文（设计）选题：
战略薪酬理——国钢铁企业薪酬理存问题策
关题（提出什问题提出问题根题价值）
着国外市场竞争激烈国钢铁企业面着越越压力文国钢铁企业薪酬理进行分析找出国钢铁企业缺乏竞争力薪酬理方面原提出建立套科学薪酬理体系需注意问题
国钢铁企业薪酬结构存方面问题：
1薪酬结构设定没明确原
2认知错位
3分配制度缺陷造成权责失衡
企业薪酬体系构建需根企业实际情况结合企业预期目标采取相应激励策略便够放矢充分调动员工积极性达员工薪酬设计满意度外薪酬水具较强竞争力唯企业够发展需吸引留住企业需实现资源合理配置力资源理达佳效益
文力图通钢铁企业工作历发现国钢铁企业薪酬体系设计理执行问题原提出策方面国钢铁企业薪酬理中特点优势样值记录思考
二题初步认识（切入角度方法拟阅读书目搜集资料方范围文结构框架）
关国钢铁企业薪酬理相关问题首先收集资料通收集数文字资料解国目前相关钢铁企业中薪酬理薪酬结构制度现状种情况国相关钢铁企业组织发展带利影响文中阐释出薪酬理重性分析国钢铁企业薪酬理出现问题原积极寻找解决问题方法全文提出问题解决问题模式述结合相关文字资料通案例分析法调查研究法等方法进行述
根阅读书目资料收集基情况联系相关钢铁企业实际文结构框架：
1薪酬理概念实施步骤基原
2国相关钢铁企业薪酬理基状况
3国相关钢铁企业薪酬理存问题通三方面进行阐述
4国相关钢铁企业薪酬理思考建议通三方面进行策分析
5总结
参考文献：
（1）李新建 ：企业薪酬理南开学出版社2003
（2）麦斯特理研究中心：薪酬设计理济日报出版社2005
（3）王飞鸣：钢铁企业薪酬体系设定六问题解决方案冶金理20031
（4）陈国海：感知薪酬理商场现代化 2005 (9) 1023
（5）李培培：提高薪酬理满意度途径济坛 2006 (5) 1143
（6）姜农娟邓冬：中国企业薪酬理问题研究济问题探索 2003 (2) 4144
（7）刘卉：薪酬理浅谈科技情报开发济2006 (12) 8084
（8）王立明：公理企业薪酬理中应企业济 2002 (4) 153155
（9）包庆华韩明：力资源职务说明理制度范中国纺织出版社20079
（10）钟丽华：弹性福利计划企业薪酬理中应改革战略 2008 (3) 45
三研究撰写计划：
通网络图书馆查找关力资源相关著作书籍研究报刊收集资料数等选定文写作方——薪酬理纳学者专家观点思想时结合收集资料信息结合国相关钢铁企业薪酬理情况进行分析提出问题分析找合理解决策完整题进行述
撰写计划：
12012年6月5日2012年7月16日 通图书馆网络研究报刊确定文写作方
22012年8月1日2012年8月15日 完成开题报告提交指导老师
32012年9月1日2012年9月30日 初稿交指导老师老师指导进行修改
42012年10月21日2012年10月31日完成毕业文终稿工作
52012年11月1日开始申请答辩学院制定答辩程序进行文答辩
四情况介绍：（学专业工作历工作领域文涉专业领域基认识等）
学力资源理专业直武汉钢铁（集团）公司金资公司冶金渣分公司工作工作涉领域较天车等设备运行支持班组员理班组员考勤考核工会相关工作等薪酬理力资源理实践关键职果没合理薪酬体系公司吸引保留高素质员工认薪酬理应企业外部环境变化需薪酬理适应深化企业改革需薪酬理加强科学理需钢铁企业实行合理薪酬理利充分造企业薪酬外部竞争力效吸引保留充分实现企业薪酬部公体公效激励员工
五指导教师意见
注：表复制 网载
华中师范学网络教育学院印制
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
