公司部理制度模板
时工作较繁忙规章制度疏学感觉关系学学学时够深入容理解够全面种情况会萌生散漫思想通公司规章制度深入学感觉公司制度缺乏必认识忽略重性时体会加强学公司制度必性紧迫性
没规矩成方圆制度提高工作效率重保证果工作中解制度制度执行会导致定工作停滞会阻碍公司正常营时影响公司长远发展公司员工觉遵守公司规章制度公司营运工作做合理化规范化制度化公司够做做强
家企业发展壮离开套健全合理理规章制度制度某员工某职务某件事情制定健全完善理制度理者制度执行力度直接影响企业发展作公司基层理者更应该严律身作事事起模范带头作样更利保障团队建设
断深入学规章制度心触动项工作制定提高执行力积极心态树立起强烈责意识进取精神集体意识力量强限没合作间积极进取团队公司项工作难开展次学深深明白：没完美完美团队优秀团队建立清晰目标相关专业技相互尊重信效沟通等素基础
针存问题结合规章制度相关规定采取改进措施：进步深入学理制度充分理解掌握理制度二找出存足针理制度逐条找出时工作中足加改正三认真贯彻执行规章制度理制度落实行动认真理制度做日常项工作通理制度规范言行提高素质
公司部理制度(二)
第章：总
亲爱公司员工：
欢迎您加入公司
天起您已成公司员请仔细阅读公司理规定(简称规定)給您充分简洁信息您够充分解加入集体希里充分发挥聪明智实现身价值时公司发展做出贡献
公司编制规定现代化企业营理需全体员工遵守工作规范行准具严肃性权威性稳定性强制性明确全体员工服务职责权利义务希您规定支持时公司相信规定颁布实施定会位员工带宽松谐工作环境健康工作氛围天作起点开拓进取爱岗敬业贡献智繁荣公司
第二章：公司简介
公司简介：
东华力资源服务限公司
家综合性力资源公司响应省委省__关力资源省精神江西省力社会保障厅批准江西区首家专业服务 劳务输出专业力资源机构机构会直致力求职朋友单位提供优质高效力资源中介服务着公司规模断发展业务范围已延伸江浙闽粤中部区重城市东莞佛山汕头中山珠海等务实营作风更赢求职者单位肯定
公司理更趋科学化性化业务流程日臻完善服务质量稳步提高领先力资源服务理念断满足客户需求专业服务精神客户合作伙伴成长联手创美前程
服务项目：
现场招聘专场招聘委托招聘普工专送派遣寻聘职业指导评估手段您提高方便快捷专业兼职招聘服务
文化传媒
专注学生周末兼职学生业安置现场招聘派遣等项服务体型专业文化传媒机构托丰富信息资源通广泛招聘渠道充分利先进招聘评估手段您提高方便快捷专业兼职招聘服务
二企业文化：
营理念：
专注：理服务核心规范理前提讲求性化细节中体现公司文关怀
专业事：服务标准化性化体系化通创造性运现代理服务理念理工具科技手段客户提供专业力资源服务
公司精神：精益求精 谐赢
服务宗旨：专业 热诚 高效 满意
公司愿景：江西第 华南领先 全国前列
公司价值观：企业架起高速便捷金桥造中国诚信品牌服务机构力创行专业力资源市场
第三章：员工守
标准
切公司利益重团结协作努力工作积极进取钻研业务断提高服务意识赢客户满意病保守公司商业秘密公司取良济效益社会效益做出应
二仪容仪表
员工仪容仪表关系公司形象声誉时公司理水具体体现
() 员工必须饱满工作热情进入工作岗位工作时间应保持良精神面貌语
言文明举止端庄
(二) 岗时员工须保持良卫生留长指甲身体口腔异味(
班前饮酒刺激性气味食品)
(三) 员工工作时间必须讲普通话统着装时刻保持清洁整男员工穿拖鞋
布鞋露脚趾凉鞋办公时间进入办公区
(四) 员工发型梳理整齐彰显方端庄头发保持清洁留怪异发型
三行规范
保证工作秩序员工应遵守列行规范
() 员工公司规定时间班签
(二) 接听工作电话语气温柔言语礼貌简洁明严格执行岗位规范
部门员工部门电话义务转达告知
(三) 员工岗期间准处理工作关事情严禁长时间私电话严禁私
长途电话
(四) 员工应爱护办公设备节约办公耗材班前应时关闭电源(包括电脑电灯
等)关门窗避免造成必损失
(五) 员工应绝遵循公司保密制度未批准公司技术资料计划决
定等商业机密非相关员甚公司外员工透漏复制者发送发现严肃处理情节果严重者公司保留进步追究法律责权利
(六) 员工遇特殊情况岗班须提前公司规定请假程序办理请假手续
(七) 员工列情况发生变化时应时通知部门理办公室
1 住址电话
2 发生事特殊情况时联系办法
(十)公司员工收入种报销福利等告知否公司予名处理 (十)严禁员工外兼职发现公司保留时辞退权利该员工享兼职期间工资奖金
第四章：考勤规定
总述
()办公室负责公司考勤工作包括制度解释完善组织检查分析考勤执行情况理工作月___日统计月出勤情况
(二)考勤容包括出勤迟早退旷工事假病假婚假丧假法定假日等
二日常出勤规定考勤制度
()周工作时间：星期星期六
(二)日工作时间：午：9：00—12：009：00—9：30晨会
(三)公外出时签者征领导批准情况部门理签字交办公室备案否视旷工果部门理领导出具虚假证明承担连带责公司视情节轻重处罚时旷工均处罚扫卫生天次日执行()
(四)员工请假须提前天申请理批准报办公室备案事假病假属薪假员工请假期间计工资
(五)迟早退奖励规定
1迟早退奖励扫卫生天
2发现次签奖励扫卫生天
3月迟早退超五次者情节轻重予提醒警告公示等处分次性奖励扫卫生五天
三旷工奖励规定
1没规定程序办理请假手续未批准离岗时者种假期逾期续假者旷工处旷工次奖励扫卫生天
2委托代签者查明双方均旷工处分
3服公司岗位调配拒绝班者旷工处理
4员工旷工次奖励扫卫生天第二次奖励扫卫生两天连续旷工两次予次性奖励扫卫生五天视情节轻重公司予开
5请假须填写请假申请表报办公室特殊原电话通知办公室否视旷工
6需外出提前办公室说明外出原否视早退
四日常规定
1公司部员工允许次性水杯喝水
2员工天需写条意见建议整理范围业务资料时接受级理检查
3业务部工作员未写意见建议次奖励扫卫生第天
五请假规定
