工单位单方解劳动合_工劳动合范
工劳动合范()
单位：
劳 动 者：
合编号：
单位(简称甲方
全 称： XXXXXXXXXXXX工程劳务限公司
法定代表： XXXXXX 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
劳动者(简称乙方
姓名： XXX 性： X 民族： XX
家庭住址： XXXXXXXXXXXX 身份证号码： XXXXXXXX
根国家劳动法等法律相关规定甲乙双方遵循愿等诚信原协商致特签订劳动合便遵守
第条 工作安排劳动合期限
) 根甲方工单位签订劳务派遣合结合工单位施工现场等实际情况乙方意现安排 志担 工作工种 工工作时间折算系数
二) 劳动合期限：
合期暂定： 年 月 日 年 月 日止 年合期满双方意续订合期满甲方需劳力应乙方续订劳动合乙方担工作分项工程提前完工时甲方权解合
第二条 工作容工作点
) 鉴甲方系建筑施工企业施工点具确定性时性特点确定工作点存定困难乙方表示理解意甲方调动调整乙方工作岗位工作点
二) 乙方甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
甲方系建筑行业施工特点工艺求现场组织气候外界等影响造成工作时间难确定性特点乙方工作时间休息时间满足施工现场作业求安排准计价工资方式核算乙方薪酬
第四条 劳动报酬
1工资计件工资核算甲方委托工单位采取现金发放方式直接支付乙方
2应发工资计算方法：
工班计件薪酬总额工班员总工作时间计算出该班组时均计件工资标准
技术工工作时间系数12普通工工作时间系数10
班组时均计件工资标准工作时间该员月应发工资薪酬
3乙方代表甲方委派工班长全权负责班组甲方乙方乙方工单位甲方工单位间济活动关系乙方承诺完全意认该工班长切济活动行
4乙方应发工资额实发工资额代扣代缴额扣减额(违纪罚款赔偿损失)等异议应领取工资 3 工作日提出逾期视乙方发放工资异议
第五条 社会保险
乙方委托甲方代办种社会保障业务标准乙方应发计价工资5甲方包干负责统缴纳
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
) 甲方法规定建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合劳动安全卫生标准工作场必须劳动工具办公设施
二) 甲方根乙方岗位情况情乙方提供国家甲方规定劳动保护品结合岗位职业病关
联性定期定期进行职业病健康状况检查
三) 乙方须严格遵守甲方制订工作规范操作规程工艺流程劳动安全卫生等制度觉预防事职业病发生
四) 甲方根岗位工作性质乙方进行必业务职业技培训职业道德职业安全劳动保
护等方面教育乙方应觉加强劳动保护安全生产职业病预防等方面知识学章进行劳动提高保护力
第七条 劳动纪律
甲乙方应遵守约定：
) 乙方应遵守国家法律法规甲方项规章制度劳动纪律听甲方指挥服甲方理接受
甲方教育遵守职业道德爱护企业财产维护企业利益
二) 乙方执行规章制度劳动纪律情况甲方权采取检查调查核实督促改正奖励惩罚等理手段
三) 乙方违反甲方规章制度劳动纪律技术规范操作规程甲方商誉济财产受损害损失损坏损毁应赔偿甲方损失甲方国家规定单位制度予乙方处分直法解合
(四)乙方必须遵守工单位劳动纪律项理制度工作标准服工单位指挥协调安排乙方身原违反违规违章作业造成工作质量缺陷返工种伤害乙方行负责承担费
第八条 劳动合变更解
) 甲乙双方应遵守等愿协商致原违反法律法规规定变更劳动合变更劳动合应签订变更劳动合协议办理变更手续
二) 甲乙双方协商致解合
三) 乙方列情形甲方解合
1严重违反甲方规章制度劳动纪律
2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3法追究刑事责劳动教养
4法律行政法规国家规定解劳动合情形
5合签订乙方时报报班连续累计超15天
6乙方违规违约擅离职
7乙方城异落明甲方合写明联系址书面通知乙方解劳动合回复继通媒体公告送达告知期满
四) 乙方解劳动合法需通知外应提前30日(试期3日)书面形式通知甲方离岗便甲方时间重新招聘接续乙方工作乙方违反项约定应承担赔偿责赔偿范围包括限款项：
1乙方突然离职导致生产工作中断造成甲方直接济损失
2乙方离职甲方招员产生费
五) 甲方单方解乙方劳动合应事先解理书面通知劳动者
六) 甲方解劳动合情形法律规定执行
第九条 劳动合终止
列情形劳动合终止：
) 劳动法第44条规定情形出现时
二) 完成定工作务期限合务完成时行终止
第十条 劳动合续订
合期满双方意续订劳动合应行签约
第十条 物品文件移交债务清偿
甲乙双方解终止劳动合乙方应甲方切权知识产权属甲方切文件全部电子文档资料物品甲方次性清偿债务
第十二条 劳动争议处理
双方履行合发生争议先应协商解决方愿协商协商成单位劳动仲裁委员会申请调解仲裁调解仲裁成法仲裁诉讼
第三条
) 生效终止
合双方签字盖章日起生效合期满甲方支付完毕劳务报酬行终止
二) 附
合未事宜甲乙双方根具体情况结合国家相关法律法规规章关规定协商做出补充规定补充规定合具等效力 合式三份甲方执二份乙方份
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
委托代理(签名)：
年 月 日 年 月 日
工劳动合范(二)
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方 (部门)担时岗位工作合期限年 年 月 日 年 月 日
二乙方工作容(需填写
三甲方权利义务
()负责乙方日常事理
(二)负责支付乙方工资日 元
(三)
四乙方权利义务
()接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
(二)享受合规定工资遇
(三)签订合时愿遵守甲方关规定
(四)
五聘合变更解终止
()乙方列情况甲方解合须提前30天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
(二) 乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序4贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
