2021年公司员工考勤理制度
加强劳动纪律理维护公司正常生产工作秩序制定规定
二考勤项目
出勤迟早退旷工请假加班值班出差外派学培训等
三出勤
公司规定时间班出勤
四迟早退
1迟早退包括班开会学训练培训等
2然年迟早退时累计五次计旷工天次类推
3然年迟早退时二时累计三次计旷工天次类推
4迟早退二时次计旷工天
四旷工
1时岗班工作时间未领导批准离开工作岗位者视擅离岗位旷工处次计旷工天
2请假请假未批准缺勤缺勤天数计旷工天数
3超假天计旷工天
4旷工天扣发三天工资
5连续旷工三天合期年旷工累计达三天者予辞退
五事假
1员工私事请事假事假期满期返岗应少提前天电信方式续假返岗补办事假手续否超假旷工处
2然月请事假累计达七天者然年请事假累计达十五天者视动离职劳动合行终止
3然年请事假累计达五天者取消年终评优职级晋升工资调资格
4然年请事假累计五天(含)天扣发天工资第六天起天扣发二天工资
六病假
1请病假需持县级(含二级)医院出具病___明重疾病手术住院治疗行处理
2然年请病假累计六天(含)天日工资百分六十计发工资累计七天十四天天日工资百分三十计发工资累计十五天二十九天发工资累计三十天者视动离职劳动合行终止
3然年请病假累计达十五天者取消年终评优职级晋升工资调资格
七婚假
1员工享三天婚假
2男满二十五周岁女满二十三周岁员工享十天晚婚假(含法定节假日公休日三天婚假)
3婚假次性假期婚假期间工资常发放
八产假
1产假三月符合国家计划生育条件持准生证办理产假手续难产剖腹产病历适延长产假哺乳期国家关规定执行
2男员工配偶生产享受产期陪护假五天
3产假陪护假期间工资发
九工伤假
工伤假国家___关规定执行
十丧假
1员工直系亲属(指父母配偶子女配偶父母)幸世员工享三天丧假
2丧假次性假期丧假期间工资常发放
十补休
1公司安排加班值班加班值班申请补休补休单综合部力资源开具需补休员工请假程序办理补休手续
2补休期间工资常发放
3应工作需补休累计然年年底未休完累积年度次年___月份补休折算出勤日补发工资
十二加班
1生产工作需加班应该部门事先提出加班申请(包括加班事加班时间加班时加班数)报综合部公司分领导批准安排加班
2原加班安排补休计发加班工资部门月考勤报综合部力资源综合部力资源汇总报公司审批
4加班时计算单位加班时工作时八时计算单位满八时计补休天计发天加班工资加班工资标准参节假日值班费标准执行
十三值班指夜间值班公休日值班法定节假日值班公司统安排值班员
夜间值班公司统安排公司关规定计发夜间值班费
公休日值班计补休天遇法定节假日连休值班公司关规定计发节假日值班费
法定节假日值班(含公休日连休)公司统安排公司关规定计发节假日值班费值班员领取节假日值班费计补休
十四出差员工出差须填写出差单批准权限报批签批出差单出差交考勤员备案
十五外派学(培训)
员工公司安排外出学培训办理相关手续考勤员备案
十六请假程序
1员工请假须事先填写请假单准假权限报批
2员工部门理车间请假部门理车间公司分领导请假
3请假批准员工请假单交考勤员备案
十七准假权限
1般员工请事假部门理准假权限天(含)公司分领导准假权限三天(含)三天总理批准正常补休部门理批准
2部门理车间请假二天(含)分领导批准请假三天(含)总理批准正常补休公司分领导批准
3副总理公司高级员请假(含补休)总理批准
十八考勤理
1考勤综合部力资源口理
2考勤表综合部力资源统印制发
3部门车间考勤员应严格执行公司考勤制度真实记载员工出勤情况规定填写天出勤记录实统计考勤数
4月五日前(遇法定节假日放假延)考勤员月份考勤表送部门理审核签字交综合部力资源
5离职员考勤考勤员员工办理离职交接时统计附离职交接表面
6月度考勤汇总表工资表总理批准综合部力资源月二十日报总部力资源部
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加强劳动纪律理维护公司正常生产工作秩序制定规定