非特殊情况员工请假必须提前办理请假手续办公室领取请假申请表事权限予审批方生效否旷工处理
1 员工病非公受伤请假天者应补办请假手续
2 员工病非公受伤请假超天者须持医院开具病假证明办理请假手续
连续病假三天直接部门理审批三天总理审批
3 员工医院病视病假实际离岗时间填报病假申请表办理请假手续
六事假规定
1员工确私事需亲处理请事假事假必须提前天部门理提出书面申请 办理相应请假手续
2请假期满需延长应提前办理请假手续批准方延长假期遇急事法事前办理手续时采通讯办法报告相应部门理事补办手续
2员工特殊原迟补办请假手续作事假处理
4员工连续请事假两天部门理审批两天总理审批
5病假事假薪假
第五章：办公品购买
统限量控制品规格节约费开支办公室品购买应办公室统购买
二采购方法：办公品库存者关部门提出特殊需求情况成原
价格___元直接订购需办公品价格___元须报办公室批准
三支付：收办公品订货单开具支付发票部门理总理签字转交出纳负责支付结算
四办公品发放规定
1公司规范办公品发放工作特制定规定
2公司部门应着节约原领取办公品
3部门须指定专理办公品
五办公品理规定：
1办公品理规范化特制定制度
2制度称办公品消耗品理消耗品回收理品理品四种
第六章：卫生制度
中午公司餐者餐应第时间处理餐留饭盒食杂
二积极参加公司第次扫时保持办公台电脑桌卫生干净整洁严格杜绝纸张杂志工具书等乱堆乱放乱扔
三公司严禁吐痰乱丢垃圾
四公司卫生实行天晚扫周扫
第七章事理制度
员入职第天应求认真填写准员工档案发现填资料捏造虚构等公司条件开
二正式员工特殊原离职者必须提前月部门理提出辞职申请否公司予办理工资结算等辞职手续员工离职时应公司财物硬件资料设备钥匙公司
第八章：假期制度
享国家公布法定假期
二婚假：员工享___天薪婚假外县市___天外省___天员工申请婚假需出示结婚证效证明
三丧假：员工遇直系亲属丧事三天薪假期外县市___天外省___天
四分娩假期：公司女性员工享薪分娩假期假期产四星期连续受雇两年第胎分娩假期享23底薪基工资分娩假期
五工伤假期劳动法执行
公司部理制度(三)
考勤制度
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假___天(含___天)部门负责批准___天(含___天)副总理批准___天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
六___月迟早退累计达___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发月___天基工资累计达___次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天者扣发月基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天___天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工___天者(含___天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工___天处理月累计___次旷工___天处理月累计___次旷工___天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助___元夜间加班值班补助___元节日值班天补助___元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格
公司部理制度(四)
考勤
公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
作息时间
1公司实行周___天工作制
午 900 ――1200
午 1400――1800
2部门负责办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10
3行政部理行政理员考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10
4保洁员：7：30
5公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前___分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟___分钟次扣___元迟___分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退___分钟次扣罚___元___分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣___天工资旷工天扣罚___天工资月连续旷工___天累计旷工___天作动解合处理全年累计旷工___天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款___元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款___元造成重损失责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月___日扣___基日工资超___天事假扣薪
3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超___天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假：指员工公司工作满年享受___天带薪休假逐年递增超___天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
