劳动合法操作实务风险应精解
规章制度相关操作实务应技巧
1规章制度制定风险分析应措施
规章制度单位部法律〞贯穿单位整工程单位行理权合解权重劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合没规章制度公司理会陷困境劳动合法第四条规章制度篇幅进行规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者法律规定规章制度制定修改流程：职工代表会者全体职工讨→提出方案意见→工会者职工代表等协商确定→公示告知
风险分析
◆ 合法规章制度仲裁诉讼中作审理劳动争议案件根高民法院关审理劳动争议案件适法律假设干问题解释第十九条规定规章制度必须符合民程序制定〞合法〞公示〞三条件作民法院审理劳动争议案件
◆ 劳动合法第八十条规定规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害应承赔偿责
◆ 根劳动合法第三十八条规定单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合单位需支付济补偿金
应措施
◆全面修订规章制度：劳动合法2008年1月1日正式施行必须全面修订公司规章制度劳动合法框架制作出符合公司利益规章制度切记：违反劳动合法条款全部进行修订果2021年1月1日老版制度单位带风险劳动合法规定单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解合单位需支付济补偿法律相规章制度合法性求严格许
◆ 劳动合法施行规章制度制定修改履行法定程序流程：职工代表会者全体职工讨→提出方案意见→工会者职工代表等协商确定→公示告知考虑组建职工代表会工会保存职工代表会者全体职工讨协商书面证
2规章制度公示方法
◆ 规章制度公示重性
规章制度否劳动者公示直接决定单位劳动争议案件中胜败高民法院司法解释劳动合法规定规章制度劳动者公示劳动者产生约束力司法实践中劳动者知道规章制度容张规章制度未公示单位法提供已公示证企业应该胜诉案件终败诉问题出里员工违纪行已达规章制度中规定解劳动合条件员工称知道制度公司法证明员工公示证终导致案件败诉规章制度公示更利仲裁庭法庭举证？
◆ 规章制度公示方法
1〕员工手册发放〔员工签领确认〕
2〕部培训法〔注意定包括：培训时间点参会员培训容会员签〕
3〕劳动合约定法
4〕考试法〔开卷闭卷〕
5〕传阅法
6〕入职登记表声明条款
7〕意见征询法
量防止公示方法：
1〕网站公布〔举证困难〕
2〕电子邮件告知〔举证困难〕
3〕公告栏宣传栏张贴〔举证困难〕
二劳动者入职理操作实务应技巧
1入职审查导入适
实践中单位招聘程简单化形式化注重入职审查加劳动合法双重劳动关系间接成认轻视入职审查单位工带风险劳动合法第八条规定单位权解劳动者劳动合直接相关根情况劳动者应实说明第二十六条规定欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合效者局部效第九十条规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承连带赔偿责
风险分析
◆ 进行入职审查劳动者欺诈手段入职导致劳动合效
◆ 招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承连带赔偿责
应措施
◆ 招劳动者时求提供前单位解终止劳动合证明保存原件尚未解劳动合求原单位出具意该员工入职书面证明
◆ 核实劳动者资料真实性方学历证明业历求劳动者承诺未承竞业限制义务原单位进行核实免发生预测诉讼风险
2关单位劳动者告知义务新规定劳动合效力影响
◆ 单位劳动者告知义务〔知情权〕
单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关根情况劳动者应实说明注意里企业告知容拟广泛根涵盖劳动关系全部容劳动者告知义务相少限劳动合直接相关根情况实践中外年龄家庭住址教育背景学历工作历否前单位解合等劳动合没直接关系情况劳动者答复
风险分析
告知义务合效力会产生影响隐瞒真实情况诱方作出错误判断签订劳动合认定欺诈欺诈手段订立劳动合认定效劳动合
劳动合法草案草案二审稿规定单位欺诈胁迫手段订立劳动合效排劳动者欺诈手段订立合应认定效时引起企业反样欺诈企业欺诈合效员工欺诈合效门子道理？实践中恰恰相反订立劳动合程中劳动者欺诈手段居方提供虚假文编造工作历隐瞒前单位存劳动关系事实等等立法机关三审稿该条款进行修订删单位〞四字单位劳动者享受等遇〞
应措施
◆ 入职登记表中声明：公司已告知工作容工作条件工作点职业危害安生产状况劳动报酬情况签名确认
◆ 劳动合中声明
◆ 劳动者声明：保证提供学历证明资格证明工作历等资料真实虚假公司立解劳动合予济补偿
3禁止求员工提供担保禁止收取风险抵押金〞单位工理带影响应措施
◆ 法律禁止性规定
劳动合法规定单位招劳动者求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物违反法规定担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者五百元二千元标准处罚款劳动者造成损害应承赔偿责
◆ 单位影响
单位保护身利益招聘员工时求重岗位〔财务员〕者说掌握单位财产劳动者〔司机〕提供担保风险抵押金实践中通常做法劳动合法规定单位招劳动者求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物防止企业财产安带定影响令企业安企业关注问题
◆ 现关禁止担保禁止收取风险抵押金规定分析
〔1〕关求劳动者提供保〞否效
深圳企业惯求员工提供深户担保〞实际种求劳动者提供保〞法律支持高民法院公布案例中国工商银行哈尔滨市支行诉高延民担保合纠纷案中认种担保符合民法通担保法规定判例形式宣告求劳动者提供担保效
〔2〕关收取风险抵押金〞否效
劳动部针该问题作出规定劳动合法针该问题规定分析禁止收取押金似例外非分青红皂白律禁止
劳动合法第9条规定：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物该条处劳动合订立〞章节根法条逻辑关系理解单位订立劳动合时名义劳动者收取财物劳动部1995年8月4日颁发关贯彻执行〈中华民国劳动法〉假设干问题意见〔劳部发[1995]309号〕第24条规定：单位劳动者订立劳动合时形式劳动者收取定金保证金〔物〕劳动部公安部全国总工会关加强外商投资企业私营企业劳动理切实保障职工合法权益通知〔劳部发[1994]118号〕规定：企业职工收取货币实物等作入厂押金〞劳动部关严禁单位录职工非法收费通知规定单位招工条件中规定缴费容述规定出法律禁止新招聘员工时收取押金时间点放签订合前签订合时
劳动部办公厅国家贸委办公厅关单位求职职工缴纳抵押性钱款股金做法应否制止请示〞复函中规定：单位职工建立劳动关系根单位营理实际需职工愿原职工收取风险抵押金〞求职工全员入股等企业生产营理行属述规定调整范围单位解劳动关系等强制职工缴纳风险抵押金求职工入股〔实行部营承包企业营理员实行公司制企业董事会成员外〕否引发劳动争议中华民国企业劳动争议处理条例规定处理该规定意思明确国家收取风险抵押金〞非律禁止符合定条件似收取劳动合法施行国家否会劳动合法实施细中进步明确尚观根现效规定做法定参考价值推荐
应策略
◆ 注意防止签订合时收取风险抵押金〞先建立劳动关系
◆ 单位营理确实需收取风险抵押金〞
◆ 必须遵循愿原强迫便举证角度考虑应员工签订协议书〞予明确协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实愿意思表示
相关法条
劳动合法第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
劳动部关严禁单位录职工非法收费通知 单位录职工时非法劳动者收取费缴费作录前提条件名目集资风险基金培训费抵押金保证金等更严重单位根没新工作岗位录职工仅仅作筹集资金渠道录职工长期班严重损害局部劳动者合法权益种录职工中非法收费行必须予纠正现通知：二单位招工条件中规定缴费容劳动行政部门加强单位招工启示简章审查违反规定应予警告责令改正
劳动部办公厅关处理劳动争议案件假设干政策性问题复函 四企业强制性求职工缴纳风险金股金等做法符合国家关规定国际通行入股惯例国企业集体制企业职工予名辞退处理必须严格执行企业职工奖惩条例国营企业辞退违纪职工暂行规定名辞退企业职工违反企业劳动纪律等采取行政处理形式职工缴纳风险金股金属违反劳动纪律等行采辞退名处理方式
劳动部办公厅国家贸委办公厅关单位求职职工缴纳抵押性钱款股金做法应否制止请示〞复函 单位职工建立劳动关系根单位营理实际需职工愿原职工收取风险抵押金〞求职工全员入股等企业生产营理行属述规定调整范围单位解劳动关系等强制职工缴纳风险抵押金求职工入股〔实行部营承包企业营理员实行公司制企业董事会成员外〕否引发劳动争议中华民国企业劳动争议处理条例规定处理
高民法院公布案例中国工商银行哈尔滨市支行诉高延民担保合纠纷案〔略〕
三订立劳动合形式期限操作实务应技巧
◆ 订立劳动合形式期限法律果
破解实践中事实劳动关系泛滥单位签合顽疾劳动合法强调劳动合书面化订立变更解终止律采取书面形式劳动合法第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
风险分析
1工资钱增加：劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
2固定期限合成立：劳动合法第十四条第三款规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
应策略
1革新工观念建立先订合工惯迟必须月订立合
2劳动合终止劳动者单位继续工作抛弃双方时终止劳动合观念应月订立合
3劳动者拒签订劳动合保存相关证方劳动者送达签订合通知书证等
4现尚未签订书面劳动合快补签合
相关法条
关确立劳动关系关事项通知〔劳社部发〔2005〕12号〕
三单位招劳动者符合第条规定情形单位应劳动者补签劳动合劳动合期限双方协商确定协商致方均提出终止劳动关系符合签订固定期限劳动合条件劳动者果劳动者提出订立固定期限劳动合单位应订立
单位提出终止劳动关系应劳动者单位工作年限满年支付月工资济补偿金
广东省劳动社会保障厅关解事实劳动关系应否支付济补偿金问题复函 （ 2002 年10 月16 日省劳动社会保障厅劳社厅函〔 2002 〕561 号）
中山市劳动社会保障局：
局关解事实劳动关系应否发放济补偿金问题请示〔中劳社〔 2002 〕89 号〕收悉研究答复：
单位劳动者间形成事实劳动关系单位劳动者订立劳动合解事实劳动关系单位应国家关规定劳动者支付济补偿金劳动者愿意订立劳动合解事实劳动关系单位支付济补偿金
四固定期限劳动合操作实务应技巧
1签订固定期限劳动合条件变化
劳动法规定：劳动者单位连续工作满十年事双方意延续劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合里签订固定期限劳动合设定三条件：连续工作满10年〞双方意续延合〞劳动者提出求〞实践中劳动者提出签订固定期限劳动合单位会立表示意续延合导致签订固定期限劳动合法达成劳动合法降低签订固定期限劳动合门槛规定三种情况劳动者提出签订固定期限劳动合单位条件意拒绝
2签订固定期限劳动合种情形
〔1〕双方协商致意签订〔实践中较少〕
〔2〕劳动者该单位连续工作满十年
〔3〕单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄缺乏十年满足双十条件
〔4〕连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
〔5〕特殊情形：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
风险分析
1劳动者符合法定三种情形时单位劳动者订立固定期限劳动合劳动者默认接受时隔数月者数年突然求公司该固定期限合订立日开始月支付两倍工资法律规定张成立劳动者没提出订立固定期限劳动合单位应动订立固定期限劳动合
2劳动者口头求订立固定期限劳动合单位劳动者意思订立履行段时间劳动者反悔求单位支付两倍工资果单位举证系劳动者提出订立固定期限劳动合面支付两倍工资风险
应策略
劳动者符合述情形订立合前单位应增强证意识实践中建议书面形式劳动者征询需订立种类型合劳动者意订立固定期限劳动合动提出订立固定期限劳动合单位定保存劳动者意书面证防止事劳动者利导致工钱增加风险
3固定期限劳动合订立方法思路
〔1〕灵活运合续订意书劳动者申请续订书
〔2〕灵活运完成定工作务期限劳动合〞
〔3〕灵活利跨08年1月1日合计入两次次数规定