二考勤项目
出勤迟早退旷工请假加班值班出差外派学培训等
三出勤
公司规定时间班出勤
四迟早退
1迟早退包括班开会学训练培训等
2然年迟早退时累计五次计旷工天次类推
3然年迟早退时二时累计三次计旷工天次类推
4迟早退二时次计旷工天
四旷工
1时岗班工作时间未领导批准离开工作岗位者视擅离岗位旷工处次计旷工天
2请假请假未批准缺勤缺勤天数计旷工天数
3超假天计旷工天
4旷工天扣发三天工资
5连续旷工三天合期年旷工累计达三天者予辞退
五事假
1员工私事请事假事假期满期返岗应少提前天电信方式续假返岗补办事假手续否超假旷工处
2然月请事假累计达七天者然年请事假累计达十五天者视动离职劳动合行终止
3然年请事假累计达五天者取消年终评优职级晋升工资调资格
4然年请事假累计五天(含)天扣发天工资第六天起天扣发二天工资
六病假
1请病假需持县级(含二级)医院出具病___明重疾病手术住院治疗行处理
2然年请病假累计六天(含)天日工资百分六十计发工资累计七天十四天天日工资百分三十计发工资累计十五天二十九天发工资累计三十天者视动离职劳动合行终止
3然年请病假累计达十五天者取消年终评优职级晋升工资调资格
七婚假
1员工享三天婚假
2男满二十五周岁女满二十三周岁员工享十天晚婚假(含法定节假日公休日三天婚假)
3婚假次性假期婚假期间工资常发放
八产假
1产假三月符合国家计划生育条件持准生证办理产假手续难产剖腹产病历适延长产假哺乳期国家关规定执行
2男员工配偶生产享受产期陪护假五天
3产假陪护假期间工资发
九工伤假
工伤假国家___关规定执行
十丧假
1员工直系亲属(指父母配偶子女配偶父母)幸世员工享三天丧假
2丧假次性假期丧假期间工资常发放
十补休
1公司安排加班值班加班值班申请补休补休单综合部力资源开具需补休员工请假程序办理补休手续
2补休期间工资常发放
3应工作需补休累计然年年底未休完累积年度次年___月份补休折算出勤日补发工资
十二加班
1生产工作需加班应该部门事先提出加班申请(包括加班事加班时间加班时加班数)报综合部公司分领导批准安排加班
2原加班安排补休计发加班工资部门月考勤报综合部力资源综合部力资源汇总报公司审批
4加班时计算单位加班时工作时八时计算单位满八时计补休天计发天加班工资加班工资标准参节假日值班费标准执行
十三值班指夜间值班公休日值班法定节假日值班公司统安排值班员
夜间值班公司统安排公司关规定计发夜间值班费
公休日值班计补休天遇法定节假日连休值班公司关规定计发节假日值班费
法定节假日值班(含公休日连休)公司统安排公司关规定计发节假日值班费值班员领取节假日值班费计补休
十四出差员工出差须填写出差单批准权限报批签批出差单出差交考勤员备案
十五外派学(培训)
员工公司安排外出学培训办理相关手续考勤员备案
十六请假程序
1员工请假须事先填写请假单准假权限报批
2员工部门理车间请假部门理车间公司分领导请假
3请假批准员工请假单交考勤员备案
十七准假权限
1般员工请事假部门理准假权限天(含)公司分领导准假权限三天(含)三天总理批准正常补休部门理批准
2部门理车间请假二天(含)分领导批准请假三天(含)总理批准正常补休公司分领导批准
3副总理公司高级员请假(含补休)总理批准
十八考勤理
1考勤综合部力资源口理
2考勤表综合部力资源统印制发
3部门车间考勤员应严格执行公司考勤制度真实记载员工出勤情况规定填写天出勤记录实统计考勤数
4月五日前(遇法定节假日放假延)考勤员月份考勤表送部门理审核签字交综合部力资源
5离职员考勤考勤员员工办理离职交接时统计附离职交接表面
6月度考勤汇总表工资表总理批准综合部力资源月二十日报总部力资源部
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