关加强中学校领导班子干部队伍建设调研报告
**区教育局
总书记全国组织工作会议指出贯彻新时代组织路线建设忠诚干净担高素质干部队伍关键国家教育越越重视百姓教育求越越高领导班子学校办民满意教育必须素质高力强干事干成事领导班子干部队伍
全面落实新时代组织路线干部工作方针政策准确解掌握全区中学校领导班子干部队伍建设基情况中学校校长学历层次 年龄结构提供详实材料局组步干部调整提供科学时进步激发调动全区教育干部推进教育事业发展中担作踔厉奋发攻坚克难勇毅前行魄力韧劲充分发挥学校理工作积极性动性期市区委组织部关求区教育局组高度重视时安排相关员采取组织座谈问卷调查调研分析等形式教育系统领导班子干部队伍基情况存问题原进行调研分析期间集中召开座谈会13次参加座谈会教师干部188次约谈教师干部代表38位发放调查问卷517份(回收415份)征求意见建议470余条梳理问题11通调研前**区中学领导班子干部队伍基现状存问题基认识解步加强中学校领导班子干部队伍建设初步建议策
现关调研情况报告
基情况
区委区政府正确领导级部门支持坚持办民满意教育目标紧紧围绕区委区政府年度工作务落实教育优先发展战略区教育局组度重视中学校领导班子干部队伍建设深化干部选拔制度改革加干部教育培训力度完善干部考核理制度着力推进干部工作制度化规范化建设领导班子干部队伍整体素质明显提高知识结构专业结构年龄结构逐步优化总体说**区中学领导班子干部队伍支政治合格素质良作风扎实精干高效理队伍绝部分领导班子团结合作作风民廉洁律具较强战斗力凝聚力
()领导班子情况年关求**区教育局机构设置干部职数进行合理配置目前局机关8科室6二级单位21直属学校（幼园）1机总支（设1机关支部1退休支部）设？教育总支？支部
(二)干部队伍情况区中学校89中学校级领导干部238中层干部
1年龄结构：3039周岁占4049周岁占5059周岁占均年龄44岁
2专业技术职务结构：正高级职称#占#副高级职称#占 #中级职称#占##占#
3学历结构：具博士硕士学位#占#学学历#占#专学历#占#占#
4 方面：女干部#占#外干部#占#
二基做法成效
年区教育局组全面落实新时代组织路线干部工作方针政策断优化干部队伍结构干部队伍成学校改革发展中流砥柱先锋力量全区教育高质量高速度发展提供坚强力组织保障方面积极探索新形势加强中学校领导班子干部队伍建设效举措
（）坚持事业断加强顶层设计
1局组高度重视
局组充分认识准确握新时代领导班子干部队伍建设新求始终组织领导关作贯穿干部选拔工作始终领导班子领导干部队伍政治品质思想观念局意识创新思维工作作风廉洁律心理素质团结协作等方面明显增强
坚持干部原局组注重统筹研究部署中学
领导班子建设干部队伍建设整体工作次召开组专题会研究干部工作效匡正选风气切实提高选公信度干部工作始终领导健康序运行
二始终突出政治标准局组始终政治标准放选首位严格考察层序重点政治立场政治方政治力等方面考察干部强化政治表现情况深入考察考核确保提拔重忠诚干净担干部切实两面挡门外杜绝带病提拔市田家炳中学2022秋季学校启动新轮中层干部竞聘工作通全校教师申报竞聘演说民测评班子测评前公示等环节利选拔出批德兼备德先中青年教师走学校中层理岗位学校中层干部绝数具5年线工作历形成线育干部线选干部线出干部线留干部良氛围年轻中层理干部成助推学校转型发展强力引擎时学校通教师推荐班子座谈民考评等方式完成新轮学科组长年级备课组长聘学校中层处室兼职教学科研三支队伍全部完成新轮竞争岗
三认真贯彻民集中制局组集体领导民集中酝酿会议决定求健全完善集体讨决定干部制度机制全面实行提拔干部局组成员
记名票决制度坚决防止少数说算
四紧扣事业发展选干部配班子中学干部配备副职干部副校长委（总支支部）委员原单位中层干部中产生干部配备优质学校倾斜团结协作学校整体工作均全区前列区四中区七中双沟镇中心学校张湾中心学校等业绩突出群众公认度高理协调力强干部
2构建制度体系
局组全面落实中央关精神认真研究新时代干部工作理实践制度创新成果政干部选拔工作条例中学领导员理暂行规定干部工作抓手初步形成干部选拔培养考核体系
出台**区中学校领导班子干部选拔工作关规定求学校中层干部选拔局干部程序致区七中中层干部选拔引入竞争机制实行竞争岗干部考核实行量化考核程序更加民更加透明建立干部奖惩制度政绩突出群众信赖干部予奖励重点培养政绩群众反映差干部实行诫免免职逐步实现者庸者激活干部理机制进步促进干部队伍素质提高适应现代学校理需
