员工理制度
总
制定目加速公司发展提升营绩效达成销售目标员工理予制度化标准化特制定规章
1．适范围
公司员工均办法规范体制理
2．权责单位：
总理负责办法制定修改废止核准工作
企业文化
营理念：
客户满意公司盈利员工发展
公司精神：
长期坚持艰苦奋斗创业精神
公司宗旨：
求广求精竭诚服务客户
员工行规范
组织行
1．遵守国家政策法律法规维护社会公德
2．遵守公司项规章 制度
3．应服公司组织领导理做令行禁止未明确事项请示领导办理
4．敬业爱岗职责勤奋工作私奉献求精务实勇创新坚持原尊爱
5．维护公司利益公众利益见义勇表率
二廉洁行
1．业务范围坚持合法正职业道德
2．挪公款利职务便亲友谋取私利
3．确立公司第原做出损公司利益事情擅公司名义办理公司业务关事项
三保密行
1．必须妥善保公司机密文件部资料擅复印未特许带出公司
2．机密文件资料需保留时时粉碎销毁
3．员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件信息：市场销售财务状况技术情况设备运营状况力理法律事务领导决定信息设置享文件
四交际行
1．仪表整洁举止端庄谈吐体行检点
2．工作时间着正式服装穿背心许穿短裤短裙男士行留长发女士浓妆艳抹庄重场合男士穿西服女士着职业装
3．办公场行声喧哗吵闹时候发表损公司形象言
组织结构
组织架构
二工作职责
1．总理：全面理公司工作制定公司中长期发展战略公司重问题决策2．总理助理：负责协助总理制定公司发展战略年度营指标收益预算编制部门协调监督理定期总理汇报营状况公司年度营状态结果负责
3．综合理岗：负责员招聘合签订理进销存理账务明细核员工工资核算发放日常费报销等
4．门店岗：执行公司销售政策商场求统着装维护品牌形象处商场联盟商家关系热情服务客户计划完成销售务业绩指标客户满意度负责
5．家装销售岗：执行公司销售政策整洁着装文明语维护公司外形象家装公司销售指标客户满意度负责
6．技术服务岗：公司标准化操作服务客户包括配送货物涂装售车辆工程安全涂料颜色涂刷质量客户反馈负责
行政理
工作制度
1．实行周五天合理安排天周六开周末例会
2．迟班时间迟早班时间5分钟早退
3．未请示4时岗旷工
4．节假日非工作日期间需加班时服公司部门安排
二岗位形象
1．衣着体仪表严整举止端庄男士留长发裸背露体女士穿短裙浓妆艳抹门店销售必须着职业装佩戴工牌
2．讲文明讲道德讲风格抢困难方便
3．处理业务体现快捷认真严谨高效工作作风
4．公司门店客（客户）热情接谈吐方体维护公司形象
三劳动纪律
1．坚守工作岗位职现擅离职守
2．工作时间严禁事业务关事务准干私事准事娱乐性活动
3．讲政策讲原令行禁止坚决杜绝弄虚作假欺瞒虚报领等正风
4．保守公司机密
5．搞办公区（室）卫生保持工作环境整洁
6．勤俭节约爱护办公设施贵重物品谁谁负责班前离开办公区工作员关闭电源关门窗
7．洁身便公司财物便翻事资料柜子
四考勤理
部门严格求实填报考勤表综合岗月3日前汇总月考勤进行核查根考勤理制度扣减工资
五会议制度
1公司例会
暂定周（早1000）召开次全体员参加总理持部门负责汇报周工作完成情况周工作排计划然家交流业务心帮忙解决销售员碰障碍总理部署阶段性工作
2会议记录
综合理岗做会议记录
力资源理
员招聘
外招聘采媒体广告中介机构专院校等途径进行应聘员填写招聘登记表甄选资料确定测试员名单综合理部进行初试初试合格者书面电话通知复试结合聘部门复试员进行复试专业测试做出结性评价复核应聘者相关证件应聘者进行背景调查总理进行核决
二 试期
试期新进员工须综合理部门进行岗前培训合签订日起进入试期试期13月期员工符合录条件公司权解劳动关系支付济补偿员工期时书面形式通知公司解劳动关系3天流程办理离职手续
三 员工转正
转正员工综合理部门领取转正申请表填写转正申请表级具体签署意见综合理专员协调综合理专员呈公司总理核准
