事理制度(修订版)
总
1强化公司行政事理科学配备统筹力资源特制定制度
2制度适受企业聘类劳动者
二机构职责
1结合公司实际情况事理职***（科室机构名称）承担
2事理机构负责全公司员工招聘培训考核调动辞退等具体工作相关手续单位作出决定均具法律效力造成果事承担责
三聘
1公司部门确实需招聘职工时必须部门负责先***提出书面申请综合办调查落实报请总理核准******授权部门办理招聘事宜
2***授权招工单位招收新员工报时首先必须***办理入职手续填写员工登记表交验身份证学历证明职称证明县级医疗机构健康证明等关证件
3新员工应实填写身材料企业权关部门核实查实确意弄虚作假行者立予解聘
4列情况者聘：
41 剥夺公民权尚未恢复未满十六周岁未成年
42 身份清受政法机关通缉类似情况
43 患精神病传染性治愈性严重疾病肢体残缺器官残缺体检报告容中符合企业求者
44 品性恶劣道德佳者
45 伪造学历证明工作历证明入职资格材料者
46 单位尚未解劳动关系者
5新员工入厂***介绍安全理部门保卫部门进行厂级安全教育厂规厂纪等培训活动培训完毕考试合格安排需部门报进行车间班组级安全教育业务技学工作试
6试期间新员工行时停止试解劳动关系
61 品行良工作成绩达公司求者
62 违反公司规章制度劳动纪律者
63 非工伤原正常提供劳动义务者
64 拒绝完成领导交办务者
7试期间执行试期工资标准享受夜班津贴国家法律规定相关遇外享受福利遇
8需雇佣流动性较强员完成具体工作务部门鼓励外整体协议承包方式解决
9部门完成定工作务容劳务活动时需暂时（短时）雇佣时劳动力例装卸工杂工等必须***领取时劳务审批单理批准方类劳动力月终汇总财务部门开具相应发票报销相应费
四转正
1新员工试期限根签订合期限长短国家规定执行事相类似工作短期够胜职工作达企业求者提出申请相关部门***调查核实报公司理批准试期酌情缩短
2试期满前周新员工评价够胜职工作单位***领取员工鉴定申请表填写交部门领导审核
3部门领导签署意见认符合工作求***牵头组织生产技术等关部门业务考核合格报公司理核准
4通鉴定评估员工享岗酬遇计薪日期通评估日起计
5评估合格员工律解劳动关系
五考勤
1公司部门领导严格日考勤考勤表***统发放
2考勤容包括出勤缺勤旷工病假事假等容日记考勤弄虚作假实际符查实予该部门领导处罚
3倒班员工考勤班调度负责月底车间报工
4月底报工时应背附考勤表作发放工资
六休假
1员工正常休假参国家休假制度结合公司实际现行统假日制度执行
2请假分事假病假婚假产假丧假
3事假应提前天填写请假条突发事件先行请假者应利电话迅速部门领导报告日部门领导委托代理办理请假手续
4请假时部门领导根部门工作实际进行审批特注明请假详细时间截止时间期未班旷工处理
5请事假律扣发期间工资超月承担期间关社会保险费
6员工请病假必须持公司县级医疗机构诊断证明诊断结果相匹配医院正式收费票检测化验结果方视病假
7病休假员工医疗期休假日起计期限国家关规定执行医疗期月发放（ ）病假工资医疗期满工作公司法解劳动合
8员工医疗期患病痊愈求复工时该员工单位必须知会***
9女员工产假（符合计划生育政策）九十天中产前十五天产七十五天符合晚育政策计生机关出具证明增加产假四十五天
10产假期间月发放（ ）产假工资
11职工婚假丧假三天日发（ ）工资标准日均工资
七迁调
1公司基工作需时调动员工职务工作岗位调员工应予配合服特殊原应书面形式报告核准方撤消调动
2部门领导应员工性学识力调配适工作务
3员工接调动通知指定日期办理工作移交手续前新职部门报
4员工新职部门报日起享该岗位相应遇
5业务素质胜原岗位工作求程序办理：
51 进行岗位调整
52 安排岗位拒绝岗关法律规定解劳动关系
53 岗位调动胜新工作予月培训学期期间发放低月工资标准基工资学期满然胜新岗位工作关法律规定解劳动关系
八离职
1离职分两种第种：辞退指企业辞退员工第二种：辞职指员工动辞职离开企业
2国家劳动法规符合列条款公司权予公开书面辞退
21 试期间证明符合录条件
22 严重违反公司规章制度
23 严重失职徇私舞弊企业利益造成损失5000（含5000元）元者
24 事暴力威胁恐吓殴危害团队秩序者
25 偷窃侵占毁损企业财物查属实性质恶劣损失数额1000元（含1000元）者
26 连续旷工三日(含三日)者
27 员工患病者非工负伤超规定医疗期事原工作者
3企业辞退员工应辞退者部门领导填写辞退审批单综合办核实报公司理批准发放劳动部门统格式关文书
4员工求辞职应提前三十天提出填写辞职申请表交部门领导综合办财务部门公司理次审核批准离职情形暂办理离职手续
41 公司造成损失没承担相应责
42 约定违约金没支付
43 工作没妥善交接
44 掌财物没交
45 负责业务款项没回收
5擅离职企业造成损失关法律规定进行赔偿情节严重构成犯罪交司法机关法处理
6离职者预定日期办理工作物品交接手续部门领导确认误知会综合办离职者薪金核算实际停止公司工作日准
九
1制度解释权***
2制度详实处遵国家关法律法规参企业制度规定执行
3制度二〇〇八年月日日起执行原试行版时废止
二〇〇七年十二月十日
— END —
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总
