重庆地产广告公司内部管理规章制度PPT
- 1. 独力思考广告公司 规章、薪酬福利制度独力思考新员工培训
- 2. 第一章 规章制度 第二章 薪酬福利 第三章 业务管理
- 3. 第一章 规章制度
- 4. 第一章 规章制度一、考勤作息时间： 夏令制： 上午 9：20——12：00 下午 14：00——18：00 冬令制： 上午 9：20——12：00 下午 13：30——17：30 每天打4次，及上午上班、下班卡；下午上班、下班卡
- 5. 一、考勤1、迟到 9：21——9：40 扣款10元 9：41——10：00 扣款20元 10：01——10：20 扣款30元 超过10：20，则作半天事假计算 全勤奖励：100元/月（每个员工均有机会） 2、加班： 周一至周五：22：00后开始计时加班，1：1补休，具体补休时间，根据补休 人实际工作情况而定。（一周内有效） 周六、周日：具体补休时间，根据补休人实际工作情况而定。（一周内有效）第一章 规章制度
- 6. 一、考勤3、旷工：扣除1倍事假工资。 4、事假：扣除当日工资。（当日工资=基本工资÷20.92天） 5、病假：扣除当日工资的40%。（当日工资=基本工资÷20.92天） 6、年假：员工享有在司连续累计工龄已满1年的，年休假5天。（5天中不含周 六、周日） 7、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪婚假； 8、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，享受1天带薪丧假。 第一章 规章制度
- 7. 一、考勤9、产检假： 怀孕第1—6个月，可享受1天带薪假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天带薪假期。 怀孕第8个月，可享受2天带薪假期。 怀孕9个月以上，可享受4天带薪假期，但其中2天已包括在预产假中。 10、产假： 女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。 产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。 11、生日假： 带薪休假一天，一月内有效，逾期未休者，将于年底按50元/天结算。 婚假、丧假、产检假、产假、生日假正式员工享受该带薪假 12、带薪法定节假日：按照国家规定执行。 第一章 规章制度
- 8. 二、工作流程第一章 规章制度流程执行责任人流程要求客户对项目的概念进行梳理并向广告公司提出设计要求。AE召集内部创作会。填写工作指令单（客户名称、项目名称、工作内容、工作要求及完成时间），交由客户经理签字确认。 客户经理主持内部创作会。对工作内容、时间等进行审核，且安排该项工作，并签字确认。 AE与创作人员再次进行沟通，明确创作目的、方向、要求及完成时间等相关细节。文案美术接到工作指令后合理安排工作时间，并在要求时间内完成工作。AE检查稿件内容是否符合客户要求，且检查稿件相关信息是否准确，按时提交客户。工作指令流程图
- 9. 二、工作流程第一章 规章制度流程执行责任人流程要求AE对稿件的文字、成品尺寸、发布时间、发布媒体等相关细节，进行校对核实，并签字确认。文案、美术 美术及文案分别对稿件的文字进行校对，对色彩及打印效果进行校对，并分别签字确认。 客户经理对稿件的文字及打印色彩进行整体的校对，并签字确认。美术总监 对稿件的文字及打印色彩进行整体的校对，并签字确认。对稿件的文字及打印色彩进行整体的校对，并签字确认。副总经理稿件签字流程图总经理对稿件的文字及打印色彩进行整体的校对，并签字确认。AE联系协作单位，发片。
- 10. 二、签字流程１、工作指令：由AE填单交客户经理签字，违者罚款10元。 ２、发片签字流程：所有工作发正稿前，均严格执行内部签字流程和外部签字流程，违者罚款10元。 ３、派工单/补休单：由填单人交由副总经理签字认可。 若员工外出，需于在留言板上注明外出去向。 4、请假单: ⑴、事假、年假、婚假、丧假、产检假、产假：由填单人在事前填写批准，确因客观原因补单者，须在两个工作日内补齐，否则罚款10元。 第一章 规章制度
- 11. 二、签字流程4、请假单: ⑵、病假： ①、请假2天(含2天)以下者,不需出具医院相关证明，由填单人在事前填写请假单,交由副总经理签字批准，确因客观原因补单者，须在两个工作日内补齐，否则罚款10元。 ②、请假3天（含3天）以上者，需出具医院相关证明，由填单人在事前填写请假单,交由副总经理、总经理签字批准，确因客观原因补单者，须在两个工作日内补齐，否则罚款10元。 5、请款/费用报销：由经办人交由副总经理签字、总经理签字审核、确认。 6、合同签字流程：由经办人交由副总经理签字审核，由总经理签字确认。 7、各项盖章工作：由总经理助理交由总经理签字确认。 8、发票的开据：由总经理助理交由总经理签字确认。第一章 规章制度
