产公司营销中心员工考勤理制度(试行版)
文档word版载意编辑修改
目
加强公司部理增强组织观念提高工作效率公司运作更加规范化标准化特制定规定
二适范围
适公司全体员工
三实施容
1工作时间(销售现场根实际情况行安排报行政部销部备案)
2考勤理
*公司部员工班需入门处卡销售体员工客服处报报退班记录者旷工天处理项记录者特说明旷工半天处理
*工作时间实行定期查岗制度员工工作时间公外出部门理批准部门秘书处登记销售体员客服处登记外出登记表月末汇总行政部私外出应填写请假单员工层部门理签署意见理员级领导签署意见获批准交行政部方离开工作岗位查岗时发现员工外出记录视旷工
*月3日前(遇公休日提前)项目客服销售理签字确认月考勤原始记录汇总记录相关请假单交行政部行政部做出终统计
*员工必须严格遵守工作时间作息制度部门员必须日午公司报方进行工作时班迟早退擅离职守部门权私调整作息时间
*卡记录应外出登记表请假单相应
*公司员工月考勤记录应完整齐备容包括：卡记录外出登记记录请假记录考勤记录完备者相关制度处罚
3请假制度
*正常工作时间须请假员工应事先部门理说明理需时间少提前天行政部办理请假手续：填写请假审批表请假时间三天员工层部门理行政部批准理层级领导批准请假时间三天先报部门理行政部批准报公司领导批准获批准员工需安排相关工作方离开工作岗位时请假单交行政部统理假期已满员工必须时行政部做消假处理
*遇紧急事件预知事件发生事先请假应休假天班半时时电话形式直接领导行政部报告请假事持关证明补办请假手续
*请假期满遇特殊情况班必须时直接领导行政部报告班持关证明办理补假手续未批准正理关证明延长假期律旷工处理予相应处分解劳动合
*述情况外事先未请假未领导说明擅离岗位未岗位律旷工处理
*请假种类分事假病假公假调休等
*请假时间计算办法：跨休息日法定节假日休息日法定节假日算作请假时间公假中产假探亲假外
具体规定：
事假：
三天(含)级负责批准连续请假超三天需负责报总理批准方生效
病假：
病假履行正常请假手续病休时间天需附医院休假证明
公假：
三天(含)部门负责批准三天负责报请总理批准
公假包括：婚假丧假产假计划生育假年假
调休：
工作需加班员工加班单部门负责适安排调休需调休事先部门理行政部报告员直接副总理报告批准方倒休否旷工处理
4扣款条例
请假扣款办法：
1)事假：
扣日全部薪金
2)病假(执医院合法休假证明)：
病假工资扣累计计算第三天天扣全部工资日值30第四六天天扣全部工资日值50第七十天天扣全部工资日值70
患病职工连续休假十天(含)者公司连续工龄长短发放病假工资享受岗位津贴奖金单位连续工龄满两年者发基工资50享受两月满两年满四年者发基工资60享受三月满四年满六年者发基工资70享受四月满六年满八年者发基工资80享受五月八年者发基工资100享受六月
病假工资员工患病治疗期间发工资弄虚作假者公司追回发病假工资外解劳动关系
工受伤职工治疗期医疗工资遇国家关规定执行
3)迟早退：
时间扣款金额
5分钟10元
610分钟20元
1130分钟30元
3060分钟50元
60分钟旷工
迟早退扣款时间次计算累计计算
4)旷工：
旷工半天扣二日薪金足半
天半天计算天扣三日薪金连续旷工三天累计旷工五天者视员工单方面解劳动合公司负责切善工作
5)产假
符合公司产假标准员工产假期间发放基工资
6)婚假
符合公司婚假标准员工婚假期间发放全额工资
7)丧假
符合公司丧假标准员工丧假期间发放全额工资
8)年假
符合公司年假标准员工年假期间发放全额工资
9)作假证明：
发现考勤作假行交假医院证明行视情节轻重予罚款直解劳动合
5考勤制度适范围
制度适合公司全体员工
销售中心考勤理制度全
（新版）
第条工作时间
a)非销售值班员：9：0018：00根销售需轮班值日
b)销售员班时间销售中心根实际情况制定报公司力资源部备案执行
第二条休息日安排
a)销售中心实行周六天工作日逢周六周日员均须岗项目营销理根值班表销售情况安排组员轮流休息遇展会推广促销活动等特殊情况停止安排休息
b)遇展会推广促销活动法正常休息根营销理签字确认出勤记录申请补休
第三条考勤制度
a)迟：超规定班时间未超半时者属迟迟次扣绩效分三分月累计迟5次记旷工天
b)早退：规定班时间提前半时班者属早退早退次扣绩效分三分月累计早退5次记旷工天
c)旷工：未请假私班者超规定班时间半时班者规定班时间提前超半时半者旷工处理旷工天扣绩效分十分旷工累计超3次予名处理公司予赔偿
d)病假：员工生病须请假天班前通知级领导应康复班时提供区级医院出具诊断证明月病假两天扣工资两天病假扣天日工资
e)事假：事假须提前天请示级领导领导批准方休息未批准超期休假旷工处理事假扣天日工资
f)外出：员工外出办理工作相关事宜须级领导请示说明外出事获批准方外出应办完事情立返回利外出时间办理工作关私事宜未批准私外出者旷工处理
第四条考勤理
a)销售中心实行考勤卡制度员均需卡
b)遇卡机障考勤专员应立通知供应商维修报告行政事部
c)销售中心考勤专员负责理记录考勤情况月固定日期统计汇总
d)项目营销理签署月考勤汇总表月值班表报公司力资源部备案
e)员工出勤情况公司审核位员工工作表现重指标希销售中心工作员严格执行考勤制度遵守销售部作息时间销售工作利进行提供时间保障
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目
