员工管理制度

员工理制度
　　1 必须维护公司规章制度尊严公司规章制度公司领导长期探索理
　　总结部门员工必须遵循行准制度面前等部门员工没超越公司制度特权公司级领导（包括公司职公司领导亲戚朋友）必须带头遵守执行公司规章制度觉维护公司制度尊严种领导意志置公司制度仗权违章仗势违章仗关系违章现象极正常决允许存
　　2 必须逐步完善公司制度体系目前公司制度体系框架已初步形成公
　　司发展中发挥着重作着公司规模断壮公司规章制度逐步更新完善适应公司断发展壮需更规范明确具普遍约束力
　　3 必须严肃规章尊章行验表明法令行国治国兴法令驰国乱国衰企业企业理必须制度化规范化程序化违纪违章现象制度严肃处理决手软制度落实日常工作生活中折扣执行显示出制度作否完善制度空
　　4加强制度学制度出台全公司员工明白制度规定求制度工作关系提高家遵守制度觉性特级领导更树立制度化理新观念解制度规定办事原程序增强制度办程序办原办事
　　思想意识坚决纠正重权轻制度权压制度思想行
　　关加强理
　　加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
　　二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
　　三周周五（周六）工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
　　四严格请销假制度员工私事请假1天（含1天）部门负责批准3天（含3天）副总理批准3天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
　　五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
　　六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
　　七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者（含6天）予辞退
　　
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处
　　理
　　九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
　　十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
　　十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理 )
　　十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格
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