公司员工手册说明书















    (2019 年 2 月份修订)







    目录
    前言 1
    第章 公司概况 2
    公司简介 2
    第二章 入职指引 3
    资料 3
    二报程序 3
    三试转正 3
    四试期考核 4
    五转正条件 5
    第三章 培训发展 6
    第三章 考勤制度 8
    作息时间 8
    二考勤范围考勤方法 8
    三违纪界定 8
    四休假理规定 9
    五加班 11
    六登记 12
    七考勤结果提交 12
    第四章 薪酬福利 13
    工资发放体系 13
    二员工工资定级体系 13
    三工资调薪 14
    四薪酬保密 14
    五社会保险住房公积金 14
    六员工活动 15
    七福利基金理制度 15
    第五章 日常理规定 17
    办公理 17




    二会议培训理制度 18
    三工作证理 21
    四办公品理 21
    第六章 奖励处罚 22
    第七章劳动合 25
    适范围 25
    二劳动关系 25
    三辞职辞退 27
    四员工沟通 27
    五离职面谈 28
    六纠纷处理 28
    第八章员工职务行准 29
    基原 29
    二营活动 29
    三兼职 29
    四投资 30
    五利益 30
    六交际应酬 30
    七保密义务 30
    第九章部门员工行规范 35
    入职理篇 35
    二职理篇 35
    三离职理篇 35
    四行理篇 35
    第十章 结束语 37


    1
    前言
    欢迎加太原九色文化传播限公司帮助您全面解公司融入工作环
    境保证员工权益明确义务提高工作效率培养成优秀成员特
    制定手册请您务必全面解手册项容切实遵行
    优秀员工宝贵资产希员工高度责
    感竭力支持员工提供良工作氛围培训发展机会作九
    色文化成员应动进取加强效沟通享九色文化价值观念仁
    间相互协调团结合作勇承担责断创新迎接项挑战
    希您手册指南理断进取
    希您公司政策手册提出宝贵意见
    诚挚祝愿您九色文化取成功
    解释:
    手册适公司录员工
    手册称公司指太原九色文化传播限公司
    手册称总理指太原九色文化传播限公司总理
    手册称负责指太原九色文化传播限公司承担理责责
    包括:
    公司总理
    公司副总理
    公司部门负责
    公司公司时项目负责
    手册称职务行指公司员工身份营理行会
    影响正常履行职务行
    手册称天指包含休息日法定节假日日历日
    手册称工作日指包含休息日法定节假日日历日





    2
    第章 公司概况
    公司简介
    太原九色文化传播限公司成立 2012 年注册资金 2000 万家专注
    品牌推广公关活动演艺资源影视传播体专业整合营销机构
    公司总部位山西省太原市亲贤北街茂业天办公环境潮流时尚职
    员工 8090 占导公司业务辐射全国五省三广东广州深圳福建
    厦门均设分公司事业部
    年公司直秉承专业赢美誉敬业赢信服务理念整合
    全国优质文化活动传媒策划资源全面客户提供高品质性化服务
    帮助客户实现品牌提升企业利润双贏年致力活动营销推广
    擅长事件营销文化营销品牌营销全方位活动整合具备年产行业会
    展活动成功操盘验年均策划执行超 500 场活动成中国产活动品牌传播
    典范
    公司作行业深耕年良口碑专业化服务公司积淀持续
    高速增长动优质资源公司成功策划操盘会展项目富力产中
    国铁建恒产碧桂园阳光城万科集团公元时代城华润置中南
    置等知名集团公司客户提供业务项目涵盖展会特装标牌标识
    工程美陈品牌公关工程亮化商务会议型晚会产品营销展会营销
    明星营销事件营销等
    支极具生命力挑战力年轻创业团队目标梦想追
    求创意敢拼搏善战斗
    充满限商机年代九色文化您强强联手合作赢
    未更精彩

    充满限商机年代九色文化成您事业征途中种精彩

    3
    第二章 入职指引
    资料
    1新员工入职须事行政部提供身份证学历证明(学科需提
    供毕业证书学位证书)复印件家单位离职证明张寸免冠
    (六月)亲笔填报准确资料
    2资料更改补充时请员工月填写情况变更申
    报表交事行政部确保员工关项权益:
    姓名
    家庭址电话号码
    婚姻状况
    紧急联系
    培训结业进修毕业
    3公司提倡正直诚实保留审查员工提供资料权利虚假
    立终止试解劳动合
    4公司员工均需签订保密协议审核方入职
    二报程序
    1.接录通知应指定日期公司事行政部报期
    前应事行政部关员取联系行确定报日期否取消录资
    格报程序包括:
    办理入职手续签订试岗协议
    接受公司相应入职培训
    安排试部门负责见面接受工作安排安排办公位等
    三试转正
    1试岗期:试岗期包含试期作新入职员工第考核期新入职
    员工 7 天试岗期7 天(含)离职辞退者计薪资员工试岗期满
    部门事行政部理考核合格正式进入试期
    试岗期遇节日放假相应延试岗期天数
    2试期:员工第八天进入试期第二阶段试期三月试期

