种公司理制度范
企业食堂理制度
第章：总
第条：完善食堂理职工营造温馨卫生整洁餐环境特制定规定
第二条：规定适食堂工作员恒安餐职工
第三条：办公室职工食堂进行理理解食堂工作员餐职工投诉
第二章：食堂工作理
第四条：食堂工作员负责恒安规定餐职工(七)带日两餐原天___元计算
第五条：食堂采购精细算勤俭节约适宜合理安排天餐量造成菜肴变质浪费者份量够
第六条：公司客需职工食堂搭伙___(含)天办公室申请___务必提前天申请办公室受理搭伙申请负责通知食堂工作员公司员工亲友需餐___元餐计算
第七条：客关处室没时申请该处室负责工作员应先安排客餐请食堂员外解决
第八条：食堂吐痰食物乱堆乱放乱扔纸屑垃圾声喧哗
食堂理员岗位职责
负责食堂全面理工作准确掌握食堂工作员炊事员思想工作生活状况加强思想政治工作充分调动食堂工作员心性
二搞副食调配增加花色品种提高饭菜质量搞成核算做饭菜份量足价格合理济实惠花样品种质量
四搞食堂伙食卫生安全保卫工作
五常听取员工食堂工作意见求断改善服务态度提高饭菜质量
六监督做厨具餐具日常清洗消毒伙房环境卫生清扫工作
七监督检查炊事员卫生
八注意节约杜绝浪费常检查保养食堂设备做防火防盗等安全工作
公司理制度范文(二)
第章总
第条公司事理走正规化制度化现代化道路章循状况提高力资源理水造支高素质员工队伍特制定制度
第二条公司原德兼备德先
第三条公司道事择适持续动态衡
第四条公司力资源理基准公开公正公效激励约束位员工
1公开指强调项制度公开性提高执行透明度
2公指坚持制度面前等原员工带等竞争机会
3公正指位员工工作业绩做出客观公正评价予合理回报时赋予员工申诉权利机会
第五条公司涉力资源方面理均制度执行
第二章员工招聘理
第六条公司需员工律公开条件透种途径面社会招聘
第七条公司员工应核定员编制表数限条件职位说明书采面试笔试两种方式实际需择中种实施两种需笔试试卷力资源部带
第八条岗位员派均总公司统调控准
第九条员工招聘程序
1部门需规范填写员工需求申请表求通报相关领导审批批准交送力资源部
2力资源部选取合理效招聘渠道发布招聘信息
3力资源部收集应聘员求职登记表身份证学历证关业务资历材料
4力资源部持面试部门公司领导视状况参加应聘员登记表中填写意见
5面试两天力资源部合格发出通知办理报手续
6核定录员应规定日期力资源部办理妥列手续
①寸期免冠彩色片___张
②填写员工档案登记表
③交验身份证毕业证相关证件(职称证资格证)原件复印件
④办理济担保
第十条担保
1公司员工均须办理担保手续担保形式
①高学历证原件
②郑州市固定房产复印件该房产书面担保
述两种形式选中种
2公司工作员工担保
3担保负切担保职责决担保工作点口推脱
4公司年定期保认必时时办理保
5担保离职月手续清亏欠公款等状况发济担保相关资料
第三章劳动合
第十条劳动合劳动者单位确定劳动关系明确双方权利义务协议
第十二条公司规定劳动合期限均年
第十三条连续两年公司签定劳动合者公司带缴纳基养老医疗保险
第十四条签订劳动合员工须承诺保守公司商业机密
第十五条员工劳动合期满前___日力资源部通知员工部门部门根员工合期工作表现确定否继续聘该员工结果时通知力资源部力资源部根双方续签劳动合意愿通知员工签订劳动合逾期签未作说明者视动岗(岗期间薪)
第十六条员工劳动合期满原工作部门意续签员工联系新工作部门时劳动合终止合期满员工愿意公司工作够终止劳动合
第十七条力资源部合终止日通知合终止员工办理终止劳动合离职手续
第十八条
第四章档案理
第十九条员工档案位员工建立部理资料包括员工关招聘录合考核薪资奖惩培训等材料建立档案旨方便部理
第二十条员工档案员工报日起建立份部门动态理类员工序号进行存放保力资源部指派专负责理
第二十条公司员工部档案应时全面收集力资源部门统保部门应动时构成应档材料时递交力资源部保员工状况变更姓名籍贯文化程度专业技等员工应书面方式时准确通报力资源部便员工档案关记录相应更正驻外机构招聘员须建立详细事资料存档备查应聘中资料整理汇总交公司力资源部存档
第二十二条确保档案准确档案理员应时档案进行检查核员工离职时档案应年度单位入离职员档案保存期限两年
第二十三条员工事档案
1员工事档案公司决策部门带种事方面基事统分析带资料
2查阅阅员工档案员须中层理员查属档案查阅阅员工档案员须填写档案查阅(调阅)登记档案出时间超___工作日
3档案理员查阅者私增删涂改泄露档案材料资料
第二十四条员工档案仅供公司部
第五章员工理
第二十五条属公司员工公司拥理调度分配权利
第二十六条服公司安排员工第素质
第二十七条公司部门员工进入公司起应受公司文化体系教育培训遵守公司项理制度
第二十八条部门员工应理解级指挥监督违抗
第二十九条员工应尊重维护公司信誉形象涉公司方面信息非许外公布办理公司指定务外擅公司名义开展种活动
第三十条员工服务期间营出资公司类似职务关事业兼公司外职务
第三十条员工应忠职守保守业务切机密
第三十二条员工应爱护切公司财物非许私携出公司
第三十三条员工外接洽业务应态度谦亢卑骄傲满足等损害公司名誉行
第三十四条员工应彼通力合作舟济吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序妨碍纪律行
第三十五条员工须公司规定心参加公司会议项活动期间违纪者时规定___倍处罚
第六章考勤休假
第三十六条工作时间规定
1公司行政员实行周六天工作制周工作时间周周六
2公司实行作息时间
午8001200午14001730
需调整作息时间行政部行通知
第三十七条考勤理规定
1公司考勤记录实行卡制员工天空班前班两次卡状况均需卡
2公司严禁代卡代卡发现者第次双方事处罚款___元第二次双方处罚款___元记次
3考勤卡空白处出差请假登记资料力资源部填写
第三十八条考勤资料
1迟班时间已未卡者时间半时
2早退未班时间提前离岗者时间半时
3擅离职守工作时间未领导批准离开工作岗位者时间半时
4旷工迟早退擅离职守超半时未准假岗者
第三十九条考勤处罚
1员工迟早退次罚款___元逐次累加___元
2月迟早退合计___次(含)者记次第次记行政者罚款___元第二次记行政者罚款___元
3旷工半天(迟半时者早退半时旷工半天计)扣___天半工资
4旷工___天扣___天工资
5月旷工两天(含)者全年累计旷工___天(含)者予辞退
6调休出差请假出差请假登记记录旷工处突发事件急事先行告假出差者应利电话方法迅速直属级告假事须___工作日补填出差请假登记
