【课件】劳动关系管理
- 1. 人力资源管理 劳动关系管理
- 2. 劳动关系相关概念劳动关系的双方当事人 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系 1995年1月1日起实施的《劳动法》提供法律基础
- 3. 劳动关系相关概念劳动关系的内容 用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等 工会与管理层之间议价过程（西方） 解决分歧 达成共识
- 4. 劳动关系的主体企业 有权决定机构设置及其人员编制 有权确定工资形式和奖金分配方法 有权录用、辞退员工 劳动者 工会
- 5. 劳动关系的主体工会 性质 利益冲突的产物 作用 用集团力量平衡经营者的力量 抵消资产阶级议价力量 集体谈判
- 6. 我国工会的特点共产党领导下的群众组织 劳动者参与企业管理的形式 强调工会的政治职能，失去一定的独立性 劳动关系的协调职能较弱 我国工会职能转换的必要性
- 7. “李友芬事件”2000年7月，信用社职工李某上班时，发生“持枪抢劫事件”。李某报警未成，因惊吓当场晕厥。 李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。同年9月被市精神病医院诊断为心因性精神障碍，住院治疗5个月。 李某家属向该信用社要求享受工伤待遇，报销全部医药费，遭拒绝。
- 8. “李友芬事件” 李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定委员会调查取证，鉴定结果为“心因性精神障碍，与演习无关”。 信用社上告人民法院，指出演习合法；市劳动鉴定委员会鉴定无效；李某致病与演习无关；请求撤消劳动局作出的工伤决定
- 9. “劳资关系”和“劳动关系”“西方企业”的劳资关系 工会代表员工利益与资方谈判 IRM在HRM中占重要地位 对IRM研究深入而全面
- 10. “劳资关系”和“劳动关系”我国劳动关系的演变过程 生产资料全民所有社会主义计划体制 行政性手段建立的劳动关系 市场契约的劳动关系 新问题的产生
- 11. 我国三资企业劳动关系特点 劳动关系是典型的资本雇佣关系 薪酬相对高、社会保险程度低 因雇主来源不同存在较大差别 港台：劳动争议较多 日本：管理严格 欧美：“法治”
- 12. 劳动争议是劳动关系的核心劳资间不同利益矛盾的产物 资方（经营者联合会） 降低一切成本 劳方（工会） 争取经济利益
- 13. 劳动争议劳动争议的类型 个人争议 劳动争议的主要形式 非正式的解决方法 集体争议 涉及面广、影响大 程序化的司法手续 强制手段
- 14. S仪表厂案例分析 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动关系的建立应是平等主体之间的契约关系 在签约过程中厂方有诱骗行为
- 15. 我国解决劳动争议的步骤劳动争议调解委员会 三方 员工代表（职代会） 用人单位代表（经理） 主任：工会代表（工会委员会） 企业工会委员会内设 步骤 申请、受理、调查、调解、调解协议书
- 16. 我国解决劳动争议的步骤劳动争议仲裁委员会 三方 劳动行政部门（主任） 同级工会 用人单位 争议发生日起60日内递交申请 仲裁协议书具有法律强制力 一次裁决原则：15日
- 17. 我国解决劳动争议的步骤人民法院 受理劳动争议的条件 劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁 接到仲裁决议书15日内 属于受诉人民法院管辖的 企业范围 职工范围
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