7开劳教判刑法追究刑事责
8违反国家学校甲方规定
(三) 乙方列情况甲方乙方解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧失工作力
3实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
4符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位遇岗定
(四)合期乙方求违约解合应提前3 0天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
(五) 列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
(六) 列情况合行终止：
1合期限届满
2合期乙方死亡
3乙方国家规定应征入伍
4法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
合双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲方：乙方：
日期：日期：
工劳动合范(三)
甲方(单位)名称： 住：
法定代表(委托代理)：
身份证号：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名： 性：
住址：
居民身份证号： 联系电话：
劳动工合
甲方：四川恒丰钢结构限责公司(简称甲方)
乙方： (简称乙方)
根中华民国劳动合法规定甲乙双方等协商意愿签订劳动工合遵守劳动工合列条款
劳动合期限
第条合期限类型 期限合效期 201 年 月 日 年 月 日
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需甲方岗位职责求担甲方 岗位(工种)工作
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行 工作制
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安排卫生制度标准甲方应国家关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月 日货币形式足额支付乙方工资工资低月 元执行定时工作制工资月低 元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条规定支付工资报酬
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家达州市社会保险关规定交纳职工社会保险费
六劳动纪律
第十二条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范保守工作中知悉甲方商业秘密爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十三条乙方违反劳动纪律甲方企业规章制度予相应处罚直解劳动工合
七劳动合变更解终止续订
第十四条订立劳动工合国家法律行政法规规章制度发生变化劳动工合应变更相关容
第十五条订立劳动工合客观情况发生重变化致劳动工合法履行甲乙双方协商意变更劳动工合相关容
第十六条甲乙双方协商致劳动工合解 第十七条乙方列情形甲方解劳动工合：
1严重违反甲方劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3法追究刑事责
第十八条乙方列情形甲方解劳动工合应liuxue86com提前三十天书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方劳动工合第十九条规定变更合达成协议
第十九条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营长时间正常进行工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解劳动工合 第二十条乙方解劳动工合应提前三十天书面形式通知甲方
第二十条劳动工合期限届满劳动工合终止
双方事劳动工合期满前30天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动工合
第二十二条订立固定期限劳动工合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现劳动工合行终止
八违约责赔偿
第二十三条甲方违反劳动工合约定条件解劳动工合甲方原订立效劳动工合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第二十四条乙方违反劳动工合约定条件解劳动工合违反劳动工合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第二十五条乙方解劳动工合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：工作满年培训费招接收费总额20递减工作满五年(含五年)偿付
九劳动争议处理
第二十六条履行劳动工合发生劳动争议事企业劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十天通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服通川区民法院提起诉讼
十
第二十七条劳动工合未事宜国家省市区关规定相悖关规定执行
第二十八条劳动工合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：
法定代表委托代理(签章)：
乙方(签章)：
签订日期： 年
月 日
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工劳动合范()
单位：
劳 动 者：
合编号：
单位(简称甲方
全 称： XXXXXXXXXXXX工程劳务限公司