第四十条休假规定
1规定假日公出差外班员工均应规定请假
2员工请假须填写请假单事先报批准规定办妥工作代理审批方离开否旷工突发事件急病先行告假者应利电话方法迅速直属级告假事须___工作日补填请假单
3假期已满未销假未续假者旷工
4批准权限部门理假期务必总理批准员工___天(含)假期部门领导批准___天假期总理批准
第四十条根国家公司规定请假分种
1病假员工身体适需医院医岗工作视病假年累计病假超___天(含)半薪假超___天薪假病假务必考勤员出示医院相关证明证明者事假处理
2事假员工私事岗工作视事假事假薪假未满工作日钟点计算
3婚假员工亲属结婚够申请婚假婚假薪假婚假需提前___天持效证明申请
①员工结婚婚假___天晚婚者___天
②员工子女结婚请婚假___天
4产假女方薪假公司保留原岗位男方享受___天带薪假
5丧假薪假
①员工父母配偶丧请假___天
②祖父母兄弟姐妹(直系)子女岳父母丧请假___天
第四十二条公司住外营销员月带薪休假___天休假须部门理批准报力资源部备案月未休息者享受全勤奖___元累计___月全勤奖者报销负责市场郑州返车旅费时享受___天性带薪假
公司理制度范文(三)
总
加强劳动纪律工作秩序结合公司实际状况特制定制度
考勤
二员工应觉遵守公司规定作息时间班应亲签代签
三班时间已未岗者迟未班时间提前离岗者早退未准假岗超___时者视旷工
四类请假需理事前批准紧急状况应___时电话通知理
加班调休
五工作需需工作时间外工作视加班加班时计算___时半天___时天公司开调休单便员工安排补休
六员工需调休时务必提前天申请理安排工作前提方批准确实际困难法安排年年末未调休部分交公司汇总技术等级工资标准发加班工资
行规范
七员工班应着工作服佩带工号牌持续工作服整洁
八男员工留长发奇形怪发持续颜面整洁女员工佩带夸张饰品
九员工禁止工作场吃零食抽烟做私活长时间私电话
十员工顾客持续良态度顾客发生争吵遇客户合理求够请理处理
十员工间需讲普通话讲方言力求气氛融洽
十二持续店整洁天交班前应岗位扫干净物原位
十三部门班工作结束资料整理已完成交前台江总登记未完成需接班员交接清楚便工作更完成
十四员工辞职需提前月书面形式通知公司批准方离职否退培训押金
十五规定发日起执行公司负责解释
奖励处罚标准
奖励
1月评月度优秀员工名选者奖励___元
2公司营理等制度提出推荐采纳实施次奖励50~___元
3检举违规操作损害公司利益次奖励___元
4研究发明改革创新降低成公司贡献次奖励100~___元
二处罚
1迟早退___分钟次扣罚___元___分钟次扣罚___元___分钟次扣罚___元代签代签双方次罚___元
2事假日均工资计扣病假日均工资___计扣(___天病假需医院病假单否事假执行)事假病假停发月全勤假
3旷工日均工资___计扣(月度累计旷工___天全年累计旷工___天视动离职)停发月全勤奖
4未穿工作服佩带工号牌工作服异味整洁辖设备搞卫生情形次扣罚___元
5员工工作场吸烟顾客发生争吵拾物报占情形次扣罚___元
6未许擅私公司设备做私活损坏公司设备财产实际损失扣罚
7员工缺乏职责心非设备原造成产品损坏报废实际损失扣罚
公司理制度范文(四)
第总
加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
适范围规定适公司全体职员公司聘全部业员
遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二理权限
总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
力工作职责
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二负责公司事理制度建立实施修订
三负责公司日常劳动纪律考勤理
四组织公司时考核年终考核工作
五组织公司事培训工作
六协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
七组织部门进行职务分析职务说明书编制
八根公司营目标岗位设置制定力规划
九负责劳动合签定劳工关系处理
第三职员录
正式聘新职员公司发职工聘合公司签定职员聘合式两份份交公司存档份交新职员留
职员聘约合时效公司职员双协商签定底期限少年聘约期满发生解聘离职状况动续约职员续聘须聘期满前十五天书面通知公司
完备调离手续
双方终止解劳动合职员离职前务必完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工动名处理离职手续包括
(1)处理工作交接事宜
(2)调离手续求办理离职手续
(3)交公司资料文件办公品公物
(4)退公司宿舍房公物公司提出解劳动合职员时确没住房需住公司住房时间超月
(5)报销公司账目公司欠款离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
(7)职员违约提出解劳动合时职员应合规定劳动合期限关费
(8)公司签订合(协议)合(协议)约定办理
离职面谈
离职前公司根职员意愿安排总部力职员司进行离职面谈听取职员意见
纠纷处理
合程中劳动纠纷职员透申诉程序级负责申诉
第四工作守行准
员工工作守包括
位员工高度职责心事业心处处公司利益重公司发展努力工作
二牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
三员工具备创新潜力透培养学新知识素质公司发展持续步
四讲究工作方法效率明确效率企业生命
五敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
六具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
七善协调融入群众团队合作精神强烈群众荣誉感分工分家
八注意培养良职业道德正直私品质
九明确公司奋斗目标工作目标
兼职
职员未公司书面批准外兼获取薪金工作
禁止列情形兼职
(1)公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
(2)兼职公司业务关联单位者商业竞争手
(3)兼工作构成单位商业竞争
(4)兼职影响职工作损公司形象
(5)级职员兼职
投资
