管理薪酬
- 1. 薪酬管理薪酬的定义 薪酬的作用 建立薪酬制度的原则 建立薪酬制度的依据 薪酬制度的模式 P454
- 2. 薪酬的内涵 薪酬的作用 建立薪酬制度的原则 建立薪酬制度的依据 薪酬制度的模式P466（一）高弹性模式 （二）高稳定模式 （三）折衷模式 优点 不足 适用
- 3. 薪酬管理薪酬的定义 薪酬的作用 建立薪酬制度的原则 建立薪酬制度的依据 薪酬制度的模式 P454薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型
- 4. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用2、公平分为两类： 绝对公平 相对公平投入 / 收益 常数1、公平感是员工努力工作的保证
- 5. 员 工学 历月 薪厂 龄张长江硕士2000元5年李大海学士1900元6年 假定两人其它方面都相似，你认为二人在月薪上会感到公平吗？
- 6. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用投入 / 收益 常数？
- 7. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用投入 / 收益 常数教育上的投入 工作上的投入 量 质
- 8. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用1、公平感是员工努力工作的保证 2、公平分为两类： 绝对公平 相对公平3、满足员工的三种社会比较公平 感的需要
- 9. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用1、保健因素和激励因素
- 10. 1、保健因素和激励因素保健因素公司政策 行政管理 工作环境 安 全激励因素成就和认同 挑战和责任 进步和发展不 满 意没 有 不 满 意 满 意没 有 满 意
- 11. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用1、保健因素和激励因素2、6大指导作用
- 12. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用2、期望模式1、当人们预期某一行为能给个人带来既定结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。
- 13. 简化的期望模式个 人 努 力个 人 绩 效组织奖赏个 人 目标ABCABC努力—绩效关系绩效—奖酬关系奖酬—个人需求关系
- 14. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用2、期望模式1、当人们预期某一行为能给个人带来既定结果，且这种结果对个人具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。3、按照期望模式，根据个人的需求进行奖酬。
- 15. 薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P468（一）公平理论 （二）双因素论 （三）期望理论 （四）代理理论基本内涵 指导作用2、降低代理成本的一个有效途径是把经理的个人利益与公司的长远利益联系起来，合经理的收入决定于公司的经营状况。1、所有权与经营权分离带来的代理成本。
- 16. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划工资的定义 工资制度的类型 不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已提供和将要提供的工作或已提供和将要提供的服务，可以贷币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确保而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P477
- 17. 工资的定义 工资制度的类型（一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划技术等级工资制 职务等级工资制 岗位技能工资制 结构工资制工人工资薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P477
- 18. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划技术等级工资制 职务等级工资制 岗位技能工资制 结构工资制营领域明确 职务内容相对稳定 职务标准化薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P477工资的定义 工资制度的类型
- 19. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划技术等级工资制 职务等级工资制 岗位技能工资制 结构工资制 劳动责任 劳动强度 劳动条件 劳动技能技能工资 岗位工资薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P477工资的定义 工资制度的类型
- 20. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划技术等级工资制 职务等级工资制 岗位技能工资制 结构工资制 基本工资 工龄工资 奖励工资 津贴多个部分组成薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P477工资的定义 工资制度的类型
- 21. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划有哪些具体 的形式？薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P502
- 22. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划能否将员工的福利与员工的工资 合而为一？薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型
- 23. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划福利的含义 福利与工资 基本构成 发展趋势员工的劳动所得 员工收入的一种形式薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型
- 24. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划福利的含义 福利与工资 基本构成 发展趋势互为补充 不能替换薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型
- 25. 福利与工资的比较工 资福 利与个人劳动联系员工间差异较大按劳分配刚性相对较小激励因素现实所得与单位效益联系员工间差异较小按需分配刚性相对较大保健因素现实所得
- 26. 工资福利人工成本不变的情况下
- 27. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划福利的含义 福利与工资 基本构成 发展趋势法定福利 统一福利 专项福利住房公积金社会保险薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型
- 28. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划福利的含义 福利与工资 基本构成 发展趋势法定福利 统一福利 专项福利住房公积金社会保险薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型
- 29. 法定福利 统一福利 专项福利住房公积金社会保险养老保险 失业保险 大病医疗保险 工作保险特点： 依法交纳 标准是法律规定的 使用方向是法律规定的
- 30. 法定福利 统一福利 专项福利工作餐 年休假 人身意外保险 日常门诊医疗保险
- 31. 法定福利 统一福利 专项福利结婚礼金 探亲路费 丧事津贴 独身子女津贴
- 32. （一）工资制度 （二）福利制度 （三）持股计划福利的含义 福利与工资 基本构成 发展趋势弹性福利给员工一个帐户 建立福利项目清单薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型含义 类型 优点和不足
该用户的其他文档