2021年公司规章制度完整版
第章总
公司建立制度健全___理制定规章制度公司员工理法令劳动契约规定外悉规办理
第二章员工日常行规范
第条员工必须遵纪守法觉维护社会公秩序违___法规者律解职
第二条员工必须严格遵守公司项规章制度服级指挥违反者关规定处罚
第三条员工应善份认真工作爱惜公物减少浪费提升品质外应严守职务___维护公司形象
第四条员工应树立翁精神增强责感
第五条员工应树立良工作态度积极进培养荣誉感
第六条公司员工应合众济通力合作友爱相处滋生事端扰乱秩序___搬弄非争吵斗殴防碍公司士气团结
第七条员工应时刻维护公司利益勇制止损害公司利益事情
第八条员工职务公事建议请示应循级非紧急特殊事件跃级呈报
第九条部门理应秉承公司理念尊重员工格亲切诱导身作切实执行业务提升工作效率
第十条公司业务需调派职务时力胜者员工拒绝
第十条认真接听转接公司___做___第十二条热情接公司访员
第十三条级领导安排工作务时汇报工作进程遇困难时汇报做始终
第十四条公司输出邮件传真信息等必须客户确认查询第十五条员工携带危险品刀器易燃___等物品进入工作场发生事者___处
第十六条班值勤员离开公司者应公司门窗电脑印机饮水机等设备电源关闭
第十七条员工关规定申领办公品公司申领品均公司财物妥善保正确占位离职时必须交
第十八条员工班时间兼差事危害公司业务行第十九条员工承办事务收受馈赠回扣机
图利
第二十条员工应奉公守法假籍职权___舞弊假籍公司名义外招摇撞骗
第二十条公司员工职务应注意列事情：
1确实掌握解身职务工作容范围
2处理事物应明确负责重时效事应天事天毕
3交办事情完成应动报告理交办公部门知晓
4服___体制规定团结谐排位义公司重
5工作疑难应请示级拖延积压擅做张第二十二条级领导应注意列事情：
1深切解公司决策营方针职责务
2交办部署事项应合情合理酌量酌时
3部署言行举止品德技应时予注意纠正重视教育训练考核
4监督周发生渎职事时直接领导应负连带责
第三章聘理制度
第条公司部门业务需必须增加员时应先员征募流程规定提出申请总理核准事部门办理征募事宜部门应试合格
第二条新进员考试___合格总理核准特殊特定员部门理书面（员聘申请书）呈报总理核准方
第三条部门理应核准新进员资料（应征资料）员申请书送交事部门新进员手续办理
第四条新进员报道七天应缴交列文件否予
1___复印件
2事资料1寸片三张
3必备证件
第五条新进员交齐述文件试期事部门方办理加入社会保险手续
第六条公司录新进员职起___月考察期考察期间薪资工资水予考察期满合格进入试期职员试期______月成绩优良者缩短试时间期满考核合格者放正式雇签订劳动合
考察期间试期间考核：
1适者公司时条件予解雇薪资实际工作天数核算总公司服务未满十五天动离职者予发放薪资
2品行良服务成绩欠佳旷工者时停止试予解雇
3表现特优者部门理签报总理核准缩短试期限（试期短十五工作天）
第七条试员考核：
1工作力表现——工作熟悉谨慎胜度
2公司信力——否认公司营理念策略
3敬业精神——交付工作否兢兢业业期完成
4出勤记录——迟早退旷职等记录
5荣誉感——否具团队精神意识
6亲力——否接物睦相处坦诚真实
第八条试期满员直属部门理予考核书面（试期满薪资调整表）呈报总理考核方正式（薪资调整实施天正式天算起）
第四章作息考勤制度第条作息时间：
1星期五：8：30——17：30
2中午休息时间：12：00——13：00
3公司双休制
第二条迟（早退）
1班迟___分钟者迟
2班迟___分钟___时者旷工半天计
3迟___时者旷工半天计
4提前班___分钟者早退
5提前班___分钟___时者旷职___天计
6提前班___时者旷职___天计
7月迟早退合计超三次（含三次）者予发放全勤奖金第三条业务须晚间假天加班者应事先呈报部门理便列入考核
第四条财务部负责月员工出勤统计作月工资发放
第五章请假制度
第条员工确事病需请假时须填写请假单规定程序办理请假手续
第二条事假：
1月请假超两天超者原予批准具体视特殊情况定
2全年请假超十五天次连续五天
3事假薪假（天数计算单位）
第三条病假：
1请病假领导签字
2病假连续两天（含）请附医师诊断证明第四条产假：
1女性员工分娩前假五十六天（产妇产检提前请产假产假未休完者转换年假）
2工作满年者请假期间基工资发未满着减半发
第五条婚假：请假期间基工资发
第六条公假：
1公司派遣学考察办事特指定务拜访客户者
2请假期间薪资发
第七条工伤假
1员工执行职务受伤致病者须申请工伤假
2工伤假年（含）者基工资发
第八条请假时列规定呈报核准：
般员工请假两天（含）副总理核准三天总理核准
第九条请事假先申请患病特殊状况者抗力素事先申请时应先电话属部门理报备事部门负责报备应假两天补办请假手续逾期视旷工
第十条员工请假期间假天数应觅妥职务代理负责切事物事宜否视旷职
第六章离职制度
第条员工擅离职者应列规定办理：
1理会计员三十天前般职员十五天前书面形式呈请核准
2离职须填写离职申请表工作交接表客户资源信息交接表物品交接表
3未规定办妥离职手续离职者发月薪资奖金外公司蒙受损失时视情节予追究
第二条员工列事情者公司预告直接解雇送关部门处理：
1利公司名义外招摇撞骗证确凿者
2外泄露公司___造成公司重损失者
3偷窃侵占公司财务营私舞弊挪公款者
4公司员实行暴行胁迫重侮辱行
5意损毁公司物品设备者
6携带危险禁品防碍公安全物品进公司酿成外灾害者
7煽动员工怠工罢工具体事实者
第三条员工列事情者公司预告直接解雇：
1工作态度恶劣严重影响公司工作环境者
2公司尊重公司员工理念偏激扰乱正常工作秩序者
3连续旷职三天月旷职达三次者
4厂商___收受厂商财务证确凿者
5未许兼职务兼营公司相业务者
6重失检行导致较严重果者
第七章移交制度
第条公司职员遇事变动离职调职等均办理移交手续手续办妥方离开原职未完成移交手续离开者公司扣发薪资直办妥移交手续补发（移交手续超月）移交清办理移交手续公司受损时公司追究事责
第二条员工移交事项：
1保公司物品
2公司部门关印章
3部门保客户资源信息
4未办完未结案重业务资料
5部门保资料包括电子资料
第八章奖惩制度
第条员工奖励分列二种：
1嘉奖——根功绩做相应嘉奖
2特贡献奖——奖金封顶带薪旅游实物奖品公司董事会视具体情况定
第二条员工列表现者嘉奖：
1公司特殊良表现者
2品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
3热心服务具体事实理提报批准者
第三条
员工列表现者予功：
1公司业务企划理制度建议改进采纳施行定成效者
2全年全勤迟早退请假者
3检举违规损害公司利益行公司时防范者
第四条员工列表现者予功：
1遇灾公司抢救功者
2公司开源节支节省重支出具体事实理提报批准者
3揭发重轨活动查属实者
第五条
员工列表现者予特贡献奖：
1年记功三次者
2公司业务企划理制度建议改进采纳施行巨成效者
3工作定期考察考绩优良未旷职受记处分者
4公司特殊贡献堪全公司员工表率者
第六条员工列行者予惩戒：
1班时间吃早餐零食等行
2班期间非公务需求阅读报纸者第七条员工列行者予警告：
1未许擅公司推销物品者
2未许带外进入工作场外公物者
3态度傲慢服负责员指派工作者
第八条员工列行者予：
1工作时间作事情睡觉棋游戏
2利职权图利者
3偷拆公司信件者
4遗失公司支票汇票等重票未造成重损失者
第九条员工列行者予：
1渎职失职等情况果较严重者
2违反命令威胁侮辱行者
3逃避转嫁责做虚假记录报告者
4工作时酗酒滋事扰乱秩序者
5怠工罢工者
6关系情节重者
第十条员工遗失公司财物抗力素外均应负赔偿责视情况进行处分：
1遗失现金者遗失金额赔偿
2遗失支票者止付效领者票面金额赔偿
3遗失货品者市场价金额赔偿
4遗失财物者购买价金额赔偿
第十条部门负责属员包庇容未监督考核者应负连带责情节重者调职降级
第九章员工福利制度
第条公司正式员工享受公司切福利遇
第二条公司视情况定期举办员工聚餐郊游等___活动第三条部门理时呈报表现优秀员工公司评审视情况发种奖励具体参第八章员工奖励制度
第四条公司年终结算盈利根考核工作表现优秀员工进行调薪
第五条公司逢重节庆日（春节中秋节等）员工发放礼品礼金金额视公司业务盈余财政状况定
第六条月
日作公司工资发放日发放前月工资
第十章岗位理制度
第条部门理岗位职责：
1严格遵守公司相关理制度规定
2维持公司部门正常运转
3合理安排项目正常运作
4指挥监督部门员工日常工作积极引导利开展工作公司业务高效运作快速发展
5部门权招聘解雇部门员须总理批准
6部门权调整部门员岗位工作
7部门未合理安排工作理权立作出调整
8加强成核算厉行节约努力提高济效益
第二条财务部门岗位职责：
1严格___会计法开展工作严格遵守公司相关理制度规定
