关区教育系统备干部培养调研报告
加强教育备干部队伍建设优化教育干部队伍年龄学历知识结构提高教育干部队伍整体素质促进教育事业加快发展重举措进步加强@@区教育系统备干部培养年区教育局事科牵头中心学校参教育系统备干部培养问题进行全面调查研究次课题调研区镇两级25参加召开座谈会20280参加分发类统计表问卷调查表1842份开展量访谈案分析档案查阅活动通调查研究较全面掌握区教育系统备干部基情况查找@@区教育系统备干部培养中存问题足分析原形成报告
@@区教育系统备干部培养取成效
1教育系统备干部队伍力量断壮年断拓宽工作思路创新工作形式选拔培养教育系统备干部作项系统性长期性基础工程抓纳入务工作目标考核定期调度工作进展情况取较效果目前全区14乡镇（街道）中心学校全部建立学校备干部档案
2教育系统备干部队伍整体素质断提高乡镇（街道）中心学校局直学校结合工作实际举办规模容种形式培训班时发挥老员老干部传帮带作断提高备干部政治素质学校理力中利国培省培市培区培等途径集中培训赴区外学校(局机关)挂职锻炼备干部思想状况工作实绩培训学等情况全面考评方式促进56名优秀年轻干部脱颖出
3教育系统备干部队伍构趋合理着实效原通荐组织推荐实名举荐三类方式进行推荐断改善备干部队伍年龄文化结构30岁46名占2030—35岁68名占4235—40岁92名占17中青年居学历全部专科科学历？名占61员？名占50女性？名占15
4教育系统备干部队伍实际工作中切实发挥作学校组织带动年轻备干部干劲足热情高工作积极学校项工作中发挥较作选拔学校正职领导干部时够选出政治住工作事作风硬老师信班子提供充足选时班子调整时够时充实进保持学校领导班子教育系统干部队伍持续稳定##中心学校备干部###工作扎实业务力强甘奉献……初步形成教育系统干部梯次结构实现教育系统项工作持续快速发展项工作年年走全市前列
二存问题原分析
目前教育系统备干部队伍已初具规模整体素质较提高时教育系统备干部培养存定问题薄弱环节中问题带定普遍性倾性容忽视具体表现：
1村级备干部队伍结构调整年龄年轻备干部例低35岁？名占总数159636—45岁？名占42946—55岁？名占369755岁名占42文化程度高学历（硕士研究生）偏低
2解决实际问题力欠缺教育系统备干部没跨学段岗位锻炼较握基础教育普遍规律胜理教育干部独立承担工作少独面
3备干部备问题突出现状教育系统备干部备干部情况学校备干部队伍储备存定程度脱节学校班子建设备干部培养较力现职干部年富力强群众公认度高备干部难脱颖出
分析教育系统备干部队伍建设存问题足中思想认识方面原体制机制方面制约时备干部身素影响
三策建议
针目前教育系统备干部队伍建设存问题应结教育系统现状发展趋势进步完善备干部选拔培养机制真正敢干事机会干事舞台会干事位干成事脱颖出
1更新思想观念搞教育系统备干部推荐选拔工作加强教育干部队伍建设促进教育事业发展意义重学校高度负责态度切实加强组织领导严格规定办事树立起者事业兴培养接班政绩观念真正德兼备优秀选拔备干部队伍中
2优化选拔机制制定规范选拔标准采公开选拔民推荐等相结合方法方面优秀选拔教育系统备干部队伍中保证备干部队伍数量质量活力改进备干部推荐方式开展民推荐赋予教师员推荐权利保证推荐程公开民二严格程序民推荐组织考察审定社会公示等严格程序选拔备干部
3健全理机制建立档案理制度重点围绕备干部情况培养措施政治思想状况工作开展情况培养联系等五方面建立村级备干部考察理档案建立备干部库二健全备干部培训机制组织备干部赴区外学校(局机关)挂职锻炼挂职培训备干部更高层次实践锻炼提高力开展系列岗位培训岗前锻炼加强教育系统备干部培训理定期进入中学校长备干部库员进行踪考核建立考核档案促进教育系统备干部成长三严格理考核制度年末进行次综合考核评定评定合格备干部律取消资格时递补符合条件员教育系统备干部工作纳入年度建工作考核中作先进基层组织评选重四建立梯队理制度根学校实际分类推进实施备干部培养理职数足学校班子整体战斗力偏弱干部年龄结构老化学校学校确定1名期进班子象职数充足班子整体战斗力较强干部年龄结构较合理学校学校确定23作重点培养象纳入备干部长期储备名单中保证前工作需着眼未发展规划
4强化组织保障局组学校组织觉备干部队伍建设作领导班子建设重组成部分列入重工作日程认真抓落实培养选拔年轻干部工作纳入局组学校组织特手期目标作考核领导班子领导干部重容备干部队伍建设列入建工作重容实行定期考察动态理保持备干部队伍稳定性断提高备干部整体素质
