九龙劳动合法
第篇：劳动合法
劳动合法
衡单位劳动者间利益
根劳动合法第二十二条谈谈衡单位劳动者间利益第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
条例中首先求单位劳动者提供专项培训费约定服务期劳动法拟定时劳动者保护
劳动者作劳动力拥者通提供劳动维持身家庭生存发展劳动力市场供求加劳动力市场中信息称劳动者体难单位等基础进行谈判劳动者生存权相单位工权总处弱势位
进入劳动关系劳动付特殊性劳动者旦进入劳动关系成单位成员劳动者格济属单位普通劳动者劳动力市场代性数劳动者单位形成定身附性少数掌握特殊技成稀缺资源劳动者外部分劳动者相单位说处弱势位追求实质正义法律应劳动者方进行适度倾斜保护意味着劳动者进行偏袒现实中劳动者单位间种等位矫正 保护劳动者单位双方合法利益保护基础劳动者予定程度倾斜保护意味着保护劳动者合法权益忽视单位合法权益保护现代民国家部法定程序制定法律牺牲某类社会体合法正权益维护类社会体特权法律制定总利益相关体间寻求衡点社会体间利益进行合理分配时部法律体现立法者定价值选择
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金体现立法时单位保护单位提供培训费劳动者违反服务期约定单位利益受损失相关法律制度会受损害方提供保护
立法者立法时做劳动者单位间利益关系衡
谐劳动关系构建谐社会基础谐劳动关系求矫正劳动关系中权利失衡现象相关配套制度健全情况劳动关系调整象劳动合法应强调体劳动者合法利益保护劳动者力量单位等基础进行协商样利解决劳资间利益突利构建谐社会
第二篇：劳动合法
劳动合法
劳动法保护学生兼职实利益劳动合法没相关条款 首先劳动法劳动合法两部法律劳动法具定倾斜性倾保护劳动者劳动合法保护双方合法权益没偏袒倾斜
次劳动法里规定劳动者付出劳动应相应报酬里包括学生兼职实等劳动合法规定属范围必须订立劳动关系双方学校生属订立劳动合建立劳动关系题通劳动合法难维权
1果毕业生符合劳动合法规定订立劳动合劳动者方条件已毕业学生试期样受劳动合法保护
2未毕业学生便实期没毕业属劳动合法调整象难通劳动合法维权劳动法规定劳动者付出劳动应取相应劳动报酬学生包含
第三节 非全日制工
第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式第六十九条 非全日制工双方事订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
第七十条 非全日制工双方事约定试期
第七十条 非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
第七十二条 非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日
第三篇：劳动合法
试劳动合法国济影响
工程理1201（a13120141） 赵立昀
指导老师 周延
摘 劳动合法实施国济环境带巨击文通分析劳动合法类型条款述劳动合法国济环境影响便更解运劳动合法保障劳动者合法权益时满足组织身发展
关键词劳动合法类型条款济环境影响
1 劳动合类型 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合年两年三年期限明确完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合种合工程建设方面较工程结束合结束固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里需说明固定期限劳动合铁饭碗终身制单位愿意签固定期限劳动合认旦签劳动者长期终身负责果劳动者偷懒单位毫办法劳动者认固定期限劳动合意味着终身捆绑企业中丧失选择机会实际种误解出现劳动合法规定情形单位劳动者权法解劳动合订立固定期限劳动合更利促进劳动关系稳定
2 劳动合中条款
21劳动合期限