四考勤加班请假理办法工作制度
1．遵守国家法纪法规公司规章制度
2．认真履行岗位职责正确处理分工协作关系
3．服级指挥意见应面书面陈述提出相应措施级决定应立遵执行
4．准时班负责工作保证时效拖延积压
5．班时间接私访擅离职守
6．班节假日期间特殊紧急需服加班值日等安排
作息时间：
1． 理岗：9301800（周周五）1000—1900（周六周日） 实行双休调休制
2． 门店： 9301800（周周五）1000—1900（周六周日） 实行单休调休制
3．家装销售岗：定时工作制实行双休调休制
4．技术服务岗：定时工作制实行单休调休制
工作考勤规定：
公司员工班必须实行微信签（暂定拍工作发公司群）方出办理项业务特殊情况须领导批准迟早退旷工
考勤理：
班班卡次日两次
迟早退旷工界定处罚：
1．迟规定时间班迟迟次处20元罚金交综合理专员做账务记录
2．员工班时间前非公务需擅离岗早退早退次扣发日工资
3．员工岗请假未核准旷工处旷工次扣发三日工资连续旷工三日者公司视情节辞退员工予结算工资提成
休假制度：
国家法定假：遵循相关法律法规工作需实行调休
公休假：周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日300支付薪资公休日加班200支付薪资常日加班150支付薪资员工列情况视加班：员工正常工作时间效率确实完成工作务员工加班时间1时（含）员工加班应填写加班申请表部门综合理专员批准方生效
列情况加班予补偿：
1．未办理相关手续办事效率原未完成工作务加班
2．员工出差加班已予定期固定补偿加班
请假理办法：
员工请假必须提前填写＂请假单＂批准方休假特殊情况电话委托请假事须补办请假手续
假期类：
公司员工假分扣薪假带薪假两类：
带薪假：周公休假法定节日假婚假产假丧假工伤假年休假
扣薪假：事假病假类休假均含周公休假日遇法定节假日延
1．周公休假：
理岗位实行周五天工作制岗位属定时工作制
2．法定节日假：指元旦春节国际劳动节国庆节法定节假日国家关规定
3．婚假：员工达法定年龄结婚假3天属晚婚（男满25岁女满23岁）假15天婚者享受晚婚遇
4．产假：公司工作三年女员工符合国家计划生育政策生育时证明假90天已婚女员工妊娠期流产次假730天员工配偶分娩假3天
5．丧假
（1）员工父母配偶子女丧亡假5天
（2）员工兄弟姐妹丧亡假2天
6．工伤假：劳动合实际情况予
7．年休假：年休假应妨碍工作时提前周提出申请公司正式员工工作1—3年（含）年年休假5天工作3—6年（含）年年休假7天工作6年年年休假10天
8．事假：次长超5天年累计超10天
9．病假：2天（含）病假须持市级医院证明否事假计
假期工资：
1．周公休假法定假年休假婚假丧假扣工资
2．30日产假工伤假扣工资30日（含）产假工伤假假期发50日基工资
3．事假期间扣发全部工资
请假核准权限：
员工请假总理核准
五解聘列情况者公司实行解聘制度
1．工作力符合岗位求
2．品行佳利公司长期发展
3．接受企业文化适应公司理模式中止试员提前天予通知告知日起移交工作
六开员工列情形公司予辞退
1．员工胜岗位工作者
2．员工严重违纪行者公司辞退员工应三日前告知员工日进行工作交接
3．正理者连续旷工三日者
4．严重违反劳动纪律公司规章 制度
5．严重失职营私舞弊公司声誉利益造成重损害
七离职员工离职应提前15日公司提出书面申请公司领导批准方离职员工离职时应移交手续包括：工作移交财务移交办公品移交等填写员工离职工作交接表交综合理岗存档未批准擅离职者视动离职扣发月工资
八离职开解聘员根知识产权保密原公司资料商业秘密信息数保密义务否公司权申诉法律责
— END —
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总
