xxxxxx限公司
试期员工转正申请审批表
姓 名
xxx
部 门
行政部
岗 位
理
试期
202X年 3 月 9 日 202X 年 4 月 8 日
试期评价(填写)
学期间直事行政事工作十年行政事工作中认具备深厚事行政理理时擅长企业理理念企业员工凝聚力创造力律力发挥出熟悉现代企业力资源开发理制定出良适应单位政策吸引优秀加盟策划良培训机制企业断培育出制定客观合理效激励政策企业留住优秀
工作职责业绩方面点总结
1行政制度流程工作计划制定执行：负责建立优化公司部理体系项行政理制度相关流程督促检查评估制度流程利执行制定行政部工作发展规划年度月度工作目标工作计划监督实施提高公司部理规范性效性
2行政费预算理：制定公司办公费预算方案计划实施程中进行费控制制定行政部年度季度费预算分解功区块监控实施程合理降低行政费
3固定资产理：预算计划范围负责监督检查公司复印机电脑印机传真机等办公设备网络设备车辆固定资产采购维护保养情况确保费预算满足公司运营需
4会议活动理：根公司会议制度负责公司理层会议公司庆典等重会议重活动组织筹备联系协调工作提供会议记录整理服务通报会议决议会议决议执行情况进行核查负责定期组织全公司员工会开展年度总结评表彰工作确保项会议活动利开展会议决议效落实
（通试阶段您公司建议意见）
进公司月时间喜欢公司领导工作风格公司氛围喜欢时希公司加强员工培训增强员工企业认识做企业文化宣传加强部门沟通增强员工凝聚力力加强员招聘工作便期工作利开展
考评容(部门理填写)
出勤状况
(天次)
病假
事假
迟
早退
处罚
奖励
考核容
考核项目
点
优
良
合格
品德项30
诚实10
够坦诚布公实事求诚实处事
偶撒谎现象守信誉基够诚
时实语言获事级信赖虚假汇报掩盖工作失误
□100 □90
□80 □70 □60
□50 □40 □30
责心10
放心交付工作够彻底完成目标务工作认真负责问题意识较强
具责心交付工作须督导方完成
责心强须常督促尚完成务
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
职业道德10
严守公司机密保持高度警觉严格遵守公司理制度掌握公司工作尺度原坚决服公司决定
够遵守企业秘密条例遵守公司规章制度偶破环情况理解公司决定
外传播公司机密宜外传事宜制造事级矛盾意破环公司制度服公司决定
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
力项70
专业知识力20
够运专业知识时效解决类问题圆满完成项工作务
够运专业知识解决问题完成工作务
专业知识明显足影响工作进展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
亲力20
够动积极解服务需求提供效服务客户亲力强暴躁工作差错率较少
够提供服务亲力般偶尔耐烦现象偶尔出现差错
服务意识够衙门作风员工亲力足常耐烦现象工作常出现差错
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
学进取力10
动学进取掌握较快快运工作
学意识力般掌握较慢基够领悟学容
善学思进取迫学
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
律力10
够严格遵守公司规定制度忠职守擅离岗
律意识力够遵守公司考勤规定偶尔窜岗现象违规现象
律意识力足常擅离岗位现象违规现象
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
协作力10
够积极利达成工作务求
尚合作够达成工作务求
协作善常常致工作法进行开展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
综合分： 分（加权均计算）
备注：考核结果综合分低80分合格予录
部
门
理
简
评
试期考核情况：
□试期合格
□期转正
□提前转正转正日期： 年 月 日
试期薪资 转正薪资
副
总
意
见
总
理
审
批
员工试期转正申请表
员工姓名
xxx
部 门
技术部
职 务
程序员
直接
xxx
入职日期
202X0901
申请日期
202X1201
试期工作总结
申请签字：
日期：
*****限公司
试期员工转正申请表
编号
日期
姓 名
实
学历
专业
部门
岗位
入职时间
评等级：
□ 优秀 □ 良 □ 合格 □ 需改进 □ 合格
员工签名： 日期：
公司办公室部门负责填写
综合评定等级：
□ 优秀 □ 良 □ 合格 □ 需改进 □ 合格
转正建议： □提前转正 □正常转正 □辞退 □终止试
□延期转正 （延期 ）
□转岗 （建议职位 ）
□特薪酬建议（□ □建议 ）
部门签字： 总理签字：
日期： 日期
审批意见：
□转正日期
□岗位
□薪酬
意见：
签名： 日期：
公司领导审批：
签字： 日期：
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试期员工转正申请审批表