2认真做手续完备容真实数准备帐目清楚日清月结时编辑会计报表期报
3妥善保会计证账簿报表等档案资料种印章空白支票空白收收支票领时应办理领手续完应办理注销手续理库存现金种价证券保证安全完整
4根实际发生济业务事项进行会计核算填制会计证登记会计账簿编制财物会计报告
5定期会计账簿记录实物款项关资料相互核保证账簿记录实物款项证报表等关容相符
6空白合财务部统理业务员申领合必须做登记备案
7财务部权督促业务员签订合
8单业务结束权业务员确定金额结算
9结算程中发现违规操作予结算提成奖金
10时配合业务部开___送货单票
11收款程中业务员遇扣款行必须业务员索客户扣款证明否视应收款项处理
12业务开展中发现违规操作权拒绝支付款项时总理董事长汇报
13认真核实报销证级领导签字方支付
14认真统理公司客户资源做档理
15月应收款应付款办公费工资业务开支等报送总理审阅
第三条企划部门岗位职责：
1严格遵守公司相关理制度规定
2时准确完成公司安排工作务
3积极配合业务部设计部关工作做善美保持相关部门沟通交流
4正确掌握客户产品求市场信息产品进行正确定位延伸
5服积极完成级领导安排务
6断提高身综合力断创新争取快发展
第四条业务部门岗位职责
1严格遵守公司相关理制度规定
2常客户保持联系加强理保证业务环节出问题
3时掌握客户产品求客户信息公司反馈信息公司业务拓展提供
4准确掌握客户产品求细节企划员时交流
5服积极完成级领导安排工作
6业务员接单必须签订书面合（特殊情况外）公司相关资料规定送达客户
7合式三份份交客户份交业务部份交财务部
8签订合应时收取货款遇客户拒付款必须商品完回公司否货款暂时业务员薪资里扣直回货款补发
9货款应时交财务部作发现律法追回解职
第五条
办公室部门岗位职责：
1严格遵守公司相关理制度
2热情接听客户电话认真做项记录
3遇客户投诉等投诉电话必须耐心进行接听处理
4爱惜电脑电话等公司财物
5岗时擅离开工作岗位
6积极参加公司培训断提高身素质
7遇解决问题时领导进行汇报
8时相关业务部门转达客户种诉求
第六条设计部岗位职责
1严格遵守公司相关理制度
2时准备完成公司安排设计务
3设计师设计稿子必须企划部门求进行设计设计工作单规定求严格执行
4设计师根工作时间行调整支配时完成
5晚加班者般正常情况请勿超23：00次日早8：00正常班
6特殊情况务时间紧迫加班超时晚允许次日延迟时班
7服积极完成级领导安排工作务
8断提高身设计水
9设计工作单财务部发放式三份份财务部留存份交份设计师保
10设计单子完成设计师设计工作单三联交回财务部签字认完成情况写评议作提成奖金未填写设计工作单律计提成奖金
第十章卫生安全制度
第条公司员工应维护环境公卫生时整理工作环境保持整洁
第二条公司全体员工均防止抢救火灾灾害责第三条员工值勤职务时需公司车辆应先报备核准需解性检查车况行车时需遵守交通规违规罚款时需行处理
第四条员工天班离开公司时应检查电灯门窗电脑电器等防盗窃火灾发生
第十二章
培训制度
第条公司鼓励员工进修充实专业知识提高工作效率拟办理职员工教育培训增强身方面素质
第二条培训项目分：
1新员工事部门发放公司规章制度进行解读释疑
2部门拟定培训教程新员工进行岗前培训
3岗员工根阶段接受公司培训计划
4公司视情况员工进行针性培训
第十三章
附
第条作公司里职全职股东积极遵守规章制度时遵守全职股东守暂行条例条例规章制度非股东员工进行发放
第二条规章制度未事项需修改补充时行通知更改
第二篇：公司规章制度完整版公司规章制度功
（1）法制定规章制度保障企业合法序运作纠纷降低低限度
（2）企业规章制度保障企业运作序化规范化降低企业营运作成
（3）规章制度防止理意性保护职工合法权益职工讲服规章制度服意性指挥更易接受制定实施合理规章制度满足职工公感需
（4）优秀规章制度通合理设置权利义务责职工预测行努力果激励员工企业目标命努力奋斗
（5）良规制度企业节约量力物力企业正常运行提供保障
公司规章制度职工权益
制定规章制度单位法定权利单位法定义务根劳动法第四条规定：单位应法建立完善规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务见完善劳动规章制度助保护劳动者权益完善规章制度单位劳动理行规范化排单位意发号施令乱施处罚权保障劳动者合法权利然合理违法规章制度会面积侵犯职工权益然终受损失企业合理规章制度助职工明确权利职责时遵守规章制度完全听意性长官意志更容易接受规章制度通赋予特定职位特定权利义务责职工预测行努力单位产生结果激励职工工作热情
法律明确规定需职代会职工会通规章制度企业制定该类规章制度时必须通职代会职工代表会通职工通民程序参单位民理形式
公司规章制度分类
公司规章制度涉面广包括营企业理制度___机构理制度办公总务理制度财务理制度会计理制度事理制度员工勤务理制度员工培训制度员工福利理制度生产理制度设备理制度质量理制度采购理制度仓储理制度销售理制度代理连锁业务理制度广告策划制度ci理制度进出口理制度工程理制度信息理制度等方面兴趣合法性角度规章制度制作技术层面视角规章制度
公司规章制度容设置注意事项
企业实际操作中规章制度容设置注意方面：
合法合理
符合劳动合法第四条规定企业规章制度够法律认前提
二具操作性
具操作性条款企业说没更企业规定：员工遵守执行领导合理指示视般违纪谓合理说法实际操作性极弱企业旦条款操作引发劳动争议规章制度条款需操作性强表述
三完备性
考虑生产营员工理中发生情况避免发生情况法
四逻辑性
特奖惩制度中错犯错断员工采逻辑递进惩罚模式够较达治病救效果
公司规章制度纲
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度纲
公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
二公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四公司提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
六公司实行岗薪制分配制度员工提供收入福利保证着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
七公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约___铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬___合作___创造精神增强团体凝聚力心力
八员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行加追究
制定公司规章制度重性
企业劳动规章制度企业部劳动法律企业进行劳动理工具法建立完善劳动规章制度企业权利企业义务定意义说企业进行劳动理必须规章制度进行理没劳动规章制度企业法进行劳动理
国劳动合法第三十八条规定：单位列情形劳动者解劳动合：„„
（四）单位规章制度违___律法规规定损害劳动者权益„„
劳动合法第三十九条规定：劳动者列情形单位解劳动合：
（二）严重违反单位规章制度„„
___贯彻执行干问题意见第___条规定：劳动法第二十五条第
（三）项中重损害应公司部规章规定
根述法律规定果规章制度违___律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合（种情况单位需劳动者济补偿）果规章制度合法效劳动者违反单位规章制度规定合法解劳动者劳动合（种情况单位需支付济补偿金）企业正常运作规范理劳动者行疑着非常重作企业应予高度重视
员工守
员工基守
遵纪守法忠职守爱岗敬业
二维护公司声誉保护公司利益
三服领导关心属团结互助
四爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五断学提高水精通业务
六积极进取勇开拓求实创新
员工守详细文案案例
总
1热爱祖国拥护中国___领导拥护___制度严格遵守国家政策法令
2热爱兆邦电器爱岗敬业服理严格遵守公司项规章制度忠职守努力工作坚持安全生产文明生产讲究职业道德注重诚信营觉维护企业声誉
3级理员身作廉洁奉公秉公办事严格理相互协作成员工表率
二基求
1公司录员工律进行面试复试关规定择优录
2员工进厂需三月试期工资岗位___试期胜职工作公司权终止劳动关系
3员工试期满考核合格事部门报总理批准正式录
4员工班觉遵守考勤制度点名制员工进入离开工作部门工作岗位准专做记录刷卡制员工必须亲刷卡班时间刷卡时间准门卫监督刷卡
5员工应班前换工作服做班前切准备工作准时达工作岗位
6员工应规定班次班需调换急事请假必须征部门领导意否旷工处理
