成口田文化传播限公司员工考勤理制度（试行）
第章 总
第条 目
树立良工作作风规范劳动纪律保证公司项工作利进行特制定制度
第二条 适范围
制度适公司部门全体员工
第三条 职责
1员工指纹考勤记录项申请单（表）真实性责
2副理总监负责监督审核部门员工出勤情况
3行政资部公司部门员工出勤情况进行日常监督统计汇总员工签字确认执行关规定
第二章 考勤理规定
第四条 工作时间规定
公司实行天7时周末双休工作制周周五班工作时间：十月四月900120013001700五月十月900120013301730
第五条 卡制度相关处理规定
1公司实行全员指纹考勤制度员工日班卡次日两次卡时间午900前午1700
2员工述规定卡时间外公私出入公司法班时间赶回公司离开公司时须卡保证准确进行考勤统计
3非正常出勤情况处理：
①公出差法时卡员工根出差前填写出差登记表时间相关员批准出勤统计
② 员工调休请假等需填写休假申请表相关员批准实际情况执行请假审批权限见第九条
③ 漏卡忘记卡员工需时填写未卡说明表原者月两次机会免处罚超两次次10元工资中累计扣公未卡者填写未卡说明表时须两名证明签字未卡说明表相关员批准行政资部实际情况处理
④未卡员工未相关申请未登记相关表格未部门领导签字确认律旷工处理
第六条 考勤统计
公司然月单位计算考勤考勤周期月1日日（遇节假日实际班天数计算）行政资部月第工作日卡记录进行统计统计结果传阅位员工签字确认报总理签字员工提交未卡未卡说明表截时间考勤统计结束前
第七条 迟早退处理规定
1规定班卡时间十分钟迟者月超三次（含）免处罚超三次者次50元工资中累计扣
2规定班卡时间十分钟半时迟者次80元工资中累计扣
3规定班卡时间半时迟者旷工半天处理累计两次旷工日计算类推次月考勤统计中相应规章制度予处罚
4连续两月三次迟记录者次月扣200元示惩罚
5规定班卡时间前卡算早退员工早退次50元工资中累计扣
第八条 旷工处理规定
1未公司规定办理请假手续未获批准休假虚假理请假工作安排岗情况律视旷工
2旷工半天作计量单位满半天者半天计算满天天计算旷工扣日工资（日工资包括绩效应发工资215计算）标准进行处罚全年累计旷工超七工作日（49时）季度累计旷工三工作日（21时）予解劳动合予济补偿
第九条 请假调休审批
员工请假调休应履行逐级审批手续事前填写休假申请表审批权限批准方休假员工请假调休审批权限：
副理总监
总理
≤3天
√
＞3天
√
√
相应权限审批外出法审批高级权限审批总理外出时通电话等方式告知授权审批
第三章 类假
第十条 薪假日
员工年享国家法定全部薪假日包括元旦春节清明节国际劳动节端午节中秋节国庆节
第十条 加班调休
1工作安排工作原导致占员工周末法定节假日加班计算
2加班期间须时卡加班半天计量单位满半天相关负责商定确认加班时间
3加班记录考勤统计结果准须员工签字确认相关负责核准效
4员工加班公司申请安排调休调休单位天足天累计天申请调休原调休日期指定日期
5调休须提前工作日进行申请相关负责审批执行
6调休未造成月出勤日期增加予发放薪水
第十二条 事假
1员工事宜必须占工作时间解决根实际情况批准定期限事假
2员工突发事假请假时间时累计计算满七时天
3员工年申请累计超十四工作日事假超十四工作日者影响年度调薪晋级
4事假期间扣发员工日工资（日工资计算）
第十三条 病假
1员工病非公负伤公司诊治疗住院休息时间病假
2员工病假天（含）需提交合法医疗机构出具病休证明（急诊外）交行政资部备案
3员工急病班应2时电话告知相关负责时补办病假手续否旷工处
4病假半天计量单位时免计算
5月病假工作日（含称日）扣日工资两日五日扣日工资20五日十日扣日工资40％十日十五日扣日工资60％连续病假二十二日成市低工资标准发放报酬
