XX乡绩效考核办法
认真贯彻落实科学发展观建立科学政绩考核体系奖惩机制进步强化全乡级干部村级组织工作意识目标意识责意识充分调动全乡级干部积极性动性形成真抓实干创先争优良氛围确保全乡2010年项工作目标实现根级关精神结合乡实际乡委政府特制定融目标业绩错三位体45绩效考核办法
考核象
考核象全体班子成员机关般干部村级组织
二考核容
考核容包括目标业绩错三方面容
三考核评分标准
（）目标考核
目标容：目标包括年度责目标年度安排阶段性中心工作重工作务具体考核办法：
1班子成员目标考核
班子成员目标考核包括包片工作业务工作两项占百分五十包片村目标考核分均值业务考评分目标考核总成绩
2机关般干部目标考核
机关般干部目标考核包括村工作业务工作两项占百分五十包村目标考核分业务考评分目标考核总成绩（计生办工作员目标考核分参该办法执行目标考核分值分配取包村目标考核分均值）
3村级组织目标考核（140分）
（1）新农村建设（20分）成绩分四等次等20分二等15分三等10分四等5分
（2）春季林业生态建设（20分）乡政府达目标务进行考核分
（3）信访稳定（20分）（XX乡2010年信访稳定工作考核办法进行考核分总分该项分）
（4）秸秆禁烧（20分）
受省市县乡通报批评次分扣4321分扣完止
（5）安全生产（5分）
①时报送表册资料记2分迟报次扣02分漏报次扣04分
②属理原村区域发生起般安全事（含村区域矿山企业）扣2分5分扣完止
③发生重安全事项分取消年终评先资格
（6）计划生育（20分）
①春秋季乡政府分村四术务根完成情况百分考核（6分）
②出生 情况县达出生率分达村根出生报情况百分分（2分）
③出生证办理分配务完成情况百分分（2分）
④抚养费征收根村排查出政策外出生数分征收务首次征收必须达80落实效果分（6分）
（7）殡葬改革（10分）
（8）基层组织建设（指员发展费收缴）（10分）
（9）沼气建设（10分）
（10）农村合作医疗（5分）
前六项具体分外四项均完成务百分分烟叶生产XX乡2010年烟叶生产考核奖惩办法执行
（二）业绩考核
业绩容：业绩指通身努力超额完成工作目标基础创造优异工作成绩获奖励荣誉等具体考核办法：
1班子成员业绩考核
（1）分业务利通省市县考核验收争取省市县召开现场会取满意效果分532分奖励时奖励现金分500元300元200元
（2）分业务迎接省市次调研取满意效果分加3分2分时奖励现金分300元200元
（3）分业务获省市县奖励奖励等次获奖分予753分（年终考核准）
（4）招商引资引进资金50万元计1分高计20分引税工作乡政府实1万元加1分（年终考核准）
（5）时性中心工作突发事件处理参次加2分
（6）乡机关干部会会议受书记乡长点名表扬次加1分县级点名表扬分加234分
2机关般干部业绩考核
（1）业务获奖情况分分标准班子成员相委室志分领导样分
（2）招商引资引进资金50万元计1分高计20分引税工作乡政府实1万元加1分（年终考核准）
（3）时性中心工作突发事件处理参次加2分
（4）乡机关干部会会议受书记乡长点名表扬次加1分县级点名表扬分加234分
（5）机关般干部职工书面级关部门报单条工作信息篇奖励现金2元加1分报综合信息篇奖励现金10元加2分报工作信息县级刊物采单条奖励现金10元加2分列专期奖励现金50元加5分
3村级组织业绩考核
（1）工作利通省市县乡考核验收争取省市县乡现场会村召开取满意效果分奖该村5321分
（2）代表乡迎接省市县次调研取满意效果分奖该村3分2分1分
（3）获省市县奖励奖励等次获奖分奖该村753分（年终考核准）
（4）特色产业发展标准棚加05分调整种植结构巩固50亩加1分新发展50亩加4分新发展养鸡1000养猪100头养牛20户加2分