五试期操作实务应技巧
1单位形式口头约定试期未签订劳动合问题
实践中单位口头形式〔入职登记表员工手册中载明试期〕劳动者约定三月六月试期签订劳动合种口头者形式约定试期满单位认该劳动者试合格签订正式劳动合果单位认符合录条件解劳动关系该做法违反法律规定发生劳动争议时会处动位导致败诉
劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>假设干问题意见第十八条规定劳动者单位录双方劳动合中约定试期试期应包括劳动合期限劳动合法第十九条第四款规定：试期包含劳动合期限根该规定知道试期存前提劳资双方签订劳动合试期存劳动合期限中双方没订立劳动合试期然存谓皮附毛焉存？
2单位签订单独试期合问题
司法实践中量单位防止劳动者订立劳动合招劳动者时劳动者签订单独试合期限般三月六月等试期合期满决定否正式聘该劳动者单位样做目躲避法律试期廉价劳动力方便解劳动合劳动合法规定：劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3试期否需缴纳社会保险
试期员工缴纳社会保险费实践中单位惯性做法劳动者法律知识缺乏常常错误认试期单位缴纳社会保险费导致合法权益受损害
4试期工资确定
劳动合法第二十条规定：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
5单位试期解劳动合限制
试期单位否时解雇员工？试期单位解劳动合仅限劳动者情形：1试期间证明符合录条件2严重违反单位规章制度3严重失职营私舞弊单位造成重损害4劳动者时单位建立劳动关系完钱单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正5法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效6法追究刑事责7劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作8劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作述情形外单位试期解劳动合
6试期单位解劳动合程序
〔1〕单位试期解劳动合应劳动者说明理里说明理〞法律未规定定采取书面形式举证角度出发建议采书面形式求劳动者签收
〔2〕单位试期解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
〔3〕单位需制作解劳动合通知书送达劳动者时劳动者出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
7单位违法约定试期法律责
劳动合法第八十三条规定：单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金单位违法约定试期情形般种：
1〕单位约定试期超法律规定长期限
2〕单位劳动者约定两次试期
3〕 单位完成定工作务期限劳动合者期限满三月劳动合中约定试期
4〕单位劳动合中仅约定试期者劳动合期限试期相
8劳动者试期解劳动合相关法律问题
1〕劳动合法劳动者试期解劳动合新规定：需提前三天通知
2〕单位劳动合中约定劳动者试期解劳动合需承违约金否效？ 答案效
3〕试期劳动者解劳动合否需赔偿单位培训费？需赔偿
4〕试期劳动者解劳动合否需赔偿单位招录费？需赔偿
应策略
〔1〕权衡利弊选择适宜合期限
〔2〕合中防止超法定试期期限
〔3〕约定单独试期合
〔4〕录条件具体化公示化
〔5〕细化岗位说明书
〔6〕注意试期解雇程序求
六违约金条款限制操作实务应技巧
1约定效劳期情形
单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定效劳期注意里专项培训费适范围国家规定单位必须单位工资总额定例提取培训费劳动者职业培训局部培训费作劳动者约定效劳期条件
2专项培训费范围包括？
般包括培训费差旅费住宿费等
3效劳期年限
劳动合法未效劳期年限做出具体规定效劳期长短劳动合双方事协议确定单位劳动者协议确定效劳期年限时遵守两点：第表达公合理原滥权利第二单位劳动者约定效劳期较长单位应工资调整机制提高劳动者效劳期间劳动报酬
4效劳期协议约定效劳期长劳动合期限劳动合期劳动者否终止合？
〔1〕劳动合期限届满劳动者提出终止劳动合意思表示单位放弃劳动者履行剩余效劳期求劳动合终止单位求劳动者支付违约金
〔2〕劳动合期限届满单位求劳动者继续履行剩余效劳期双方应续订劳动合者原劳动合期限变更效劳期限致劳动者愿意续订劳动合变更劳动合应单位承违约责违约金超效劳期尚未履行局部应分摊培训费
5劳动者违反效劳期约定责
劳动者违反效劳期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超效劳期尚未履行局部应分摊培训费
特提醒：单位必须保存支付培训费相关票否财两空
6劳动者保密义务竞业限制
单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
7竞业限制条款适
竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
8补偿金违约金约定？
特提醒：法律没规定竞业限制补偿金标准合双方进行约定需注意合理性问题没规定支付竞业限制补偿履行竞业限制义务先序双方约定
9劳动合中违约金条款限制
劳动合法第25条规定：法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承违约金劳动合法法律形式确立劳动合违约金制度明确设立违约金法定情形两种：违反效劳期约定违反竞业限制协议
特注意：劳动合法单位承违约金情形没限制
10单位应？
1〕订立效劳期协议保存培训发票
2〕改造福利制度变福利债务
3〕合理约定竞业限制补偿金违约金标准
4〕制作完善周密竞业限制协议保护单位利益
七劳动合条款劳动合效力操作实务应技巧
1劳动合法规定劳动合必备条款
劳动合法规定劳动合应具备必备条款：单位名称住法定代表者负责劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码劳动合期限工作容工作点工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护法律法规规定应纳入劳动合事项
2劳动法规定劳动合必备条款变化
劳动合法规定劳动合必备条款劳动法规定相较变化：
增加局部必备条款〔1〕增加单位名称住法定代表者负责劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码等条款原容劳动关系双方体根情况应劳动合中明确〔2〕增加工作点条款实践中劳动者工作点单位住致者单位常常单方面调整劳动者工作点导致劳动纠纷必订立劳动合时予明确〔3〕增加工作时间休息休假条款〔4〕增加社会保险条款〔5〕增加职业危害防护条款职业病防治法规定：单位劳动者订立劳动合时应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒者欺骗做职业病防治法规定衔接促进该条款落实劳动合法中增加职业危害防护必备条款
二取消局部必备条款〔1〕取消劳动纪律条款原劳动纪律属单位规章制度劳动合法第四条已单位制定修改劳动纪律等规章制度程序作出规定没必劳动合中单位劳动者约定〔2〕取消劳动合终止条件条款原防止单位躲避劳动合期限约束意终止劳动合劳动合法取消劳动法中关单位劳动者约定终止劳动合规定明确劳动合终止法定行符合法定情形劳动合终止〔3〕取消违反劳动合责条款原防止单位滥违约责条款
3未载明必备条款需承什法律责？
单位提供劳动合文未载明劳动合必备条款者单位未劳动合文交付劳动者劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承赔偿责单位应渡期制作符合劳动合法规定劳动合
4必备条款外应约定什条款更利保护单位利益？
〔1〕试期培训保密竞业限制违约金条款离职工作交接条款
〔2〕约定规章制度已劳动者公示条款
〔3〕约定解终止劳动合书面通知送达条款
〔4〕约定劳动者胜工作调整工作岗位工资会调整岗位适调整岗变薪变条款
5情况劳动合效
劳动合法第26条规定劳动合效者局部效种情形：
〔〕欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合方劳动者提供虚假学历证明合欺诈效
〔二〕单位免法定责排劳动者权利劳动合中约定单位权根生产营变化劳动者工作情况调整工作岗位劳动者必须服单位安排〞约定排劳动者权利效
〔三〕违反法律行政法规强制性规定16岁未成年签订合合违反法律强制性规定效
6效劳动合法律果
〔1〕劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
〔2〕劳动合确认效方造成损害错方应承赔偿责
八劳动合履行变更操作实务应技巧
◆ 应支付令实务操作
劳动合法规定单位拖欠者未足额发放劳动报酬劳动者民法院申请支付令拒执行支付令民法院法强制执行单位收法院支付令应应？
1解支付令
支付令催促程序指民法院根债权付金钱价证券申请支付令形式催促债务限期履行义务种特殊法律程序
支付令特征：〔〕催促程序种诉前性质略式程序具非诉讼性简易灵活特点没立双方事参加诉讼必辩调解裁判等程序书面审查支付令方式催促债务履行义务〔二〕适案件标物特定性催促程序仅适债权请求付金钱价证券案件类案件存交叉权利义务争议〔三〕发出支付令支付令异议期限性债权提出债务关系明确合法支付令申请民法院应受理日起15日债务发出支付令债务应15日民法院提出书面异议超法定期限提出异议效〔四〕支付令强制性发生法律效力支付令民法院生效判决裁定具等强制力
2支付令效力
〔1〕债务应收支付令日起十五日清偿债务者民法院提出书面异议债务规定期间提出异议履行支付令债权民法院申请执行
〔2〕债务收支付令法定期间提出书面异议民法院起诉影响支付令效力
〔3〕债务债务身没异议提出缺乏清偿力影响支付令效力债务口头异议效
3单位接支付令应
〔1〕拖欠属实支付期限〔15日〕支付防止进入强制执行程序
〔2〕提出书面异议：民事诉讼法规定债务法定期间提出书面异议民法院须审查异议否理应直接裁定终结催促程序支付令行失效
〔3〕提出异议技巧：提诸公司目前济困难者求分期付款等异议应支付数额者支付理提出异议更提出口头异议
◆ 劳动合变更新规定单位工理带影响
1劳动合变更程序
劳动合变更必须双方协商致变更劳动合应采书面形式变更劳动合文单位劳动者执份
2劳动合变更法定情形
劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商劳动合进行变更果未变更劳动合容达成协议单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合般情形：〔1〕订立劳动合法律法规已修改者废止〔2〕单位方面原单位级部门批准者根市场变化决定转产调整生产务者生产营工程等〔3〕劳动者方面原劳动者身体健康状况发生变化劳动力局部丧失岗位职业技相适应职业技提高定等级等造成原劳动合履行者果继续履行原合规定义务劳动者明显公〔4〕客观方面原种客观原出现事原劳动合中约定权利义务履行成必者时应允许事劳动合关容进行变更：①抗力发生原合履行成者失意义抗力指事预见防止克服客观情况然灾害意外事战争等②物价幅度升等客观济情况变化致劳动合履行会花费太代价失济价值民法情势变更原劳动合履行中运
3劳动者胜工作调整工作岗位需变更劳动合？
根法律规定劳动者胜工作单位适调整工作岗位种情形岗位变更劳动者意属单位工权岗位调整否降低工资？问题法律没明确单位规章制度劳动合中予明确
相关法条
劳动部办公厅关职工岗位变更企业发生争议等关问题复函
关单位否变更职工岗位问题劳动法第十七条第二十六条第三十条规定精神劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行变更劳动合须双方事协商致假设达成协议法定程序解劳动合劳动者胜工作变更调整职工工作岗位属单位权劳动者岗位变更引起争议应述规定精神处理
九劳动合解终止操作实务应技巧
1劳动者解劳动合情形
〔1〕协商致解劳动合
劳动者首先提出单位支付济补偿
〔2〕提前通知解劳动合
劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合注意里劳动者解劳动合单位附加条件通知期满单位批准劳动者离职
〔3〕迫解劳动合
单位情形劳动者解劳动合：
〔〕未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
〔二〕未时足额支付劳动报酬
〔三〕未法劳动者缴纳社会保险费