6工伤假：国家相关法律法规执行
7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡 假___天
配偶子女伤亡 假___天
五批假权限
1病事假：___天部门负责批准___天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日___次)
七外出
1员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
1员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
公司部理制度(五)
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假___天(含___天)部门负责批准___天(含___天)副总理批准___天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
六___月迟早退累计达___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发月___天基工资累计达___次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天者扣发月基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天___天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工___天者(含___天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工___天处理月累计___次旷工___天处理月累计___次旷工___天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助___元夜间加班值班补助___元节日值班天补助___元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格
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时工作较繁忙规章制度疏学感觉关系学学学时够深入容理解够全面种情况会萌生散漫思想通公司规章制度深入学感觉公司制度缺乏必认识忽略重性时体会加强学公司制度必性紧迫性
没规矩成方圆制度提高工作效率重保证果工作中解制度制度执行会导致定工作停滞会阻碍公司正常营时影响公司长远发展公司员工觉遵守公司规章制度公司营运工作做合理化规范化制度化公司够做做强
家企业发展壮离开套健全合理理规章制度制度某员工某职务某件事情制定健全完善理制度理者制度执行力度直接影响企业发展作公司基层理者更应该严律身作事事起模范带头作样更利保障团队建设
断深入学规章制度心触动项工作制定提高执行力积极心态树立起强烈责意识进取精神集体意识力量强限没合作间积极进取团队公司项工作难开展次学深深明白：没完美完美团队优秀团队建立清晰目标相关专业技相互尊重信效沟通等素基础
针存问题结合规章制度相关规定采取改进措施：进步深入学理制度充分理解掌握理制度二找出存足针理制度逐条找出时工作中足加改正三认真贯彻执行规章制度理制度落实行动认真理制度做日常项工作通理制度规范言行提高素质
公司部理制度(二)
第章：总
亲爱公司员工：
欢迎您加入公司
天起您已成公司员请仔细阅读公司理规定(简称规定)給您充分简洁信息您够充分解加入集体希里充分发挥聪明智实现身价值时公司发展做出贡献
公司编制规定现代化企业营理需全体员工遵守工作规范行准具严肃性权威性稳定性强制性明确全体员工服务职责权利义务希您规定支持时公司相信规定颁布实施定会位员工带宽松谐工作环境健康工作氛围天作起点开拓进取爱岗敬业贡献智繁荣公司
第二章：公司简介
公司简介：
东华力资源服务限公司
家综合性力资源公司响应省委省__关力资源省精神江西省力社会保障厅批准江西区首家专业服务 劳务输出专业力资源机构机构会直致力求职朋友单位提供优质高效力资源中介服务着公司规模断发展业务范围已延伸江浙闽粤中部区重城市东莞佛山汕头中山珠海等务实营作风更赢求职者单位肯定
公司理更趋科学化性化业务流程日臻完善服务质量稳步提高领先力资源服务理念断满足客户需求专业服务精神客户合作伙伴成长联手创美前程
服务项目：
现场招聘专场招聘委托招聘普工专送派遣寻聘职业指导评估手段您提高方便快捷专业兼职招聘服务
文化传媒
专注学生周末兼职学生业安置现场招聘派遣等项服务体型专业文化传媒机构托丰富信息资源通广泛招聘渠道充分利先进招聘评估手段您提高方便快捷专业兼职招聘服务
二企业文化：
营理念：
专注：理服务核心规范理前提讲求性化细节中体现公司文关怀
专业事：服务标准化性化体系化通创造性运现代理服务理念理工具科技手段客户提供专业力资源服务
公司精神：精益求精 谐赢
服务宗旨：专业 热诚 高效 满意
公司愿景：江西第 华南领先 全国前列
公司价值观：企业架起高速便捷金桥造中国诚信品牌服务机构力创行专业力资源市场
第三章：员工守
标准
切公司利益重团结协作努力工作积极进取钻研业务断提高服务意识赢客户满意病保守公司商业秘密公司取良济效益社会效益做出应
二仪容仪表
员工仪容仪表关系公司形象声誉时公司理水具体体现
() 员工必须饱满工作热情进入工作岗位工作时间应保持良精神面貌语
言文明举止端庄
(二) 岗时员工须保持良卫生留长指甲身体口腔异味(
班前饮酒刺激性气味食品)
