公司规章制度
1 工作制度*2
2 考勤制度*4
3 员工奖励惩罚条例*6
4 员工绩效考评理办法*11
5 培训制度*16
6 工资制度*18
7 员工补贴津贴标准*20
8 业务招理制度* 21
9 请假理办法*23
10 公司值班制度25
11 出差费理办法*27
12 档案理制度*29
13 保密制度*31
14 时雇员理办法*33
15 辞退制度*34
16 例会制度*36
17 4时复命制度*37
18 电脑理制度*38
19 出入厂理制度*39
20 门卫理制度*41
21 车辆理办法*43
22 员工车辆停放理办法*45
23 加班理办法*46
24 卫生理准*47
25 住宿理办法*48
26 食堂理制度*50
27 消防理项规定
28 防盗理项规定
29 安全施工项规定
30 员工工伤理办法
31 档案理制度
工作制度
第章 总
第条 加强公司全方位制度化科学化理提高工作质量工作效率特制定工作守
第二章 适范围
第二条 广西万象起源网络科技限公司员工包括正式员工时员工季节工必须遵守制度
第三章 行守
第三条 员工应遵守法令公司切规章制度通告公告时班
第四条 员工应遵守例事项：
〈〉 忠职守阳奉阴违敷衍塞职行领导安排推委拒绝否情节轻重予批评罚款停班检查
〈二〉 泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
〈三〉 私携带公物〈包括种材料电脑硬盘原始记录拷贝电脑数〉出公司私翻阅私属职守范围种报表文件记录等资料
〈四〉 携带违禁品危险品生产工作关物品进入工作场
〈五〉 员工日应注意保持公司办公室宿舍环境卫生乱扔垃圾吐痰
〈六〉 班时间员工必须穿工作服工作鞋关劳保品行政员规定着装
〈七〉 工作时间没等相关高层领导批准原允许接私电话会客意玩手机(工作需外)准高声喧哗嬉笑闹消极怠工聚众聊天搬弄非扰乱秩序许工作关书籍杂志
〈八〉 严禁酒班岗工作期间喝酒
〈九〉 未公司领导批准严禁理带外进公司参观拍录等进行切危害公司利益行动员工准私带亲友外进入工作区宿舍严禁留宿
〈十〉 员工应团结合作睦相处准拉帮结派架斗殴挑拨非扰乱生产生活秩序应通力合作舟济
〈十〉 严格执行操作规程安全理制度严禁意性操作卤莽操作险操作发生操作失误责事必须时报隐瞒推托
〈十二〉 员工应公私分明切公物应倍加爱惜意损坏浪费挪私否价赔偿理损害破坏盗窃私物品违犯者罚款外视情节送交司法机关处理
〈十三〉 认真准确实填写值班记录操作记录种报表准擅涂改遗漏日夜轮班工作者应规定进行交接班做清楚详细接班者届时未应报处理私离岗否旷工处
〈十四〉 员工应认真学技术刻苦钻研业务提高素质工作力公司部门单位召集会议学活动必须准时参加迟早退准闲谈关书报
〈十五〉 树立公司家思想增强翁意思维护公司利益相互监督切正风良行坚决斗争
第四章 奖 惩
第五条 违犯第三章第四条〈〉〈九〉项者视情节轻重予5~50 元罚款违犯第三章第四条〈十〉〈十四〉项者视情节轻重予50~100元罚款
第六条 认真执行达公司求标准成绩优异者部门根奖励制度报公司批准予奖励
第五章 原规定关系
第七条 新制度矛盾旧制度律废止新制度准
第六章 附
第八条 制度办公室解释补充呈总理批准实施修改
广西万象起源网络科技限公司
考勤制度
第章 总
第条 加强劳动纪律工作秩序特制定制度
第二章 公司作息制度
第二条 公司班时间分夏季冬季作息时间具体时间行通知
第三章 工作制
第三条 公司行政勤理部门般实行天8时标准工作日制度实行周六天标准工作周制度周工作时48时(中3时安排业务学时间)
第四条 公司业务繁忙员工需工序求进行轮班运转工作时间工序求核定
第四章 考勤范围
第五条 公司高级职员(总理副总理)外均需考勤列
第六条 特殊员工考勤须总理批准
第五章 考勤办法
第七条 勤理部门业务部技术部等理员采考勤机卡制度
第八条 卡分班卡加班卡公司勤员午班午班应卡员工午加班者普通班时间卡加班完毕予卡
第九条 员工事早退出差需离开公司班回应卡离开公司班中事外出者出入均必卡须领导提出外出申请单核准交负责监督卡员（公司领导）方填写出入时间
第十条 公司班时间值班员（办公室派）守卡情况调整卡钟长白班员规定卡四次卡者旷工处理
第十条 员工委托代理卡签发现代卡签者双方均旷工天处理监督员没负责监督员旷工天处理
第十二条 员工忘记卡签时须说明情况留存说明记录
第十三条 考勤设置种类：1迟预定班时间晚2早退预定班时间早走3旷工缺勤4请假细分种假5出差6外勤全天外办事7调休
第十四条 员工须出示类考勤关证明材料
第六章 考勤统计评价
第十五条 部门负责月填写月度考勤统计表
第十六条 公司通分法综合评价员工出勤情况
第十七条 考勤计分办法
1迟：迟5分钟扣5元迟30分钟扣10元迟30分钟旷工
2早退：早退10分钟扣10元早退30分钟旷工半天早退30分钟旷工次
3旷工：旷工次扣天工资
第十八条 公司员工考勤记录作员工绩效考核容决定员工考勤奖励处罚
第七章 附
第十九条 公司部门会企部执行制度总理批准实施
广西万象起源网络科技限公司
员工奖励惩罚条例
第章 总
第条 充分调动公司员工积极性动性创造性加强公司员工遵纪守法觉性规范员工行提高员工素质维护公司营理秩序保障公司项规章制度贯彻执行特制定条例
第二条 条例适公司全体员工
第二章 奖励
第三条 奖励范围
表现者员工集体均予奖励：
1完成公司工作务方面取显著成绩济效益
2技术改造产品开发专利方面取重成果显著成绩
3公司提出合理化建议积极实效
4保护公司财物公司利益免受重损失
5公司社会见义勇违法违纪良现象斗争显著成绩
6突发事件事妥善处理者
7忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
8全年绩效考核业绩优异
9公司带良社会声誉
10应予奖励事项
第四条 奖励种类
公司设立奖励项目
1精神奖励
(1) 记功
(2) 记功
(3) 嘉奖(奖状奖品)
(4) 授予荣誉称号
2物质奖励
(1) 次性奖金
(2) 加薪
(3) (培训机会)
第五条 奖励分类
1等奖励条件：
(1) 公司业务重发明革新成效卓越者创造直接济价值10万元
(2) 危害公司国家事件事先举报阻止避免重损失者直接济损失5万元
(3) 天灾祸犯罪等现象顾安危见义勇者
(4) 开拓公司业务营业绩(利润营业额)突出者
(5) 连续三年年绩效考核奖励分累计20分
(6) 获社会重荣誉者
2二等奖励条件
(1) 公司业务较发明革新成效优秀者创造直接济价值5万元
(2) 危害公司国家事件时制止避免较损失者济损失1万元
(3) 见义勇获评者
(4) 开拓公司业务营业绩优良者
(5) 连续二年年绩效考核奖励分累计20分连续获公司二次嘉奖
(6) 职岗位工作表现优异者
3三等奖励条件
(1) 品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者
(2) 领导方业务推展相成效者
(3) 参协助事事件求援工作者
(4) 遵规守纪服领导公司敬业楷模
(5) 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6) 全年绩效考核奖励分累计20分
第六条 奖励标准
奖
励
类
奖
励
项
目
等奖励
二等奖励
三等奖励
精神奖励
记功
记功
嘉奖
荣誉称号
次性奖金
提成
次性奖励10005000元
次性奖励3001000元
次性奖励100500元
次性奖励100300元
加薪
级
半级
—
—
优先培训旅游机会
优先培训机会
优先培训机会
—
第七条 奖励规定
(1) 获社会类奖励荣誉称号遇颁奖机关规定执行
(2) 员工绩效考评理办法员工1年奖励分累计满20分嘉奖次
(3) 公司突出贡献者授予模范员工荣誉称号
(4) 公司设董事长奖设定奖励额度年颁发工作优异者
(5) 公司通奖励培训机会等形式奖励勉励先进员工
(6) 公司根员工实际获奖励条件少时采取精神奖励物质奖励步采取单奖励形式
第八条 奖励程序
(1) 员工符合条件部门时提出申请报副总企部
(2) 企部审核报公司总理决定
(3) 讨决议总理签字生效
(4) 获奖励员工均公司发奖状证书张榜公布
(5) 奖励事宜记入员工档案
(6) 员工奖金颁布时发放
第三章 处罚
第九条 处罚种类公司设立处罚项目：
1精神处罚
(1) 口头警告
(2) 通报批评
(3) 记
(4) 记
2济处罚
(1) 次性罚金
(2) 撤职(减薪)
(3) 辞退
第十条 失分类
()甲类失
1 违犯操作规程工作马虎造成直接济损失1万元
2连续旷工3天全年累计达3天
3触犯法律劳教制罚金判刑
4盗窃财物挪公款5000元达月
5触犯公司规章制度严重侵犯公司权益
6煽动服规定怠工造成严重果者
7次欺诈侮辱威胁理员情节恶劣者
8利职权谋私受贿公司名义招摇撞骗
9重泄密行公司造成重影响
10年绩效考核处罚分累计满20分
11记犯
(二)乙类失
1违犯操作规程工作马虎造成直接济损失5千元1万元
2损失遗失公司重物品设备
3违抗命令威胁谩骂理员情节较严重者
4包庇职员舞弊弄虚作假
5泄露公司机密公司造成较影响
6连续旷工达二天年累计旷工2天
7没时阻止危害公司事件发生
8公司通报批评二次
9年绩效考核处罚分累计满10分
10疏忽督导力导致重灾害
11公司架事良活动
(三)丙类失
1玩忽职守督导力发生济损失300元5千元
2工作力屡劝听者口头警告2次
3服务态度恶劣客户争吵影响公司声誉
4公司喧哗扰乱秩序吵架服纠正者
5连续3次参加公司重活动
6旷工1天
7级领导态度傲慢言语粗暴
8造谣生事
9连续三月绩效考核处罚达6分
(四)丁类失
1工作时间处理私事务
2业务疏忽发生差错
3教育培训缺席
4工作时间未许擅离岗
5浪费公司财物
6遇非常事意回避逃离者
7服装仪容整者
8次发生迟早退现象规定请假销假
9委托受托出勤卡签
10月绩效考核处罚分2分
第十条 处罚标准
失
处罚 类
项目
丁类失
丙类失
乙类失
甲类失
精神处罚
口头警告
通报批评
记
记
赔偿次性罚金
10~50元
直接济损失赔偿50次性罚金100元
直接济损失赔偿50次性处罚金300500元
直接济损失赔偿50次性罚金5001000元
撤职减薪
—
—
理干部降职处理员工减薪50元
理干部撤职处理留察半年
辞退
—
—
—
员工辞退
第十二条 处罚规定
1员工触犯国家法律受司法部门处理解劳动合
2绩效考评理办法员工1年处罚分累计满20分解劳动合
3非正式员工试期员工处罚正式员工执行
4员工违犯操作规程工作马虎造成济损失未处罚条例赔偿公司追究民事责
5违犯公司济合理办法擅订合造成济损失应责参者赔偿追究民事责
6公司车辆发生交通事责方者追究驾驶员济责视情况赔偿损失
7公司根员工实际处罚责时采取精神处罚济处罚步
8留察期间发放基础工资
第十三条 处罚程序
1员工违纪部门具体违纪事项条例提出处理意见
2类处罚程
(1) 口头警告事签字生效报企部备案
(2) 通报批评处罚企部总理审核总理签字生效
3处罚事宜记入员工档案予公告
4员工受处罚日起定时间表现优秀降低处罚条件
第四章 附
第十四条 条例总理批准生效
****公司
员工绩效考评理办法
第章 总
第条 全面解评估员工工作绩效发现优秀提高公司工作
效率特制定办法
第二章 考核范围
第二条 公司全体员工（总理外）均需考核适办法
第三章 考核原
第三条 通考核全面评价员工项工作表现员工解工作表现取报酬遇关系获努力改善工作动力
第四条 员工机会参公司理发表意见
第五条 考核目考核象考核时间考核指标体系考核形式相匹配
第六条 岗位职责坚持结合左右结合定性定量考核相结合
第四章 考核目
第七条 类考核目：
1获绩效工资重点工作成绩(绩效)考核
2获晋升调配岗位重点工作力发挥工作表现考核
3获潜开发培训教育重点工作力适应性考核
第五章 考核时间
第八条 员工绩效考核定期考核分月度年度考核
第九条 公司特事项举行定期专项考核
第六章 考核容
第十条 公司员工绩效考评表4类14指标组成考评项目指标
第十条 员工绩效考评表出类项目指标参考性考核部门象目标应调整部门部门工作性质考评容侧重针性项目指标分值例进行调整
第十二条 专项考核标准项目指标考核容设置员工专项考评表
第十三条 类考评总分1100分间总评档次分五档优(95分)良(8595分)中等(7585分)般(6075分)差(60分)
绩效考核专项考核具体项目容标准详见考评表
第十四条 类考核形式
1级评议
2级事评议
3鉴定
4级评议
5外部客户评议
种考核形式考核表中分选择综合运
第十五条 绩效考核形式简化三类：
级评议评议副总总理审定
第十六条 类考核办法：
1查询记录法：员工工作记录档案文件出勤情况进行整理统计
2书面报告法：部门员工提供总结报告
考核办法终反映考评表
第七章 考核程序
第十七条 绩效考核程序
1月2025日部门部门绩效考核表部门员工工作完成情况进行考评分
2部门绩效考评表副总总理审定确认交公司企部办公室财务部备案核算绩效工资
第十八条 专项考核程序
1企部办公室根工作计划发出员工专项考核通知说明考核目象方式考核进度安排
2考核象准备总结关级级员工准备考评意见
3考评意见评语考评总分汇总企部办公室根公司求该意见考评象见面
4企部办公室考核结果首先考评象见面征求员工考核意见需签写书写意见然请审核签字
第十九条 员工考评结果争议时书面部门提出申诉部门必须予交换意见相互沟通达客观公正副总审定
第二十条 类考核结果分存入企部员工档案考核象部门
第二十条 类考核考核情况返馈考核象进行沟通交流
1工作表现相似岗位员较
2需改善方面
3岗位计划具体措施未1月3月工作目标
4公司发展建议
第八章 专项考核
第二十二条 试考核
1试期届满员工均需考核决定否正式录
2试优秀者推荐提前转正
3该项考核办试员工部门理会企部办公室考核定案
第二十三条 进员工考核
1认定进员工工作表现时提出考核改进意见
2留职察进员工表现作出考核决定
3该项考核办进员工会企部办公室考核定案
第二十四条 案考核
1员工日常工作重事件时提出考核意见决定奖励处罚
2该项考核办员工企部办公室
3该项考核专案报告形式
第二十五条 调配考核
1企部门考虑调配员候选资格时该部门提出考评意见
2企部门确认调配事项该部门提出事部门工作评语供新参考
4该项考核办员工部门理
第二十六条 离职考核
1员工离职时须公司工作情况作出书面考核
2该项考核须员工离职前完成
3公司离职员工出具工作履历证明工作绩效意见
4该项考核企部办公室办需部门协办
第九章 考核结果效力
第二十七条 绩效考核结果员工绩效工资挂钩具体绩效工资核算例：
1月度绩效考核总评优绩效工资100
2月度绩效考核总评良绩效工资90
3月度绩效考核总评中等绩效工资75
4月度绩效考核总评般绩效工资50
5月度绩效考核总评差发放月绩效工资
第二十八条 公司员工奖励惩罚条例月度绩效考核中实行奖励分处罚分
1月度绩效考核总评分优员工奖励分2分
2月度绩效考核总评分良员工奖励分1分
3月度绩效考核总评分中等奖励分处罚分
4月度绩效考核总评分般员工处罚分1分
5月度绩效考核总评分差员工处罚分2分
奖励分处罚分作公司年度绩效考核奖励惩罚
第二十九条 绩效考核专项考核结果具效力
1决定员工职位升降
2决定员工岗位调配
3决定员工奖励惩罚
4决定员工解聘
第十章 附
第三十条 办法企部办公室解释补充公司总理办公会议通实施
理员绩效考评表
姓名
岗位
部门
职责
容
项 目
分值
副总评议
总理审定
工作
态度
（30）
责感
工作动性积极性
求知欲业务学
团队精神帮助合作精神
8
10
4
8
工作
成果
（32）
期完成工作
工作质量
工作效率
超额完成工作
10
10
8
4
岗位
技
(30)
业务专业力
工作适应性创造性
沟通协调力
组织领导力
8
4
10
8
考勤
卫生
(8)
出勤情况
岗位卫生整洁
4
4
考评总分
100
综合评定
（总评）
考评： 日期
员工绩效考评表
考评： 日期
姓名
岗位
部门
职责
容
项 目
分值
级评议
部门审定
工作
态度
（22）
责感
工作动性积极性
求知欲业务学
团队精神帮助合作精神
服
4
4
4
2
8
工作
成果
（34）
期完成工作
工作质量
工作效率
14
10
10
岗位
技
(16)
操作技
沟通协调力
12
4
考勤
卫生
(28)
出勤情况
劳动纪律
岗位卫生整洁
8
10
10
总分
100
综合评定
（总评）
****公司
培训制度
第章 总
第条 员工熟悉公司方针精神提高专业知识理水特制定制度
第二章 培训范围
第三条 员工进入公司先接受企业培训岗前培训
第四条 员工岗进行岗位专业技术培训技术提高培训
第五条 执行新务前进行需知识技术培训
第六条 公司未务目标进行专题培训
第七条 公司定期进行职工素质提高理力培训
第三章 培训目标
第八条 通政治思想项规章制度培训员工掌握公司语言行规范增强员工律意识翁意识
第九条 通技术技培训员工早掌握工作领工作程序方法快
达岗条件
第十条 通培训现员工技提高充实现员工具备方面干建立良工作环境工作氛围提高员工工作满意感成感
第十条 通培训减少工作失误减少工伤事提高工作质量工作效率
第十条 通培训提高员工分析解决问题力提高员工首创精神创新力提高员工应新技术新设备新知识力
第十二条 培养适合公司需理技术
第四章 培训容分类责部门
第十三条 公司企业培训政治思想规章制度办公室门组织培训