加强公司部理增强组织观念提高工作效率公司运作更加规范化标准化特制定规定
二适范围
适公司全体员工
三实施容
1工作时间(销售现场根实际情况行安排报行政部销部备案)
2考勤理
*公司部员工班需入门处卡销售体员工客服处报报退班记录者旷工天处理项记录者特说明旷工半天处理
*工作时间实行定期查岗制度员工工作时间公外出部门理批准部门秘书处登记销售体员客服处登记外出登记表月末汇总行政部私外出应填写请假单员工层部门理签署意见理员级领导签署意见获批准交行政部方离开工作岗位查岗时发现员工外出记录视旷工
*月3日前(遇公休日提前)项目客服销售理签字确认月考勤原始记录汇总记录相关请假单交行政部行政部做出终统计
*员工必须严格遵守工作时间作息制度部门员必须日午公司报方进行工作时班迟早退擅离职守部门权私调整作息时间
*卡记录应外出登记表请假单相应
*公司员工月考勤记录应完整齐备容包括：卡记录外出登记记录请假记录考勤记录完备者相关制度处罚
3请假制度
*正常工作时间须请假员工应事先部门理说明理需时间少提前天行政部办理请假手续：填写请假审批表请假时间三天员工层部门理行政部批准理层级领导批准请假时间三天先报部门理行政部批准报公司领导批准获批准员工需安排相关工作方离开工作岗位时请假单交行政部统理假期已满员工必须时行政部做消假处理
*遇紧急事件预知事件发生事先请假应休假天班半时时电话形式直接领导行政部报告请假事持关证明补办请假手续
*请假期满遇特殊情况班必须时直接领导行政部报告班持关证明办理补假手续未批准正理关证明延长假期律旷工处理予相应处分解劳动合
*述情况外事先未请假未领导说明擅离岗位未岗位律旷工处理
*请假种类分事假病假公假调休等
*请假时间计算办法：跨休息日法定节假日休息日法定节假日算作请假时间公假中产假探亲假外
具体规定：
事假：
三天(含)级负责批准连续请假超三天需负责报总理批准方生效
病假：
病假履行正常请假手续病休时间天需附医院休假证明
公假：
三天(含)部门负责批准三天负责报请总理批准
公假包括：婚假丧假产假计划生育假年假
调休：
工作需加班员工加班单部门负责适安排调休需调休事先部门理行政部报告员直接副总理报告批准方倒休否旷工处理
4扣款条例
请假扣款办法：
1)事假：
扣日全部薪金
2)病假(执医院合法休假证明)：
病假工资扣累计计算第三天天扣全部工资日值30第四六天天扣全部工资日值50第七十天天扣全部工资日值70
患病职工连续休假十天(含)者公司连续工龄长短发放病假工资享受岗位津贴奖金单位连续工龄满两年者发基工资50享受两月满两年满四年者发基工资60享受三月满四年满六年者发基工资70享受四月满六年满八年者发基工资80享受五月八年者发基工资100享受六月
病假工资员工患病治疗期间发工资弄虚作假者公司追回发病假工资外解劳动关系
工受伤职工治疗期医疗工资遇国家关规定执行
3)迟早退：
时间扣款金额
5分钟10元
610分钟20元
1130分钟30元
3060分钟50元
60分钟旷工
迟早退扣款时间次计算累计计算
4)旷工：
旷工半天扣二日薪金足半
天半天计算天扣三日薪金连续旷工三天累计旷工五天者视员工单方面解劳动合公司负责切善工作
5)产假
符合公司产假标准员工产假期间发放基工资
6)婚假
符合公司婚假标准员工婚假期间发放全额工资
7)丧假
符合公司丧假标准员工丧假期间发放全额工资
8)年假
符合公司年假标准员工年假期间发放全额工资
9)作假证明：
发现考勤作假行交假医院证明行视情节轻重予罚款直解劳动合
5考勤制度适范围
制度适合公司全体员工
销售中心考勤理制度全
（新版）
第条工作时间
a)非销售值班员：9：0018：00根销售需轮班值日
b)销售员班时间销售中心根实际情况制定报公司力资源部备案执行
第二条休息日安排
a)销售中心实行周六天工作日逢周六周日员均须岗项目营销理根值班表销售情况安排组员轮流休息遇展会推广促销活动等特殊情况停止安排休息
b)遇展会推广促销活动法正常休息根营销理签字确认出勤记录申请补休
第三条考勤制度
a)迟：超规定班时间未超半时者属迟迟次扣绩效分三分月累计迟5次记旷工天
b)早退：规定班时间提前半时班者属早退早退次扣绩效分三分月累计早退5次记旷工天
c)旷工：未请假私班者超规定班时间半时班者规定班时间提前超半时半者旷工处理旷工天扣绩效分十分旷工累计超3次予名处理公司予赔偿
d)病假：员工生病须请假天班前通知级领导应康复班时提供区级医院出具诊断证明月病假两天扣工资两天病假扣天日工资
e)事假：事假须提前天请示级领导领导批准方休息未批准超期休假旷工处理事假扣天日工资
f)外出：员工外出办理工作相关事宜须级领导请示说明外出事获批准方外出应办完事情立返回利外出时间办理工作关私事宜未批准私外出者旷工处理
第四条考勤理
a)销售中心实行考勤卡制度员均需卡
b)遇卡机障考勤专员应立通知供应商维修报告行政事部
c)销售中心考勤专员负责理记录考勤情况月固定日期统计汇总
d)项目营销理签署月考勤汇总表月值班表报公司力资源部备案
e)员工出勤情况公司审核位员工工作表现重指标希销售中心工作员严格执行考勤制度遵守销售部作息时间销售工作利进行提供时间保障
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