二全面落实干部交流制度明确职位满8年须交流等求破班子固化剪队伍惰性较效规避岗位干部产生队伍重新充满活力##学校坚持完善干部期制试期制基础建立岗位交流等制度充分运测评机制考核手段围绕学校转型发展务职期中层干部实行轮岗制培养干部综合素质处室理更加高效
三积极推行年度考核新办法区教育局修订完善中学目标考核办法调整优化考核容指标改进考核方式方法强化考核结果运年度考核结果区分优劣奖优罚劣激励担促进发展中积极作充分体现
(二)拓宽选视野建干部蓄水池
1树立鲜明导
总书记强调方方面面优秀聚集民事业中需开视野拘格充分盘活干部资源干部队伍方面作充分发挥出
坚持规划先行着力构建德兼备优秀年轻干部脱颖出新机制立足长远抓年轻干部储备培养襄阳市六中围绕学校长远发展规划选干部配班子建队伍选想干事敢干事干事干成事中层干部换届学校选聘20名中层干部换届工作师生广泛认形成重品行重实干重业绩重公导
二坚持实践导注重乡村振兴等重务中考察识批敢担攻坚克难业绩突出群众认干部2年已提拔
乡村振兴中表现突出1名干部担镇教育委书记真正做吃苦干部吃亏
三坚持基层导坚持教学线推荐业绩突出群众公认岗相适志提拔担领导干部原两年提拨重90名干部中获**名师隆中名师名校长称号省市区级表彰55
2加强战略储备
局组坚持干部原围绕立德树根务跨入全市教育第方阵积极拓宽选视野加强优秀年轻干部储备建干部蓄水池
建立优秀年轻干部库进步改进创新优秀年轻干部培养选拔方式着力建设组织关集中遴选提培训岗位实践踪理择优链条培养体系根学校干部队伍目前空缺情况未五年级类职位拟出缺情况低12例进行分层遴选培训储备二优秀年轻干部库实行动态理托干部信息理系统纳入备干部培养象选实行动态理表现突出条件成熟时推荐政治合格力关作风硬违反纪律规矩身体年龄等方面符合相应资格条件时调整出优秀年轻干部选名单确保梯队选择空间
年断加强级类学校领导班子建设 时发现培养学校年轻干部建立全区教育干部备库计100名根全区中学教育 干部队伍状况完成学校领导班子调整考察考核工作造政治强品德高作风正业务精理水高创新力强勤政廉政精诚团结高素质学校领导班子
3优化队伍结构
年局断增强干部队伍建设前瞻性匹配性科学性系统性遵循干部成长规律完善选机制突出政治素质新时代干部标准选拔干部培养干部干部积极创新胆探索干部队伍数量断充实活力断提升结构断优化
2021年提拔干部33名2022年提拔干部57名通干部调整学校干部队伍老化严重青黄接状况正改善全区中学干部思想政治坚定严格遵守政治纪律政治规矩动做增强四意识坚定四信做***坚决拥护***全区中学校长年龄结构较均衡年轻干部断涌现**区第五中学2023年9月前学校班子成员5中副校级3均年轻干部思想水力威信2023年9月学校输送名支部委员副校长**伙牌中学校长种合理领导班子年龄结构前年相改善
学校长远发展提供力保障
(三)强化实践锻炼提供成长土壤
总书记指出优秀年轻干部足够领接班加强学积累验增长干觉实践学拜民师年局组切实增强干部培养锻炼实效通精耕细作着力造坚持踪培育加强教育培训强化实践锻炼优秀干部成长孵化器
1坚持踪培育组织精准养
试玉烧三日满辨材须七年期培养选拔高素质优秀干部需坚持抓源头抓载体抓理统筹推进探索建立干部成长档案持续踪解干部政治素质教育培训工作实绩廉洁律等方面表现二破全式思维实行策着眼干部队伍建设学校事业发展需综合考虑干部学历学缘知识结构等素施策提出培养方研究培养措施**区二中2018年提拔47名干部5年基层线工作历普通教师逐步成长骨干教师学科带头担校辖学校备课组长教研组长中层副职中层正职形成线育干部选干部出干部留干部良氛围
2加强教育培训筑牢思想根基
健全教育培训机制加强组织领导建立局组
统领导委组织部牵头抓总分层次分类渠道形式培训机制干部教育培训列入学校发展五年规划干部期目标责制政年度工作点 结合学校工作实际围绕前教育发展热点难点问题突出素质 教育线通请进走出方式加强教育干部素质教育特色教育法治校等 专题培训年区校长均参加省市区组织提高培训培训率达100通培训外出学等形式校长队伍业务力进步提高
二丰富教育培训容干什学什缺什补什原分析层级岗位年龄段干部培训需求注重培训职责相结合重点围绕性教育义务教育教育发展战略领导者力素质等容引导干部强化学做学致
