国企业力资源理薪酬改革存
问题策建议思考
企业理前企业激烈市场竞争中提高身竞争实力重素力资源作企业理重容必须重视够发挥作时努力提高力资源理水薪酬改革提高力资源理水效方式重视薪酬改革推进实现国企业健康发展文章国企业力资源理薪酬改革中面问题进行分析期促进国企业薪酬改革健康发展
薪酬改革程中存少问题包括薪酬制度缺乏公性缺乏相关激励制度薪酬理较局限等基国企业力资源理薪酬改革中存问题企业理员重视存结合企业身发展实际做力资源薪酬改革方案调动企业员工工作积极性充分发挥员工创造性国企业发展增添活力提供动力
国企业力资源理薪酬改革中存问题分析
（）薪酬理制度缺乏公性
国企业力资源理中公性基元素时欠缺理容薪酬制度公性说仅代指薪酬分配结构均衡性更分配程分配方式合理性体现前部分国企业薪酬制度中员工工龄学历作薪酬分配忽视员工实际岗位性质实际工作效果基种分配标准薪酬理制度缺乏公性真正具公性薪酬改革制度够激发员工工作积极性够根员工实际工作付出计算薪酬
（二）薪酬理存局限性
前少国企业积极进行改革包括薪酬制度改革程中然存改革彻底问题方面缺乏现代化薪酬理体系全面认识常常模糊处理导致传统理理念较深厚方面注重员工需求仅仅关注员工基工资理忽略员工需求员工产生负面情绪利提高工作效率保证工作质量种薪酬理局限性进步加国企业力资源理难度影响企业正常生产营活动
（三）缺乏激励性薪酬理制度
国企业说想获较高运行效率必须注重提高员工工作效率保证企业运行效率员工工作效率薪酬制度着密切联系通激励性薪酬理制度国企业员工工作中更具动性获相应表彰奖励努力提高身力挖掘潜满足企业发展需求国企业缺乏种激励性薪酬理制度企业员工固定工资形成干干少样干干坏样模式难帮助员工形成良工作心态外奖惩制度激励性薪酬理制度重容奖励惩罚企业员工具危机意识更加努力工作实现国企业持续发展
二关推进国企业力资源理薪酬改革策略探讨
（）建立样性薪酬理体系
建立样性薪酬理体系企业身发展实际情况发挥薪酬理体系积极作外完善样性薪酬理体系时忽视企业理营目标基企业战略发展需求完善理工作建立健全样性薪酬理体系样性薪酬理体系基定标准样化丧失基公性原样化丧失公性恰恰公性体现
首先解企业发展特殊需求解前企业员工收入水实现理结构样化发展基利益体考虑仅关注企业营效果提高企业员工实际工作力做出更加贴现实判断次注重等价交换合作程企业压榨员工利益时员工成企业寄生虫双方处种等价交换合作关系中企业保证员工付出收获成正员工积极企业发展做贡献完成工作务进推动企业员工良性关系建立外断优化薪酬理体系市场处变动中时代断发展国企业说薪酬理体系成变基环境变化做出相应调整实现薪酬理体系断优化优化程中考虑实际工作容注重企业竞争情况非竞争性行业说力资源理方案成变基调动工作员积极性创新薪酬理制度实现资量化提高工作效率
（二）积极转换营思路
国企业员组成分两部分：具较高代性基础工作员二作企业核心力量理员工作性质工作容企业员需进行合理规划保证流失企业核心力量提高企业营理水基础员工说然企业劳动力事工作容较简单具稳定性时具极高代性企业营理员处理工作容较复杂面着变市场环境需具较高专业素质企业发展核心力量代性较差果忽视部分贡献予回报难握企业核心力量进形成企业发展漏洞利提高企业营理水
（三）建立利益体
基传统力资源理手段薪酬机制刺激作效果突出造成国企业员流动量较难形成稳定员体系员工跳槽应薪酬降低企业信心進寻路更深层次说种流失建立利益体着密切关系利益体指员工企业间利益关系员工利益企业发展利益相联系实现双方互相刺激着统方努力保证员工利益时促进企业健康发展