7员工时班应亲电话报告部门否旷工处理
8员工工作时间接私访聊天电话紧急事情必须接私访应征部门领导意指定点接
9员工应规定区域工作工作时间擅离职守部门探访串岗
10员工班值班时间严禁吃零食闲谈聊天声喧哗公场吸烟做工作关事情（包括工作关书籍）
11员工携带非物品离开工作场公司物品占
12员工公司工作场拾遗失物品应交工未交工造成较坏影响盗窃处理
13员工蓄意疏忽损坏公物必须质价赔偿视情节予处罚
14员工利职权收受礼品礼金价证券等法拒绝馈赠应时缴公司关部门
15员工文明餐入厕严禁员工班时间耍纸牌___
16员工辞职应提前___日书面通知事部门办理关手续公司发放工作服工具等物品否公司予办理退工工资结算等手续直约履行相关条款止
三劳动纪律
1员工应服公司岗位调配工作安排严格执行级领导工作布置意改变拖延停止工作
2员工应遵守逐级请示报告原非特殊情况越级报告
3员工间相互猜疑挑拨非制造矛盾唆殴斗
4员工应严格遵守保密制度未领导许外透露公司______
5员工客户发生争执客户投诉事项应时记录妥善安排处理踪处理结果领导报告
6员工应公司提供真实通讯址变更应时报告事部门
7员工外兼职公司名义外牟利
8员工必须严格执行操作规程工作程序严禁违章作业指挥杜绝类事发生
四文明工作
1全体员工必须宽容度动热情蔼亲文明礼貌员工间相互协作搞团结
2全体员工努力做作风正派行检点遵守社会公德创造保持公司部良风气工作氛围
3全体员工爱护公财物防止损坏遗失损害公物事坚决制止时报告
4全体员工必须遵守5s现场理求保持现场整洁环境优美
五仪容仪表
1员工应保持服装整洁精神饱满体态端庄工作时间盹睡觉喝酒做工作关事情
2男员工留长发胡子班时准佩戴项链手镯戒指等饰物女员工班时披头散发浓妆艳抹留长指甲佩戴影响工作公司形象饰物
3员工客户交谈应注意礼貌觉礼貌语觉培养良惯严禁发生态度生硬恶语伤推诿扯皮刁难等情况
4员工门服务时坐客沙发抽客香烟喝客饮料吃客食物收客礼品认真履行诚信服务承诺
第三篇：完整公司规章制度淘宝公司制度规章制度
促进公司高速发展根公司理体制需特制定公司部门项理制度制度公司统制定员工制度严格执行必须条件遵守营理念：遵循1001等0原珍惜客户竭客户服务企业精神：信积极细心负责服务态度全心全意顾客服务百分百承担责
理模式：家庭化理___化执行常找足少说长短做远评实行家学会承担更学会分担承担属责范围事情分担范围事情
时刻谨记起错请原谅责
第章：员工守（办公室规章制度）
标准
切公司利益重团结协作努力工作积极进取钻研岗位技寻找更加处理方式方法断提高服务意识赢客户满意次购买公司取良济效益
二仪容仪表
员工仪容仪表关系公司形象声誉时公司理水具体体现
（）员工必须饱满工作热情进入工作岗位工作时间应保持良精神面貌语言文明举止端庄禁止出现文明话语
（二）岗时员工须保持良卫生留长指甲身体口腔异味（班前饮酒刺激性气味食品）
（三）员工工作时间必须讲普通话服装时刻保持清洁整员工发型方端庄梳理整齐头发保持清洁留怪异发型服装怪异
（四）办公室里声喧哗班时间接电话请注意长话短说短话说原严禁煲电话粥发现电话时间超___分钟罚款___元做部门费急事（特允许沟通）
（五）办公室禁止吸烟
三行规范
保持工作秩序员工应遵守列行规范
（）接听公司___电话铃声响起量做铃响三声必应声先说：您报部门问事情例：您里杜尔旗舰店什帮您
（二）员工须爱护办公设备节约办公耗材班前应时关闭电源（包括电脑电灯等）关门窗免造成必损失责落实离开员身
（三）员工应绝遵循公司保密制度未理批准公司运营资料非相关员甚公司外员工透漏复制者发送发现严肃处理情节果严重者公司保留进步追究法律责权利
（四）班时间工作电话量少接电话
（五）班时间听音乐声音太带耳机听防止事间沟通便事正电话沟通客户请觉声音调声喧哗请尊重会尊重
（六）未允许准办公室便翻动办公品种文件需应该征询意
（七）公司物品野蛮挪私员工应爱护公物损坏需事进行维修杜绝浪费
（八）工作中必须持热情礼貌认真原团结互助互相尊重办公室里激烈争执切公司利益重点
（九）员工应积极准时参加公司___类培训活动特殊原未关部门意擅缺席否矿工处理
（十）带情绪班做消极工作时保持乐观态度阴郁种性时刻切记带情绪果情绪造成客怨者月奖金全扣公司花钱请罪客户性格态度非常重公司种处
（十）接访客户礼貌热情态度谦服务周做动招呼动想迎热情耐心问事情清楚讲解马虎客走起身相送灵活运请您起谢谢见字文明语
（十二）班时间积极做份工作提前完成情况动线领导询问没工作安排胡乱串岗影响工作
（十三）离开办公室员必须检查电源窗门
第二章：考勤制度
总述
（）目前负责公司考勤工作包括制度解释完善___检查分析考勤执行情况理工作统计月出勤情况
（二）考勤容包括出勤迟早退旷工事假病假婚假丧假休假等
二日常出勤规定考勤制度
日工作时间：午9：00——午18：00客服部白班：午9：00——午18：00客服部晚班：午15：00——晚24：00晚班客服班时间原24点准客户咨询接客服工作动延长白班客服班前晚班客服做工作交接晚班客服班前交接事项写交接事离岗需请岗否允许离岗请假需提前天请假理请示意方休假非紧急情况允许时请假否矿工处理特忙时候允许请假
公司员均规定卡未卡视请假处理班卡月专做统计呈交财务部
（三）员工应觉遵守班时间班时间未岗迟未班时间提前离岗早退早退天旷工处理实际岗离岗时间均考勤记录准备
（四）员工请假须提前天申请理批准方休假请假属薪假员工请假期间计工资事负责进行考勤卡统计
三旷工规定
1没规定程序输请假手续未批准离岗___时者种假期逾期续假者旷工处连续旷工___天视作动离职
2迟者早退___时正理办理补假手续者视旷工
3委托代卡者查明双方均旷工处分
4公司岗位调配拒绝班者旷工处理
5员工旷工两日年旷工累计三次者公司予开
6请假须填写请假申请单报理部门请假单财务领取特殊原电话通知部门否视旷工
7需外出提前办公室说明外出原否视早退部门违反规定述标准加位处罚
四请假规定
非特殊情况员工请假必须提前办理请假手续办公室领取请假申请单事权限予审批方生效：否旷工处理
五事假规定
1员工确私事须亲处理请事假事假必须提前天部门提出书面申请输相应请假手续
2请假期满需延长应提前办理请假手续批准方延假遇急事法事前办理手续时采通讯办法报告相应级事补办手续原请假超___月视作离职续聘
3请假均视薪假
六加班规定
1公司工作需求相关员进行加班非常感谢家辛苦付出加班员忙安排补休
第三章：事理制度
入职
第条级员派均应专业验力予派
第二条级员免程序：
（1）新进员试考核合格予正式会部门安排考题
第三条新进员规定外职日起___月试期必时视试期间成绩表现优劣予缩短延长
第四条试员成绩表现优良者直属填报申请免度呈报总理核准正式作
第五条试员成绩表现欠佳者应直属权宜延长试停止试呈报总理核备
第六条亲进员报试开始前诮事理部门办妥列手续
（）填妥公司新进职员履历表注：附员工入职登记表doc公司制度手册领取相关学资料
（二）提交___事处进行登记
第七条入职员工需加入公司群___群常___群信息
遇
第条工资采取底薪+提成方式具体参工资制度
第二条工资结算时间月___日特殊情况作延迟般延迟超___天第三条初员薪职日起日计算
第四条工资组成方式：力+责+热情+态度+付出+承担薪资
出勤假期
正常休假周末单休法定节假日部门进行安排
（）病假—病须治疗休养者请病假必须提前申请长期请假情况必须相关理员进行协商意方停薪留职
（二）事假—私事理者请事假必须提前申请长期请假情况必须相关理员进行协商
（三）婚假—结婚请婚假___天
第八条请假逾期病假法提前申请隔日根医院相关诊证明进行补假余均旷工处
第九条请假期薪水列规定支
（）调休发薪水
（二）请假例发薪水月薪天数日扣
离职第条员工列情况者应予停职
（）重失嫌疑情节重尚调查中未作决定者
（二）违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第二条前条款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第三条停职期间薪水停发应办理移交
第四条员工工作胜时公司时解雇
第五条员工辞职应___天前书面形式承转总理核准核准辞职应办妥移交发补助津贴
第六条离职未核准移交清擅离职者免职处理（予发薪资）
第四章：公司财务理制度
加强财务理根国家关法律法规财务制度结合公司具体情况制定制度
（）财务理工作必须严格执行财纪律勤俭节约精细算企业营中制止铺张浪费切必开支降低消耗增加积累
财务机构会计员
（二）公司理部门设财务组财务员协助总理理财务会计工作
（三）档案保债权债务帐目登记工作
（四）财务员认真执行岗位责制司职互相配合实反映严格监督项济活动记帐算帐报帐必须做手续完备容真实数字明确帐目清楚日清月结期报账