职员够公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资
(1)参营理
(2)投资公司客户商业竞争手
(3)职务便投资象带利益
(4)直系亲属名义事述三项投资行
保密义务
1职员义务保守公司营机密职员务必妥善保持涉密文件
1职员未公司授权批准准外带公司文件未公开营状况业务数
行决定咨询
职员清楚决定行否违反准时方法处理
1该行否毫保留公司公开谈简便决定标准
2总理提出咨询
理解咨询部门应予时明确指导事保密
职员遵守行准包括
职员务必严格遵守公司切规制度
二职员务必服公司组织领导理未明示事项处理应时请示遵指示办理
三职员务必职责精诚合作敬业爱岗心进取
四职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五职员利工作时间事第二职业
六职员损毁非法侵占公司财务
七职员务必服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙务必协办理应遵公司指挥予协助
八公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
九公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
公司应礼仪
第条职员务必仪表端庄整洁具体求
1头发职员头发常清洗持续清洁
2指甲指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡子胡子太长应常修剪
4口腔持续清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
第二条工作场服装应清洁方便追求修饰具体求
1衬衫什色彩衬衫领子袖口污秽
2领带外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫色彩相配领带肮脏破损歪斜松弛
3鞋子应持续清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员持续服装淡雅体分华丽
5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
第三条公司职员应持续优雅姿势动作具体求
1站姿两脚脚着腰背挺直胸膛然颈脖伸直头微清面孔两臂然耸肩
会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交叉抱胸前
2坐姿坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3公司事相遇应点头行礼表示致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年纪轻异性间应先男方伸手
5出入房间礼貌进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说起断您谈话
6递交物件时递文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易刀子剪刀等利器应刀尖着
7走通道走廊时放轻脚步
公司访问公司通道走廊里边走边声说话
更唱歌吹口哨等
通道走廊里遇司客户礼抢行
第五员工考勤休假请假制度
职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
标准工作时间
周周五午900—1230午200—630晚700—1000合标准工作时间___时
周六周末午930—1200午200—600晚700—900合标准工作时间___时___分
修改部理层员工作时间根工作进展状况灵活安排天必需填写周活动表周级汇报修改部工作员外出需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报
迟早退旷工
午班前午班职员亲卡卡应时填写请假单报负责签字然送备案工作原签必需电通知发现卡次会扣双方薪金___元
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
第次迟(早退)提醒注意第二次迟(早退)口头警告第三次迟(早退)写出书面检查加扣薪___元月累计___次迟(早退)予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
旷工天扣___倍日基工资月累计旷工___天连续旷工超___天年累计旷工超___天者作名处理公司负责切善事宜
职员务必严格遵守公司切规制度
二职员务必服公司组织领导理未明示事项处理应时请示遵指示办理
三职员务必职责精诚合作敬业爱岗心进取
四职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五职员利工作时间事第二职业
六职员损毁非法侵占公司财务
七职员务必服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙务必协办理应遵公司指挥予协助
八公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
九公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
公司应礼仪
第条职员务必仪表端庄整洁具体求
1头发职员头发常清洗持续清洁
2指甲指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡子胡子太长应常修剪
4口腔持续清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
第二条工作场服装应清洁方便追求修饰具体求
1衬衫什色彩衬衫领子袖口污秽
2领带外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫色彩相配领带肮脏破损歪斜松弛
3鞋子应持续清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员持续服装淡雅体分华丽
5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
第三条公司职员应持续优雅姿势动作具体求
