XX县财政局年度绩效管理考核办法


    XX县财政局年度绩效理考核办法
    根中XX县委XX县民政府关印发通知(X效综〔2019〕X号)文件精神健全完善局绩效考评工作切实转变机关作风提高工作效率建立绩效理工作长效运行机制进步激发干部职工干事创业热情推动履职力工作效率进步提升结合局实际制定考核办法
    考评原
    绩效理考核工作坚持客观公正原全面准确评议干部职工工作业绩坚持公开透明原建立完善机关考勤等项制度机关工作处制度监督坚持注重实效原讲求效果避免形式义
    二考评象
    局机关公务员参公事业单位员员(局属事业单位参执行行制定绩效考核办法报局备案)
    三考核机构
    建立局绩效理工作领导组负责组织实施全局机关干部职工检查考核领导组组成员:
    组 长:XX
    副组长:XX
    成 员:XX
    领导组设绩效办公室XX志兼绩效办公室具体负责绩效考核工作
    四考核分值容
    采取1000分制考评计分考核容包括三方面:日常考核600分(含岗位职责作风纪律团结协作)年度干部职工绩效考核民测评200分年度领导班子干部职工绩效考核民测评分200分年度奖励加分200分30计入年度考核总分作年度评先评优参考绩效理奖励发放
    ()日常考核(600分)  
    1.岗位职责(400分)
    (1)完成职工作(300分)围绕局年度工作目标结合股室职责职工作求计划时推进工作落实职工作日常业务工作专项工作相结合具体包括身建设(含:严治法办事机关效建学意识形态等)扫黑恶双拥工作安创建安全生产挂点帮扶文明创建档案理等专项工作出现项工作滞扣10分次工作力造成良果局领导批评扣20分次县领导部门通报批评扣20分次省市领导部门通报批评影响全县创业竞赛扣50分次接受审计中发现问题求整改观素造成扣10分项(鉴予股室承担省市检查较二项扣分高超60分)
    (2)完成领导交办工作(100分)局领导交办工作未时完成扣10分次出现重失误造成良影响扣20分次接受领导交办工作扣50分次
    2.作风纪律(100分)
    (1)准时班迟早退扣2分次旷工扣20分天旷工连续3天累计6天者年终考评等级差
    执行取消年绩效理奖励
    (2)未通知求准时参加种会议学迟早退迟早退扣分缺席旷工扣分
    (3)严格执行请假制度私外出私岗事先请假意方外出半天股室负责请假(股室负责分领导请假)1天(含)书面分领导请假1天书面局长请假请假单(条)存办公室备查未求请假报告视旷工旷工扣分
    (4)加强效作风建设考核机关部日常督查中发现班迟早退班期间网聊网购玩游戏听音乐电影等工作关现象扣10分次县效督查等作风建设检查发现扣20分次累计3次年终绩效考评等级差定等执行取消年绩效理奖励省市效督查等检查通报1次扣30分次累计2次年终绩效考评等级差定等执行取消年绩效理奖励县级(含)效检查通报2次取消年评先评优资格
    (5)出现情节较轻违纪行理权限局组部门谈话提醒批评教育责令检查者予诫勉次扣20分条款条款考核已扣分时高低重复扣分
    3.团结协作(100分)
    股室间应相互配合相互协调工作配合造成工作重失误扣50分次工作中应相互尊重发生争吵造成良影响双方扣20分次
    (二)年度干部职工绩效考核民测评(200分)
    年终局全体工作员根位志德勤绩廉进行综合评分掉高分低分均分该志年度民测评分
    (三)年度领导班子干部职工绩效考核民测评(200分)
    领导班子般干部进行考评取领导班子均分
    (四)奖励加分
    1.建活动:荣获局机关月员先锋岗岗位标兵加20分次获月提名未选加5分次年度提名奖励加分超2次
    2.帮扶工作:年度未级检查发现问题通报处理加10分年
    3.表彰奖励:受国家级省部级厅局级县处级县直单位单位表彰表扬(书面形式)分加100分80分60分30分10分
    工作做法国家级省部级厅局级县处级单位文件形式全国全省全市全县推广分加100分80分60分30分
    工作情况受国家级省部级厅局级县处级单位领导批示肯定分加100分80分60分30分
    国家级省部级厅局级县处级单位召开会议作典型验发言书面交流分加100分80分60分30分会议发言书面交流属普遍性发言汇报工作性质予计算
    事项分领导06例进行奖励
    4.撰写信息报道报送(综合股提交准)1篇奖励1分中央省市县四级相关刊物类简报报刊杂志电视广播网络媒体等刊播条分奖励50分30分20分10分出现跨年度刊播高奖励分补差计算全年奖励总分超100分分领导06例进行奖励
    5.省部级杂志刊物发表工作性文篇奖励10分
    6.撰写工作性调研报告领导审核定鉴参考作篇奖励10分分领导06例进行奖励
    7.业务武文体竞赛类活动类:根局工作安排组织参加类业务武文体竞赛类活动参加国家省市县获前三名分奖励80分60分30分10分参奖励分应占50进行奖励加分 
    8.组织实施完成年国家省市县XX县财政局年度绩效理工作方案确定工作考核项目完成项奖励业务股室员奖励分奖50302010分分领导06例进行奖励(注:考核项目业务股室提供办公室班子审核确定纳入考核项目重复取高项)
    9.年度较完成时阶段性重业务建工作事项加20分
    10.专项活动参局组织项精神文明创建安创建扫黑恶等志愿者活动参加1次奖励5分全年奖励总分超50分
    五考评分工
    机关绩效考评工作组成员副局长李良萍志牵头负责
    ()岗位职责团结协作考评项班子成员局领导负责般干部分领导负责办公室协助领导分领导年度结束月完成
    (二)作风纪律奖励加分考评项办公室负责年度结束月完成
    (三)年度干部职工绩效考核民测评年度领导班子干部职工绩效考核民测评领导班子成员绩效测评奖励加分等年终考核材料办公室根相关材料负责统计公示
    (四)年终考核结果公示提交组会研究决定
    六考核计分
    考核工作采取日常考评年终考核领导考评相结合形式进行
    般干部职工年终考评分日常考核分(600分)+年度干部职工绩效考核民测评(200分)+年度领导班子干部职工绩效考核民测评(200分)+奖惩加分(200分)
    班子成员考评分日常考核分(600分)+年度干部职工绩效考核民测评(200分)+领导班子成员绩效测评(200分)+奖励加分(200分)
    领导考评根县里局考评等次结果直接认定
    七成果应
    ()兑现奖惩考评结果作年终评优评先考评分值高低分评定优秀良般等次原单位参评数206020例确定考评分600分差等次等次绩效奖分相差10
    违反绩效理工作规定效处分效建设关规定执行
    (二)评先评优评定优秀等次局组会研究确定年度优秀公务员级先进推荐选
    (三)备干部推荐考评等次优秀良年龄学历符合条件优先推荐备干部选
    八:
    ()出现考核办法未事宜局组研究决定
    (二)办法局绩效理工作领导组负责解释级相关规定符级相关规定准
    (三)绩效理工作领导组成员调整续岗位员接原岗位员履行职责行发文
    (四)考评办法2020年1月1日起执行