（五）财务员必须坚持原章办事违反财财务制度事项必须拒绝付款拒绝报销拒绝执行时总理报告
（六）财会员力求稳定便调动财务员调动工作离职必须接员办理交接手续没办清交接手续离职中断会计工作移交交接包括移交会计证报表帐目款项公章实物未事项等移交董事会
会计核算原科目
（七）公司严格执行中华民国会计法会计员职权条例会计员工作规等法律法规关会计核算般原会计证帐薄部审计财产清查成清查等事项规定
（八）记帐方法采贷记帐法记帐原采权责发生制民币记帐位币
（九）切会计证帐簿报表中种文字记录中文记载数目字___伯数字记载记载书写必须水笔铅笔圆珠笔书写
（十）财务组加强资产资金现金费开支理防止损失杜绝浪费良运提高效益
（十）领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须输移交手续遗失价赔偿
第五章：会议理制度
改进作风缩短会议时间提高会议质量特制订制度公司部门根公司营理需确定相应会议会议定期定时定点定召开
（）会议必须确定员进行会议记录
（二）次参加会议时请参员做会议记录便时安排布置工作重文件书面形式存档
（三）会议发言时应言简意赅紧扣议题长篇滔滔绝（原___分钟限）禁止发表会议公司工作关话题涉情感情绪问题请私沟通
（四）会者必须会议容贯彻执行做布置落实检查
（五）次参加会议时应参会员均缺席迟早退生病事确出席应事先说明总理部门理意方效
（六）遵守会议纪律量中途离席会期间必须手机调振动手机关机原允许接听电话须接听请离开会场接听确实重事情须负责说明方离场
（七）发言程中应充分尊重发言准备插话断发言等礼貌行发言者吹毛求疵意见等发言完毕提出禁止发言中进行辱骂身攻击等行
（八）会者会必须准备发言坦诚序严肃精炼项会议议题应充分坚持民认真广泛听取位成员意见制度公司行政部负责检查监督部门负责带头配合实施违反相关惩罚措施：
（）惩罚分口头警告罚款加重罚款通报批评三等级
（二）具体实施办法：违反条例中条第次口头警告请负责考核表中记录相条例中违反第二次进行罚款情节恶劣屡教改公司拥加重处罚直开权利
第六章：理部门物资理条例
总
办公室物资理合理化满足工作需合理节约开支特制订规定规定执行部门理部
物资分类
公司办公室物资分低值易耗口：笔纸电池订书钉胶水等制品：订书机印机剪刀美工刀文件夹计算器等
没部门申请购买财务报帐律票者___否允许报销
第七章：计算机理规定
（）购置维护维修
1公司负责统制定公司计算机系统标准符合种标准设备方电脑正常刚进行换影响工作电脑申请调换更新
（二）
1公司部门计算机理部授权培训员工
2者应保持环境清洁班时务必关机切断电源
3者资料重文件需备份妥善保
4未许者增删硬盘应软件系统软件
5班时间班关事允许电影说玩游戏等
（三）安全措施
1公司部门业务数该公司文件理员少周
第八章：新员工入职理制度
新员工未报前
1确认新员工报日期
2通知新员工报前公司明确报需注意事项需资料须知
（）___原件
3理部门准备新员工岗位培训
二新员工正式报（入职手续办理）
1新员工提交需资料进行登记
2新员工入职登记指纹卡表
3确认新员工发布新入职员工
4带新员工部门介绍直接领导
5新员工加入公司___
6客服培训结束入职考试合格发放旺旺聊天工具台进行检测转化率低评语差客服继续学
三员工部门办理
1部门确认座位办公品等
2新入职员早会进行介绍
第九章：员工辞职制度
1员工应辞职前___月总理提出辞职请求
2员工辞职时部门负责交接工作包括a收回员工公司宿舍钥匙b___员工福利状况c回答员工问题d征求公司评价建议
3辞职员工应移交工作物品
a公司文件资料电脑磁盘
b公司全部资料
c公司价格___元办公品
d公司钥匙
e属公司财物
4公司辞职工作保密方式处理保持工作连贯利进行影响职员情绪
5辞职手续输完毕辞职者公司受理___月提出复职求
6员工辞职申请获准需交接手里工作接班员培训直接工作职责离开
7必须离职手续办妥财务部领取工资
第十章：保密安全制度
___分三等级：绝密______
a严守___方式公司外关员散布泄露公司___涉公司___
b公司员工窥探问非工作职责公司___c公司员工听工资奖金等消息
d严格遵守___文件资料档案理制度需___文件资料档案须总理批准规定输登记手续
e___文件资料准备私翻印复印摘录外传工作需翻印复制时应关规定行政部批准办理复制件应文资料密级规定理公开发表文章中引___文件资料
f会议工作员意传播会议容特涉事机构争议问题会议记录集中理未行政部批准备外阅
g调职离职时必须___文件东西交公司总理切意移交员
h公司员工离开办公室时必须文件放入抽屉文件柜中i发现失密___现象时报告认真处理失官___者予50100扣薪视情节轻重予定行政处分造成公司严重损失送关机关处理
第四篇：（完整版）房产公司办公室员理规章制度办公室规章制度
（）接访接电礼仪
1接访礼仪：
（1）时起身二询问三坐四倒水五解答办理六送客六环节序操作态度热情语气
（2）需引见领导报告予引见
（3）领导时应时电话告知领导未领导取联系日报告领导
（二）接电礼仪：
（1）电时应响应5声接起
（1）办公室值班员坚守岗位确保办公室电话畅通
（2）接电话时文明语谈话事项时记录通知关领导
（二）考勤制度
1考勤员统负责公司考勤
（1）早8：00午1：00视迟
（2）中午11：30前午16：30前离开视早退
（3）没出具请假手续缺勤视旷工
2考勤员须逐日实记录单位员工出缺勤情况月底考勤表（种假条附）总理审核签字月___日前财务部员工工资实际出勤天数发放办公室存档
3考勤统计公司员工考核工资年终奖发放重考勤员弄虚作假
（三）档案理
1类文件档案合图纸整理利统计保护工作办公室统负责
（1）档材料范围求作类做材料收集整理分类档工作
（2）案卷封面应逐项碳素笔书写求字迹清晰整洁
（3）材料旦入档需收文情况时记录文件收发记录表
（4）公司入档材料公司部员阅阅者需填写阅单签字方阅
（5）毕时需长时间阅予材料必须提前告知办公室员
（6）公司材料需严格保密严谨泄露档案文件合图纸容
2类公文材料收文办公室统处理办公室专负责公文签收拆封筛选登记拟办呈阅付阅分办催办收集立卷等工作
（1）般级报级部门__请示类文件应三天回复紧急文件应天回复
（2）级级指示类文件应指示精神规定期限办理处理结果时领导汇报
（四）公章介绍信理
公章：
1公司公章介绍信办公室负责保部门印章部门理负责保
2公司公章刻制启停销毁应报董事会批准
3公章求
（1）属济合文需盖公司级公章济合专章应事先董事会授权员批准
（2）属外公文需盖公司级公章应事先征总理签字批准
（3）需携公章外出办事应事先征总理签字批准两两办理立退回办公室
（4）属公需加盖公章须总理签字批准
4公章理员职责：
（1）妥善保公章擅遗失损坏交予
（2）类公章必须逐条登记公章明细表中总理签字
（3）擅公章携带外出签订合空白合书加盖公章特殊情况须总理签字批准
介绍信：
1介绍信均办公室统保出具开具介绍信须办公室批准
2公出差需带加盖公司公章空白介绍信总理签字批准剩余介绍信应交回办公室注销
（五）车辆理
1车辆办公室统理调度
2车辆加油卡办公室员理次加完油司机需油卡加油票交办公室员保
3加油车辆须登记车辆加油明细表中月底交总理考核
4车辆班时间应停放序准占理车位公司车辆外车辆禁止停放公司门前
5部门员工公外出原派车公司车辆调派出情况部门理批准外出出租车
6司机解车辆年检保险保养情况
7司机必须做车辆日期保养（机油水位制动液）
8司机应定期清洗车辆保持车辆清洁
9车辆违章罚款该车驾驶负责
（六）办公品理
1公司财产办公品理采购办公室负责
2部门需购物品须月提出购买计划部门理填写物品购买申请单报关领导审批签字
3部门购买物品计划审批交办公室统采购专特殊品需行采购时应事先征办公室核准
4类物品采购办公室员负责验收入库单价___元物品需登记固定资产表格中
5员工领物品均需办公品领取表登记单价___元物品员工离开公司时应予收回属非正常损失遗失应事酌情赔偿赔偿办公室会财务部门核定额赔款分期工资中扣
6办公室年会财务部门固定资产年限年低值易耗品进行次清点
（八）日常工作
勤工作种执年检缴纳水电电话等项办公费等日常工作均办公室负责
第五篇：完整公司理规章制度包括容（终版）公司理体系框架（制度流程）
第部分制度
行政理
考勤理印章理着装理勤理卫生理安全理档案理力资源理办公设备理办公品理社会保障工资福利岗位职责接绩效考核等方面
二财务理
现金理费开支差旅费标准电话费标准账册报表理数统计分析计量理仓储理等容
三生产理
岗位职责操作规程产品标准工艺流程控制参数安全规程设备理现场理质量理产品检验等
三业务理
四采购理销售理销商理价格理物流运输市场调研宣传推广客户服务等容
五
六产品研发科技创新___进出口贸易等般企业涉
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第章总