1站姿两脚脚着腰背挺直胸膛然颈脖伸直头微清面孔两臂然耸肩
会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交叉抱胸前
2坐姿坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3公司事相遇应点头行礼表示致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年纪轻异性间应先男方伸手
5出入房间礼貌进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说起断您谈话
6递交物件时递文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易刀子剪刀等利器应刀尖着
7走通道走廊时放轻脚步
公司访问公司通道走廊里边走边声说话
更唱歌吹口哨等
通道走廊里遇司客户礼抢行
第五员工考勤休假请假制度
职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
标准工作时间
周周五午900—1230午200—630晚700—1000合标准工作时间___时
周六周末午930—1200午200—600晚700—900合标准工作时间___时___分
修改部理层员工作时间根工作进展状况灵活安排天必需填写周活动表周级汇报修改部工作员外出需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报
迟早退旷工
午班前午班职员亲卡卡应时填写请假单报负责签字然送备案工作原签必需电通知发现卡次会扣双方薪金___元
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
第次迟(早退)提醒注意第二次迟(早退)口头警告第三次迟(早退)写出书面检查加扣薪___元月累计___次迟(早退)予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
旷工天扣___倍日基工资月累计旷工___天连续旷工超___天年累计旷工超___天者作名处理公司负责切善事宜
请假须填写请假单获批准安排工作离开工作岗位时请假进行备案
请病假务必班前迟班时间___分钟致电直接级应病假班第天公司带规定医务机构出具推荐休息效证明病假期间扣日福利补贴病假累计半年者第七月起岗位薪金数额___基数发放
请事假扣日薪金全额
参加社会活动请假需领导批准予公假薪金发
赴外出差应填写出差单交备案
班时间允许做工作关事需外出应请示(修改部需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报)
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高工作潜力
公司理制度范文(五)
第条加强公司职工理特制定规定
第二条员工正常工作时间午___时___分___时午___时___分___时季节变化需调整工作时间时办公室行通知
第三条公司职工律实行班卡登记制度员工班均需亲卡员工班前应做班准备工作应检查机器部位否正常运转做卫生清理工作班应工具位物品整理类
第四条公司天安排员监督员工班卡负责员工出勤状况报告领导领导报财务部核发工资奖金
第五条员须先公司卡报方外出办理项业务特殊状况需领导签字批准没领导批准迟旷工处理
第六条班时间开始___分___分班者迟处超___分钟者旷工半日处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
第七条员工外出办理业务前须部门负责申明外出原回公司时间否外出办私事处理
第八条班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
第九条员工___月迟早退累计达___次者扣发全勤奖___次扣半天工资员工旷工半日者扣发月全勤奖旷工天扣二天工资月累计___天旷工者者公司予辞退
第十条位员工月二天休假月工作没休假者工作天该天发天半工资请假天扣天工资扣发月全勤奖
第十条全体员工月需完成公司安排工作务生产员工生产务销售员销售务办公员办公公务完成务者扣发______工资三月业绩者予辞退
第十二条员工(含试期员工)条条功绩者公司予低___元奖励
1超额完成务改善营理提高济效益方面做出突出成绩者
2工作中敢坚持原弄虚作假严重违反财纪律贪污盗窃破坏公财产者胆揭发勇斗争功绩者
3工作中发现事隐患采取措施避免重事发生保护公司财产利益突出贡献者
4持正义心维护社会治安维护企业工作秩序勇坏坏事作斗争功绩者
5工作态度端正动公司分忧解难公司节省开支公司提出合理化推荐公司采者
6全月生产次品者
7重成绩者
第十三条全勤奖金月___元
第十四条员工工作中应遵守规定违犯述规定者视情节轻重发现次予低___元罚款
1操作规范工作服工作分配违犯者轻者罚款重者辞退
2车间操作工作工具模具产品材料应整齐放必须位置
3机器工作时保证岗位离岗串岗
4工作疏忽造成产品合格外发员货物数量发错产品配件合格负责重复工作加工费差旅费物流费毁坏材料费处50—___元罚款
5车间垃圾放入垃圾桶车间意丢垃圾工具找事罚款___元找事岗工处罚___元
6车间工作衣手套挂放必须位置
7车间禁止吸烟走电断种机器灯停止工作工作失误造成事者轻者果负重者交
8损坏工具机器模具造成济损失负
9违规操作工作马虎造成身体伤害果负(注意：操作规范技术员指导学懂操作机器违者处罚___元)
10班期间生产线员工准接私电话电话工作时间关机交办公员保
11月生产线员工产品次品率超正常范围生产张次品罚款___元
12车间职责求资料工条款工作失职造成公司损失次50___元技术员职责求资料工作造成工工窝工模具机械损坏次___元___次___元___次辞退
第十五条员工工作中应遵守规定违犯述规定者发现次罚款___元
1承办工作争取时效拖延积压
2服级指挥样意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵实行
3忠职守保守业务机密
4爱护公司财物浪费化公私
5私营公司业务关商业兼公司外职业
6接物态度谦准班期间嬉戏闹更准班期间吵架架
7持续公司信誉做损公司信誉事情