第十四条 岗位专业知识部门进行培训
第十五条 新工艺新技术新设备方面技术部进行培训
第十六条 安全知识培训安全科组织培训
第十七条 技术技提高技术部专业部门进行培训
第十八条 干部理知识水提高培训公司组织
第五章 培训结果考核
第十九条 项培训结束办公室统组织考试考试成绩留档备案
第二十条 根计划部门负责认真落实执行培训工作成绩作绩效考核项目
第二十条 考试成绩加薪评先外出培训挂钩
第六章 附
第二十二条 制度办公室解释呈请总理批准颁布实施修改
****公司
工 资 制 度
第章 总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
第二章 指导思想原
第二条 劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度原
第三条 结合公司生产营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条 员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
第五条 构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章 正式员工工资制
第六条 适范围公司正式员工
第七条 工资模式采结构工资制
员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资(奖金)+津贴
1基础工资
参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中约占30
2岗位工资
根职务高低岗位责繁重工作条件确定工资总额中约占30
3工龄工资
员工公司服务年限长短确定鼓励员工长期稳定公司工作根工龄长短增加年工龄增加5元工资总额中约占5
4绩效工资
根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立工资总额中约占35
5津贴
包括夜班津贴加班津贴技术津贴等类津贴见公司补贴津贴标准
第八条 关基础工资
根社会济发展均生活水升适调整提高基础工资标准
第九条 关岗位工资
1根公司营状况变化变更岗位工资标准
2员工根聘岗位核定岗位工资新招聘员工类岗位工资限1年考核调整等级
3根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动1月起调整
第十条 关绩效工资
1部门办公室提供员工出勤岗位职责履行情况纪录
2办公室汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
3考核结果绩效工资计划公司总理审批发放
第十条 关工龄工资
1员工1年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
2试期计工龄工资工龄计算试期起算
第十二条 注意事项
1类假期公司请假理办法决定工资扣
2类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣
3员工加班值班费月统计计入工资总额
4类补贴津贴公司津贴标准计入工资总额
5工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第四章 非正式员工工资制
第十三条 适范围：未订立正式员工劳动合时工
第十四条 工资模式：简单等级工资制
第十五条 生产部会办公室非正式员工工作业绩加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第五章 附
第十八条 公司月支薪日8~10日
第十九条 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第二十条 方案董事会批准实行解释权董事会
****公司
员工补贴标准
总
1完善公司工资制度规范统公司补贴特制定标准
二补贴设置
2根公司连续化生产特点结合班时间班次公司实行夜班补贴
2 根国家法定节假日公司生产营情况申请分副总认定方加班公司予加班补贴
3 行政干部值班补贴
三补贴核定
4 夜班补贴：日16时第二日8时班夜班分中班夜班
５加班补贴：国家法定节假日班部门特殊加班加班实际加班时间公司生产营情况确定
６值班补贴：公司安排干部值班
四补贴标准
７夜班补贴：生产车间操作员工中班１元班夜班15元班保安部值班勤理员工中班１元班夜班15元班
８加班补贴：公司确认加班员工正常班加班理制度标准执行
９值班补贴：行政员值班日补贴５元
五考核发放程序
8生产员工夜班生产部门考勤生产确认勤理员门卫保卫值班员外夜班补贴
9节假日加班公司统规定部门特殊加班部门分副总确认
10办公室月根部门考勤表夜班加班补贴标准计入工资总额发放
六附
11标准总理批准实施
****公司
业务招理制度
第章 目
第条 搞公司相关部门单位业务关系建立良业务感情交流达合理节约招费目特制定制度
第二章 适范围
第二条 公司员部门必须遵守
第三章 招费标准
第三条 分部外部标准：
1 部标准：职工食堂吃工作餐
2 外部标准：
（1） 特级标准：均50元
（2） 级标准：总费250元均40元
（3） 二级标准：总费200元均30元
（4） 普通标准：总费100元均20元
第四章 部门单位招采标准
第四条 市场部：
1．木糖客户般采级标准
2．客户采普通标准
第五条 供应部：
1．供应商原招
2．催款采普通标准（适暂时付款客户）
3．需帮忙公司益采二级标准
第六条 办公室：
1．税务检查采级标准
2．事务采普通标准
第七条 技术部：确需招效般采二级标准
第八条 生产部（包括环保电业劳动检查）
1．环保电业采二级标准
2．采普通标准
第十二条 部门般采普通标准
第五章 招审批程序
第十三条 业务需招客职工食堂饭店餐事先填写详细客饭申请单写明具体员标准请总理签字方执行
第十四条 果总理便扰必须电话申请特殊情况没批准意招改变招标准
第十五条 联系总理先规定标准执行事必须2天补办客饭申请单招票应5日财务部门结账
第六章 招注意事项
第十六条 审批规定办理总理拒绝签字报销招费付
第十七条 原规定位客陪特需增加
第十八条 中午陪客餐者公司员律允许喝酒（包括含酒精饮料）客意愿饮劝酒应文明餐中午吃饭时间般1时中午陪客喝酒员事假半天处理
第十九条 制度执行者费付外应工作制度
予警告通报记等处分
第二十条 制度解释权企部呈请总理批准执行修改
****公司
员工请假理办法
第章 总
第条 规范公司考勤制度统公司请假政策特制定办法
第二章 请假种类
第二条 适范围：公司员工
第三条 假期设置种类：
1病假：员工病确需请假
2事假：员工事确需请假
3婚假：员工结婚请假
4丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假
5工伤假：员工发生工伤时请假
第三章 请假程序
第四条 员工填写请假单注明请假种类假期时间事交接事项部门理副总理总理审批报办公室企部备案
第五条 确情况紧急时填写请假单必须先口头电话请假回公司补办手续未补办手续作旷工处理
第六条 确保工作连续性较长假期需交接手头工作
第七条 超假期应时通报请示关理审批
第八条 假满回公司应办理销假手续报公司企部办公室备案
第四章 请假标准
第九条 类假期两天部门理科长批准两天七天副总理批准七天须总理批准办公室企部备案
第十条 请假标准范围：
1病假：根医院证明部门审定认确认假期天数
2事假：根申请部门审定确认假期天数
3婚假：法定婚龄推迟三年法登记结婚享受婚假7天未晚婚年龄登记结婚享受婚假3天
4丧假：国家劳动部门关政策假期三天
5工伤假：医院医疗证明公司工伤鉴定组鉴定认意确认假期天数
第五章 假期工资核算
第十条 公司办公室月根员工出勤表请假单负责员工假期工资核算月工资中体现
第十二条 假期工资核算：
1病假：病假期间基础工资发放三天天扣月工资1七天天扣月绩效工资2月公司终止劳动合
2事假：事假期间发放工资三天天扣月绩效工资5月工资1三天天扣月绩效工资10月绩效工资2月公司终止劳动合
3婚假：婚假期间发放基础工资岗位工资工龄工资天扣月绩效工资5
4丧假：丧假期间发放基础工资岗位工资工龄工资天扣月绩效工资5
5工伤假：非原工伤假期10天工资全额发放10天外天扣5绩效工资月三月长期工伤基础工资发放违犯操作规程工作马虎造成工伤10天享受绩效工资10天病假处理
第六章 假期规定
第十四条 员工请假期连续六天六天间公休日法定假日均计算
第十五条 员工请假期连续六天间公休日法定假日均计算
第十六条 员工病事假请假加班抵充
第十七条 未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处扣减月工资连续旷工三天年累计旷工三次公司终止劳动合
第十八条 公司部门理中高级职员请假三天副总理审批三天须总理审批企部备案维持正常工作程序请假须记录联络方法
第七章 附
第十九条 办法公司企部解释补充总理批准实施
****公司
公司值班制度
总
1保障公司生产营正常运作秩序保护公司财物安全特制定制度
二 理制度
1门卫值班：公司生产营情况设立门卫值班制度24时值班
2值日：公司营理情况设立公司值日制度
3领导值班：公司营理情况设立公司领导值班制度
三 理点容
()门卫值班
1目：维护公司生产营秩序防止公司财产遭受损失
2实行分班制保证24时班
3值班点：
1)检查进出厂区员车辆维护厂区秩序
2)外参观员须副总理批准严格进行登记专陪方进入
3)进出厂区车辆须进行登记查验货单核货物数量业务员负责监
4)时排公司火灾漏水等灾害事
5)检查班公司员进出情况
6)值班区域卫生包干范围必须保持干净整洁
7）监督卡情况保证卡机正常
(二)值日
1目：维护公司日常工作秩序时联络处理事务
2般工作时间责时间
3值班点：
1)负责监督勤理员班出勤
2)负责监督办公场卫生情况必须保持干净整洁
3)巡察生产部生产运行安全卫生等情况
4)领导交办务
5)规定准确填写值班记录
(三)领导值班
1目：公司业务工作
2般班时间节假日值班时间
3值班点：
1)接班客
2)处理未完成工作
3)巡察生产车间运行安全卫生情况
4)处置班突发紧急事件
四 值班规定
1遵守值班纪律时交接班事须先请假便安排时代员关员值班室逗留
2值班时坚守岗位聚众牌电视嗑睡严守值班纪律
3规定时间加强监视做防盗防火防灾工作尤加强重点部位监
4接宾热情招呼提高警惕性严格遵守公司保密制度
5遇紧急事件首先冷静敢负责胆迅速采取应急措施免贻误时汇报领导公安部门报警
五 附
1值日领导值班义务值班门卫值班正常工作制
2制度办公室保安部解释补充执行总理批准实施
****公司
出差费理办法
第章 总
第条 规范公司类员出差费理减少差旅费提高出差效率
特制定办法
第二章 出差类
第二条 公司员工出差分日出差远途出差
日出差：出差日返回
远途出差：出差必须外住宿
第三章 出差程序
第三条 日出差：
1 部门批准填写出差申请单
2 交通费车正式票实报实销出租车三轮车须规定报销
3 生活费列标准办理：
（1） 县附安阳鹤壁市区域午10时前出发午13时返回者补助6元
（2） （1）规定区外出差补助10元
4 日出差员必须日返回外住宿果工作需事先部门理领导批准外住宿者住宿票申报15元住宿费
第四条 远途出差：
1 员工公出差须填写填明出差时间点事2天部门副总理批准2天总理批准
2 出差申请批准方填写资金申请单总理签署财务部预出差费
3 员工出差办理完毕公务应立返回患病特殊事抗拒然灾害外意逗留
4 出差结束3天填写出差费报销单财务部审核误呈总理签字财务部核销
5 果5日未报销财务部应员工预出差费工资中先预扣出报销时行支付
第四章 差旅报销标准
第五条 出差住宿费伙食补助费市交通费标准报销：
区
标
准
类
项
省会
市县(外)
特殊区
住 宿 费
25
15
行规定
伙食补助费
15
10
行规定
市交通费
6
5
实报实销
注：特殊区系指北京天津海开发区城市
第六条 关住宿费
1总理副总理根工作需住宿费作限定核实报销
2营业务需总理批准陪外商省市级专业公司县级行政领导等住宿费实报销
第七条 关市交通费
1总理副总理视工作需出租车般情况严控制
2市交通费实行包干报销市交通费特殊情况出租车交通工具般予报销
3参加会议培训学进修出差员带交通工具发市交通费确需坐市交通公汽车核实报销超包干标准
第八条 费
1批准座出租车三轮车费交通部门统票申报
2业务需电话费邮寄费邮电局正式票报销
3批准公宴客费统发票申报
4公携带行李货物等运费交通部门正式票申报
第九条 规定
1公司出差员交通工具汽车火车(硬座)轮船(普通舱)
2总理副总理视工作需坐火车(软卧)飞机轮船(等舱)员坐须总理意批准否予报销
3连续坐火车12时晚8时凌晨7时间连续车6时方坐火车卧铺(硬卧)否硬座票报销
4公司员趁出差便事先公司领导批准省亲参观游览车船费理发伙食补助费
第八条 车驾驶员出车补助费
1车驾驶员出差住宿包干费伙食补助费出差员标准执行
2体现工作性质工作量差异车驾驶员实行行车补贴补贴标准分区时间车实际行驶公里计算公里004元月办公室核定计算行车补贴报财务部发放
3车驾驶员出车计发市交通费特殊情况需坐市公汽车报销超市交通费包干标准
第四章 附
1 办法财务部解释总理批准执行
****公司
档案理制度
第章 总
第条 加强公司文书立卷工作特制定制度
第二条 档文件材料必须年度立卷单位部机构工作活动中形成种保存价值文件材料制度规定分立卷档
第三条 公文承办部门承办员应保证办文件系统完整（公文种附件律准抽存）结案时交专（兼）职文书员档工作变动离职时应办文件材料接办员交接清楚擅带走销毁
第二章文件材料收集理
第四条 坚持部门收集理文件材料制度部门均应指定专（兼）职文书员负责理部门文件材料保持相稳定员变动应时通知档案室
第五条 公司缮印发出公文律办公室统收集理
第六条 项工作部门参办理工作活动中形成文件材料部门收集卷会议文件会议部门收集卷
第七条 部门专（兼）职文书职责
1 解部门工作业务掌握部门文件材料档范围收集理部门文件材料
2 认真执行时档制度部门承办文件材料时收集卷
3 承办员文件材料时应积极提供利做服务工作办理时文件材料登记手续
第二章 档范围
第八条 重会议材料包括通知报告决议总结领导讲话典型发言会议简报会议记录等
第九条 级机关发公司关决定决议指示命令条例规定计划等文件材料
第十条 公司外正式发文关单位文书
第十条 公司请示级机关批复
第十二条 公司反映职活动报告总结
第十三条 公司种工作计划总结报告请示批复会议记录统
计报表简报
第十四条 公司关单位签定合协议书等文件材料
第十五条 公司干部免文件材料关职工奖励处分文件材料
第十六条 公司职工劳动工资福利方面文件材料
第十七条 公司历史革事记反映公司重活动剪报片
录音录等
第三章 时卷
第十八条 部门建立健全时卷制度处理完毕批存文件材料专（兼）职文书集中统保
第十九条 部门应根部门业务范围年工作务编制时文件材料卷案卷类目案卷类目条款必须简明确切编条款号
第二十条 公文承办员应时办理完毕领导员批存文件材料收集齐全加整理送交部门专（兼）职文书卷
第二十条 专（兼）职文书员应时已卷文件材料案卷类目条款放入时保存文件卷夹号入座收发文登记簿注明
第四章 立卷（案卷质量求）
第二十二条 统立卷规范保证案卷质量立卷工作企部档案员负责组卷编目
第二十三条 案卷质量总求遵循文件形成规律特点保持文件间机联系区价值便保利
第二十四条 档文件材料种数份数份文件页数均应齐全完整
第二十五条 卷文件材料应排列序次编写页号装订案卷应统文字页材料正面右角背面左角印页号
第二十六条 永久长期短期案卷必须规定格式逐件填写卷文件目录填写字迹工整卷目录放卷首
第二十七条 关卷文件材料情况说明应逐项填写备考表情况说明应立卷检查姓名日期填示负责备考表应置卷尾
第二十八条 案卷封面应逐项规定毛笔钢笔书写字迹工整清晰
第二十九条 案卷部分排列格式：软卷封面（含卷文件目录）文件封底（含备考表）案卷号排列次序装入卷盒置档案柜保存
第三十条 制度解释权企部呈请总理批准实施
****公司
保密制度
第章 总
第条 保守公司秘密维护公司权益特制定制度
第二条 公司秘密关系公司权力利益特定程序确定定时间限定范围员知悉事项
第三条 公司附属公司分支机构职员保守公司秘密义务
第四条 公司保密工作实行确保秘密便利工作方针
第二章 保密范围秘密确定
第五条 公司秘密包括条款第（二）项规定例秘密事项：
（） 公司重决策中秘密事项
（二） 公司尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策
（三） 公司部掌握合协议意书行性报告会议记录
（四） 公司财务预决算报告类财务报表
（五） 公司职员事档案需保密工资劳务性收入资料
（六） 公司确定应保密事项
第六条 公司秘密密级分绝密机密秘密三级
绝密重公司秘密泄露会公司权力利益遭受特严重损害
机密重公司秘密泄露会公司权力利益遭受严重损害
秘密般公司秘密泄露会公司权力利益遭受损害
第七条 公司密级确定：
（） 公司营发展中直接影响公司权益重决策文件资料绝密级
（二） 公司规划财务报表统计资料重会议纪录公司营情况机密级
（三） 公司事档案合协议职员工资性收入尚未进入市场尚未公开类信息秘密级
