2023年XX县统计局全员绩效考核办法
充分发挥考绩考核工作导激励作促进全局工作员高质量完成项统计工作务根中华民国公务员法公务员考核规定XX省公务员时考核实施办法中XX县委组织部关加强公务员时考核工作实施意见（试行）等文件精神结合局工作实际特制定办法
考核原
全员考核遵循客观公正注重实绩简便易行原坚持定性考核定量考核相结合确保绩效考核结果真实准确绩效考核结果绩效奖金评先评优挂钩充分发挥绩效考核激励作
二考核象
考核象局机关全体编岗工作员（单位领导班子成员县委组织部统考核）
三考核容
干部岗位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉重点考核工作实绩
四考核项目
绩效考核基分100分分政治素质（10）工作实绩考核（60）考勤情况（15）民测评（15）加减分等5项目
（）政治素质（10分）包括学培训组织活动纪律规矩
1学培训强化政治理学业务力培训缺席县委县政府统计系统学培训活动次扣05分未时求提交学心等材料次扣05分未求天登录学强国苍南等学台月3天未登录激活月次扣05分项扣5分
2组织活动积极参加类组织活动双报双服务活动全年累计积分未达6分少1积分扣05分志愿XX活动全年参加未达12次活动少1次扣03分志愿服务时间未达20时少1时扣02分月15日日做夜学支部活动缺席次扣05分组织活动缺席次扣05分
3纪律规矩觉遵守纪律规矩局项规章制度未实求报重事项扣2分未时求报备包括外出（离开XX市范围）报备婚庆喜事报备等类重事宜次扣1分正客观原服组织决定工作安排次扣2分违反意识形态工作纪律发表符合社会义核心价值观言发现次扣3分项扣5分
（二）工作实绩考核（60分）包括时考核信息考核职考核
1时考核（12分）根XX县统计局公务员时考核实施方案（试行）季度评等次员3分评较定等次员2分般等次员1分较差等次分取4季度总分合计高12分
2信息考核（18分）科室赋分具体参2023年XX县统计局信息年度考核务（附件）未完成市局网类信息务少篇扣05分未完成省网信息务少篇扣1分未完成专报信息务少篇扣15分县两办信息分数未达标差距5分（含5分）扣1分差距610分扣2分差距1115分扣3分差距1620分扣4分差距21分扣5分扣5分未完成务科室负责额外扣1分
3职考核（30分）全市统计系统中处室排名赋分承接处室考核务根工作务量取均分职考核考核结果分四档位第档位优秀前330分第二档位良49名25分第三档位合格1011名20分第四档位末位位次15分
（三）考勤情况（15分）考勤关规定执行工作日天4次卡出差乡请假时报备审批月3次补卡机会终考勤缺勤情况扣分缺卡次扣05分出差乡请假周未时报备审批扣025分班时间违反效纪律等级检查通报次扣2分
（四）民测评（15分）包括全体干部职工年度民测评组综合评价
1根全体干部职工年度民测评情况进行计分（10分）民测评分(A×1+B×08+C×06+D×04)÷(A+B+C+D)×10中A优秀数B称职数C基称职数D称职数
2组织综评（5分）单位领导班子成员集体单位干部职工根表现进行综合评价赋分干部职工
（五）加减分事项具体项目包括信息完成情况项活动参度数质量控等
1信息完成情况完成信息务基础完成率前三名科室分加3分2分1分市局录动态信息笔篇加03分省局县两办录动态信息笔篇加05分国家局录分析专报笔篇加08分建信息录篇加05分项高分值10分
2项活动参度参加级项赛宣讲表演抽调等活动次加1分获荣誉加1分学强国苍南双报双服务志愿XX等项积分活动（级求更新活动项目）完成达标务基础单年度积分前三名分加3分2分1分项高分值5分
3获级荣誉获先进集体国家级省级市级科室分加5分3分2分获先进国家级省级市级分加5分3分2分项高分值5分
4数质量控数质量控位级查处通报扣5分