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企业食堂理制度
第章：总
第条：完善食堂理职工营造温馨卫生整洁餐环境特制定规定
第二条：规定适食堂工作员恒安餐职工
第三条：办公室职工食堂进行理理解食堂工作员餐职工投诉
第二章：食堂工作理
第四条：食堂工作员负责恒安规定餐职工(七)带日两餐原天___元计算
第五条：食堂采购精细算勤俭节约适宜合理安排天餐量造成菜肴变质浪费者份量够
第六条：公司客需职工食堂搭伙___(含)天办公室申请___务必提前天申请办公室受理搭伙申请负责通知食堂工作员公司员工亲友需餐___元餐计算
第七条：客关处室没时申请该处室负责工作员应先安排客餐请食堂员外解决
第八条：食堂吐痰食物乱堆乱放乱扔纸屑垃圾声喧哗
食堂理员岗位职责
负责食堂全面理工作准确掌握食堂工作员炊事员思想工作生活状况加强思想政治工作充分调动食堂工作员心性
二搞副食调配增加花色品种提高饭菜质量搞成核算做饭菜份量足价格合理济实惠花样品种质量
四搞食堂伙食卫生安全保卫工作
五常听取员工食堂工作意见求断改善服务态度提高饭菜质量
六监督做厨具餐具日常清洗消毒伙房环境卫生清扫工作
七监督检查炊事员卫生
八注意节约杜绝浪费常检查保养食堂设备做防火防盗等安全工作
公司理制度范文(二)
第章总
第条公司事理走正规化制度化现代化道路章循状况提高力资源理水造支高素质员工队伍特制定制度
第二条公司原德兼备德先
第三条公司道事择适持续动态衡
第四条公司力资源理基准公开公正公效激励约束位员工
1公开指强调项制度公开性提高执行透明度
2公指坚持制度面前等原员工带等竞争机会
3公正指位员工工作业绩做出客观公正评价予合理回报时赋予员工申诉权利机会
第五条公司涉力资源方面理均制度执行
第二章员工招聘理
第六条公司需员工律公开条件透种途径面社会招聘
第七条公司员工应核定员编制表数限条件职位说明书采面试笔试两种方式实际需择中种实施两种需笔试试卷力资源部带
第八条岗位员派均总公司统调控准
第九条员工招聘程序
1部门需规范填写员工需求申请表求通报相关领导审批批准交送力资源部
2力资源部选取合理效招聘渠道发布招聘信息
3力资源部收集应聘员求职登记表身份证学历证关业务资历材料
4力资源部持面试部门公司领导视状况参加应聘员登记表中填写意见
5面试两天力资源部合格发出通知办理报手续
6核定录员应规定日期力资源部办理妥列手续
①寸期免冠彩色片___张
②填写员工档案登记表
③交验身份证毕业证相关证件(职称证资格证)原件复印件
④办理济担保
第十条担保
1公司员工均须办理担保手续担保形式
①高学历证原件
②郑州市固定房产复印件该房产书面担保
述两种形式选中种
2公司工作员工担保
3担保负切担保职责决担保工作点口推脱
4公司年定期保认必时时办理保
5担保离职月手续清亏欠公款等状况发济担保相关资料
第三章劳动合
第十条劳动合劳动者单位确定劳动关系明确双方权利义务协议
第十二条公司规定劳动合期限均年
第十三条连续两年公司签定劳动合者公司带缴纳基养老医疗保险
第十四条签订劳动合员工须承诺保守公司商业机密
第十五条员工劳动合期满前___日力资源部通知员工部门部门根员工合期工作表现确定否继续聘该员工结果时通知力资源部力资源部根双方续签劳动合意愿通知员工签订劳动合逾期签未作说明者视动岗(岗期间薪)
第十六条员工劳动合期满原工作部门意续签员工联系新工作部门时劳动合终止合期满员工愿意公司工作够终止劳动合
第十七条力资源部合终止日通知合终止员工办理终止劳动合离职手续
第十八条
第四章档案理
第十九条员工档案位员工建立部理资料包括员工关招聘录合考核薪资奖惩培训等材料建立档案旨方便部理
第二十条员工档案员工报日起建立份部门动态理类员工序号进行存放保力资源部指派专负责理
第二十条公司员工部档案应时全面收集力资源部门统保部门应动时构成应档材料时递交力资源部保员工状况变更姓名籍贯文化程度专业技等员工应书面方式时准确通报力资源部便员工档案关记录相应更正驻外机构招聘员须建立详细事资料存档备查应聘中资料整理汇总交公司力资源部存档
第二十二条确保档案准确档案理员应时档案进行检查核员工离职时档案应年度单位入离职员档案保存期限两年
第二十三条员工事档案
1员工事档案公司决策部门带种事方面基事统分析带资料
2查阅阅员工档案员须中层理员查属档案查阅阅员工档案员须填写档案查阅(调阅)登记档案出时间超___工作日
3档案理员查阅者私增删涂改泄露档案材料资料
第二十四条员工档案仅供公司部
第五章员工理
第二十五条属公司员工公司拥理调度分配权利
第二十六条服公司安排员工第素质
第二十七条公司部门员工进入公司起应受公司文化体系教育培训遵守公司项理制度
第二十八条部门员工应理解级指挥监督违抗
第二十九条员工应尊重维护公司信誉形象涉公司方面信息非许外公布办理公司指定务外擅公司名义开展种活动
第三十条员工服务期间营出资公司类似职务关事业兼公司外职务
第三十条员工应忠职守保守业务切机密
第三十二条员工应爱护切公司财物非许私携出公司
第三十三条员工外接洽业务应态度谦亢卑骄傲满足等损害公司名誉行
第三十四条员工应彼通力合作舟济吵闹斗殴搬弄非扰乱秩序妨碍纪律行
第三十五条员工须公司规定心参加公司会议项活动期间违纪者时规定___倍处罚
第六章考勤休假
第三十六条工作时间规定
1公司行政员实行周六天工作制周工作时间周周六
2公司实行作息时间
午8001200午14001730
需调整作息时间行政部行通知
第三十七条考勤理规定
1公司考勤记录实行卡制员工天空班前班两次卡状况均需卡
2公司严禁代卡代卡发现者第次双方事处罚款___元第二次双方处罚款___元记次
3考勤卡空白处出差请假登记资料力资源部填写
第三十八条考勤资料
1迟班时间已未卡者时间半时
2早退未班时间提前离岗者时间半时
3擅离职守工作时间未领导批准离开工作岗位者时间半时
4旷工迟早退擅离职守超半时未准假岗者
第三十九条考勤处罚
1员工迟早退次罚款___元逐次累加___元
2月迟早退合计___次(含)者记次第次记行政者罚款___元第二次记行政者罚款___元
3旷工半天(迟半时者早退半时旷工半天计)扣___天半工资
4旷工___天扣___天工资
5月旷工两天(含)者全年累计旷工___天(含)者予辞退
6调休出差请假出差请假登记记录旷工处突发事件急事先行告假出差者应利电话方法迅速直属级告假事须___工作日补填出差请假登记
