劳动合法讲座提纲
劳动合法立法宗旨
1) 完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务
目规范劳动合订立履行变更解者终止行明确劳动合中双方事权利义务促稳定劳动关系建立预防减少劳动争议发生
2) 保护劳动者合法权益
国目前现实状况劳动力相剩资处强势劳动力处弱势劳动者单位力量严重衡实践中侵害劳动者合法权益现象较普遍构建谐稳定劳动关系目标出发立法定位劳动者倾斜
3) 构建发展谐稳定劳动关系
国劳动工中普遍实行劳动合制度劳动合制度化法律化明确劳动合双方事权利义务利建立稳定劳动关系减少劳动争议发生利保护劳动者单位双方合法权益劳动合法构建谐社会局出发确立构建发展谐稳定劳动关系终目标
二劳动合法适范围
1中华民国境企业体济组织民办非企业劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合
体济组织指雇工7体工商户民办非企业单位指企业事业单位社会团体社会力量公民利非国资产举办事非营利性社会服务活动组织民办学校民办医院民办图书馆民办博物馆民办科技馆等列举三类单位外款规定等组织需注意里等属等外说列举企业体济组织民办非企业单位三类组织外组织劳动者建立劳动关系适法三类组织外组织会计师事务律师事务等组织形式较复杂采取合伙制采取合作制属条列举种组织形式招助手工勤员等签订劳动合需适法
2国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合
国家机关包括国家权力机关国家行政机关司法机关国家军事机关政协等录公务员聘制公务员适公务员法适法国家机关招工勤员需签订劳动合适劳动合法事业单位适法分三种情况：种具理公事务职组织证券监督理委员会保险监督理委员会银行业监督理委员会等录工作员参公务员法进行理适法种实行企业化理事业单位类事业单位职工签订劳动合适条
规定种事业单位医院学校科研机构等劳动者单位签订劳动合签订劳动合条规定执行劳动者单位签订聘合签订聘合法第九十六条规定法律行政法规国务院规定规定法律行政法规国务院规定执行法律行政法规国务院没特规定法执行社会团体然公务员法没明确规定参实践中列入国家编制序列社会团体工勤员外工作员公务员法进行理外数社会团体果作单位劳动者订立劳动合法进行调整劳动合法规范单位劳动者间订立劳动合法律规范规范工法调整家庭雇工兼职员返聘离退休员等未作规定
三 单位规章制度
1 规章制度制定程序：
第四条规定：单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者程序分两步骤：第步职工代表会者全体职工讨提出方案意见第二步工会者职工代表等协商确定般说企业建立工会企业工会协商确定没建立工会职工代表协商确定种程序说先民集中
2规章制度实施监督
单位规章制度符合法律法规规定合理符合社会道德实践中单位规章制度违法合理适企业规章制度规定顿吃饭分钟吃完天次厕次分钟等然违法法律法规规定合理应纠正机制规章制度实施程中工会者职工认单位规章制度适权单位提出
通协商作出修改完善
3 规章制度出示方式：
规章制度劳动合部分劳动者遵守执行应劳动者知道直接涉劳动者切身利益规章制度应公示者告知劳动者关告知方式种实践中单位企业告示栏张贴告示单位规章制度作劳动合附件发劳动者单位劳动者发放员工手册种方式劳动者知道
4 规章制度违法果：
第八十条规定：单位直接涉劳动者切身利益规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害应承担赔偿责
四 劳动合订立
1订立原
订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原
法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定义务
单位违反法规定订立合前扣押劳动者居民身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚单位违反法规定担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者五百元二千元标准处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责
样劳动者法解者终止劳动合单位扣押劳动者档案者物品前款规定处罚具备合法营资格单位违法犯罪行法追究法律责劳动者已付出劳动该单位者出资应法关规定劳动者支付劳动报酬济补偿赔偿金劳动者造成损害应承担赔偿责
2双方告知义务
单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明单位劳动者双方应实告知方真实情况欺骗果方方提供虚假信息导致劳动合效：劳动者单位提供虚假学历证明单位未实告知工作岗位存患职业病等属法规定采取欺诈手段订立劳动合该劳动合效
3订立形式时间合生效规定
形式——建立劳动关系应订立书面劳动合明确相互权利义务
时间——般订立劳动合时建立劳动关系已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定实行工酬单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
生效——劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效劳动合文单位劳动者执份
4合期限
劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
1) 固定期限：固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
2) 固定期限：固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合单位劳动者协商致订立固定期限劳动合般列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
（）劳动者该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
缺乏固定期限劳动合制度正确认识少认固定期限劳动合铁饭碗终身制认固定期限劳动合签订解劳动者固定期限劳动合视护身符千方百计单位签订固定期限劳动合方面单位固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务
里说确定终止时间指劳动合没确切终止时间劳动合期限长短确定没终止时间没出现法律规定条件者双方约定条件双方事继续履行劳动合规定义务旦出现法律规定情形固定期限劳动合样够解
3) 完成某项工作期限