第八条 属公司秘密文件资料应制度第六条第七条规定标明密级确定保密期限保密期限届满行解密
第三章 保密措施
第九条 公司秘密文件资料物品制作收发传递
复制摘抄保存销毁办公室总理委托专执行
第十条 密级文件资料物品必须采取保密措施：
（） 非总理副总理批准复制摘抄
（二） 收发传递外出携带指定员担采取必安全措施
（三） 设备完善保险装置中保存
第十条 属公司秘密设备者产品研制生产运输保存维修销毁公司指定专门部门执行采相应保密措施
第十二条 外交合作中需提供公司秘密事项应事先请总理批准
第十三条 具属公司秘密容会议活动办部门应采取例保密措施：
（） 选择具备保密条件会议场
（二） 根工作需限定参加会议员范围参加涉密级事项会议员予指定
（三） 保密规定会议设备理会议文件
（四） 确定会议容否传达传达范围
第十四条 准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密准通方式传递公司秘密
第十五条 公司工作员发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措施时报告总理总理接报告应立作出处理
第四章 责处罚
第十六条 出现例情况者予警告扣发工资10500元：
（） 泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
（二） 违犯制度第九条第十四条规定秘密容
（三） 已泄露公司秘密采取补救措施
第十七条 出现例情况予辞退酌情赔偿济损失：
（）意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
（二）违犯保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司秘密
（三）利职权强制违犯保密规定
第五章 附
第十八条 制度规定泄密指例行：
（） 公司秘密应知悉者知悉
（二） 公司秘密超出限定接触范围证明未应知悉者知悉
****公司
时员雇理办法
目
时员雇理合理规范化特制订办法
二 员申请
部门时性工作（期间3月）须雇时员事时应填具
员增补申请书注明工作容期间等呈理核准外送办公室招雇
三 雇限制
1 年未满16岁者雇
2 财物价证券仓储会计（物品搬运整理报表抄写工作外）等重工作雇
3 雇期间超3月
四 雇
1 办公室招雇时员应填时员雇核定表呈理核准雇
2 时员工时办公室应填写雇资料表份留存备
五 理
1 时员工作期间请公伤假公假事病假婚丧假请假期间公伤假外均发工资
2 时员考勤出差编制员办理
六终止雇
时员工作期间胜工作违反工作理规规定事病假旷职全月合计超4天工作期满雇部门应予终止雇终止雇时员应填具离职申请（通知）单（离职应办理手续公司订定）理核签连胸章送事部门结发工资
七 雇
时员雇期满工作未完成必须继续雇时应雇部门重填员增补申请书叙明理呈公司总理核准始雇核准增补申请书份报办公室备查
六 实施修改
办法总理审查通实施修改时
****公司
员工辞退理制度
． 目
着员工负责保障员工基权益体现公司事理严肃性公证性特辞退员工工作制订制度
二． 适范围
规定适公司总部属单位正式员工
三． 定义
辞退指公司根相关规章制度理规定聘协议公司决定终止员工聘关系行
四． 辞退员工条件
符合例情况员工部门提出辞退建议：
1． 试期未满证明符录条件力较差表现佳保质保量完成工作务
2． 严重违犯劳动纪律公司规章制度
3． 严重失职营私舞弊贪污腐化严重良行公司利益声益造成损害
4． 公司严重欺骗行
5． 触犯法律拘留劳教逮捕判刑
6． 患非职工作引起疾病非公负伤医疗期满医疗部门证实身体适胜职工作
7． 工作力明显适应职工作需求部部门找适工作
8． 劳动态度差工作缺乏责心动性
9． 泄漏商业技术秘密公司蒙受损失
10． 情况
五． 辞退员工操作流程
辞退员工须流程操作：
1． 部门根公司规定辞退条件实事求员工现实力表现某特定事实提出辞退建议填写员工辞退建议评审报告单
2． 二级部门理接员工辞退建议评审报告单调查解相关情况进行条件审查果符合辞退条件签署意见报企部部门理
3． 企部部门理接员工辞退建议评审报告单必须拟辞退员工谈话解拟辞退员工思想反应意见根实际情况确认否需辞退果确认需辞退企部门负责签署辞退意见应辞退关部门沟通协商安排工作
4． 果拟辞退员钟点工时工转第7条否企部负责签署意见员工辞退建议评审报告单提请总理出处理意见
5． 果拟辞退员工试期员工转第7条否员工辞退建议评审报告单送交企部企部收员工辞退建议评审报告单需进行适调查确认拟辞退员工谈话解关情况确认需辞退签署意见送总理审批属应辞退企部相关部门沟通协商解决办法
6． 总理批准辞退建议企部通知相关部门果总理没批准辞退企部相关部门员工谈话视情况工作位作适调整
7． 辞退员处理结果企部档案室备案
8． 部门通知辞退员工办理辞退手续
9． 完成流程时间求：
①二级部门理收员工辞退建议评审报告单2工作日作出明确答复
②企部收员工辞退建议评审报告单3工作日调查确认
③公司总理签署意见企部5工作日协调解决问题
10． 申诉
拟辞退职工权公司规定申诉渠道进行申诉扰乱正常秩序扰乱公司领导工作
六． 违犯述规定处理办法
1． 果理者未公司规定意辞退员工企部查证提出理者考核意见
2． 符合公司规定辞退条件部门时提出辞退建议致造成良果良影响相关员承担相应责
七． 规定呈总理批准生效前相抵触规定动失效规定企部负责解释修改
****公司
例会学制度
． 改进作风提高效率提高会议学质量达合理效果特制定制度
二． 公司部门组织项会议学必须准时参加
三． 规定座位会议持安排位置座
四． 进入会议室必须关闭通信器材（手机传呼机等）会议中间接手机传呼机
五． 觉遵守现场秩序私语干私活瞌睡会议关书报
六． 发言简短精练通俗易懂抓住点听讲仔细专心
七． 会议学中间离开会议室果特殊情况必须会议持批准
八． 违犯二七条者予警告记罚款等处分
****公司
四时复命制度
． 提高工作效率准确时完成公司领导交务特制定制度
二． 级交务命令完成否四时复命
三． 执行执行开始发现困难阻力应努力克服
四． 确实克服困难执行法时标准完成立命令者复命讲明完成务原
五． 已完成务复命
****公司
电脑理规定
第条 着科学技术发展公司营理工作求越越高采电脑公司进行理提高工作效率理水实现公司理现代化途径公司生产营中推广应电脑理增加公司济效益起积极作
第二条 操作电脑员负责应遵守公司保密规定禁止非理员员操作电脑输入电脑信息属公司机密未批准准提供拷贝泄露违者视情节轻重予处理
第三条 信息资料载体必须安全存放保防止丢失失效保密资料私带走
第四条 电脑操作员应爱护种设备降低消耗费种设备应规范求操作保养发现障应时报请维修免影响工作
第五条 单位部门应月统计核算电脑费报办公室时抄报企部
第六条 严禁电脑私学玩游戏违者视情节轻重予处理
第七条 电脑应规定员范围禁止非操作员操作否造成设备损坏应价赔偿
****公司
出入厂理制度
第章 总
第条 保障生产秩序正常运行公司稳定健康发展保护员工合法利益身安全特制定制度
第二章 适范围
第二条 员物品出厂门口悉遵守制度保卫员负责理
第三章 公司员工出入理
第三条 员工班门时骑行车员必须车步行走规定步行线骑摩托车进入必须减速慢行
第四条 公司员工出入门时应穿着整齐服装配挂标识胸处资识严禁赤足赤膊出入门
第五条 员工陪亲友进入公司时须办理入门登记手续方准入
第六条 工作时间出公司门副总理员外律外出单通行外出单领导签批交门卫门卫签注出门时间公毕返回时门卫签注入门时间翌日午十时前转送办公室核考勤记录遇异常情况应立联络属部门处理
第四章 公司外员出入理
第七条 公司外员访时应先填写会客登记表门卫电话联络方意方放行应携带会客单
第八条 果政府部门重客户找公司领导先请安排门卫会客室倒茶水派专负责通知办公室解决
第九条 公毕出门时访问洽公参观员携接见员签名会客单交门卫门卫签注出门时间
第十条 须进入公司洽公参观员携带危险品描绘工具摄拍必须总理意
第十条 禁止宾未准许进入公司参观洽公发现接获检举应办公室查明责规章制度关规定办理
第五章 车辆物品出入理
第十二条 外车辆进门时须接受检查办理入门登记手续进入应停放指定位置
第十三条 车辆出门时外车辆公司车辆员工车辆均须停车接受检查物品时出门证关手续始准放行符合规定门卫权扣留时通知保卫科关部门
第十四条 公司车辆出门时公司领导专车外车辆须派车单放行核数门卫员天需派车单送办公室备查
第十五条 物品（含外加工品废品等）出门应关部门证明办公室出门证两证齐全放行天关部门证明送办公室备查
第六章 附
第十六条 制度企部解释补充呈请总理批准执行
****公司
门卫理制度
维护公司工作秩序保卫公司员工财物安全特制定制度
． 门卫员切实加强工作责心严格执行公司项规章制度门卫制度坚持原秉公执法严禁弄虚作假徇私舞弊
二． 外员必须办理客登记手续门卫通知关部门意方进入外员含员工家属行车摩托车应停放门外停车场正理形迹疑员拒绝进入门
三． 严禁孩携带孩进入生产区外部员进入公司洗澡
四． 公司员工携带公司物品出门必须持出门证觉接受门卫员询问检查携符合手续物品门卫权扣留时通知保卫科关部门
五． 车辆进入公司应接受门卫检查车辆登记表中注明车号车数装运货物名称进门时间出门时接受出门检查门卫车辆登记表中填写出门时间装运公司种物品车辆必须持关单位部门证明办公室开具出门证检查误方放行门卫发现载物品符合手续盗窃嫌疑应予扣留时通知保卫科关部门
六． 门卫员发现问题应时保卫科汇报意外紧急情况延误处理时应决定处理事应保卫科汇报处理拒绝门卫检查者门卫权批评教育中态度恶劣者报保卫科公司办公室视情节予处理
七． 门卫员负责检查正常班员工迟早退负责监督需卡员工卡情况迟早退者违犯卡规定员门卫记录名单日黑板公布
八． 门卫负责没起检查监督作见违犯关规定现象制止（包括没遵守出入公司理规定会客理规定外出理规定门卫理制度）门卫值班员违犯关规定员工受样处分处理
九． 违犯门卫理规定听劝阻强行出入公司进行理取闹谩骂甚殴门卫员者视情节予批评教育送保卫科交司法机关处理
十． 门卫员值勤时求：
（） 必须穿着制服佩带武装带
（二） 表情严肃精神焕发态度蔼讲话文明礼貌散漫粗暴文明行
（三） 准门岗喝酒棋扑克进行娱乐活动准进行赌博滋事等违法活动
（四） 准迟早退旷工时交接班未批准私离岗请非门卫员岗
（五） 准私放出公物
十 门卫员违犯门卫理制度保卫科视情节予通报批评罚款辞退处理果公司造成较济损失损失30进行罚款参合伙盗窃监守盗者保卫科移交司法机关追究行事责
十二 制度解释权修改权属保卫科
十三 制度呈总理批准颁布实施
****公司
车辆理办法
第条 加强公司车辆保效运特制定办法
第二条 办法指车辆系指公司客货车辆
第三条 公司车辆维克面包车办公室理工具车供应部专门理
第四条 车辆应专司机驾驶需驾驶时应善驾驶责专司机应周实施定期检查保养维护机件寿命确保行车安全
第五条 单位需车辆时应事先填写式二联派车单部门批准交车辆签字派车单者门卫禁止放行
第六条 派车单应详细填写途装载物品名称数量员门卫员应派车单填写员物品品名数量规格实际核符应立报告办公室处理
第七条 车辆出公司应派车单交门卫签注出门时间里程表数接受门卫员检查车物品车辆进公司时门卫签注进门时间里程表数第二天交办公室部门核
第八条 派车单擅出车接受门卫员检查者予严惩
第九条 司机根派车单资料日填报行车日报表呈领导审核核实际里程行车日报表载里程数应门卫统计派车单相符符数应司机负责交纳差数里程汽油费
第十条 公务车保养检查：
（） 定期保养行驶5000公里指定保养厂定期保养办公室办理
（二） 星期车辆保司机负责清洗车次
（三） 公务车周未时司机发动次温车5分钟
第十条 违规处理：超速超载意停车违犯交通规切罚款
驾驶行负责指定驾驶车辆便交驾驶发生违规车损等罚款全指定驾驶负责赔偿
第十二条 例假日班时间外车辆应呈领导批准始准调派
第十三条 车辆驶回应停放公司指定位置车门锁妥
第十四条 辆车专费详细账记录保养维护维修油料费
第十五条 办法呈总理批准公布实施修改
部门
时间
里程（表数）
核准
批准
起时
讫时
起Km
讫Km
事
点
门卫签章
公务车派车单
车号 年 月 日
行 车 纪 录 表
车号
日期
起讫点
途
码表数
行驶里程
车单位
驾驶
****公司
员工车辆停放理办法
1 公司员工班时摩托车行车交通工具必须觉遵守办法
2 种车辆进入公司律停放规定区域中放规定画线车辆占公通道
3 摩托车停放摩托车专车道行车停放行车专车道觉停放整齐规矩
4 车棚专门规定允许停放存放处外车间部门禁止停放切车辆
5 禁止理损坏破坏摩托车行车交通工具
6 发现违犯述规定员根情节轻重罚款5~50元
****公司
加班理办法
第条：公司部门工作需确需班时间外加班者该部门负责时安排员加班安排员推委
第二条：需加班部门应负责时写出加班申请申请应写明原时间数工作量负责交理批示申请单核领加班费否公司予核算
第三条：加班费超两时满四时核计半日超四时满八时核计日
第四条：加班费次月工资时发放
第五条：班时工作需延长工作时间两时律予核计加班费
第六条：加班员必须时报严禁迟早退未批准擅擅离职守否加班工作制度予处罚
第七条：安排加班员工作期间应努力完成务拖延时间马虎工作加班中间出现问题责事完全正常工作处理制度处理
第八条：部门须加班员严格审核规定签事应实事求负责签注实际加班时间严禁弄虚作假发现弄虚作假徇私舞弊现象追究员责外加班员核算加班费
第九条：部门负责（车间）领职务津贴者般申请加班费行政员律申领加班费适调休
****公司
卫生理准
． 公司员工健康工作场环境卫生特制定准
二． 公司卫生事宜规定外悉准行
三． 新进员必须解卫生重应知识
四． 公场均须保持整洁堆积发出异味碍卫生垃
圾污垢碎屑
五． 工作场走道级梯班少清扫次须采适方法减少灰尘飞扬
六． 洗手间厕更衣室卫生设施必须特保持清洁排水沟应常清污垢保持清洁畅通
七． 办公岗位卫生求：
1． 面干净纸屑积水
2． 桌椅文件记录工具干净整洁摆放合理整齐
3． 门窗设备仪器专负责擦洗保持清洁明净
4． 工作部门充分光线保证适温度
八． 餐厅厨房切具环境均须保证清洁卫生
九． 垃圾污物废弃物等清必须合卫生求放置规定场箱子意乱倒堆积
十． 公司分定期定期组织卫生检查发现符合求予通报处罚
****公司
宿舍理办法
第条 员工宿舍保持良清洁卫生整齐环境公秩序员工获充分休息提高工作效率特制定办法
第二条 员工申请住宿条件：
1． 员工离家路程较远交通方便者申请住宿
2． 情况者住宿
（1） 患传染病者
（2） 良嗜者
3． 携眷住宿
4． 需遵守制度
第三条 宿舍宿舍长负责（职位高者）务：
1． 理宿舍卫生分配清扫务保持整洁整齐干净
2． 维护秩序负责理门窗清洁擦洗
3． 例情况者应通知办公室：
（1） 违反宿舍规定情节严重者
（2） 留宿亲友者
（3） 宿舍法行外灾害时
（4） 员工身体适应负责顾病情严重者应通知亲友
第四条 员工住宿舍应理责意改造变更房舍关宿舍现器具设备（双层床床垫暖气电扇门窗玻璃等）应倍加爱护疏理恶意破坏酌情关员负担该项修理费赔偿费视情节轻重处
第五条 住宿员工应遵守例规：
1． 服宿舍长理派遣监督
2． 室禁止烧煮烹饪私接配电线装接电器
3． 室存放危险易燃物违禁物品
4． 棉棉垫起床须叠放整齐
5． 烟灰烟蒂丢弃换洗衣物堆积室
6． 音响器材音量免防碍安宁寝防碍睡眠行
7． 宿舍留宿外亲友外拜访应登记姓名关系进出时间
8． 贵重物品应避免携入遗失负责
9． 墙壁乱画乱写张贴字画
10． 污物垃圾废物等应集中指定场倾倒
11． 员工楼梯间走廊里禁止吃瓜子花生乱扔东西
12． 员工宿舍聚餐喝酒赌博麻良行
第六条 住宿员工例情况者取消住宿权利外呈报办公室处理：
1． 服宿舍长监督指挥者
2． 宿舍赌博麻斗殴者
3． 蓄意破坏公物设施
4． 擅宿舍接异性客留宿外者
5． 常防碍宿舍安宁屡教改者
6． 违犯宿舍安全规定者
7． 偷窃行者
****公司
员工食堂理制度
．严格遵守公司切规章制度时班坚守工作岗位服领导安排遇事请假未意擅离开工作岗位
二树立全心全意员工服务思想讲究职业道德文明服务态度蔼动热情礼貌热爱职认真负责做饭菜香味美口饭菜定量食品足称等
三．遵守财纪律员工餐律收（缴）饭菜票禁止收取现金炊事员规定月交餐费严格登记手续食堂餐须规定标准收费必须规定前庭买饭
四．坚持实物实收制度搞成核算做日清月结帐物相符月盘点次月定期公布账目接受员工监督
五．爱护公物食堂切设备餐具登记账目贪便宜放置公场合物件（公司）便搬动挪做损坏类设备餐具者价赔偿
六．做炊事员卫生做勤洗手勤剪指甲勤换洗工作服工作时穿戴工作衣帽炊事员年进行次健康检查健康合格证者准伙房工作
七．计划采购严禁采购腐烂变质食物防止食物中毒
八．安排员工餐排队问题缩短排队时间时间开饭天制定次菜谱早中晚品种样提高烹调技术改善员工伙食工作时餐时客餐事前进行预约通知
九．做安全工作炊事械具严格遵守操作规程防止意外事发生严禁带关员进入厨房保室易燃易爆物品严格规定存放杜绝意外事发生食堂员班前关门窗检查类电器电源开关设备等理员常监督检查做防盗工作
十加强理团结协作严格执行类规章制度圆满完成项务
员工工伤处理办法
维护员工合法权益规范工伤处理促进公司健康序发展国家关工伤处理规定结合公司实际情况制订办法
工伤认定
第条：工伤指公司员工执行日常工作执行公司行政方面时指定意工作负伤
第二条：工伤认定程序：
1 受伤员工部门写出事报告根事报告填报工伤申请表报安全科申请容包括：事发生时间点员原结果申请意见