劳动合期限指劳动合具法律约束力时段般分固定期限固定期限完成定工作期限三种中常见固定期限劳动合时间般年十年固定期限劳动合具特殊性什条件签订固定期限劳动合北京市劳动合规定第十五条作详细规定符合列条件劳动者劳动者求签订固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合：()全国劳动模范先进工作者者五劳动奖章获者(二)复员转业退伍军初次分配工作(三)建设征农转工员初次分配工作(四)尚未实行劳动合制度单位初次实行劳动合制度时劳动者连续工龄满10年距法定退休年龄10年完成定工作务期限劳动合般适特殊行业
22工作容工作点
劳动合中工作容条款劳动合核心条款单位劳动者目劳动者单位提供劳动获取劳动报酬原容包括劳动者工种岗位该岗位应完成工作务工作点容求规定明确具体便遵执行
23劳动保护劳动条件职业危害防护
劳动保护指单位防止劳动程中事减少职业危害保障劳动者生命安全健康采取种措施劳动条件指单位劳动者事某项劳动提供必条件
24劳动报酬
获取劳动报酬劳动者单位提供劳动目劳动者劳动报酬包括工资奖金津贴数额计算办法劳动报酬必须符合国家法律法规规定工资低低工资标准工资支付期限形式违反关规定等
25社会保险福利
目前北京市执行社会保险包括养老保险基医疗保险失业保险工伤保险四项中前三项单位职工必须缴纳社会保险费工伤保险单位缴纳保险费职工需缴纳单位模范遵守劳动纪律规章制度违反劳动纪律规章制度劳动者进行奖励处罚
26劳动纪律
指劳动者必须遵守单位工作秩序劳动规
27劳动合变更解续订终止条件
指劳动合法律关系终结撤销条件劳动合双方事法律规定基础劳动合终止进行约定事双方约定终止条件旦出现劳动合会终止
28违反劳动合责
指违反劳动合约定项义务应承担法律责保证劳动合履行必须劳动合中约定关违反劳动合责条款包括方事履行者完全履行劳动合违反约定者法定条件解劳动合应承担法律责
述8项必备条款外单位劳动者约定方面容：试期培训保守商业秘密补充保险福利遇双方事协商致事项 3劳动合法国济环境影响
31劳动合法利调整利益格局
长期国济然保持高速增长收入差距断拉劳动者报酬占国民收入重断降低造成国民收入分配格局利劳动者原程度需劳动力市场中寻找劳动力市场角度国直面着似限劳动供劳动力供求形势决定劳动者收入难增长劳动者工资增长缺乏客观基础时国直处计划体制市场体制转轨程中保护劳动者制度法律缺失劳动者权益法效保障目前国劳动供求关系正发生根性变化劳动需求增长强劲济增长业效应断增强海区部分行业连续年出现劳动力短缺劳动力正限供走限剩余实施劳动合法提供利条件客观基础劳动合法出台说恰逢时符合国发展阶段性特征时旨保护劳动者权益劳动合法具调整收入分配格局作实施会助校正初次收入分配市场失败利解决国济发展中出现深层次矛盾问题
32劳动合法维护保持劳动力市场灵活性
劳动力市场灵活性保持济活力竞争力重保证世界许发达国家尤欧洲国家度保护劳动者造成劳动力市场僵化失业率攀升劳动参率降济竞争力降等严重问题改革劳动力市场已成国家重振济重战略选择例欧盟里斯战略德国哈兹改革法案等样改革国济改革深化破计划体制铁饭碗实现劳动力市场灵活保证国济持续快速增长国劳动力市场改革彻底存着部分群度保护问题发达国家甚发展中国家相更问题缺乏劳动力市场保护欧洲国家改革希保证安全性前提增强劳动力市场灵活性国改革方需保持灵活前提增强安全性需劳动者提供基保护劳动者雇签订劳动合劳动者基保护劳动合法核心容劳动合法鼓励建立长期稳定劳动
关系鼓励固定期限劳动合订立固定期限劳动合等铁饭碗固定期限劳动合固定期限劳动合没质区仅仅意味着终止劳动合时间确定意味着解实际解固定期限合解固定期限合没质劳动合法会必然导致劳动力市场僵化养懒
33劳动合法降低正规企业劳动成
劳动合法相关规定实施法律会三方面影响劳动成：裁员济补偿二缴纳社会保险费三违法成国1995年颁布实施劳动法述三方面劳动成样存劳动法关规定较笼统执行困难致企业尤非正规单位常执行劳动法执行法律带处者利润成理然数正规企业然执行劳动法企业说实施劳动合法会带劳动成额外增加相反劳动合法新规定高薪员工济补偿金封顶会类企业劳动成降低执行劳动法企业说实施劳动合法劳动成幅度增加争事实具体实施劳动合法违法成增加外员工缴纳社会保险裁员济补偿会劳动成增加30 40左右逃避法律责义务生存手段企业说疑严重击法律面前等遵守法律市场竞争基前提企业遵守法律企业间竞争公竞争世界恐怕没国家会允许企业守法外企业守法劳动合法会消守法
企业超额利润种正规守法企业保护守法企业说劳动合法仅会削弱竞争力企业带前未发展机遇
34劳动合法促进业稳定性