三创新教育培训形式构建级组织调训学校统培训条线分块培训线线学四位体培训模式高频度层次开展干部培训着力提升干部队伍性修养理水工作力 古驿镇中心学校结合学校工作实际围绕前教育发展热点难点问题突出素质教育线通请进走出方式加强教育干部素质教育特色教育 法治校 等专题培训**区实验学根学校干部队伍实际抓备干部学培训学专题研讨热点问题讲座考察学等方式针性进行较系统政治理职业素养学校理培训学
3选送优秀干部开展挂职历练
基层干部教育局机关参加实践锻炼培养锻炼干部重途径教育局组根年轻干部专业特长脾气秉性培养方分期分批针性安排相关科室实践锻炼年轻干部综合理岗位历练培养更高站位懂基层善治理实招高素质年轻干部时充分发挥基层干部熟悉基层情况实践验丰富密切联系群众优势教育局机关部门更掌握基层情况解群众期盼制定项政策措施更接气更符合实际时求年轻干部实践锻炼期间原单位工作脱钩做原岗位工作时做实践锻炼岗位工作实践锻炼期间年轻干部需严格遵守实践锻炼理办法守时认真完成实践锻炼手册实践锻炼结束科室负责年轻干部进行评价鉴定实践锻炼现实表现作教育局委提拔干部重**区实验学岗位锻炼交流职挂职锻炼等作实践锻炼方式进步提高备干部行政理力教育教学业务力提高综合素质
(四)加强领导干部监督增强廉洁律意识
年局组断加强中学领导干部监督工作实施年度总结报告济责审计述职述廉制度干部廉政档案等举措建立健全关实行风廉政责制校长期济责审计实施办法领导干部风廉政责制执行情况考核责追究办法关进步推进校务公开工作实施办法等制度两年#位中学校长手进行离领导干部济责审计整领导班子领导干部队伍廉洁律意识明显提高**区二中领导干部挂牌值日深入食堂寝室查问题等基事入手员干部想作愿担问题早发现早提醒早教育早纠正通落实民集中制开展谈心谈话生活会制度支部题日活动等培养良领导作风通开展清廉教育勤俭节约教育培养良生活作风
三存问题原分析
年区中学领导班子领导干部队伍建设加强提高办学治校力建设支高素质教育理干部队伍推进学校新轮改革发展求领导班子领导干部队伍建设存问题足需进步改进加强通干部调整学校干部队伍老化严重青黄接状况正改善
1部分学校领导班子领导干部队伍年龄老化素质提高
年然通调整干部年龄结构前年相改善部分学校领导班子领导干部队伍年龄老化程度存 田家炳中学领导干部中没全日制研究生学历学校委领导年轻48岁年龄54岁均年龄50岁全区学校年轻干部力量明显足： 方面 领导班子领导干部队伍高龄化现象突出尤乡镇学校连年断选调招考农村优秀教师流失严重导致农村学校班子队伍整体素质偏低年龄结构偏峪山镇全镇51名干部均年龄49岁年龄42岁中学20年分配教师少绝数调入城区留教师老龄化趋势明显全镇教师均年龄49岁朱集中心学校量骨干教师调动城区2022年秋学校2名副校长调城区新进教师服务期满调走愿意参学校理备干部没农村学校校长队伍然兢兢业业工作劳怨理理念僵化现代信息技术运受限综合素质教育教学理念更新加部门学校中层干部考核激励机制缺失工作消极动进取心强整班子队伍凝聚力强执行力够农村校长队伍建设亟优化方面 领导班子特校长学意识淡薄少数校长仅仅注重协调关系淡化身业务素质提升 愿走进教师心灵深处愿走进课堂教研教改深处容易成学校事物者难成 教学教研教改引领理水难时代发展致学校出现理混乱教育教学水停滞前甚逐渐落等现象
2校长队伍发展动力足
校长队伍学校灵魂教师学生领军物激发校长工作热情创造校长队伍发展驱动力十分重然调查走访数校长反映良心工作甚校长明确表示真心愿意担校长职务校长消极心态源点升空间足校长队伍存天花板效应校长许辈子校长里数校长心态升空间限事业光明前途渐渐失工作激情二校长办学权限校长学校校长应该办学思想形成学校独办学特色目前财物相关权限限制 校长推行学校理模式时理手段限程艰难三副校长中层干部交流副校长岗位职长轮岗交流少交流机制未盘活四校长队伍退出机制未建立进出动态理机制健全校长队伍激励机制欠缺
3学校领导班子干部抓教学精力分散数校长反映工作时间精力放协调社会关系抓学校安全理应付政府教育部门项检查（涉卫生交通公安食品安全文明创建房屋安全等项检查）处理突发性事件中行政性事务
校长成天忙教育教学理外事务少时间静心研究教育思考理钻研业务谋划发展提升质量
4校长队伍专业培训手段单针性强中学校长班子干部培训包括职资格培训职校长提高培训骨干校长高级研修培训三阶段走访中校长普遍反映前校级干部培训针性系统性实效性够强覆盖面够宽效果理想石桥二中位副校长例已副校长职位十余年目前参加职资格培训职校长提高培训没参加外校级干部培训手段单 注重理提升忽视理力实际历练注重高校听名教授讲座忽视类型名校挂职锻炼培训预期目标达致区校长队伍整体素质提升快力进步提升