2 安全科根事报告负责调查核实写出调查报告签注认定意见处理意见
3 安委会安全科认定意见处理意见审查呈请总理批准负责处理结果实施
第三条：工伤申请时限轻伤三日重伤五日
第四条：属斗殴意伤害杀意破坏意严重违章指挥伤害均申请工伤
第五条：工伤类认定：
1 轻微工伤：未丧失劳动力简单包扎稍作休息日恢复工作者
2 轻伤：受伤丧失劳动力满工作日月短期治疗休息恢复原工作者
3 重伤：员工受伤伤势较重造成遗症者符合列条件者重伤
（1） 医生诊断残废成残废者
（2） 伤势严重需手术挽救者
（3） 体部位严重灼伤烫伤面积三分者
（4） 严重脑震荡严重骨折者
（5） 眼部受伤较严重失明者
（6） 手部伤害：拇指食指折断节者局部肌腱受伤甚剧引起肌障碍伸屈成残废者
（7） 脚部伤害：脚趾断三趾局部肌腱受伤甚剧引起肌障碍伸屈成残废者
（8） 部伤害：脏损伤出血伤腹膜者等
二 工作享受遇
第六条：轻微工伤公司卫生室治疗需附卫生室治疗须安全科批准治疗费正式报销单公司予报销未安全科批准私私医院医医疗费予报销
轻伤需住院公司医院卫生室正式单报销医疗费药费
轻伤重伤住院治疗医院证明报销单公司支付医疗费药费挂号费住院费医路费
第七条：需住院治疗治疗期公司8元日发伙食补助
第八条：住院期间公司派员护理5元日发护理伙食补助家属护理8元日发护理费
第九条：员工发生工伤需停止工作接受治疗实行工伤医疗期确定列标准
1 轻微工伤长超日
2 轻伤视伤势确定1日5日10日15日20日25日长超月
3 重伤视伤势确定1月24月严重工伤需延长医疗期受伤医院诊断证明申请安全科签注意见报办公室审查呈请总理批准长超36月
第十条：工伤员工工伤医疗期发基工资
三 伤残评定遇
第十条：员工工伤医疗期治愈伤情处相稳定状态者医疗期满工作者国家制订评残标准公司安全委员评定伤残等级
第十二条：公司参国家关规定制订等级遇标准（标准公司行规定）
第十三条：工伤医疗期满者评定伤残等级停发工资享受伤残遇
第十四条：情况负伤部门公司安全委员会申请呈请总理批准增加1—6月基工资特殊情况公司行处理
1 明知危险奋顾身抢救员公司财物者
2 参加公司抢险救灾公司免受重损失者
3 挺身出切危害公司利益违法分子作斗争者
四 工伤费报销程序规定
第十五条：工伤员工药费住院费挂号费检查费等医疗费报销证轻微伤轻伤卫生室开外律县医院开准特殊情况须总理批准
第十六条：属购买保健类药品支付伤势关检查费私诊治疗切费正式报销证费等律予报销特殊情况须总理批准方
第十七条：医疗期已痊愈未痊愈没申请申请未批准花费切治疗费予报销
第十八条：报销证需安全科审查呈请总理批准方办理
第十九条：发生工伤批准财务科支款额规定报销补贴然欠款应月工资中扣
五 附
第二十条：办法安全委员会通总理签署发布实施
第二十条：规定外员工工伤处理悉办法执行
第二十二条：办法解释权修改权公司安全委员会
安全事理制度
第条：保证安全生产防止事发生广干部职工事处理程中受教育达总结验吸取教训防微杜渐妥善处理事快恢复生产减少事损失目根化工部事调查处理奖惩原劳动部关文件结合公司具体情况特制定制度
第二条：公司类事理生产副理负责职部门业务范围分工理事负责调查分析处理报
第三条：设备事生产设备副理负责生产操作事生产部负责身伤亡事安全科负责火灾治安事保卫科负责两种综合事安全科负责类事须统报安全科安全科汇总存档综合理
第四条：事分类
身事：厂职工生产涉区域中发生生产关伤亡事称身事
二 火灾事：着火造成财产损失员伤亡生产中断事称火灾事发生着火抢救时未造成财产损失称火警事
三 爆炸事：发生化学物理爆炸造成财产损失员伤亡生产中断事称爆炸事
四 种原类设备道建筑物运输设备等受损失影响生产事称设备事
五 操作事违犯工艺规程岗位操作法指挥错误造成生产工艺正常停电停水停汽减产跑料串料等事均称生产操作事
六 未遂事：操作足酿成灾害发现时挽救侥幸未造成严重果者称未遂事
第五条：事等级划分
重事：次事达列条件
1 死亡重伤（重伤标准国家标准局企业职工伤亡事分类标准）
2 修复费达二万元（含二万元）
3 停工车间造成工车间日作业计划产量损失100％
4 未达述条件性质恶劣情节严重公司领导认必列重事者
二 普通事：次事达列条件者
1 轻伤（指事受伤者丧失劳动力满工作日未构成重伤事者）
2 直接济损失达3000元者（含3000元）
3 造成影响产品日作业计划产量损失10％修复费达2000元者
4 情节严重微事
三 微事：设备发生损坏影响新产品日作业计划产量修复费般事称微事
四 重未遂事：造成趋势济损失性质恶劣（设备严重超温超压超负荷安全装置失灵误送电误启动量泄漏害气液体）未造成重事产生操作正常设备带重隐患降低设备寿命者称重未遂事
五 职工伤亡事：程度分轻伤事重伤事死亡事三类
1 轻伤事：职工丧劳动力满工作日负伤事短期治疗休息恢复工作者
2 重伤事：职工受伤伤势较重造成遗症者符合列条件者重伤事
（1） 医生诊断残废残废者
（2） 伤势严重需手术挽救者
（3） 体部位严重灼伤烫伤非害部位灼伤烫伤面积占全身面积三分者
（4） 严重脑震荡严重骨折者
（5） 眼部受伤较剧失明者
（6） 手部伤害：拇指食指折断节者局部肌腱受伤甚剧引起肌障碍伸屈成残废
（7） 脚部伤害：脚趾断三趾局部肌腱受伤甚剧引起机障碍行走成残废者
（8） 部伤害：脏损失出血伤腹膜
3 死亡事：指事场死亡抢救效死亡者
六 类事等级划分国家专业部门规定标准执行
第六条：事损失计算
事直接损失包括原料损失成品（半成品）损失设备损失市场价格计算
二 产量损失：指事发生时起恢复正常生产时止日计划产量计算总损失量设备修复力降低减产部分计算产品损失费单位成计算
三 事总损失总金额直接损失产量损失
四 伤损失统计休工天数折算金额职工均
日工资休工天数
第七条：事报告程序
事先发现者应立报班带班长车间（工段长）时报生产科生产科立组织力量抢救防止事扩时报告安全科
二 该车间（工段）安全员应12时填写事报告报生产科
三 事发生生产科应天规定填写事报告报安全科
四 安全科应事报三日确定事种类级作出该事部门处理决定
五 单位隐瞒事迟报事述单位责成补报外关单位负责责处50—200元罚款扣隐瞒迟报事关员月效益工资全公司予通报批评
第八条：事处理程序
着三放原应严肃认真调查分析事发生原分清责制定改进措施制定专限期贯彻执行
二 安全科认定负责事单位负责单位应快召开关员（事责事发生单位负责部门负责事发生单位部门安全员等）参加事分析会找出事原分清责提出整改措施防止类事发生事责者根安全制度提出处理意见报安全科审查关领导部门批准遵执行
三 建立事档案作公司员工进行评先晋级
第九条：奖惩原
确保安全生产严明组织纪委奖罚分明达教育目防止事发生特制定原
二 奖励：
1连续五年重伤事车间命名安全事车间该单位挂红牌直发生事日摘
2荣誉证书：领导车间连续十年重事该单位领导应发安全生产领导方证书发生事日收回连续十年未发生事工应发安全生产事光荣证书事发生日收回员安全科提议时定奖金
3避免重事安全措施项目重创新事抢险功者视具体情况贡献予奖励
4应奖单位级部门单位安全科写出申请报告关领导审批安全科予执行
三 惩罚：
1 造成重事车间工段等单位予记处分办公室存档事直接责处100—500元罚款该车间班带班长处20—100元罚款部门负责处20—100元罚款员记次办公室存档
2 造成普通事车间（工段）等单位予记处分办公室存档直接责处50—100元罚款领导班带班长处20—50元罚款该单位级部门领导安全员处20—50元罚款员记次办公室存档
3 发生微事重未遂事单位予警告处分办公室存档直接责处10—50元罚款该单位工段车间领导班带班长处10—30元罚款扣月奖金级部门领导技术员安全员罚款员予警告处分
4 三项中列责律写检查份事报告报留安全科存档发生事公司办公室通报批评
5 车间仓库料场等禁火区吸烟者处50元罚款意烟头陷害领导者查明予名
6 违章指挥未造成事者处20—50元罚款造成事者重处罚违章作业未造成事者处10—30元罚款扣月奖金造成事者重处罚违章指挥违章作业者负伤作工伤处理200元医疗费行负担超200元部分报销导致负伤者应酌情加重处罚
7 年连续发生二起重事总理生产副理安全科长处50—200元罚款
半年发生三起普通事生产副理安全科长处50—100元罚款予警告处分
半年发生三起设备事设备副理总工程师处50—100元罚款警告处分
第十条：制度公司安全生产委员会审查批准公司办公室发布实施
安全生产责制
第条：安全第预防方针关系国家类长远利益项基国策贯彻执行方针加强安全理明确公司级领导职部门责保障职工生产建设中安全健康社会义建设利发展保证公司生产营正常进行根国家贸委安全生产责制度结合公司具体情况特制订制度
第二条：安全生产责生产必须安全原搞安全生产工作重方针公司职部门级领导工作范围理权限负责组织贯彻执行国家级关安全生产政策法令法规规定计划布置检查总结评生产工作时应时计划布置检查总结评安全工作全体职工应负责
第三条：总理安全职责
总理公司安全生产负全面领导责权限审批安全生产制度计划断改善劳动条件
二 持领导公司安全生产委员会工作季度少组织研究次安全生产工作相应做出决策组织实施
三 检查指导副职属单位领导分范围安全生产工作时解决安全生产方面重问题
四 权限持伤亡事调查分析处理审定公司安全生产工作机构安全干部编制
第四条：生产副总理安全职责
协助总理抓全面安全生产工作公司安全生产工作负具体领导责
二 组织领导安全生产检查落实整改措施时研究解决生产中安全问题
三 权限组织调查分析处理伤亡事重险肇事拟定改进措施组织落实
四 检查生产部安全生产工作情况安全科工作
五 全公司设备建筑物良职工安全卫生设备正常负领导责设备建筑物原造成伤亡事负领导责
六 负责组织审批全公司设备中修计划安全措施完善予审批
七 审批新改扩建工程时落实职业安全卫生设备留隐患认真贯彻招工三时原
第五条：总工程师安全职责
总工程师公司安全技术全面负责组织审定全公司安全技术规章制度标准预防重事技术措施
二 参重事调查处理组织技术力量重事发生技术原进行分析鉴定提出改进措施
三 推广应安全生产现代化理新技术
第六条：安全生产委员会安全职责
贯彻执行国家安全生产方针政策法令级关安全生产方面指示
二 负责审查审核批准公司项安全生产制度年度安全生产计划企业长远安全生产计划重安全技术措施计划
三 负责新建扩建改建新产品项目三时审查
四 负责重事调查分析处理
第七条：安全科安全职责
安全科总理直接领导生产副总理具体领导开展工作具体负责公司日常安全生产工作贯彻执行国家级安全生产法令制度
二 负责组织制订修订公司安全生产制度安全技术规程措施计划总理安委会批准发布执行
三 负责组织职工日常安全教育搞安全员培训协助生产部门做特殊工种工安全技术知识培训考核负责新工厂级安全教育
四 组织公司安全生产检查协助关部门查出问题制订防范措施监督执行情况
五 组织开展安全生产竞赛活动总结推广安全生产先进验指导车间安全员工作
六 常进行现场检查检查出事隐患违章行权达行政指令令停止作业督促整改
七 参加种生产会议提出职业安全卫生方面建议求
八 负责锅炉压力容器安全监督监测工作
九 参加新改扩建修工程设计审查竣工验收试运行工作符合安全技术求
十 参加重伤死亡事现场勘察调查分析处理
十 负责重事外类事调查处理工作
十二 督促检查劳动防护品质量发放工作
十三 负责类事报事档案
十四 职责范围工作失误造成种责事负责
第八条：生产部安全职责
领导整生产程安全生产工作负全面领导责安排生产时必须考虑安全生产需职责范围工作失误造成种责事负责
二 月持次全车间安全生产活动进行次安全生产检查评
三 针车间生产情况提出相应安全防范措施检查中发现隐患时解决解决时报
四 负责职工二级安全教育注意职工思想动态放矢提高职工安全意识制止违章作业
五 定期职工进行安全知识考核合格者准岗独立工作特种作业员严格操作证制度防止证岗
六 发生伤亡事时紧急抢救保护现场立报安全科查明原采取防范措施避免事扩重复发生报时规定填写事报告
七 指挥生产程中生产安全发生矛盾时生产服安全发现危身安全重隐患紧急情况时应立达停产处理指令违章指挥作业
八 设备长期失修缺保养设备缺陷备品备件合格防护装置合格造成设备事伤亡事负责
九 种机电设备锅炉压力容器严格执行国家级部门发布关条例规格标准
十 种设备前制定出安全技术操作规程送关部门审批备案
十 组织中修签定安全协议落实安全措施严格安全技术规程操作准险作业进行关电气油危险作业时应事先会安全科组织制订安全措施监督实施
第九条：技术部安全职责
负责制订公司安全技术规章制度标准预防重事技术措施
二 参重事调查处理事发生技术原进行分析鉴定制定改进措施
三 推广应安全生产现代化理新技术
四 职责范围工作失误造成种事负责
五 时编制年度安全技术措施计划负责组织实施
第十条：公司办公室安全职责
新入厂员时安排安全技术知识教育负责工种体格知识求配备工调整劳动组织时考虑安全生产需
二 负责制定劳动保护品购买计划国家规定结合公司具体情况制订劳动保护品发放标准负责发放
三 严格控制加班加点注意劳逸结合配合关部门做职业禁忌症职工安排调整
四 负责劳动纪律教育检查工作执行予制止处罚
五 组织安排公司项安全制度制订修改参重事调查鉴定处理工作做身伤亡事善处理
六 会关部门组织安全生产竞赛活动安全生产作评先选优重条件安全生产列入干部教育考核容
七 新工入厂前必须规定进行体格检查文化考核符合招工条件录工晋级应安全生产列重点考核条件违反安全规定造成事者律该次考核期间晋级
八 负责安全生产宣传工作职工群众宣传国家劳动保护政策法令厂安全卫生规章制度
九 常检查劳动保护设施状况发现问题积极督促关部门时解决保持完状态
十 督促协助生产部推行济责制时落实安全责制安全责制情况作评计分计酬重条件
十 严格规定配备调整安全部门干部保证员素质
十二 做公司车辆驾驶员年度审验工作定期驾驶员进行安全教育考核
十三 严格关规定办理事责者处分职责范围工作失误造成种责事负责
第十条：财务部安全职责
审定计划保证安全技术措施需费合理开支
二 挪安全技术措施费行实施监督制止保证重隐患重事处理费
三 职责范围工作失误造成种责事负责
第十二条：供应部职责
采购器具材料体防护品等质量合格品种符合安全求发放超期储存失效工器具材料备件等造成责事负责
二 易燃易爆等危险品采购搬运储存应严格遵守国家颁发安全规定保证安全
三 职责范围工作失误造成种责事负责
第十三条：基建科安全职责
建设项目设计进行审查符合国家安全防火工业卫生求施工中国家关规定做安全防护工作
二 负责施工中安全工作施工质量事理
三 收料组员属仓储员负责料场防火工作常料场料垛进行检查防止玉米芯着火燃
四 职责范围工作失误发生事负责
第十四条：保卫科安全职责
负责公司消防理编制消防设备器材购买计划配置理保养工作
二 负责防火教育现场检查负责车间工段义务消防员培训工作
三 制订修订公司防火制度监督贯彻执行情况防止类火灾事发生
四 参加安全生产检查工作
五 参加伤亡事调查分析处理工作负责火灾爆炸破坏原清事调查统计工作
六 职责范围工作失误造成火灾种责事负责
第十五条：仓库保员安全职责
负责劳动保护品保废旧回收修补工作
二 负责制订仓库安全制度严格执行
三 贯彻执行国家易燃易爆危险物品关储存理规定常贮存物资设备进行检查防止事发生
四 职责范围工作失误造成种责事负责
第十六条：带班长安全职责
班工生产程中安全健康负责职责范围工作失误造成种责事负责
二 认真执行安全生产政策法令项安全规章制度交接班制度
三 常教育检查工遵守安全操作制度 正确机器设备工具原材料安全设施防护品等注意否处良状态
四 常检查保持工作场文明生产保持成品材料废物合理周转
五 开班前班会事预知会常提示工注意安全生产防止类事发生
六 权拒绝级违章指挥遇事险情时权立指挥工作员撤离现场迅速险情报告生产部
七 发生事积极抢救伤员保护现场立报告生产部召集班关召开事分析会查清原责制订整改措施填写事报告协助生产部般事出处理意见
第十七条：车间安全职责
领导车间安全生产工作负全面领导责职责范围工作失误造成种责事负责
二 负责工三级安全教育月持次安全生产活动进行次安全生产评
三 针单位具体情况制订相应安全防范措施检查中发现隐患危职工身体健康素时安排解决解决应时报生产部
四 权拒绝级违章指挥遇事险情时权立停止作业迅速险情报告带班长生产部
五 支持安全员工作积极配合安全员做单位安全生产工作
六 参加事调查分析实关部门反映事发生真实情况
第十八条：技术员安全职责
负责制定业务范围安全操作规程监督检查实施情况违章作业权制止
二 常生产操作员进行操作技术安全技术知识教育常深入生产现场检查指导发现事隐患时报生产部予解决
三 常业务范围种设备进行检查发现问题时解决防止事发生
四 协助生产部工段车间工进行二三级安全教育
五 职责范围工作失误造成事负责
第十九条：安全员（兼职）职责
级安全员应部门领导公司安全科指导认真贯彻关安全技术规定制度监督单位安全制度执行情况月安全科汇报次
单位发生安全事规定时报协助单位领导分析事原领导提出事防范措施参加部分事调查分析处理工作
二 常检查职工安全生产规章制度执行情况制止违章作业违章指挥危工生命安全重险情出现时权停止生产立报领导提出整改意见
三 负责单位日常安全生产工作协助单位领导职工进行安全教育常检查类设备运行情况防止事发生
四 职责范围工作失误造成事负责
第二十条：职工安全通
觉遵守安全生产项规章制度违章作业时制止违章作业权拒绝违章指挥
二 断提高安全意识丰富安全生产知识增加保护力