着年新创造业岗位断增生产部门中劳动力供应求现象断加剧劳动合法利缓解前方出现民工荒更利提高业稳定性劳动关系脆弱稳定导致业非正规化趋势前劳动力市场面突出问题种情况劳动者份工作结束常常需重新找工作时方迁移方找工作仅加劳动者工作搜寻成造成失业率难进步降原劳动合法鼓励建立稳定长期劳动关系仅会减少劳动者找工作成制度保证力资投资激励机制缺乏稳定劳动关系情况企业常常担心培训劳动者会离开愿意培训投资劳动合法专门规定单位提供专项费进行专业技术培训员工约定服务期违约金程度保护单位力资投资积极性然非正规企业会劳动合法实施导致营困难短期许造成定程度失业升会根影响国劳动供求格局更会造成严重失业
长期劳动合法会促进业稳定性利国家长期发展首先劳动合法通规范劳动关系起制度调整收入分配格局作助缩日益扩收入差距等促进社会谐稳定意义说劳动合法国构建社会义谐社会重基础性法律次劳动合法实施会加守法企业劳动成减少企业守法律获超额利润间接保护守法企业利建立更加公竞争环境公竞争市场济核心公竞争会保证济健康发展活力第三劳动合法鼓励建立长期稳定劳动关系利企业劳动者力资投资必然增强创新力济增长劲总实施劳动合法利弊
参考文献
1 王君玲试劳动合法企业力资源理积极效应j〕黑龙江社会科学
2 国劳动合法济学分析
3 中华民国第十届全国民代表会常务委员会 中华民国劳动合法
第四篇：关劳动合法
典型案例
某私营企业职工张某介绍2014年熟介绍该企业工作入职时张某求单位签订劳动合单位领导婉拒表示签合没必称合张纸签签样签会限制张某直没单位签劳动合
张某称年10月家里出事妻遭遇车祸家庭开支工资万丢工作没收入张某单位提出签订固定期限劳动合遭拒绝单位领导称想签固定期限劳动合赶紧收拾东西走张某表示想知道否权利求单位签订固定期限劳动合？
根调查张某类似遭遇少见目前单位空白合劳动者签名干脆签劳动合签合容老板意决定劳动者认找工作容易签合时没认真审视条款致落入工陷阱
法律条文
劳动合法第十四条：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
第八十二条：单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
专家说法
北京义联劳动法援助研究中心北京国联律师事务律师黄乐
签合逾越法律红线
根劳动合法案例中张某权利求公司签订固定期限劳动合达法定视条件需等劳动合法生效1年2014年1月1日双倍工资需2014年2月1日起计算劳动合法规定施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应施行日起月订立
劳动合法单位签劳动合行做出严厉规定种规定否转化劳动者现实权利需程单位签劳动合劳动者支付双倍工资劳动者单位存事实劳动关系前提劳动者时注意保存证明事实劳动关系证工资条工资卡工作证工作服等
作企业员工签订劳动合逾越法律红线果认员工适合单位应试期员工提出法定期限法定程序解劳动关系否未签劳动合工企业带麻烦事业单位聘员工样遵守劳动合法规定
北京市劳动保障法学会秘书长北京市总工会法律服务中心张恒海淀法院负责审理劳动争议汤苏莉法官
订立固定期限合条件放宽
关固定期限合条款次劳动合法中调整较容首先劳动者单位初次订立合时便允许协商订立固定期限合时劳动者符合法规条款中连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合便订立固定期限合劳动者权求单位订立固定期限合前更动出订立固定期限合条件放宽
原劳动法考虑企业改制转型时期应加强老职工保护现实情况企业法规误读合期限越短越规避固定期限合现新法固定期限合订立针老职工群体考虑年轻职工覆盖数职工促进社会业稳定
第五篇：劳动合法2014
第二章 劳动合法 (20分)
劳动合概念：特定性法定性位发生变化
劳动合法颁布时间：201411
劳动合适范围 境企业体济组织民办非企业单位会计师事务律师事务合伙组织基金会国家机关事业单位社会团体
劳动合订立概念相互选择等协商协商致
劳动合订立原合法原公原等愿原协商致原诚实信原
劳动合订立体年满16周岁(特殊文艺体育特种工艺员) 劳动合订立责单位招劳动者抵押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保名义劳动者收取财物扣押证件劳动部门权责令限期退劳动者5002014标准单位处罚款