〔四〕单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
〔五〕法第二十六条第款规定情形致劳动合效
〔六〕法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安劳动者立解劳动合需事先告知单位
劳动者迫解劳动合单位需支付济补偿金
2单位解劳动合情形
〔1〕协商致解劳动合需支付济补偿金
〔2〕失性辞退需支付济补偿
劳动者情形单位解劳动合：
〔〕试期间证明符合录条件
〔二〕严重违反单位规章制度
〔三〕严重失职营私舞弊单位造成重损害
〔四〕劳动者时单位建立劳动关系完钱单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
〔五〕法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
〔六〕法追究刑事责
〔3〕非失辞退需提前30天支付代通知金
情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
〔〕劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作必须注意医疗期期限关医疗期：（ ） 实际工作年限十年 单位工作年限五年三月五年六月 （ 二 ） 实际工作年限十年 单位工作年限五年六月五年十年九月 十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
〔二〕劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
〔三〕劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
〔4〕裁员
情形需裁减员二十者裁减缺乏二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
〔〕企业破产法规定进行重整
〔二〕生产营发生严重困难
〔三〕企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
〔四〕劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员时应优先留员：
〔〕单位订立较长期限固定期限劳动合
〔二〕单位订立固定期限劳动合
〔三〕家庭业员需扶养老者未成年
单位条第款规定裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
实践中单位90劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度解劳动合劳动纠纷发带必进行深入分析
3解雇严重违纪员工？
〔1〕解雇：
严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关系完钱单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
〔2〕关严重违反〞重损害〞标准问题：
法律明确规定企业规章制度中应两概念进行量化方合期累计5次违反规章制度劳动纪律视严重违纪严重失职营私舞弊导致济损失10000元利解雇员工时充分双重劳动关系单位法忍受事情法律规定完钱单位工作务造成严重影响解雇样算严重影响〞难操作解雇前先提出改正求更保险限令员工三日提供解劳动合书面证明果拒提供予解雇
〔3〕程序求：
必须收集员工严重违纪证必须书面形式通知员工否败诉风险极增加企业工钱
〔4〕举证求：
司法实践中解雇案件实行举证责倒置通俗说企业举证证明解雇理充分确凿证解雇严重违纪员工前必须收集充分证收集员工违纪证呢？现实生活中类案件情况千差万违纪证相公式般套通常该类纠纷中形式资料作证：1〕违纪员工检讨书〞求情书〞申辩书〞违纪情况说明等等2〕违纪员工签字违纪记录处分通知书等3〕员工知情者证词4〕关事件涉物证〔损坏生产设备物证方便保存拍摄清楚片时片应显示时间年月日时〕5〕关视听资料〔事陈述事件录音录〕6〕政府关部门处理意见处理记录证明等书面证力证尤违纪员工签字书面证应收集保存
〔5〕收集证方法：
1〕建立日常书面行文制度档案保制度2〕错犯错断〞员工违纪行应注意时记录案次违纪时企业作出相应书面处理材料求员工签字员工愿处理材料签字扣罚工资处分方式工资单注明处分容员工领取工资时签字工资单注明工资数额异议应7日提出3〕违法行〔赌博盗窃架吸毒等〕员工求政府关部门处理政府关部门处理结者记录力证
4制作解雇书〔解劳动合通知书〕？
司法实践中企业劳动争议案件中败诉解雇书制作原造成制作份利单位应诉时更举证解雇书？制作解雇书时技巧？
〔1〕关词：企业惯开〞词建议家该说法量劳动法标准说法解劳动合〞解劳动关系〞开〞企业职工奖惩条例规定员工进行行政处分方式事实认定处理程序求十分严格该条例规定职工予开处分须厂长〔理〕提出职工代表会职工会讨决定报告企业部门企业劳动者事部门备案果没述程序处理极法院判定违法解雇行需支付员工济补偿金
〔2〕应正确填写解雇书：解雇书正确填写非常非常重旦起官司法院会审查企业解雇理否成立解雇理关违纪事实法官概果解雇理成立劳动合法规定员工支付相济补偿金2倍赔偿金根年实践验建议填写解雇理原宜粗宜细〞
5单位解劳动合限制
劳动者情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
〔〕事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
〔二〕单位患职业病者工负伤确认丧失者局部丧失劳动力
〔三〕患病者非工负伤规定医疗期
〔四〕女职工孕期产期哺乳期
〔五〕单位连续工作满十五年距法定退休年龄缺乏五年
〔六〕法律行政法规规定情形
6单位解劳动合程序
单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
7违反解劳动合法律果
单位违法解劳动合果劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应支付赔偿金赔偿金标准济补偿金2倍
8劳动合终止法定情形
情形劳动合终止：
〔〕劳动合期满里包括固定期限劳动合期满完成定工作务期限劳动合期满固定期限劳动合终止单位需支付济补偿劳动法突破
〔二〕劳动者开始法享受根养老保险遇特注意：达退休年龄劳动合定终止开始法享受根养老保险遇终止
〔三〕劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
〔四〕单位法宣告破产情形劳动合终止单位需支付济补偿
〔五〕单位撤消营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散情形劳动合终止单位需支付济补偿
〔六〕法律行政法规规定情形
9劳动合期满终止合需延特规定
劳动合期满情形劳动合应续延相应情形消失时终止〔〕事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间〔二〕患病者非工负伤规定医疗期〔三〕女职工孕期产期哺乳期〔四〕单位连续工作满十五年距法定退休年龄缺乏五年〔五〕法律行政法规规定情形
特提醒：签订完成定工作务期限劳动合合终止单位需支付济补偿金终止非全日制工工单位劳动者支付济补偿
10解者终止劳动关系必须书面送达员工否员工产生法律效力员工拒绝签收时企业应送达？
解终止劳动关系必须出具书面通知送达员工否解终止劳动关系决定生效实践中情况企业员工出具书面通知时员工拒签收时候企业束手策方面法律求企业必须证明已书面送达员工方面员工签收企业没方法强迫员工签收办？
应方法：制作员工入职登记表时增加栏容：公司关书面文件通知法直接送达时确认表中填写家庭住址邮寄送达址〞
应方法二：劳动合中增加条款：甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合中填写家庭住址邮寄送达址
11单位需支付济补偿法定情形
1劳动者迫解劳动合单位需支付济补偿
根劳动合法第38条规定劳动者迫解劳动合情形：
〔1〕单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件方强行员工放假〞停工〞视未劳动合约定提供劳动条件
〔2〕未时足额支付劳动报酬超工资发放日期未支付工资少支付加班费等
〔3〕未法劳动者缴纳社会保险费单位未缴纳社会保险费者缴纳标准低法定标准均未法劳动者缴纳社会保险费
〔4〕单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益方规章制度中规定加班支付加班费未公司批准辞职等规定
〔5〕法第二十六条第款规定情形致劳动合效单位欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合单位免法定责排劳动者权利单位违反法律行政法规强制性规定
〔6〕法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
注意：劳动者根单位违法情形解劳动合应通知单位
〔7〕单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安劳动者立解劳动合需事先告知单位
2协商解劳动合单位需支付济补偿
注意：协商解劳动合单位需支付济补偿前提条件解劳动合动议系单位首先提出果劳动者动提出求解劳动合劳动者动求辞职种情况双方协商解劳动合单位支付济补偿
3非失性辞退单位需支付济补偿
根劳动合法第40条规定情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
〔1〕劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
〔2〕劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
〔3〕劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
4单位法裁员需支付济补偿
劳动合法第41条规定情形需裁减员二十者裁减缺乏二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
〔1〕企业破产法规定进行重整
〔2〕生产营发生严重困难
〔3〕企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
〔4〕劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
单位裁减员时应优先留单位订立较长期限固定期限劳动合订立固定期限劳动合员家庭业员需扶养老者未成年员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
5固定期限劳动合期满终止时单位需支付济补偿
劳动合法规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合需支付济补偿适条规定时应作理解：
〔1〕劳动合期满时单位意续订劳动合维持者提高劳动合约定条件劳动者意续订劳动合终止单位支付济补偿
〔2〕果单位意续订劳动合降低劳动合约定条件劳动者意续订劳动合终止单位应支付济补偿
〔3〕果单位意续订劳动者否意续订劳动合终止单位应支付济补偿
注意：里仅限固定期限劳动合终止劳动合法没规定完成定工作务期限劳动合终止需支付济补偿
6特殊情形劳动合终止单位需支付济补偿
根劳动合法第44条第四项第五项规定特殊情形劳动合终止指：
〔1〕单位法宣告破产导致劳动合终止
〔2〕单位撤消营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散导致劳动合终止
两种情形导致劳动合终止劳动者错单位应支付济补偿
7法律行政法规规定情形
劳动合法兜底条款防止遗漏法律法规中关规定时法律法规制定相应规定预留接口
12济补偿计算标准
劳动合法第47条规定：济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿具体标准：
〔1〕年限计算标准：劳动者单位工作年限满年支付月工资标准六月满年年计算满六月支付半月工资济补偿
根违反解劳动合济补偿方法〔劳部发〔1994〕481号〕规定工作时间满年统年标准发济补偿金劳动合法六月作分界线作出规定六月满年年计算满六月支付半月工资济补偿
〔2〕限定补偿年限：根违反解劳动合济补偿方法〔劳部发〔1994〕481号〕规定劳动合事协商致单位解劳动合济补偿金超十二月劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合济补偿金超十二月新法两种情形济补偿已没12月限制