1强化公司行政事理科学配备统筹力资源特制定制度
2制度适受企业聘类劳动者
二机构职责
1结合公司实际情况事理职***（科室机构名称）承担
2事理机构负责全公司员工招聘培训考核调动辞退等具体工作相关手续单位作出决定均具法律效力造成果事承担责
三聘
1公司部门确实需招聘职工时必须部门负责先***提出书面申请综合办调查落实报请总理核准******授权部门办理招聘事宜
2***授权招工单位招收新员工报时首先必须***办理入职手续填写员工登记表交验身份证学历证明职称证明县级医疗机构健康证明等关证件
3新员工应实填写身材料企业权关部门核实查实确意弄虚作假行者立予解聘
4列情况者聘：
41 剥夺公民权尚未恢复未满十六周岁未成年
42 身份清受政法机关通缉类似情况
43 患精神病传染性治愈性严重疾病肢体残缺器官残缺体检报告容中符合企业求者
44 品性恶劣道德佳者
45 伪造学历证明工作历证明入职资格材料者
46 单位尚未解劳动关系者
5新员工入厂***介绍安全理部门保卫部门进行厂级安全教育厂规厂纪等培训活动培训完毕考试合格安排需部门报进行车间班组级安全教育业务技学工作试
6试期间新员工行时停止试解劳动关系
61 品行良工作成绩达公司求者
62 违反公司规章制度劳动纪律者
63 非工伤原正常提供劳动义务者
64 拒绝完成领导交办务者
7试期间执行试期工资标准享受夜班津贴国家法律规定相关遇外享受福利遇
8需雇佣流动性较强员完成具体工作务部门鼓励外整体协议承包方式解决
9部门完成定工作务容劳务活动时需暂时（短时）雇佣时劳动力例装卸工杂工等必须***领取时劳务审批单理批准方类劳动力月终汇总财务部门开具相应发票报销相应费
四转正
1新员工试期限根签订合期限长短国家规定执行事相类似工作短期够胜职工作达企业求者提出申请相关部门***调查核实报公司理批准试期酌情缩短
2试期满前周新员工评价够胜职工作单位***领取员工鉴定申请表填写交部门领导审核
3部门领导签署意见认符合工作求***牵头组织生产技术等关部门业务考核合格报公司理核准
4通鉴定评估员工享岗酬遇计薪日期通评估日起计
5评估合格员工律解劳动关系
五考勤
1公司部门领导严格日考勤考勤表***统发放
2考勤容包括出勤缺勤旷工病假事假等容日记考勤弄虚作假实际符查实予该部门领导处罚
3倒班员工考勤班调度负责月底车间报工
4月底报工时应背附考勤表作发放工资
六休假
1员工正常休假参国家休假制度结合公司实际现行统假日制度执行
2请假分事假病假婚假产假丧假
3事假应提前天填写请假条突发事件先行请假者应利电话迅速部门领导报告日部门领导委托代理办理请假手续
4请假时部门领导根部门工作实际进行审批特注明请假详细时间截止时间期未班旷工处理
5请事假律扣发期间工资超月承担期间关社会保险费
6员工请病假必须持公司县级医疗机构诊断证明诊断结果相匹配医院正式收费票检测化验结果方视病假
7病休假员工医疗期休假日起计期限国家关规定执行医疗期月发放（ ）病假工资医疗期满工作公司法解劳动合
8员工医疗期患病痊愈求复工时该员工单位必须知会***
9女员工产假（符合计划生育政策）九十天中产前十五天产七十五天符合晚育政策计生机关出具证明增加产假四十五天
10产假期间月发放（ ）产假工资
11职工婚假丧假三天日发（ ）工资标准日均工资
七迁调
1公司基工作需时调动员工职务工作岗位调员工应予配合服特殊原应书面形式报告核准方撤消调动
2部门领导应员工性学识力调配适工作务
3员工接调动通知指定日期办理工作移交手续前新职部门报
4员工新职部门报日起享该岗位相应遇
5业务素质胜原岗位工作求程序办理：
51 进行岗位调整
52 安排岗位拒绝岗关法律规定解劳动关系
53 岗位调动胜新工作予月培训学期期间发放低月工资标准基工资学期满然胜新岗位工作关法律规定解劳动关系
八离职
1离职分两种第种：辞退指企业辞退员工第二种：辞职指员工动辞职离开企业
2国家劳动法规符合列条款公司权予公开书面辞退
21 试期间证明符合录条件
22 严重违反公司规章制度
23 严重失职徇私舞弊企业利益造成损失5000（含5000元）元者
24 事暴力威胁恐吓殴危害团队秩序者
25 偷窃侵占毁损企业财物查属实性质恶劣损失数额1000元（含1000元）者
26 连续旷工三日(含三日)者
27 员工患病者非工负伤超规定医疗期事原工作者
3企业辞退员工应辞退者部门领导填写辞退审批单综合办核实报公司理批准发放劳动部门统格式关文书
4员工求辞职应提前三十天提出填写辞职申请表交部门领导综合办财务部门公司理次审核批准离职情形暂办理离职手续
41 公司造成损失没承担相应责
42 约定违约金没支付
43 工作没妥善交接
44 掌财物没交
45 负责业务款项没回收
5擅离职企业造成损失关法律规定进行赔偿情节严重构成犯罪交司法机关法处理
6离职者预定日期办理工作物品交接手续部门领导确认误知会综合办离职者薪金核算实际停止公司工作日准
九
1制度解释权***
2制度详实处遵国家关法律法规参企业制度规定执行
3制度二〇〇八年月日日起执行原试行版时废止
二〇〇七年十二月十日
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