劳动工理规章制度
第条 公司明确规定公司员工双方权利义务促进双方关系谐公司持续营方针公司员工间互惠互利等协商原中华民国劳动法劳动合法制定手册
第二条 手册称员工系指公司签订劳动合领工资者
第三条 公司编制业务需聘员工部门填写员需求申请单送行政事部审核呈总理分力资源总监批准办理招聘部调配
第四条 应聘员接聘通知应县级医院进行常规体检
第五条 应聘员接聘通知指定日期时亲办理报手续缴验列文件（复印退）：
居民身份证
二学历证明正（复印退）
三职称证（职称者）
四三月正面半身1寸片四张
五业证原工作单位终止劳动合证明
六指定应缴验文件
七体检报告单
第六条 公司聘员特殊情形核准免予试缩短试期外试期间均应签订合（试期六月）试期满试部门试员工进行转正考核填写新员工转正考核表送行政事部考核合格者期满次日起转正正式员工考核合格者予解合发补偿费
第七条 事安排
公司权业务工作需安排员工工作部门工作岗位工作点委调迁解聘等事项
第八条 工作调动
公司业务需员工应服公司调动命令服务点
二员工推诿拒绝调遣服务点时公司视情况决定解劳动合关系
第九条 出勤时间
日正常工作时间8时周工作40时企业生产特点实行定时工作制实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法
第十条 迟早退旷工
公司员工（）班迟早退情况列规定办理：
班时间5分钟15分钟始班者视迟
二员工正理提前班者视早退未核准律旷工
三未准假假期届满未获准续假擅班者旷工计连续旷工超3日全年累计旷工超5日公司劝解劳动合关系予名
四迟早退旷工等情况律记入员工档案作员工绩效考核
第十条 休假请假假规定（详见福利制度）
第十二条 公司发放工资日期月5日左右支付员工月1日31日工资支付日遇节假日休息日延
第十三条 员工享宪法规定公民权利法律赋予权利
第十四条 员工享劳动安全保护权利
第十五条 员工手册规定休息休假权利
第十六条 参加公司组织民理权利
第十七条 公司发展提出建议评价权利
第十八条 公司规定劳动取报酬权利
第十九条 公司规定享受福利遇权利明显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级反映权力违反事理制度员工身利益受侵犯行员工计统督导部申诉公正遇权利
第二十条 公司作出特殊贡献者享受公司物质精神奖励权利
第二十条 员工职责
遵守公司规章制度
二公司指派工作责
三班时间均应配戴工作牌
四工作时间应职责特殊情况许外擅离职守
五班离开前应先清理办公场工作场
六员工应指派务力执行工作执行情况呈报
七员工职务关系获关公司机密必须义务保密
八员工列事项变动时应事发星期公司行政事部门报备：
（） 员工住址
（二）家庭状况（婚姻生育家庭成员动态等）
（三）女员工妊娠预产期
（四）通讯电话紧急时间联系
第二十二条 员工公司劳动合存续期方劳动合关系
第二十三条 员工务必妥善维护保养工作器具设备
第二十四条 员工仪表仪容理详见行政理标准
第二十五条 基原
公司倡导求创新团结鑫泰精神
二员工切职务行必须维护公司利益社会负责目私理成职务行动机
三违反公司理规定公司造成济损失者公司法追索济赔偿情节严重公司怀疑涉嫌犯罪提请司法机关处理
第二十六条 营活动
员工超越职业务职权范围进行营活动
二员工职业务外未公司法定代表授权批准事列活动：
（）公司名义提供担保证明
（二）公司名义新闻媒介发表意见消息
（三）代表公司出席公众活动
第二十七条 兼职
员工未公司书面批准外兼获取报酬工作
二禁止列情形兼职：
（）公司事外部兼职工作者利公司工作时
间资源事兼工作
（二）兼工作构成公司商业竞争
（三）兼职影响职工作损公司形象
（四）级员工兼职
（五）公司意兼职取报酬必须全部交财务部公司交总额定例作兼职者报酬返兼职者
第二十八条 员工营理活动中准索取者收受业务