    4
    辞职必须提前三天提交书面辞职申请转正员工辞职必须提前月提交辞
    职报告时办理相关工作交接手续否公司予结算月工资
    果员工试期法达工作求公司行安排岗位酌情延长
    试期月月达求该员工试终止
    3试期薪资规定
    7 天试岗期(含)离职辞退者计发薪资通试岗期薪资计
    算入职日期起计算
    4符合转正条件试员工需转正前周事行政部领取转正审批
    表部门理事行政理结合员工试期表现转正员进行考核
    力突出员提前递交转正书面申请
    5领取转正申请表审批员确认总理做出审核签字
    6员工转正审批通需 3 天审批转正审批表交事行
    政部交保
    7转正正式员工遇执行
    8试期员转正事行政部沟通协调双方达成致情况
    签订劳动合
    四试期考核
    1考核安排新员工工作满 2 工作日会接受事部考核考核部门
    安排具体考试项目事部负责监督部门未时专业培训导致
    流失处 100 元罚款
    2考核容:
    (1)力资源部考核容员工手册
    (2)部门考核容安排新员工工作务根员工完成情
    况考察员工实际工作力
    力资源部会试期员工试期考勤违规次数做记录告知
    部门部门结合考勤新员工日常行考虑否意该员工转正
    审批
    3考核体
    (1)终审批:张强

    5
    (2)初审:事行政部理
    (3)专业考核员部门组负责
    五转正条件
    员工需熟练掌握岗位工作技企业理理念规章制度认支持
    态度
    员工七天试期迟早退超次旷工请假时间超

    员工试期级领导事客户发生争执突予转正
    情节恶劣直接予开公司保留追偿损失权利
    员工三月试期需力资源部领取转正审批表部门负责
    总理签字审批意成正式员工


    6
    第三章 培训发展
    新员工入职培训
    1培训目
    ① 新员工提供正确相关公司工作岗位信息鼓励新员工士

    ② 新员工解公司提供相关工作情况公司期
    ③ 新员工解公司历史政策企业文化提供讨台
    ④ 减少新员工初进公司时紧张情绪更快适应公司
    ⑤ 新员工感受公司欢迎新员工体会属感
    ⑥ 新员工明白工作职责加强事间关系
    ⑦ 培训新员工解决问题力提供寻求帮助方法
    2培训职责分工
    整体培训力资源部专门负责部门专业性岗位培训部门安
    排专门员负责
    3培训容
    ① 公司整体培训:(事行政部负责)
    公司历史愿景公司组织架构业务
    公司政策福利公司相关程序绩效考核
    公司部门功介绍公司培训计划程序
    公司整体培训资料发放回答新员工提出问题
    ② 部门专业岗位培训 (部门负责)
    职第天:
     力资源部报进行新员工须知培训(行政事部负责)
     部门报部门负责全体员工欢迎新员工
     介绍新员工认识部门员工参观公司
     部门结构功介绍部门特殊规定
     新员工工作描述职责求
     讨新员工第项工作务
    职第二天:

    7
     特指派位新员工效沟通验丰富老师员工试期
    间生活工作提供帮助关怀
     新员工发放员工手册帮助员工工作程中提供参考解惑
    职三七天:
     部门新员工少进行两次非正式谈话重申工作职责谈工作
    中出现问题回答新员工提问
     新员工表现作出评估确定短期绩效目标
     设定次绩效考核时间
     考察新员工工作态度工作技工作业绩存问题足
    部门新员工面谈讨试期七天表现符合转正条件
    进入 3 月试期符合转正条件延迟限期改正根员工具体表
    现批准否转正
    二职培训
    工作程中员工具备完成工作需知识技态度公司
    开展系列培训课程
    三晋升培训
    员工晋升级职务前需参加晋级培训学公司相关岗位知
    识储备积累转换角色担起岗位责
    四部调动
    1工作调动利发挥员工潜质需公司根员工
    力工作表现调公司合适部门岗位工作
    2公司部调动种组织行必须正式批准正手续私
    间进行协议调动允许违者作动离职处理
    3公司鼓励员工敬业协创新工作敬业进取创新业绩出色
    力出众员工提供晋升发展机会


    8
    第三章 考勤制度
    规范单位考勤理严肃工作纪律效提升职工敬业精神职
    工绩效考核工作法结合单位实际情况特制定规定
    作息时间
    公司岗位员周末休假轮休调休方式安排月 2 天常设周
    末值班日周六周日休息
    公司班时间:
    午 9:00—1200 午 1400—1800
    二考勤范围考勤方法
    1公司员工(总理级包含总理副总理)律实行班
    卡制度考勤记录做员工考核薪金发放
    2考勤卡时间天午 900 前午 1800 天考勤卡
    两次次
    3考勤卡方式钉钉卡卡允许手机禁止事手
    机卡
    4手机障丢失钉钉考勤障完成卡员工班前班
    时事行政部填写未卡记录表遇外出办公卡时
    部门负责沟通便事行政部期核考勤
    5公事外出请假调休等离开公司返回公司时需卡
    6事行政部考勤表源钉钉卡记录位员工应动核
    考勤记录发现考勤异常月 10 日前事行政部考勤记录
    员联系核查修改异常考勤月 10 号视考勤异常事行政部
    考勤报批流程呈报副总理总理
    三违纪界定
    员工违纪分:迟早退旷工脱岗等理程序:
    1迟早退未签:指未规定达工作岗位(工作点)迟早
    退 10 分钟扣 20 元次迟 1130 分钟扣 50 元次迟 30
    分钟者扣半天工资
    周迟早退超 5 次(包含 5 次)周迟早退罚款翻倍处