（四）创新工作路径
国企业发展程中体现创新意识十分重力资源部门进行薪酬制度改革时更需创新精神进体现企业发展活力创新工作路径方面基外环境变化方面保证企业薪酬模式规范性效性首先明确企业部发展情况市场变化情况进制定合理改革方案次基定原规范企业薪酬改革路径效发挥薪酬制度国企业力资源理中积极作
（五）建立适应社会义市场济薪酬制度
前少国企业说薪酬制度较传统固定工资占总工资例难实现工资激励作难促进企业创新发展建立适应社会义市场济薪酬制度利国企业现代化发展
1领导岗位
领导层企业发展核心力量企业营发展着重影响工资收入应该高般岗位工资收入外需注意决策者现阶段决策基企业长期发展制定短期难效果付出高级劳动进行肯定时工资收入透明化防止贪污腐败问题发生外发挥监督约束机制作避免高层领导隐性收入者灰色收入年薪划分基薪工作效益两部分
2理岗位
职务职务工资制作理岗位员工工资制定基原理岗位员工工资基础工资效益工资职务工资工龄工资四部分构成根实际工作完成情况合理制定效增强企业凝聚力
3技术工岗位
技术工工资分配体现出劳动差反映出技术工技水劳动强度工作环境等充分发挥工资激励作调整员工间关系
4协议工资制
般说企业发展程中会社会招聘短期雇员类服务岗位工资根劳动市场价格制定做基础工资职务工资效益工资分配
三结语
着市场济发展国企业必须充分发挥力资源理积极作充分实现资源利促进国企业长久健康发展国企业国企业重组成部分国济发展重力量做国企业力资源薪酬制度改革效提高企业力资源理水时促进企业发展
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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国企业力资源理薪酬改革存
问题策建议思考
企业理前企业激烈市场竞争中提高身竞争实力重素力资源作企业理重容必须重视够发挥作时努力提高力资源理水薪酬改革提高力资源理水效方式重视薪酬改革推进实现国企业健康发展文章国企业力资源理薪酬改革中面问题进行分析期促进国企业薪酬改革健康发展
薪酬改革程中存少问题包括薪酬制度缺乏公性缺乏相关激励制度薪酬理较局限等基国企业力资源理薪酬改革中存问题企业理员重视存结合企业身发展实际做力资源薪酬改革方案调动企业员工工作积极性充分发挥员工创造性国企业发展增添活力提供动力
国企业力资源理薪酬改革中存问题分析
（）薪酬理制度缺乏公性
国企业力资源理中公性基元素时欠缺理容薪酬制度公性说仅代指薪酬分配结构均衡性更分配程分配方式合理性体现前部分国企业薪酬制度中员工工龄学历作薪酬分配忽视员工实际岗位性质实际工作效果基种分配标准薪酬理制度缺乏公性真正具公性薪酬改革制度够激发员工工作积极性够根员工实际工作付出计算薪酬
（二）薪酬理存局限性
前少国企业积极进行改革包括薪酬制度改革程中然存改革彻底问题方面缺乏现代化薪酬理体系全面认识常常模糊处理导致传统理理念较深厚方面注重员工需求仅仅关注员工基工资理忽略员工需求员工产生负面情绪利提高工作效率保证工作质量种薪酬理局限性进步加国企业力资源理难度影响企业正常生产营活动
（三）缺乏激励性薪酬理制度
国企业说想获较高运行效率必须注重提高员工工作效率保证企业运行效率员工工作效率薪酬制度着密切联系通激励性薪酬理制度国企业员工工作中更具动性获相应表彰奖励努力提高身力挖掘潜满足企业发展需求国企业缺乏种激励性薪酬理制度企业员工固定工资形成干干少样干干坏样模式难帮助员工形成良工作心态外奖惩制度激励性薪酬理制度重容奖励惩罚企业员工具危机意识更加努力工作实现国企业持续发展