第四十条休假规定
1规定假日公出差外班员工均应规定请假
2员工请假须填写请假单事先报批准规定办妥工作代理审批方离开否旷工突发事件急病先行告假者应利电话方法迅速直属级告假事须___工作日补填请假单
3假期已满未销假未续假者旷工
4批准权限部门理假期务必总理批准员工___天(含)假期部门领导批准___天假期总理批准
第四十条根国家公司规定请假分种
1病假员工身体适需医院医岗工作视病假年累计病假超___天(含)半薪假超___天薪假病假务必考勤员出示医院相关证明证明者事假处理
2事假员工私事岗工作视事假事假薪假未满工作日钟点计算
3婚假员工亲属结婚够申请婚假婚假薪假婚假需提前___天持效证明申请
①员工结婚婚假___天晚婚者___天
②员工子女结婚请婚假___天
4产假女方薪假公司保留原岗位男方享受___天带薪假
5丧假薪假
①员工父母配偶丧请假___天
②祖父母兄弟姐妹(直系)子女岳父母丧请假___天
第四十二条公司住外营销员月带薪休假___天休假须部门理批准报力资源部备案月未休息者享受全勤奖___元累计___月全勤奖者报销负责市场郑州返车旅费时享受___天性带薪假
公司理制度范文(三)
总
加强劳动纪律工作秩序结合公司实际状况特制定制度
考勤
二员工应觉遵守公司规定作息时间班应亲签代签
三班时间已未岗者迟未班时间提前离岗者早退未准假岗超___时者视旷工
四类请假需理事前批准紧急状况应___时电话通知理
加班调休
五工作需需工作时间外工作视加班加班时计算___时半天___时天公司开调休单便员工安排补休
六员工需调休时务必提前天申请理安排工作前提方批准确实际困难法安排年年末未调休部分交公司汇总技术等级工资标准发加班工资
行规范
七员工班应着工作服佩带工号牌持续工作服整洁
八男员工留长发奇形怪发持续颜面整洁女员工佩带夸张饰品
九员工禁止工作场吃零食抽烟做私活长时间私电话
十员工顾客持续良态度顾客发生争吵遇客户合理求够请理处理
十员工间需讲普通话讲方言力求气氛融洽
十二持续店整洁天交班前应岗位扫干净物原位
十三部门班工作结束资料整理已完成交前台江总登记未完成需接班员交接清楚便工作更完成
十四员工辞职需提前月书面形式通知公司批准方离职否退培训押金
十五规定发日起执行公司负责解释
奖励处罚标准
奖励
1月评月度优秀员工名选者奖励___元
2公司营理等制度提出推荐采纳实施次奖励50~___元
3检举违规操作损害公司利益次奖励___元
4研究发明改革创新降低成公司贡献次奖励100~___元
二处罚
1迟早退___分钟次扣罚___元___分钟次扣罚___元___分钟次扣罚___元代签代签双方次罚___元
2事假日均工资计扣病假日均工资___计扣(___天病假需医院病假单否事假执行)事假病假停发月全勤假
3旷工日均工资___计扣(月度累计旷工___天全年累计旷工___天视动离职)停发月全勤奖
4未穿工作服佩带工号牌工作服异味整洁辖设备搞卫生情形次扣罚___元
5员工工作场吸烟顾客发生争吵拾物报占情形次扣罚___元
6未许擅私公司设备做私活损坏公司设备财产实际损失扣罚
7员工缺乏职责心非设备原造成产品损坏报废实际损失扣罚
公司理制度范文(四)
第总
加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
适范围规定适公司全体职员公司聘全部业员
遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二理权限
总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
力工作职责
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二负责公司事理制度建立实施修订
三负责公司日常劳动纪律考勤理
四组织公司时考核年终考核工作
五组织公司事培训工作
六协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
七组织部门进行职务分析职务说明书编制
八根公司营目标岗位设置制定力规划
九负责劳动合签定劳工关系处理
第三职员录
正式聘新职员公司发职工聘合公司签定职员聘合式两份份交公司存档份交新职员留
职员聘约合时效公司职员双协商签定底期限少年聘约期满发生解聘离职状况动续约职员续聘须聘期满前十五天书面通知公司
完备调离手续
双方终止解劳动合职员离职前务必完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工动名处理离职手续包括
(1)处理工作交接事宜
(2)调离手续求办理离职手续
(3)交公司资料文件办公品公物
(4)退公司宿舍房公物公司提出解劳动合职员时确没住房需住公司住房时间超月
(5)报销公司账目公司欠款离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
(7)职员违约提出解劳动合时职员应合规定劳动合期限关费
(8)公司签订合(协议)合(协议)约定办理
离职面谈
离职前公司根职员意愿安排总部力职员司进行离职面谈听取职员意见
纠纷处理
合程中劳动纠纷职员透申诉程序级负责申诉
第四工作守行准
员工工作守包括
位员工高度职责心事业心处处公司利益重公司发展努力工作
二牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
三员工具备创新潜力透培养学新知识素质公司发展持续步
四讲究工作方法效率明确效率企业生命
五敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
六具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
七善协调融入群众团队合作精神强烈群众荣誉感分工分家
八注意培养良职业道德正直私品质
九明确公司奋斗目标工作目标
兼职
职员未公司书面批准外兼获取薪金工作
禁止列情形兼职
(1)公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
(2)兼职公司业务关联单位者商业竞争手
(3)兼工作构成单位商业竞争
(4)兼职影响职工作损公司形象
(5)级职员兼职
投资
