关加强四类干部队伍建设调研报告
深入贯彻落实中央省委市委关兴调查研究安排部署日县委组织部会统战编制社妇联团委等部门采取座谈研讨问卷调查访谈等方式围绕加强四类干部队伍建设开展专题调研形成调研报告
做法
高度重视年轻干部女干部少数民族干部外干部干部队伍重组成部分培养四类干部项关民事业发展战略性务X年X月进步贯彻落实2019－2023年全国政领导班子建设规划纲县委立足实际着眼全县干部队伍建设长远规划专题研究出台县干部配备规划重点突出战略培养四类干部时建立县委干部队伍建设联席会议制度针性开展类干部队伍建设调研定期分析研判年轻干部女干部少数民族干部外干部等干部队伍建设情况
二强化培养坚持教育引导XX精神线活X居X陈列馆等红色资源组织开展沉浸式性教育X年县委相关部门组织召开年轻干部座谈会X次女干部座谈会X次外干部座谈会X次教
育引导四类干部忠诚捍卫***坚决做***坚持实践锻炼X年先选派X名四类干部参乡村振兴重点项目建设疫情防控森林防火信访维稳文明创建等急难险重岗位锻炼选派X名优秀干部省级口部门挂断开阔视野眼界提升专业力坚持加压奋进选拔X名乡镇优秀年轻干部女干部工会妇联团委科协等部门挂职锻炼断提升综合素质
三胆建立四类干部台账实行踪理加选拔力度拓宽选渠道特X年乡镇换届次酝酿干部时四类干部均占定例坚持做成熟目前全县科级领导干部中35岁科级领导干部X中正科级领导干部X女性科级领导干部X中正科级领导干部X外科级领导干部X中正科级领导干部X少数民族科级领导干部X
二存问题
（）年轻干部队伍建设方面储备足分布均历史原县县直单位行政超编严重年新进公务员严重足导致整干部队伍断层现象青黄接问题日益凸显目前公检法外全县公务员单位35岁般干部X仅占公务员总数X％中乡镇X均5年服务期县直单位XX集中财政系统医保中心畜牧中心农机中心等参公单位事专业性岗位
二领恐慌年轻干部刚出校门进体制情国情民情缺乏解宗旨意识公仆意识较淡薄群众缺乏感情群众交道水高特面基层复杂问题时捉襟见肘方面受培训资源限制数年轻干部仅仅够县进行培训教育外界优秀验先进做法等知甚少适应新时代发展需三心态浮躁部分年轻干部长期处优渥环境缺乏吃苦耐劳精神前倡导力选拔年轻干部环境思想认识存偏差进步期值高等思想较突出
（二）外干部队伍建设方面年外年轻干部队伍建设取明显成效队伍素质整体提升作发挥日益突出前合作事业发展需相存差距教育培养缺乏统筹规划外干部教育培训缺乏系统性针性干部相日常培训较少情况类***理学等方面非参体性教育先进理培训足二外干部轮岗交流够外干部晋升空间相较窄符合职岗位较少岗位时间相较长定程度影响干事创业热情
（三）女干部队伍建设方面竞争意识强调研发现数女干部存安现状情形工作满足出事犯事通竞争获取晋升机会心理强特40岁女干部明显存进取心减退现象二心理压力较男社会女家庭观念社会女性家庭角色期社会角色期女干部事业倾注全力家庭职责双重压力造成相部分女干部政热情高抑制女性政水发挥
（四）少数民族干部队伍建设方面县没少数民族乡镇X镇辖少数民族村该村居较偏远区仅瑶族X户X加全县公务员队伍中少数民族干部仅X然组织政协等积极参政议政定程度忽视少数民族干部特性关心关注力度够
三策建议
强化教育培训县级层面进步加四类干部教育培训力度针性加强理想信念教育专业力培训时建议市级层面适时组织开展培训班座谈会外派学研讨交流等断增强四类干部理想信念提升理水适岗力业务力
二突出实践锻炼建议市里进步加选派干部赴X进行沉浸式培训力度安排指标名额县级县级更优秀干部见世面长干时建议出台优秀年轻干部潜力干部级部门班学制度
三拓宽选拔渠道坚持五湖四海唯贤统筹领导职数职级职数注重渠道选拔表现突出四类干部时建议市里加干部调力度进步推动教育卫健企业等领域选拔优秀调县行政单位职实现干部源元化历样化断丰富四类干部队伍资源方面加高级职级力度鼓励年纪较公务员晋升职级提前退休推进行政超编消化腾出更行政编制吸纳类急需优秀青年断增加优秀年轻干部储备
四加关爱力度积极培养少数民族干部创造利条件安排重点岗位锻炼工作干劲底气方面建议市里积极搭建全市县级部门担政正职女干部交流台常性组织基层女干部开展心理健康心理减负等活动帮助干部纾解心理压力轻装阵
