公司员工考勤理制度
理目维护正常工作秩序提高员工工作效率强化全体职工纪律观念结合公司实际情况特制定理制度
二适范围：公司全体员工
三部门职责划分：
1事行政部：
（1）监督公司部门考勤制度执行情况月公布次
（2）负责员工请假手续审核报批登记存档
（3）负责公司员工考勤统计核实纠正
（4）负责员工宣传考勤制度违反考勤制度员公司制度进行处理
2部门：
（1）配合行政事部监督部门员工规定考勤违反考勤纪律员工报行政事部处理
（2）配合行政事部员工做相关考勤纪律制度宣传
四考勤理条例：
（）工作时间划分：
序号
类
应月份
午工作时间
午工作时间
备注
1
夏令时
5月10月
8451200
13301800
2
冬令时
11月4月
9001200
13001800
（二）考勤理：
1卡理：
（1）根公司前作息时间安排全体员工实行月4天休假制根部门具体情况合理安排换休全体员工必须天班卡特殊情况员工申请卡者需提交总理审批情况说明报事行政部备案员工加班加班期间必须班班卡
（2）员工原未卡填写补卡单时原理需详细填写捏造虚假理违者事者处100元次考核高予解雇处理员工月补卡次数超3次超出3次者考核10元次
（3）公司岗位卡次数规定：
序号
岗位类
岗位名称
卡次数
理规定
备注
1
办公室理岗
事行政财务
2
根作息时间班次卡
2
销售岗
电话销售公司办公业务员
2
根作息时间班次卡
外出业务员
0
需1000前短信者QQ形式拍摄日业务现场片回传事行政部备案
3
驾驶员岗
公司办公驾驶员
2
根作息时间班次卡
外出驾驶员
0
车队理员汇报外出情况
4
库房岗
库员配货员
2
班时间根部门情况定班须次卡
5
行政支持岗
门卫厨师
0
事行政部监督天出勤情况
2外出理：
（1）未公司者员工需时外出办事前必须电话者短信通知部门理批准方外出员工回公司外出登记表登记备案
（2）公司者员工需外出办事前先部门理意方外出外出前行政事部填写外出登记表
（3）没部门理确认私外出未请假岗已事先告知部门理事规定填写外出登记表均视旷工
（4）员工外出办公必须事行政部填写外出登记表未填写外出登记员次处罚10元外出办理私事外出超天未登记请假旷工处理
3加班理：
（1）公司求全体员工加强学提高身业务力工作效率保证标准工作时间完成职工作务工作时间未完成职工作务应行安排正班时间外时间加班完成公司作加班计算
（2）公司业务需员工需加班原公司安排员工月调休员工加班调休期限3月员工调休时需调休单附员工加班登记单特殊情况3月调休加班50元天核算加班薪资
(3)加班类型：
A超时加班
超时加班指工作需特殊突发紧急情况需工作日正班时间外完成工作
B休息日法定节日加班
休息日法定节日加班指公司业务需休息日法定节日必须坚守工作岗位
（4）加班流程：
部门理审核
行政事部存档
员工填写加班单
（5）流程办理注意事项：
员工工作需加班必须填写员工加班登记单（特殊情况需电话告知部门理批准续补员工加班登记单）部门理审核递交行政事部备案方计入加班未办理加班手续者行政事部作效加班处理效加班计加班调休加班薪资核算
（6）加班规定：
根司劳动局备案综合计时岗位定时计时岗位标准销售员驾驶员搬运工门卫厨房工作员等岗位加班类型中超时加班类型相关理办法劳动局备案文件准
4调休理：
（1） 工作需必须休息日法定节假日原需加班工作原1：1进行调休
（2） 申请调休假时间规定：调休必须提前3工作日提出书面申请部门负责签字确认妥善做工作安排保证工作正常开展方休假否休假期间事假处理
（4） 调休时间原次超3天外员工超7天
(5) 禁止调休规定：员工承担该项工作项目未结束（承担务未完成前）申请调休未规定程序报批调休假时间3天（含3天）者未总理批准安排调休
（6） 违规调休处理：旷工处罚规定执行
5考勤违纪类考核办法
序号
类
容解释
计算周期
考核办法
备注
1
迟
规定岗时间5分钟
月
考核10元次
未规定违纪行公司理文件准
2
早退
提前离开工作岗位
月
天事假处理
3
旷工
