劳动合法十考点精讲提纲—政司法
劳动合法十考点精讲提纲
劳动合法出台背景
1．劳动法执行现状
2．劳动法规定足
劳动法十三章107条文容分成四块：劳动合法劳动基准法劳动争议解决国家保障中第三章劳动合集体合专门规定劳动合20条文容涉劳动合订立效力变更解终止济补偿中10条文涉劳动合解终止
二劳动合法概述
1．劳动合法立法思路
2．劳动合框架结构
劳动合法8章98条文篇幅接整劳动法第章总第二章劳动合订立第三章劳动合履行变更第四章劳动合解终止第五章特规定涉集体合劳务派遣非全日制工第六章监督检查第七章法律责第八章附中第二章第四章属重中重第章第七章较重第2章第7条第28条22条文第4章第36条50条15条文
问劳动合法修改什？问劳动法保留什？物权法通担保法中担保物权部分样劳动合法通需劳动法中劳动合部分
三劳动合法十考点预测
1．劳动合书面化（第10条第11条第14条第82条）
（1）应采书面形式
（2）订立合期限：工日起1月
（3）订立书面合责：工日起超1月满1年订立应劳动者支付2倍工资
（4）订立劳动合转化固定期限劳动合：1年期满订立
（5）书面合时补充：劳动报酬明确
2．劳动合期限
（1）三种期限
（2）固定期限劳动合：铁血第14条
劳动法规定：20条
①连续工作满10年
②双方意续延劳动合
③劳动者提出
劳动合法规定：
①劳动者该单位连续工作满十年者单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满10年距法定退休年龄足十年者连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第39条第40条第项第二项规定情形续订劳动合（实施起算）
②劳动者提出者意续订签订劳动合
③劳动者没提出订立固定期限劳动合
（3）签固定期限合2倍工资
3．试期
（1）约定：完成定工作期限者期限足3月
（2）约定成立：仅仅约定试期没劳动合期限
（3）试期期限：劳动合3月满1年试期超1月1年满3年超2月3年固定者固定期超6月
（4）约定次数：次
（5）试期遇：少岗位低工资者约定工资80低单位低标准
（6）违法约定试期超试期部分试期满工资标准支付赔偿金
（7）意解
4．服务期
提供特殊遇服务定年限求：支付违约金超培训费超服务期未满部分应均摊费
5．竞业限制条款：
（1）员限高高级技术员负保密义务员
（2）竞业限制范围域期限约定
（3）期限超合2年
（4）月济补偿
6．劳动合效：
（1）效原：
①欺诈胁迫危
②单位免法律责排劳动者权利
③违反法律行政法规强制性规定
（2）效果
效影响支付报酬报酬标准参相岗位者似岗位劳动报酬确定
（3）造成效方承担责
7．劳动者解权
（1）通知解：提前30日通知试期提前3日通知 书面
（2）时解：
①未约定提供劳动保护者劳动条件
②未时足额支付劳动报酬
③未法劳动者交纳社会保险费
④单位规章制度违法
⑤欺诈胁迫危合效
⑥
⑦单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者违法指挥强令险
第25条约定违约金
（3）非法解赔偿责
8．单位解权
（1）时解权
①试期间符合录条件
②严重违反规章制度
③严重失职营私舞弊造成重损害
④兼职造成影响者单位提出拒改正
⑤欺诈胁迫危合效
⑥法追究刑事责
（2）通知解权：提前30天 书面
①患病者工负伤事原工作听安排
②胜工作培训调岗行
③情势变更未变更合达成致
（3）集体解：裁员 第41条
（4）解：第42条
（5）继续履行：第48条
（6）续事项：第50条
9．济补偿
（1）补偿情形：第46条
（2）补偿标准：第47条
10．赔偿金
需支付赔偿金情形：
①试期超期
②劳动报酬加班费低低工资标准未支付济补偿赔偿应付金额50—100
③违规解合 补偿标准2倍作赔偿金
四劳动合法五次重考点
1．适范围：增加民办非企业组织 实行聘制事业单位
2．单位规章制度：应代表讨
3．集体合：工会起诉
4．劳务派遣：约束单位工单位
三方关系：劳务派遣单位派遣劳动者工单位2年 加班费绩效奖金
5．非全日制工：
天超4时累计超24时
口头协议试期时终止
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劳动合法十考点精讲提纲