    9
    理月迟早退超 10 次(包含 10 次)员工薪酬制度工资做
    降级处理
    1未卡:未卡者需钉钉提交补卡申请部门理审批(组
    长级须副总理总理审批确认)方生效员工考勤中出现
    未卡记录正理均旷工处理
    ()班中次未卡者旷工 05 天计算
    天两次未卡者旷工 1 天计算
    3旷工:指未意未规定程序办理请假手续未正常班
    ① 旷工半天扣罚日工资
    ② 旷工天扣罚三日工资
    ③ 月累计旷工 3 天严重违反公司制度解劳动合
    4脱岗:指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位半时
    扣 50 元次
    四休假理规定
    1假分:事假病假婚假产假工伤假年假丧假等
    2事假:指员工事必须亲办理请假:实际请假时时长扣
    时薪
    3病假:指员工生病必须进行治疗请假员工急病未天
    提交请假申请必须时电话部门理请假回公司日补齐手续
    4婚假:指公司正式员工达法定结婚年龄办理结婚证书举行婚礼
    请假请婚假者应提前月提交请假申请提交结婚证书复印件审
    批方视效假
    a法办理结婚登记夫妻享受婚假 30 日婚假全额享受基工资
    b婚假包括公休假法定假婚假领取结婚证日起半年效次
    性休完分开休假
    c提供虚假证件者公司权旷工处理条件解劳动关系
    5产假陪产假:
    a员工请产假陪产假:应提前周提交请假申请提供准生证复印件相
    关负责批准方视效假

    10
    b产假:根政府关法令已婚女员工享 158 天产假中产前
    休假 15 天难产应增加产假 15 天(须相应证明)生育胞胎
    生育 1 婴增加产假 15 天
    女职工怀孕未满 4 月流产享受 15 天产假怀孕满 4 月流产享
    受 42 天产假
    产假次性休假日历天计算员工产假期间享受月基工资已享受
    生育保险报销生育津贴员工享公司发放工资
    d陪产假:男员工配偶生产第星期享受 15 天陪产假假期期
    间全额享受基工资
    6工伤假:公司员工工伤认定鉴定参工伤保险条例执行工伤
    期间遇工伤保险条例执行(需填写休假申请单)
    7年假:
    法定假期外公司公司工作满年(入职日起 1 年度实际
    出勤少 258 天)员工供年休假﹔年休假假期享受基工资﹐影
    响全勤奖﹔
    年休假时间公司工龄计算叠加:员工累计工作满 1 年满 10 年
    年休假 5 天满 10 年满 20 年年休假 10 天满 20 年年休假 15

    年休假 1 年度集中安排休假分段安排休假 1 天
    单位计算提前预支推迟安排休假抵事假逾期未休
    作零处理(特殊情况总理特批申请延期)
    ( 201741 入职 201841 实际出勤达 258 天开始享年休假 5
    天 201841—2019331 期间必须休完)
    工作原等特殊情况没休年休假者需提前月申请力资
    源部批准享年休假年 12 月份转换年终工资结算结算年休假
    1:1 例计算工资
    列情形享受年年休假
    工作满 1 年满 10 年员工请事假年累计达 15 天
    工作满 10 年满 20 年员工请事假年累计达 20 天

    11
    工作满 20 年员工请事假年累计达 30 天
    8丧假:员工直系亲属(父母配偶子女)死亡办理丧假假期 3
    天丧假全额享受基工资丧假必须次性休完休补
    9请假审批权限:
    ① 请假须提前钉钉发起请假审批
    ② 请工作日九点开始假须提前天申请请时假须请假前申

    ③ 事假病假必须请假日 900 前完成请假告知(包括电话邮
    件)事工作日补办手续方效假假须规定程序履
    行签字手续方效假未规定执行律视旷工
    ④ 准假权限流程:

    五加班
    1程序容:
    公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间完成工作务工
    作需加班予相应调休公司安排活动(培训集体活动等)
    范围中
    2加班规定注意事项
    ① 更培养家做计划惯公司强制执行加班需申请
    做法果加班结束天提交加班申请员工加班时间
    视效
    ② 加班时间两时方申请加班加班时间时计算单位
    ③ 提高家综合工作技时更合理休息
    序号 员工级 请假时间 准假权限流程
    1 普通员工
    1天(含1天) 部门负责→事行政部理
    12天(含2天) 部门负责→事行政部理→副总理
    2 天 部门负责→事行政部理→副总理
    →总理
    2 部门负责 事行政部理→副总理→总理

    12
    公司规定 5 万活动执行合理安排兼职员(项目负责申
    请公司员支持超三次职务动降试期)组长关十万
    活动组长统调配进行员安排
    ④ 部门负责需员工加班时间进行监控评估加班员工应实
    卡签记录加班时间事行政部会根月考勤记录核实加班情况
    月考勤中没显示加班卡记录加班视效
    ⑤ 特殊情况需时计划加班者 相关部门负责加额外说明
    3 加班调休
    调休应休假前钉钉发出调休申请申请完成方调休
    加班记存休存休实际加班时间累计存休季度次月月底
    前休完未休完做清零处理
    部门部门业务计划安排调休部门业务繁忙审批权意调休申
    请员工须申请休假事假申请
    员工法定休假日加班法律规定予相应加班工资加班工资基工
    资三倍
    调休计算加班费
    六登记
    假加班出差负责签字批准必须第时间报事行政部
    知会事行政部知情均均视效
    七考勤结果提交
    事行政部月 10 号总理提交月公司员工考勤情况处罚结果



    13
    第四章 薪酬福利
    规范公司工资体系确定员工工资晋级条件特制定条例规定
    旨企业事运转正常员工解企业薪酬体系企业采宽带式
    薪酬体系便保持机构灵活性提高外部竞争性

    工资发放体系
    1工资发放计薪周期:月 1 号月底
    2工资发放日:次月 26 号(遇特殊情况:假期公休等会延期两天
    工作日)
    3工资发放银行卡:中国工商银行记卡
    4正式员工薪资构成:基工资岗位工资绩效奖全勤奖
    代扣部分:税社保缴纳部分类事行政扣款
    5公司考核进入公司实生特定岗位应学历实补贴发放
    工资
    二员工工资定级体系
    1基工资:参考位员工具备技予相应基工资
    2岗位工资:参考公司薪等表领取应岗位级岗位工资
    3全勤奖:设立全勤奖范围标准