四建议策
（）总体思路
新时代中国特色社会义思想指导加强执政力建设先进性建设求坚持干部干部队伍四化方针德兼备等原紧紧围绕造高素质干部队伍落实四第安全第保障质量第生命业绩第资谐第素贯彻三质量师生健康实施三工程静心提质工程素质教育百花园工程教育民生建设工程推动全区学前教育义务教育高中教育职业教育整体提升跨入全市教育第方阵
抓住干部选拔培养三关键环节加强思想政治建设提高办学治校力优化队伍结构加强考核监督落实文关怀重点进步形成选机制更加完善教育培训机制更加科学考核监督机制更加效干部工作体制思想政治建设组织建设作风建设制度建设反腐倡廉建设机结合起努力建设批政治合格素质优良结构合理作风扎实适应学校改革发展稳定需领导班子干部队伍实现**教育事业快科学发展提供坚强组织保障
（二）策
1创新中学校领导班子干部队伍机制校长专业岗位通校长专业标准完善校长准制度建立符合条件优秀员提拔校长位置符合条件拒门外校长进步创新目前推行教联体办学机制拟推行乡镇农村学均教联体体学校派驻执行校长 乡镇农村原校长全部体学校挂职学锻炼二实行校长岗位竞争岗制度采取公开招 聘方法年轻力专业性强志加入学校教育教学理岗位
严格干部选动议民推荐竞争岗考察讨决定职等环节认真做干部选拔报告两评议工作接受干部师生评议监督杜绝竞岗先提核等情况发生三引进名校长组建名校长工作室通名校长工作室搭建校长素质提升台建立校长发展团队
2探索建立校长职级制根校长身资格条件工作业绩评定级级应职级津贴建立校长职级晋升体系制定职称职级体系运行培养培训考核评价办法等形成校长职级晋升长效机制校长职级制取消校长行政级考核评价导发生变化种设置方面利校长负 责制充分实现引导校长专心致志研究办学激发校长开拓创新精神方面校长职级制实施破校长终身制校长带压力动力利促进形成职务遇高低流动进出良氛围加速校长学校间流动
3优化校长工作环境教育百年计区委区政府进步制订优化教育环境具体措施 切实规范关部门学校种教育教学评估检查验收学校坚强盾方面减少学校干扰必检查评估少少校长专心抓教育教学理方面适度 简政放权校长定事权财权提高校长理效率学校营造优良谐安全教育 教学环境
4改革中学校领导班子干部队伍培训机制根校长发展阶段层次水需积极校长队伍创造学展示机会创新培训手段形式确立相应培训模式形成持续发展培训制度体系原 层次培训结束两年安排层次培训充分利暑期时间知名高校合作办学校长队伍进行集中培训学完善校长学成果享机制
5完善中学校领导班子干部队伍备培养机制建立校长队伍备库加强备干部培养教育考察工作规模需求校级岗位应两位备选规模建立校长队伍备库 逐确立培养方突出实践锻炼确保需时候足量选供组织挑选更想干事干事干成事优秀干部脱颖出学校事业发展注入强劲动力二锻炼台根 学校规模设1—2校长助理职位作备干部培养锻炼台该岗位挂职锻炼行政级作常设职务拓宽备干部锻炼台备干部派驻城市挂职锻炼吸收先进教 学理理念三备干部理定期备干部队伍进行调整充实备干部队伍始终保持充足数量较高素质合理结构
学校备干部保持相稳定动态理择优备
6加强干部严格理监督严格落实提四必防止带病提拔做中层领导干部关事项报告年度抽查拟提拔象重点查核工作确保规定范围中层干部提前100查核关事项坚持请示报告制度强化组织观念时规定级报备干部提等事宜求中层干部认真学贯彻中央新出台领导干部报告关事项两项法规严肃处理事项报告实问题
7建立领导干部综合评价体系科学评价促进领导干部发展动力效调动广干部工作积极性重抓手领导干部评价充分考虑学校规模域基础师资生源等素程性评价发展性评价相结合评价结果作干部调整重二加快干部选聘交流调整机制改革建立者者庸者干部理机制想干事干事干成事出事干部提供展示华台种思进取事少事犯错误万事吉干部退出干部队伍三探索干部岗位职级制度改革校长职级制改革入手完善领导干部岗位收入分配办法国家关规定保障落实工资福利遇充分发挥绩效工资激励作教育事业心公默默闻私奉献敢担作干部位遇保障
综述然全区中学校领导班子干部队伍建设取显著成绩存问题足步进步加强教育干部队伍建设注重年轻干部培养选拔提高中学校领导班子干部队伍业务力创新力断推进教育事业发展
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**区教育局