公司建立制度健全___理制定规章制度公司员工理法令劳动契约规定外悉规办理
第二章员工日常行规范
第条员工必须遵纪守法觉维护社会公秩序违___法规者律解职
第二条员工必须严格遵守公司项规章制度服级指挥违反者关规定处罚
第三条员工应善份认真工作爱惜公物减少浪费提升品质外应严守职务___维护公司形象
第四条员工应树立翁精神增强责感
第五条员工应树立良工作态度积极进培养荣誉感
第六条公司员工应合众济通力合作友爱相处滋生事端扰乱秩序___搬弄非争吵斗殴防碍公司士气团结
第七条员工应时刻维护公司利益勇制止损害公司利益事情
第八条员工职务公事建议请示应循级非紧急特殊事件跃级呈报
第九条部门理应秉承公司理念尊重员工格亲切诱导身作切实执行业务提升工作效率
第十条公司业务需调派职务时力胜者员工拒绝
第十条认真接听转接公司___做___第十二条热情接公司访员
第十三条级领导安排工作务时汇报工作进程遇困难时汇报做始终
第十四条公司输出邮件传真信息等必须客户确认查询第十五条员工携带危险品刀器易燃___等物品进入工作场发生事者___处
第十六条班值勤员离开公司者应公司门窗电脑印机饮水机等设备电源关闭
第十七条员工关规定申领办公品公司申领品均公司财物妥善保正确占位离职时必须交
第十八条员工班时间兼差事危害公司业务行第十九条员工承办事务收受馈赠回扣机
图利
第二十条员工应奉公守法假籍职权___舞弊假籍公司名义外招摇撞骗
第二十条公司员工职务应注意列事情：
1确实掌握解身职务工作容范围
2处理事物应明确负责重时效事应天事天毕
3交办事情完成应动报告理交办公部门知晓
4服___体制规定团结谐排位义公司重
5工作疑难应请示级拖延积压擅做张第二十二条级领导应注意列事情：
1深切解公司决策营方针职责务
2交办部署事项应合情合理酌量酌时
3部署言行举止品德技应时予注意纠正重视教育训练考核
4监督周发生渎职事时直接领导应负连带责
第三章聘理制度
第条公司部门业务需必须增加员时应先员征募流程规定提出申请总理核准事部门办理征募事宜部门应试合格
第二条新进员考试___合格总理核准特殊特定员部门理书面（员聘申请书）呈报总理核准方
第三条部门理应核准新进员资料（应征资料）员申请书送交事部门新进员手续办理
第四条新进员报道七天应缴交列文件否予
1___复印件
2事资料1寸片三张
3必备证件
第五条新进员交齐述文件试期事部门方办理加入社会保险手续
第六条公司录新进员职起___月考察期考察期间薪资工资水予考察期满合格进入试期职员试期______月成绩优良者缩短试时间期满考核合格者放正式雇签订劳动合
考察期间试期间考核：
1适者公司时条件予解雇薪资实际工作天数核算总公司服务未满十五天动离职者予发放薪资
2品行良服务成绩欠佳旷工者时停止试予解雇
3表现特优者部门理签报总理核准缩短试期限（试期短十五工作天）
第七条试员考核：
1工作力表现——工作熟悉谨慎胜度
2公司信力——否认公司营理念策略
3敬业精神——交付工作否兢兢业业期完成
4出勤记录——迟早退旷职等记录
5荣誉感——否具团队精神意识
6亲力——否接物睦相处坦诚真实
第八条试期满员直属部门理予考核书面（试期满薪资调整表）呈报总理考核方正式（薪资调整实施天正式天算起）
第四章作息考勤制度第条作息时间：
1星期五：8：30——17：30
2中午休息时间：12：00——13：00
3公司双休制
第二条迟（早退）
1班迟___分钟者迟
2班迟___分钟___时者旷工半天计
3迟___时者旷工半天计
4提前班___分钟者早退
5提前班___分钟___时者旷职___天计
6提前班___时者旷职___天计
7月迟早退合计超三次（含三次）者予发放全勤奖金第三条业务须晚间假天加班者应事先呈报部门理便列入考核
第四条财务部负责月员工出勤统计作月工资发放
第五章请假制度
第条员工确事病需请假时须填写请假单规定程序办理请假手续
第二条事假：
1月请假超两天超者原予批准具体视特殊情况定
2全年请假超十五天次连续五天
3事假薪假（天数计算单位）
第三条病假：
1请病假领导签字
2病假连续两天（含）请附医师诊断证明第四条产假：
1女性员工分娩前假五十六天（产妇产检提前请产假产假未休完者转换年假）
2工作满年者请假期间基工资发未满着减半发
第五条婚假：请假期间基工资发
第六条公假：
1公司派遣学考察办事特指定务拜访客户者
2请假期间薪资发
第七条工伤假
1员工执行职务受伤致病者须申请工伤假
2工伤假年（含）者基工资发
第八条请假时列规定呈报核准：
般员工请假两天（含）副总理核准三天总理核准
第九条请事假先申请患病特殊状况者抗力素事先申请时应先电话属部门理报备事部门负责报备应假两天补办请假手续逾期视旷工
第十条员工请假期间假天数应觅妥职务代理负责切事物事宜否视旷职
第六章离职制度
第条员工擅离职者应列规定办理：
1理会计员三十天前般职员十五天前书面形式呈请核准
2离职须填写离职申请表工作交接表客户资源信息交接表物品交接表
3未规定办妥离职手续离职者发月薪资奖金外公司蒙受损失时视情节予追究
第二条员工列事情者公司预告直接解雇送关部门处理：
1利公司名义外招摇撞骗证确凿者
2外泄露公司___造成公司重损失者
3偷窃侵占公司财务营私舞弊挪公款者
4公司员实行暴行胁迫重侮辱行
5意损毁公司物品设备者
6携带危险禁品防碍公安全物品进公司酿成外灾害者
7煽动员工怠工罢工具体事实者
第三条员工列事情者公司预告直接解雇：
1工作态度恶劣严重影响公司工作环境者
2公司尊重公司员工理念偏激扰乱正常工作秩序者
3连续旷职三天月旷职达三次者
4厂商___收受厂商财务证确凿者
5未许兼职务兼营公司相业务者
6重失检行导致较严重果者
第七章移交制度
第条公司职员遇事变动离职调职等均办理移交手续手续办妥方离开原职未完成移交手续离开者公司扣发薪资直办妥移交手续补发（移交手续超月）移交清办理移交手续公司受损时公司追究事责
第二条员工移交事项：
1保公司物品
2公司部门关印章
3部门保客户资源信息
4未办完未结案重业务资料
5部门保资料包括电子资料
第八章奖惩制度
第条员工奖励分列二种：
1嘉奖——根功绩做相应嘉奖
2特贡献奖——奖金封顶带薪旅游实物奖品公司董事会视具体情况定
第二条员工列表现者嘉奖：
1公司特殊良表现者
2品行端正工作努力适时完成重特殊交办务者
3热心服务具体事实理提报批准者
第三条
员工列表现者予功：
1公司业务企划理制度建议改进采纳施行定成效者
2全年全勤迟早退请假者
3检举违规损害公司利益行公司时防范者
第四条员工列表现者予功：
1遇灾公司抢救功者
2公司开源节支节省重支出具体事实理提报批准者
3揭发重轨活动查属实者
第五条
员工列表现者予特贡献奖：
1年记功三次者
2公司业务企划理制度建议改进采纳施行巨成效者
3工作定期考察考绩优良未旷职受记处分者
4公司特殊贡献堪全公司员工表率者
第六条员工列行者予惩戒：
1班时间吃早餐零食等行
2班期间非公务需求阅读报纸者第七条员工列行者予警告：
1未许擅公司推销物品者
2未许带外进入工作场外公物者
3态度傲慢服负责员指派工作者
第八条员工列行者予：
1工作时间作事情睡觉棋游戏
2利职权图利者
3偷拆公司信件者
4遗失公司支票汇票等重票未造成重损失者
第九条员工列行者予：
1渎职失职等情况果较严重者
2违反命令威胁侮辱行者
3逃避转嫁责做虚假记录报告者
4工作时酗酒滋事扰乱秩序者
5怠工罢工者
6关系情节重者
第十条员工遗失公司财物抗力素外均应负赔偿责视情况进行处分：
1遗失现金者遗失金额赔偿
2遗失支票者止付效领者票面金额赔偿
3遗失货品者市场价金额赔偿
4遗失财物者购买价金额赔偿
第十条部门负责属员包庇容未监督考核者应负连带责情节重者调职降级
第九章员工福利制度
第条公司正式员工享受公司切福利遇
第二条公司视情况定期举办员工聚餐郊游等___活动第三条部门理时呈报表现优秀员工公司评审视情况发种奖励具体参第八章员工奖励制度
第四条公司年终结算盈利根考核工作表现优秀员工进行调薪
第五条公司逢重节庆日（春节中秋节等）员工发放礼品礼金金额视公司业务盈余财政状况定
第六条月
日作公司工资发放日发放前月工资
第十章岗位理制度
第条部门理岗位职责：
1严格遵守公司相关理制度规定
2维持公司部门正常运转
3合理安排项目正常运作
4指挥监督部门员工日常工作积极引导利开展工作公司业务高效运作快速发展
5部门权招聘解雇部门员须总理批准
6部门权调整部门员岗位工作
7部门未合理安排工作理权立作出调整
8加强成核算厉行节约努力提高济效益
第二条财务部门岗位职责：
1严格___会计法开展工作严格遵守公司相关理制度规定
2认真做手续完备容真实数准备帐目清楚日清月结时编辑会计报表期报