请假未意未批准未规定程序办理完善请假手续未正常班
月
请假未办手续超假旷工处理连续旷工7天（含7天）者做开处理
考核方式：采取旷1扣3形式
考核金额基工资26*旷工天数*3
4
事假
员工私事需处理请假
月
考核金额基工资26*事假天数
5
病假
员工生病需请假
月
提供病历者事假考核提供病历旷工考核
6
脱岗
员工班期间擅离开工作岗位未请假登记
次
考核50元次
7
睡岗
员工班期间瞌睡
次
考核20元次
（三）假期理：
1法定假期：根国家规定放假规定执行
公司女员工享受妇女节休假半天遇休息日行补假
员工工作需必须法定假日工作保障工作效率员工状态情况原安排调休
2 婚假
符合国家婚姻法规定结婚员工享薪婚假7天申请婚假时需结婚证书复件交行政事部核实婚假限领取结婚证书日起6月次性连续婚假期间工资100％发放
3产假
符合国家规定产假员工享产假90天申请时医院证明准生证原件交行政事部核实
4 恩恤假
公司员工直系亲属身（父母配偶子女）假期3天员工配偶父母死亡批准予3天丧假逾期作废丧假期间基工资全额发放
5年假
公司员工公司工作满1年享受2天带薪年假员工工作时间增加1年带薪年假增加1天年假长超7天年假期间工资日基工资100发放
6工伤假
执行工作务受伤医院证明确定班者工伤假计算国家关规定办理工伤期间工资日基工资100发放工伤假核准日数部门参考医院诊断证明定员工违反公司规定违反公司作业程序班途中违反交通安全理规定引起伤残死亡属工伤适工伤假
五假期批准权限
请假1天（包括1天）部门负责审核事行政部审批存档请假3天（含3天）部门负责事行政部审核总监审批请假3天员工部门负责事行政部总监审核总理审批
请假须相应负责批准时员工报事行政部备案方效手续未完善逾期3日未报登记视旷工
六该理规定颁布日起执行未事宜续补充文件准
重庆市0000限公司
2015年3月15日
— END —
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公司员工考勤理制度
理目维护正常工作秩序提高员工工作效率强化全体职工纪律观念结合公司实际情况特制定理制度
二适范围：公司全体员工
三部门职责划分：
1事行政部：
（1）监督公司部门考勤制度执行情况月公布次
（2）负责员工请假手续审核报批登记存档
（3）负责公司员工考勤统计核实纠正
（4）负责员工宣传考勤制度违反考勤制度员公司制度进行处理
2部门：
（1）配合行政事部监督部门员工规定考勤违反考勤纪律员工报行政事部处理
（2）配合行政事部员工做相关考勤纪律制度宣传
四考勤理条例：
（）工作时间划分：
序号
类
应月份
午工作时间
午工作时间
备注
1
夏令时
5月10月
8451200
13301800
2
冬令时
11月4月
9001200
13001800
（二）考勤理：
1卡理：
（1）根公司前作息时间安排全体员工实行月4天休假制根部门具体情况合理安排换休全体员工必须天班卡特殊情况员工申请卡者需提交总理审批情况说明报事行政部备案员工加班加班期间必须班班卡
（2）员工原未卡填写补卡单时原理需详细填写捏造虚假理违者事者处100元次考核高予解雇处理员工月补卡次数超3次超出3次者考核10元次
（3）公司岗位卡次数规定：
序号
岗位类
岗位名称
卡次数
理规定
备注
1
办公室理岗
事行政财务
2
根作息时间班次卡
2
销售岗
电话销售公司办公业务员
2
根作息时间班次卡
外出业务员
0
需1000前短信者QQ形式拍摄日业务现场片回传事行政部备案
3
驾驶员岗
公司办公驾驶员
2
根作息时间班次卡
外出驾驶员
0
车队理员汇报外出情况
4
库房岗
库员配货员
2
班时间根部门情况定班须次卡
5
行政支持岗
门卫厨师
0
事行政部监督天出勤情况
2外出理：
（1）未公司者员工需时外出办事前必须电话者短信通知部门理批准方外出员工回公司外出登记表登记备案
（2）公司者员工需外出办事前先部门理意方外出外出前行政事部填写外出登记表