〔3〕工资计算基数：根违反解劳动合济补偿方法〔劳部发〔1994〕481号〕规定济补偿金工资基数计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前十二月月均工资该方法第六条第八条第九条解劳动合时劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付劳动合法简化工资计算标准规定工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资里工资指劳动者应工资般包括：计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资实践中单位劳动者谓低工资〞者根工资〞作工资计算基数
〔4〕针高工资收入者计算封顶：劳动合法规定劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年里劳动合法仅高收入者济补偿作补偿年限补偿基数限制普通劳动者没限制劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍存三倍〞12年〞计算封顶
13济补偿支付时间
劳动合法第50条第二款规定：劳动者应双方约定办理工作交接单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付实践中劳动者劳动合解终止走履行工作交接义务时候单位暂予支付济补偿劳动合法济补偿支付时间作出规定定程度保障单位利益司法实践中种案例少劳动者履行工作交接义务求单位支付济补偿司法实践支付济补偿履行工作交接两法律关系单位劳动者未履行工作交接拒绝支付济补偿金常常导致劳动仲裁机构法院判令单位支付济补偿金劳动者终没履行工作交接义务
14单位规定支付济补偿否需支付额外济补偿金？
违反解劳动合济补偿方法〔劳部发〔1994〕481号〕第10条规定：单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金劳动合法没继续袭前规定针单位规定支付济补偿做新规定单位逾期支付济补偿劳动行政部门责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金根新法规定劳动者法通劳动仲裁诉讼程序张赔偿金必须通劳动监察程序张权利
15单位违法解终止劳动合否需支付济补偿？
劳动合法第48条规定：单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金法第八十七条规定支付赔偿金济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金注意里赔偿金非济补偿金果单位拒支付劳动者法张百分五十百分百标准加付赔偿金
十劳动合法四渡条款操作适
劳动合法第九十七条规定：法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行续订固定期限劳动合时开始计算法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行〞条关劳动合法施行渡性条款规定劳动合法溯力条款跨越新旧法关劳动争议处理重意义
渡条款：法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行
案例：王2006年6月份入职北京软件公司软件公司王签订二年期限劳动合合约定月薪民币3000元合期限2006年6月1日起2008年5月31日止劳动合中约定违约条款乙方〔劳动者〕合期提前解劳动合需甲方〔单位〕支付违约金民币20000元工作段时间王觉该公司适合开展想解劳动合担忧承违约金直未公司提出2007年6月29日劳动合法正式公布劳动合法明确规定两种情况劳动者承支付违约金责违反效劳期约定竞业限制义务王劳动合法规定认情况属劳动合法规定承违约金责情况咨询问题：1公司约定违约条款符合劳动合法规定劳动合法施行违约条款否动失效？22021年1月份想提前解劳动合果公司意否需支付公司20000元违约金？
解读：劳动合法规定法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行劳动合法2008年1月1日施行法律般溯理劳动合法施行前已法订立劳动合法施行日存续劳动合违反合订立时法律法规劳动合法施行局部条款符合劳动合法规定应视效应继续履行样防止劳动关系发生波动
案中王公司间劳动合系2006年5月31日签订合签订时关规定劳动合中约定违约金违反法律规定劳动部关企业职工流动假设干问题通知〔19961031〕规定：三单位职工劳动合中约定违约金〞北京市劳动合规定第十九条规定：订立劳动合约定劳动者提前解劳动合违约责劳动者单位支付违约金超解劳动合前12月工资总额劳动者单位协商致解劳动合外〞王月薪3000元劳动合中约定违约金20000元未超王解劳动合前12月工资总额根北京市方性规定属效约定劳动合法规定新法施行前已法订立新法施行日存续劳动合继续履行王公司劳动合2008年1月1日继续效应继续履行合双方受劳动合条款约束王果未公司协商致情况2021年1月份提前解劳动合应劳动合约定承违约责公司支付违约金20000元〔注意：处案例解读基法律条文原意理解该条款实际会损害劳动者利益劳动合法实施细规定劳动合法相抵触条款效〕
渡条款二：法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行续订固定期限劳动合时开始计算
案例：赵林深圳某电子公司工程师2007年6月1日公司签订年期限劳动合2007年6月1日2008年5月31日止劳动合法公布赵林劳动合法中规定连续订立二次固定期限劳动合签订固定期限劳动合咨询问题：12008年5月31日合期果公司续签年期劳动合符合连续订立二次固定期限劳动合条件次续签合时签订固定期限劳动合？2劳动合跨越新法旧法算已订立次？
解读：劳动合法第十四条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条规定情形续订劳动合〞劳动者提出者意续订劳动合应订立固定期限劳动合劳动合法施行连续订立二次固定期限劳动合次开始计算呢？根第九十七条规定法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行次续订固定期限劳动合时开始计算说劳动合法施行前订立劳动合法施行履行劳动合计算连续订立固定期限劳动合次数次数计算应劳动合法施行新订立劳动合作第次
案中赵林公司签订劳动合期限2007年6月1日2008年5月31日止劳动合跨越新法旧法该劳动合订立时间2007年6月1日然劳动合法施行履行劳动合法施行新订立劳动合该劳动合计入连续订立二次固定期限劳动合次数果该劳动合期限届满公司赵林续签劳动合续签劳动合作连续订立二次固定期限劳动合第次案赵林公司劳动合2008年5月31日合期果公司赵林续签年期劳动合尚符合连续订立二次固定期限劳动合规定公司签订固定期限劳动合
渡条款三：法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立
案例：李丹2007年4月1日入职深圳外贸公司担业务员职务月薪民币2500元公司直未李丹签订劳动合劳动合法规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资李丹咨询：2008年1月1日求公司2007年4月份开始月补月工资？
解读：劳动合法规定：法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立劳动合法施行前实践中事实劳动关系存直默许没支付2倍工资规定然外贸公司未李丹签订劳动合根法溯原外贸公司须月支付二倍工资果外贸公司2008年2月1日李丹签订书面劳动合李丹公司张支付二倍工资直双方签订书面劳动合双方建立劳动关系满年公司李丹订立书面劳动合视双方已订立固定期限劳动合
渡条款四：法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行
案例：王2005年6月15日入职深圳某公司月薪民币4000元劳动合年签2007年6月15日公司王签订年期限劳动合合期限2007年6月15日2008年6月14日2008年6月14日劳动合期满公司决定续订劳动合终止王劳动合
问题1：2008年6月14日双方劳动合终止公司否需王支付济补偿金？支付？
解读：劳动部1995年8月4日发布关贯彻执行〈中华民国劳动法〉假设干问题意见第三十八条规定：劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止单位支付劳动者济补偿金劳动合法第四十六条规定终止固定期限劳动合单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外单位应劳动者支付济补偿济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿固定期限劳动合终止需支付济补偿劳动合法新规定根法溯原法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算案中公司王劳动合2008年6月14日劳动合终止公司支付济补偿年限2008年1月1日开始计算工作年限满六月劳动者支付半月工资济补偿公司应王支付济补偿2000元〔月薪3000元×05月〕王2005年2008年1月1日前工作年限公司支付济补偿金
问题2：案例果2008年5月30日公司强行解劳动合该支付济补偿？
解读：单位解劳动合新法旧法般应支付济补偿单位违法解合劳动合法规定果劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
案中公司2008年5月30日强行解劳动合果王求继续履行劳动合2005年6月15日2007年12月31日工作年限〔2年零6半月〕公司应支付解劳动合济补偿金3月×4000元＝12000元2008年1月1日2008年5月30日工作年限〔满6月〕公司应支付违法解劳动合赔偿金注意支付赔偿金非解劳动合济补偿金赔偿金标准济补偿标准二倍4000元×05月×2倍＝4000元
案例：刘明某国企业劳动合制员工1999年1月份参加工作该国企业担技术员月薪3500元2021年11月份双方劳动合期公司决定终止劳动合续签公司该果支付济补偿？
解读：劳动合法规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行刘明系国企业合制员工根劳动社会保障部办公厅关<国营企业实行劳动合制度暂行规定>废止关终止劳动合支付生活补助费问题复函规定国营企业实行劳动合制度暂行规定〔国发〔1986〕77号〕〔简称规定〕废止国企业职工劳动合期满企业终止劳动关系关生活补助费支付问题方规定方规定执行方没规定规定废止时间准规定废止前企业录职工劳动合期满企业终止劳动关系时应计发劳动者规定废止前工作年限生活补助费超12月规定废止企业录职工劳动合期满终止劳动关系时支付生活补助费〞国营企业实行劳动合制度暂行规定2001年10月6日废止公司应计发1999年1月份2001年10月份间工作年限生活补助费3500元×3月＝10500元支付2008年1月1日11月份间工作年限济补偿3500元2001年10月6日2007年12月31日间工作年限需支付济补偿
案例：老周1985年参加工作系广州某型企业原固定工2021年12月老周公司劳动合期公司决定终止劳动合加老王想辛苦工作表示意终止劳动合公司应支付济补偿？
解读：劳动合法施行日存续劳动合法施行解者终止济补偿年限劳动合法施行日起计算劳动合法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行广东省劳动合理规定第二十九条规定：单位转合制职工１９８６年９月３０日〔含日〕前参加工作原固定工〔含干部〕劳动合期满时单位愿原劳动合约定劳动报酬劳动条件作低标准续签劳动合应单位工作年限次性发生活补助费第三十条规定生活补助费标准原固定工单位工作年限满１年补助１月工资月工资标准原劳动合期满前１２月月均工资计算月工资超市年度职工月均工资３００％市年度职工月均工资３００％计算案中老王属1986年9月30日前参加工作原固定工合终止时公司应老王支付参加工作日起2021年1月1日前生活补助费支付老王2021年1月1日合终止时工作年限济补偿金生活补助费计发标准广东省劳动合理规定关规定执行济补偿金计发标准劳动合法关规定执行两局部费予合计算