完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合般种情况单位劳动者签订完成定工作务期限劳动合：（1）完成单项工作务期限劳动合（2）项目承包方式完成承包务劳动合
（3）季节原时工劳动合（4）双方约定完成定工作务期限劳动合
5合容：
1) 必备条款
劳动合应具备：
（）单位名称住法定代表者负责
（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（三）劳动合期限
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护劳动条件职业危害防护
（九）法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项
2) 约定条款
a) 试期
劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
b) 服务期
单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
c) 保密事项竞业限制
单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
d) 违约金
法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金允许劳动合劳动者保守商业秘密事项服务期事项约定违约金单位两项事项事先投入例单位出资培训劳动者签订服务期条款劳动合劳动者辞职约定违约金惩罚劳动者担保合履行补偿劳动者辞职企业造成损失样违约金约定具定合理性单纯劳动合期限劳动者约定违约金显然具样合理性劳动者干天活单位付天钱违约金原普通劳动者适
7合效确认
列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（二）单位免法定责排劳动者权利
（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
劳动合部分效影响部分效力部分然效
劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
8违法订立法律责
单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责具备合法营资格单位违法犯罪行法追究法律责劳动者已付出劳动该单位者出资应法关规定劳动者支付劳动报酬济补偿赔偿金劳动者造成损害应承担赔偿责
五 劳动合履行变更
1劳动合履行
1) 约履行
单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
2) 劳动报酬
单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
3) 劳动定额标准加班规定
单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
4) 劳动安全卫生问题
劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
2劳动合变更
1) 单位名称等变动
单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
2) 双方协商合变更
单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文单位劳动者执份
六 劳动合解终止
1劳动合解
1) 双方协商解
单位劳动者协商致解劳动合
2) 劳动者提出解
a) 提前三十日提出中试期提前三日
b) 立解情形
单位列情形劳动者解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
c) 违法解法律责
劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
3） 单位提出解
a) 单方解情形
劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
b) 提前三十日提出解
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
c) 解合规定
劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
4） 济性裁员规定
列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员时应优先留列员：
（）单位订立较长期限固定期限劳动合
（二）单位订立固定期限劳动合
（三）家庭业员需扶养老者未成年
单位条第款规定裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
2劳动合终止
1） 终止条件
（）劳动合期满
（二）劳动者开始法享受基养老保险遇
（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）单位法宣告破产
（五）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
3违法解终止合法律果
单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应支付赔偿金 单位违反法规定未劳动者出具解者终止劳动合书面证明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
4解终止合双方义务
国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨区转移接续制度
单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
劳动者应双方约定办理工作交接单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
单位已解者终止劳动合文少保存二年备查
七 支付济补偿规定
（）济补偿范围
（1）劳动合法第三十八条规定单位违约违法行时劳动者时者立解劳动合权取济补偿
（2）单位劳动者协商致解劳动合单位首先提出解动议应支付济补偿
（3）劳动合法第四十条规定劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位提前三十日通知者额外支付月工资解劳动合说劳动者定足单位没错作补救措施劳动者符合工作求情况允许单位解劳动合衡双方权利义务单位须支付济补偿项济补偿劳动法规定致