单位知情权解劳动者相关基情况
劳动合订立时间：工日起订立书面劳动合
劳动合类型：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
劳动合效力：单位劳动者协商致双方劳动合文签字者盖章生效
劳动合效部分效：欺诈胁迫威方违背真实意思情况订立者变更劳动合单位免法定责排劳动者权利违反法律行政法规强制性规定
劳动合工作时间：标准工作制日工作8时周工作40时实行标准工作时间应保证天工作超8时周超40时周少休息1天
延长工作时间：般日超1时特殊：日超3时月超36时
法定假日：新年春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节 职工年休假：工作满1年满10年 休5天工作满10年满20年 休10天工作满20年休15天
劳动报酬：货币形式支付劳动者工资（实物价证券） 加班工资：标准工作时间外：低时工资标准150 休息日工作安排补休低时工资标准200 法定节假日工作低劳动工资标准300（3倍工资） 劳动合试期：3月满1年试期超1月1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月
单位劳动者约定次试期
试期工资强制性规定：低单位相岗位低档工资约定工资80
医疗期：实际工作年限10年工作年限5年3月5年6月实际工作年限10年5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
医疗期遇：病假工资疾病救济费低低工资标准80医疗期解决劳动合
劳动者单方面解决劳动合情形：劳动试期提前3日通知单位解决劳动合劳动者提前30日书面形式通知单位解决劳动合
劳动者时解决劳动合情形：见书54页
单位单方面解劳动合情形：单位提前30日书面形式通知劳动者额外支付劳动者1月工资解劳动合
单位裁减员情形：需裁减员20者裁减足20占企业总数10单位提前30日工会者全体职工说明情况
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第篇：劳动合法
劳动合法
衡单位劳动者间利益
根劳动合法第二十二条谈谈衡单位劳动者间利益第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳动者服务期期间劳动报酬
条例中首先求单位劳动者提供专项培训费约定服务期劳动法拟定时劳动者保护
劳动者作劳动力拥者通提供劳动维持身家庭生存发展劳动力市场供求加劳动力市场中信息称劳动者体难单位等基础进行谈判劳动者生存权相单位工权总处弱势位
进入劳动关系劳动付特殊性劳动者旦进入劳动关系成单位成员劳动者格济属单位普通劳动者劳动力市场代性数劳动者单位形成定身附性少数掌握特殊技成稀缺资源劳动者外部分劳动者相单位说处弱势位追求实质正义法律应劳动者方进行适度倾斜保护意味着劳动者进行偏袒现实中劳动者单位间种等位矫正 保护劳动者单位双方合法利益保护基础劳动者予定程度倾斜保护意味着保护劳动者合法权益忽视单位合法权益保护现代民国家部法定程序制定法律牺牲某类社会体合法正权益维护类社会体特权法律制定总利益相关体间寻求衡点社会体间利益进行合理分配时部法律体现立法者定价值选择
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金体现立法时单位保护单位提供培训费劳动者违反服务期约定单位利益受损失相关法律制度会受损害方提供保护
立法者立法时做劳动者单位间利益关系衡
谐劳动关系构建谐社会基础谐劳动关系求矫正劳动关系中权利失衡现象相关配套制度健全情况劳动关系调整象劳动合法应强调体劳动者合法利益保护劳动者力量单位等基础进行协商样利解决劳资间利益突利构建谐社会
第二篇：劳动合法
劳动合法
劳动法保护学生兼职实利益劳动合法没相关条款 首先劳动法劳动合法两部法律劳动法具定倾斜性倾保护劳动者劳动合法保护双方合法权益没偏袒倾斜
次劳动法里规定劳动者付出劳动应相应报酬里包括学生兼职实等劳动合法规定属范围必须订立劳动关系双方学校生属订立劳动合建立劳动关系题通劳动合法难维权
1果毕业生符合劳动合法规定订立劳动合劳动者方条件已毕业学生试期样受劳动合法保护