(三) 员工工作时间必须讲普通话统着装时刻保持清洁整男员工穿拖鞋
布鞋露脚趾凉鞋办公时间进入办公区
(四) 员工发型梳理整齐彰显方端庄头发保持清洁留怪异发型
三行规范
保证工作秩序员工应遵守列行规范
() 员工公司规定时间班签
(二) 接听工作电话语气温柔言语礼貌简洁明严格执行岗位规范
部门员工部门电话义务转达告知
(三) 员工岗期间准处理工作关事情严禁长时间私电话严禁私
长途电话
(四) 员工应爱护办公设备节约办公耗材班前应时关闭电源(包括电脑电灯
等)关门窗避免造成必损失
(五) 员工应绝遵循公司保密制度未批准公司技术资料计划决
定等商业机密非相关员甚公司外员工透漏复制者发送发现严肃处理情节果严重者公司保留进步追究法律责权利
(六) 员工遇特殊情况岗班须提前公司规定请假程序办理请假手续
(七) 员工列情况发生变化时应时通知部门理办公室
1 住址电话
2 发生事特殊情况时联系办法
(十)公司员工收入种报销福利等告知否公司予名处理 (十)严禁员工外兼职发现公司保留时辞退权利该员工享兼职期间工资奖金
第四章：考勤规定
总述
()办公室负责公司考勤工作包括制度解释完善组织检查分析考勤执行情况理工作月___日统计月出勤情况
(二)考勤容包括出勤迟早退旷工事假病假婚假丧假法定假日等
二日常出勤规定考勤制度
()周工作时间：星期星期六
(二)日工作时间：午：9：00—12：009：00—9：30晨会
(三)公外出时签者征领导批准情况部门理签字交办公室备案否视旷工果部门理领导出具虚假证明承担连带责公司视情节轻重处罚时旷工均处罚扫卫生天次日执行()
(四)员工请假须提前天申请理批准报办公室备案事假病假属薪假员工请假期间计工资
(五)迟早退奖励规定
1迟早退奖励扫卫生天
2发现次签奖励扫卫生天
3月迟早退超五次者情节轻重予提醒警告公示等处分次性奖励扫卫生五天
三旷工奖励规定
1没规定程序办理请假手续未批准离岗时者种假期逾期续假者旷工处旷工次奖励扫卫生天
2委托代签者查明双方均旷工处分
3服公司岗位调配拒绝班者旷工处理
4员工旷工次奖励扫卫生天第二次奖励扫卫生两天连续旷工两次予次性奖励扫卫生五天视情节轻重公司予开
5请假须填写请假申请表报办公室特殊原电话通知办公室否视旷工
6需外出提前办公室说明外出原否视早退
四日常规定
1公司部员工允许次性水杯喝水
2员工天需写条意见建议整理范围业务资料时接受级理检查
3业务部工作员未写意见建议次奖励扫卫生第天
五请假规定
非特殊情况员工请假必须提前办理请假手续办公室领取请假申请表事权限予审批方生效否旷工处理
1 员工病非公受伤请假天者应补办请假手续
2 员工病非公受伤请假超天者须持医院开具病假证明办理请假手续
连续病假三天直接部门理审批三天总理审批
3 员工医院病视病假实际离岗时间填报病假申请表办理请假手续
六事假规定
1员工确私事需亲处理请事假事假必须提前天部门理提出书面申请 办理相应请假手续
2请假期满需延长应提前办理请假手续批准方延长假期遇急事法事前办理手续时采通讯办法报告相应部门理事补办手续
2员工特殊原迟补办请假手续作事假处理
4员工连续请事假两天部门理审批两天总理审批
5病假事假薪假
第五章：办公品购买
统限量控制品规格节约费开支办公室品购买应办公室统购买
二采购方法：办公品库存者关部门提出特殊需求情况成原
价格___元直接订购需办公品价格___元须报办公室批准
三支付：收办公品订货单开具支付发票部门理总理签字转交出纳负责支付结算
四办公品发放规定
1公司规范办公品发放工作特制定规定
2公司部门应着节约原领取办公品
3部门须指定专理办公品
五办公品理规定：
1办公品理规范化特制定制度
2制度称办公品消耗品理消耗品回收理品理品四种
第六章：卫生制度
中午公司餐者餐应第时间处理餐留饭盒食杂
二积极参加公司第次扫时保持办公台电脑桌卫生干净整洁严格杜绝纸张杂志工具书等乱堆乱放乱扔
三公司严禁吐痰乱丢垃圾
四公司卫生实行天晚扫周扫
第七章事理制度
员入职第天应求认真填写准员工档案发现填资料捏造虚构等公司条件开
二正式员工特殊原离职者必须提前月部门理提出辞职申请否公司予办理工资结算等辞职手续员工离职时应公司财物硬件资料设备钥匙公司
第八章：假期制度
享国家公布法定假期
二婚假：员工享___天薪婚假外县市___天外省___天员工申请婚假需出示结婚证效证明
三丧假：员工遇直系亲属丧事三天薪假期外县市___天外省___天
四分娩假期：公司女性员工享薪分娩假期假期产四星期连续受雇两年第胎分娩假期享23底薪基工资分娩假期
五工伤假期劳动法执行
公司部理制度(三)
考勤制度
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假___天(含___天)部门负责批准___天(含___天)副总理批准___天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
六___月迟早退累计达___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发月___天基工资累计达___次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天者扣发月基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天___天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工___天者(含___天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工___天处理月累计___次旷工___天处理月累计___次旷工___天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助___元夜间加班值班补助___元节日值班天补助___元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格