（4）劳动合法第四十条规定济性裁员济性裁员中劳动者没错单位迫奈企业发展部分劳动者权益解部分劳动者劳动合衡双方权利义务济性裁员中单位应支付济补偿
（5）劳动合期满时果单位意续订劳动合降低劳动合约定条件劳动者意续订劳动合终止单位应支付济补偿果单位意续订劳动者否意续订劳动合终止单位应支付济补偿
（6）劳动合法第四十四条第四项规定单位法宣告破产劳动合终止第四十四条第五项规定单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散劳动合终止单位应该支付济补偿
（7）法律行政法规规定情形
济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
八 关劳务派遣
1劳务派遣定义
劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施
2劳务派遣具体容
劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责
工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议
劳务派遣单位应劳务派遣协议容告知派遣劳动者
劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动报酬劳动条件工单位标准执行
工单位应履行列义务：
（）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
（二）告知派遣劳动者工作求劳动报酬
（三）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
（四）岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训
（五）连续工实行正常工资调整机制
工单位派遣劳动者派遣单位
九 非全日制工
1非全日制工规定
非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
2合签订形式
非全日制工双方事订立口头协议事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
3试期规定
非全日制工双方事约定试期
4终止合济补偿
非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
5工劳动报酬
非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
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劳动合法立法宗旨
1) 完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务
目规范劳动合订立履行变更解者终止行明确劳动合中双方事权利义务促稳定劳动关系建立预防减少劳动争议发生
2) 保护劳动者合法权益
国目前现实状况劳动力相剩资处强势劳动力处弱势劳动者单位力量严重衡实践中侵害劳动者合法权益现象较普遍构建谐稳定劳动关系目标出发立法定位劳动者倾斜
3) 构建发展谐稳定劳动关系
国劳动工中普遍实行劳动合制度劳动合制度化法律化明确劳动合双方事权利义务利建立稳定劳动关系减少劳动争议发生利保护劳动者单位双方合法权益劳动合法构建谐社会局出发确立构建发展谐稳定劳动关系终目标
二劳动合法适范围
1中华民国境企业体济组织民办非企业劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合
体济组织指雇工7体工商户民办非企业单位指企业事业单位社会团体社会力量公民利非国资产举办事非营利性社会服务活动组织民办学校民办医院民办图书馆民办博物馆民办科技馆等列举三类单位外款规定等组织需注意里等属等外说列举企业体济组织民办非企业单位三类组织外组织劳动者建立劳动关系适法三类组织外组织会计师事务律师事务等组织形式较复杂采取合伙制采取合作制属条列举种组织形式招助手工勤员等签订劳动合需适法
2国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合
国家机关包括国家权力机关国家行政机关司法机关国家军事机关政协等录公务员聘制公务员适公务员法适法国家机关招工勤员需签订劳动合适劳动合法事业单位适法分三种情况：种具理公事务职组织证券监督理委员会保险监督理委员会银行业监督理委员会等录工作员参公务员法进行理适法种实行企业化理事业单位类事业单位职工签订劳动合适条
规定种事业单位医院学校科研机构等劳动者单位签订劳动合签订劳动合条规定执行劳动者单位签订聘合签订聘合法第九十六条规定法律行政法规国务院规定规定法律行政法规国务院规定执行法律行政法规国务院没特规定法执行社会团体然公务员法没明确规定参实践中列入国家编制序列社会团体工勤员外工作员公务员法进行理外数社会团体果作单位劳动者订立劳动合法进行调整劳动合法规范单位劳动者间订立劳动合法律规范规范工法调整家庭雇工兼职员返聘离退休员等未作规定
三 单位规章制度
1 规章制度制定程序：
第四条规定：单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者程序分两步骤：第步职工代表会者全体职工讨提出方案意见第二步工会者职工代表等协商确定般说企业建立工会企业工会协商确定没建立工会职工代表协商确定种程序说先民集中
2规章制度实施监督
单位规章制度符合法律法规规定合理符合社会道德实践中单位规章制度违法合理适企业规章制度规定顿吃饭分钟吃完天次厕次分钟等然违法法律法规规定合理应纠正机制规章制度实施程中工会者职工认单位规章制度适权单位提出
通协商作出修改完善
3 规章制度出示方式：
规章制度劳动合部分劳动者遵守执行应劳动者知道直接涉劳动者切身利益规章制度应公示者告知劳动者关告知方式种实践中单位企业告示栏张贴告示单位规章制度作劳动合附件发劳动者单位劳动者发放员工手册种方式劳动者知道
4 规章制度违法果：
第八十条规定：单位直接涉劳动者切身利益规章制度违反法律法规规定劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害应承担赔偿责
四 劳动合订立
1订立原
订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原
法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定义务