关联单位馈赠否构成受贿方馈赠礼物价值较接受会影响正确处理方业务关系拒绝会视失礼情况接受价值少均需公司总务部门报告般应予公司保留
第二十九条 员工业务关联单位交中应坚持合法
正职业道德准反贿赂道德手段取利益存利益突业务关联单位谋取利益
第三十条 员工利掌握公司信息损害公司利
益情况谋取利益
第三十条 保密义务详见保密理标准
第三十二条 保护公司资产
员工未批准准公司资金车辆设备房产
原材料产品等擅赠转出租出抵押公司单位者
二员工工作需配发电脑通讯设备等
准违反规定作适途
第三十三条 增进专业知识工作技熟练确定员工
职位公司举办职业训练员工提供职训机会结训须进行考核呈送职训心报告书级核签副送事部门员工拒绝参职训
第三十四条 外派中长期培训公司员工签订培训协议
书明确双方权利义务相应服务期
第三十五条 培训教育公司员工均应履行义务规定公
司确定培训计划通知参加员均应准时参加事均应事先请假批准方缺席擅缺席员缺时间长短视作旷工处理
第三十六条 考核详见考核理标准
第三十七条 奖惩（详见企业员工奖惩制度）
第三十八条 确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合制理
第三十九条 合签定续订变更解：
新入职员工公司员工入职签定劳动合
二固定期限劳动合公司员工双方意劳动合期满续签劳动合续签
三公司员工双方协商意变更者解劳动合
四员工列情形公司解劳动合支付济补偿：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律公司规章制度
（三）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（四）法追究刑事责
五列情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
（）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（二）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
（四）公司营困难发生济性裁员
六员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司应根国家关劳动法规定承担责
第四十条 完备离职手续
双方终止解劳动合员工离职前均必须完备离职手续未完备离职手续擅离职者公司旷工处理离职手续包括：
处理工作交接事宜
二离职表求办理离职手续
三交公司资料工作服文件办公品员工手册公物
四住宿者退公司宿舍房公物行政事部门办理退宿手续
五报销公司帐目公司欠款离职员应办妥职务移交手续款移交清楚者剩余工资扣款足扣缴予处理者法追究相应责
六公司签定合合约定办理
七重岗位理员离职公司安排离职审计
八解劳动合开员工必须办完手续立离开公司
第四十条 纠纷处理
劳动合程中劳动纠纷员工通申诉程序事部门申诉公司解决时劳动行政理部门劳动仲裁机构申诉
第四十二条 劳动保险：
公司员工参加劳动保险均国家区规定办理
二医疗保险工伤保险：区规定办理
第四十三条 劳动保护
公司员工应重视安全理规安全操作规程提升操作技术水积极参安全教育技术培训
二员工执行务时应配戴安全保护装备
三禁止灭火器周围堆积物品肆意玩弄灭火器免急需取时受阻
四禁烟区吸烟引火
五公司权禁止患传染病员工参工作位员工事间知悉传染病者均义务呈报行政事部门处理确保数员工安全
六工伤发生安全生产理制度处理相关部门规定时间提出书面事调查报告
第四十四条 终止劳动合关系区分：劳动合法区分
第四十五条 请解劳动合关系
员工合期请辞职应离职规定正式提出申请公司发补偿金
第四十六条 员工手册总理批准实施修正时
第四十七条 公司员工务必解手册切容未
悉免责
第四十八条 规处参国家法律法规公司规章制度执行