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加强教育备干部队伍建设优化教育干部队伍年龄学历知识结构提高教育干部队伍整体素质促进教育事业加快发展重举措进步加强@@区教育系统备干部培养年区教育局事科牵头中心学校参教育系统备干部培养问题进行全面调查研究次课题调研区镇两级25参加召开座谈会20280参加分发类统计表问卷调查表1842份开展量访谈案分析档案查阅活动通调查研究较全面掌握区教育系统备干部基情况查找@@区教育系统备干部培养中存问题足分析原形成报告
@@区教育系统备干部培养取成效
1教育系统备干部队伍力量断壮年断拓宽工作思路创新工作形式选拔培养教育系统备干部作项系统性长期性基础工程抓纳入务工作目标考核定期调度工作进展情况取较效果目前全区14乡镇（街道）中心学校全部建立学校备干部档案
2教育系统备干部队伍整体素质断提高乡镇（街道）中心学校局直学校结合工作实际举办规模容种形式培训班时发挥老员老干部传帮带作断提高备干部政治素质学校理力中利国培省培市培区培等途径集中培训赴区外学校(局机关)挂职锻炼备干部思想状况工作实绩培训学等情况全面考评方式促进56名优秀年轻干部脱颖出
3教育系统备干部队伍构趋合理着实效原通荐组织推荐实名举荐三类方式进行推荐断改善备干部队伍年龄文化结构30岁46名占2030—35岁68名占4235—40岁92名占17中青年居学历全部专科科学历？名占61员？名占50女性？名占15
4教育系统备干部队伍实际工作中切实发挥作学校组织带动年轻备干部干劲足热情高工作积极学校项工作中发挥较作选拔学校正职领导干部时够选出政治住工作事作风硬老师信班子提供充足选时班子调整时够时充实进保持学校领导班子教育系统干部队伍持续稳定##中心学校备干部###工作扎实业务力强甘奉献……初步形成教育系统干部梯次结构实现教育系统项工作持续快速发展项工作年年走全市前列
二存问题原分析
目前教育系统备干部队伍已初具规模整体素质较提高时教育系统备干部培养存定问题薄弱环节中问题带定普遍性倾性容忽视具体表现：
1村级备干部队伍结构调整年龄年轻备干部例低35岁？名占总数159636—45岁？名占42946—55岁？名占369755岁名占42文化程度高学历（硕士研究生）偏低
2解决实际问题力欠缺教育系统备干部没跨学段岗位锻炼较握基础教育普遍规律胜理教育干部独立承担工作少独面
3备干部备问题突出现状教育系统备干部备干部情况学校备干部队伍储备存定程度脱节学校班子建设备干部培养较力现职干部年富力强群众公认度高备干部难脱颖出
分析教育系统备干部队伍建设存问题足中思想认识方面原体制机制方面制约时备干部身素影响
三策建议
针目前教育系统备干部队伍建设存问题应结教育系统现状发展趋势进步完善备干部选拔培养机制真正敢干事机会干事舞台会干事位干成事脱颖出
1更新思想观念搞教育系统备干部推荐选拔工作加强教育干部队伍建设促进教育事业发展意义重学校高度负责态度切实加强组织领导严格规定办事树立起者事业兴培养接班政绩观念真正德兼备优秀选拔备干部队伍中
2优化选拔机制制定规范选拔标准采公开选拔民推荐等相结合方法方面优秀选拔教育系统备干部队伍中保证备干部队伍数量质量活力改进备干部推荐方式开展民推荐赋予教师员推荐权利保证推荐程公开民二严格程序民推荐组织考察审定社会公示等严格程序选拔备干部
3健全理机制建立档案理制度重点围绕备干部情况培养措施政治思想状况工作开展情况培养联系等五方面建立村级备干部考察理档案建立备干部库二健全备干部培训机制组织备干部赴区外学校(局机关)挂职锻炼挂职培训备干部更高层次实践锻炼提高力开展系列岗位培训岗前锻炼加强教育系统备干部培训理定期进入中学校长备干部库员进行踪考核建立考核档案促进教育系统备干部成长三严格理考核制度年末进行次综合考核评定评定合格备干部律取消资格时递补符合条件员教育系统备干部工作纳入年度建工作考核中作先进基层组织评选重四建立梯队理制度根学校实际分类推进实施备干部培养理职数足学校班子整体战斗力偏弱干部年龄结构老化学校学校确定1名期进班子象职数充足班子整体战斗力较强干部年龄结构较合理学校学校确定23作重点培养象纳入备干部长期储备名单中保证前工作需着眼未发展规划
4强化组织保障局组学校组织觉备干部队伍建设作领导班子建设重组成部分列入重工作日程认真抓落实培养选拔年轻干部工作纳入局组学校组织特手期目标作考核领导班子领导干部重容备干部队伍建设列入建工作重容实行定期考察动态理保持备干部队伍稳定性断提高备干部整体素质
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