姓 名
xxx
部 门
行政部
岗 位
理
试期
202X年 3 月 9 日 202X 年 4 月 8 日
试期评价(填写)
学期间直事行政事工作十年行政事工作中认具备深厚事行政理理时擅长企业理理念企业员工凝聚力创造力律力发挥出熟悉现代企业力资源开发理制定出良适应单位政策吸引优秀加盟策划良培训机制企业断培育出制定客观合理效激励政策企业留住优秀
工作职责业绩方面点总结
1行政制度流程工作计划制定执行：负责建立优化公司部理体系项行政理制度相关流程督促检查评估制度流程利执行制定行政部工作发展规划年度月度工作目标工作计划监督实施提高公司部理规范性效性
2行政费预算理：制定公司办公费预算方案计划实施程中进行费控制制定行政部年度季度费预算分解功区块监控实施程合理降低行政费
3固定资产理：预算计划范围负责监督检查公司复印机电脑印机传真机等办公设备网络设备车辆固定资产采购维护保养情况确保费预算满足公司运营需
4会议活动理：根公司会议制度负责公司理层会议公司庆典等重会议重活动组织筹备联系协调工作提供会议记录整理服务通报会议决议会议决议执行情况进行核查负责定期组织全公司员工会开展年度总结评表彰工作确保项会议活动利开展会议决议效落实
（通试阶段您公司建议意见）
进公司月时间喜欢公司领导工作风格公司氛围喜欢时希公司加强员工培训增强员工企业认识做企业文化宣传加强部门沟通增强员工凝聚力力加强员招聘工作便期工作利开展
考评容(部门理填写)
出勤状况
(天次)
病假
事假
迟
早退
处罚
奖励
考核容
考核项目
点
优
良
合格
品德项30
诚实10
够坦诚布公实事求诚实处事
偶撒谎现象守信誉基够诚
时实语言获事级信赖虚假汇报掩盖工作失误
□100 □90
□80 □70 □60
□50 □40 □30
责心10
放心交付工作够彻底完成目标务工作认真负责问题意识较强
具责心交付工作须督导方完成
责心强须常督促尚完成务
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
职业道德10
严守公司机密保持高度警觉严格遵守公司理制度掌握公司工作尺度原坚决服公司决定
够遵守企业秘密条例遵守公司规章制度偶破环情况理解公司决定
外传播公司机密宜外传事宜制造事级矛盾意破环公司制度服公司决定
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
力项70
专业知识力20
够运专业知识时效解决类问题圆满完成项工作务
够运专业知识解决问题完成工作务
专业知识明显足影响工作进展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
亲力20
够动积极解服务需求提供效服务客户亲力强暴躁工作差错率较少
够提供服务亲力般偶尔耐烦现象偶尔出现差错
服务意识够衙门作风员工亲力足常耐烦现象工作常出现差错
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
学进取力10
动学进取掌握较快快运工作
学意识力般掌握较慢基够领悟学容
善学思进取迫学
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
律力10
够严格遵守公司规定制度忠职守擅离岗
律意识力够遵守公司考勤规定偶尔窜岗现象违规现象
律意识力足常擅离岗位现象违规现象
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
协作力10
够积极利达成工作务求
尚合作够达成工作务求
协作善常常致工作法进行开展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
综合分： 分（加权均计算）
备注：考核结果综合分低80分合格予录
部
门
理
简
评
试期考核情况：
□试期合格
□期转正
□提前转正转正日期： 年 月 日
试期薪资 转正薪资
副
总
意
见
总
理
审
批
员工试期转正申请表
员工姓名
xxx
部 门
技术部
职 务
程序员
直接
xxx
入职日期
202X0901
申请日期
202X1201
试期工作总结
申请签字：
日期：
*****限公司
试期员工转正申请表
编号
日期
姓 名
实
学历
专业
部门
岗位
入职时间
评等级：
□ 优秀 □ 良 □ 合格 □ 需改进 □ 合格
员工签名： 日期：
公司办公室部门负责填写
综合评定等级：
□ 优秀 □ 良 □ 合格 □ 需改进 □ 合格
转正建议： □提前转正 □正常转正 □辞退 □终止试
□延期转正 （延期 ）
□转岗 （建议职位 ）
□特薪酬建议（□ □建议 ）
部门签字： 总理签字：
日期： 日期
审批意见：
□转正日期
□岗位
□薪酬
意见：
签名： 日期：
公司领导审批：
签字： 日期：
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