职员够公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资
(1)参营理
(2)投资公司客户商业竞争手
(3)职务便投资象带利益
(4)直系亲属名义事述三项投资行
保密义务
1职员义务保守公司营机密职员务必妥善保持涉密文件
1职员未公司授权批准准外带公司文件未公开营状况业务数
行决定咨询
职员清楚决定行否违反准时方法处理
1该行否毫保留公司公开谈简便决定标准
2总理提出咨询
理解咨询部门应予时明确指导事保密
职员遵守行准包括
职员务必严格遵守公司切规制度
二职员务必服公司组织领导理未明示事项处理应时请示遵指示办理
三职员务必职责精诚合作敬业爱岗心进取
四职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五职员利工作时间事第二职业
六职员损毁非法侵占公司财务
七职员务必服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙务必协办理应遵公司指挥予协助
八公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
九公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
公司应礼仪
第条职员务必仪表端庄整洁具体求
1头发职员头发常清洗持续清洁
2指甲指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡子胡子太长应常修剪
4口腔持续清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
第二条工作场服装应清洁方便追求修饰具体求
1衬衫什色彩衬衫领子袖口污秽
2领带外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫色彩相配领带肮脏破损歪斜松弛
3鞋子应持续清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员持续服装淡雅体分华丽
5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
第三条公司职员应持续优雅姿势动作具体求
1站姿两脚脚着腰背挺直胸膛然颈脖伸直头微清面孔两臂然耸肩
会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交叉抱胸前
2坐姿坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3公司事相遇应点头行礼表示致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年纪轻异性间应先男方伸手
5出入房间礼貌进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说起断您谈话
6递交物件时递文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易刀子剪刀等利器应刀尖着
7走通道走廊时放轻脚步
公司访问公司通道走廊里边走边声说话
更唱歌吹口哨等
通道走廊里遇司客户礼抢行
第五员工考勤休假请假制度
职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
标准工作时间
周周五午900—1230午200—630晚700—1000合标准工作时间___时
周六周末午930—1200午200—600晚700—900合标准工作时间___时___分
修改部理层员工作时间根工作进展状况灵活安排天必需填写周活动表周级汇报修改部工作员外出需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报
迟早退旷工
午班前午班职员亲卡卡应时填写请假单报负责签字然送备案工作原签必需电通知发现卡次会扣双方薪金___元
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
第次迟(早退)提醒注意第二次迟(早退)口头警告第三次迟(早退)写出书面检查加扣薪___元月累计___次迟(早退)予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
旷工天扣___倍日基工资月累计旷工___天连续旷工超___天年累计旷工超___天者作名处理公司负责切善事宜
职员务必严格遵守公司切规制度
二职员务必服公司组织领导理未明示事项处理应时请示遵指示办理
三职员务必职责精诚合作敬业爱岗心进取
四职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五职员利工作时间事第二职业
六职员损毁非法侵占公司财务
七职员务必服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙务必协办理应遵公司指挥予协助
八公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
九公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
公司应礼仪
第条职员务必仪表端庄整洁具体求
1头发职员头发常清洗持续清洁
2指甲指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡子胡子太长应常修剪
4口腔持续清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
第二条工作场服装应清洁方便追求修饰具体求
1衬衫什色彩衬衫领子袖口污秽
2领带外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫色彩相配领带肮脏破损歪斜松弛
3鞋子应持续清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员持续服装淡雅体分华丽
5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
第三条公司职员应持续优雅姿势动作具体求