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规章制度相关操作实务应技巧
1规章制度制定风险分析应措施
规章制度单位部法律〞贯穿单位整工程单位行理权合解权重劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合没规章制度公司理会陷困境劳动合法第四条规章制度篇幅进行规定单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者法律规定规章制度制定修改流程：职工代表会者全体职工讨→提出方案意见→工会者职工代表等协商确定→公示告知
风险分析
◆ 合法规章制度仲裁诉讼中作审理劳动争议案件根高民法院关审理劳动争议案件适法律假设干问题解释第十九条规定规章制度必须符合民程序制定〞合法〞公示〞三条件作民法院审理劳动争议案件
◆ 劳动合法第八十条规定规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害应承赔偿责
◆ 根劳动合法第三十八条规定单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合单位需支付济补偿金
应措施
◆全面修订规章制度：劳动合法2008年1月1日正式施行必须全面修订公司规章制度劳动合法框架制作出符合公司利益规章制度切记：违反劳动合法条款全部进行修订果2021年1月1日老版制度单位带风险劳动合法规定单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解合单位需支付济补偿法律相规章制度合法性求严格许
◆ 劳动合法施行规章制度制定修改履行法定程序流程：职工代表会者全体职工讨→提出方案意见→工会者职工代表等协商确定→公示告知考虑组建职工代表会工会保存职工代表会者全体职工讨协商书面证
2规章制度公示方法
◆ 规章制度公示重性
规章制度否劳动者公示直接决定单位劳动争议案件中胜败高民法院司法解释劳动合法规定规章制度劳动者公示劳动者产生约束力司法实践中劳动者知道规章制度容张规章制度未公示单位法提供已公示证企业应该胜诉案件终败诉问题出里员工违纪行已达规章制度中规定解劳动合条件员工称知道制度公司法证明员工公示证终导致案件败诉规章制度公示更利仲裁庭法庭举证？
◆ 规章制度公示方法
1〕员工手册发放〔员工签领确认〕
2〕部培训法〔注意定包括：培训时间点参会员培训容会员签〕
3〕劳动合约定法
4〕考试法〔开卷闭卷〕
5〕传阅法
6〕入职登记表声明条款
7〕意见征询法
量防止公示方法：
1〕网站公布〔举证困难〕
2〕电子邮件告知〔举证困难〕
3〕公告栏宣传栏张贴〔举证困难〕
二劳动者入职理操作实务应技巧
1入职审查导入适
实践中单位招聘程简单化形式化注重入职审查加劳动合法双重劳动关系间接成认轻视入职审查单位工带风险劳动合法第八条规定单位权解劳动者劳动合直接相关根情况劳动者应实说明第二十六条规定欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合效者局部效第九十条规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承连带赔偿责
风险分析
◆ 进行入职审查劳动者欺诈手段入职导致劳动合效
◆ 招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承连带赔偿责
应措施
◆ 招劳动者时求提供前单位解终止劳动合证明保存原件尚未解劳动合求原单位出具意该员工入职书面证明
◆ 核实劳动者资料真实性方学历证明业历求劳动者承诺未承竞业限制义务原单位进行核实免发生预测诉讼风险
2关单位劳动者告知义务新规定劳动合效力影响
◆ 单位劳动者告知义务〔知情权〕
单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关根情况劳动者应实说明注意里企业告知容拟广泛根涵盖劳动关系全部容劳动者告知义务相少限劳动合直接相关根情况实践中外年龄家庭住址教育背景学历工作历否前单位解合等劳动合没直接关系情况劳动者答复
风险分析
告知义务合效力会产生影响隐瞒真实情况诱方作出错误判断签订劳动合认定欺诈欺诈手段订立劳动合认定效劳动合
劳动合法草案草案二审稿规定单位欺诈胁迫手段订立劳动合效排劳动者欺诈手段订立合应认定效时引起企业反样欺诈企业欺诈合效员工欺诈合效门子道理？实践中恰恰相反订立劳动合程中劳动者欺诈手段居方提供虚假文编造工作历隐瞒前单位存劳动关系事实等等立法机关三审稿该条款进行修订删单位〞四字单位劳动者享受等遇〞
应措施
◆ 入职登记表中声明：公司已告知工作容工作条件工作点职业危害安生产状况劳动报酬情况签名确认
◆ 劳动合中声明
◆ 劳动者声明：保证提供学历证明资格证明工作历等资料真实虚假公司立解劳动合予济补偿
3禁止求员工提供担保禁止收取风险抵押金〞单位工理带影响应措施
◆ 法律禁止性规定
劳动合法规定单位招劳动者求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物违反法规定担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者五百元二千元标准处罚款劳动者造成损害应承赔偿责
◆ 单位影响
单位保护身利益招聘员工时求重岗位〔财务员〕者说掌握单位财产劳动者〔司机〕提供担保风险抵押金实践中通常做法劳动合法规定单位招劳动者求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物防止企业财产安带定影响令企业安企业关注问题
◆ 现关禁止担保禁止收取风险抵押金规定分析
〔1〕关求劳动者提供保〞否效
深圳企业惯求员工提供深户担保〞实际种求劳动者提供保〞法律支持高民法院公布案例中国工商银行哈尔滨市支行诉高延民担保合纠纷案中认种担保符合民法通担保法规定判例形式宣告求劳动者提供担保效
〔2〕关收取风险抵押金〞否效
劳动部针该问题作出规定劳动合法针该问题规定分析禁止收取押金似例外非分青红皂白律禁止
劳动合法第9条规定：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物该条处劳动合订立〞章节根法条逻辑关系理解单位订立劳动合时名义劳动者收取财物劳动部1995年8月4日颁发关贯彻执行〈中华民国劳动法〉假设干问题意见〔劳部发[1995]309号〕第24条规定：单位劳动者订立劳动合时形式劳动者收取定金保证金〔物〕劳动部公安部全国总工会关加强外商投资企业私营企业劳动理切实保障职工合法权益通知〔劳部发[1994]118号〕规定：企业职工收取货币实物等作入厂押金〞劳动部关严禁单位录职工非法收费通知规定单位招工条件中规定缴费容述规定出法律禁止新招聘员工时收取押金时间点放签订合前签订合时
劳动部办公厅国家贸委办公厅关单位求职职工缴纳抵押性钱款股金做法应否制止请示〞复函中规定：单位职工建立劳动关系根单位营理实际需职工愿原职工收取风险抵押金〞求职工全员入股等企业生产营理行属述规定调整范围单位解劳动关系等强制职工缴纳风险抵押金求职工入股〔实行部营承包企业营理员实行公司制企业董事会成员外〕否引发劳动争议中华民国企业劳动争议处理条例规定处理该规定意思明确国家收取风险抵押金〞非律禁止符合定条件似收取劳动合法施行国家否会劳动合法实施细中进步明确尚观根现效规定做法定参考价值推荐
应策略
◆ 注意防止签订合时收取风险抵押金〞先建立劳动关系
◆ 单位营理确实需收取风险抵押金〞
◆ 必须遵循愿原强迫便举证角度考虑应员工签订协议书〞予明确协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实愿意思表示
相关法条
劳动合法第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
劳动部关严禁单位录职工非法收费通知 单位录职工时非法劳动者收取费缴费作录前提条件名目集资风险基金培训费抵押金保证金等更严重单位根没新工作岗位录职工仅仅作筹集资金渠道录职工长期班严重损害局部劳动者合法权益种录职工中非法收费行必须予纠正现通知：二单位招工条件中规定缴费容劳动行政部门加强单位招工启示简章审查违反规定应予警告责令改正
劳动部办公厅关处理劳动争议案件假设干政策性问题复函 四企业强制性求职工缴纳风险金股金等做法符合国家关规定国际通行入股惯例国企业集体制企业职工予名辞退处理必须严格执行企业职工奖惩条例国营企业辞退违纪职工暂行规定名辞退企业职工违反企业劳动纪律等采取行政处理形式职工缴纳风险金股金属违反劳动纪律等行采辞退名处理方式
劳动部办公厅国家贸委办公厅关单位求职职工缴纳抵押性钱款股金做法应否制止请示〞复函 单位职工建立劳动关系根单位营理实际需职工愿原职工收取风险抵押金〞求职工全员入股等企业生产营理行属述规定调整范围单位解劳动关系等强制职工缴纳风险抵押金求职工入股〔实行部营承包企业营理员实行公司制企业董事会成员外〕否引发劳动争议中华民国企业劳动争议处理条例规定处理
高民法院公布案例中国工商银行哈尔滨市支行诉高延民担保合纠纷案〔略〕
三订立劳动合形式期限操作实务应技巧
◆ 订立劳动合形式期限法律果
破解实践中事实劳动关系泛滥单位签合顽疾劳动合法强调劳动合书面化订立变更解终止律采取书面形式劳动合法第十条规定建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合
风险分析
1工资钱增加：劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
2固定期限合成立：劳动合法第十四条第三款规定单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
应策略
1革新工观念建立先订合工惯迟必须月订立合
2劳动合终止劳动者单位继续工作抛弃双方时终止劳动合观念应月订立合
3劳动者拒签订劳动合保存相关证方劳动者送达签订合通知书证等
4现尚未签订书面劳动合快补签合
相关法条
关确立劳动关系关事项通知〔劳社部发〔2005〕12号〕
三单位招劳动者符合第条规定情形单位应劳动者补签劳动合劳动合期限双方协商确定协商致方均提出终止劳动关系符合签订固定期限劳动合条件劳动者果劳动者提出订立固定期限劳动合单位应订立
单位提出终止劳动关系应劳动者单位工作年限满年支付月工资济补偿金
广东省劳动社会保障厅关解事实劳动关系应否支付济补偿金问题复函 （ 2002 年10 月16 日省劳动社会保障厅劳社厅函〔 2002 〕561 号）
中山市劳动社会保障局：
局关解事实劳动关系应否发放济补偿金问题请示〔中劳社〔 2002 〕89 号〕收悉研究答复：
单位劳动者间形成事实劳动关系单位劳动者订立劳动合解事实劳动关系单位应国家关规定劳动者支付济补偿金劳动者愿意订立劳动合解事实劳动关系单位支付济补偿金
四固定期限劳动合操作实务应技巧
1签订固定期限劳动合条件变化
劳动法规定：劳动者单位连续工作满十年事双方意延续劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合里签订固定期限劳动合设定三条件：连续工作满10年〞双方意续延合〞劳动者提出求〞实践中劳动者提出签订固定期限劳动合单位会立表示意续延合导致签订固定期限劳动合法达成劳动合法降低签订固定期限劳动合门槛规定三种情况劳动者提出签订固定期限劳动合单位条件意拒绝
2签订固定期限劳动合种情形
〔1〕双方协商致意签订〔实践中较少〕
〔2〕劳动者该单位连续工作满十年
〔3〕单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄缺乏十年满足双十条件
〔4〕连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
〔5〕特殊情形：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
风险分析
1劳动者符合法定三种情形时单位劳动者订立固定期限劳动合劳动者默认接受时隔数月者数年突然求公司该固定期限合订立日开始月支付两倍工资法律规定张成立劳动者没提出订立固定期限劳动合单位应动订立固定期限劳动合
2劳动者口头求订立固定期限劳动合单位劳动者意思订立履行段时间劳动者反悔求单位支付两倍工资果单位举证系劳动者提出订立固定期限劳动合面支付两倍工资风险
应策略
劳动者符合述情形订立合前单位应增强证意识实践中建议书面形式劳动者征询需订立种类型合劳动者意订立固定期限劳动合动提出订立固定期限劳动合单位定保存劳动者意书面证防止事劳动者利导致工钱增加风险
3固定期限劳动合订立方法思路
〔1〕灵活运合续订意书劳动者申请续订书
〔2〕灵活运完成定工作务期限劳动合〞