单位违反法规定订立合前扣押劳动者居民身份证等证件劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚单位违反法规定担保者名义劳动者收取财物劳动行政部门责令限期退劳动者五百元二千元标准处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责
样劳动者法解者终止劳动合单位扣押劳动者档案者物品前款规定处罚具备合法营资格单位违法犯罪行法追究法律责劳动者已付出劳动该单位者出资应法关规定劳动者支付劳动报酬济补偿赔偿金劳动者造成损害应承担赔偿责
2双方告知义务
单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明单位劳动者双方应实告知方真实情况欺骗果方方提供虚假信息导致劳动合效：劳动者单位提供虚假学历证明单位未实告知工作岗位存患职业病等属法规定采取欺诈手段订立劳动合该劳动合效
3订立形式时间合生效规定
形式——建立劳动关系应订立书面劳动合明确相互权利义务
时间——般订立劳动合时建立劳动关系已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动报酬明确新招劳动者劳动报酬集体合规定标准执行没集体合者集体合未规定实行工酬单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
生效——劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效劳动合文单位劳动者执份
4合期限
劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
1) 固定期限：固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
2) 固定期限：固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合单位劳动者协商致订立固定期限劳动合般列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
（）劳动者该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
缺乏固定期限劳动合制度正确认识少认固定期限劳动合铁饭碗终身制认固定期限劳动合签订解劳动者固定期限劳动合视护身符千方百计单位签订固定期限劳动合方面单位固定期限劳动合成终身包袱想方设法逃避签订固定期限劳动合法律义务
里说确定终止时间指劳动合没确切终止时间劳动合期限长短确定没终止时间没出现法律规定条件者双方约定条件双方事继续履行劳动合规定义务旦出现法律规定情形固定期限劳动合样够解
3) 完成某项工作期限
完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合般种情况单位劳动者签订完成定工作务期限劳动合：（1）完成单项工作务期限劳动合（2）项目承包方式完成承包务劳动合
（3）季节原时工劳动合（4）双方约定完成定工作务期限劳动合
5合容：
1) 必备条款
劳动合应具备：
（）单位名称住法定代表者负责
（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（三）劳动合期限
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护劳动条件职业危害防护
（九）法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项
2) 约定条款
a) 试期
劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
b) 服务期
单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
c) 保密事项竞业限制
单位劳动者劳动合中约定保守单位商业秘密知识产权相关保密事项负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金
竞业限制员限单位高级理员高级技术员负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合前款规定员单位生产者营类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者营类产品事类业务竞业限制期限超二年
d) 违约金
法第二十二条第二十三条规定情形外单位劳动者约定劳动者承担违约金允许劳动合劳动者保守商业秘密事项服务期事项约定违约金单位两项事项事先投入例单位出资培训劳动者签订服务期条款劳动合劳动者辞职约定违约金惩罚劳动者担保合履行补偿劳动者辞职企业造成损失样违约金约定具定合理性单纯劳动合期限劳动者约定违约金显然具样合理性劳动者干天活单位付天钱违约金原普通劳动者适
7合效确认
列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（二）单位免法定责排劳动者权利
（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民法院确认
劳动合部分效影响部分效力部分然效
劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
8违法订立法律责
单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责具备合法营资格单位违法犯罪行法追究法律责劳动者已付出劳动该单位者出资应法关规定劳动者支付劳动报酬济补偿赔偿金劳动者造成损害应承担赔偿责
五 劳动合履行变更
1劳动合履行
1) 约履行
单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
2) 劳动报酬
单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
3) 劳动定额标准加班规定
单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
4) 劳动安全卫生问题
劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳动合劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评检举控告
2劳动合变更
1) 单位名称等变动
单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响劳动合履行单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