    14
    ① 公司全体员工
    ② 200 元月月考核次月发放
    考核求标准
    ① 月公司规定班时间未出现迟早退请假旷工
    者公司予全勤奖钉钉卡计算公司标准班时间准
    ② 月请假(病假事假)天(包括半天)扣全勤奖 100
    3应发工资决定素:学历工作年限岗位技验
    4公司工资体系运宽带式工资制新员工应发工资定级试期暂定
    级转正定岗定级
    5涉表格:薪等表
    三工资调薪
    公司采取积分制理办法进行考核作调岗调薪年 6 月份 12
    月份进行次调薪员工转正满 6 月具调薪资格普通正式员工半
    年进行次具体调岗调薪办法根绩效表现调薪考核确定涉表格:员工
    调岗调薪申批表薪等表
    四薪酬保密
    1公司员工进入公司离开公司年薪酬保密义务
    权利公司工资制表事行政理财务审核总理知情权外
    公司员工相互听加薪理
    2发现相关员员工薪酬泄密行公司扣员
    月全额绩效奖
    3公司调查发现员工工资相互泄密行公司时扣两
    泄密员工月全额绩效奖
    五社会保险
    1公司转正员工办理社会保险(包括养老保险失业保险工伤保险医
    疗保险生育保险) 住房公积金
    2办理医疗保险员工患病应医保中心指定医院卫生院等单位
    医外医应根社保中心关规定办理审批手续药费单诊断书
    交社保中心报销公司员工报销医药费

    15
    六员工活动
    般说员工均机会参公司年定期定期举行项活动例公
    司周年庆祝活动旅游等
    七团建基金理制度
    1 总
    ① 制度适公司部门编制员工(包含试期员工特殊规定
    员外)福利基金理
    ② 制度公司事行政部负责起草解释修订报理会议审核呈
    总理审批签发执行
    2资金源
    ① 公司拨款
    公司根月度务时间节点进行定期拨款团建
    ② 筹
    部门废弃纸箱未涉密文件等废旧物品交事行政部事行政部
    联系废品回收员废旧物品变现计入基金
    ③ 制度扣款
    制度类扣款全部计入福利基金池作活动金费
    3资金开支范围
    ① 丰富员工业余文化生活开支
    ② 增强凝聚力提供员工活动费
    ③ 济困难员工遭遇重疾病灾害紧急救助
    ④ 批准列支事项
    4资金理
    ① 费需求部门申请报事行政部总理批准交财务出纳
    ② 月 5 日前财务公布基金池月收支状况


    16
    5日常理流程




















    6 监督处罚:
    ① 鉴资金更广员工福利公益活动必须坚持公开透明原
    严格规定申请途开支获批变更资金途
    ② 部门活动费私分私吞健康文明事宜
    ③ 部门基金收支情况质疑权公司部门理参组成
    稽核组调查回复质疑
    ④ 违规资金部门查实予事违规金额 5 倍处罚
    视具体情况予取消申请资金途回收权利

    17
    第五章 日常理规定
    办公理
    1 班时仪表应保持简洁方体严禁奇装异服男员工留
    长发公司提倡染发浓妆艳抹班期间须佩戴工牌驻外办事处员工外
    勤员工均着装原仪表准客户营造良印象
    2 班快进入状态东奔西走需暂时离开时应告知部门负责
    接访业务洽谈会客室会议室进行合格者违规直接处罚
    50 元组长连带 50 元日交事行政部留作团建基金
    3 办公区域做日清扫清扫时间安排天班做面杂物
    积水办公桌灰尘污垢办公物品摆放整齐烟灰缸夜烟灰垃圾
    合格者违规直接处罚 50 元组长连带 50 元日交事行政部
    留作团建基金
    4 九色全体员工需保持办公桌台干净整齐(违者 30 元次组长连带
    30 元日交事行政部留作团建基金)
    ① 办公室品摆放整齐清洁序
    ② 离开座位时必须椅子推桌面保持办公环境井然序
    ③ 物品意摆放办公桌律放储物柜
    ④ 办公文件需摆放整齐序文件处理完放文件夹里文件夹
    做相应标识放入文件筐(档案柜)
    5 做日常清洁维护吐痰垃圾纸屑丢入纸篓违者 30 元
    次组长连带 30 元日交事行政部留作团建基金
    6 属桌椅 设备 植物行清理 部门属区域
    部门轮流负责整理清洁 公区域卫生部门轮流扫(周轮)
    周部门派员定期检查 发现部门属区域脏 乱 差
    负责公区域期周扫直接处罚组长 50 元日交事行政部
    留作团建基金
    7 班时间休息区躺卧违者处罚 50 元办公区吸烟违者
    罚款 100 元组长连带 100 元日交行政留作团建基金
    8 电话应注意礼仪语言简明班时间私电话确必

    18
    时量缩短谈话时间
    9 班时间写私信件提倡进行公司业务关网聊违者罚
    款 50 元日交行政留作团建基金
    10 班时间工作岗位吃东西玩手机做工作关事
    手机电脑工作逛淘宝视频等(工作原外)违者罚款 100
    元组长连带 100 元日交行政留作团建基金
    11 公司专门设置茶歇区员工工作累没灵感时茶歇
    区事谈轻松话题喝咖啡舒缓紧张神放松(浪费茶
    歇区饮品零食)
    12 办公区域属烟区吸烟茶歇区请员工觉遵守
    13 会议培训期间手机关机调成静音状态违者罚款 50 元日
    交行政留作团建基金
    14 员工办公桌存放量现金贵重物品免造成必
    损失
    15 员工班应关门窗电源免造成必损失
    16 钉钉流程审核部分发现问题层层追责第次相关责做
    检查第二次处罚 100 元次日交行政留作团建基金
    17 总理办公室副总理办公室员工理进入办
    公室办公休息娱乐等系列非正活动(违者处罚 500 元次)遇紧
    急情况请事先通知事行政陪入
    18 规定详见公司关理制度
    二会议培训理制度
    1会议培训遵循原:
    1) 高效原会议召开应确必注重实效题鲜明准备充分严
    禁召开没明确目缺乏实际容研讨会座谈会等
    2) 精简原力精简会议量缩短会期控制会议规模减少会
    员量控制型会议召开合召开会议统筹合召开开开
    会议坚决开会协调解决方式解决问题量开会议
    2会议类:

    19
    1) 全员例会
    参会员:公司全体职员工
    时间:周 09:00
    点:会议室
    会议容:
    ① 组单位周工作总结(业绩回款应收账款未完成原
    等)
    ② 周工作计划(业绩完成客户提前沟通引导)
    ③ 碰工作沟通问题提出解决办法
    ④ 业务组工作安排接项目工作细化排期组员
    实质性进步
    ⑤ 新客户资源积累挖掘状况
    2) 中层例会
    参会员:公司部门业务组负责
    时间:周 14:00
    点:会议室
    3) 部门例会
    参会员:部门全体员工
    时间:工作日午 09:00(会议时间突时安排
    会议结束)
    点:部门行安排
    会议容:
    ① 落实前天例会安排务完成情况
    ② 前天工作进行中存问题解决方案
    ③ 天务安排
    ④ 公司高层重决议通知制度宣讲
    部门例会结束日会议纪发公司理群未求
    首次组长会检查第二次直接组长罚款 100 元次
    4) 业务培训分享会

    20
    参会员:公司业务组设计部等业务相关部门全员
    持员:事业组行安排
    时间:1 次部门月
    点:会议室
    部门月 25 前事行政部提交月培训分享会开会时间分
    享容
    没完成务直接扣组长 200 元次
    5) 组培训
    参会员:公司业务组设计部等业务相关部门全员
    持员:项目组部门负责
    时间:1 次周
    点:会议室
    部门月 25 前事行政部提交月培训计划培训时间培训
    容培训完成事行政部定期抽查员工培训容吸收情
    况合格首次组长会检查第二次直接组长罚款 100 元

    6) 外出踩点学
    月组低两次踩点次低三项目针长
    处拍回片学整理发公司群少次首次组长会
    检查第二次直接组长罚款 100 元次
    3会议纪律
    1.员工应准时参加公司项会议做提前 5—10 分钟进入会场
    规定坐手机置静音关闭状态
    2.特殊情况需请假者须直接会议负责请假参会员未请假
    缺席迟早退罚款 50 元次
    3.特殊情况未参加会议员部门负责负责传达
    相关会议容

    21
    4.参会员需全身心投入会议程中做会议记录心倾听
    积极思考时反馈邻座员交头接耳会场翻会议关
    资料会场接听拨手机准玩手机
    三工牌理
    1.工牌员工身份标识员工工作期间必须佩戴未规定佩戴工
    作证员先口头警告次未佩戴处 20 元次罚款
    2.新入职员工入职第八天需事行政部办理工牌
    3.正确工牌佩戴方式:工作证需佩戴项垂直挂胸前工作证正面
    前(爱护工作证保持绳子清洁卫生)
    4.工作证需妥善保发生丢失损坏情况应时力资源部补
    办财务部缴纳笨工牌需成费相应罚款缴纳费:
     损坏(旧换新):工作证补交成费(成费实际成计算)
     丢失:工作证交 20 元罚款工作证补交成费(成费实际成计
    算)
    四办公品理
    1.发放部门:办公品发放理统行政事部理
    2.部门必须月 2025 号间提交月办公品申购单
    事行政部次月 5 号部门领取申报办公品部门时间规定
    未时提交申购单该部门办公品申请推迟月 2025 号
    间时事行政部财务部会部门申报办公品会成预算控
    制超标符实际量标准退回部门予修改
    3.入职领取时间:
    新员工:岗领取基办公品(子支笔)(注:新员
    工签字领取)岗满 15 工作日公司办公品领取规定时间
    月 2025 号间部门形式提交办公品申购单
    4.离职退时间:
    离职前 3 工作日交公司领取办公品需员工签字员
    工未离职前办公品公司会员工月薪资里做相应扣(办公
    品:记录文件筐文件夹工作证)

    22
    第六章 奖励处罚
    促进全方位调动公司员工工作积极性觉性激励观动性
    增加制度执行力满足员工精神追求加速企业文化形成保证公司目标
    实现特制定制度
    通记录员工企业中类积极努力表现员工成长企业
    发展紧密联系起提高员工工作乐趣时激发员工完成职工作
    基础更加积极动承担公司重点务注重相互协作横沟通公司
    出计献策公司发展贡献更力量
    公司中层会议制定奖励理办法解释机构裁决机构事行
    政部奖励理办法执行部门负责贯彻执行中层会议规定决定做奖
    励统计工作公司全体员工应条件服中层会议考核决定中层会议应根
    理中发现问题时做出制度调整
    奖励执行细
    积极动配合事工作高效协助完成部门负责申请予
    员工奖励
    员工公司推荐
    推荐初级员工:推荐公司录取转正推荐定级初级员工
    次性奖 300 元
    推荐中级员工(转正薪资 6000 元含 6000 元):推荐公
    司录取转正推荐转正薪资定位 6000 元次性奖励该员
    工转正薪资 10
    员工推荐培训资源公司采奖 300次推荐免费培训资源公
    司采奖 500次
    员工提出合理化建议优化公司制度优化组织结构岗位职责公司节
    约力成理成效益明显公司采纳次奖励 500次
    员工公司提供学材料公司采纳篇奖 50次
    员工公司推荐供应商公司采纳供应商奖 200次
    接受公司领导交办突发性工作完成情况领导满意属非职责范围
    奖 100次重事情议重奖