五考核方法
考核年度分情况年终进行汇总公示加减分情况月进行通报异议需通报5工作日反馈局办公室逾期视异议
年度绩效考核分政治素质+工作实绩考核+考勤情况+民测评+加减分
六票否优事项
1数质量控位通报问责
2工作失误导致数出错造成严重果
3专业条线考核合格
4风廉政问题关单位查处
5玩忽职守造成重工作失误重济损失
6触犯法律法规造成重良社会影响
七考核结果运
绩效考核结果全体干部分进行排序分档年度绩效考核分前8名定第档3名定第三档余第二档发生票否优事项直接确定第三档年度考核优秀等次员原年度绩效考核分排序产生排名末位干部局组进行警示谈话留岗淬炼
绩效考核结果考绩奖金挂钩考绩奖分两部分组成：50作干部身份系数考核（局定均基数）中般干部考绩系数10中层副职干部考绩系数11中层正职干部（科室负责）考绩系数1250作绩效考核结果考核（局定均基数）中第档系数11第二档系数10第三档系数08
八情况
办法局组负责解释局办公室负责执行
办法级考绩考核工作相关规定差异级文件准
附件：2023年XX县统计局信息年度考核务
附件：
2023年XX县统计局信息年度考核务
单位：篇
科室
2023年务数
两办信息录
（分）
专报
分析
市网
省网录
（国网1篇5篇省网计算）
信息
分析
动态
办公室
20
15
10
综合核算统计科
80
8
15
10
10
8
固定资产投资统计科（法制科）
30
3
12
7
10
8
产业统计科
50
3
12
7
10
8
民生民意调查中心
30
3
10
5
10
5
社会济调查队
50
3
20
10
10
5
普查中心
60（融媒体篇15分计算））
根全市普信息工作排名第13名满分18分第46名15分第79名12分1012名10分
备注：参加级调研分2分省网录1篇计算
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充分发挥考绩考核工作导激励作促进全局工作员高质量完成项统计工作务根中华民国公务员法公务员考核规定XX省公务员时考核实施办法中XX县委组织部关加强公务员时考核工作实施意见（试行）等文件精神结合局工作实际特制定办法
考核原
全员考核遵循客观公正注重实绩简便易行原坚持定性考核定量考核相结合确保绩效考核结果真实准确绩效考核结果绩效奖金评先评优挂钩充分发挥绩效考核激励作
二考核象
考核象局机关全体编岗工作员（单位领导班子成员县委组织部统考核）
三考核容
干部岗位职责承担工作务基全面考核德勤绩廉重点考核工作实绩
四考核项目
绩效考核基分100分分政治素质（10）工作实绩考核（60）考勤情况（15）民测评（15）加减分等5项目
（）政治素质（10分）包括学培训组织活动纪律规矩
1学培训强化政治理学业务力培训缺席县委县政府统计系统学培训活动次扣05分未时求提交学心等材料次扣05分未求天登录学强国苍南等学台月3天未登录激活月次扣05分项扣5分
2组织活动积极参加类组织活动双报双服务活动全年累计积分未达6分少1积分扣05分志愿XX活动全年参加未达12次活动少1次扣03分志愿服务时间未达20时少1时扣02分月15日日做夜学支部活动缺席次扣05分组织活动缺席次扣05分
3纪律规矩觉遵守纪律规矩局项规章制度未实求报重事项扣2分未时求报备包括外出（离开XX市范围）报备婚庆喜事报备等类重事宜次扣1分正客观原服组织决定工作安排次扣2分违反意识形态工作纪律发表符合社会义核心价值观言发现次扣3分项扣5分
（二）工作实绩考核（60分）包括时考核信息考核职考核
1时考核（12分）根XX县统计局公务员时考核实施方案（试行）季度评等次员3分评较定等次员2分般等次员1分较差等次分取4季度总分合计高12分