2) 双方协商合变更
单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式变更劳动合文单位劳动者执份
六 劳动合解终止
1劳动合解
1) 双方协商解
单位劳动者协商致解劳动合
2) 劳动者提出解
a) 提前三十日提出中试期提前三日
b) 立解情形
单位列情形劳动者解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
（五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事先告知单位
c) 违法解法律责
劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
3） 单位提出解
a) 单方解情形
劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
b) 提前三十日提出解
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
c) 解合规定
劳动者列情形单位法第四十条第四十条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
4） 济性裁员规定
列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
裁减员时应优先留列员：
（）单位订立较长期限固定期限劳动合
（二）单位订立固定期限劳动合
（三）家庭业员需扶养老者未成年
单位条第款规定裁减员六月重新招员应通知裁减员等条件优先招裁减员
2劳动合终止
1） 终止条件
（）劳动合期满
（二）劳动者开始法享受基养老保险遇
（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）单位法宣告破产
（五）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
（六）法律行政法规规定情形
3违法解终止合法律果
单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应支付赔偿金 单位违反法规定未劳动者出具解者终止劳动合书面证明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
4解终止合双方义务
国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨区转移接续制度
单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
劳动者应双方约定办理工作交接单位法关规定应劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
单位已解者终止劳动合文少保存二年备查
七 支付济补偿规定
（）济补偿范围
（1）劳动合法第三十八条规定单位违约违法行时劳动者时者立解劳动合权取济补偿
（2）单位劳动者协商致解劳动合单位首先提出解动议应支付济补偿
（3）劳动合法第四十条规定劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议单位提前三十日通知者额外支付月工资解劳动合说劳动者定足单位没错作补救措施劳动者符合工作求情况允许单位解劳动合衡双方权利义务单位须支付济补偿项济补偿劳动法规定致
（4）劳动合法第四十条规定济性裁员济性裁员中劳动者没错单位迫奈企业发展部分劳动者权益解部分劳动者劳动合衡双方权利义务济性裁员中单位应支付济补偿
（5）劳动合期满时果单位意续订劳动合降低劳动合约定条件劳动者意续订劳动合终止单位应支付济补偿果单位意续订劳动者否意续订劳动合终止单位应支付济补偿
（6）劳动合法第四十四条第四项规定单位法宣告破产劳动合终止第四十四条第五项规定单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散劳动合终止单位应该支付济补偿
（7）法律行政法规规定情形
济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
八 关劳务派遣
1劳务派遣定义
劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施
2劳务派遣具体容
劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应民政府规定低工资标准月支付报酬
劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议责
工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议
劳务派遣单位应劳务派遣协议容告知派遣劳动者
劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬
劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动报酬劳动条件工单位标准执行
工单位应履行列义务：
（）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
（二）告知派遣劳动者工作求劳动报酬
（三）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
（四）岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训
（五）连续工实行正常工资调整机制
工单位派遣劳动者派遣单位
九 非全日制工
1非全日制工规定
非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式
2合签订形式
非全日制工双方事订立口头协议事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
3试期规定
非全日制工双方事约定试期
4终止合济补偿
非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
5工劳动报酬
非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
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