年轻干部培养工作汇报

年轻干部培养工作汇报
年**市积极探索创新断拓宽年轻干部培养渠道通选派年轻干部济发展线群众工作线农村基层线锤炼着力提升科学决策力群众工作力改革攻坚力等扎实推进高素质专业化年轻干部队伍建设
济发展线学推动视野破界外派挂作拓展视野阵紧抓长三角体化发展机遇沪苏浙等组织部门深入协商接建立市级导县（市区）全覆盖干部外派锻炼工作格局学长补短发展相似产业相原2021年先选派56名优秀年轻干部中国（海）贸区委会海港集团等园区企业班锻炼选派10名优秀年轻干部南京市发改委投促局等济发展部门班锻炼推动交流围绕**市重点改革试点务重项目建设择优选派20名优秀年轻干部国家发改委科技部财政部等部委班学科技创新金融市场等领域开展实操式锻炼拓展战略思维
二群众工作线提升推动力破局群众工作作提升力练兵场认真贯彻落实省委提出建+信访工作机制求探索建立1+4信访专员制度采取老带新压茬推进方式组建信访专班信访专班1名二级调研员职级干部负责季度选派4名新提拔副县级干部担信访专员信访专员重点信访量较单位选派具较强群众沟通力团队合作力熟悉解信访工作具法律土规划等专业力选首批4信访专班20名信访专员先开展信访工作督查56次
三农村基层线历练推动历破圈基层锻炼作干部成长必修课通挂职锻炼轮岗交流等方式搭建历练台丰富干部阅历托干部五库四清单岗条件需求开展双挂双2020年7月市委办市政府办市发改委等市直单位择优选派22名40岁年轻干部乡村振兴改革发展务较重乡镇（街道）（挂）镇长副书记进步提升第八批驻村工作队员农村基层工作力组织开展擂台武活动围绕基层组织建设发展壮村级集体济项目建设等题选派第书记登台擂晒业绩成效授验严格落实选调生基层锻炼制度优先安排选调生务重困难吃劲岗位锻炼


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