制定目加速公司发展提升营绩效达成销售目标员工理予制度化标准化特制定规章
1．适范围
公司员工均办法规范体制理
2．权责单位：
总理负责办法制定修改废止核准工作
企业文化
营理念：
客户满意公司盈利员工发展
公司精神：
长期坚持艰苦奋斗创业精神
公司宗旨：
求广求精竭诚服务客户
员工行规范
组织行
1．遵守国家政策法律法规维护社会公德
2．遵守公司项规章 制度
3．应服公司组织领导理做令行禁止未明确事项请示领导办理
4．敬业爱岗职责勤奋工作私奉献求精务实勇创新坚持原尊爱
5．维护公司利益公众利益见义勇表率
二廉洁行
1．业务范围坚持合法正职业道德
2．挪公款利职务便亲友谋取私利
3．确立公司第原做出损公司利益事情擅公司名义办理公司业务关事项
三保密行
1．必须妥善保公司机密文件部资料擅复印未特许带出公司
2．机密文件资料需保留时时粉碎销毁
3．员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件信息：市场销售财务状况技术情况设备运营状况力理法律事务领导决定信息设置享文件
四交际行
1．仪表整洁举止端庄谈吐体行检点
2．工作时间着正式服装穿背心许穿短裤短裙男士行留长发女士浓妆艳抹庄重场合男士穿西服女士着职业装
3．办公场行声喧哗吵闹时候发表损公司形象言
组织结构
组织架构
二工作职责
1．总理：全面理公司工作制定公司中长期发展战略公司重问题决策2．总理助理：负责协助总理制定公司发展战略年度营指标收益预算编制部门协调监督理定期总理汇报营状况公司年度营状态结果负责
3．综合理岗：负责员招聘合签订理进销存理账务明细核员工工资核算发放日常费报销等
4．门店岗：执行公司销售政策商场求统着装维护品牌形象处商场联盟商家关系热情服务客户计划完成销售务业绩指标客户满意度负责
5．家装销售岗：执行公司销售政策整洁着装文明语维护公司外形象家装公司销售指标客户满意度负责
6．技术服务岗：公司标准化操作服务客户包括配送货物涂装售车辆工程安全涂料颜色涂刷质量客户反馈负责
行政理
工作制度
1．实行周五天合理安排天周六开周末例会
2．迟班时间迟早班时间5分钟早退
3．未请示4时岗旷工
4．节假日非工作日期间需加班时服公司部门安排
二岗位形象
1．衣着体仪表严整举止端庄男士留长发裸背露体女士穿短裙浓妆艳抹门店销售必须着职业装佩戴工牌
2．讲文明讲道德讲风格抢困难方便
3．处理业务体现快捷认真严谨高效工作作风
4．公司门店客（客户）热情接谈吐方体维护公司形象
三劳动纪律
1．坚守工作岗位职现擅离职守
2．工作时间严禁事业务关事务准干私事准事娱乐性活动
3．讲政策讲原令行禁止坚决杜绝弄虚作假欺瞒虚报领等正风
4．保守公司机密
5．搞办公区（室）卫生保持工作环境整洁
6．勤俭节约爱护办公设施贵重物品谁谁负责班前离开办公区工作员关闭电源关门窗
7．洁身便公司财物便翻事资料柜子
四考勤理
部门严格求实填报考勤表综合岗月3日前汇总月考勤进行核查根考勤理制度扣减工资
五会议制度
1公司例会
暂定周（早1000）召开次全体员参加总理持部门负责汇报周工作完成情况周工作排计划然家交流业务心帮忙解决销售员碰障碍总理部署阶段性工作
2会议记录
综合理岗做会议记录
力资源理
员招聘
外招聘采媒体广告中介机构专院校等途径进行应聘员填写招聘登记表甄选资料确定测试员名单综合理部进行初试初试合格者书面电话通知复试结合聘部门复试员进行复试专业测试做出结性评价复核应聘者相关证件应聘者进行背景调查总理进行核决
二 试期
试期新进员工须综合理部门进行岗前培训合签订日起进入试期试期13月期员工符合录条件公司权解劳动关系支付济补偿员工期时书面形式通知公司解劳动关系3天流程办理离职手续
三 员工转正
转正员工综合理部门领取转正申请表填写转正申请表级具体签署意见综合理专员协调综合理专员呈公司总理核准