3妥善保会计证账簿报表等档案资料种印章空白支票空白收收支票领时应办理领手续完应办理注销手续理库存现金种价证券保证安全完整
4根实际发生济业务事项进行会计核算填制会计证登记会计账簿编制财物会计报告
5定期会计账簿记录实物款项关资料相互核保证账簿记录实物款项证报表等关容相符
6空白合财务部统理业务员申领合必须做登记备案
7财务部权督促业务员签订合
8单业务结束权业务员确定金额结算
9结算程中发现违规操作予结算提成奖金
10时配合业务部开___送货单票
11收款程中业务员遇扣款行必须业务员索客户扣款证明否视应收款项处理
12业务开展中发现违规操作权拒绝支付款项时总理董事长汇报
13认真核实报销证级领导签字方支付
14认真统理公司客户资源做档理
15月应收款应付款办公费工资业务开支等报送总理审阅
第三条企划部门岗位职责：
1严格遵守公司相关理制度规定
2时准确完成公司安排工作务
3积极配合业务部设计部关工作做善美保持相关部门沟通交流
4正确掌握客户产品求市场信息产品进行正确定位延伸
5服积极完成级领导安排务
6断提高身综合力断创新争取快发展
第四条业务部门岗位职责
1严格遵守公司相关理制度规定
2常客户保持联系加强理保证业务环节出问题
3时掌握客户产品求客户信息公司反馈信息公司业务拓展提供
4准确掌握客户产品求细节企划员时交流
5服积极完成级领导安排工作
6业务员接单必须签订书面合（特殊情况外）公司相关资料规定送达客户
7合式三份份交客户份交业务部份交财务部
8签订合应时收取货款遇客户拒付款必须商品完回公司否货款暂时业务员薪资里扣直回货款补发
9货款应时交财务部作发现律法追回解职
第五条
办公室部门岗位职责：
1严格遵守公司相关理制度
2热情接听客户电话认真做项记录
3遇客户投诉等投诉电话必须耐心进行接听处理
4爱惜电脑电话等公司财物
5岗时擅离开工作岗位
6积极参加公司培训断提高身素质
7遇解决问题时领导进行汇报
8时相关业务部门转达客户种诉求
第六条设计部岗位职责
1严格遵守公司相关理制度
2时准备完成公司安排设计务
3设计师设计稿子必须企划部门求进行设计设计工作单规定求严格执行
4设计师根工作时间行调整支配时完成
5晚加班者般正常情况请勿超23：00次日早8：00正常班
6特殊情况务时间紧迫加班超时晚允许次日延迟时班
7服积极完成级领导安排工作务
8断提高身设计水
9设计工作单财务部发放式三份份财务部留存份交份设计师保
10设计单子完成设计师设计工作单三联交回财务部签字认完成情况写评议作提成奖金未填写设计工作单律计提成奖金
第十章卫生安全制度
第条公司员工应维护环境公卫生时整理工作环境保持整洁
第二条公司全体员工均防止抢救火灾灾害责第三条员工值勤职务时需公司车辆应先报备核准需解性检查车况行车时需遵守交通规违规罚款时需行处理
第四条员工天班离开公司时应检查电灯门窗电脑电器等防盗窃火灾发生
第十二章
培训制度
第条公司鼓励员工进修充实专业知识提高工作效率拟办理职员工教育培训增强身方面素质
第二条培训项目分：
1新员工事部门发放公司规章制度进行解读释疑
2部门拟定培训教程新员工进行岗前培训
3岗员工根阶段接受公司培训计划
4公司视情况员工进行针性培训
第十三章
附
第条作公司里职全职股东积极遵守规章制度时遵守全职股东守暂行条例条例规章制度非股东员工进行发放
第二条规章制度未事项需修改补充时行通知更改
第二篇：公司规章制度完整版公司规章制度功
（1）法制定规章制度保障企业合法序运作纠纷降低低限度
（2）企业规章制度保障企业运作序化规范化降低企业营运作成
（3）规章制度防止理意性保护职工合法权益职工讲服规章制度服意性指挥更易接受制定实施合理规章制度满足职工公感需
（4）优秀规章制度通合理设置权利义务责职工预测行努力果激励员工企业目标命努力奋斗
（5）良规制度企业节约量力物力企业正常运行提供保障
公司规章制度职工权益
制定规章制度单位法定权利单位法定义务根劳动法第四条规定：单位应法建立完善规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务见完善劳动规章制度助保护劳动者权益完善规章制度单位劳动理行规范化排单位意发号施令乱施处罚权保障劳动者合法权利然合理违法规章制度会面积侵犯职工权益然终受损失企业合理规章制度助职工明确权利职责时遵守规章制度完全听意性长官意志更容易接受规章制度通赋予特定职位特定权利义务责职工预测行努力单位产生结果激励职工工作热情
法律明确规定需职代会职工会通规章制度企业制定该类规章制度时必须通职代会职工代表会通职工通民程序参单位民理形式
公司规章制度分类
公司规章制度涉面广包括营企业理制度___机构理制度办公总务理制度财务理制度会计理制度事理制度员工勤务理制度员工培训制度员工福利理制度生产理制度设备理制度质量理制度采购理制度仓储理制度销售理制度代理连锁业务理制度广告策划制度ci理制度进出口理制度工程理制度信息理制度等方面兴趣合法性角度规章制度制作技术层面视角规章制度
公司规章制度容设置注意事项
企业实际操作中规章制度容设置注意方面：
合法合理
符合劳动合法第四条规定企业规章制度够法律认前提
二具操作性
具操作性条款企业说没更企业规定：员工遵守执行领导合理指示视般违纪谓合理说法实际操作性极弱企业旦条款操作引发劳动争议规章制度条款需操作性强表述
三完备性
考虑生产营员工理中发生情况避免发生情况法
四逻辑性
特奖惩制度中错犯错断员工采逻辑递进惩罚模式够较达治病救效果
公司规章制度纲
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度纲
公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
二公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四公司提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议
六公司实行岗薪制分配制度员工提供收入福利保证着济效益提高逐步提高员工方面遇公司员工提供等竞争环境晋升机会公司推行岗位责制实行考勤考核制度评先树优做出贡献者予表彰奖励
七公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约___铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬___合作___创造精神增强团体凝聚力心力
八员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行加追究
制定公司规章制度重性
企业劳动规章制度企业部劳动法律企业进行劳动理工具法建立完善劳动规章制度企业权利企业义务定意义说企业进行劳动理必须规章制度进行理没劳动规章制度企业法进行劳动理
国劳动合法第三十八条规定：单位列情形劳动者解劳动合：„„
（四）单位规章制度违___律法规规定损害劳动者权益„„
劳动合法第三十九条规定：劳动者列情形单位解劳动合：
（二）严重违反单位规章制度„„
___贯彻执行干问题意见第___条规定：劳动法第二十五条第
（三）项中重损害应公司部规章规定
根述法律规定果规章制度违___律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合（种情况单位需劳动者济补偿）果规章制度合法效劳动者违反单位规章制度规定合法解劳动者劳动合（种情况单位需支付济补偿金）企业正常运作规范理劳动者行疑着非常重作企业应予高度重视
员工守
员工基守
遵纪守法忠职守爱岗敬业
二维护公司声誉保护公司利益
三服领导关心属团结互助
四爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五断学提高水精通业务
六积极进取勇开拓求实创新
员工守详细文案案例
总
1热爱祖国拥护中国___领导拥护___制度严格遵守国家政策法令
2热爱兆邦电器爱岗敬业服理严格遵守公司项规章制度忠职守努力工作坚持安全生产文明生产讲究职业道德注重诚信营觉维护企业声誉
3级理员身作廉洁奉公秉公办事严格理相互协作成员工表率
二基求
1公司录员工律进行面试复试关规定择优录
2员工进厂需三月试期工资岗位___试期胜职工作公司权终止劳动关系
3员工试期满考核合格事部门报总理批准正式录
4员工班觉遵守考勤制度点名制员工进入离开工作部门工作岗位准专做记录刷卡制员工必须亲刷卡班时间刷卡时间准门卫监督刷卡
5员工应班前换工作服做班前切准备工作准时达工作岗位
6员工应规定班次班需调换急事请假必须征部门领导意否旷工处理
7员工时班应亲电话报告部门否旷工处理