二关推进国企业力资源理薪酬改革策略探讨
（）建立样性薪酬理体系
建立样性薪酬理体系企业身发展实际情况发挥薪酬理体系积极作外完善样性薪酬理体系时忽视企业理营目标基企业战略发展需求完善理工作建立健全样性薪酬理体系样性薪酬理体系基定标准样化丧失基公性原样化丧失公性恰恰公性体现
首先解企业发展特殊需求解前企业员工收入水实现理结构样化发展基利益体考虑仅关注企业营效果提高企业员工实际工作力做出更加贴现实判断次注重等价交换合作程企业压榨员工利益时员工成企业寄生虫双方处种等价交换合作关系中企业保证员工付出收获成正员工积极企业发展做贡献完成工作务进推动企业员工良性关系建立外断优化薪酬理体系市场处变动中时代断发展国企业说薪酬理体系成变基环境变化做出相应调整实现薪酬理体系断优化优化程中考虑实际工作容注重企业竞争情况非竞争性行业说力资源理方案成变基调动工作员积极性创新薪酬理制度实现资量化提高工作效率
（二）积极转换营思路
国企业员组成分两部分：具较高代性基础工作员二作企业核心力量理员工作性质工作容企业员需进行合理规划保证流失企业核心力量提高企业营理水基础员工说然企业劳动力事工作容较简单具稳定性时具极高代性企业营理员处理工作容较复杂面着变市场环境需具较高专业素质企业发展核心力量代性较差果忽视部分贡献予回报难握企业核心力量进形成企业发展漏洞利提高企业营理水
（三）建立利益体
基传统力资源理手段薪酬机制刺激作效果突出造成国企业员流动量较难形成稳定员体系员工跳槽应薪酬降低企业信心進寻路更深层次说种流失建立利益体着密切关系利益体指员工企业间利益关系员工利益企业发展利益相联系实现双方互相刺激着统方努力保证员工利益时促进企业健康发展
（四）创新工作路径
国企业发展程中体现创新意识十分重力资源部门进行薪酬制度改革时更需创新精神进体现企业发展活力创新工作路径方面基外环境变化方面保证企业薪酬模式规范性效性首先明确企业部发展情况市场变化情况进制定合理改革方案次基定原规范企业薪酬改革路径效发挥薪酬制度国企业力资源理中积极作
（五）建立适应社会义市场济薪酬制度
前少国企业说薪酬制度较传统固定工资占总工资例难实现工资激励作难促进企业创新发展建立适应社会义市场济薪酬制度利国企业现代化发展
1领导岗位
领导层企业发展核心力量企业营发展着重影响工资收入应该高般岗位工资收入外需注意决策者现阶段决策基企业长期发展制定短期难效果付出高级劳动进行肯定时工资收入透明化防止贪污腐败问题发生外发挥监督约束机制作避免高层领导隐性收入者灰色收入年薪划分基薪工作效益两部分
2理岗位
职务职务工资制作理岗位员工工资制定基原理岗位员工工资基础工资效益工资职务工资工龄工资四部分构成根实际工作完成情况合理制定效增强企业凝聚力
3技术工岗位
技术工工资分配体现出劳动差反映出技术工技水劳动强度工作环境等充分发挥工资激励作调整员工间关系
4协议工资制
般说企业发展程中会社会招聘短期雇员类服务岗位工资根劳动市场价格制定做基础工资职务工资效益工资分配
三结语
着市场济发展国企业必须充分发挥力资源理积极作充分实现资源利促进国企业长久健康发展国企业国企业重组成部分国济发展重力量做国企业力资源薪酬制度改革效提高企业力资源理水时促进企业发展
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