（5）招商引资引进资金50万元计1分高计20分引税工作乡政府实1万元加1分（年终考核准）
（6）村级组织书记乡长点名表扬次加1分县级点名表扬分加234分
（三）错考核
错容：错指考核象失职失信失误影响政机关工作秩序工作效率工作质量机关形象村级正常工作开展造成良影响果行具体考核办法：
（1）参加会议情况（15分）
旷会迟满分旷会次扣1分迟次扣05分早退次扣05分请假三次视次旷会该项全体班子成员机关般干部村级组织适
（2）乡机关干部会会议受书记乡长点名批评次扣1分该项全体班子成员机关般干部村级组织适
（3）工作没通省市县考核验收分领导相关委室机关干部村级组织分扣432分
（4）工作受省市县乡通报批评记错分领导相关委室机关干部 村级组织分扣4321分
（5）通报批评三次记错二次年评称职（两次通报批评折合次错）
四考核方式
突出重点客观公正注重实际绩效挂钩原全乡级干部村级组织进行考核考核工作采取日常考核年底考核相结合办法进行时件交办工作进行考核分中心工作时考核半年评年终总评具体考核工作乡绩效考核领导组统组织
五考核结果运
1考核成绩委政府挂钩
2机关干部考核成绩年终奖金挂钩作年终评先重
3村级考核作年终评先时村级费挂钩村干部报酬奖惩评先挂钩
（1）村级奖惩
①半年考核奖惩前三名村分奖500元300元200元两名村表态发言
②年度考核奖惩前三名村分奖500元300元200元两名村表态发言必时进行组织处理
（2）村干部奖惩
村级组织年度绩效考核总成绩高低排名分等奖二等奖三等奖奖励例等奖占10二等奖占20三等奖占30分奖励支部书记村委1200元960元720元
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XX乡绩效考核办法
认真贯彻落实科学发展观建立科学政绩考核体系奖惩机制进步强化全乡级干部村级组织工作意识目标意识责意识充分调动全乡级干部积极性动性形成真抓实干创先争优良氛围确保全乡2010年项工作目标实现根级关精神结合乡实际乡委政府特制定融目标业绩错三位体45绩效考核办法
考核象
考核象全体班子成员机关般干部村级组织
二考核容
考核容包括目标业绩错三方面容
三考核评分标准
（）目标考核
目标容：目标包括年度责目标年度安排阶段性中心工作重工作务具体考核办法：
1班子成员目标考核
班子成员目标考核包括包片工作业务工作两项占百分五十包片村目标考核分均值业务考评分目标考核总成绩
2机关般干部目标考核
机关般干部目标考核包括村工作业务工作两项占百分五十包村目标考核分业务考评分目标考核总成绩（计生办工作员目标考核分参该办法执行目标考核分值分配取包村目标考核分均值）
3村级组织目标考核（140分）
（1）新农村建设（20分）成绩分四等次等20分二等15分三等10分四等5分
（2）春季林业生态建设（20分）乡政府达目标务进行考核分
（3）信访稳定（20分）（XX乡2010年信访稳定工作考核办法进行考核分总分该项分）
（4）秸秆禁烧（20分）
受省市县乡通报批评次分扣4321分扣完止
（5）安全生产（5分）
①时报送表册资料记2分迟报次扣02分漏报次扣04分
②属理原村区域发生起般安全事（含村区域矿山企业）扣2分5分扣完止
③发生重安全事项分取消年终评先资格
（6）计划生育（20分）
①春秋季乡政府分村四术务根完成情况百分考核（6分）
②出生 情况县达出生率分达村根出生报情况百分分（2分）
③出生证办理分配务完成情况百分分（2分）
④抚养费征收根村排查出政策外出生数分征收务首次征收必须达80落实效果分（6分）