2未毕业学生便实期没毕业属劳动合法调整象难通劳动合法维权劳动法规定劳动者付出劳动应取相应劳动报酬学生包含
第三节 非全日制工
第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时工形式第六十九条 非全日制工双方事订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合订立劳动合影响先订立劳动合履行
第七十条 非全日制工双方事约定试期
第七十条 非全日制工双方事方时通知方终止工终止工单位劳动者支付济补偿
第七十二条 非全日制工时计酬标准低单位民政府规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日
第三篇：劳动合法
试劳动合法国济影响
工程理1201（a13120141） 赵立昀
指导老师 周延
摘 劳动合法实施国济环境带巨击文通分析劳动合法类型条款述劳动合法国济环境影响便更解运劳动合法保障劳动者合法权益时满足组织身发展
关键词劳动合法类型条款济环境影响
1 劳动合类型 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳动合年两年三年期限明确完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合种合工程建设方面较工程结束合结束固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合里需说明固定期限劳动合铁饭碗终身制单位愿意签固定期限劳动合认旦签劳动者长期终身负责果劳动者偷懒单位毫办法劳动者认固定期限劳动合意味着终身捆绑企业中丧失选择机会实际种误解出现劳动合法规定情形单位劳动者权法解劳动合订立固定期限劳动合更利促进劳动关系稳定
2 劳动合中条款
21劳动合期限
劳动合期限指劳动合具法律约束力时段般分固定期限固定期限完成定工作期限三种中常见固定期限劳动合时间般年十年固定期限劳动合具特殊性什条件签订固定期限劳动合北京市劳动合规定第十五条作详细规定符合列条件劳动者劳动者求签订固定期限劳动合单位应订立固定期限劳动合：()全国劳动模范先进工作者者五劳动奖章获者(二)复员转业退伍军初次分配工作(三)建设征农转工员初次分配工作(四)尚未实行劳动合制度单位初次实行劳动合制度时劳动者连续工龄满10年距法定退休年龄10年完成定工作务期限劳动合般适特殊行业
22工作容工作点
劳动合中工作容条款劳动合核心条款单位劳动者目劳动者单位提供劳动获取劳动报酬原容包括劳动者工种岗位该岗位应完成工作务工作点容求规定明确具体便遵执行
23劳动保护劳动条件职业危害防护
劳动保护指单位防止劳动程中事减少职业危害保障劳动者生命安全健康采取种措施劳动条件指单位劳动者事某项劳动提供必条件
24劳动报酬
获取劳动报酬劳动者单位提供劳动目劳动者劳动报酬包括工资奖金津贴数额计算办法劳动报酬必须符合国家法律法规规定工资低低工资标准工资支付期限形式违反关规定等
25社会保险福利
目前北京市执行社会保险包括养老保险基医疗保险失业保险工伤保险四项中前三项单位职工必须缴纳社会保险费工伤保险单位缴纳保险费职工需缴纳单位模范遵守劳动纪律规章制度违反劳动纪律规章制度劳动者进行奖励处罚
26劳动纪律
指劳动者必须遵守单位工作秩序劳动规
27劳动合变更解续订终止条件
指劳动合法律关系终结撤销条件劳动合双方事法律规定基础劳动合终止进行约定事双方约定终止条件旦出现劳动合会终止
28违反劳动合责
指违反劳动合约定项义务应承担法律责保证劳动合履行必须劳动合中约定关违反劳动合责条款包括方事履行者完全履行劳动合违反约定者法定条件解劳动合应承担法律责
述8项必备条款外单位劳动者约定方面容：试期培训保守商业秘密补充保险福利遇双方事协商致事项 3劳动合法国济环境影响
31劳动合法利调整利益格局
长期国济然保持高速增长收入差距断拉劳动者报酬占国民收入重断降低造成国民收入分配格局利劳动者原程度需劳动力市场中寻找劳动力市场角度国直面着似限劳动供劳动力供求形势决定劳动者收入难增长劳动者工资增长缺乏客观基础时国直处计划体制市场体制转轨程中保护劳动者制度法律缺失劳动者权益法效保障目前国劳动供求关系正发生根性变化劳动需求增长强劲济增长业效应断增强海区部分行业连续年出现劳动力短缺劳动力正限供走限剩余实施劳动合法提供利条件客观基础劳动合法出台说恰逢时符合国发展阶段性特征时旨保护劳动者权益劳动合法具调整收入分配格局作实施会助校正初次收入分配市场失败利解决国济发展中出现深层次矛盾问题