战略薪酬理——国钢铁企业薪酬理存问题策
关题（提出什问题提出问题根题价值）
着国外市场竞争激烈国钢铁企业面着越越压力文国钢铁企业薪酬理进行分析找出国钢铁企业缺乏竞争力薪酬理方面原提出建立套科学薪酬理体系需注意问题
国钢铁企业薪酬结构存方面问题：
1薪酬结构设定没明确原
2认知错位
3分配制度缺陷造成权责失衡
企业薪酬体系构建需根企业实际情况结合企业预期目标采取相应激励策略便够放矢充分调动员工积极性达员工薪酬设计满意度外薪酬水具较强竞争力唯企业够发展需吸引留住企业需实现资源合理配置力资源理达佳效益
文力图通钢铁企业工作历发现国钢铁企业薪酬体系设计理执行问题原提出策方面国钢铁企业薪酬理中特点优势样值记录思考
二题初步认识（切入角度方法拟阅读书目搜集资料方范围文结构框架）
关国钢铁企业薪酬理相关问题首先收集资料通收集数文字资料解国目前相关钢铁企业中薪酬理薪酬结构制度现状种情况国相关钢铁企业组织发展带利影响文中阐释出薪酬理重性分析国钢铁企业薪酬理出现问题原积极寻找解决问题方法全文提出问题解决问题模式述结合相关文字资料通案例分析法调查研究法等方法进行述
根阅读书目资料收集基情况联系相关钢铁企业实际文结构框架：
1薪酬理概念实施步骤基原
2国相关钢铁企业薪酬理基状况
3国相关钢铁企业薪酬理存问题通三方面进行阐述
4国相关钢铁企业薪酬理思考建议通三方面进行策分析
5总结
参考文献：
（1）李新建 ：企业薪酬理南开学出版社2003
（2）麦斯特理研究中心：薪酬设计理济日报出版社2005
（3）王飞鸣：钢铁企业薪酬体系设定六问题解决方案冶金理20031
（4）陈国海：感知薪酬理商场现代化 2005 (9) 1023
（5）李培培：提高薪酬理满意度途径济坛 2006 (5) 1143
（6）姜农娟邓冬：中国企业薪酬理问题研究济问题探索 2003 (2) 4144
（7）刘卉：薪酬理浅谈科技情报开发济2006 (12) 8084
（8）王立明：公理企业薪酬理中应企业济 2002 (4) 153155
（9）包庆华韩明：力资源职务说明理制度范中国纺织出版社20079
（10）钟丽华：弹性福利计划企业薪酬理中应改革战略 2008 (3) 45
三研究撰写计划：
通网络图书馆查找关力资源相关著作书籍研究报刊收集资料数等选定文写作方——薪酬理纳学者专家观点思想时结合收集资料信息结合国相关钢铁企业薪酬理情况进行分析提出问题分析找合理解决策完整题进行述
撰写计划：
12012年6月5日2012年7月16日 通图书馆网络研究报刊确定文写作方
22012年8月1日2012年8月15日 完成开题报告提交指导老师
32012年9月1日2012年9月30日 初稿交指导老师老师指导进行修改
42012年10月21日2012年10月31日完成毕业文终稿工作
52012年11月1日开始申请答辩学院制定答辩程序进行文答辩
四情况介绍：（学专业工作历工作领域文涉专业领域基认识等）
学力资源理专业直武汉钢铁（集团）公司金资公司冶金渣分公司工作工作涉领域较天车等设备运行支持班组员理班组员考勤考核工会相关工作等薪酬理力资源理实践关键职果没合理薪酬体系公司吸引保留高素质员工认薪酬理应企业外部环境变化需薪酬理适应深化企业改革需薪酬理加强科学理需钢铁企业实行合理薪酬理利充分造企业薪酬外部竞争力效吸引保留充分实现企业薪酬部公体公效激励员工
五指导教师意见
注：表复制 网载
华中师范学网络教育学院印制
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