（7）殡葬改革（10分）
（8）基层组织建设（指员发展费收缴）（10分）
（9）沼气建设（10分）
（10）农村合作医疗（5分）
前六项具体分外四项均完成务百分分烟叶生产XX乡2010年烟叶生产考核奖惩办法执行
（二）业绩考核
业绩容：业绩指通身努力超额完成工作目标基础创造优异工作成绩获奖励荣誉等具体考核办法：
1班子成员业绩考核
（1）分业务利通省市县考核验收争取省市县召开现场会取满意效果分532分奖励时奖励现金分500元300元200元
（2）分业务迎接省市次调研取满意效果分加3分2分时奖励现金分300元200元
（3）分业务获省市县奖励奖励等次获奖分予753分（年终考核准）
（4）招商引资引进资金50万元计1分高计20分引税工作乡政府实1万元加1分（年终考核准）
（5）时性中心工作突发事件处理参次加2分
（6）乡机关干部会会议受书记乡长点名表扬次加1分县级点名表扬分加234分
2机关般干部业绩考核
（1）业务获奖情况分分标准班子成员相委室志分领导样分
（2）招商引资引进资金50万元计1分高计20分引税工作乡政府实1万元加1分（年终考核准）
（3）时性中心工作突发事件处理参次加2分
（4）乡机关干部会会议受书记乡长点名表扬次加1分县级点名表扬分加234分
（5）机关般干部职工书面级关部门报单条工作信息篇奖励现金2元加1分报综合信息篇奖励现金10元加2分报工作信息县级刊物采单条奖励现金10元加2分列专期奖励现金50元加5分
3村级组织业绩考核
（1）工作利通省市县乡考核验收争取省市县乡现场会村召开取满意效果分奖该村5321分
（2）代表乡迎接省市县次调研取满意效果分奖该村3分2分1分
（3）获省市县奖励奖励等次获奖分奖该村753分（年终考核准）
（4）特色产业发展标准棚加05分调整种植结构巩固50亩加1分新发展50亩加4分新发展养鸡1000养猪100头养牛20户加2分
（5）招商引资引进资金50万元计1分高计20分引税工作乡政府实1万元加1分（年终考核准）
（6）村级组织书记乡长点名表扬次加1分县级点名表扬分加234分
（三）错考核
错容：错指考核象失职失信失误影响政机关工作秩序工作效率工作质量机关形象村级正常工作开展造成良影响果行具体考核办法：
（1）参加会议情况（15分）
旷会迟满分旷会次扣1分迟次扣05分早退次扣05分请假三次视次旷会该项全体班子成员机关般干部村级组织适
（2）乡机关干部会会议受书记乡长点名批评次扣1分该项全体班子成员机关般干部村级组织适
（3）工作没通省市县考核验收分领导相关委室机关干部村级组织分扣432分
（4）工作受省市县乡通报批评记错分领导相关委室机关干部 村级组织分扣4321分
（5）通报批评三次记错二次年评称职（两次通报批评折合次错）
四考核方式
突出重点客观公正注重实际绩效挂钩原全乡级干部村级组织进行考核考核工作采取日常考核年底考核相结合办法进行时件交办工作进行考核分中心工作时考核半年评年终总评具体考核工作乡绩效考核领导组统组织
五考核结果运
1考核成绩委政府挂钩
2机关干部考核成绩年终奖金挂钩作年终评先重
3村级考核作年终评先时村级费挂钩村干部报酬奖惩评先挂钩
（1）村级奖惩
①半年考核奖惩前三名村分奖500元300元200元两名村表态发言
②年度考核奖惩前三名村分奖500元300元200元两名村表态发言必时进行组织处理
（2）村干部奖惩
村级组织年度绩效考核总成绩高低排名分等奖二等奖三等奖奖励例等奖占10二等奖占20三等奖占30分奖励支部书记村委1200元960元720元
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