总书记全国组织工作会议指出贯彻新时代组织路线建设忠诚干净担高素质干部队伍关键国家教育越越重视百姓教育求越越高领导班子学校办民满意教育必须素质高力强干事干成事领导班子干部队伍
全面落实新时代组织路线干部工作方针政策准确解掌握全区中学校领导班子干部队伍建设基情况中学校校长学历层次 年龄结构提供详实材料局组步干部调整提供科学时进步激发调动全区教育干部推进教育事业发展中担作踔厉奋发攻坚克难勇毅前行魄力韧劲充分发挥学校理工作积极性动性期市区委组织部关求区教育局组高度重视时安排相关员采取组织座谈问卷调查调研分析等形式教育系统领导班子干部队伍基情况存问题原进行调研分析期间集中召开座谈会13次参加座谈会教师干部188次约谈教师干部代表38位发放调查问卷517份(回收415份)征求意见建议470余条梳理问题11通调研前**区中学领导班子干部队伍基现状存问题基认识解步加强中学校领导班子干部队伍建设初步建议策
现关调研情况报告
基情况
区委区政府正确领导级部门支持坚持办民满意教育目标紧紧围绕区委区政府年度工作务落实教育优先发展战略区教育局组度重视中学校领导班子干部队伍建设深化干部选拔制度改革加干部教育培训力度完善干部考核理制度着力推进干部工作制度化规范化建设领导班子干部队伍整体素质明显提高知识结构专业结构年龄结构逐步优化总体说**区中学领导班子干部队伍支政治合格素质良作风扎实精干高效理队伍绝部分领导班子团结合作作风民廉洁律具较强战斗力凝聚力
()领导班子情况年关求**区教育局机构设置干部职数进行合理配置目前局机关8科室6二级单位21直属学校（幼园）1机总支（设1机关支部1退休支部）设？教育总支？支部
(二)干部队伍情况区中学校89中学校级领导干部238中层干部
1年龄结构：3039周岁占4049周岁占5059周岁占均年龄44岁
2专业技术职务结构：正高级职称#占#副高级职称#占 #中级职称#占##占#
3学历结构：具博士硕士学位#占#学学历#占#专学历#占#占#
4 方面：女干部#占#外干部#占#
二基做法成效
年区教育局组全面落实新时代组织路线干部工作方针政策断优化干部队伍结构干部队伍成学校改革发展中流砥柱先锋力量全区教育高质量高速度发展提供坚强力组织保障方面积极探索新形势加强中学校领导班子干部队伍建设效举措
（）坚持事业断加强顶层设计
1局组高度重视
局组充分认识准确握新时代领导班子干部队伍建设新求始终组织领导关作贯穿干部选拔工作始终领导班子领导干部队伍政治品质思想观念局意识创新思维工作作风廉洁律心理素质团结协作等方面明显增强
坚持干部原局组注重统筹研究部署中学
领导班子建设干部队伍建设整体工作次召开组专题会研究干部工作效匡正选风气切实提高选公信度干部工作始终领导健康序运行
二始终突出政治标准局组始终政治标准放选首位严格考察层序重点政治立场政治方政治力等方面考察干部强化政治表现情况深入考察考核确保提拔重忠诚干净担干部切实两面挡门外杜绝带病提拔市田家炳中学2022秋季学校启动新轮中层干部竞聘工作通全校教师申报竞聘演说民测评班子测评前公示等环节利选拔出批德兼备德先中青年教师走学校中层理岗位学校中层干部绝数具5年线工作历形成线育干部线选干部线出干部线留干部良氛围年轻中层理干部成助推学校转型发展强力引擎时学校通教师推荐班子座谈民考评等方式完成新轮学科组长年级备课组长聘学校中层处室兼职教学科研三支队伍全部完成新轮竞争岗
三认真贯彻民集中制局组集体领导民集中酝酿会议决定求健全完善集体讨决定干部制度机制全面实行提拔干部局组成员
记名票决制度坚决防止少数说算
四紧扣事业发展选干部配班子中学干部配备副职干部副校长委（总支支部）委员原单位中层干部中产生干部配备优质学校倾斜团结协作学校整体工作均全区前列区四中区七中双沟镇中心学校张湾中心学校等业绩突出群众公认度高理协调力强干部
2构建制度体系
局组全面落实中央关精神认真研究新时代干部工作理实践制度创新成果政干部选拔工作条例中学领导员理暂行规定干部工作抓手初步形成干部选拔培养考核体系
出台**区中学校领导班子干部选拔工作关规定求学校中层干部选拔局干部程序致区七中中层干部选拔引入竞争机制实行竞争岗干部考核实行量化考核程序更加民更加透明建立干部奖惩制度政绩突出群众信赖干部予奖励重点培养政绩群众反映差干部实行诫免免职逐步实现者庸者激活干部理机制进步促进干部队伍素质提高适应现代学校理需