第五节 员工招聘干部选拨标准
第条 应聘员列情形者予录：
未满18岁男女青年
二 公司认医院实施体检检查合格者发现恶性传染病者
三 公司相关企业开未批准擅离职者
四 查学历工作履历实者
五 认定适宜担公司工作者
第二条 应聘员述面试程序办理：
应聘员面试时行政事部办理填写资料履历表
二行政事部提供关证件
三需作智力针性专业知识测验
四事部门初试合格通知部门复试
五验证关证件工作履历
六子公司报公司理会批准录集团公司呈力资源总监批准录
七资料转回行政事部备案
第三条 部门理理员选拔规定
子公司部门理岗位（含部门理）新增岗晋升员调动然流失等原出现岗位空缺时必须3日报集团公司行政事部集团公司统配置
二部门理级理员选拔适方式：
（）部竞聘：晋升员产生采集团公司范围竞聘晋升方式
（二）外部招聘：采外部招聘方式
第四条 部竞聘程序：
子公司新增岗位晋升员调动然流失等原需选拔理者采取竞方式时须采列程序：
1．子公司部竞聘报告报集团公司行政事部行政事部须3日审批
2．批准列程序进行：
（1）集团公司行政事部拟定竞聘者条件通知集团公司部门子公司
（2）符合条件者通电话传真短信集团公司行政事部报名填报报名表
（3）集团公司统组织指定时间点进行竞聘
（4）竞聘容包括竞聘演讲笔试面试
（5）单位终决定录者报集团公司行政事部备案
（6）录者试期三六月根试期表现称职否表现转正解聘
（7）试期满转正时聘者写出转正申请直接级写出书面鉴定子公司理签署意见报集团公司行政事部备案
第五条 外部招聘：
（）子公司外部招聘例般保持30范围特殊情况超越范围时须子公司行政事部报告
（二）般情况子公司部门理级子公司行招聘
（三）子公司副理缺岗时律集团公司行政事部招聘报力资源总监批准
（四）种外部招聘程序均参见节第二条招聘程序
（五）外部招聘员试期长短情况酌定
第六节 员工考评标准
第条 全面解评估员工工作绩效发现优秀提高公司工作效率特制定办法
第二条 公司全体员工考评时适办法
第三条 通考评全面评价员工项工作表现员工解工作表现取报酬遇关系获努力改进工作动力
第四条 员工机会参公司理发表意见
第五条 考评目象时间指标体系形式相匹配
第六条 岗位工作职责坚持结合左右结合定性定量考评相结合
第七条 类考评目：
获晋升调配岗位重点工作力发挥工作表现考评
二获确定工资奖金重点工作成绩（绩效）考评
三获潜开发培训教育重点工作力适应性考评
第八条 公司定期考评分月度季度半年年度考评月度考评考勤
第九条 公司特事件举行定期专项考评
第十条 类考评形式：
级评议
二级事评议
三 考评
四级评议
五外部客户评议
种考评形式优缺点考核中宜分选择综合运
第十条 考评形式简化三类： 普通员工部门理公司领导评议
第十二条 类考评办法：
查询记录法： 员工工作记录档案文件出勤情况进行整理统计
二书面报告法： 部门员工提供总结报告
三重事件法
第十三条 考评组根工作计划发出考评通知说明考评目象方式考评进度安排
第十四条 考评象准备总结关级级员工准备考评意见
第十五条 考评意见评语汇总事部根公司求该意见考评象见面
第十六条 考评组考核办法考评标准量化分填写考核表统计出考评象等级
第十七条 考评等级划分优良合格合格4等出等级定性评语
第十八条 事部考评结果首先考评象见面征求考评象考评意见签写意见然请目签字
第十九条 考评结果分存入事部员工档案考评象部门
第二十条 考评需征求考评象意见：
工作表现相似岗位员较
二需改善方面
三岗位计划具体措施未6月1年工作目标
四公司发展建议
第二十条 考核结果具效力：
决定员工职位升降
二员工工资奖金挂钩
三福利（培训休假）等遇相关（议）
四决定员工奖励惩罚
五决定员工留解聘
第二十二条 办法事部解释补充公司总理办公会议通颁布生效
长兴鑫海建设工程限公司
2013年8月
— END —