四考勤加班请假理办法工作制度
1．遵守国家法纪法规公司规章制度
2．认真履行岗位职责正确处理分工协作关系
3．服级指挥意见应面书面陈述提出相应措施级决定应立遵执行
4．准时班负责工作保证时效拖延积压
5．班时间接私访擅离职守
6．班节假日期间特殊紧急需服加班值日等安排
作息时间：
1． 理岗：9301800（周周五）1000—1900（周六周日） 实行双休调休制
2． 门店： 9301800（周周五）1000—1900（周六周日） 实行单休调休制
3．家装销售岗：定时工作制实行双休调休制
4．技术服务岗：定时工作制实行单休调休制
工作考勤规定：
公司员工班必须实行微信签（暂定拍工作发公司群）方出办理项业务特殊情况须领导批准迟早退旷工
考勤理：
班班卡次日两次
迟早退旷工界定处罚：
1．迟规定时间班迟迟次处20元罚金交综合理专员做账务记录
2．员工班时间前非公务需擅离岗早退早退次扣发日工资
3．员工岗请假未核准旷工处旷工次扣发三日工资连续旷工三日者公司视情节辞退员工予结算工资提成
休假制度：
国家法定假：遵循相关法律法规工作需实行调休
公休假：周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日300支付薪资公休日加班200支付薪资常日加班150支付薪资员工列情况视加班：员工正常工作时间效率确实完成工作务员工加班时间1时（含）员工加班应填写加班申请表部门综合理专员批准方生效
列情况加班予补偿：
1．未办理相关手续办事效率原未完成工作务加班
2．员工出差加班已予定期固定补偿加班
请假理办法：
员工请假必须提前填写＂请假单＂批准方休假特殊情况电话委托请假事须补办请假手续
假期类：
公司员工假分扣薪假带薪假两类：
带薪假：周公休假法定节日假婚假产假丧假工伤假年休假
扣薪假：事假病假类休假均含周公休假日遇法定节假日延
1．周公休假：
理岗位实行周五天工作制岗位属定时工作制
2．法定节日假：指元旦春节国际劳动节国庆节法定节假日国家关规定
3．婚假：员工达法定年龄结婚假3天属晚婚（男满25岁女满23岁）假15天婚者享受晚婚遇
4．产假：公司工作三年女员工符合国家计划生育政策生育时证明假90天已婚女员工妊娠期流产次假730天员工配偶分娩假3天
5．丧假
（1）员工父母配偶子女丧亡假5天
（2）员工兄弟姐妹丧亡假2天
6．工伤假：劳动合实际情况予
7．年休假：年休假应妨碍工作时提前周提出申请公司正式员工工作1—3年（含）年年休假5天工作3—6年（含）年年休假7天工作6年年年休假10天
8．事假：次长超5天年累计超10天
9．病假：2天（含）病假须持市级医院证明否事假计
假期工资：
1．周公休假法定假年休假婚假丧假扣工资
2．30日产假工伤假扣工资30日（含）产假工伤假假期发50日基工资
3．事假期间扣发全部工资
请假核准权限：
员工请假总理核准
五解聘列情况者公司实行解聘制度
1．工作力符合岗位求
2．品行佳利公司长期发展
3．接受企业文化适应公司理模式中止试员提前天予通知告知日起移交工作
六开员工列情形公司予辞退
1．员工胜岗位工作者
2．员工严重违纪行者公司辞退员工应三日前告知员工日进行工作交接
3．正理者连续旷工三日者
4．严重违反劳动纪律公司规章 制度
5．严重失职营私舞弊公司声誉利益造成重损害
七离职员工离职应提前15日公司提出书面申请公司领导批准方离职员工离职时应移交手续包括：工作移交财务移交办公品移交等填写员工离职工作交接表交综合理岗存档未批准擅离职者视动离职扣发月工资
八离职开解聘员根知识产权保密原公司资料商业秘密信息数保密义务否公司权申诉法律责
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