〔3〕灵活利跨08年1月1日合计入两次次数规定
五试期操作实务应技巧
1单位形式口头约定试期未签订劳动合问题
实践中单位口头形式〔入职登记表员工手册中载明试期〕劳动者约定三月六月试期签订劳动合种口头者形式约定试期满单位认该劳动者试合格签订正式劳动合果单位认符合录条件解劳动关系该做法违反法律规定发生劳动争议时会处动位导致败诉
劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>假设干问题意见第十八条规定劳动者单位录双方劳动合中约定试期试期应包括劳动合期限劳动合法第十九条第四款规定：试期包含劳动合期限根该规定知道试期存前提劳资双方签订劳动合试期存劳动合期限中双方没订立劳动合试期然存谓皮附毛焉存？
2单位签订单独试期合问题
司法实践中量单位防止劳动者订立劳动合招劳动者时劳动者签订单独试合期限般三月六月等试期合期满决定否正式聘该劳动者单位样做目躲避法律试期廉价劳动力方便解劳动合劳动合法规定：劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3试期否需缴纳社会保险
试期员工缴纳社会保险费实践中单位惯性做法劳动者法律知识缺乏常常错误认试期单位缴纳社会保险费导致合法权益受损害
4试期工资确定
劳动合法第二十条规定：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
5单位试期解劳动合限制
试期单位否时解雇员工？试期单位解劳动合仅限劳动者情形：1试期间证明符合录条件2严重违反单位规章制度3严重失职营私舞弊单位造成重损害4劳动者时单位建立劳动关系完钱单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正5法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效6法追究刑事责7劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作8劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作述情形外单位试期解劳动合
6试期单位解劳动合程序
〔1〕单位试期解劳动合应劳动者说明理里说明理〞法律未规定定采取书面形式举证角度出发建议采书面形式求劳动者签收
〔2〕单位试期解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
〔3〕单位需制作解劳动合通知书送达劳动者时劳动者出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
7单位违法约定试期法律责
劳动合法第八十三条规定：单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金单位违法约定试期情形般种：
1〕单位约定试期超法律规定长期限
2〕单位劳动者约定两次试期
3〕 单位完成定工作务期限劳动合者期限满三月劳动合中约定试期
4〕单位劳动合中仅约定试期者劳动合期限试期相
8劳动者试期解劳动合相关法律问题
1〕劳动合法劳动者试期解劳动合新规定：需提前三天通知
2〕单位劳动合中约定劳动者试期解劳动合需承违约金否效？ 答案效
3〕试期劳动者解劳动合否需赔偿单位培训费？需赔偿
4〕试期劳动者解劳动合否需赔偿单位招录费？需赔偿
应策略
〔1〕权衡利弊选择适宜合期限
〔2〕合中防止超法定试期期限
〔3〕约定单独试期合
〔4〕录条件具体化公示化
〔5〕细化岗位说明书
〔6〕注意试期解雇程序求
六违约金条款限制操作实务应技巧
1约定效劳期情形
单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定效劳期注意里专项培训费适范围国家规定单位必须单位工资总额定例提取培训费劳动者职业培训局部培训费作劳动者约定效劳期条件
2专项培训费范围包括？
般包括培训费差旅费住宿费等
3效劳期年限
劳动合法未效劳期年限做出具体规定效劳期长短劳动合双方事协议确定单位劳动者协议确定效劳期年限时遵守两点：第表达公合理原滥权利第二单位劳动者约定效劳期较长单位应工资调整机制提高劳动者效劳期间劳动报酬
4效劳期协议约定效劳期长劳动合期限劳动合期劳动者否终止合？
〔1〕劳动合期限届满劳动者提出终止劳动合意思表示单位放弃劳动者履行剩余效劳期求劳动合终止单位求劳动者支付违约金
〔2〕劳动合期限届满单位求劳动者继续履行剩余效劳期双方应续订劳动合者原劳动合期限变更效劳期限致劳动者愿意续订劳动合变更劳动合应单位承违约责违约金超效劳期尚未履行局部应分摊培训费
5劳动者违反效劳期约定责
劳动者违反效劳期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超效劳期尚未履行局部应分摊培训费
特提醒：单位必须保存支付培训费相关票否财两空
6劳动者保密义务竞业限制
单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
7竞业限制条款适
竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
8补偿金违约金约定？
特提醒：法律没规定竞业限制补偿金标准合双方进行约定需注意合理性问题没规定支付竞业限制补偿履行竞业限制义务先序双方约定
9劳动合中违约金条款限制
劳动合法第25条规定：法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承违约金劳动合法法律形式确立劳动合违约金制度明确设立违约金法定情形两种：违反效劳期约定违反竞业限制协议
特注意：劳动合法单位承违约金情形没限制
10单位应？
1〕订立效劳期协议保存培训发票
2〕改造福利制度变福利债务
3〕合理约定竞业限制补偿金违约金标准
4〕制作完善周密竞业限制协议保护单位利益
七劳动合条款劳动合效力操作实务应技巧
1劳动合法规定劳动合必备条款
劳动合法规定劳动合应具备必备条款：单位名称住法定代表者负责劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码劳动合期限工作容工作点工作时间休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护法律法规规定应纳入劳动合事项
2劳动法规定劳动合必备条款变化
劳动合法规定劳动合必备条款劳动法规定相较变化：
增加局部必备条款〔1〕增加单位名称住法定代表者负责劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码等条款原容劳动关系双方体根情况应劳动合中明确〔2〕增加工作点条款实践中劳动者工作点单位住致者单位常常单方面调整劳动者工作点导致劳动纠纷必订立劳动合时予明确〔3〕增加工作时间休息休假条款〔4〕增加社会保险条款〔5〕增加职业危害防护条款职业病防治法规定：单位劳动者订立劳动合时应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明隐瞒者欺骗做职业病防治法规定衔接促进该条款落实劳动合法中增加职业危害防护必备条款
二取消局部必备条款〔1〕取消劳动纪律条款原劳动纪律属单位规章制度劳动合法第四条已单位制定修改劳动纪律等规章制度程序作出规定没必劳动合中单位劳动者约定〔2〕取消劳动合终止条件条款原防止单位躲避劳动合期限约束意终止劳动合劳动合法取消劳动法中关单位劳动者约定终止劳动合规定明确劳动合终止法定行符合法定情形劳动合终止〔3〕取消违反劳动合责条款原防止单位滥违约责条款
3未载明必备条款需承什法律责？
单位提供劳动合文未载明劳动合必备条款者单位未劳动合文交付劳动者劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承赔偿责单位应渡期制作符合劳动合法规定劳动合
4必备条款外应约定什条款更利保护单位利益？
〔1〕试期培训保密竞业限制违约金条款离职工作交接条款
〔2〕约定规章制度已劳动者公示条款
〔3〕约定解终止劳动合书面通知送达条款
〔4〕约定劳动者胜工作调整工作岗位工资会调整岗位适调整岗变薪变条款
5情况劳动合效
劳动合法第26条规定劳动合效者局部效种情形：
〔〕欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合方劳动者提供虚假学历证明合欺诈效
〔二〕单位免法定责排劳动者权利劳动合中约定单位权根生产营变化劳动者工作情况调整工作岗位劳动者必须服单位安排〞约定排劳动者权利效
〔三〕违反法律行政法规强制性规定16岁未成年签订合合违反法律强制性规定效
6效劳动合法律果
〔1〕劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
〔2〕劳动合确认效方造成损害错方应承赔偿责
八劳动合履行变更操作实务应技巧
◆ 应支付令实务操作
劳动合法规定单位拖欠者未足额发放劳动报酬劳动者民法院申请支付令拒执行支付令民法院法强制执行单位收法院支付令应应？
1解支付令
支付令催促程序指民法院根债权付金钱价证券申请支付令形式催促债务限期履行义务种特殊法律程序
支付令特征：〔〕催促程序种诉前性质略式程序具非诉讼性简易灵活特点没立双方事参加诉讼必辩调解裁判等程序书面审查支付令方式催促债务履行义务〔二〕适案件标物特定性催促程序仅适债权请求付金钱价证券案件类案件存交叉权利义务争议〔三〕发出支付令支付令异议期限性债权提出债务关系明确合法支付令申请民法院应受理日起15日债务发出支付令债务应15日民法院提出书面异议超法定期限提出异议效〔四〕支付令强制性发生法律效力支付令民法院生效判决裁定具等强制力
2支付令效力
〔1〕债务应收支付令日起十五日清偿债务者民法院提出书面异议债务规定期间提出异议履行支付令债权民法院申请执行
〔2〕债务收支付令法定期间提出书面异议民法院起诉影响支付令效力
〔3〕债务债务身没异议提出缺乏清偿力影响支付令效力债务口头异议效
3单位接支付令应
〔1〕拖欠属实支付期限〔15日〕支付防止进入强制执行程序
〔2〕提出书面异议：民事诉讼法规定债务法定期间提出书面异议民法院须审查异议否理应直接裁定终结催促程序支付令行失效
〔3〕提出异议技巧：提诸公司目前济困难者求分期付款等异议应支付数额者支付理提出异议更提出口头异议
◆ 劳动合变更新规定单位工理带影响
1劳动合变更程序
劳动合变更必须双方协商致变更劳动合应采书面形式变更劳动合文单位劳动者执份
2劳动合变更法定情形
劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商劳动合进行变更果未变更劳动合容达成协议单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合般情形：〔1〕订立劳动合法律法规已修改者废止〔2〕单位方面原单位级部门批准者根市场变化决定转产调整生产务者生产营工程等〔3〕劳动者方面原劳动者身体健康状况发生变化劳动力局部丧失岗位职业技相适应职业技提高定等级等造成原劳动合履行者果继续履行原合规定义务劳动者明显公〔4〕客观方面原种客观原出现事原劳动合中约定权利义务履行成必者时应允许事劳动合关容进行变更：①抗力发生原合履行成者失意义抗力指事预见防止克服客观情况然灾害意外事战争等②物价幅度升等客观济情况变化致劳动合履行会花费太代价失济价值民法情势变更原劳动合履行中运
3劳动者胜工作调整工作岗位需变更劳动合？
根法律规定劳动者胜工作单位适调整工作岗位种情形岗位变更劳动者意属单位工权岗位调整否降低工资？问题法律没明确单位规章制度劳动合中予明确
相关法条
劳动部办公厅关职工岗位变更企业发生争议等关问题复函
关单位否变更职工岗位问题劳动法第十七条第二十六条第三十条规定精神劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行变更劳动合须双方事协商致假设达成协议法定程序解劳动合劳动者胜工作变更调整职工工作岗位属单位权劳动者岗位变更引起争议应述规定精神处理
九劳动合解终止操作实务应技巧
1劳动者解劳动合情形
〔1〕协商致解劳动合
劳动者首先提出单位支付济补偿
〔2〕提前通知解劳动合
劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合注意里劳动者解劳动合单位附加条件通知期满单位批准劳动者离职
〔3〕迫解劳动合
单位情形劳动者解劳动合：
〔〕未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
〔二〕未时足额支付劳动报酬