    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 15 香币 [ 分享文档获得香币 ]

    下载文档

    相关文档

    绩效管理考核办法

    绩效管理和绩效考核方案 第一章 总则 第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本方案。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于: 1、考察员工的工作绩效; 2、作为员工...

    10年前   
    13707    0

    XX镇2020年度对村(社区)实行目标管理绩效考核办法

    XX镇2020年度对村(社区)实行目标管理绩效考核办法为切实贯彻落实好中央和省、市、县的决策部署,确保全镇年度经济社会发展各项指标圆满完成任务,努力创先争优,镇党委、政府决定,对各村(社区)工...

    2年前   
    620    0

    2023年XX县统计局全员绩效考核办法

    为充分发挥考绩考核工作的导向和激励作用,促进全局工作人员高质量地完成各项统计工作任务,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》

    2个月前   
    107    0

    XX县“互联网+监管”工作绩效考核办法

    XX县“互联网+监管”工作绩效考核办法为贯彻落实XX省政府关于“加强一体化‘互联网+监管’平台建设和应用”的总要求,结合我县实际,制定本办法。一、考核对象“互联网+监管”相关部门(县委宣传部、...

    2年前   
    661    0

    XX县财政局绩效评价实施方案

    XX县财政局绩效评价实施方案根据省财政厅《XX省市县财政预算绩效管理工作考核办法律(试行)》(X财绩〔20XX〕X号),为抓好我县本级财政支出绩效评价试点工作,确保绩效考评工作有计划、按步骤地...