二全面落实干部交流制度明确职位满8年须交流等求破班子固化剪队伍惰性较效规避岗位干部产生队伍重新充满活力##学校坚持完善干部期制试期制基础建立岗位交流等制度充分运测评机制考核手段围绕学校转型发展务职期中层干部实行轮岗制培养干部综合素质处室理更加高效
三积极推行年度考核新办法区教育局修订完善中学目标考核办法调整优化考核容指标改进考核方式方法强化考核结果运年度考核结果区分优劣奖优罚劣激励担促进发展中积极作充分体现
(二)拓宽选视野建干部蓄水池
1树立鲜明导
总书记强调方方面面优秀聚集民事业中需开视野拘格充分盘活干部资源干部队伍方面作充分发挥出
坚持规划先行着力构建德兼备优秀年轻干部脱颖出新机制立足长远抓年轻干部储备培养襄阳市六中围绕学校长远发展规划选干部配班子建队伍选想干事敢干事干事干成事中层干部换届学校选聘20名中层干部换届工作师生广泛认形成重品行重实干重业绩重公导
二坚持实践导注重乡村振兴等重务中考察识批敢担攻坚克难业绩突出群众认干部2年已提拔
乡村振兴中表现突出1名干部担镇教育委书记真正做吃苦干部吃亏
三坚持基层导坚持教学线推荐业绩突出群众公认岗相适志提拔担领导干部原两年提拨重90名干部中获**名师隆中名师名校长称号省市区级表彰55
2加强战略储备
局组坚持干部原围绕立德树根务跨入全市教育第方阵积极拓宽选视野加强优秀年轻干部储备建干部蓄水池
建立优秀年轻干部库进步改进创新优秀年轻干部培养选拔方式着力建设组织关集中遴选提培训岗位实践踪理择优链条培养体系根学校干部队伍目前空缺情况未五年级类职位拟出缺情况低12例进行分层遴选培训储备二优秀年轻干部库实行动态理托干部信息理系统纳入备干部培养象选实行动态理表现突出条件成熟时推荐政治合格力关作风硬违反纪律规矩身体年龄等方面符合相应资格条件时调整出优秀年轻干部选名单确保梯队选择空间
年断加强级类学校领导班子建设 时发现培养学校年轻干部建立全区教育干部备库计100名根全区中学教育 干部队伍状况完成学校领导班子调整考察考核工作造政治强品德高作风正业务精理水高创新力强勤政廉政精诚团结高素质学校领导班子
3优化队伍结构
年局断增强干部队伍建设前瞻性匹配性科学性系统性遵循干部成长规律完善选机制突出政治素质新时代干部标准选拔干部培养干部干部积极创新胆探索干部队伍数量断充实活力断提升结构断优化
2021年提拔干部33名2022年提拔干部57名通干部调整学校干部队伍老化严重青黄接状况正改善全区中学干部思想政治坚定严格遵守政治纪律政治规矩动做增强四意识坚定四信做***坚决拥护***全区中学校长年龄结构较均衡年轻干部断涌现**区第五中学2023年9月前学校班子成员5中副校级3均年轻干部思想水力威信2023年9月学校输送名支部委员副校长**伙牌中学校长种合理领导班子年龄结构前年相改善
学校长远发展提供力保障
(三)强化实践锻炼提供成长土壤
总书记指出优秀年轻干部足够领接班加强学积累验增长干觉实践学拜民师年局组切实增强干部培养锻炼实效通精耕细作着力造坚持踪培育加强教育培训强化实践锻炼优秀干部成长孵化器
1坚持踪培育组织精准养
试玉烧三日满辨材须七年期培养选拔高素质优秀干部需坚持抓源头抓载体抓理统筹推进探索建立干部成长档案持续踪解干部政治素质教育培训工作实绩廉洁律等方面表现二破全式思维实行策着眼干部队伍建设学校事业发展需综合考虑干部学历学缘知识结构等素施策提出培养方研究培养措施**区二中2018年提拔47名干部5年基层线工作历普通教师逐步成长骨干教师学科带头担校辖学校备课组长教研组长中层副职中层正职形成线育干部选干部出干部留干部良氛围
2加强教育培训筑牢思想根基
健全教育培训机制加强组织领导建立局组
统领导委组织部牵头抓总分层次分类渠道形式培训机制干部教育培训列入学校发展五年规划干部期目标责制政年度工作点 结合学校工作实际围绕前教育发展热点难点问题突出素质 教育线通请进走出方式加强教育干部素质教育特色教育法治校等 专题培训年区校长均参加省市区组织提高培训培训率达100通培训外出学等形式校长队伍业务力进步提高
二丰富教育培训容干什学什缺什补什原分析层级岗位年龄段干部培训需求注重培训职责相结合重点围绕性教育义务教育教育发展战略领导者力素质等容引导干部强化学做学致