    23
    遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失
    者理会议实际情况决定奖励金额
    承担巨风险挽救公司财产表现更突出者理会议实际情况决定
    奖励金额
    扩公司荣誉塑造企业形象方面重贡献理会议实际情况决
    定奖励金额执行现场甲方表扬策划理表扬奖励 500 元营销总表
    扬奖励 1000 元集团重点表扬奖励 2000 元
    公司部组织者参加政府社会界组织种赛中获表彰
    理会议实际情况决定奖励金额 100010000 元次
    强专业信息情报收集分析力公司营理工作提供科学合
    理信息情报公司采纳理会议实际情况决定奖励金额
    领导认足奖励理会议实际情况决定奖励金额
    列失行者公司视情节轻重果认识态度等
    予处分济处罚:
    A严重失:
    1盗窃公司财物滥蓄意破坏公司财产
    2违反公司规定屡教改
    3玩忽职守造成事公司蒙受较济损失
    4涂改帐单伪造帐目欺骗公司
    5利工作职权收受金钱实物造成恶劣影响损害公司利益
    6严重违法乱纪受刑事处分
    7蓄意煽动员工闹事怠工
    8盗窃事财物
    9收取客户红包
    10公司事破坏活动窥探公司业务秘密泄漏利公司
    机密消息
    B重失:
    1未公司许外事兼职工作
    2工作轻率疏忽导致严重损害员工身心健康工作积极性

    24
    3意填报正确资料
    4工作时间睡觉事私工作
    5服司命令拒绝接受工作调派
    6涂改请假单呈交伪造医院证明书证明文件欺骗公司
    C般失:
    1迟缺勤旷工早退
    2工作时间班时醉酒行检例嬉戏互相追逐喧哗吵

    3非吸烟区吸烟吐痰
    4司事作出礼貌举动
    5力资源部报告关资料变动
    三种失追究济损失外情节轻重做处理:
    1严重失:开交公安机关处理
    2重失:初犯——通报批评书面检讨
    犯——开辞退
    3般失:初犯——口头警告
    犯——通报批评书面检讨
    三犯——开辞退
    (注:位员工必须遵守行规范外需遵守企业制定
    项规章制度)
    规定公司会根实际情况予相应奖励惩罚位九色员
    工遵守维护公司规章制度
    注:部门员工处罚金奖励优秀部门员工礼品 形
    式发



    25
    第七章劳动合
    确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动
    合制理 公司全员劳动合制理国家颁布劳动法方相
    关劳动法规手册未提事项均遵述项法规执行
    适范围
    员工公司期间均需公司订立劳动合确立劳动关系
    二劳动关系
    1劳动合
    ① 新入职员工公司员工转正签订劳动合
    ② 劳动合期满员工续签劳动合
    ③ 公司员工双方协商意变更者解劳动合
    ④ 劳动合解:
    a 果员工列情况公司立解劳动合支付济补
    偿金:
     试期证明符合录条件
     严重违反公司纪律规章制度公司规定解劳动合
     严重失职营私舞弊公司造成重损失
     员工拒服公司合理工作安排包括岗位调整公司教育理拒
    绝拒绝公司业务出差
     员工离职拒绝交接工作未公司求办理完交接包括限未交
    清公司类文件财务
     法追究刑事责
    b 员工列情况公司解劳动合需提前 30 日通知员工
     员工患病非公负伤医疗期满事工作事公司安
    排工作
     员工胜工作培训调岗胜工作
     劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法
    履行员工协商变更劳动合达成协议

    26
    c 符合列条件劳动合行终止:
     劳动合期限届满续签
     劳动合中约定终止条件出现
     员工达法定退休条件
     员工死亡民法院宣告失踪死亡
     单位破产解散
    ⑤ 公司根岗位需情况进行岗位(职务)调整员
    工期公司权情形出现时调整员工工作岗位员工应服
    公司安排:
     员工胜职工作
     公司考核合格
     员工没完成职前承诺完成务
     客观情况发生变化致员工工作岗位职务存
     法律法规公司规章制度规定情形
    ⑥ 完备离职手续
    a 公司解终止劳动合员工须离职前妥善处理完工作交接事
    宜完备离职手续包括:
     交公司资料文件办公品公务
     指定事交接工作事项
     报销费结算款
     员工违约提出解劳动合时公司签订合(培训协
    议保密协议)期约定办理
     完备单位规定离职手续
    b 离职手续完备离职月实际工作天数薪金月月底发

    c 未公司规定完备离职手续擅离开工作岗位公司动离职处

    d 重岗位员离职公司安排离审计


    27
    三辞职辞退
    1公司劳动合规定办理辞职辞退手续
    2辞职获批准收辞退通知事应公司事行政部领取员工
    离(辞)职登记表办理离职手续
    (1)办理工作交接手续员工离职前 5 工作日公司关资料文
    件 工作品公物
    (2)离职 15 天前退公司公款
    (3)工作期限未满合规定须合规定缴纳关费培训费

    3级重岗位理员离职时公司安排离职审计
    4员工辞职预告期
    试期提前 3 天
    转正
    1)部门提前 2 月书面形式告知总理事行政部办理相关手

    2)外员需提前 30 天书面形式交级领导事
    行政部办理相关手续
    5员工辞职手续:员工提交员工离职登记表书面形式告知领导填
    写意见(需部门领导员工面谈)事行政部相关情况进行询问解填
    写实际调查结果总理审批意事专员会负责该员工离职手续办