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劳动工理规章制度
第条 公司明确规定公司员工双方权利义务促进双方关系谐公司持续营方针公司员工间互惠互利等协商原中华民国劳动法劳动合法制定手册
第二条 手册称员工系指公司签订劳动合领工资者
第三条 公司编制业务需聘员工部门填写员需求申请单送行政事部审核呈总理分力资源总监批准办理招聘部调配
第四条 应聘员接聘通知应县级医院进行常规体检
第五条 应聘员接聘通知指定日期时亲办理报手续缴验列文件（复印退）：
居民身份证
二学历证明正（复印退）
三职称证（职称者）
四三月正面半身1寸片四张
五业证原工作单位终止劳动合证明
六指定应缴验文件
七体检报告单
第六条 公司聘员特殊情形核准免予试缩短试期外试期间均应签订合（试期六月）试期满试部门试员工进行转正考核填写新员工转正考核表送行政事部考核合格者期满次日起转正正式员工考核合格者予解合发补偿费
第七条 事安排
公司权业务工作需安排员工工作部门工作岗位工作点委调迁解聘等事项
第八条 工作调动
公司业务需员工应服公司调动命令服务点
二员工推诿拒绝调遣服务点时公司视情况决定解劳动合关系
第九条 出勤时间
日正常工作时间8时周工作40时企业生产特点实行定时工作制实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法
第十条 迟早退旷工
公司员工（）班迟早退情况列规定办理：
班时间5分钟15分钟始班者视迟
二员工正理提前班者视早退未核准律旷工
三未准假假期届满未获准续假擅班者旷工计连续旷工超3日全年累计旷工超5日公司劝解劳动合关系予名
四迟早退旷工等情况律记入员工档案作员工绩效考核
第十条 休假请假假规定（详见福利制度）
第十二条 公司发放工资日期月5日左右支付员工月1日31日工资支付日遇节假日休息日延
第十三条 员工享宪法规定公民权利法律赋予权利
第十四条 员工享劳动安全保护权利
第十五条 员工手册规定休息休假权利
第十六条 参加公司组织民理权利
第十七条 公司发展提出建议评价权利
第十八条 公司规定劳动取报酬权利
第十九条 公司规定享受福利遇权利明显违反员工手册指令员工权拒绝执行越级反映权力违反事理制度员工身利益受侵犯行员工计统督导部申诉公正遇权利
第二十条 公司作出特殊贡献者享受公司物质精神奖励权利
第二十条 员工职责
遵守公司规章制度
二公司指派工作责
三班时间均应配戴工作牌
四工作时间应职责特殊情况许外擅离职守
五班离开前应先清理办公场工作场
六员工应指派务力执行工作执行情况呈报
七员工职务关系获关公司机密必须义务保密
八员工列事项变动时应事发星期公司行政事部门报备：
（） 员工住址
（二）家庭状况（婚姻生育家庭成员动态等）
（三）女员工妊娠预产期
（四）通讯电话紧急时间联系
第二十二条 员工公司劳动合存续期方劳动合关系
第二十三条 员工务必妥善维护保养工作器具设备
第二十四条 员工仪表仪容理详见行政理标准
第二十五条 基原
公司倡导求创新团结鑫泰精神
二员工切职务行必须维护公司利益社会负责目私理成职务行动机
三违反公司理规定公司造成济损失者公司法追索济赔偿情节严重公司怀疑涉嫌犯罪提请司法机关处理
第二十六条 营活动
员工超越职业务职权范围进行营活动
二员工职业务外未公司法定代表授权批准事列活动：
（）公司名义提供担保证明
（二）公司名义新闻媒介发表意见消息
（三）代表公司出席公众活动
第二十七条 兼职
员工未公司书面批准外兼获取报酬工作
二禁止列情形兼职：
（）公司事外部兼职工作者利公司工作时
间资源事兼工作
（二）兼工作构成公司商业竞争
（三）兼职影响职工作损公司形象
（四）级员工兼职
（五）公司意兼职取报酬必须全部交财务部公司交总额定例作兼职者报酬返兼职者
第二十八条 员工营理活动中准索取者收受业务