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深入贯彻落实中央省委市委关兴调查研究安排部署日县委组织部会统战编制社妇联团委等部门采取座谈研讨问卷调查访谈等方式围绕加强四类干部队伍建设开展专题调研形成调研报告
做法
高度重视年轻干部女干部少数民族干部外干部干部队伍重组成部分培养四类干部项关民事业发展战略性务X年X月进步贯彻落实2019－2023年全国政领导班子建设规划纲县委立足实际着眼全县干部队伍建设长远规划专题研究出台县干部配备规划重点突出战略培养四类干部时建立县委干部队伍建设联席会议制度针性开展类干部队伍建设调研定期分析研判年轻干部女干部少数民族干部外干部等干部队伍建设情况
二强化培养坚持教育引导XX精神线活X居X陈列馆等红色资源组织开展沉浸式性教育X年县委相关部门组织召开年轻干部座谈会X次女干部座谈会X次外干部座谈会X次教
育引导四类干部忠诚捍卫***坚决做***坚持实践锻炼X年先选派X名四类干部参乡村振兴重点项目建设疫情防控森林防火信访维稳文明创建等急难险重岗位锻炼选派X名优秀干部省级口部门挂断开阔视野眼界提升专业力坚持加压奋进选拔X名乡镇优秀年轻干部女干部工会妇联团委科协等部门挂职锻炼断提升综合素质
三胆建立四类干部台账实行踪理加选拔力度拓宽选渠道特X年乡镇换届次酝酿干部时四类干部均占定例坚持做成熟目前全县科级领导干部中35岁科级领导干部X中正科级领导干部X女性科级领导干部X中正科级领导干部X外科级领导干部X中正科级领导干部X少数民族科级领导干部X
二存问题
（）年轻干部队伍建设方面储备足分布均历史原县县直单位行政超编严重年新进公务员严重足导致整干部队伍断层现象青黄接问题日益凸显目前公检法外全县公务员单位35岁般干部X仅占公务员总数X％中乡镇X均5年服务期县直单位XX集中财政系统医保中心畜牧中心农机中心等参公单位事专业性岗位
二领恐慌年轻干部刚出校门进体制情国情民情缺乏解宗旨意识公仆意识较淡薄群众缺乏感情群众交道水高特面基层复杂问题时捉襟见肘方面受培训资源限制数年轻干部仅仅够县进行培训教育外界优秀验先进做法等知甚少适应新时代发展需三心态浮躁部分年轻干部长期处优渥环境缺乏吃苦耐劳精神前倡导力选拔年轻干部环境思想认识存偏差进步期值高等思想较突出
（二）外干部队伍建设方面年外年轻干部队伍建设取明显成效队伍素质整体提升作发挥日益突出前合作事业发展需相存差距教育培养缺乏统筹规划外干部教育培训缺乏系统性针性干部相日常培训较少情况类***理学等方面非参体性教育先进理培训足二外干部轮岗交流够外干部晋升空间相较窄符合职岗位较少岗位时间相较长定程度影响干事创业热情
（三）女干部队伍建设方面竞争意识强调研发现数女干部存安现状情形工作满足出事犯事通竞争获取晋升机会心理强特40岁女干部明显存进取心减退现象二心理压力较男社会女家庭观念社会女性家庭角色期社会角色期女干部事业倾注全力家庭职责双重压力造成相部分女干部政热情高抑制女性政水发挥
（四）少数民族干部队伍建设方面县没少数民族乡镇X镇辖少数民族村该村居较偏远区仅瑶族X户X加全县公务员队伍中少数民族干部仅X然组织政协等积极参政议政定程度忽视少数民族干部特性关心关注力度够
三策建议
强化教育培训县级层面进步加四类干部教育培训力度针性加强理想信念教育专业力培训时建议市级层面适时组织开展培训班座谈会外派学研讨交流等断增强四类干部理想信念提升理水适岗力业务力
二突出实践锻炼建议市里进步加选派干部赴X进行沉浸式培训力度安排指标名额县级县级更优秀干部见世面长干时建议出台优秀年轻干部潜力干部级部门班学制度
三拓宽选拔渠道坚持五湖四海唯贤统筹领导职数职级职数注重渠道选拔表现突出四类干部时建议市里加干部调力度进步推动教育卫健企业等领域选拔优秀调县行政单位职实现干部源元化历样化断丰富四类干部队伍资源方面加高级职级力度鼓励年纪较公务员晋升职级提前退休推进行政超编消化腾出更行政编制吸纳类急需优秀青年断增加优秀年轻干部储备
四加关爱力度积极培养少数民族干部创造利条件安排重点岗位锻炼工作干劲底气方面建议市里积极搭建全市县级部门担政正职女干部交流台常性组织基层女干部开展心理健康心理减负等活动帮助干部纾解心理压力轻装阵
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