法定代表： XXXXXX 址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
劳动者(简称乙方
姓名： XXX 性： X 民族： XX
家庭住址： XXXXXXXXXXXX 身份证号码： XXXXXXXX
根国家劳动法等法律相关规定甲乙双方遵循愿等诚信原协商致特签订劳动合便遵守
第条 工作安排劳动合期限
) 根甲方工单位签订劳务派遣合结合工单位施工现场等实际情况乙方意现安排 志担 工作工种 工工作时间折算系数
二) 劳动合期限：
合期暂定： 年 月 日 年 月 日止 年合期满双方意续订合期满甲方需劳力应乙方续订劳动合乙方担工作分项工程提前完工时甲方权解合
第二条 工作容工作点
) 鉴甲方系建筑施工企业施工点具确定性时性特点确定工作点存定困难乙方表示理解意甲方调动调整乙方工作岗位工作点
二) 乙方甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
甲方系建筑行业施工特点工艺求现场组织气候外界等影响造成工作时间难确定性特点乙方工作时间休息时间满足施工现场作业求安排准计价工资方式核算乙方薪酬
第四条 劳动报酬
1工资计件工资核算甲方委托工单位采取现金发放方式直接支付乙方
2应发工资计算方法：
工班计件薪酬总额工班员总工作时间计算出该班组时均计件工资标准
技术工工作时间系数12普通工工作时间系数10
班组时均计件工资标准工作时间该员月应发工资薪酬
3乙方代表甲方委派工班长全权负责班组甲方乙方乙方工单位甲方工单位间济活动关系乙方承诺完全意认该工班长切济活动行
4乙方应发工资额实发工资额代扣代缴额扣减额(违纪罚款赔偿损失)等异议应领取工资 3 工作日提出逾期视乙方发放工资异议
第五条 社会保险
乙方委托甲方代办种社会保障业务标准乙方应发计价工资5甲方包干负责统缴纳
第六条 劳动保护劳动条件职业危害防护
) 甲方法规定建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度乙方提供符合劳动安全卫生标准工作场必须劳动工具办公设施
二) 甲方根乙方岗位情况情乙方提供国家甲方规定劳动保护品结合岗位职业病关
联性定期定期进行职业病健康状况检查
三) 乙方须严格遵守甲方制订工作规范操作规程工艺流程劳动安全卫生等制度觉预防事职业病发生
四) 甲方根岗位工作性质乙方进行必业务职业技培训职业道德职业安全劳动保
护等方面教育乙方应觉加强劳动保护安全生产职业病预防等方面知识学章进行劳动提高保护力
第七条 劳动纪律
甲乙方应遵守约定：
) 乙方应遵守国家法律法规甲方项规章制度劳动纪律听甲方指挥服甲方理接受
甲方教育遵守职业道德爱护企业财产维护企业利益
二) 乙方执行规章制度劳动纪律情况甲方权采取检查调查核实督促改正奖励惩罚等理手段
三) 乙方违反甲方规章制度劳动纪律技术规范操作规程甲方商誉济财产受损害损失损坏损毁应赔偿甲方损失甲方国家规定单位制度予乙方处分直法解合
(四)乙方必须遵守工单位劳动纪律项理制度工作标准服工单位指挥协调安排乙方身原违反违规违章作业造成工作质量缺陷返工种伤害乙方行负责承担费
第八条 劳动合变更解
) 甲乙双方应遵守等愿协商致原违反法律法规规定变更劳动合变更劳动合应签订变更劳动合协议办理变更手续
二) 甲乙双方协商致解合
三) 乙方列情形甲方解合
1严重违反甲方规章制度劳动纪律
2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3法追究刑事责劳动教养
4法律行政法规国家规定解劳动合情形
5合签订乙方时报报班连续累计超15天
6乙方违规违约擅离职
7乙方城异落明甲方合写明联系址书面通知乙方解劳动合回复继通媒体公告送达告知期满
四) 乙方解劳动合法需通知外应提前30日(试期3日)书面形式通知甲方离岗便甲方时间重新招聘接续乙方工作乙方违反项约定应承担赔偿责赔偿范围包括限款项：
1乙方突然离职导致生产工作中断造成甲方直接济损失
2乙方离职甲方招员产生费
五) 甲方单方解乙方劳动合应事先解理书面通知劳动者
六) 甲方解劳动合情形法律规定执行
第九条 劳动合终止
列情形劳动合终止：
) 劳动法第44条规定情形出现时
二) 完成定工作务期限合务完成时行终止
第十条 劳动合续订
合期满双方意续订劳动合应行签约
第十条 物品文件移交债务清偿
甲乙双方解终止劳动合乙方应甲方切权知识产权属甲方切文件全部电子文档资料物品甲方次性清偿债务
第十二条 劳动争议处理
双方履行合发生争议先应协商解决方愿协商协商成单位劳动仲裁委员会申请调解仲裁调解仲裁成法仲裁诉讼
第三条
) 生效终止
合双方签字盖章日起生效合期满甲方支付完毕劳务报酬行终止
二) 附
合未事宜甲乙双方根具体情况结合国家相关法律法规规章关规定协商做出补充规定补充规定合具等效力 合式三份甲方执二份乙方份
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
委托代理(签名)：
年 月 日 年 月 日
工劳动合范(二)
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款
合期限
甲方聘乙方甲方 (部门)担时岗位工作合期限年 年 月 日 年 月 日
二乙方工作容(需填写
三甲方权利义务
()负责乙方日常事理
(二)负责支付乙方工资日 元
(三)
四乙方权利义务
()接受甲方理合求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
(二)享受合规定工资遇
(三)签订合时愿遵守甲方关规定
(四)
五聘合变更解终止
()乙方列情况甲方解合须提前30天书面形式通知：
1履行合差完成工作务考核合格
2甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4订立合客观情况发生重变化事协商变更合达成协议
(二) 乙方列情况甲方时解合：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成极坏影响