关联单位馈赠否构成受贿方馈赠礼物价值较接受会影响正确处理方业务关系拒绝会视失礼情况接受价值少均需公司总务部门报告般应予公司保留
第二十九条 员工业务关联单位交中应坚持合法
正职业道德准反贿赂道德手段取利益存利益突业务关联单位谋取利益
第三十条 员工利掌握公司信息损害公司利
益情况谋取利益
第三十条 保密义务详见保密理标准
第三十二条 保护公司资产
员工未批准准公司资金车辆设备房产
原材料产品等擅赠转出租出抵押公司单位者
二员工工作需配发电脑通讯设备等
准违反规定作适途
第三十三条 增进专业知识工作技熟练确定员工
职位公司举办职业训练员工提供职训机会结训须进行考核呈送职训心报告书级核签副送事部门员工拒绝参职训
第三十四条 外派中长期培训公司员工签订培训协议
书明确双方权利义务相应服务期
第三十五条 培训教育公司员工均应履行义务规定公
司确定培训计划通知参加员均应准时参加事均应事先请假批准方缺席擅缺席员缺时间长短视作旷工处理
第三十六条 考核详见考核理标准
第三十七条 奖惩（详见企业员工奖惩制度）
第三十八条 确立公司员工劳动关系明确双方权利义务公司实施全员劳动合制理
第三十九条 合签定续订变更解：
新入职员工公司员工入职签定劳动合
二固定期限劳动合公司员工双方意劳动合期满续签劳动合续签
三公司员工双方协商意变更者解劳动合
四员工列情形公司解劳动合支付济补偿：
（）试期证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律公司规章制度
（三）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（四）法追究刑事责
五列情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知员工：
（）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事公司行安排工作
（二）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成致协议
（四）公司营困难发生济性裁员
六员工解劳动合应提前三十日书面形式通知公司未提前通知公司应根国家关劳动法规定承担责
第四十条 完备离职手续
双方终止解劳动合员工离职前均必须完备离职手续未完备离职手续擅离职者公司旷工处理离职手续包括：
处理工作交接事宜
二离职表求办理离职手续
三交公司资料工作服文件办公品员工手册公物
四住宿者退公司宿舍房公物行政事部门办理退宿手续
五报销公司帐目公司欠款离职员应办妥职务移交手续款移交清楚者剩余工资扣款足扣缴予处理者法追究相应责
六公司签定合合约定办理
七重岗位理员离职公司安排离职审计
八解劳动合开员工必须办完手续立离开公司
第四十条 纠纷处理
劳动合程中劳动纠纷员工通申诉程序事部门申诉公司解决时劳动行政理部门劳动仲裁机构申诉
第四十二条 劳动保险：
公司员工参加劳动保险均国家区规定办理
二医疗保险工伤保险：区规定办理
第四十三条 劳动保护
公司员工应重视安全理规安全操作规程提升操作技术水积极参安全教育技术培训
二员工执行务时应配戴安全保护装备
三禁止灭火器周围堆积物品肆意玩弄灭火器免急需取时受阻
四禁烟区吸烟引火
五公司权禁止患传染病员工参工作位员工事间知悉传染病者均义务呈报行政事部门处理确保数员工安全
六工伤发生安全生产理制度处理相关部门规定时间提出书面事调查报告
第四十四条 终止劳动合关系区分：劳动合法区分
第四十五条 请解劳动合关系
员工合期请辞职应离职规定正式提出申请公司发补偿金
第四十六条 员工手册总理批准实施修正时
第四十七条 公司员工务必解手册切容未
悉免责
第四十八条 规处参国家法律法规公司规章制度执行
第五节 员工招聘干部选拨标准
第条 应聘员列情形者予录：