32劳动合法维护保持劳动力市场灵活性
劳动力市场灵活性保持济活力竞争力重保证世界许发达国家尤欧洲国家度保护劳动者造成劳动力市场僵化失业率攀升劳动参率降济竞争力降等严重问题改革劳动力市场已成国家重振济重战略选择例欧盟里斯战略德国哈兹改革法案等样改革国济改革深化破计划体制铁饭碗实现劳动力市场灵活保证国济持续快速增长国劳动力市场改革彻底存着部分群度保护问题发达国家甚发展中国家相更问题缺乏劳动力市场保护欧洲国家改革希保证安全性前提增强劳动力市场灵活性国改革方需保持灵活前提增强安全性需劳动者提供基保护劳动者雇签订劳动合劳动者基保护劳动合法核心容劳动合法鼓励建立长期稳定劳动
关系鼓励固定期限劳动合订立固定期限劳动合等铁饭碗固定期限劳动合固定期限劳动合没质区仅仅意味着终止劳动合时间确定意味着解实际解固定期限合解固定期限合没质劳动合法会必然导致劳动力市场僵化养懒
33劳动合法降低正规企业劳动成
劳动合法相关规定实施法律会三方面影响劳动成：裁员济补偿二缴纳社会保险费三违法成国1995年颁布实施劳动法述三方面劳动成样存劳动法关规定较笼统执行困难致企业尤非正规单位常执行劳动法执行法律带处者利润成理然数正规企业然执行劳动法企业说实施劳动合法会带劳动成额外增加相反劳动合法新规定高薪员工济补偿金封顶会类企业劳动成降低执行劳动法企业说实施劳动合法劳动成幅度增加争事实具体实施劳动合法违法成增加外员工缴纳社会保险裁员济补偿会劳动成增加30 40左右逃避法律责义务生存手段企业说疑严重击法律面前等遵守法律市场竞争基前提企业遵守法律企业间竞争公竞争世界恐怕没国家会允许企业守法外企业守法劳动合法会消守法
企业超额利润种正规守法企业保护守法企业说劳动合法仅会削弱竞争力企业带前未发展机遇
34劳动合法促进业稳定性
着年新创造业岗位断增生产部门中劳动力供应求现象断加剧劳动合法利缓解前方出现民工荒更利提高业稳定性劳动关系脆弱稳定导致业非正规化趋势前劳动力市场面突出问题种情况劳动者份工作结束常常需重新找工作时方迁移方找工作仅加劳动者工作搜寻成造成失业率难进步降原劳动合法鼓励建立稳定长期劳动关系仅会减少劳动者找工作成制度保证力资投资激励机制缺乏稳定劳动关系情况企业常常担心培训劳动者会离开愿意培训投资劳动合法专门规定单位提供专项费进行专业技术培训员工约定服务期违约金程度保护单位力资投资积极性然非正规企业会劳动合法实施导致营困难短期许造成定程度失业升会根影响国劳动供求格局更会造成严重失业
长期劳动合法会促进业稳定性利国家长期发展首先劳动合法通规范劳动关系起制度调整收入分配格局作助缩日益扩收入差距等促进社会谐稳定意义说劳动合法国构建社会义谐社会重基础性法律次劳动合法实施会加守法企业劳动成减少企业守法律获超额利润间接保护守法企业利建立更加公竞争环境公竞争市场济核心公竞争会保证济健康发展活力第三劳动合法鼓励建立长期稳定劳动关系利企业劳动者力资投资必然增强创新力济增长劲总实施劳动合法利弊
参考文献
1 王君玲试劳动合法企业力资源理积极效应j〕黑龙江社会科学
2 国劳动合法济学分析
3 中华民国第十届全国民代表会常务委员会 中华民国劳动合法
第四篇：关劳动合法
典型案例
某私营企业职工张某介绍2014年熟介绍该企业工作入职时张某求单位签订劳动合单位领导婉拒表示签合没必称合张纸签签样签会限制张某直没单位签劳动合
张某称年10月家里出事妻遭遇车祸家庭开支工资万丢工作没收入张某单位提出签订固定期限劳动合遭拒绝单位领导称想签固定期限劳动合赶紧收拾东西走张某表示想知道否权利求单位签订固定期限劳动合？
根调查张某类似遭遇少见目前单位空白合劳动者签名干脆签劳动合签合容老板意决定劳动者认找工作容易签合时没认真审视条款致落入工陷阱
法律条文
劳动合法第十四条：单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
第八十二条：单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