6医疗期相关规定：员工患病非公负伤需长期治疗休息时根实际工作年限（指国家规定计算连续工龄）公司工作年限予三月二十四月等医疗期：
①实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
②实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
③医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
病假超规定医疗期需重新评定岗位级医疗期国家相关规定执行 病假期间员工工资发放标准： 连续医疗期间6月者企业工龄满2年者工资60已满2年满4年者工资70已满4年满6年者工资80已满6年满8年者工资90已满8年8年者工资100 连续医疗期间超6月时根劳动保险条例第十三条乙款规定病伤假期工资停发改劳动保险基金项月付疾病非工负伤救济费标准：企业工龄满1年者工资40已满1年未满3年者工资503年3年者工资60
第十四条 工伤假
1员工工作程中发生身伤害根三级医院证明公司实际诊断情况行政资部国家关规定确认享受工伤假
2工伤假期间员工工资国家关工伤保险规定执行
第十五条 婚假
1公司连续工作年享受三天薪婚假晚婚（男25岁女23岁）加七天（含节假日）婚假领取结婚证起年效需次性休完申请休婚假者须提前两周填写申请表批准执行
2婚假期间工资常发放
第十六条 丧假
1员工直系亲属生活起亲属世（系指父母配偶子女祖父母外祖父母岳父母公婆）请丧假三天
2丧假期间工资常发放
第十七条 产假
1女员工生育享定期限产假产假九十天（含公休假日）中产前假十五天（集中产）难产者增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天晚育者（指女员工二十四周岁生育）增加奖励产假三十天产假期间工资国家规定执行
2女员工怀孕流产时应根三级医院证明进行休假休假期间病假工资发放
3女员工怀孕期间享受累计五工作日带薪孕检假次休假超天
4女员工哺乳期天享受时哺乳假婴满周岁止
5男员工陪产假：公司男员工妻子分娩时享受五工作日陪产假陪产假期间工资发
第十八条 年假
1公司员工公司服务期满年满十年者享受年休假5天满十年满二十年者享受年休假10天已满二十年享受年休假10天国家规定法定节假日（包含周末）计入年假假期工作需安排年假意安排年假应日工资收入300支付年假工资
2年年休假然年时间进行结算年年假需年度休完年假累计
3休假标准员工年假分开次少两天年假根实际情况公司商定抵病假事假
4员工休年假超两天需提前周申请公司领导批准方执行
6员工休年假期间工资福利遇受影响
7列情形者享受年休假：
(1)已提出辞职申请
(2)年病事假累计超20天
(3)年严重违纪行辞退解劳动合
第四章 附
第十九条 补充说明
1员工发生属理制度列假缺勤原事假处理特殊情况根公司行政事负责批准意见办理
2员工触犯相关条款发生现金处罚律计入乐捐箱中相关规定详见成口田文化传播限公司办公室理制度（试行）第四章第十五条
第二十条 制度未事宜参法律法规公司相关文件执行
第二十条 理制度印发日起执行
第二十二条 理制度解释权力资源部
成口田文化传播限公司
二〇五年四月十四日
附件：出差登记表
出差登记表
填表日期：
部 门
姓 名
出发时间
月 日 时 分
出差登记
时间 天时 点 否车 行
出差事
返回时间
月 日 时 分
审批
审批日期
附件二：未卡说明表
未卡说明表
填表日期：
部 门
姓 名
未卡时间
月 日班班
原
证明
审批
日 期
附件三：休假申请表
休假申请表
填表日期：
部 门
姓 名
休假类型
□事假□病假□调休□年假
休假时间
月 日 时 分— 月 日 时 分 天时
休假原
审批
审批日期
备 注