    6员工离职手续
    离职员需离职交接表完成手续方领取次工资未公
    司规定程序办理离职公司直接予发放离职前工资
    7公司解聘员扣薪资(特殊情况外公司造成损失
    公司损失追偿权力)(包含旷工造成离职动离职)交公司
    发放类物品未交回扣相关费转微信群理权等
    四员工沟通
    公司鼓励员工间保持简单直接沟通关系建立高效沟通机制深

    28
    厚伙伴情谊公司建立沟通渠道:
    1员工茶话会
    活动目:促进九色愉快轻松开放文环境建立九色全体
    员工间融洽障碍沟通部门月 15 日举办沟通交流会通员工讲述
    月心体会通某件事某事员工感想加深员工间
    沟通解增强员工工作验积累规避工作出现常见问题
    活动频率:周 3 午 1 次(遇节假日取消)
    2沟通渠道
    公司建立种沟通渠道您直接级事行政部位九色员工
    工作满意度专业辅导职业心理辅导申诉处理等方面提供帮助果您
    感法解决工作障碍请积极通您级者行政力部沟
    通:
    五离职面谈
    离职前公司根员工意愿安排事行政部员工司进行离职面谈听
    取员工意见
    六纠纷处理
    合程中劳动纠纷员工通申诉程序行政事部负责申



    29
    第八章员工职务行准
    基原
    1公司倡导诚信敬业务实廉洁职业道德
    2员工切职务行必须维护公司利益社会负责目
    私理应成职务行动机
    3违反职业道德公司造成济损失者公司法追索济赔偿
    情节严重公司怀疑涉嫌犯罪提请司法机关追究刑事责
    4员工招聘公司倡导举贤避亲亲属友回避原
    提供公竞争环境公司亲属关系员工相互间应回避事
    业务关联岗位公司作出相应岗位调整
    二营活动
    1员工超越职业务职权范围开展营活动特禁止超越业务
    范围职权事投资业务
    2员工职日常业务外未公司法代表授权批准事列
    活动:
    公司名义考察谈判签约
    公司名义提供担保证明
    公司名义新闻媒介发表意见消息
    代表公司出席公众活动
    三兼职
    1员工未公司书面批准外兼获取报酬工作
    2禁止列情形兼职:
    公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源
    事兼工作
    兼职公司业务关联单位者商业竞争手
    兼工作构成单位商业竞争
    兼职影响职工作损公司形象
    级员工兼职

    30
    四投资
    员工公司利益发生突前提事合法投资活动禁止
    列情形投资:
    参营理
    投资公司客户商业竞争手
    职务便投资象提供利益
    直系亲属名义事述三项投资行
    五利益
    1员工营理活动中准索取者收受业务关联单位利益否
    构成受贿
    2方馈赠礼物价值较(公认标准)接受会影响正确
    处理方业务关系拒绝会视失礼情况公开场合接

    3员工业务关联单位交中应坚持合法正职业道德准
    反贿赂道德手段取利益
    4员工利幕消息损害公司利益情况谋取利益
    5员工挪公款谋取利益谋取利益
    6员工公款购买种俱乐部会员卡者供事消费
    六交际应酬
    1公司外交际应酬活动应着礼貌方简朴务实原铺
    张浪费严禁涉违法良行
    2集团部接工作提倡热情简朴准公款搞高标准宴请娱乐
    活动
    3员工业务关联单位联系程中超出正常业务联系需交
    际活动应谢绝参加包括:
    频繁奢华宴请娱乐活动
    设彩头牌局具赌博性质活动
    邀请方目明显方取适利益活动
    七保密义务

    31
    1保密容范围
    容包括限容:
    1)公司理
    员工事制定工作中获悉公司中远期业务发展计划资金融
    资状况公司项规章制度营运作业规范分配方案战略计划行销企划
    财务会计资料物料采购事理(事资料薪酬资料录条件等)品
    质控制制度货源情报等
    2)市场信息
    行销计划合作计划方式类协议销商名单供应商名单户名
    称招投标中标底标书容交易价格定价政策销售策略工程信息等
    3)技术信息
    员工参持涉公司关商业秘密技术秘密通信公司
    相关信息书面口头图形电磁形式
    信息包括(限)数模型样品草案技术方法仪器设备
    信息相关容
    员工受聘公司工作服务接触种资讯均公司员工举
    证非属公司
    2规定期限
    劳动合解终止限期承担规定约定保密义务直公司宣布解
    密保密信息合法进入公领域
    3保密义务
    1)员工应规定第条述信息视公司信息秘密未公司书面
    意员工泄漏公布发布出版传授转者方式
    第三方知悉属公司者属方公司承诺保密义务技术秘密者
    商业秘密信息履行职务外秘密信息
    2)未公司书面意员工接受公司存竞争合作关系第三
    方公司客户潜客户聘(包括兼职协作协助)
    3)员工掌握公司信息秘密公司许事者
    完成公司工作员工述信息秘密方面员工者第三方