三创新教育培训形式构建级组织调训学校统培训条线分块培训线线学四位体培训模式高频度层次开展干部培训着力提升干部队伍性修养理水工作力 古驿镇中心学校结合学校工作实际围绕前教育发展热点难点问题突出素质教育线通请进走出方式加强教育干部素质教育特色教育 法治校 等专题培训**区实验学根学校干部队伍实际抓备干部学培训学专题研讨热点问题讲座考察学等方式针性进行较系统政治理职业素养学校理培训学
3选送优秀干部开展挂职历练
基层干部教育局机关参加实践锻炼培养锻炼干部重途径教育局组根年轻干部专业特长脾气秉性培养方分期分批针性安排相关科室实践锻炼年轻干部综合理岗位历练培养更高站位懂基层善治理实招高素质年轻干部时充分发挥基层干部熟悉基层情况实践验丰富密切联系群众优势教育局机关部门更掌握基层情况解群众期盼制定项政策措施更接气更符合实际时求年轻干部实践锻炼期间原单位工作脱钩做原岗位工作时做实践锻炼岗位工作实践锻炼期间年轻干部需严格遵守实践锻炼理办法守时认真完成实践锻炼手册实践锻炼结束科室负责年轻干部进行评价鉴定实践锻炼现实表现作教育局委提拔干部重**区实验学岗位锻炼交流职挂职锻炼等作实践锻炼方式进步提高备干部行政理力教育教学业务力提高综合素质
(四)加强领导干部监督增强廉洁律意识
年局组断加强中学领导干部监督工作实施年度总结报告济责审计述职述廉制度干部廉政档案等举措建立健全关实行风廉政责制校长期济责审计实施办法领导干部风廉政责制执行情况考核责追究办法关进步推进校务公开工作实施办法等制度两年#位中学校长手进行离领导干部济责审计整领导班子领导干部队伍廉洁律意识明显提高**区二中领导干部挂牌值日深入食堂寝室查问题等基事入手员干部想作愿担问题早发现早提醒早教育早纠正通落实民集中制开展谈心谈话生活会制度支部题日活动等培养良领导作风通开展清廉教育勤俭节约教育培养良生活作风
三存问题原分析
年区中学领导班子领导干部队伍建设加强提高办学治校力建设支高素质教育理干部队伍推进学校新轮改革发展求领导班子领导干部队伍建设存问题足需进步改进加强通干部调整学校干部队伍老化严重青黄接状况正改善
1部分学校领导班子领导干部队伍年龄老化素质提高
年然通调整干部年龄结构前年相改善部分学校领导班子领导干部队伍年龄老化程度存 田家炳中学领导干部中没全日制研究生学历学校委领导年轻48岁年龄54岁均年龄50岁全区学校年轻干部力量明显足： 方面 领导班子领导干部队伍高龄化现象突出尤乡镇学校连年断选调招考农村优秀教师流失严重导致农村学校班子队伍整体素质偏低年龄结构偏峪山镇全镇51名干部均年龄49岁年龄42岁中学20年分配教师少绝数调入城区留教师老龄化趋势明显全镇教师均年龄49岁朱集中心学校量骨干教师调动城区2022年秋学校2名副校长调城区新进教师服务期满调走愿意参学校理备干部没农村学校校长队伍然兢兢业业工作劳怨理理念僵化现代信息技术运受限综合素质教育教学理念更新加部门学校中层干部考核激励机制缺失工作消极动进取心强整班子队伍凝聚力强执行力够农村校长队伍建设亟优化方面 领导班子特校长学意识淡薄少数校长仅仅注重协调关系淡化身业务素质提升 愿走进教师心灵深处愿走进课堂教研教改深处容易成学校事物者难成 教学教研教改引领理水难时代发展致学校出现理混乱教育教学水停滞前甚逐渐落等现象
2校长队伍发展动力足
校长队伍学校灵魂教师学生领军物激发校长工作热情创造校长队伍发展驱动力十分重然调查走访数校长反映良心工作甚校长明确表示真心愿意担校长职务校长消极心态源点升空间足校长队伍存天花板效应校长许辈子校长里数校长心态升空间限事业光明前途渐渐失工作激情二校长办学权限校长学校校长应该办学思想形成学校独办学特色目前财物相关权限限制 校长推行学校理模式时理手段限程艰难三副校长中层干部交流副校长岗位职长轮岗交流少交流机制未盘活四校长队伍退出机制未建立进出动态理机制健全校长队伍激励机制欠缺
3学校领导班子干部抓教学精力分散数校长反映工作时间精力放协调社会关系抓学校安全理应付政府教育部门项检查（涉卫生交通公安食品安全文明创建房屋安全等项检查）处理突发性事件中行政性事务
校长成天忙教育教学理外事务少时间静心研究教育思考理钻研业务谋划发展提升质量
4校长队伍专业培训手段单针性强中学校长班子干部培训包括职资格培训职校长提高培训骨干校长高级研修培训三阶段走访中校长普遍反映前校级干部培训针性系统性实效性够强覆盖面够宽效果理想石桥二中位副校长例已副校长职位十余年目前参加职资格培训职校长提高培训没参加外校级干部培训手段单 注重理提升忽视理力实际历练注重高校听名教授讲座忽视类型名校挂职锻炼培训预期目标达致区校长队伍整体素质提升快力进步提升