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第章 总
第条 目
树立良工作作风规范劳动纪律保证公司项工作利进行特制定制度
第二条 适范围
制度适公司部门全体员工
第三条 职责
1员工指纹考勤记录项申请单（表）真实性责
2副理总监负责监督审核部门员工出勤情况
3行政资部公司部门员工出勤情况进行日常监督统计汇总员工签字确认执行关规定
第二章 考勤理规定
第四条 工作时间规定
公司实行天7时周末双休工作制周周五班工作时间：十月四月900120013001700五月十月900120013301730
第五条 卡制度相关处理规定
1公司实行全员指纹考勤制度员工日班卡次日两次卡时间午900前午1700
2员工述规定卡时间外公私出入公司法班时间赶回公司离开公司时须卡保证准确进行考勤统计
3非正常出勤情况处理：
①公出差法时卡员工根出差前填写出差登记表时间相关员批准出勤统计
② 员工调休请假等需填写休假申请表相关员批准实际情况执行请假审批权限见第九条
③ 漏卡忘记卡员工需时填写未卡说明表原者月两次机会免处罚超两次次10元工资中累计扣公未卡者填写未卡说明表时须两名证明签字未卡说明表相关员批准行政资部实际情况处理
④未卡员工未相关申请未登记相关表格未部门领导签字确认律旷工处理
第六条 考勤统计
公司然月单位计算考勤考勤周期月1日日（遇节假日实际班天数计算）行政资部月第工作日卡记录进行统计统计结果传阅位员工签字确认报总理签字员工提交未卡未卡说明表截时间考勤统计结束前
第七条 迟早退处理规定
1规定班卡时间十分钟迟者月超三次（含）免处罚超三次者次50元工资中累计扣
2规定班卡时间十分钟半时迟者次80元工资中累计扣
3规定班卡时间半时迟者旷工半天处理累计两次旷工日计算类推次月考勤统计中相应规章制度予处罚
4连续两月三次迟记录者次月扣200元示惩罚
5规定班卡时间前卡算早退员工早退次50元工资中累计扣
第八条 旷工处理规定
1未公司规定办理请假手续未获批准休假虚假理请假工作安排岗情况律视旷工
2旷工半天作计量单位满半天者半天计算满天天计算旷工扣日工资（日工资包括绩效应发工资215计算）标准进行处罚全年累计旷工超七工作日（49时）季度累计旷工三工作日（21时）予解劳动合予济补偿
第九条 请假调休审批
员工请假调休应履行逐级审批手续事前填写休假申请表审批权限批准方休假员工请假调休审批权限：
副理总监
总理
≤3天
√
＞3天
√
√
相应权限审批外出法审批高级权限审批总理外出时通电话等方式告知授权审批
第三章 类假
第十条 薪假日
员工年享国家法定全部薪假日包括元旦春节清明节国际劳动节端午节中秋节国庆节
第十条 加班调休
1工作安排工作原导致占员工周末法定节假日加班计算
2加班期间须时卡加班半天计量单位满半天相关负责商定确认加班时间
3加班记录考勤统计结果准须员工签字确认相关负责核准效
4员工加班公司申请安排调休调休单位天足天累计天申请调休原调休日期指定日期
5调休须提前工作日进行申请相关负责审批执行
6调休未造成月出勤日期增加予发放薪水
第十二条 事假
1员工事宜必须占工作时间解决根实际情况批准定期限事假
2员工突发事假请假时间时累计计算满七时天
3员工年申请累计超十四工作日事假超十四工作日者影响年度调薪晋级
4事假期间扣发员工日工资（日工资计算）
第十三条 病假
1员工病非公负伤公司诊治疗住院休息时间病假
2员工病假天（含）需提交合法医疗机构出具病休证明（急诊外）交行政资部备案
3员工急病班应2时电话告知相关负责时补办病假手续否旷工处
4病假半天计量单位时免计算
5月病假工作日（含称日）扣日工资两日五日扣日工资20五日十日扣日工资40％十日十五日扣日工资60％连续病假二十二日成市低工资标准发放报酬