    32
    公司信息秘密修改印复制均需公司书面授权
    4)出公司需员工公司部更换职位时员工应工作交接时
    交出掌握新工作关信息秘密资料
    5)日常工作中员工应涉公司信息秘密资料般性资
    料物品分存放保证涉公司信息秘密资料安全处防止非
    相关员接触确保该资料致泄密
    6)员工完成工作废弃保密资料应作处理:文件
    图纸等磁盘移动存储视听资料易销毁食物时交公司公司
    统处理
    7)员工遗失公司保密资料时应时公司汇报便公司立
    采取相关措施减少信息秘密泄露造成损害程度意情事
    查核公司述违约责追溯
    8)员工公司履行职务期间擅属方技术秘密
    商业秘密擅实施侵犯方知识产权行导致公
    司遭受第三方侵权指控时员工承担公司应诉支付切费时公司
    需承担侵权赔偿责公司权员工追偿述应诉费侵权赔
    偿费员工薪酬总额中扣
    4员工陈述保证
    员工充分解事工作会接触公司关商业信息秘密泄密造
    成公司重利益伤害基础作出陈述保证:
    1)员工服务程中获悉公司信息秘密负保密义务保证
    员工意失获信息
    2)公司正式书面指示外口头非正式书面指示均构成员
    工第三方告知提供公司信息秘密关资料抗辩理
    3)工作确必外员工保证出意解掌握非部门涉
    信息秘密技术秘密更会出意获取关资料
    4)员工保证职期间离开职务(包括调职离职停职等原)
    私复印保留公司信息秘密关资料知悉容泄露
    第三方协助第三方获悉相关资料容

    33
    5)员工保证职期间第三方签订书面劳动合第三
    方建立事实劳动关系尤职期间利工作中解公司信息秘
    密第三方事工作相类似工作研究获正利益
    造成公司损害
    6)鉴员工职期间获制作信息秘密公司竞争中巨价
    值劳动关系存续期间终止员工均承担公司投资培训提供创造
    机会信息秘密权员工保证:劳动合终止直接
    间接帮助公司竞争领域该信息秘密直接间接劝
    诱帮助公司掌握信息秘密职工离开公司
    7)员工种原离职时员工作保关公司述
    保密容笔记备忘录形式档案文件物品等均需时交予公司
    公司签收
    8)员工公司职期间履行职务者利公司物质技术条
    件业务信息等产生发明创造作品计算机软件程式技术秘密信
    息秘密关知识产权均属公司享公司业务范围充分
    利发明创造作品计算机软件技术秘密信息秘密进行生产
    营者第三方转需员工意员工应公司求提供
    切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助公司取
    行关知识产权
    5员工离职竞业禁止义务
    种原公司离职员工应立公司移交掌握包含
    职务开发中技术秘密商业秘密文件记录信息资料器具数
    笔记报告计划目录信函说明图样蓝图纲(包括限
    述容形式复制品)办妥关手续记录均公司绝财
    产员工保证关信息外泄形式留存公司关商业秘密信息
    方式现复制传递
    6违约责
    1)员工违反规定义务陈述保证视员工严重违反公司规章制
    度公司权利劳动合法第 39 条单方面解劳动合
    2)员工违反述规定公司造成损失员工应予全额赔偿

    34
    3)员工违约行获收益应全额公司
    4)员工违约事实解规定保密义务员工违约
    赔偿公司损失需继续遵守保密规定


    35
    第九章部门员工行规范
    入职理篇
    1.办理入职统入口事行政部入职天须事行政部办理入职
    手续跳该环节新员工事行政部做入职记录该部门负

    2.部门新员工入职需员工七天试岗严格监督理员工试
    期违规时告知事行政部
    二职理篇
    1.部门负理监督职责月该部门员工接受罚单次数超出
    规定该部门承担连带责:
    13 次该部门承担罚款 50 元次
    36 次该部门承担罚款 100 元次
    超 7 次该部门承担罚款 200 元次
    2.部门负告知义务部门该部门员工旷工请假违
    纪信息时告知事行政部义务
    三离职理篇
    1.部门离职员工需提前告知事行政部提醒员工事行
    政部办理离职手续
    2.部门优秀离职需时进行相关面谈解员工离职原
    帮助员工解决困难努力挽回
    3.级应秉公处理项事调整基私目处理属
    员工录晋升奖惩等事项
    四行理篇
    1.级职期间公司约定辞职定时间范围
    利职期间取公司资源客户资料营营
    原职企业构成直接竞争业务违者公司权追究法律责追偿相关损失
    费开该员工
    2.级应企业财务活动置公司财务部直接级监督

    36
    禁止回避监督私设帐外帐金库禁止公司外机构出资
    金提供担保抵押者财务承诺违者公司承担责权追究
    该员工公司形象损害承担费
    3.级行规范执行情况受全体公司员工监督全体员工
    权利义务级面提出级部门反映责违反制度规范错
    误行调查发现该根具体事项处相应罚款
    4.员工犯错时部门做法:
    ① 部门处理员工失时着实事求治病救原
    事员工起分析失原提出改正方法
    ② 部门处分犯失员工时首先作深入细致调查然
    罚单填写清楚处罚原该罚单式两联联事行政部备案联
    部门保存部门出现睁眼闭眼理模式发现部
    门处 500 元次罚款
    ③ 违纪现象检查处理事行政部公司制定规章制度予实
    施异议行政事负责复议确定

    37
    第十章 结束语
    次欢迎加入九色文化盼起事
    工作称心意正九色文化成功提供应该知道资料敬请反
    复阅读手册果公司工作中明白方请忘记
    事行政部询问
    手册时会更改修正体现公司制定生效新政策关
    方面资料会早通知正前面述然更欢迎公司
    政策手册提出宝贵意见
    希手册帮助进步重努力勤奋
    果闪闪发亮分享分光明
    唯坚毅果断者够成功





    签 收 回 执

    声明:
    定认真阅读完全理解手册全部容
    意遵守手册中列明指引公司政策规定明白遵守公司项政策
    规定继续受聘前提条件理解公司执行手册中部分规定程序
    遵循理程序进行修订变更取消关条款

    员工签字标明日期:

    签收员工姓名 签收日期 签收员工姓名 签收日期 签收员工姓名 签收日期





    38






























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