8员工工作时间接私访聊天电话紧急事情必须接私访应征部门领导意指定点接
9员工应规定区域工作工作时间擅离职守部门探访串岗
10员工班值班时间严禁吃零食闲谈聊天声喧哗公场吸烟做工作关事情（包括工作关书籍）
11员工携带非物品离开工作场公司物品占
12员工公司工作场拾遗失物品应交工未交工造成较坏影响盗窃处理
13员工蓄意疏忽损坏公物必须质价赔偿视情节予处罚
14员工利职权收受礼品礼金价证券等法拒绝馈赠应时缴公司关部门
15员工文明餐入厕严禁员工班时间耍纸牌___
16员工辞职应提前___日书面通知事部门办理关手续公司发放工作服工具等物品否公司予办理退工工资结算等手续直约履行相关条款止
三劳动纪律
1员工应服公司岗位调配工作安排严格执行级领导工作布置意改变拖延停止工作
2员工应遵守逐级请示报告原非特殊情况越级报告
3员工间相互猜疑挑拨非制造矛盾唆殴斗
4员工应严格遵守保密制度未领导许外透露公司______
5员工客户发生争执客户投诉事项应时记录妥善安排处理踪处理结果领导报告
6员工应公司提供真实通讯址变更应时报告事部门
7员工外兼职公司名义外牟利
8员工必须严格执行操作规程工作程序严禁违章作业指挥杜绝类事发生
四文明工作
1全体员工必须宽容度动热情蔼亲文明礼貌员工间相互协作搞团结
2全体员工努力做作风正派行检点遵守社会公德创造保持公司部良风气工作氛围
3全体员工爱护公财物防止损坏遗失损害公物事坚决制止时报告
4全体员工必须遵守5s现场理求保持现场整洁环境优美
五仪容仪表
1员工应保持服装整洁精神饱满体态端庄工作时间盹睡觉喝酒做工作关事情
2男员工留长发胡子班时准佩戴项链手镯戒指等饰物女员工班时披头散发浓妆艳抹留长指甲佩戴影响工作公司形象饰物
3员工客户交谈应注意礼貌觉礼貌语觉培养良惯严禁发生态度生硬恶语伤推诿扯皮刁难等情况
4员工门服务时坐客沙发抽客香烟喝客饮料吃客食物收客礼品认真履行诚信服务承诺
第三篇：完整公司规章制度淘宝公司制度规章制度
促进公司高速发展根公司理体制需特制定公司部门项理制度制度公司统制定员工制度严格执行必须条件遵守营理念：遵循1001等0原珍惜客户竭客户服务企业精神：信积极细心负责服务态度全心全意顾客服务百分百承担责
理模式：家庭化理___化执行常找足少说长短做远评实行家学会承担更学会分担承担属责范围事情分担范围事情
时刻谨记起错请原谅责
第章：员工守（办公室规章制度）
标准
切公司利益重团结协作努力工作积极进取钻研岗位技寻找更加处理方式方法断提高服务意识赢客户满意次购买公司取良济效益
二仪容仪表
员工仪容仪表关系公司形象声誉时公司理水具体体现
（）员工必须饱满工作热情进入工作岗位工作时间应保持良精神面貌语言文明举止端庄禁止出现文明话语
（二）岗时员工须保持良卫生留长指甲身体口腔异味（班前饮酒刺激性气味食品）
（三）员工工作时间必须讲普通话服装时刻保持清洁整员工发型方端庄梳理整齐头发保持清洁留怪异发型服装怪异
（四）办公室里声喧哗班时间接电话请注意长话短说短话说原严禁煲电话粥发现电话时间超___分钟罚款___元做部门费急事（特允许沟通）
（五）办公室禁止吸烟
三行规范
保持工作秩序员工应遵守列行规范
（）接听公司___电话铃声响起量做铃响三声必应声先说：您报部门问事情例：您里杜尔旗舰店什帮您
（二）员工须爱护办公设备节约办公耗材班前应时关闭电源（包括电脑电灯等）关门窗免造成必损失责落实离开员身
（三）员工应绝遵循公司保密制度未理批准公司运营资料非相关员甚公司外员工透漏复制者发送发现严肃处理情节果严重者公司保留进步追究法律责权利
（四）班时间工作电话量少接电话
（五）班时间听音乐声音太带耳机听防止事间沟通便事正电话沟通客户请觉声音调声喧哗请尊重会尊重
（六）未允许准办公室便翻动办公品种文件需应该征询意
（七）公司物品野蛮挪私员工应爱护公物损坏需事进行维修杜绝浪费
（八）工作中必须持热情礼貌认真原团结互助互相尊重办公室里激烈争执切公司利益重点
（九）员工应积极准时参加公司___类培训活动特殊原未关部门意擅缺席否矿工处理
（十）带情绪班做消极工作时保持乐观态度阴郁种性时刻切记带情绪果情绪造成客怨者月奖金全扣公司花钱请罪客户性格态度非常重公司种处
（十）接访客户礼貌热情态度谦服务周做动招呼动想迎热情耐心问事情清楚讲解马虎客走起身相送灵活运请您起谢谢见字文明语
（十二）班时间积极做份工作提前完成情况动线领导询问没工作安排胡乱串岗影响工作
（十三）离开办公室员必须检查电源窗门
第二章：考勤制度
总述
（）目前负责公司考勤工作包括制度解释完善___检查分析考勤执行情况理工作统计月出勤情况
（二）考勤容包括出勤迟早退旷工事假病假婚假丧假休假等
二日常出勤规定考勤制度
日工作时间：午9：00——午18：00客服部白班：午9：00——午18：00客服部晚班：午15：00——晚24：00晚班客服班时间原24点准客户咨询接客服工作动延长白班客服班前晚班客服做工作交接晚班客服班前交接事项写交接事离岗需请岗否允许离岗请假需提前天请假理请示意方休假非紧急情况允许时请假否矿工处理特忙时候允许请假
公司员均规定卡未卡视请假处理班卡月专做统计呈交财务部
（三）员工应觉遵守班时间班时间未岗迟未班时间提前离岗早退早退天旷工处理实际岗离岗时间均考勤记录准备
（四）员工请假须提前天申请理批准方休假请假属薪假员工请假期间计工资事负责进行考勤卡统计
三旷工规定
1没规定程序输请假手续未批准离岗___时者种假期逾期续假者旷工处连续旷工___天视作动离职
2迟者早退___时正理办理补假手续者视旷工
3委托代卡者查明双方均旷工处分
4公司岗位调配拒绝班者旷工处理
5员工旷工两日年旷工累计三次者公司予开
6请假须填写请假申请单报理部门请假单财务领取特殊原电话通知部门否视旷工
7需外出提前办公室说明外出原否视早退部门违反规定述标准加位处罚
四请假规定
非特殊情况员工请假必须提前办理请假手续办公室领取请假申请单事权限予审批方生效：否旷工处理
五事假规定
1员工确私事须亲处理请事假事假必须提前天部门提出书面申请输相应请假手续
2请假期满需延长应提前办理请假手续批准方延假遇急事法事前办理手续时采通讯办法报告相应级事补办手续原请假超___月视作离职续聘
3请假均视薪假
六加班规定
1公司工作需求相关员进行加班非常感谢家辛苦付出加班员忙安排补休
第三章：事理制度
入职
第条级员派均应专业验力予派
第二条级员免程序：
（1）新进员试考核合格予正式会部门安排考题
第三条新进员规定外职日起___月试期必时视试期间成绩表现优劣予缩短延长
第四条试员成绩表现优良者直属填报申请免度呈报总理核准正式作
第五条试员成绩表现欠佳者应直属权宜延长试停止试呈报总理核备
第六条亲进员报试开始前诮事理部门办妥列手续
（）填妥公司新进职员履历表注：附员工入职登记表doc公司制度手册领取相关学资料
（二）提交___事处进行登记
第七条入职员工需加入公司群___群常___群信息
遇
第条工资采取底薪+提成方式具体参工资制度
第二条工资结算时间月___日特殊情况作延迟般延迟超___天第三条初员薪职日起日计算
第四条工资组成方式：力+责+热情+态度+付出+承担薪资
出勤假期
正常休假周末单休法定节假日部门进行安排
（）病假—病须治疗休养者请病假必须提前申请长期请假情况必须相关理员进行协商意方停薪留职
（二）事假—私事理者请事假必须提前申请长期请假情况必须相关理员进行协商
（三）婚假—结婚请婚假___天
第八条请假逾期病假法提前申请隔日根医院相关诊证明进行补假余均旷工处
第九条请假期薪水列规定支
（）调休发薪水
（二）请假例发薪水月薪天数日扣
离职第条员工列情况者应予停职
（）重失嫌疑情节重尚调查中未作决定者
（二）违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第二条前条款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第三条停职期间薪水停发应办理移交
第四条员工工作胜时公司时解雇
第五条员工辞职应___天前书面形式承转总理核准核准辞职应办妥移交发补助津贴
第六条离职未核准移交清擅离职者免职处理（予发薪资）
第四章：公司财务理制度
加强财务理根国家关法律法规财务制度结合公司具体情况制定制度
（）财务理工作必须严格执行财纪律勤俭节约精细算企业营中制止铺张浪费切必开支降低消耗增加积累
财务机构会计员
（二）公司理部门设财务组财务员协助总理理财务会计工作
（三）档案保债权债务帐目登记工作
（四）财务员认真执行岗位责制司职互相配合实反映严格监督项济活动记帐算帐报帐必须做手续完备容真实数字明确帐目清楚日清月结期报账
（五）财务员必须坚持原章办事违反财财务制度事项必须拒绝付款拒绝报销拒绝执行时总理报告