（3）没部门理确认私外出未请假岗已事先告知部门理事规定填写外出登记表均视旷工
（4）员工外出办公必须事行政部填写外出登记表未填写外出登记员次处罚10元外出办理私事外出超天未登记请假旷工处理
3加班理：
（1）公司求全体员工加强学提高身业务力工作效率保证标准工作时间完成职工作务工作时间未完成职工作务应行安排正班时间外时间加班完成公司作加班计算
（2）公司业务需员工需加班原公司安排员工月调休员工加班调休期限3月员工调休时需调休单附员工加班登记单特殊情况3月调休加班50元天核算加班薪资
(3)加班类型：
A超时加班
超时加班指工作需特殊突发紧急情况需工作日正班时间外完成工作
B休息日法定节日加班
休息日法定节日加班指公司业务需休息日法定节日必须坚守工作岗位
（4）加班流程：
部门理审核
行政事部存档
员工填写加班单
（5）流程办理注意事项：
员工工作需加班必须填写员工加班登记单（特殊情况需电话告知部门理批准续补员工加班登记单）部门理审核递交行政事部备案方计入加班未办理加班手续者行政事部作效加班处理效加班计加班调休加班薪资核算
（6）加班规定：
根司劳动局备案综合计时岗位定时计时岗位标准销售员驾驶员搬运工门卫厨房工作员等岗位加班类型中超时加班类型相关理办法劳动局备案文件准
4调休理：
（1） 工作需必须休息日法定节假日原需加班工作原1：1进行调休
（2） 申请调休假时间规定：调休必须提前3工作日提出书面申请部门负责签字确认妥善做工作安排保证工作正常开展方休假否休假期间事假处理
（4） 调休时间原次超3天外员工超7天
(5) 禁止调休规定：员工承担该项工作项目未结束（承担务未完成前）申请调休未规定程序报批调休假时间3天（含3天）者未总理批准安排调休
（6） 违规调休处理：旷工处罚规定执行
5考勤违纪类考核办法
序号
类
容解释
计算周期
考核办法
备注
1
迟
规定岗时间5分钟
月
考核10元次
未规定违纪行公司理文件准
2
早退
提前离开工作岗位
月
天事假处理
3
旷工
请假未意未批准未规定程序办理完善请假手续未正常班
月
请假未办手续超假旷工处理连续旷工7天（含7天）者做开处理
考核方式：采取旷1扣3形式
考核金额基工资26*旷工天数*3
4
事假
员工私事需处理请假
月
考核金额基工资26*事假天数
5
病假
员工生病需请假
月
提供病历者事假考核提供病历旷工考核
6
脱岗
员工班期间擅离开工作岗位未请假登记
次
考核50元次
7
睡岗
员工班期间瞌睡
次
考核20元次
（三）假期理：
1法定假期：根国家规定放假规定执行
公司女员工享受妇女节休假半天遇休息日行补假
员工工作需必须法定假日工作保障工作效率员工状态情况原安排调休
2 婚假
符合国家婚姻法规定结婚员工享薪婚假7天申请婚假时需结婚证书复件交行政事部核实婚假限领取结婚证书日起6月次性连续婚假期间工资100％发放
3产假
符合国家规定产假员工享产假90天申请时医院证明准生证原件交行政事部核实
4 恩恤假
公司员工直系亲属身（父母配偶子女）假期3天员工配偶父母死亡批准予3天丧假逾期作废丧假期间基工资全额发放
5年假
公司员工公司工作满1年享受2天带薪年假员工工作时间增加1年带薪年假增加1天年假长超7天年假期间工资日基工资100发放
6工伤假
执行工作务受伤医院证明确定班者工伤假计算国家关规定办理工伤期间工资日基工资100发放工伤假核准日数部门参考医院诊断证明定员工违反公司规定违反公司作业程序班途中违反交通安全理规定引起伤残死亡属工伤适工伤假
五假期批准权限
请假1天（包括1天）部门负责审核事行政部审批存档请假3天（含3天）部门负责事行政部审核总监审批请假3天员工部门负责事行政部总监审核总理审批
请假须相应负责批准时员工报事行政部备案方效手续未完善逾期3日未报登记视旷工
六该理规定颁布日起执行未事宜续补充文件准
重庆市0000限公司
2015年3月15日
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