未满18岁男女青年
二 公司认医院实施体检检查合格者发现恶性传染病者
三 公司相关企业开未批准擅离职者
四 查学历工作履历实者
五 认定适宜担公司工作者
第二条 应聘员述面试程序办理：
应聘员面试时行政事部办理填写资料履历表
二行政事部提供关证件
三需作智力针性专业知识测验
四事部门初试合格通知部门复试
五验证关证件工作履历
六子公司报公司理会批准录集团公司呈力资源总监批准录
七资料转回行政事部备案
第三条 部门理理员选拔规定
子公司部门理岗位（含部门理）新增岗晋升员调动然流失等原出现岗位空缺时必须3日报集团公司行政事部集团公司统配置
二部门理级理员选拔适方式：
（）部竞聘：晋升员产生采集团公司范围竞聘晋升方式
（二）外部招聘：采外部招聘方式
第四条 部竞聘程序：
子公司新增岗位晋升员调动然流失等原需选拔理者采取竞方式时须采列程序：
1．子公司部竞聘报告报集团公司行政事部行政事部须3日审批
2．批准列程序进行：
（1）集团公司行政事部拟定竞聘者条件通知集团公司部门子公司
（2）符合条件者通电话传真短信集团公司行政事部报名填报报名表
（3）集团公司统组织指定时间点进行竞聘
（4）竞聘容包括竞聘演讲笔试面试
（5）单位终决定录者报集团公司行政事部备案
（6）录者试期三六月根试期表现称职否表现转正解聘
（7）试期满转正时聘者写出转正申请直接级写出书面鉴定子公司理签署意见报集团公司行政事部备案
第五条 外部招聘：
（）子公司外部招聘例般保持30范围特殊情况超越范围时须子公司行政事部报告
（二）般情况子公司部门理级子公司行招聘
（三）子公司副理缺岗时律集团公司行政事部招聘报力资源总监批准
（四）种外部招聘程序均参见节第二条招聘程序
（五）外部招聘员试期长短情况酌定
第六节 员工考评标准
第条 全面解评估员工工作绩效发现优秀提高公司工作效率特制定办法
第二条 公司全体员工考评时适办法
第三条 通考评全面评价员工项工作表现员工解工作表现取报酬遇关系获努力改进工作动力
第四条 员工机会参公司理发表意见
第五条 考评目象时间指标体系形式相匹配
第六条 岗位工作职责坚持结合左右结合定性定量考评相结合
第七条 类考评目：
获晋升调配岗位重点工作力发挥工作表现考评
二获确定工资奖金重点工作成绩（绩效）考评
三获潜开发培训教育重点工作力适应性考评
第八条 公司定期考评分月度季度半年年度考评月度考评考勤
第九条 公司特事件举行定期专项考评
第十条 类考评形式：
级评议
二级事评议
三 考评
四级评议
五外部客户评议
种考评形式优缺点考核中宜分选择综合运
第十条 考评形式简化三类： 普通员工部门理公司领导评议
第十二条 类考评办法：
查询记录法： 员工工作记录档案文件出勤情况进行整理统计
二书面报告法： 部门员工提供总结报告
三重事件法
第十三条 考评组根工作计划发出考评通知说明考评目象方式考评进度安排
第十四条 考评象准备总结关级级员工准备考评意见
第十五条 考评意见评语汇总事部根公司求该意见考评象见面
第十六条 考评组考核办法考评标准量化分填写考核表统计出考评象等级
第十七条 考评等级划分优良合格合格4等出等级定性评语
第十八条 事部考评结果首先考评象见面征求考评象考评意见签写意见然请目签字
第十九条 考评结果分存入事部员工档案考评象部门
第二十条 考评需征求考评象意见：
工作表现相似岗位员较
二需改善方面
三岗位计划具体措施未6月1年工作目标
四公司发展建议
第二十条 考核结果具效力：
决定员工职位升降
二员工工资奖金挂钩
三福利（培训休假）等遇相关（议）
四决定员工奖励惩罚
五决定员工留解聘
第二十二条 办法事部解释补充公司总理办公会议通颁布生效
长兴鑫海建设工程限公司
2013年8月
— END —
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