6医疗期相关规定：员工患病非公负伤需长期治疗休息时根实际工作年限（指国家规定计算连续工龄）公司工作年限予三月二十四月等医疗期：
①实际工作年限十年单位工作年限五年三月五年六月
②实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
③医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
病假超规定医疗期需重新评定岗位级医疗期国家相关规定执行 病假期间员工工资发放标准： 连续医疗期间6月者企业工龄满2年者工资60已满2年满4年者工资70已满4年满6年者工资80已满6年满8年者工资90已满8年8年者工资100 连续医疗期间超6月时根劳动保险条例第十三条乙款规定病伤假期工资停发改劳动保险基金项月付疾病非工负伤救济费标准：企业工龄满1年者工资40已满1年未满3年者工资503年3年者工资60
第十四条 工伤假
1员工工作程中发生身伤害根三级医院证明公司实际诊断情况行政资部国家关规定确认享受工伤假
2工伤假期间员工工资国家关工伤保险规定执行
第十五条 婚假
1公司连续工作年享受三天薪婚假晚婚（男25岁女23岁）加七天（含节假日）婚假领取结婚证起年效需次性休完申请休婚假者须提前两周填写申请表批准执行
2婚假期间工资常发放
第十六条 丧假
1员工直系亲属生活起亲属世（系指父母配偶子女祖父母外祖父母岳父母公婆）请丧假三天
2丧假期间工资常发放
第十七条 产假
1女员工生育享定期限产假产假九十天（含公休假日）中产前假十五天（集中产）难产者增加产假十五天胞胎生育生育婴增加产假十五天晚育者（指女员工二十四周岁生育）增加奖励产假三十天产假期间工资国家规定执行
2女员工怀孕流产时应根三级医院证明进行休假休假期间病假工资发放
3女员工怀孕期间享受累计五工作日带薪孕检假次休假超天
4女员工哺乳期天享受时哺乳假婴满周岁止
5男员工陪产假：公司男员工妻子分娩时享受五工作日陪产假陪产假期间工资发
第十八条 年假
1公司员工公司服务期满年满十年者享受年休假5天满十年满二十年者享受年休假10天已满二十年享受年休假10天国家规定法定节假日（包含周末）计入年假假期工作需安排年假意安排年假应日工资收入300支付年假工资
2年年休假然年时间进行结算年年假需年度休完年假累计
3休假标准员工年假分开次少两天年假根实际情况公司商定抵病假事假
4员工休年假超两天需提前周申请公司领导批准方执行
6员工休年假期间工资福利遇受影响
7列情形者享受年休假：
(1)已提出辞职申请
(2)年病事假累计超20天
(3)年严重违纪行辞退解劳动合
第四章 附
第十九条 补充说明
1员工发生属理制度列假缺勤原事假处理特殊情况根公司行政事负责批准意见办理
2员工触犯相关条款发生现金处罚律计入乐捐箱中相关规定详见成口田文化传播限公司办公室理制度（试行）第四章第十五条
第二十条 制度未事宜参法律法规公司相关文件执行
第二十条 理制度印发日起执行
第二十二条 理制度解释权力资源部
成口田文化传播限公司
二〇五年四月十四日
附件：出差登记表
出差登记表
填表日期：
部 门
姓 名
出发时间
月 日 时 分
出差登记
时间 天时 点 否车 行
出差事
返回时间
月 日 时 分
审批
审批日期
附件二：未卡说明表
未卡说明表
填表日期：
部 门
姓 名
未卡时间
月 日班班
原
证明
审批
日 期
附件三：休假申请表
休假申请表
填表日期：
部 门
姓 名
休假类型
□事假□病假□调休□年假
休假时间
月 日 时 分— 月 日 时 分 天时
休假原
审批
审批日期
备 注
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