〔三〕未法劳动者缴纳社会保险费
〔四〕单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
〔五〕法第二十六条第款规定情形致劳动合效
〔六〕法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安劳动者立解劳动合需事先告知单位
劳动者迫解劳动合单位需支付济补偿金
2单位解劳动合情形
〔1〕协商致解劳动合需支付济补偿金
〔2〕失性辞退需支付济补偿
劳动者情形单位解劳动合：
〔〕试期间证明符合录条件
〔二〕严重违反单位规章制度
〔三〕严重失职营私舞弊单位造成重损害
〔四〕劳动者时单位建立劳动关系完钱单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
〔五〕法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
〔六〕法追究刑事责
〔3〕非失辞退需提前30天支付代通知金
情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
〔〕劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作必须注意医疗期期限关医疗期：（ ） 实际工作年限十年 单位工作年限五年三月五年六月 （ 二 ） 实际工作年限十年 单位工作年限五年六月五年十年九月 十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
〔二〕劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
〔三〕劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
〔4〕裁员
情形需裁减员二十者裁减缺乏二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
〔〕企业破产法规定进行重整
〔二〕生产营发生严重困难
〔三〕企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
〔四〕劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员时应优先留员：
〔〕单位订立较长期限固定期限劳动合
〔二〕单位订立固定期限劳动合
〔三〕家庭业员需扶养老者未成年
单位条第款规定裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
实践中单位90劳动者严重违反劳动纪律单位规章制度解劳动合劳动纠纷发带必进行深入分析
3解雇严重违纪员工？
〔1〕解雇：
严重违反单位规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害劳动者时单位建立劳动关系完钱单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
〔2〕关严重违反〞重损害〞标准问题：
法律明确规定企业规章制度中应两概念进行量化方合期累计5次违反规章制度劳动纪律视严重违纪严重失职营私舞弊导致济损失10000元利解雇员工时充分双重劳动关系单位法忍受事情法律规定完钱单位工作务造成严重影响解雇样算严重影响〞难操作解雇前先提出改正求更保险限令员工三日提供解劳动合书面证明果拒提供予解雇
〔3〕程序求：
必须收集员工严重违纪证必须书面形式通知员工否败诉风险极增加企业工钱
〔4〕举证求：
司法实践中解雇案件实行举证责倒置通俗说企业举证证明解雇理充分确凿证解雇严重违纪员工前必须收集充分证收集员工违纪证呢？现实生活中类案件情况千差万违纪证相公式般套通常该类纠纷中形式资料作证：1〕违纪员工检讨书〞求情书〞申辩书〞违纪情况说明等等2〕违纪员工签字违纪记录处分通知书等3〕员工知情者证词4〕关事件涉物证〔损坏生产设备物证方便保存拍摄清楚片时片应显示时间年月日时〕5〕关视听资料〔事陈述事件录音录〕6〕政府关部门处理意见处理记录证明等书面证力证尤违纪员工签字书面证应收集保存
〔5〕收集证方法：
1〕建立日常书面行文制度档案保制度2〕错犯错断〞员工违纪行应注意时记录案次违纪时企业作出相应书面处理材料求员工签字员工愿处理材料签字扣罚工资处分方式工资单注明处分容员工领取工资时签字工资单注明工资数额异议应7日提出3〕违法行〔赌博盗窃架吸毒等〕员工求政府关部门处理政府关部门处理结者记录力证
4制作解雇书〔解劳动合通知书〕？
司法实践中企业劳动争议案件中败诉解雇书制作原造成制作份利单位应诉时更举证解雇书？制作解雇书时技巧？
〔1〕关词：企业惯开〞词建议家该说法量劳动法标准说法解劳动合〞解劳动关系〞开〞企业职工奖惩条例规定员工进行行政处分方式事实认定处理程序求十分严格该条例规定职工予开处分须厂长〔理〕提出职工代表会职工会讨决定报告企业部门企业劳动者事部门备案果没述程序处理极法院判定违法解雇行需支付员工济补偿金
〔2〕应正确填写解雇书：解雇书正确填写非常非常重旦起官司法院会审查企业解雇理否成立解雇理关违纪事实法官概果解雇理成立劳动合法规定员工支付相济补偿金2倍赔偿金根年实践验建议填写解雇理原宜粗宜细〞
5单位解劳动合限制
劳动者情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
〔〕事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
〔二〕单位患职业病者工负伤确认丧失者局部丧失劳动力
〔三〕患病者非工负伤规定医疗期
〔四〕女职工孕期产期哺乳期
〔五〕单位连续工作满十五年距法定退休年龄缺乏五年
〔六〕法律行政法规规定情形
6单位解劳动合程序
单位单方解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
7违反解劳动合法律果
单位违法解劳动合果劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应支付赔偿金赔偿金标准济补偿金2倍
8劳动合终止法定情形
情形劳动合终止：
〔〕劳动合期满里包括固定期限劳动合期满完成定工作务期限劳动合期满固定期限劳动合终止单位需支付济补偿劳动法突破
〔二〕劳动者开始法享受根养老保险遇特注意：达退休年龄劳动合定终止开始法享受根养老保险遇终止
〔三〕劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
〔四〕单位法宣告破产情形劳动合终止单位需支付济补偿
〔五〕单位撤消营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散情形劳动合终止单位需支付济补偿
〔六〕法律行政法规规定情形
9劳动合期满终止合需延特规定
劳动合期满情形劳动合应续延相应情形消失时终止〔〕事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间〔二〕患病者非工负伤规定医疗期〔三〕女职工孕期产期哺乳期〔四〕单位连续工作满十五年距法定退休年龄缺乏五年〔五〕法律行政法规规定情形
特提醒：签订完成定工作务期限劳动合合终止单位需支付济补偿金终止非全日制工工单位劳动者支付济补偿
10解者终止劳动关系必须书面送达员工否员工产生法律效力员工拒绝签收时企业应送达？
解终止劳动关系必须出具书面通知送达员工否解终止劳动关系决定生效实践中情况企业员工出具书面通知时员工拒签收时候企业束手策方面法律求企业必须证明已书面送达员工方面员工签收企业没方法强迫员工签收办？
应方法：制作员工入职登记表时增加栏容：公司关书面文件通知法直接送达时确认表中填写家庭住址邮寄送达址〞
应方法二：劳动合中增加条款：甲方关书面文件通知法直接送达乙方时乙方确认劳动合中填写家庭住址邮寄送达址
11单位需支付济补偿法定情形
1劳动者迫解劳动合单位需支付济补偿
根劳动合法第38条规定劳动者迫解劳动合情形：
〔1〕单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件方强行员工放假〞停工〞视未劳动合约定提供劳动条件
〔2〕未时足额支付劳动报酬超工资发放日期未支付工资少支付加班费等
〔3〕未法劳动者缴纳社会保险费单位未缴纳社会保险费者缴纳标准低法定标准均未法劳动者缴纳社会保险费
〔4〕单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益方规章制度中规定加班支付加班费未公司批准辞职等规定
〔5〕法第二十六条第款规定情形致劳动合效单位欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合单位免法定责排劳动者权利单位违反法律行政法规强制性规定
〔6〕法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
注意：劳动者根单位违法情形解劳动合应通知单位
〔7〕单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安劳动者立解劳动合需事先告知单位
2协商解劳动合单位需支付济补偿
注意：协商解劳动合单位需支付济补偿前提条件解劳动合动议系单位首先提出果劳动者动提出求解劳动合劳动者动求辞职种情况双方协商解劳动合单位支付济补偿
3非失性辞退单位需支付济补偿
根劳动合法第40条规定情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
〔1〕劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
〔2〕劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
〔3〕劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
4单位法裁员需支付济补偿
劳动合法第41条规定情形需裁减员二十者裁减缺乏二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
〔1〕企业破产法规定进行重整
〔2〕生产营发生严重困难
〔3〕企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
〔4〕劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
单位裁减员时应优先留单位订立较长期限固定期限劳动合订立固定期限劳动合员家庭业员需扶养老者未成年员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
5固定期限劳动合期满终止时单位需支付济补偿
劳动合法规定单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合需支付济补偿适条规定时应作理解：
〔1〕劳动合期满时单位意续订劳动合维持者提高劳动合约定条件劳动者意续订劳动合终止单位支付济补偿
〔2〕果单位意续订劳动合降低劳动合约定条件劳动者意续订劳动合终止单位应支付济补偿
〔3〕果单位意续订劳动者否意续订劳动合终止单位应支付济补偿
注意：里仅限固定期限劳动合终止劳动合法没规定完成定工作务期限劳动合终止需支付济补偿
6特殊情形劳动合终止单位需支付济补偿
根劳动合法第44条第四项第五项规定特殊情形劳动合终止指：
〔1〕单位法宣告破产导致劳动合终止
〔2〕单位撤消营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散导致劳动合终止
两种情形导致劳动合终止劳动者错单位应支付济补偿
7法律行政法规规定情形
劳动合法兜底条款防止遗漏法律法规中关规定时法律法规制定相应规定预留接口
12济补偿计算标准
劳动合法第47条规定：济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿具体标准：
〔1〕年限计算标准：劳动者单位工作年限满年支付月工资标准六月满年年计算满六月支付半月工资济补偿
根违反解劳动合济补偿方法〔劳部发〔1994〕481号〕规定工作时间满年统年标准发济补偿金劳动合法六月作分界线作出规定六月满年年计算满六月支付半月工资济补偿
〔2〕限定补偿年限：根违反解劳动合济补偿方法〔劳部发〔1994〕481号〕规定劳动合事协商致单位解劳动合济补偿金超十二月劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作单位解劳动合济补偿金超十二月新法两种情形济补偿已没12月限制
