态言谈举止(2分)
(5)助培训象理解握种问题存深层次原利促进培训象学获学情境工作情境领导绩效转化(1分)
(6)组讨相种方法产生出更创造性解决问题途径(1分)
21公部门力资源招募具功？
答：(1)获取公部门需力资源组织输送补充新生力量特具高素质职位求相匹配专业技术员组织力资源合理配置结构调整提供员保障(3分)
(2)提高公部门组织结构稳定性减少员进出公部门日常工作节奏影响时合理力资源招募选录员安排恰职位提升员工作满意度(3分)
(3)降低公部门理成选择适合职位求员岗降低录员培训开发费(2分)
(4)提升公部门运作效率招募选录适合职位求员必定会提升组织工作效率减少员理难度(2分)
22互联网技术力资源理影响？
答：(1)改变力资源理外部环境组织外部环境交互模式(4分)
(2)力资源理模式发生迭代升级(3分)
(3)变革传统力资源理技术(3分)
五述题(20分)
23试述国公部门力资源监控约束体系面问题
点提示：
(1)国公部门力资源监控法制程度进步提升
(2)监控体监控象衡监控体制应增强独立性
(3)侧重事监控
(4)缺乏双监控
(5)监控约束机制激励保障机制匹配
答：第监控约束法制程度进步提升
法律法规缺乏操作性法制监督弹性空间体现法律规范没突出级类公职员工作具体特点停留计划济时代全体干部规范容笼统划难准确握缺乏操作性会法律难实际中贯彻落实治提供法律空隙
第二监督体监督象衡缺乏独立性
监督约束实践中产纪委监督发挥实质性作国家机关监督社会监督(政协监督)受现宪政体制制约缺乏足够独立性权力支持监督作难彰显隶属关系行关系利益关系等种没厘清关系存着权监督法监督力监督愿监督情况
第三侧重事监控
国目前公务员监控侧重事监控违法乱纪现象发生调查取证法惩处致起事发查处作事前防范事中督察功弱化
第四缺乏双监控
国公务员监控注重级领导者级监控公务员中领导者利职责属公务员进行常性全面性检查督促级级监控难落实处公务员维权观念淡泊
第五监督约束机制激励保障机制匹配
国公务员目前工资水收入水高区行业收入部门间收入差距较容易造成公务员心理失衡导致领导干部利手中权力进行寻租谋取私利外国现公务员行失范惩罚措施公务员身利益相关性力度够缺乏威慑力监督流形式
第六缺乏透明度
长期受官位智愚等传统文化观念影响造成中国行政监控基封闭活动公务员监控缺乏公开性
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