- 12. 三、办公用品领用制度1、纸张/喷胶： 由总经理助理领出，放在公共打印区域。 2、墨盒： 设计负责监控打印机墨盒是否用完，并由设计在总经理助理处领取。 3、光盘： 由经办人在总经理助理处领取。第一章 规章制度
- 13. 四、资料管理制度1、图库：由美术在总经理助理处领取光盘，并由美术负责保管，每三个月清点一次，若有遗失，照折旧价格赔偿。 2、书籍、杂志：经办人在总经理助理处借阅，并由借阅人负责保管，每兩周清点一次，续登记借阅时间，若有遗失，照折旧价格赔偿。 希望各位同事保持好的个人素质，看完报架上摆放的报纸、杂志后，能自觉将其放回原处，不允许将其私自带出公司。 第一章 规章制度
- 14. 五、员工着装要求1、要求员工上班时间，在公司办公室内佩带工作牌，总经理助理将进行不定期抽查，违者罚款10元。 2、不得在上班时间穿着凉鞋，男同事不得着短裤，女同事不得着奇装异服，违者罚款10元。 六、办公环境要求 每周五下午进行清洁大扫除，员工负责整理自己周边区域的清洁卫生，且负责保持办公环境的干净、整洁，总经理助理将进行不定期检查，清洁卫生不合格者罚款10元。 第一章 规章制度
- 15. 第二章 薪酬福利制度
- 16. 一、薪酬制度1、薪酬结构： 基本工资+福利工资+绩效工资 其中基本工资由基础工资、在岗工资、劳保、通讯补助、交通补助、保密金构成。 福利工资：根据公司实际情况发放节日礼金。 绩效工资由年终奖构成，年终奖根据公司年终经营情况发放。 2、薪酬支付日： 每月15日以转帐形式发放。 3、个人所得税： 个人所得税发票的提交：于每月1０日前提交足额发票至总经理助理处，若逾期者，工资发放实际金额则按照发票提交比例发放工资现金部分。 交通票、通讯票、汽油发票、办公用品票、服装、书、化妆品票 第二章 薪酬福利制度
- 17. 一、薪酬制度4、试用、转正、晋降级、调薪： ⑴、试用： 结合面试情况评估定薪。试用期间薪酬不包括绩效工资，不享有其它福利待遇。试用期一至三个月，不合格则延长试用期或予以结束试用期。 ⑵、转正： 根据员工试用期岗位胜任情况，以工作结果为主要考核指标，评定转正后薪资。转正后薪酬结构为：基本工资+福利待遇+绩效工资。 ⑶、晋降级及调薪： 不定时根据员工工作表现或绩效贡献，由公司管理层对员工进行综合评价，评价结果将做为晋降级及调薪参照标准。 调薪既可为提薪，也可为降薪。第二章 薪酬福利制度
- 18. 一、薪酬制度4、薪酬保密 个人绩效决定个人待遇。员工间做到不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作能力、个人贡献争取高薪。第二章 薪酬福利制度
- 19. 二、福利1、误餐补贴： 周一至周五：19：00开始算晚餐误餐补贴，10元/人/餐； 周六、周日：10元/人/餐； 按当月加班次数计算误餐补贴金额，每月底以现金方式在总经理助理处结算。 2、车费补贴： 周一至周日：加班至23：00后，报销打车费用； 车费补贴金额为实报实销，每月底以现金方式在总经理助理处结算。 3、清凉饮料补贴： 7、8、9月发放清凉饮料补贴，50元/人·月。正式员工享受第二章 薪酬福利制度
- 20. 二、福利4、保险福利待遇 按国家和重庆市的规定参加社会保险，保险险种为养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险共五种。正式员工享受 5、总经理奖励 不定期以红包形式根据员工个人工作表现进行奖励。 6、创作人员可自行前往参加任何展览活动，员工只须将参观展览的相关物料或影象资料拿回公司与全体同事共同分享，即可报销展览门票；第二章 薪酬福利制度
- 21. 第三章 业务管理制度
- 22. 一、例会制度业务管理会： 每周五中午13：00总结汇报上周各项目工作情况，安排下周各项目的工作计划； 二、周工作计划１、计划内容：下周工作计划（分两部分：重要完成事项；次重要完成事项） ２、提交时间：每周五 PM 18：00前； ３、提交对象：总经理助理； ４、提交形式：电子文本； ５、计划人：总经理助理、客户经理、AE第三章 业务管理制度
- 23. 三、资金支出计划１、每周支出计划、每月支出计划： 由客户经理、副总经理、总经理在每周（月）周（月）末到总经理助理处报下月资金支出计划； 无论金额多少。如：餐费、差旅费、比稿费用、礼金、办公用品等资金支出。 2、请款时间： 1500元以下：周一至周五当天均可； 1500元以上：提前一天报总经理助理处； 3、费用报销时间： 每周五，全天均可；第三章 业务管理制度
- 24. ＴＨＥ ＥＮＤ
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