（六）财会员力求稳定便调动财务员调动工作离职必须接员办理交接手续没办清交接手续离职中断会计工作移交交接包括移交会计证报表帐目款项公章实物未事项等移交董事会
会计核算原科目
（七）公司严格执行中华民国会计法会计员职权条例会计员工作规等法律法规关会计核算般原会计证帐薄部审计财产清查成清查等事项规定
（八）记帐方法采贷记帐法记帐原采权责发生制民币记帐位币
（九）切会计证帐簿报表中种文字记录中文记载数目字___伯数字记载记载书写必须水笔铅笔圆珠笔书写
（十）财务组加强资产资金现金费开支理防止损失杜绝浪费良运提高效益
（十）领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须输移交手续遗失价赔偿
第五章：会议理制度
改进作风缩短会议时间提高会议质量特制订制度公司部门根公司营理需确定相应会议会议定期定时定点定召开
（）会议必须确定员进行会议记录
（二）次参加会议时请参员做会议记录便时安排布置工作重文件书面形式存档
（三）会议发言时应言简意赅紧扣议题长篇滔滔绝（原___分钟限）禁止发表会议公司工作关话题涉情感情绪问题请私沟通
（四）会者必须会议容贯彻执行做布置落实检查
（五）次参加会议时应参会员均缺席迟早退生病事确出席应事先说明总理部门理意方效
（六）遵守会议纪律量中途离席会期间必须手机调振动手机关机原允许接听电话须接听请离开会场接听确实重事情须负责说明方离场
（七）发言程中应充分尊重发言准备插话断发言等礼貌行发言者吹毛求疵意见等发言完毕提出禁止发言中进行辱骂身攻击等行
（八）会者会必须准备发言坦诚序严肃精炼项会议议题应充分坚持民认真广泛听取位成员意见制度公司行政部负责检查监督部门负责带头配合实施违反相关惩罚措施：
（）惩罚分口头警告罚款加重罚款通报批评三等级
（二）具体实施办法：违反条例中条第次口头警告请负责考核表中记录相条例中违反第二次进行罚款情节恶劣屡教改公司拥加重处罚直开权利
第六章：理部门物资理条例
总
办公室物资理合理化满足工作需合理节约开支特制订规定规定执行部门理部
物资分类
公司办公室物资分低值易耗口：笔纸电池订书钉胶水等制品：订书机印机剪刀美工刀文件夹计算器等
没部门申请购买财务报帐律票者___否允许报销
第七章：计算机理规定
（）购置维护维修
1公司负责统制定公司计算机系统标准符合种标准设备方电脑正常刚进行换影响工作电脑申请调换更新
（二）
1公司部门计算机理部授权培训员工
2者应保持环境清洁班时务必关机切断电源
3者资料重文件需备份妥善保
4未许者增删硬盘应软件系统软件
5班时间班关事允许电影说玩游戏等
（三）安全措施
1公司部门业务数该公司文件理员少周
第八章：新员工入职理制度
新员工未报前
1确认新员工报日期
2通知新员工报前公司明确报需注意事项需资料须知
（）___原件
3理部门准备新员工岗位培训
二新员工正式报（入职手续办理）
1新员工提交需资料进行登记
2新员工入职登记指纹卡表
3确认新员工发布新入职员工
4带新员工部门介绍直接领导
5新员工加入公司___
6客服培训结束入职考试合格发放旺旺聊天工具台进行检测转化率低评语差客服继续学
三员工部门办理
1部门确认座位办公品等
2新入职员早会进行介绍
第九章：员工辞职制度
1员工应辞职前___月总理提出辞职请求
2员工辞职时部门负责交接工作包括a收回员工公司宿舍钥匙b___员工福利状况c回答员工问题d征求公司评价建议
3辞职员工应移交工作物品
a公司文件资料电脑磁盘
b公司全部资料
c公司价格___元办公品
d公司钥匙
e属公司财物
4公司辞职工作保密方式处理保持工作连贯利进行影响职员情绪
5辞职手续输完毕辞职者公司受理___月提出复职求
6员工辞职申请获准需交接手里工作接班员培训直接工作职责离开
7必须离职手续办妥财务部领取工资
第十章：保密安全制度
___分三等级：绝密______
a严守___方式公司外关员散布泄露公司___涉公司___
b公司员工窥探问非工作职责公司___c公司员工听工资奖金等消息
d严格遵守___文件资料档案理制度需___文件资料档案须总理批准规定输登记手续
e___文件资料准备私翻印复印摘录外传工作需翻印复制时应关规定行政部批准办理复制件应文资料密级规定理公开发表文章中引___文件资料
f会议工作员意传播会议容特涉事机构争议问题会议记录集中理未行政部批准备外阅
g调职离职时必须___文件东西交公司总理切意移交员
h公司员工离开办公室时必须文件放入抽屉文件柜中i发现失密___现象时报告认真处理失官___者予50100扣薪视情节轻重予定行政处分造成公司严重损失送关机关处理
第四篇：（完整版）房产公司办公室员理规章制度办公室规章制度
（）接访接电礼仪
1接访礼仪：
（1）时起身二询问三坐四倒水五解答办理六送客六环节序操作态度热情语气
（2）需引见领导报告予引见
（3）领导时应时电话告知领导未领导取联系日报告领导
（二）接电礼仪：
（1）电时应响应5声接起
（1）办公室值班员坚守岗位确保办公室电话畅通
（2）接电话时文明语谈话事项时记录通知关领导
（二）考勤制度
1考勤员统负责公司考勤
（1）早8：00午1：00视迟
（2）中午11：30前午16：30前离开视早退
（3）没出具请假手续缺勤视旷工
2考勤员须逐日实记录单位员工出缺勤情况月底考勤表（种假条附）总理审核签字月___日前财务部员工工资实际出勤天数发放办公室存档
3考勤统计公司员工考核工资年终奖发放重考勤员弄虚作假
（三）档案理
1类文件档案合图纸整理利统计保护工作办公室统负责
（1）档材料范围求作类做材料收集整理分类档工作
（2）案卷封面应逐项碳素笔书写求字迹清晰整洁
（3）材料旦入档需收文情况时记录文件收发记录表
（4）公司入档材料公司部员阅阅者需填写阅单签字方阅
（5）毕时需长时间阅予材料必须提前告知办公室员
（6）公司材料需严格保密严谨泄露档案文件合图纸容
2类公文材料收文办公室统处理办公室专负责公文签收拆封筛选登记拟办呈阅付阅分办催办收集立卷等工作
（1）般级报级部门__请示类文件应三天回复紧急文件应天回复
（2）级级指示类文件应指示精神规定期限办理处理结果时领导汇报
（四）公章介绍信理
公章：
1公司公章介绍信办公室负责保部门印章部门理负责保
2公司公章刻制启停销毁应报董事会批准
3公章求
（1）属济合文需盖公司级公章济合专章应事先董事会授权员批准
（2）属外公文需盖公司级公章应事先征总理签字批准
（3）需携公章外出办事应事先征总理签字批准两两办理立退回办公室
（4）属公需加盖公章须总理签字批准
4公章理员职责：
（1）妥善保公章擅遗失损坏交予
（2）类公章必须逐条登记公章明细表中总理签字
（3）擅公章携带外出签订合空白合书加盖公章特殊情况须总理签字批准
介绍信：
1介绍信均办公室统保出具开具介绍信须办公室批准
2公出差需带加盖公司公章空白介绍信总理签字批准剩余介绍信应交回办公室注销
（五）车辆理
1车辆办公室统理调度
2车辆加油卡办公室员理次加完油司机需油卡加油票交办公室员保
3加油车辆须登记车辆加油明细表中月底交总理考核
4车辆班时间应停放序准占理车位公司车辆外车辆禁止停放公司门前
5部门员工公外出原派车公司车辆调派出情况部门理批准外出出租车
6司机解车辆年检保险保养情况
7司机必须做车辆日期保养（机油水位制动液）
8司机应定期清洗车辆保持车辆清洁
9车辆违章罚款该车驾驶负责
（六）办公品理
1公司财产办公品理采购办公室负责
2部门需购物品须月提出购买计划部门理填写物品购买申请单报关领导审批签字
3部门购买物品计划审批交办公室统采购专特殊品需行采购时应事先征办公室核准
4类物品采购办公室员负责验收入库单价___元物品需登记固定资产表格中
5员工领物品均需办公品领取表登记单价___元物品员工离开公司时应予收回属非正常损失遗失应事酌情赔偿赔偿办公室会财务部门核定额赔款分期工资中扣
6办公室年会财务部门固定资产年限年低值易耗品进行次清点
（八）日常工作
勤工作种执年检缴纳水电电话等项办公费等日常工作均办公室负责
第五篇：完整公司理规章制度包括容（终版）公司理体系框架（制度流程）
第部分制度
行政理
考勤理印章理着装理勤理卫生理安全理档案理力资源理办公设备理办公品理社会保障工资福利岗位职责接绩效考核等方面
二财务理
现金理费开支差旅费标准电话费标准账册报表理数统计分析计量理仓储理等容
三生产理
岗位职责操作规程产品标准工艺流程控制参数安全规程设备理现场理质量理产品检验等
三业务理
四采购理销售理销商理价格理物流运输市场调研宣传推广客户服务等容
五
六产品研发科技创新___进出口贸易等般企业涉
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