三 积极参加种安全生产活动积极参加类事抢险救灾
四 爱护正确机器设备工具防护品
五 动提出改进安全生产工作意见
第二十条：制度安全生产委员会审查批准公司办公室发布实施
— END —
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1 工作制度*2
2 考勤制度*4
3 员工奖励惩罚条例*6
4 员工绩效考评理办法*11
5 培训制度*16
6 工资制度*18
7 员工补贴津贴标准*20
8 业务招理制度* 21
9 请假理办法*23
10 公司值班制度25
11 出差费理办法*27
12 档案理制度*29
13 保密制度*31
14 时雇员理办法*33
15 辞退制度*34
16 例会制度*36
17 4时复命制度*37
18 电脑理制度*38
19 出入厂理制度*39
20 门卫理制度*41
21 车辆理办法*43
22 员工车辆停放理办法*45
23 加班理办法*46
24 卫生理准*47
25 住宿理办法*48
26 食堂理制度*50
27 消防理项规定
28 防盗理项规定
29 安全施工项规定
30 员工工伤理办法
31 档案理制度
工作制度
第章 总
第条 加强公司全方位制度化科学化理提高工作质量工作效率特制定工作守
第二章 适范围
第二条 广西万象起源网络科技限公司员工包括正式员工时员工季节工必须遵守制度
第三章 行守
第三条 员工应遵守法令公司切规章制度通告公告时班
第四条 员工应遵守例事项：
〈〉 忠职守阳奉阴违敷衍塞职行领导安排推委拒绝否情节轻重予批评罚款停班检查
〈二〉 泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
〈三〉 私携带公物〈包括种材料电脑硬盘原始记录拷贝电脑数〉出公司私翻阅私属职守范围种报表文件记录等资料
〈四〉 携带违禁品危险品生产工作关物品进入工作场
〈五〉 员工日应注意保持公司办公室宿舍环境卫生乱扔垃圾吐痰
〈六〉 班时间员工必须穿工作服工作鞋关劳保品行政员规定着装
〈七〉 工作时间没等相关高层领导批准原允许接私电话会客意玩手机(工作需外)准高声喧哗嬉笑闹消极怠工聚众聊天搬弄非扰乱秩序许工作关书籍杂志
〈八〉 严禁酒班岗工作期间喝酒
〈九〉 未公司领导批准严禁理带外进公司参观拍录等进行切危害公司利益行动员工准私带亲友外进入工作区宿舍严禁留宿
〈十〉 员工应团结合作睦相处准拉帮结派架斗殴挑拨非扰乱生产生活秩序应通力合作舟济
〈十〉 严格执行操作规程安全理制度严禁意性操作卤莽操作险操作发生操作失误责事必须时报隐瞒推托
〈十二〉 员工应公私分明切公物应倍加爱惜意损坏浪费挪私否价赔偿理损害破坏盗窃私物品违犯者罚款外视情节送交司法机关处理
〈十三〉 认真准确实填写值班记录操作记录种报表准擅涂改遗漏日夜轮班工作者应规定进行交接班做清楚详细接班者届时未应报处理私离岗否旷工处
〈十四〉 员工应认真学技术刻苦钻研业务提高素质工作力公司部门单位召集会议学活动必须准时参加迟早退准闲谈关书报
〈十五〉 树立公司家思想增强翁意思维护公司利益相互监督切正风良行坚决斗争
第四章 奖 惩
第五条 违犯第三章第四条〈〉〈九〉项者视情节轻重予5~50 元罚款违犯第三章第四条〈十〉〈十四〉项者视情节轻重予50~100元罚款
第六条 认真执行达公司求标准成绩优异者部门根奖励制度报公司批准予奖励
第五章 原规定关系
第七条 新制度矛盾旧制度律废止新制度准
第六章 附
第八条 制度办公室解释补充呈总理批准实施修改
广西万象起源网络科技限公司
考勤制度
第章 总
第条 加强劳动纪律工作秩序特制定制度
第二章 公司作息制度
第二条 公司班时间分夏季冬季作息时间具体时间行通知
第三章 工作制
第三条 公司行政勤理部门般实行天8时标准工作日制度实行周六天标准工作周制度周工作时48时(中3时安排业务学时间)
第四条 公司业务繁忙员工需工序求进行轮班运转工作时间工序求核定
第四章 考勤范围
第五条 公司高级职员(总理副总理)外均需考勤列
第六条 特殊员工考勤须总理批准
第五章 考勤办法
第七条 勤理部门业务部技术部等理员采考勤机卡制度
第八条 卡分班卡加班卡公司勤员午班午班应卡员工午加班者普通班时间卡加班完毕予卡
第九条 员工事早退出差需离开公司班回应卡离开公司班中事外出者出入均必卡须领导提出外出申请单核准交负责监督卡员（公司领导）方填写出入时间
第十条 公司班时间值班员（办公室派）守卡情况调整卡钟长白班员规定卡四次卡者旷工处理
第十条 员工委托代理卡签发现代卡签者双方均旷工天处理监督员没负责监督员旷工天处理
第十二条 员工忘记卡签时须说明情况留存说明记录
第十三条 考勤设置种类：1迟预定班时间晚2早退预定班时间早走3旷工缺勤4请假细分种假5出差6外勤全天外办事7调休
第十四条 员工须出示类考勤关证明材料
第六章 考勤统计评价
第十五条 部门负责月填写月度考勤统计表
第十六条 公司通分法综合评价员工出勤情况
第十七条 考勤计分办法
1迟：迟5分钟扣5元迟30分钟扣10元迟30分钟旷工
2早退：早退10分钟扣10元早退30分钟旷工半天早退30分钟旷工次
3旷工：旷工次扣天工资
第十八条 公司员工考勤记录作员工绩效考核容决定员工考勤奖励处罚
第七章 附
第十九条 公司部门会企部执行制度总理批准实施
广西万象起源网络科技限公司
员工奖励惩罚条例
第章 总
第条 充分调动公司员工积极性动性创造性加强公司员工遵纪守法觉性规范员工行提高员工素质维护公司营理秩序保障公司项规章制度贯彻执行特制定条例
第二条 条例适公司全体员工
第二章 奖励
第三条 奖励范围
表现者员工集体均予奖励：
1完成公司工作务方面取显著成绩济效益
2技术改造产品开发专利方面取重成果显著成绩
3公司提出合理化建议积极实效
4保护公司财物公司利益免受重损失
5公司社会见义勇违法违纪良现象斗争显著成绩
6突发事件事妥善处理者
7忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
8全年绩效考核业绩优异
9公司带良社会声誉
10应予奖励事项
第四条 奖励种类
公司设立奖励项目
1精神奖励
(1) 记功
(2) 记功
(3) 嘉奖(奖状奖品)
(4) 授予荣誉称号
2物质奖励
(1) 次性奖金
(2) 加薪
(3) (培训机会)
第五条 奖励分类
1等奖励条件：
(1) 公司业务重发明革新成效卓越者创造直接济价值10万元
(2) 危害公司国家事件事先举报阻止避免重损失者直接济损失5万元
(3) 天灾祸犯罪等现象顾安危见义勇者
(4) 开拓公司业务营业绩(利润营业额)突出者
(5) 连续三年年绩效考核奖励分累计20分
(6) 获社会重荣誉者
2二等奖励条件
(1) 公司业务较发明革新成效优秀者创造直接济价值5万元
(2) 危害公司国家事件时制止避免较损失者济损失1万元
(3) 见义勇获评者
(4) 开拓公司业务营业绩优良者
(5) 连续二年年绩效考核奖励分累计20分连续获公司二次嘉奖
(6) 职岗位工作表现优异者
3三等奖励条件
(1) 品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者
(2) 领导方业务推展相成效者
(3) 参协助事事件求援工作者
(4) 遵规守纪服领导公司敬业楷模
(5) 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6) 全年绩效考核奖励分累计20分
第六条 奖励标准
奖
励
类
奖
励
项
目
等奖励
二等奖励
三等奖励
精神奖励
记功
记功
嘉奖
荣誉称号
次性奖金
提成
次性奖励10005000元
次性奖励3001000元
次性奖励100500元
次性奖励100300元
加薪
级
半级
—
—
优先培训旅游机会
优先培训机会
优先培训机会
—
第七条 奖励规定
(1) 获社会类奖励荣誉称号遇颁奖机关规定执行
(2) 员工绩效考评理办法员工1年奖励分累计满20分嘉奖次
(3) 公司突出贡献者授予模范员工荣誉称号
(4) 公司设董事长奖设定奖励额度年颁发工作优异者
(5) 公司通奖励培训机会等形式奖励勉励先进员工
(6) 公司根员工实际获奖励条件少时采取精神奖励物质奖励步采取单奖励形式
第八条 奖励程序
(1) 员工符合条件部门时提出申请报副总企部
(2) 企部审核报公司总理决定
(3) 讨决议总理签字生效
(4) 获奖励员工均公司发奖状证书张榜公布
(5) 奖励事宜记入员工档案
(6) 员工奖金颁布时发放
第三章 处罚
第九条 处罚种类公司设立处罚项目：
1精神处罚
(1) 口头警告
(2) 通报批评
(3) 记
(4) 记
2济处罚
(1) 次性罚金
(2) 撤职(减薪)
(3) 辞退
第十条 失分类
()甲类失
1 违犯操作规程工作马虎造成直接济损失1万元
2连续旷工3天全年累计达3天
3触犯法律劳教制罚金判刑
4盗窃财物挪公款5000元达月
5触犯公司规章制度严重侵犯公司权益
6煽动服规定怠工造成严重果者
7次欺诈侮辱威胁理员情节恶劣者
8利职权谋私受贿公司名义招摇撞骗
9重泄密行公司造成重影响
10年绩效考核处罚分累计满20分
11记犯
(二)乙类失
1违犯操作规程工作马虎造成直接济损失5千元1万元
2损失遗失公司重物品设备
3违抗命令威胁谩骂理员情节较严重者
4包庇职员舞弊弄虚作假
5泄露公司机密公司造成较影响
6连续旷工达二天年累计旷工2天
7没时阻止危害公司事件发生
8公司通报批评二次
9年绩效考核处罚分累计满10分
10疏忽督导力导致重灾害
11公司架事良活动
(三)丙类失
1玩忽职守督导力发生济损失300元5千元
2工作力屡劝听者口头警告2次
3服务态度恶劣客户争吵影响公司声誉
4公司喧哗扰乱秩序吵架服纠正者
5连续3次参加公司重活动
6旷工1天
7级领导态度傲慢言语粗暴
8造谣生事
9连续三月绩效考核处罚达6分
(四)丁类失
1工作时间处理私事务
2业务疏忽发生差错
3教育培训缺席
4工作时间未许擅离岗
5浪费公司财物
6遇非常事意回避逃离者
7服装仪容整者
8次发生迟早退现象规定请假销假
9委托受托出勤卡签
10月绩效考核处罚分2分
第十条 处罚标准
失
处罚 类
项目
丁类失
丙类失
乙类失
甲类失
精神处罚
口头警告
通报批评
记
记
赔偿次性罚金
10~50元
直接济损失赔偿50次性罚金100元
直接济损失赔偿50次性处罚金300500元
直接济损失赔偿50次性罚金5001000元
撤职减薪
—
—
理干部降职处理员工减薪50元
理干部撤职处理留察半年
辞退
—
—
—
员工辞退
第十二条 处罚规定
1员工触犯国家法律受司法部门处理解劳动合
2绩效考评理办法员工1年处罚分累计满20分解劳动合
3非正式员工试期员工处罚正式员工执行
4员工违犯操作规程工作马虎造成济损失未处罚条例赔偿公司追究民事责
5违犯公司济合理办法擅订合造成济损失应责参者赔偿追究民事责
6公司车辆发生交通事责方者追究驾驶员济责视情况赔偿损失
7公司根员工实际处罚责时采取精神处罚济处罚步
8留察期间发放基础工资
第十三条 处罚程序
1员工违纪部门具体违纪事项条例提出处理意见
2类处罚程
(1) 口头警告事签字生效报企部备案
(2) 通报批评处罚企部总理审核总理签字生效
3处罚事宜记入员工档案予公告
4员工受处罚日起定时间表现优秀降低处罚条件
第四章 附
第十四条 条例总理批准生效
****公司
员工绩效考评理办法
第章 总
第条 全面解评估员工工作绩效发现优秀提高公司工作
效率特制定办法
第二章 考核范围
第二条 公司全体员工（总理外）均需考核适办法
第三章 考核原
第三条 通考核全面评价员工项工作表现员工解工作表现取报酬遇关系获努力改善工作动力
第四条 员工机会参公司理发表意见
第五条 考核目考核象考核时间考核指标体系考核形式相匹配
第六条 岗位职责坚持结合左右结合定性定量考核相结合
第四章 考核目
第七条 类考核目：
1获绩效工资重点工作成绩(绩效)考核
2获晋升调配岗位重点工作力发挥工作表现考核
3获潜开发培训教育重点工作力适应性考核
第五章 考核时间
第八条 员工绩效考核定期考核分月度年度考核
第九条 公司特事项举行定期专项考核
第六章 考核容
第十条 公司员工绩效考评表4类14指标组成考评项目指标
第十条 员工绩效考评表出类项目指标参考性考核部门象目标应调整部门部门工作性质考评容侧重针性项目指标分值例进行调整
第十二条 专项考核标准项目指标考核容设置员工专项考评表
第十三条 类考评总分1100分间总评档次分五档优(95分)良(8595分)中等(7585分)般(6075分)差(60分)
绩效考核专项考核具体项目容标准详见考评表
第十四条 类考核形式
1级评议
2级事评议
3鉴定
4级评议
5外部客户评议
种考核形式考核表中分选择综合运
第十五条 绩效考核形式简化三类：
级评议评议副总总理审定
第十六条 类考核办法：
1查询记录法：员工工作记录档案文件出勤情况进行整理统计
2书面报告法：部门员工提供总结报告
考核办法终反映考评表
第七章 考核程序
第十七条 绩效考核程序
1月2025日部门部门绩效考核表部门员工工作完成情况进行考评分
2部门绩效考评表副总总理审定确认交公司企部办公室财务部备案核算绩效工资
第十八条 专项考核程序
1企部办公室根工作计划发出员工专项考核通知说明考核目象方式考核进度安排
2考核象准备总结关级级员工准备考评意见
3考评意见评语考评总分汇总企部办公室根公司求该意见考评象见面
4企部办公室考核结果首先考评象见面征求员工考核意见需签写书写意见然请审核签字
第十九条 员工考评结果争议时书面部门提出申诉部门必须予交换意见相互沟通达客观公正副总审定
第二十条 类考核结果分存入企部员工档案考核象部门
第二十条 类考核考核情况返馈考核象进行沟通交流
1工作表现相似岗位员较
2需改善方面
3岗位计划具体措施未1月3月工作目标
4公司发展建议
第八章 专项考核
第二十二条 试考核
1试期届满员工均需考核决定否正式录
2试优秀者推荐提前转正
3该项考核办试员工部门理会企部办公室考核定案
第二十三条 进员工考核
1认定进员工工作表现时提出考核改进意见
2留职察进员工表现作出考核决定
3该项考核办进员工会企部办公室考核定案
第二十四条 案考核
1员工日常工作重事件时提出考核意见决定奖励处罚
2该项考核办员工企部办公室
3该项考核专案报告形式
第二十五条 调配考核
1企部门考虑调配员候选资格时该部门提出考评意见
2企部门确认调配事项该部门提出事部门工作评语供新参考
4该项考核办员工部门理
第二十六条 离职考核
1员工离职时须公司工作情况作出书面考核
2该项考核须员工离职前完成
3公司离职员工出具工作履历证明工作绩效意见
4该项考核企部办公室办需部门协办
第九章 考核结果效力
第二十七条 绩效考核结果员工绩效工资挂钩具体绩效工资核算例：
1月度绩效考核总评优绩效工资100
2月度绩效考核总评良绩效工资90
3月度绩效考核总评中等绩效工资75
4月度绩效考核总评般绩效工资50
5月度绩效考核总评差发放月绩效工资
第二十八条 公司员工奖励惩罚条例月度绩效考核中实行奖励分处罚分
1月度绩效考核总评分优员工奖励分2分
2月度绩效考核总评分良员工奖励分1分
3月度绩效考核总评分中等奖励分处罚分
4月度绩效考核总评分般员工处罚分1分
5月度绩效考核总评分差员工处罚分2分
奖励分处罚分作公司年度绩效考核奖励惩罚
第二十九条 绩效考核专项考核结果具效力
1决定员工职位升降
2决定员工岗位调配
3决定员工奖励惩罚
4决定员工解聘
第十章 附
第三十条 办法企部办公室解释补充公司总理办公会议通实施
理员绩效考评表
姓名
岗位
部门
职责
容
项 目
分值
副总评议
总理审定
工作
态度
（30）
责感
工作动性积极性
求知欲业务学
团队精神帮助合作精神
8
10
4
8
工作
成果
（32）
期完成工作
工作质量
工作效率
超额完成工作
10
10
8
4
岗位
技
(30)
业务专业力
工作适应性创造性
沟通协调力
组织领导力
8
4
10
8
考勤
卫生
(8)
出勤情况
岗位卫生整洁
4
4
考评总分
100
综合评定
（总评）
考评： 日期
员工绩效考评表
考评： 日期
姓名
岗位
部门
职责
容
项 目
分值
级评议
部门审定
工作
态度
（22）
责感
工作动性积极性
求知欲业务学
团队精神帮助合作精神
服
4
4
4
2
8
工作
成果
（34）
期完成工作
工作质量
工作效率
14
10
10
岗位
技
(16)
操作技
沟通协调力
12
4
考勤
卫生
(28)
出勤情况
劳动纪律
岗位卫生整洁
8
10
10
总分
100
综合评定
（总评）
****公司
培训制度
第章 总
第条 员工熟悉公司方针精神提高专业知识理水特制定制度
第二章 培训范围
第三条 员工进入公司先接受企业培训岗前培训
第四条 员工岗进行岗位专业技术培训技术提高培训
第五条 执行新务前进行需知识技术培训
第六条 公司未务目标进行专题培训
第七条 公司定期进行职工素质提高理力培训
第三章 培训目标
第八条 通政治思想项规章制度培训员工掌握公司语言行规范增强员工律意识翁意识
第九条 通技术技培训员工早掌握工作领工作程序方法快
达岗条件
第十条 通培训现员工技提高充实现员工具备方面干建立良工作环境工作氛围提高员工工作满意感成感