公司部理制度(四)
考勤
公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
作息时间
1公司实行周___天工作制
午 900 ――1200
午 1400――1800
2部门负责办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10
3行政部理行政理员考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10
4保洁员：7：30
5公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前___分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(作业点)迟___分钟次扣___元迟___分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
2早退：指提前离开工作岗位班早退___分钟次扣罚___元___分钟旷工半天处理
3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣___天工资旷工天扣罚___天工资月连续旷工___天累计旷工___天作动解合处理全年累计旷工___天作开处理
4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款___元
5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款___元造成重损失责行承担
四请假制度
1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月___日扣___基日工资超___天事假扣薪
3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超___天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
5年假：指员工公司工作满年享受___天带薪休假逐年递增超___天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
6工伤假：国家相关法律法规执行
7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡 假___天
配偶子女伤亡 假___天
五批假权限
1病事假：___天部门负责批准___天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
2假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字(计日___次)
七外出
1员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
2员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
3行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
1员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
公司部理制度(五)
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假___天(含___天)部门负责批准___天(含___天)副总理批准___天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始___分钟___分钟班者迟处超___分钟者旷工半天处提前___分钟班者早退处超___分钟者旷工半天处
六___月迟早退累计达___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发___天基工资累计达___次___次者扣发月___天基工资累计达___次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工___天者扣发___天基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天者扣发月基工资效益工资奖金予记___次处分月累计旷工___天___天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工___天者(含___天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工___天处理月累计___次旷工___天处理月累计___次旷工___天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助___元夜间加班值班补助___元节日值班天补助___元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格
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