2连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序4贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6伪造成绩单学历健康证明正手段欺骗甲方
7开劳教判刑法追究刑事责
8违反国家学校甲方规定
(三) 乙方列情况甲方乙方解合：
1患病非工负伤国家规定医疗期
2工负伤劳动鉴定部门鉴定完全部分丧失工作力
3实行计划生育女职工孕期产期规定哺乳期
4符合国家规定条件
述员根业务发展需调整适岗位遇岗定
(四)合期乙方求违约解合应提前3 0天书面形式甲方提出申请解合时间甲方意日计算
(五) 列情况乙方时通知甲方解合：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
(六) 列情况合行终止：
1合期限届满
2合期乙方死亡
3乙方国家规定应征入伍
4法律法规规定情况
六违反合责争议解决
合签订具法律效力合期未满符合解合条件单方解合承担违约责解合甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
七
合双方签字生效合式二份甲乙双方执份
甲方：乙方：
日期：日期：
工劳动合范(三)
甲方(单位)名称： 住：
法定代表(委托代理)：
身份证号：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名： 性：
住址：
居民身份证号： 联系电话：
劳动工合
甲方：四川恒丰钢结构限责公司(简称甲方)
乙方： (简称乙方)
根中华民国劳动合法规定甲乙双方等协商意愿签订劳动工合遵守劳动工合列条款
劳动合期限
第条合期限类型 期限合效期 201 年 月 日 年 月 日
二工作容
第二条乙方意根甲方工作需甲方岗位职责求担甲方 岗位(工种)工作
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三劳动保护劳动条件
第四条甲方安排乙方执行 工作制
第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工资
第六条甲方乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安排卫生制度标准甲方应国家关部门规定组织安排乙方进行健康检查
第七条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训
四劳动报酬
第八条甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条执行定时工作制综合计算工时工作制乙方完成规定工作务甲方月 日货币形式足额支付乙方工资工资低月 元执行定时工作制工资月低 元
第十条甲方安排乙方加班延长工作时间劳动法第四十四条规定支付工资报酬
五保险福利遇
第十条甲乙双方应国家达州市社会保险关规定交纳职工社会保险费
六劳动纪律
第十二条乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范保守工作中知悉甲方商业秘密爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高思想觉悟职业技
第十三条乙方违反劳动纪律甲方企业规章制度予相应处罚直解劳动工合
七劳动合变更解终止续订
第十四条订立劳动工合国家法律行政法规规章制度发生变化劳动工合应变更相关容
第十五条订立劳动工合客观情况发生重变化致劳动工合法履行甲乙双方协商意变更劳动工合相关容
第十六条甲乙双方协商致劳动工合解 第十七条乙方列情形甲方解劳动工合：
1严重违反甲方劳动纪律甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
3法追究刑事责
第十八条乙方列情形甲方解劳动工合应liuxue86com提前三十天书面形式通知乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3双方劳动工合第十九条规定变更合达成协议
第十九条甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营长时间正常进行工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告解劳动工合 第二十条乙方解劳动工合应提前三十天书面形式通知甲方
第二十条劳动工合期限届满劳动工合终止
双方事劳动工合期满前30天方表示续订意甲乙双方协商意续订劳动工合
第二十二条订立固定期限劳动工合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定终止条件出现劳动工合行终止
八违约责赔偿
第二十三条甲方违反劳动工合约定条件解劳动工合甲方原订立效劳动工合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第二十四条乙方违反劳动工合约定条件解劳动工合违反劳动工合约定保守商业秘密事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
第二十五条乙方解劳动工合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费标准：工作满年培训费招接收费总额20递减工作满五年(含五年)偿付
九劳动争议处理
第二十六条履行劳动工合发生劳动争议事企业劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十天通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服通川区民法院提起诉讼
十
第二十七条劳动工合未事宜国家省市区关规定相悖关规定执行
第二十八条劳动工合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：
法定代表委托代理(签章)：
乙方(签章)：
签订日期： 年
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