第十条 通培训减少工作失误减少工伤事提高工作质量工作效率
第十条 通培训提高员工分析解决问题力提高员工首创精神创新力提高员工应新技术新设备新知识力
第十二条 培养适合公司需理技术
第四章 培训容分类责部门
第十三条 公司企业培训政治思想规章制度办公室门组织培训
第十四条 岗位专业知识部门进行培训
第十五条 新工艺新技术新设备方面技术部进行培训
第十六条 安全知识培训安全科组织培训
第十七条 技术技提高技术部专业部门进行培训
第十八条 干部理知识水提高培训公司组织
第五章 培训结果考核
第十九条 项培训结束办公室统组织考试考试成绩留档备案
第二十条 根计划部门负责认真落实执行培训工作成绩作绩效考核项目
第二十条 考试成绩加薪评先外出培训挂钩
第六章 附
第二十二条 制度办公室解释呈请总理批准颁布实施修改
****公司
工 资 制 度
第章 总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策公司关规章制度特制定制度
第二章 指导思想原
第二条 劳分配原坚持工资增长幅度超公司济效益增长幅度职工均实际收入增长幅度超公司劳动生产率增长幅度原
第三条 结合公司生产营理特点建立起公司规范合理工资分配制度
第四条 员工岗位责劳动绩效劳动态度劳动技等指标综合考核员工报酬适营风险责重技术含量高定量工作指标岗位倾斜
第五条 构造适工资档次落差调动公司员工积极性激励机制
第三章 正式员工工资制
第六条 适范围公司正式员工
第七条 工资模式采结构工资制
员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资(奖金)+津贴
1基础工资
参职工均生活水低生活标准生活费价格指数类政策性补贴确定工资总额中约占30
2岗位工资
根职务高低岗位责繁重工作条件确定工资总额中约占30
3工龄工资
员工公司服务年限长短确定鼓励员工长期稳定公司工作根工龄长短增加年工龄增加5元工资总额中约占5
4绩效工资
根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立工资总额中约占35
5津贴
包括夜班津贴加班津贴技术津贴等类津贴见公司补贴津贴标准
第八条 关基础工资
根社会济发展均生活水升适调整提高基础工资标准
第九条 关岗位工资
1根公司营状况变化变更岗位工资标准
2员工根聘岗位核定岗位工资新招聘员工类岗位工资限1年考核调整等级
3根变岗变薪原晋升增薪降级减薪工资变更岗位变动1月起调整
第十条 关绩效工资
1部门办公室提供员工出勤岗位职责履行情况纪录
2办公室汇总资料测算考核出部门员工定量定性工作绩效确定员工效益工资计算数额
3考核结果绩效工资计划公司总理审批发放
第十条 关工龄工资
1员工1年实际出勤满半年计年工龄计发年工龄工资
2试期计工龄工资工龄计算试期起算
第十二条 注意事项
1类假期公司请假理办法决定工资扣
2类培训教育公司培训教育理办法决定工资扣
3员工加班值班费月统计计入工资总额
4类补贴津贴公司津贴标准计入工资总额
5工作中表现杰出成绩卓著特殊贡献者晋升职务提高工资遇晋升岗位工资等级
第四章 非正式员工工资制
第十三条 适范围：未订立正式员工劳动合时工
第十四条 工资模式：简单等级工资制
第十五条 生产部会办公室非正式员工工作业绩加班值班情况汇总确定标准工资基础实发工资总额
第五章 附
第十八条 公司月支薪日8~10日
第十九条 工资均含税工资根国家税法公司统税标准代扣代缴税
第二十条 方案董事会批准实行解释权董事会
****公司
员工补贴标准
总
1完善公司工资制度规范统公司补贴特制定标准
二补贴设置
2根公司连续化生产特点结合班时间班次公司实行夜班补贴
2 根国家法定节假日公司生产营情况申请分副总认定方加班公司予加班补贴
3 行政干部值班补贴
三补贴核定
4 夜班补贴：日16时第二日8时班夜班分中班夜班
５加班补贴：国家法定节假日班部门特殊加班加班实际加班时间公司生产营情况确定
６值班补贴：公司安排干部值班
四补贴标准
７夜班补贴：生产车间操作员工中班１元班夜班15元班保安部值班勤理员工中班１元班夜班15元班
８加班补贴：公司确认加班员工正常班加班理制度标准执行
９值班补贴：行政员值班日补贴５元
五考核发放程序
8生产员工夜班生产部门考勤生产确认勤理员门卫保卫值班员外夜班补贴
9节假日加班公司统规定部门特殊加班部门分副总确认
10办公室月根部门考勤表夜班加班补贴标准计入工资总额发放
六附
11标准总理批准实施
****公司
业务招理制度
第章 目
第条 搞公司相关部门单位业务关系建立良业务感情交流达合理节约招费目特制定制度
第二章 适范围
第二条 公司员部门必须遵守
第三章 招费标准
第三条 分部外部标准：
1 部标准：职工食堂吃工作餐
2 外部标准：
（1） 特级标准：均50元
（2） 级标准：总费250元均40元
（3） 二级标准：总费200元均30元
（4） 普通标准：总费100元均20元
第四章 部门单位招采标准
第四条 市场部：
1．木糖客户般采级标准
2．客户采普通标准
第五条 供应部：
1．供应商原招
2．催款采普通标准（适暂时付款客户）
3．需帮忙公司益采二级标准
第六条 办公室：
1．税务检查采级标准
2．事务采普通标准
第七条 技术部：确需招效般采二级标准
第八条 生产部（包括环保电业劳动检查）
1．环保电业采二级标准
2．采普通标准
第十二条 部门般采普通标准
第五章 招审批程序
第十三条 业务需招客职工食堂饭店餐事先填写详细客饭申请单写明具体员标准请总理签字方执行
第十四条 果总理便扰必须电话申请特殊情况没批准意招改变招标准
第十五条 联系总理先规定标准执行事必须2天补办客饭申请单招票应5日财务部门结账
第六章 招注意事项
第十六条 审批规定办理总理拒绝签字报销招费付
第十七条 原规定位客陪特需增加
第十八条 中午陪客餐者公司员律允许喝酒（包括含酒精饮料）客意愿饮劝酒应文明餐中午吃饭时间般1时中午陪客喝酒员事假半天处理
第十九条 制度执行者费付外应工作制度
予警告通报记等处分
第二十条 制度解释权企部呈请总理批准执行修改
****公司
员工请假理办法
第章 总
第条 规范公司考勤制度统公司请假政策特制定办法
第二章 请假种类
第二条 适范围：公司员工
第三条 假期设置种类：
1病假：员工病确需请假
2事假：员工事确需请假
3婚假：员工结婚请假
4丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假
5工伤假：员工发生工伤时请假
第三章 请假程序
第四条 员工填写请假单注明请假种类假期时间事交接事项部门理副总理总理审批报办公室企部备案
第五条 确情况紧急时填写请假单必须先口头电话请假回公司补办手续未补办手续作旷工处理
第六条 确保工作连续性较长假期需交接手头工作
第七条 超假期应时通报请示关理审批
第八条 假满回公司应办理销假手续报公司企部办公室备案
第四章 请假标准
第九条 类假期两天部门理科长批准两天七天副总理批准七天须总理批准办公室企部备案
第十条 请假标准范围：
1病假：根医院证明部门审定认确认假期天数
2事假：根申请部门审定确认假期天数
3婚假：法定婚龄推迟三年法登记结婚享受婚假7天未晚婚年龄登记结婚享受婚假3天
4丧假：国家劳动部门关政策假期三天
5工伤假：医院医疗证明公司工伤鉴定组鉴定认意确认假期天数
第五章 假期工资核算
第十条 公司办公室月根员工出勤表请假单负责员工假期工资核算月工资中体现
第十二条 假期工资核算：
1病假：病假期间基础工资发放三天天扣月工资1七天天扣月绩效工资2月公司终止劳动合
2事假：事假期间发放工资三天天扣月绩效工资5月工资1三天天扣月绩效工资10月绩效工资2月公司终止劳动合
3婚假：婚假期间发放基础工资岗位工资工龄工资天扣月绩效工资5
4丧假：丧假期间发放基础工资岗位工资工龄工资天扣月绩效工资5
5工伤假：非原工伤假期10天工资全额发放10天外天扣5绩效工资月三月长期工伤基础工资发放违犯操作规程工作马虎造成工伤10天享受绩效工资10天病假处理
第六章 假期规定
第十四条 员工请假期连续六天六天间公休日法定假日均计算
第十五条 员工请假期连续六天间公休日法定假日均计算
第十六条 员工病事假请假加班抵充
第十七条 未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处扣减月工资连续旷工三天年累计旷工三次公司终止劳动合
第十八条 公司部门理中高级职员请假三天副总理审批三天须总理审批企部备案维持正常工作程序请假须记录联络方法
第七章 附
第十九条 办法公司企部解释补充总理批准实施
****公司
公司值班制度
总
1保障公司生产营正常运作秩序保护公司财物安全特制定制度
二 理制度
1门卫值班：公司生产营情况设立门卫值班制度24时值班
2值日：公司营理情况设立公司值日制度
3领导值班：公司营理情况设立公司领导值班制度
三 理点容
()门卫值班
1目：维护公司生产营秩序防止公司财产遭受损失
2实行分班制保证24时班
3值班点：
1)检查进出厂区员车辆维护厂区秩序
2)外参观员须副总理批准严格进行登记专陪方进入
3)进出厂区车辆须进行登记查验货单核货物数量业务员负责监
4)时排公司火灾漏水等灾害事
5)检查班公司员进出情况
6)值班区域卫生包干范围必须保持干净整洁
7）监督卡情况保证卡机正常
(二)值日
1目：维护公司日常工作秩序时联络处理事务
2般工作时间责时间
3值班点：
1)负责监督勤理员班出勤
2)负责监督办公场卫生情况必须保持干净整洁
3)巡察生产部生产运行安全卫生等情况
4)领导交办务
5)规定准确填写值班记录
(三)领导值班
1目：公司业务工作
2般班时间节假日值班时间
3值班点：
1)接班客
2)处理未完成工作
3)巡察生产车间运行安全卫生情况
4)处置班突发紧急事件
四 值班规定
1遵守值班纪律时交接班事须先请假便安排时代员关员值班室逗留
2值班时坚守岗位聚众牌电视嗑睡严守值班纪律
3规定时间加强监视做防盗防火防灾工作尤加强重点部位监
4接宾热情招呼提高警惕性严格遵守公司保密制度
5遇紧急事件首先冷静敢负责胆迅速采取应急措施免贻误时汇报领导公安部门报警
五 附
1值日领导值班义务值班门卫值班正常工作制
2制度办公室保安部解释补充执行总理批准实施
****公司
出差费理办法
第章 总
第条 规范公司类员出差费理减少差旅费提高出差效率
特制定办法
第二章 出差类
第二条 公司员工出差分日出差远途出差
日出差：出差日返回
远途出差：出差必须外住宿
第三章 出差程序
第三条 日出差：
1 部门批准填写出差申请单
2 交通费车正式票实报实销出租车三轮车须规定报销
3 生活费列标准办理：
（1） 县附安阳鹤壁市区域午10时前出发午13时返回者补助6元
（2） （1）规定区外出差补助10元
4 日出差员必须日返回外住宿果工作需事先部门理领导批准外住宿者住宿票申报15元住宿费
第四条 远途出差：
1 员工公出差须填写填明出差时间点事2天部门副总理批准2天总理批准
2 出差申请批准方填写资金申请单总理签署财务部预出差费
3 员工出差办理完毕公务应立返回患病特殊事抗拒然灾害外意逗留
4 出差结束3天填写出差费报销单财务部审核误呈总理签字财务部核销
5 果5日未报销财务部应员工预出差费工资中先预扣出报销时行支付
第四章 差旅报销标准
第五条 出差住宿费伙食补助费市交通费标准报销：
区
标
准
类
项
省会
市县(外)
特殊区
住 宿 费
25
15
行规定
伙食补助费
15
10
行规定
市交通费
6
5
实报实销
注：特殊区系指北京天津海开发区城市
第六条 关住宿费
1总理副总理根工作需住宿费作限定核实报销
2营业务需总理批准陪外商省市级专业公司县级行政领导等住宿费实报销
第七条 关市交通费
1总理副总理视工作需出租车般情况严控制
2市交通费实行包干报销市交通费特殊情况出租车交通工具般予报销
3参加会议培训学进修出差员带交通工具发市交通费确需坐市交通公汽车核实报销超包干标准
第八条 费
1批准座出租车三轮车费交通部门统票申报
2业务需电话费邮寄费邮电局正式票报销
3批准公宴客费统发票申报
4公携带行李货物等运费交通部门正式票申报
第九条 规定
1公司出差员交通工具汽车火车(硬座)轮船(普通舱)
2总理副总理视工作需坐火车(软卧)飞机轮船(等舱)员坐须总理意批准否予报销
3连续坐火车12时晚8时凌晨7时间连续车6时方坐火车卧铺(硬卧)否硬座票报销
4公司员趁出差便事先公司领导批准省亲参观游览车船费理发伙食补助费
第八条 车驾驶员出车补助费
1车驾驶员出差住宿包干费伙食补助费出差员标准执行
2体现工作性质工作量差异车驾驶员实行行车补贴补贴标准分区时间车实际行驶公里计算公里004元月办公室核定计算行车补贴报财务部发放
3车驾驶员出车计发市交通费特殊情况需坐市公汽车报销超市交通费包干标准
第四章 附
1 办法财务部解释总理批准执行
****公司
档案理制度
第章 总
第条 加强公司文书立卷工作特制定制度
第二条 档文件材料必须年度立卷单位部机构工作活动中形成种保存价值文件材料制度规定分立卷档
第三条 公文承办部门承办员应保证办文件系统完整（公文种附件律准抽存）结案时交专（兼）职文书员档工作变动离职时应办文件材料接办员交接清楚擅带走销毁
第二章文件材料收集理
第四条 坚持部门收集理文件材料制度部门均应指定专（兼）职文书员负责理部门文件材料保持相稳定员变动应时通知档案室
第五条 公司缮印发出公文律办公室统收集理
第六条 项工作部门参办理工作活动中形成文件材料部门收集卷会议文件会议部门收集卷
第七条 部门专（兼）职文书职责
1 解部门工作业务掌握部门文件材料档范围收集理部门文件材料
2 认真执行时档制度部门承办文件材料时收集卷
3 承办员文件材料时应积极提供利做服务工作办理时文件材料登记手续
第二章 档范围
第八条 重会议材料包括通知报告决议总结领导讲话典型发言会议简报会议记录等
第九条 级机关发公司关决定决议指示命令条例规定计划等文件材料
第十条 公司外正式发文关单位文书
第十条 公司请示级机关批复
第十二条 公司反映职活动报告总结
第十三条 公司种工作计划总结报告请示批复会议记录统
计报表简报
第十四条 公司关单位签定合协议书等文件材料
第十五条 公司干部免文件材料关职工奖励处分文件材料
第十六条 公司职工劳动工资福利方面文件材料
第十七条 公司历史革事记反映公司重活动剪报片
录音录等
第三章 时卷
第十八条 部门建立健全时卷制度处理完毕批存文件材料专（兼）职文书集中统保
第十九条 部门应根部门业务范围年工作务编制时文件材料卷案卷类目案卷类目条款必须简明确切编条款号
第二十条 公文承办员应时办理完毕领导员批存文件材料收集齐全加整理送交部门专（兼）职文书卷
第二十条 专（兼）职文书员应时已卷文件材料案卷类目条款放入时保存文件卷夹号入座收发文登记簿注明
第四章 立卷（案卷质量求）
第二十二条 统立卷规范保证案卷质量立卷工作企部档案员负责组卷编目
第二十三条 案卷质量总求遵循文件形成规律特点保持文件间机联系区价值便保利
第二十四条 档文件材料种数份数份文件页数均应齐全完整
第二十五条 卷文件材料应排列序次编写页号装订案卷应统文字页材料正面右角背面左角印页号
第二十六条 永久长期短期案卷必须规定格式逐件填写卷文件目录填写字迹工整卷目录放卷首
第二十七条 关卷文件材料情况说明应逐项填写备考表情况说明应立卷检查姓名日期填示负责备考表应置卷尾
第二十八条 案卷封面应逐项规定毛笔钢笔书写字迹工整清晰
第二十九条 案卷部分排列格式：软卷封面（含卷文件目录）文件封底（含备考表）案卷号排列次序装入卷盒置档案柜保存
第三十条 制度解释权企部呈请总理批准实施
****公司
保密制度
第章 总
第条 保守公司秘密维护公司权益特制定制度
第二条 公司秘密关系公司权力利益特定程序确定定时间限定范围员知悉事项
第三条 公司附属公司分支机构职员保守公司秘密义务
第四条 公司保密工作实行确保秘密便利工作方针
第二章 保密范围秘密确定
第五条 公司秘密包括条款第（二）项规定例秘密事项：
（） 公司重决策中秘密事项
（二） 公司尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策
（三） 公司部掌握合协议意书行性报告会议记录
（四） 公司财务预决算报告类财务报表
（五） 公司职员事档案需保密工资劳务性收入资料
（六） 公司确定应保密事项
第六条 公司秘密密级分绝密机密秘密三级
绝密重公司秘密泄露会公司权力利益遭受特严重损害
机密重公司秘密泄露会公司权力利益遭受严重损害
秘密般公司秘密泄露会公司权力利益遭受损害
第七条 公司密级确定：
（） 公司营发展中直接影响公司权益重决策文件资料绝密级
（二） 公司规划财务报表统计资料重会议纪录公司营情况机密级
（三） 公司事档案合协议职员工资性收入尚未进入市场尚未公开类信息秘密级
第八条 属公司秘密文件资料应制度第六条第七条规定标明密级确定保密期限保密期限届满行解密
第三章 保密措施
第九条 公司秘密文件资料物品制作收发传递
复制摘抄保存销毁办公室总理委托专执行
第十条 密级文件资料物品必须采取保密措施：
（） 非总理副总理批准复制摘抄
（二） 收发传递外出携带指定员担采取必安全措施
