干部跟踪培养机制工作汇报推荐范文

干部踪培养机制工作汇报推荐范文
　　聚焦重点工作建立干部实绩档案
　　强化考察识结合专项谈话专项调研职考察日常分析研判年度考核常态化考察识干部贯彻落实中央治区委决策部署市委市政府中心工作政治表现工作实绩特乡村振兴疫情防控亮晒创先争优行动等重政治务专项工作中现实表现二定期调度理求区单位重政治务专项工作牵头部门单位建立干部实绩台账重点包括干部信息承担工作容进展成效工作作风等季度末月25日报市委组织部干部科三科学分类汇总坚持分层级分类分成效原县处级正职副职两层级统筹指挥线攻坚服务保障等参专项工作类工作成效三维度汇总整理干部实绩台账建立全市县处级干部16类实绩档案科学握干部工作实绩精准识干部提供遵循
　　二综合分析研判形成担作干部库
　　坚持时贯相印证建立健全非提拔谈话机制常性距离接触解干部贯表现加强分析研判建立渠道层次侧面解干部全方位全角度识干部三两全日常分析研判机制结合日常走访解情况年度考核结果中央治区督查巡视巡察反馈结果等常态化开展分析研判二坚持正反相结合建立市纪委监委巡察办政法委审计局等部门信息享机制收集事档案审查情况受纪政务处分情况诫勉组织处理情况信访举报情况整理汇总形成反清单时掌握干部负面情形三坚持优进绌退相统实行季度更新制度单位推荐日常考察识实绩突出干部时纳入担作干部库目前已339名干部纳入库中反清单抓手综合时考核非提拔考察纪委意见群众反映情况确良表现负面评价干部核查研判时调整出库
　　三强化结果运做三时
　　综合分析担作干部库干部成熟度职年限年龄等条件分三类干部精准培养条件成熟符合提条件时提晋升综合分析旗县市区市直部门单位领导班子建设情况岗位空缺情况结合干部学历工作历等素等条件优先提拔晋升职级二暂时符合提条件年轻干部时培养锻炼全市年轻干部常态化培养机制进步深入培养方面加强政治理教育选派参加中青年干部培训班等班次增强政治力提升理素养方面加强实践锻炼选派基层线艰苦区吃劲岗位磨炼提升宗旨意识解决复杂问题力三暂时符合提条件干部时表彰奖励做通报表扬评先评优年度考核评优民满意公务员等评选活动中重点考虑时加强宣传报道树立见学典型营造学赶超良氛围2022年10月命名69名干部全市担作干部截目前提拔16重2晋升职级4

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