优秀年轻干部培养选拔工作汇报

优秀年轻干部培养选拔工作汇报
年县始终培养选拔优秀年轻干部作加强领导班子干部队伍建设项基础性工程持续选育四环节功夫坚持注重实效突出精耕细作持续锻造堪时代重年轻干部队伍
分层分类储备全立足选着眼未干部队伍建设需通招录引进等方式计划步骤挑选储备批综合素质高发展潜力年轻干部蓄干部源头活水通综合运实走访座谈交流民测评等方式定期开展领导班子干部队伍建设分析研判建立健全优秀年轻干部储备库抓时考核摸准摸实年轻干部基情况全方位角度发现识优秀年轻干部2022年招聘省委集中选调生7县委书记进校园事业单位引14分三批招聘学生126县域村（社区）学生覆盖率达100％进步扩年轻干部队伍蓄水池
二提质拓补短板注重育时针年轻干部实践历练足视野宽问题坚持年轻干部教育培训工作纳入全县干部教育培训工作总体规划根疫情防控形式通采取线+线相结合方式线学线教学辅分批次开展培训通集中培训实践锻炼岗位交流等形式着力提升年轻干部七种力年已全县115名优秀年轻干部选调生开设期培训班时年轻干部放招商引资乡村振兴疫情防控基层建等重点线岗位实践锻炼选派21名85科级干部90般干部乡村振兴线岗位挂职锻炼年轻干部实战中强性改作风长干
三严厚爱促成长突出日常针年轻干部日常理盲点难点问题健全完善理机制思想工作纪律等方面严加强年轻干部理监督加强踪培养制定成长导师配备制度年轻干部进行结帮带培养常性进行谈心谈话时准确掌握年轻干部思想动倾性苗头性问题早提醒早纠正截目前全县年轻干部选配成长导师95名时结合时考核年度考核民评议探索开展工作实绩考核精准评价年轻干部工作实绩符合条件年轻干部时动态掌握优秀年轻干部队伍中调整出表现突出发展潜力时补充进
四建章立制激活力确保长远落实评先树优提拔职级晋升教育培训四优先牢固树立线炼线鲜明导群众认实绩突出优秀年轻干部敢压担子吃劲岗位重岗位挑梁唱角头阵成长成提供台畅通渠道坚持岗相适事择做时合适合适方时建立容错免责机制年轻干部工作验足工作方式造成工作失误鼓励纠正反省完善充分调动干事创业动性积极性创造性

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