（三） 设备完善保险装置中保存
第十条 属公司秘密设备者产品研制生产运输保存维修销毁公司指定专门部门执行采相应保密措施
第十二条 外交合作中需提供公司秘密事项应事先请总理批准
第十三条 具属公司秘密容会议活动办部门应采取例保密措施：
（） 选择具备保密条件会议场
（二） 根工作需限定参加会议员范围参加涉密级事项会议员予指定
（三） 保密规定会议设备理会议文件
（四） 确定会议容否传达传达范围
第十四条 准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密准通方式传递公司秘密
第十五条 公司工作员发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措施时报告总理总理接报告应立作出处理
第四章 责处罚
第十六条 出现例情况者予警告扣发工资10500元：
（） 泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
（二） 违犯制度第九条第十四条规定秘密容
（三） 已泄露公司秘密采取补救措施
第十七条 出现例情况予辞退酌情赔偿济损失：
（）意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
（二）违犯保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司秘密
（三）利职权强制违犯保密规定
第五章 附
第十八条 制度规定泄密指例行：
（） 公司秘密应知悉者知悉
（二） 公司秘密超出限定接触范围证明未应知悉者知悉
****公司
时员雇理办法
目
时员雇理合理规范化特制订办法
二 员申请
部门时性工作（期间3月）须雇时员事时应填具
员增补申请书注明工作容期间等呈理核准外送办公室招雇
三 雇限制
1 年未满16岁者雇
2 财物价证券仓储会计（物品搬运整理报表抄写工作外）等重工作雇
3 雇期间超3月
四 雇
1 办公室招雇时员应填时员雇核定表呈理核准雇
2 时员工时办公室应填写雇资料表份留存备
五 理
1 时员工作期间请公伤假公假事病假婚丧假请假期间公伤假外均发工资
2 时员考勤出差编制员办理
六终止雇
时员工作期间胜工作违反工作理规规定事病假旷职全月合计超4天工作期满雇部门应予终止雇终止雇时员应填具离职申请（通知）单（离职应办理手续公司订定）理核签连胸章送事部门结发工资
七 雇
时员雇期满工作未完成必须继续雇时应雇部门重填员增补申请书叙明理呈公司总理核准始雇核准增补申请书份报办公室备查
六 实施修改
办法总理审查通实施修改时
****公司
员工辞退理制度
． 目
着员工负责保障员工基权益体现公司事理严肃性公证性特辞退员工工作制订制度
二． 适范围
规定适公司总部属单位正式员工
三． 定义
辞退指公司根相关规章制度理规定聘协议公司决定终止员工聘关系行
四． 辞退员工条件
符合例情况员工部门提出辞退建议：
1． 试期未满证明符录条件力较差表现佳保质保量完成工作务
2． 严重违犯劳动纪律公司规章制度
3． 严重失职营私舞弊贪污腐化严重良行公司利益声益造成损害
4． 公司严重欺骗行
5． 触犯法律拘留劳教逮捕判刑
6． 患非职工作引起疾病非公负伤医疗期满医疗部门证实身体适胜职工作
7． 工作力明显适应职工作需求部部门找适工作
8． 劳动态度差工作缺乏责心动性
9． 泄漏商业技术秘密公司蒙受损失
10． 情况
五． 辞退员工操作流程
辞退员工须流程操作：
1． 部门根公司规定辞退条件实事求员工现实力表现某特定事实提出辞退建议填写员工辞退建议评审报告单
2． 二级部门理接员工辞退建议评审报告单调查解相关情况进行条件审查果符合辞退条件签署意见报企部部门理
3． 企部部门理接员工辞退建议评审报告单必须拟辞退员工谈话解拟辞退员工思想反应意见根实际情况确认否需辞退果确认需辞退企部门负责签署辞退意见应辞退关部门沟通协商安排工作
4． 果拟辞退员钟点工时工转第7条否企部负责签署意见员工辞退建议评审报告单提请总理出处理意见
5． 果拟辞退员工试期员工转第7条否员工辞退建议评审报告单送交企部企部收员工辞退建议评审报告单需进行适调查确认拟辞退员工谈话解关情况确认需辞退签署意见送总理审批属应辞退企部相关部门沟通协商解决办法
6． 总理批准辞退建议企部通知相关部门果总理没批准辞退企部相关部门员工谈话视情况工作位作适调整
7． 辞退员处理结果企部档案室备案
8． 部门通知辞退员工办理辞退手续
9． 完成流程时间求：
①二级部门理收员工辞退建议评审报告单2工作日作出明确答复
②企部收员工辞退建议评审报告单3工作日调查确认
③公司总理签署意见企部5工作日协调解决问题
10． 申诉
拟辞退职工权公司规定申诉渠道进行申诉扰乱正常秩序扰乱公司领导工作
六． 违犯述规定处理办法
1． 果理者未公司规定意辞退员工企部查证提出理者考核意见
2． 符合公司规定辞退条件部门时提出辞退建议致造成良果良影响相关员承担相应责
七． 规定呈总理批准生效前相抵触规定动失效规定企部负责解释修改
****公司
例会学制度
． 改进作风提高效率提高会议学质量达合理效果特制定制度
二． 公司部门组织项会议学必须准时参加
三． 规定座位会议持安排位置座
四． 进入会议室必须关闭通信器材（手机传呼机等）会议中间接手机传呼机
五． 觉遵守现场秩序私语干私活瞌睡会议关书报
六． 发言简短精练通俗易懂抓住点听讲仔细专心
七． 会议学中间离开会议室果特殊情况必须会议持批准
八． 违犯二七条者予警告记罚款等处分
****公司
四时复命制度
． 提高工作效率准确时完成公司领导交务特制定制度
二． 级交务命令完成否四时复命
三． 执行执行开始发现困难阻力应努力克服
四． 确实克服困难执行法时标准完成立命令者复命讲明完成务原
五． 已完成务复命
****公司
电脑理规定
第条 着科学技术发展公司营理工作求越越高采电脑公司进行理提高工作效率理水实现公司理现代化途径公司生产营中推广应电脑理增加公司济效益起积极作
第二条 操作电脑员负责应遵守公司保密规定禁止非理员员操作电脑输入电脑信息属公司机密未批准准提供拷贝泄露违者视情节轻重予处理
第三条 信息资料载体必须安全存放保防止丢失失效保密资料私带走
第四条 电脑操作员应爱护种设备降低消耗费种设备应规范求操作保养发现障应时报请维修免影响工作
第五条 单位部门应月统计核算电脑费报办公室时抄报企部
第六条 严禁电脑私学玩游戏违者视情节轻重予处理
第七条 电脑应规定员范围禁止非操作员操作否造成设备损坏应价赔偿
****公司
出入厂理制度
第章 总
第条 保障生产秩序正常运行公司稳定健康发展保护员工合法利益身安全特制定制度
第二章 适范围
第二条 员物品出厂门口悉遵守制度保卫员负责理
第三章 公司员工出入理
第三条 员工班门时骑行车员必须车步行走规定步行线骑摩托车进入必须减速慢行
第四条 公司员工出入门时应穿着整齐服装配挂标识胸处资识严禁赤足赤膊出入门
第五条 员工陪亲友进入公司时须办理入门登记手续方准入
第六条 工作时间出公司门副总理员外律外出单通行外出单领导签批交门卫门卫签注出门时间公毕返回时门卫签注入门时间翌日午十时前转送办公室核考勤记录遇异常情况应立联络属部门处理
第四章 公司外员出入理
第七条 公司外员访时应先填写会客登记表门卫电话联络方意方放行应携带会客单
第八条 果政府部门重客户找公司领导先请安排门卫会客室倒茶水派专负责通知办公室解决
第九条 公毕出门时访问洽公参观员携接见员签名会客单交门卫门卫签注出门时间
第十条 须进入公司洽公参观员携带危险品描绘工具摄拍必须总理意
第十条 禁止宾未准许进入公司参观洽公发现接获检举应办公室查明责规章制度关规定办理
第五章 车辆物品出入理
第十二条 外车辆进门时须接受检查办理入门登记手续进入应停放指定位置
第十三条 车辆出门时外车辆公司车辆员工车辆均须停车接受检查物品时出门证关手续始准放行符合规定门卫权扣留时通知保卫科关部门
第十四条 公司车辆出门时公司领导专车外车辆须派车单放行核数门卫员天需派车单送办公室备查
第十五条 物品（含外加工品废品等）出门应关部门证明办公室出门证两证齐全放行天关部门证明送办公室备查
第六章 附
第十六条 制度企部解释补充呈请总理批准执行
****公司
门卫理制度
维护公司工作秩序保卫公司员工财物安全特制定制度
． 门卫员切实加强工作责心严格执行公司项规章制度门卫制度坚持原秉公执法严禁弄虚作假徇私舞弊
二． 外员必须办理客登记手续门卫通知关部门意方进入外员含员工家属行车摩托车应停放门外停车场正理形迹疑员拒绝进入门
三． 严禁孩携带孩进入生产区外部员进入公司洗澡
四． 公司员工携带公司物品出门必须持出门证觉接受门卫员询问检查携符合手续物品门卫权扣留时通知保卫科关部门
五． 车辆进入公司应接受门卫检查车辆登记表中注明车号车数装运货物名称进门时间出门时接受出门检查门卫车辆登记表中填写出门时间装运公司种物品车辆必须持关单位部门证明办公室开具出门证检查误方放行门卫发现载物品符合手续盗窃嫌疑应予扣留时通知保卫科关部门
六． 门卫员发现问题应时保卫科汇报意外紧急情况延误处理时应决定处理事应保卫科汇报处理拒绝门卫检查者门卫权批评教育中态度恶劣者报保卫科公司办公室视情节予处理
七． 门卫员负责检查正常班员工迟早退负责监督需卡员工卡情况迟早退者违犯卡规定员门卫记录名单日黑板公布
八． 门卫负责没起检查监督作见违犯关规定现象制止（包括没遵守出入公司理规定会客理规定外出理规定门卫理制度）门卫值班员违犯关规定员工受样处分处理
九． 违犯门卫理规定听劝阻强行出入公司进行理取闹谩骂甚殴门卫员者视情节予批评教育送保卫科交司法机关处理
十． 门卫员值勤时求：
（） 必须穿着制服佩带武装带
（二） 表情严肃精神焕发态度蔼讲话文明礼貌散漫粗暴文明行
（三） 准门岗喝酒棋扑克进行娱乐活动准进行赌博滋事等违法活动
（四） 准迟早退旷工时交接班未批准私离岗请非门卫员岗
（五） 准私放出公物
十 门卫员违犯门卫理制度保卫科视情节予通报批评罚款辞退处理果公司造成较济损失损失30进行罚款参合伙盗窃监守盗者保卫科移交司法机关追究行事责
十二 制度解释权修改权属保卫科
十三 制度呈总理批准颁布实施
****公司
车辆理办法
第条 加强公司车辆保效运特制定办法
第二条 办法指车辆系指公司客货车辆
第三条 公司车辆维克面包车办公室理工具车供应部专门理
第四条 车辆应专司机驾驶需驾驶时应善驾驶责专司机应周实施定期检查保养维护机件寿命确保行车安全
第五条 单位需车辆时应事先填写式二联派车单部门批准交车辆签字派车单者门卫禁止放行
第六条 派车单应详细填写途装载物品名称数量员门卫员应派车单填写员物品品名数量规格实际核符应立报告办公室处理
第七条 车辆出公司应派车单交门卫签注出门时间里程表数接受门卫员检查车物品车辆进公司时门卫签注进门时间里程表数第二天交办公室部门核
第八条 派车单擅出车接受门卫员检查者予严惩
第九条 司机根派车单资料日填报行车日报表呈领导审核核实际里程行车日报表载里程数应门卫统计派车单相符符数应司机负责交纳差数里程汽油费
第十条 公务车保养检查：
（） 定期保养行驶5000公里指定保养厂定期保养办公室办理
（二） 星期车辆保司机负责清洗车次
（三） 公务车周未时司机发动次温车5分钟
第十条 违规处理：超速超载意停车违犯交通规切罚款
驾驶行负责指定驾驶车辆便交驾驶发生违规车损等罚款全指定驾驶负责赔偿
第十二条 例假日班时间外车辆应呈领导批准始准调派
第十三条 车辆驶回应停放公司指定位置车门锁妥
第十四条 辆车专费详细账记录保养维护维修油料费
第十五条 办法呈总理批准公布实施修改
部门
时间
里程（表数）
核准
批准
起时
讫时
起Km
讫Km
事
点
门卫签章
公务车派车单
车号 年 月 日
行 车 纪 录 表
车号
日期
起讫点
途
码表数
行驶里程
车单位
驾驶
****公司
员工车辆停放理办法
1 公司员工班时摩托车行车交通工具必须觉遵守办法
2 种车辆进入公司律停放规定区域中放规定画线车辆占公通道
3 摩托车停放摩托车专车道行车停放行车专车道觉停放整齐规矩
4 车棚专门规定允许停放存放处外车间部门禁止停放切车辆
5 禁止理损坏破坏摩托车行车交通工具
6 发现违犯述规定员根情节轻重罚款5~50元
****公司
加班理办法
第条：公司部门工作需确需班时间外加班者该部门负责时安排员加班安排员推委
第二条：需加班部门应负责时写出加班申请申请应写明原时间数工作量负责交理批示申请单核领加班费否公司予核算
第三条：加班费超两时满四时核计半日超四时满八时核计日
第四条：加班费次月工资时发放
第五条：班时工作需延长工作时间两时律予核计加班费
第六条：加班员必须时报严禁迟早退未批准擅擅离职守否加班工作制度予处罚
第七条：安排加班员工作期间应努力完成务拖延时间马虎工作加班中间出现问题责事完全正常工作处理制度处理
第八条：部门须加班员严格审核规定签事应实事求负责签注实际加班时间严禁弄虚作假发现弄虚作假徇私舞弊现象追究员责外加班员核算加班费
第九条：部门负责（车间）领职务津贴者般申请加班费行政员律申领加班费适调休
****公司
卫生理准
． 公司员工健康工作场环境卫生特制定准
二． 公司卫生事宜规定外悉准行
三． 新进员必须解卫生重应知识
四． 公场均须保持整洁堆积发出异味碍卫生垃
圾污垢碎屑
五． 工作场走道级梯班少清扫次须采适方法减少灰尘飞扬
六． 洗手间厕更衣室卫生设施必须特保持清洁排水沟应常清污垢保持清洁畅通
七． 办公岗位卫生求：
1． 面干净纸屑积水
2． 桌椅文件记录工具干净整洁摆放合理整齐
3． 门窗设备仪器专负责擦洗保持清洁明净
4． 工作部门充分光线保证适温度
八． 餐厅厨房切具环境均须保证清洁卫生
九． 垃圾污物废弃物等清必须合卫生求放置规定场箱子意乱倒堆积
十． 公司分定期定期组织卫生检查发现符合求予通报处罚
****公司
宿舍理办法
第条 员工宿舍保持良清洁卫生整齐环境公秩序员工获充分休息提高工作效率特制定办法
第二条 员工申请住宿条件：
1． 员工离家路程较远交通方便者申请住宿
2． 情况者住宿
（1） 患传染病者
（2） 良嗜者
3． 携眷住宿
4． 需遵守制度
第三条 宿舍宿舍长负责（职位高者）务：
1． 理宿舍卫生分配清扫务保持整洁整齐干净
2． 维护秩序负责理门窗清洁擦洗
3． 例情况者应通知办公室：
（1） 违反宿舍规定情节严重者
（2） 留宿亲友者
（3） 宿舍法行外灾害时
（4） 员工身体适应负责顾病情严重者应通知亲友
第四条 员工住宿舍应理责意改造变更房舍关宿舍现器具设备（双层床床垫暖气电扇门窗玻璃等）应倍加爱护疏理恶意破坏酌情关员负担该项修理费赔偿费视情节轻重处
第五条 住宿员工应遵守例规：
1． 服宿舍长理派遣监督
2． 室禁止烧煮烹饪私接配电线装接电器
3． 室存放危险易燃物违禁物品
4． 棉棉垫起床须叠放整齐
5． 烟灰烟蒂丢弃换洗衣物堆积室
6． 音响器材音量免防碍安宁寝防碍睡眠行
7． 宿舍留宿外亲友外拜访应登记姓名关系进出时间
8． 贵重物品应避免携入遗失负责
9． 墙壁乱画乱写张贴字画
10． 污物垃圾废物等应集中指定场倾倒
11． 员工楼梯间走廊里禁止吃瓜子花生乱扔东西
12． 员工宿舍聚餐喝酒赌博麻良行
第六条 住宿员工例情况者取消住宿权利外呈报办公室处理：
1． 服宿舍长监督指挥者
2． 宿舍赌博麻斗殴者
3． 蓄意破坏公物设施
4． 擅宿舍接异性客留宿外者
5． 常防碍宿舍安宁屡教改者
6． 违犯宿舍安全规定者
7． 偷窃行者
****公司
员工食堂理制度
．严格遵守公司切规章制度时班坚守工作岗位服领导安排遇事请假未意擅离开工作岗位
二树立全心全意员工服务思想讲究职业道德文明服务态度蔼动热情礼貌热爱职认真负责做饭菜香味美口饭菜定量食品足称等
三．遵守财纪律员工餐律收（缴）饭菜票禁止收取现金炊事员规定月交餐费严格登记手续食堂餐须规定标准收费必须规定前庭买饭
四．坚持实物实收制度搞成核算做日清月结帐物相符月盘点次月定期公布账目接受员工监督
五．爱护公物食堂切设备餐具登记账目贪便宜放置公场合物件（公司）便搬动挪做损坏类设备餐具者价赔偿
六．做炊事员卫生做勤洗手勤剪指甲勤换洗工作服工作时穿戴工作衣帽炊事员年进行次健康检查健康合格证者准伙房工作
七．计划采购严禁采购腐烂变质食物防止食物中毒
八．安排员工餐排队问题缩短排队时间时间开饭天制定次菜谱早中晚品种样提高烹调技术改善员工伙食工作时餐时客餐事前进行预约通知
九．做安全工作炊事械具严格遵守操作规程防止意外事发生严禁带关员进入厨房保室易燃易爆物品严格规定存放杜绝意外事发生食堂员班前关门窗检查类电器电源开关设备等理员常监督检查做防盗工作
十加强理团结协作严格执行类规章制度圆满完成项务
员工工伤处理办法
维护员工合法权益规范工伤处理促进公司健康序发展国家关工伤处理规定结合公司实际情况制订办法
工伤认定
第条：工伤指公司员工执行日常工作执行公司行政方面时指定意工作负伤
第二条：工伤认定程序：
1 受伤员工部门写出事报告根事报告填报工伤申请表报安全科申请容包括：事发生时间点员原结果申请意见
2 安全科根事报告负责调查核实写出调查报告签注认定意见处理意见
3 安委会安全科认定意见处理意见审查呈请总理批准负责处理结果实施
第三条：工伤申请时限轻伤三日重伤五日
第四条：属斗殴意伤害杀意破坏意严重违章指挥伤害均申请工伤
第五条：工伤类认定：