    4年前   
    1448    0

    XX中学绩效考核办法

    XX中学绩效考核办法(试行)依据《XX省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》X政办[2012]X号文件精神制定本办法。一、落实绩效工资总量核定...

    4个月前   
    101    0

    XX乡绩效考核办法

      XX乡绩效考核办法 为认真贯彻落实科学发展观,建立科学的政绩考核体系和奖惩机制,进一步强化全乡各级干部和村级组织的工作意识、目标意识和责任意识,充分调动全乡各级干部的积极性、主动性,形...

    5年前   
    1064    0

    XX镇殡葬改革目标管理绩效考核办法

    XX镇殡葬改革目标管理绩效考核办法 为进一步强化殡葬管理,深化殡葬改革,从根本上改变陈旧落后的丧葬观念,树立移风易俗、丧事简办的新风尚,根据XX镇实际情况,特制定本考核办法。一、考核对象XX镇...

    2年前   
    534    0

    2018年度绩效管理考核办法

     为进一步强化日常考核管理,完善激励约束机制,确保全面完成各项工作任务,经会议研究,特制定本考核办法。  一、指导思想  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过量化工作目标,细化工作任务...

    2年前   
    290    0

    管理处绩效考核办法

    为了评价职工工作绩效,改进和提高管理效能,完善激励与约束机制,调动积极性和创新性,特制定本办法。

    5年前   
    1314    0

    党支部绩效管理考核办法

    一、考核范围各基层总支、支部及在岗正式党员。二、考核原则(一)坚持融入中心、促进发展的原则;(二)坚持动态联保、服务督导的原则;

    2年前   
    540    0

    XX县2020年度县级预算绩效管理工作考评办法

    XX县2020年度县级预算绩效管理工作考评办法为全面推进我县预算绩效管理工作,促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化,根据《中共XX县委 XX县人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见...

    2年前   
    598    0

    XX县2022年度统计工作考核办法

    XX县2022年度统计工作考核办法“统计工作”近年来都被列入目标管理绩效考核内容,为客观评价2022年度统计工作任务完成情况,结合我县统计工作实际,特制订本考核办法。一、乡镇考核指标、分值设置...

    1年前   
    400    0

    xx年县财政局年度工作总结

     xx年县财政局年度工作总结撰写人:___________日 期:___________xx年县财政局年度工作总结xx年,财政部门在县委、县政府的正确领导下,在上级财政部门的大力支持下,认真...

    3年前   
    534    0

    xx年县财政局局长年度工作总结

     xx年县财政局局长年度工作总结撰写人:___________日 期:___________xx年县财政局局长年度工作总结一季度,我县财政工作严格按照县委县政府经济工作要求,坚决“促增长、保...

    3年前   
    548    0

    XX县财政局2019年度信访工作总结

    XX县财政局2019年度信访工作总结2019年,在县委、县政府的高度重视和具体指导下,我局紧紧围绕工作职能职责,切实强化完善我局信访工作,努力提高信访工作效率和质量,及时化解各种矛盾,为人民群...

    3年前   
    657    0

    xx年县财政局局长年度总结

     xx年县财政局局长年度总结撰写人:___________日 期:___________xx年县财政局局长年度总结一、xx年预算执行情况(一)财政收支执行情况。收入执行,xx年,全市地方公共...

    3年前   
    449    0

    xx年度县财政局半年工作总结

     xx年度县财政局半年工作总结撰写人:___________日 期:___________xx年度县财政局半年工作总结一、财政收支完成情况 (一)财政收入。xx上半年,全县完成地方一般公共预...

    3年前   
    516    0

    XX县农业农村局工作人员绩效考核办法

    XX县农业农村局工作人员绩效考核办法为进一步加强和规范全系统绩效考核工作,激发干部职工争先进位的热情,确保完成年度各项目标任务,根据上级有关规定,结合农业农村局实际,经研究,特制订本绩效考核办...

    2年前   
    748    0

    XX县金融服务实体经济绩效考核办法

    XX县金融服务实体经济绩效考核办法第一章总则第一条为进一步发挥金融在经济发展中的支撑带动作用,更好的调动银行业金融机构大力支持地方经济发展的主动性、创造性,建立银行与地方经济互利共赢的长效激励...

    2年前   
    507    0

    文档贡献者

    小***社

    贡献于2021-03-07

    下载需要 15 香币 [香币充值 ]
    亲,您也可以通过 分享原创文档 来获得香币奖励!
    下载文档

    该用户的其他文档