人力资源管理第六讲 1．自生秩序与创生秩序 1．1自生秩序与创生秩序的概念及举例 • 自生秩序是指不是由人有意识的、自觉地为某一特殊目的设计出来的秩序,而是一种自发的秩序。例如： – ...

企业理论、公司治理与利益相关者治理机制 南开大学国际商学院 王辉 随着网络经济的兴起以及对公司社会责任的日益强调，利益相关者在公司治理中得到了越来越多的关注，利益相关者理论已经成为公司治...

 首都经济贸易大学工商管理研究生课程 美国Century University大学硕、博连读DBA学位 尊敬的＿　　＿先生/女士：   知识经济时代，对企业高层管理者提出了新的要...

人力资源管理第八讲 1．团队建设 群体的外部环境条件 组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选过程、绩效评估和报酬体系、组织文化、物理工作环境 群体结构 l 工作群体不...

谁的责任——大庆建设分行景园储蓄所职员的处分 1999年7月9日，大庆建设分行景园储蓄所遭到两名手持铁锤、利刃的歹徒抢劫。歹徒用铁锤打碎防弹玻璃后威胁：“如不打开柜台，我们进来便杀死...

怎样当一个好总裁—— 柳传志在北大国际MBA高级经理班的演讲 学习方式：远程函授与面授班同步开课 2004年度（9周年庆典）只收取798元学费 研修课程：...

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【MBA通才之道－中外MBA分析指南】 《我在东西方的奋斗》作者王辉耀又一力作，成功人士的现身说法，为您破译”MBA“密码，解读MBA学习的真谛。     本书尝试针对中国人学MBA，对M...

第五讲 1． 绩效评估的主要难点 1．1评价性资料与发展性资料 l 评估信息的种类 企业 ...

北大MBA管理学案例库 比特丽公司的分权管理     比特丽公司是美国一家大型联合公司，总部设在芝加哥，下属有450个分公司，经营着9干多种产品，其中许多产品-如克拉克棒糖，乔氏中国食品等...

2010最新版 MBA《员工福利管理学》 案例集（12讲） MBA导师亲自编写并附案例解析指导 第一章 员工福利概述 第二章 员工福利的相关理论 第三章 员工福利的发展 第四章 ...

人力资源管理第二讲 一、课程简介 本讲主要讲授了管理团队有效作业的条件、外包的含义、传统人事管理的特征和基本职能，并进一步分析了传统人事招聘与现代人事招聘的区别、传统人事的级别管理和薪...

××优盘营销策划书 (第八组) (2001年12月23日) 第八组（共8人） 组长：21陈淑藩 组员：11吴少聪 20李 滨 22何小祥 27温玉强 ...

 高层次人力资源管理实战特训班 招 生 简 章 高层次人力资源管理人才短缺，各大用工单位急需专业人才。本课程将教会你如何成为一名优秀的人力资源经理、成功的职业经...

《市场营销》课程报告 海尔、长虹营销战略比较 指导教师：胡佐浩（博士） 班级：00MBAP2班 组别：第五组 作者：陈永志（009173）（长虹营销渠道战略） 许 勇...

第五讲 一、课程简介 本讲主要介绍了绩效评估的难点及人力资源管理中文化和理念的相关概念。 二、课程目标： l 说明绩效评估信息的种类与绩效评估的内在矛盾 l 了解文化的概念和...

 北大MBA分析案例库 阳澄湖公司     以下是阳澄湖公司1996年发生的部分经济业务：     （1） 因为火灾物品贱卖（fire sale ），价值140，000元的设备以...

2010最新版 MBA《薪酬管理学》 案例集 MBA导师亲自编写并附案例解析指导 薪酬的起源与含义 “薪酬”一...

第六讲 一、课程简介 本讲继续讲授了自生秩序和创生秩序的区别，重点讲授了企业文化的相关内容。 二、课程目标： l 区别自生秩序和创生秩序 l 说明企业文化的概念和层次 l ...

How Financial Firms Decide on Technology，介绍国际大银行在决定对信息技术投资时的考虑要点和他们具体的实施过程。 How Financial Firms...