2信息考核（18分）科室赋分具体参2023年XX县统计局信息年度考核务（附件）未完成市局网类信息务少篇扣05分未完成省网信息务少篇扣1分未完成专报信息务少篇扣15分县两办信息分数未达标差距5分（含5分）扣1分差距610分扣2分差距1115分扣3分差距1620分扣4分差距21分扣5分扣5分未完成务科室负责额外扣1分
3职考核（30分）全市统计系统中处室排名赋分承接处室考核务根工作务量取均分职考核考核结果分四档位第档位优秀前330分第二档位良49名25分第三档位合格1011名20分第四档位末位位次15分
（三）考勤情况（15分）考勤关规定执行工作日天4次卡出差乡请假时报备审批月3次补卡机会终考勤缺勤情况扣分缺卡次扣05分出差乡请假周未时报备审批扣025分班时间违反效纪律等级检查通报次扣2分
（四）民测评（15分）包括全体干部职工年度民测评组综合评价
1根全体干部职工年度民测评情况进行计分（10分）民测评分(A×1+B×08+C×06+D×04)÷(A+B+C+D)×10中A优秀数B称职数C基称职数D称职数
2组织综评（5分）单位领导班子成员集体单位干部职工根表现进行综合评价赋分干部职工
（五）加减分事项具体项目包括信息完成情况项活动参度数质量控等
1信息完成情况完成信息务基础完成率前三名科室分加3分2分1分市局录动态信息笔篇加03分省局县两办录动态信息笔篇加05分国家局录分析专报笔篇加08分建信息录篇加05分项高分值10分
2项活动参度参加级项赛宣讲表演抽调等活动次加1分获荣誉加1分学强国苍南双报双服务志愿XX等项积分活动（级求更新活动项目）完成达标务基础单年度积分前三名分加3分2分1分项高分值5分
3获级荣誉获先进集体国家级省级市级科室分加5分3分2分获先进国家级省级市级分加5分3分2分项高分值5分
4数质量控数质量控位级查处通报扣5分
五考核方法
考核年度分情况年终进行汇总公示加减分情况月进行通报异议需通报5工作日反馈局办公室逾期视异议
年度绩效考核分政治素质+工作实绩考核+考勤情况+民测评+加减分
六票否优事项
1数质量控位通报问责
2工作失误导致数出错造成严重果
3专业条线考核合格
4风廉政问题关单位查处
5玩忽职守造成重工作失误重济损失
6触犯法律法规造成重良社会影响
七考核结果运
绩效考核结果全体干部分进行排序分档年度绩效考核分前8名定第档3名定第三档余第二档发生票否优事项直接确定第三档年度考核优秀等次员原年度绩效考核分排序产生排名末位干部局组进行警示谈话留岗淬炼
绩效考核结果考绩奖金挂钩考绩奖分两部分组成：50作干部身份系数考核（局定均基数）中般干部考绩系数10中层副职干部考绩系数11中层正职干部（科室负责）考绩系数1250作绩效考核结果考核（局定均基数）中第档系数11第二档系数10第三档系数08
八情况
办法局组负责解释局办公室负责执行
办法级考绩考核工作相关规定差异级文件准
附件：2023年XX县统计局信息年度考核务
附件：
2023年XX县统计局信息年度考核务
单位：篇
科室
2023年务数
两办信息录
（分）
专报
分析
市网
省网录
（国网1篇5篇省网计算）
信息
分析
动态
办公室
20
15
10
综合核算统计科
80
8
15
10
10
8
固定资产投资统计科（法制科）
30
3
12
7
10
8
产业统计科
50
3
12
7
10
8
民生民意调查中心
30
3
10
5
10
5
社会济调查队
50
3
20
10
10
5
普查中心
60（融媒体篇15分计算））
根全市普信息工作排名第13名满分18分第46名15分第79名12分1012名10分
备注：参加级调研分2分省网录1篇计算
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