四建议策
（）总体思路
新时代中国特色社会义思想指导加强执政力建设先进性建设求坚持干部干部队伍四化方针德兼备等原紧紧围绕造高素质干部队伍落实四第安全第保障质量第生命业绩第资谐第素贯彻三质量师生健康实施三工程静心提质工程素质教育百花园工程教育民生建设工程推动全区学前教育义务教育高中教育职业教育整体提升跨入全市教育第方阵
抓住干部选拔培养三关键环节加强思想政治建设提高办学治校力优化队伍结构加强考核监督落实文关怀重点进步形成选机制更加完善教育培训机制更加科学考核监督机制更加效干部工作体制思想政治建设组织建设作风建设制度建设反腐倡廉建设机结合起努力建设批政治合格素质优良结构合理作风扎实适应学校改革发展稳定需领导班子干部队伍实现**教育事业快科学发展提供坚强组织保障
（二）策
1创新中学校领导班子干部队伍机制校长专业岗位通校长专业标准完善校长准制度建立符合条件优秀员提拔校长位置符合条件拒门外校长进步创新目前推行教联体办学机制拟推行乡镇农村学均教联体体学校派驻执行校长 乡镇农村原校长全部体学校挂职学锻炼二实行校长岗位竞争岗制度采取公开招 聘方法年轻力专业性强志加入学校教育教学理岗位
严格干部选动议民推荐竞争岗考察讨决定职等环节认真做干部选拔报告两评议工作接受干部师生评议监督杜绝竞岗先提核等情况发生三引进名校长组建名校长工作室通名校长工作室搭建校长素质提升台建立校长发展团队
2探索建立校长职级制根校长身资格条件工作业绩评定级级应职级津贴建立校长职级晋升体系制定职称职级体系运行培养培训考核评价办法等形成校长职级晋升长效机制校长职级制取消校长行政级考核评价导发生变化种设置方面利校长负 责制充分实现引导校长专心致志研究办学激发校长开拓创新精神方面校长职级制实施破校长终身制校长带压力动力利促进形成职务遇高低流动进出良氛围加速校长学校间流动
3优化校长工作环境教育百年计区委区政府进步制订优化教育环境具体措施 切实规范关部门学校种教育教学评估检查验收学校坚强盾方面减少学校干扰必检查评估少少校长专心抓教育教学理方面适度 简政放权校长定事权财权提高校长理效率学校营造优良谐安全教育 教学环境
4改革中学校领导班子干部队伍培训机制根校长发展阶段层次水需积极校长队伍创造学展示机会创新培训手段形式确立相应培训模式形成持续发展培训制度体系原 层次培训结束两年安排层次培训充分利暑期时间知名高校合作办学校长队伍进行集中培训学完善校长学成果享机制
5完善中学校领导班子干部队伍备培养机制建立校长队伍备库加强备干部培养教育考察工作规模需求校级岗位应两位备选规模建立校长队伍备库 逐确立培养方突出实践锻炼确保需时候足量选供组织挑选更想干事干事干成事优秀干部脱颖出学校事业发展注入强劲动力二锻炼台根 学校规模设1—2校长助理职位作备干部培养锻炼台该岗位挂职锻炼行政级作常设职务拓宽备干部锻炼台备干部派驻城市挂职锻炼吸收先进教 学理理念三备干部理定期备干部队伍进行调整充实备干部队伍始终保持充足数量较高素质合理结构
学校备干部保持相稳定动态理择优备
6加强干部严格理监督严格落实提四必防止带病提拔做中层领导干部关事项报告年度抽查拟提拔象重点查核工作确保规定范围中层干部提前100查核关事项坚持请示报告制度强化组织观念时规定级报备干部提等事宜求中层干部认真学贯彻中央新出台领导干部报告关事项两项法规严肃处理事项报告实问题
7建立领导干部综合评价体系科学评价促进领导干部发展动力效调动广干部工作积极性重抓手领导干部评价充分考虑学校规模域基础师资生源等素程性评价发展性评价相结合评价结果作干部调整重二加快干部选聘交流调整机制改革建立者者庸者干部理机制想干事干事干成事出事干部提供展示华台种思进取事少事犯错误万事吉干部退出干部队伍三探索干部岗位职级制度改革校长职级制改革入手完善领导干部岗位收入分配办法国家关规定保障落实工资福利遇充分发挥绩效工资激励作教育事业心公默默闻私奉献敢担作干部位遇保障
综述然全区中学校领导班子干部队伍建设取显著成绩存问题足步进步加强教育干部队伍建设注重年轻干部培养选拔提高中学校领导班子干部队伍业务力创新力断推进教育事业发展
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