〔3〕工资计算基数：根违反解劳动合济补偿方法〔劳部发〔1994〕481号〕规定济补偿金工资基数计算标准指企业正常生产情况劳动者解合前十二月月均工资该方法第六条第八条第九条解劳动合时劳动者月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付劳动合法简化工资计算标准规定工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资里工资指劳动者应工资般包括：计时工资计件工资奖金津贴补贴加班加点工资特殊情况支付工资实践中单位劳动者谓低工资〞者根工资〞作工资计算基数
〔4〕针高工资收入者计算封顶：劳动合法规定劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年里劳动合法仅高收入者济补偿作补偿年限补偿基数限制普通劳动者没限制劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍存三倍〞12年〞计算封顶
13济补偿支付时间
劳动合法第50条第二款规定：劳动者应双方约定办理工作交接单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付实践中劳动者劳动合解终止走履行工作交接义务时候单位暂予支付济补偿劳动合法济补偿支付时间作出规定定程度保障单位利益司法实践中种案例少劳动者履行工作交接义务求单位支付济补偿司法实践支付济补偿履行工作交接两法律关系单位劳动者未履行工作交接拒绝支付济补偿金常常导致劳动仲裁机构法院判令单位支付济补偿金劳动者终没履行工作交接义务
14单位规定支付济补偿否需支付额外济补偿金？
违反解劳动合济补偿方法〔劳部发〔1994〕481号〕第10条规定：单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿金劳动合法没继续袭前规定针单位规定支付济补偿做新规定单位逾期支付济补偿劳动行政部门责令单位应付金额百分五十百分百标准劳动者加付赔偿金根新法规定劳动者法通劳动仲裁诉讼程序张赔偿金必须通劳动监察程序张权利
15单位违法解终止劳动合否需支付济补偿？
劳动合法第48条规定：单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金法第八十七条规定支付赔偿金济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金注意里赔偿金非济补偿金果单位拒支付劳动者法张百分五十百分百标准加付赔偿金
十劳动合法四渡条款操作适
劳动合法第九十七条规定：法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行续订固定期限劳动合时开始计算法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行〞条关劳动合法施行渡性条款规定劳动合法溯力条款跨越新旧法关劳动争议处理重意义
渡条款：法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行
案例：王2006年6月份入职北京软件公司软件公司王签订二年期限劳动合合约定月薪民币3000元合期限2006年6月1日起2008年5月31日止劳动合中约定违约条款乙方〔劳动者〕合期提前解劳动合需甲方〔单位〕支付违约金民币20000元工作段时间王觉该公司适合开展想解劳动合担忧承违约金直未公司提出2007年6月29日劳动合法正式公布劳动合法明确规定两种情况劳动者承支付违约金责违反效劳期约定竞业限制义务王劳动合法规定认情况属劳动合法规定承违约金责情况咨询问题：1公司约定违约条款符合劳动合法规定劳动合法施行违约条款否动失效？22021年1月份想提前解劳动合果公司意否需支付公司20000元违约金？
解读：劳动合法规定法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续履行劳动合法2008年1月1日施行法律般溯理劳动合法施行前已法订立劳动合法施行日存续劳动合违反合订立时法律法规劳动合法施行局部条款符合劳动合法规定应视效应继续履行样防止劳动关系发生波动
案中王公司间劳动合系2006年5月31日签订合签订时关规定劳动合中约定违约金违反法律规定劳动部关企业职工流动假设干问题通知〔19961031〕规定：三单位职工劳动合中约定违约金〞北京市劳动合规定第十九条规定：订立劳动合约定劳动者提前解劳动合违约责劳动者单位支付违约金超解劳动合前12月工资总额劳动者单位协商致解劳动合外〞王月薪3000元劳动合中约定违约金20000元未超王解劳动合前12月工资总额根北京市方性规定属效约定劳动合法规定新法施行前已法订立新法施行日存续劳动合继续履行王公司劳动合2008年1月1日继续效应继续履行合双方受劳动合条款约束王果未公司协商致情况2021年1月份提前解劳动合应劳动合约定承违约责公司支付违约金20000元〔注意：处案例解读基法律条文原意理解该条款实际会损害劳动者利益劳动合法实施细规定劳动合法相抵触条款效〕
渡条款二：法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行续订固定期限劳动合时开始计算
案例：赵林深圳某电子公司工程师2007年6月1日公司签订年期限劳动合2007年6月1日2008年5月31日止劳动合法公布赵林劳动合法中规定连续订立二次固定期限劳动合签订固定期限劳动合咨询问题：12008年5月31日合期果公司续签年期劳动合符合连续订立二次固定期限劳动合条件次续签合时签订固定期限劳动合？2劳动合跨越新法旧法算已订立次？
解读：劳动合法第十四条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条规定情形续订劳动合〞劳动者提出者意续订劳动合应订立固定期限劳动合劳动合法施行连续订立二次固定期限劳动合次开始计算呢？根第九十七条规定法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数法施行次续订固定期限劳动合时开始计算说劳动合法施行前订立劳动合法施行履行劳动合计算连续订立固定期限劳动合次数次数计算应劳动合法施行新订立劳动合作第次
案中赵林公司签订劳动合期限2007年6月1日2008年5月31日止劳动合跨越新法旧法该劳动合订立时间2007年6月1日然劳动合法施行履行劳动合法施行新订立劳动合该劳动合计入连续订立二次固定期限劳动合次数果该劳动合期限届满公司赵林续签劳动合续签劳动合作连续订立二次固定期限劳动合第次案赵林公司劳动合2008年5月31日合期果公司赵林续签年期劳动合尚符合连续订立二次固定期限劳动合规定公司签订固定期限劳动合
渡条款三：法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立
案例：李丹2007年4月1日入职深圳外贸公司担业务员职务月薪民币2500元公司直未李丹签订劳动合劳动合法规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资李丹咨询：2008年1月1日求公司2007年4月份开始月补月工资？
解读：劳动合法规定：法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行日起月订立劳动合法施行前实践中事实劳动关系存直默许没支付2倍工资规定然外贸公司未李丹签订劳动合根法溯原外贸公司须月支付二倍工资果外贸公司2008年2月1日李丹签订书面劳动合李丹公司张支付二倍工资直双方签订书面劳动合双方建立劳动关系满年公司李丹订立书面劳动合视双方已订立固定期限劳动合
渡条款四：法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行
案例：王2005年6月15日入职深圳某公司月薪民币4000元劳动合年签2007年6月15日公司王签订年期限劳动合合期限2007年6月15日2008年6月14日2008年6月14日劳动合期满公司决定续订劳动合终止王劳动合
问题1：2008年6月14日双方劳动合终止公司否需王支付济补偿金？支付？
解读：劳动部1995年8月4日发布关贯彻执行〈中华民国劳动法〉假设干问题意见第三十八条规定：劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终止单位支付劳动者济补偿金劳动合法第四十六条规定终止固定期限劳动合单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外单位应劳动者支付济补偿济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿固定期限劳动合终止需支付济补偿劳动合法新规定根法溯原法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算案中公司王劳动合2008年6月14日劳动合终止公司支付济补偿年限2008年1月1日开始计算工作年限满六月劳动者支付半月工资济补偿公司应王支付济补偿2000元〔月薪3000元×05月〕王2005年2008年1月1日前工作年限公司支付济补偿金
问题2：案例果2008年5月30日公司强行解劳动合该支付济补偿？
解读：单位解劳动合新法旧法般应支付济补偿单位违法解合劳动合法规定果劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付赔偿金劳动合法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
案中公司2008年5月30日强行解劳动合果王求继续履行劳动合2005年6月15日2007年12月31日工作年限〔2年零6半月〕公司应支付解劳动合济补偿金3月×4000元＝12000元2008年1月1日2008年5月30日工作年限〔满6月〕公司应支付违法解劳动合赔偿金注意支付赔偿金非解劳动合济补偿金赔偿金标准济补偿标准二倍4000元×05月×2倍＝4000元
案例：刘明某国企业劳动合制员工1999年1月份参加工作该国企业担技术员月薪3500元2021年11月份双方劳动合期公司决定终止劳动合续签公司该果支付济补偿？
解读：劳动合法规定法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行刘明系国企业合制员工根劳动社会保障部办公厅关<国营企业实行劳动合制度暂行规定>废止关终止劳动合支付生活补助费问题复函规定国营企业实行劳动合制度暂行规定〔国发〔1986〕77号〕〔简称规定〕废止国企业职工劳动合期满企业终止劳动关系关生活补助费支付问题方规定方规定执行方没规定规定废止时间准规定废止前企业录职工劳动合期满企业终止劳动关系时应计发劳动者规定废止前工作年限生活补助费超12月规定废止企业录职工劳动合期满终止劳动关系时支付生活补助费〞国营企业实行劳动合制度暂行规定2001年10月6日废止公司应计发1999年1月份2001年10月份间工作年限生活补助费3500元×3月＝10500元支付2008年1月1日11月份间工作年限济补偿3500元2001年10月6日2007年12月31日间工作年限需支付济补偿
案例：老周1985年参加工作系广州某型企业原固定工2021年12月老周公司劳动合期公司决定终止劳动合加老王想辛苦工作表示意终止劳动合公司应支付济补偿？
解读：劳动合法施行日存续劳动合法施行解者终止济补偿年限劳动合法施行日起计算劳动合法施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时关规定执行广东省劳动合理规定第二十九条规定：单位转合制职工１９８６年９月３０日〔含日〕前参加工作原固定工〔含干部〕劳动合期满时单位愿原劳动合约定劳动报酬劳动条件作低标准续签劳动合应单位工作年限次性发生活补助费第三十条规定生活补助费标准原固定工单位工作年限满１年补助１月工资月工资标准原劳动合期满前１２月月均工资计算月工资超市年度职工月均工资３００％市年度职工月均工资３００％计算案中老王属1986年9月30日前参加工作原固定工合终止时公司应老王支付参加工作日起2021年1月1日前生活补助费支付老王2021年1月1日合终止时工作年限济补偿金生活补助费计发标准广东省劳动合理规定关规定执行济补偿金计发标准劳动合法关规定执行两局部费予合计算
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