嘉祥华通路桥工程限公司
劳动保障规章制度
第章 总
第1条 规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第2条 规章制度适单位员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第3条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第4条 单位负支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务时享劳动工事理权工资分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第5条 招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第6条 招员工实行全面考核择优录原招符合录条件员工
第7条 员工应聘职位时应满18周岁身体健康现实表现良员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第8条 单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第9条 单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期3月6月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章 劳动合理
第10条 单位招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第11条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工单位法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第12条 单位连续工作满10年员工单位签订固定期限劳动合单位意续延外
第13条 单位员工协商致解劳动合单位提出解劳动合法申报劳动部门失业登记备案符合失业遇条件法享受失业保险遇双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第14条 员工列情形单位解劳动合：
（1）试期符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）单位法制定惩罚制度中规定辞退
（9）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合支付员工济补偿金
第15条 列情形单位提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金
第16条 员工列情形单位规定第23条规定解劳动合规定第22条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第17条 单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿单位列损失：
（1）单位录员工支付费
（2）单位员工支付培训费双方约定约定
（3）单位造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第18条 非单位错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知单位知悉单位商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超6月）员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定赔偿单位损失
第19条 列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）单位法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合单位支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第20条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第22条情形外）
第21条 劳动合期满单位需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第22条 单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
第四章 工作时间休息休假
第23条 单位 实行日工作8时周工作40时标准工时制度
第24条 员工天正常工作时间：
午08：3012：30 午13：3017：30
第25条 员工享受国家规定休假制度
— END —
第26条
第27条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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劳动保障规章制度
第章 总
第1条 规范单位员工行维护单位员工双方合法权益根劳动法配套法规规章规定结合单位实际情况制定规章制度
第2条 规章制度适单位员工包括理员技术员普通员工特殊职位员工规定规定
第3条 员工享取劳动报酬休息休假获劳动安全卫生保护享受社会保险福利等劳动权利时应履行完成劳动务遵守规章制度职业道德等劳动义务
第4条 单位负支付员工劳动报酬保护员工合法劳动权益等义务时享劳动工事理权工资分配权法制定规章制度权等权利
第二章 员工招培训教育
第5条 招员工实行男女等民族等原特殊工种岗位性民族特规定规定
第6条 招员工实行全面考核择优录原招符合录条件员工
第7条 员工应聘职位时应满18周岁身体健康现实表现良员工应聘时提供身份证毕业证计生证等证件必须真实证件伪造证件欺骗录员工收取员工押金（物）扣留员工身份证毕业证等证件
第8条 单位十分重视员工培训教育根员工素质岗位求实行职前培训职业教育岗深造培训教育培养员工职业豪感职业道德意识
第9条 单位新录员工实行试期制度根劳动合期限长短试期3月6月试期包括劳动合期限中算作单位工作年限
第三章 劳动合理
第10条 单位招员工实行劳动合制度员工入职日起30日签订劳动合劳动合双方执份
第11条 劳动合统劳动局印制劳动合文劳动合必须员工单位法定代表（法定代表书面授权）签字加盖单位公章方生效劳动合双方签字盖章时成立生效劳动合合生效时间条件约定约定
第12条 单位连续工作满10年员工单位签订固定期限劳动合单位意续延外
第13条 单位员工协商致解劳动合单位提出解劳动合法申报劳动部门失业登记备案符合失业遇条件法享受失业保险遇双方协商致变更劳动合容包括变更合期限工作岗位劳动报酬违约责等
第14条 员工列情形单位解劳动合：
（1）试期符合录条件
（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（3）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（4）法追究刑事责
（5）劳动教养
（6）单位法制定惩罚制度中规定辞退
（9）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合支付员工济补偿金
第15条 列情形单位提前30天书面通知员工解劳动合：
（1）员工患病非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排适工作（劳动鉴定委员会确认）
（2）员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行协商达成协议
（4）单位开展业务活动发生严重困难确需裁减员
（5）法律法规规章规定情形
单位条规定解劳动合 国家省市关规定支付员工济补偿金
第16条 员工列情形单位规定第23条规定解劳动合规定第22条规定解劳动合：
（1）患职业病工负伤确认完全丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期
（4）应征入伍义务服兵役期间
（5）法律法规规章规定情形
第17条 单位员工劳动合中约定违反劳动合违约责违约金约定遵循公合理原员工违反法律规定劳动合约定解劳动合应赔偿单位列损失：
（1）单位录员工支付费
（2）单位员工支付培训费双方约定约定
（3）单位造成直接济损失
（4）劳动合约定赔偿费
第18条 非单位错员工提出解劳动合应提前30日书面形式通知单位知悉单位商业秘密员工劳动合保密协议提前通知期约定约定（超6月）员工单位造成济损失尚未处理完毕前两款规定解劳动合
员工动离职属违法解劳动合应规定赔偿单位损失
第19条 列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满双方续订
（2）劳动合约定终止条件出现
（3）员工死亡民法院宣告失踪死亡
（4）单位法解散破产者撤销
（5）法律法规规章规定情形
终止劳动合单位支付员工济补偿金法律法规规章特规定规定
第20条 员工规定医疗期女职工符合计划生育规定孕期产期哺乳期劳动合期满劳动合期限动延续医疗期孕期产期哺乳期满止（规定第22条情形外）
第21条 劳动合期满单位需续签劳动合提前30天通知员工30日重新签订劳动合续签合期满前书面通知员工员工出具终止劳动合通知书合期满3工作日办理终止劳动合手续
第22条 单位解劳动合员工出具解劳动合通知书合解3工作日办理解劳动合手续
第四章 工作时间休息休假
第23条 单位 实行日工作8时周工作40时标准工时制度
第24条 员工天正常工作时间：
午08：3012：30 午13：3017：30
第25条 员工享受国家规定休假制度
— END —
第26条
第27条 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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