专家说法
北京义联劳动法援助研究中心北京国联律师事务律师黄乐
签合逾越法律红线
根劳动合法案例中张某权利求公司签订固定期限劳动合达法定视条件需等劳动合法生效1年2014年1月1日双倍工资需2014年2月1日起计算劳动合法规定施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应施行日起月订立
劳动合法单位签劳动合行做出严厉规定种规定否转化劳动者现实权利需程单位签劳动合劳动者支付双倍工资劳动者单位存事实劳动关系前提劳动者时注意保存证明事实劳动关系证工资条工资卡工作证工作服等
作企业员工签订劳动合逾越法律红线果认员工适合单位应试期员工提出法定期限法定程序解劳动关系否未签劳动合工企业带麻烦事业单位聘员工样遵守劳动合法规定
北京市劳动保障法学会秘书长北京市总工会法律服务中心张恒海淀法院负责审理劳动争议汤苏莉法官
订立固定期限合条件放宽
关固定期限合条款次劳动合法中调整较容首先劳动者单位初次订立合时便允许协商订立固定期限合时劳动者符合法规条款中连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合便订立固定期限合劳动者权求单位订立固定期限合前更动出订立固定期限合条件放宽
原劳动法考虑企业改制转型时期应加强老职工保护现实情况企业法规误读合期限越短越规避固定期限合现新法固定期限合订立针老职工群体考虑年轻职工覆盖数职工促进社会业稳定
第五篇：劳动合法2014
第二章 劳动合法 (20分)
劳动合概念：特定性法定性位发生变化
劳动合法颁布时间：201411
劳动合适范围 境企业体济组织民办非企业单位会计师事务律师事务合伙组织基金会国家机关事业单位社会团体
劳动合订立概念相互选择等协商协商致
劳动合订立原合法原公原等愿原协商致原诚实信原
劳动合订立体年满16周岁(特殊文艺体育特种工艺员) 劳动合订立责单位招劳动者抵押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保名义劳动者收取财物扣押证件劳动部门权责令限期退劳动者5002014标准单位处罚款
单位知情权解劳动者相关基情况
劳动合订立时间：工日起订立书面劳动合
劳动合类型：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
劳动合效力：单位劳动者协商致双方劳动合文签字者盖章生效
劳动合效部分效：欺诈胁迫威方违背真实意思情况订立者变更劳动合单位免法定责排劳动者权利违反法律行政法规强制性规定
劳动合工作时间：标准工作制日工作8时周工作40时实行标准工作时间应保证天工作超8时周超40时周少休息1天
延长工作时间：般日超1时特殊：日超3时月超36时
法定假日：新年春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节 职工年休假：工作满1年满10年 休5天工作满10年满20年 休10天工作满20年休15天
劳动报酬：货币形式支付劳动者工资（实物价证券） 加班工资：标准工作时间外：低时工资标准150 休息日工作安排补休低时工资标准200 法定节假日工作低劳动工资标准300（3倍工资） 劳动合试期：3月满1年试期超1月1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月
单位劳动者约定次试期
试期工资强制性规定：低单位相岗位低档工资约定工资80
医疗期：实际工作年限10年工作年限5年3月5年6月实际工作年限10年5年6月5年10年9月10年15年12月15年20年18月20年24月
医疗期遇：病假工资疾病救济费低低工资标准80医疗期解决劳动合
劳动者单方面解决劳动合情形：劳动试期提前3日通知单位解决劳动合劳动者提前30日书面形式通知单位解决劳动合
劳动者时解决劳动合情形：见书54页
单位单方面解劳动合情形：单位提前30日书面形式通知劳动者额外支付劳动者1月工资解劳动合
单位裁减员情形：需裁减员20者裁减足20占企业总数10单位提前30日工会者全体职工说明情况
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