1站姿两脚脚着腰背挺直胸膛然颈脖伸直头微清面孔两臂然耸肩
会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交叉抱胸前
2坐姿坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3公司事相遇应点头行礼表示致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年纪轻异性间应先男方伸手
5出入房间礼貌进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说起断您谈话
6递交物件时递文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易刀子剪刀等利器应刀尖着
7走通道走廊时放轻脚步
公司访问公司通道走廊里边走边声说话
更唱歌吹口哨等
通道走廊里遇司客户礼抢行
第五员工考勤休假请假制度
职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
标准工作时间
周周五午900—1230午200—630晚700—1000合标准工作时间___时
周六周末午930—1200午200—600晚700—900合标准工作时间___时___分
修改部理层员工作时间根工作进展状况灵活安排天必需填写周活动表周级汇报修改部工作员外出需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报
迟早退旷工
午班前午班职员亲卡卡应时填写请假单报负责签字然送备案工作原签必需电通知发现卡次会扣双方薪金___元
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
第次迟(早退)提醒注意第二次迟(早退)口头警告第三次迟(早退)写出书面检查加扣薪___元月累计___次迟(早退)予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
旷工天扣___倍日基工资月累计旷工___天连续旷工超___天年累计旷工超___天者作名处理公司负责切善事宜
请假须填写请假单获批准安排工作离开工作岗位时请假进行备案
请病假务必班前迟班时间___分钟致电直接级应病假班第天公司带规定医务机构出具推荐休息效证明病假期间扣日福利补贴病假累计半年者第七月起岗位薪金数额___基数发放
请事假扣日薪金全额
参加社会活动请假需领导批准予公假薪金发
赴外出差应填写出差单交备案
班时间允许做工作关事需外出应请示(修改部需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报)
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高工作潜力
公司理制度范文(五)
第条加强公司职工理特制定规定
第二条员工正常工作时间午___时___分___时午___时___分___时季节变化需调整工作时间时办公室行通知
第三条公司职工律实行班卡登记制度员工班均需亲卡员工班前应做班准备工作应检查机器部位否正常运转做卫生清理工作班应工具位物品整理类
第四条公司天安排员监督员工班卡负责员工出勤状况报告领导领导报财务部核发工资奖金
第五条员须先公司卡报方外出办理项业务特殊状况需领导签字批准没领导批准迟旷工处理
第六条班时间开始___分___分班者迟处超___分钟者旷工半日处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
第七条员工外出办理业务前须部门负责申明外出原回公司时间否外出办私事处理
第八条班时间外出办私事者发现扣月全勤奖予警告次处分
第九条员工___月迟早退累计达___次者扣发全勤奖___次扣半天工资员工旷工半日者扣发月全勤奖旷工天扣二天工资月累计___天旷工者者公司予辞退
第十条位员工月二天休假月工作没休假者工作天该天发天半工资请假天扣天工资扣发月全勤奖
第十条全体员工月需完成公司安排工作务生产员工生产务销售员销售务办公员办公公务完成务者扣发______工资三月业绩者予辞退
第十二条员工(含试期员工)条条功绩者公司予低___元奖励
1超额完成务改善营理提高济效益方面做出突出成绩者
2工作中敢坚持原弄虚作假严重违反财纪律贪污盗窃破坏公财产者胆揭发勇斗争功绩者
3工作中发现事隐患采取措施避免重事发生保护公司财产利益突出贡献者
4持正义心维护社会治安维护企业工作秩序勇坏坏事作斗争功绩者
5工作态度端正动公司分忧解难公司节省开支公司提出合理化推荐公司采者
6全月生产次品者
7重成绩者
第十三条全勤奖金月___元
第十四条员工工作中应遵守规定违犯述规定者视情节轻重发现次予低___元罚款
1操作规范工作服工作分配违犯者轻者罚款重者辞退
2车间操作工作工具模具产品材料应整齐放必须位置
3机器工作时保证岗位离岗串岗
4工作疏忽造成产品合格外发员货物数量发错产品配件合格负责重复工作加工费差旅费物流费毁坏材料费处50—___元罚款
5车间垃圾放入垃圾桶车间意丢垃圾工具找事罚款___元找事岗工处罚___元
6车间工作衣手套挂放必须位置
7车间禁止吸烟走电断种机器灯停止工作工作失误造成事者轻者果负重者交
8损坏工具机器模具造成济损失负
9违规操作工作马虎造成身体伤害果负(注意：操作规范技术员指导学懂操作机器违者处罚___元)
10班期间生产线员工准接私电话电话工作时间关机交办公员保
11月生产线员工产品次品率超正常范围生产张次品罚款___元
12车间职责求资料工条款工作失职造成公司损失次50___元技术员职责求资料工作造成工工窝工模具机械损坏次___元___次___元___次辞退
第十五条员工工作中应遵守规定违犯述规定者发现次罚款___元
1承办工作争取时效拖延积压
2服级指挥样意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵实行
3忠职守保守业务机密
4爱护公司财物浪费化公私
5私营公司业务关商业兼公司外职业
6接物态度谦准班期间嬉戏闹更准班期间吵架架
7持续公司信誉做损公司信誉事情
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