劳动合法出台背景
1．劳动法执行现状
2．劳动法规定足
劳动法十三章107条文容分成四块：劳动合法劳动基准法劳动争议解决国家保障中第三章劳动合集体合专门规定劳动合20条文容涉劳动合订立效力变更解终止济补偿中10条文涉劳动合解终止
二劳动合法概述
1．劳动合法立法思路
2．劳动合框架结构
劳动合法8章98条文篇幅接整劳动法第章总第二章劳动合订立第三章劳动合履行变更第四章劳动合解终止第五章特规定涉集体合劳务派遣非全日制工第六章监督检查第七章法律责第八章附中第二章第四章属重中重第章第七章较重第2章第7条第28条22条文第4章第36条50条15条文
问劳动合法修改什？问劳动法保留什？物权法通担保法中担保物权部分样劳动合法通需劳动法中劳动合部分
三劳动合法十考点预测
1．劳动合书面化（第10条第11条第14条第82条）
（1）应采书面形式
（2）订立合期限：工日起1月
（3）订立书面合责：工日起超1月满1年订立应劳动者支付2倍工资
（4）订立劳动合转化固定期限劳动合：1年期满订立
（5）书面合时补充：劳动报酬明确
2．劳动合期限
（1）三种期限
（2）固定期限劳动合：铁血第14条
劳动法规定：20条
①连续工作满10年
②双方意续延劳动合
③劳动者提出
劳动合法规定：
①劳动者该单位连续工作满十年者单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满10年距法定退休年龄足十年者连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第39条第40条第项第二项规定情形续订劳动合（实施起算）
②劳动者提出者意续订签订劳动合
③劳动者没提出订立固定期限劳动合
（3）签固定期限合2倍工资
3．试期
（1）约定：完成定工作期限者期限足3月
（2）约定成立：仅仅约定试期没劳动合期限
（3）试期期限：劳动合3月满1年试期超1月1年满3年超2月3年固定者固定期超6月
（4）约定次数：次
（5）试期遇：少岗位低工资者约定工资80低单位低标准
（6）违法约定试期超试期部分试期满工资标准支付赔偿金
（7）意解
4．服务期
提供特殊遇服务定年限求：支付违约金超培训费超服务期未满部分应均摊费
5．竞业限制条款：
（1）员限高高级技术员负保密义务员
（2）竞业限制范围域期限约定
（3）期限超合2年
（4）月济补偿
6．劳动合效：
（1）效原：
①欺诈胁迫危
②单位免法律责排劳动者权利
③违反法律行政法规强制性规定
（2）效果
效影响支付报酬报酬标准参相岗位者似岗位劳动报酬确定
（3）造成效方承担责
7．劳动者解权
（1）通知解：提前30日通知试期提前3日通知 书面
（2）时解：
①未约定提供劳动保护者劳动条件
②未时足额支付劳动报酬
③未法劳动者交纳社会保险费
④单位规章制度违法
⑤欺诈胁迫危合效
⑥
⑦单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者违法指挥强令险
第25条约定违约金
（3）非法解赔偿责
8．单位解权
（1）时解权
①试期间符合录条件
②严重违反规章制度
③严重失职营私舞弊造成重损害
④兼职造成影响者单位提出拒改正
⑤欺诈胁迫危合效
⑥法追究刑事责
（2）通知解权：提前30天 书面
①患病者工负伤事原工作听安排
②胜工作培训调岗行
③情势变更未变更合达成致
（3）集体解：裁员 第41条
（4）解：第42条
（5）继续履行：第48条
（6）续事项：第50条
9．济补偿
（1）补偿情形：第46条
（2）补偿标准：第47条
10．赔偿金
需支付赔偿金情形：
①试期超期
②劳动报酬加班费低低工资标准未支付济补偿赔偿应付金额50—100
③违规解合 补偿标准2倍作赔偿金
四劳动合法五次重考点
1．适范围：增加民办非企业组织 实行聘制事业单位
2．单位规章制度：应代表讨
3．集体合：工会起诉
4．劳务派遣：约束单位工单位
三方关系：劳务派遣单位派遣劳动者工单位2年 加班费绩效奖金
5．非全日制工：
天超4时累计超24时
口头协议试期时终止
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