1 轻微工伤：未丧失劳动力简单包扎稍作休息日恢复工作者
2 轻伤：受伤丧失劳动力满工作日月短期治疗休息恢复原工作者
3 重伤：员工受伤伤势较重造成遗症者符合列条件者重伤
（1） 医生诊断残废成残废者
（2） 伤势严重需手术挽救者
（3） 体部位严重灼伤烫伤面积三分者
（4） 严重脑震荡严重骨折者
（5） 眼部受伤较严重失明者
（6） 手部伤害：拇指食指折断节者局部肌腱受伤甚剧引起肌障碍伸屈成残废者
（7） 脚部伤害：脚趾断三趾局部肌腱受伤甚剧引起肌障碍伸屈成残废者
（8） 部伤害：脏损伤出血伤腹膜者等
二 工作享受遇
第六条：轻微工伤公司卫生室治疗需附卫生室治疗须安全科批准治疗费正式报销单公司予报销未安全科批准私私医院医医疗费予报销
轻伤需住院公司医院卫生室正式单报销医疗费药费
轻伤重伤住院治疗医院证明报销单公司支付医疗费药费挂号费住院费医路费
第七条：需住院治疗治疗期公司8元日发伙食补助
第八条：住院期间公司派员护理5元日发护理伙食补助家属护理8元日发护理费
第九条：员工发生工伤需停止工作接受治疗实行工伤医疗期确定列标准
1 轻微工伤长超日
2 轻伤视伤势确定1日5日10日15日20日25日长超月
3 重伤视伤势确定1月24月严重工伤需延长医疗期受伤医院诊断证明申请安全科签注意见报办公室审查呈请总理批准长超36月
第十条：工伤员工工伤医疗期发基工资
三 伤残评定遇
第十条：员工工伤医疗期治愈伤情处相稳定状态者医疗期满工作者国家制订评残标准公司安全委员评定伤残等级
第十二条：公司参国家关规定制订等级遇标准（标准公司行规定）
第十三条：工伤医疗期满者评定伤残等级停发工资享受伤残遇
第十四条：情况负伤部门公司安全委员会申请呈请总理批准增加1—6月基工资特殊情况公司行处理
1 明知危险奋顾身抢救员公司财物者
2 参加公司抢险救灾公司免受重损失者
3 挺身出切危害公司利益违法分子作斗争者
四 工伤费报销程序规定
第十五条：工伤员工药费住院费挂号费检查费等医疗费报销证轻微伤轻伤卫生室开外律县医院开准特殊情况须总理批准
第十六条：属购买保健类药品支付伤势关检查费私诊治疗切费正式报销证费等律予报销特殊情况须总理批准方
第十七条：医疗期已痊愈未痊愈没申请申请未批准花费切治疗费予报销
第十八条：报销证需安全科审查呈请总理批准方办理
第十九条：发生工伤批准财务科支款额规定报销补贴然欠款应月工资中扣
五 附
第二十条：办法安全委员会通总理签署发布实施
第二十条：规定外员工工伤处理悉办法执行
第二十二条：办法解释权修改权公司安全委员会
安全事理制度
第条：保证安全生产防止事发生广干部职工事处理程中受教育达总结验吸取教训防微杜渐妥善处理事快恢复生产减少事损失目根化工部事调查处理奖惩原劳动部关文件结合公司具体情况特制定制度
第二条：公司类事理生产副理负责职部门业务范围分工理事负责调查分析处理报
第三条：设备事生产设备副理负责生产操作事生产部负责身伤亡事安全科负责火灾治安事保卫科负责两种综合事安全科负责类事须统报安全科安全科汇总存档综合理
第四条：事分类
身事：厂职工生产涉区域中发生生产关伤亡事称身事
二 火灾事：着火造成财产损失员伤亡生产中断事称火灾事发生着火抢救时未造成财产损失称火警事
三 爆炸事：发生化学物理爆炸造成财产损失员伤亡生产中断事称爆炸事
四 种原类设备道建筑物运输设备等受损失影响生产事称设备事
五 操作事违犯工艺规程岗位操作法指挥错误造成生产工艺正常停电停水停汽减产跑料串料等事均称生产操作事
六 未遂事：操作足酿成灾害发现时挽救侥幸未造成严重果者称未遂事
第五条：事等级划分
重事：次事达列条件
1 死亡重伤（重伤标准国家标准局企业职工伤亡事分类标准）
2 修复费达二万元（含二万元）
3 停工车间造成工车间日作业计划产量损失100％
4 未达述条件性质恶劣情节严重公司领导认必列重事者
二 普通事：次事达列条件者
1 轻伤（指事受伤者丧失劳动力满工作日未构成重伤事者）
2 直接济损失达3000元者（含3000元）
3 造成影响产品日作业计划产量损失10％修复费达2000元者
4 情节严重微事
三 微事：设备发生损坏影响新产品日作业计划产量修复费般事称微事
四 重未遂事：造成趋势济损失性质恶劣（设备严重超温超压超负荷安全装置失灵误送电误启动量泄漏害气液体）未造成重事产生操作正常设备带重隐患降低设备寿命者称重未遂事
五 职工伤亡事：程度分轻伤事重伤事死亡事三类
1 轻伤事：职工丧劳动力满工作日负伤事短期治疗休息恢复工作者
2 重伤事：职工受伤伤势较重造成遗症者符合列条件者重伤事
（1） 医生诊断残废残废者
（2） 伤势严重需手术挽救者
（3） 体部位严重灼伤烫伤非害部位灼伤烫伤面积占全身面积三分者
（4） 严重脑震荡严重骨折者
（5） 眼部受伤较剧失明者
（6） 手部伤害：拇指食指折断节者局部肌腱受伤甚剧引起肌障碍伸屈成残废
（7） 脚部伤害：脚趾断三趾局部肌腱受伤甚剧引起机障碍行走成残废者
（8） 部伤害：脏损失出血伤腹膜
3 死亡事：指事场死亡抢救效死亡者
六 类事等级划分国家专业部门规定标准执行
第六条：事损失计算
事直接损失包括原料损失成品（半成品）损失设备损失市场价格计算
二 产量损失：指事发生时起恢复正常生产时止日计划产量计算总损失量设备修复力降低减产部分计算产品损失费单位成计算
三 事总损失总金额直接损失产量损失
四 伤损失统计休工天数折算金额职工均
日工资休工天数
第七条：事报告程序
事先发现者应立报班带班长车间（工段长）时报生产科生产科立组织力量抢救防止事扩时报告安全科
二 该车间（工段）安全员应12时填写事报告报生产科
三 事发生生产科应天规定填写事报告报安全科
四 安全科应事报三日确定事种类级作出该事部门处理决定
五 单位隐瞒事迟报事述单位责成补报外关单位负责责处50—200元罚款扣隐瞒迟报事关员月效益工资全公司予通报批评
第八条：事处理程序
着三放原应严肃认真调查分析事发生原分清责制定改进措施制定专限期贯彻执行
二 安全科认定负责事单位负责单位应快召开关员（事责事发生单位负责部门负责事发生单位部门安全员等）参加事分析会找出事原分清责提出整改措施防止类事发生事责者根安全制度提出处理意见报安全科审查关领导部门批准遵执行
三 建立事档案作公司员工进行评先晋级
第九条：奖惩原
确保安全生产严明组织纪委奖罚分明达教育目防止事发生特制定原
二 奖励：
1连续五年重伤事车间命名安全事车间该单位挂红牌直发生事日摘
2荣誉证书：领导车间连续十年重事该单位领导应发安全生产领导方证书发生事日收回连续十年未发生事工应发安全生产事光荣证书事发生日收回员安全科提议时定奖金
3避免重事安全措施项目重创新事抢险功者视具体情况贡献予奖励
4应奖单位级部门单位安全科写出申请报告关领导审批安全科予执行
三 惩罚：
1 造成重事车间工段等单位予记处分办公室存档事直接责处100—500元罚款该车间班带班长处20—100元罚款部门负责处20—100元罚款员记次办公室存档
2 造成普通事车间（工段）等单位予记处分办公室存档直接责处50—100元罚款领导班带班长处20—50元罚款该单位级部门领导安全员处20—50元罚款员记次办公室存档
3 发生微事重未遂事单位予警告处分办公室存档直接责处10—50元罚款该单位工段车间领导班带班长处10—30元罚款扣月奖金级部门领导技术员安全员罚款员予警告处分
4 三项中列责律写检查份事报告报留安全科存档发生事公司办公室通报批评
5 车间仓库料场等禁火区吸烟者处50元罚款意烟头陷害领导者查明予名
6 违章指挥未造成事者处20—50元罚款造成事者重处罚违章作业未造成事者处10—30元罚款扣月奖金造成事者重处罚违章指挥违章作业者负伤作工伤处理200元医疗费行负担超200元部分报销导致负伤者应酌情加重处罚
7 年连续发生二起重事总理生产副理安全科长处50—200元罚款
半年发生三起普通事生产副理安全科长处50—100元罚款予警告处分
半年发生三起设备事设备副理总工程师处50—100元罚款警告处分
第十条：制度公司安全生产委员会审查批准公司办公室发布实施
安全生产责制
第条：安全第预防方针关系国家类长远利益项基国策贯彻执行方针加强安全理明确公司级领导职部门责保障职工生产建设中安全健康社会义建设利发展保证公司生产营正常进行根国家贸委安全生产责制度结合公司具体情况特制订制度
第二条：安全生产责生产必须安全原搞安全生产工作重方针公司职部门级领导工作范围理权限负责组织贯彻执行国家级关安全生产政策法令法规规定计划布置检查总结评生产工作时应时计划布置检查总结评安全工作全体职工应负责
第三条：总理安全职责
总理公司安全生产负全面领导责权限审批安全生产制度计划断改善劳动条件
二 持领导公司安全生产委员会工作季度少组织研究次安全生产工作相应做出决策组织实施
三 检查指导副职属单位领导分范围安全生产工作时解决安全生产方面重问题
四 权限持伤亡事调查分析处理审定公司安全生产工作机构安全干部编制
第四条：生产副总理安全职责
协助总理抓全面安全生产工作公司安全生产工作负具体领导责
二 组织领导安全生产检查落实整改措施时研究解决生产中安全问题
三 权限组织调查分析处理伤亡事重险肇事拟定改进措施组织落实
四 检查生产部安全生产工作情况安全科工作
五 全公司设备建筑物良职工安全卫生设备正常负领导责设备建筑物原造成伤亡事负领导责
六 负责组织审批全公司设备中修计划安全措施完善予审批
七 审批新改扩建工程时落实职业安全卫生设备留隐患认真贯彻招工三时原
第五条：总工程师安全职责
总工程师公司安全技术全面负责组织审定全公司安全技术规章制度标准预防重事技术措施
二 参重事调查处理组织技术力量重事发生技术原进行分析鉴定提出改进措施
三 推广应安全生产现代化理新技术
第六条：安全生产委员会安全职责
贯彻执行国家安全生产方针政策法令级关安全生产方面指示
二 负责审查审核批准公司项安全生产制度年度安全生产计划企业长远安全生产计划重安全技术措施计划
三 负责新建扩建改建新产品项目三时审查
四 负责重事调查分析处理
第七条：安全科安全职责
安全科总理直接领导生产副总理具体领导开展工作具体负责公司日常安全生产工作贯彻执行国家级安全生产法令制度
二 负责组织制订修订公司安全生产制度安全技术规程措施计划总理安委会批准发布执行
三 负责组织职工日常安全教育搞安全员培训协助生产部门做特殊工种工安全技术知识培训考核负责新工厂级安全教育
四 组织公司安全生产检查协助关部门查出问题制订防范措施监督执行情况
五 组织开展安全生产竞赛活动总结推广安全生产先进验指导车间安全员工作
六 常进行现场检查检查出事隐患违章行权达行政指令令停止作业督促整改
七 参加种生产会议提出职业安全卫生方面建议求
八 负责锅炉压力容器安全监督监测工作
九 参加新改扩建修工程设计审查竣工验收试运行工作符合安全技术求
十 参加重伤死亡事现场勘察调查分析处理
十 负责重事外类事调查处理工作
十二 督促检查劳动防护品质量发放工作
十三 负责类事报事档案
十四 职责范围工作失误造成种责事负责
第八条：生产部安全职责
领导整生产程安全生产工作负全面领导责安排生产时必须考虑安全生产需职责范围工作失误造成种责事负责
二 月持次全车间安全生产活动进行次安全生产检查评
三 针车间生产情况提出相应安全防范措施检查中发现隐患时解决解决时报
四 负责职工二级安全教育注意职工思想动态放矢提高职工安全意识制止违章作业
五 定期职工进行安全知识考核合格者准岗独立工作特种作业员严格操作证制度防止证岗
六 发生伤亡事时紧急抢救保护现场立报安全科查明原采取防范措施避免事扩重复发生报时规定填写事报告
七 指挥生产程中生产安全发生矛盾时生产服安全发现危身安全重隐患紧急情况时应立达停产处理指令违章指挥作业
八 设备长期失修缺保养设备缺陷备品备件合格防护装置合格造成设备事伤亡事负责
九 种机电设备锅炉压力容器严格执行国家级部门发布关条例规格标准
十 种设备前制定出安全技术操作规程送关部门审批备案
十 组织中修签定安全协议落实安全措施严格安全技术规程操作准险作业进行关电气油危险作业时应事先会安全科组织制订安全措施监督实施
第九条：技术部安全职责
负责制订公司安全技术规章制度标准预防重事技术措施
二 参重事调查处理事发生技术原进行分析鉴定制定改进措施
三 推广应安全生产现代化理新技术
四 职责范围工作失误造成种事负责
五 时编制年度安全技术措施计划负责组织实施
第十条：公司办公室安全职责
新入厂员时安排安全技术知识教育负责工种体格知识求配备工调整劳动组织时考虑安全生产需
二 负责制定劳动保护品购买计划国家规定结合公司具体情况制订劳动保护品发放标准负责发放
三 严格控制加班加点注意劳逸结合配合关部门做职业禁忌症职工安排调整
四 负责劳动纪律教育检查工作执行予制止处罚
五 组织安排公司项安全制度制订修改参重事调查鉴定处理工作做身伤亡事善处理
六 会关部门组织安全生产竞赛活动安全生产作评先选优重条件安全生产列入干部教育考核容
七 新工入厂前必须规定进行体格检查文化考核符合招工条件录工晋级应安全生产列重点考核条件违反安全规定造成事者律该次考核期间晋级
八 负责安全生产宣传工作职工群众宣传国家劳动保护政策法令厂安全卫生规章制度
九 常检查劳动保护设施状况发现问题积极督促关部门时解决保持完状态
十 督促协助生产部推行济责制时落实安全责制安全责制情况作评计分计酬重条件
十 严格规定配备调整安全部门干部保证员素质
十二 做公司车辆驾驶员年度审验工作定期驾驶员进行安全教育考核
十三 严格关规定办理事责者处分职责范围工作失误造成种责事负责
第十条：财务部安全职责
审定计划保证安全技术措施需费合理开支
二 挪安全技术措施费行实施监督制止保证重隐患重事处理费
三 职责范围工作失误造成种责事负责
第十二条：供应部职责
采购器具材料体防护品等质量合格品种符合安全求发放超期储存失效工器具材料备件等造成责事负责
二 易燃易爆等危险品采购搬运储存应严格遵守国家颁发安全规定保证安全
三 职责范围工作失误造成种责事负责
第十三条：基建科安全职责
建设项目设计进行审查符合国家安全防火工业卫生求施工中国家关规定做安全防护工作
二 负责施工中安全工作施工质量事理
三 收料组员属仓储员负责料场防火工作常料场料垛进行检查防止玉米芯着火燃
四 职责范围工作失误发生事负责
第十四条：保卫科安全职责
负责公司消防理编制消防设备器材购买计划配置理保养工作
二 负责防火教育现场检查负责车间工段义务消防员培训工作
三 制订修订公司防火制度监督贯彻执行情况防止类火灾事发生
四 参加安全生产检查工作
五 参加伤亡事调查分析处理工作负责火灾爆炸破坏原清事调查统计工作
六 职责范围工作失误造成火灾种责事负责
第十五条：仓库保员安全职责
负责劳动保护品保废旧回收修补工作
二 负责制订仓库安全制度严格执行
三 贯彻执行国家易燃易爆危险物品关储存理规定常贮存物资设备进行检查防止事发生
四 职责范围工作失误造成种责事负责
第十六条：带班长安全职责
班工生产程中安全健康负责职责范围工作失误造成种责事负责
二 认真执行安全生产政策法令项安全规章制度交接班制度
三 常教育检查工遵守安全操作制度 正确机器设备工具原材料安全设施防护品等注意否处良状态
四 常检查保持工作场文明生产保持成品材料废物合理周转
五 开班前班会事预知会常提示工注意安全生产防止类事发生
六 权拒绝级违章指挥遇事险情时权立指挥工作员撤离现场迅速险情报告生产部
七 发生事积极抢救伤员保护现场立报告生产部召集班关召开事分析会查清原责制订整改措施填写事报告协助生产部般事出处理意见
第十七条：车间安全职责
领导车间安全生产工作负全面领导责职责范围工作失误造成种责事负责
二 负责工三级安全教育月持次安全生产活动进行次安全生产评
三 针单位具体情况制订相应安全防范措施检查中发现隐患危职工身体健康素时安排解决解决应时报生产部
四 权拒绝级违章指挥遇事险情时权立停止作业迅速险情报告带班长生产部
五 支持安全员工作积极配合安全员做单位安全生产工作
六 参加事调查分析实关部门反映事发生真实情况
第十八条：技术员安全职责
负责制定业务范围安全操作规程监督检查实施情况违章作业权制止
二 常生产操作员进行操作技术安全技术知识教育常深入生产现场检查指导发现事隐患时报生产部予解决
三 常业务范围种设备进行检查发现问题时解决防止事发生
四 协助生产部工段车间工进行二三级安全教育
五 职责范围工作失误造成事负责
第十九条：安全员（兼职）职责
级安全员应部门领导公司安全科指导认真贯彻关安全技术规定制度监督单位安全制度执行情况月安全科汇报次
单位发生安全事规定时报协助单位领导分析事原领导提出事防范措施参加部分事调查分析处理工作
二 常检查职工安全生产规章制度执行情况制止违章作业违章指挥危工生命安全重险情出现时权停止生产立报领导提出整改意见
三 负责单位日常安全生产工作协助单位领导职工进行安全教育常检查类设备运行情况防止事发生
四 职责范围工作失误造成事负责
第二十条：职工安全通
觉遵守安全生产项规章制度违章作业时制止违章作业权拒绝违章指挥
二 断提高安全意识丰富安全生产知识增加保护力
三 积极参加种安全生产活动积极参加类事抢险救灾
四 爱护正确机器设备工具防护品
五 动提出改进安全生产工作意见
第二十条：制度安全生产委员会审查批准公司办公室发布实施
— END —
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