XX街道2022年机关干部绩效考核办法
充分调动全街干部干事创业积极性政联席会议研究决定现结合街道实际特制定机关干部2022年绩效考核办法
考核象
编岗机关干部
二考核原
坚持实事求突出公正透明体现劳注重奖优罚劣
三考核容
1建工作：考核社区班子建设风廉政建设意识形态统战武装工作等
2济社会发展：考核市达基务：综治维稳安全生产生态环保信访农业农村文明城市创建环境整治控违拆迁工作等
3正负面清单：考核争先创优遵规守纪等
四考核办法
（）考核流程：设定岗位确定系数→月度工作账→季度考核记账→年终考评算总账
1设定岗位确定系数
根工作职务设定基准系数：
般班子成员：135
协员：125
八科室正职120
正职（第书记蹲点干部纪委副书记组织干事宣传干事妇联专职副席团委专职副书记武装部副部长残联理事长司法副长工会副席秘书科室设科室长）11
设科室副职105
干部10
根工作难易繁重程度岗位分ABC三类事相应岗位工作员岗位系数分增加003002001增加项工作系数相应增加累加系数超009（岗位分类情况详见附件1）级求必须专职岗位干部级干部系数均值计算
科级干部分线员全年分值均数×135计算奖励金
2确定干部系数干部系数基准系数+岗位系数
（二）考评计分（总分1000分制）
全年差异化考核总分1000分中季度200分年终述职100分攻坚性突击性工作100分季度差异化考核日常规范岗位绩效两部分组成计分季度公布次
季度两方面进行考核
1日考勤（80分）
（1）考核容：班点指纹值班学会议日常督查突发应急事件岗等方面进行考核
（2）考核方法：实行负面清单（详见附件3）扣分制满分80分保底
2月账
科级干部部门负责根部门工作实际认真梳理月完成工作情况月工作务工作务进行细化责明确完成时限形成工作月账单干部岗位月完成情况进行绩效考核完成工作较少质量较差部门负责做表态发言
3季考评
（1）岗位绩效考核（120分）
①考核方法：干部集中分科级干部般干部73计分权重计算均分
②考核原：级120分二级100分三级80分三档次分中级例30二级例60三级例10
③实行正面清单加分制（详见附件2）：季度岗位绩效考核中加分
（2）季度述职测评（100分）
季度安排四分干部会述职具体述职安排科室行决定排前三季度述职前工作步算进行述职排季度述职全年工作进行述职述职结束集中民测评分级100分二级90分三级80分三等次中级例30二级例60三级例10测评表分A表（科级干部填写）B表（机关干部社区书记填写）AB表计分权重7：3
4工作（100分）
文明城市创建重项目推进等攻坚性突击性工作中街办严格细化分工压实责攻坚性突击性工作结束工作组长副组长组员进行分
级100分二级90分三级80分三档次分中级例30二级例60三级例10
正副组长计分权重73项攻坚性突击性工作均分折算
5年考核
汇总四季度季考评结果计算出干部年度考核分建立档干部画召开政班子联席会研究根干部全年考核分级30二级60三级10例分班子成员般干部两类分确定名干部绩效考核等次
四考评结果运
1委书记街办年度考核奖金科级干部高奖12倍发放
2济激励街道获年度奖励金总额中出少30％奖励金作差异化考核奖金差异化考核奖金总额全体参考核干部考核计奖总分计算分折币数考核总分差异化考核奖金
3政治激励表现优秀业绩突出群众公认干部街道委优先市委推荐提拔重优先推荐提名两代表委员优先安排外出学培训培养关怀性岗位交流优先推荐参加级类选拔考试评三级干部视情况进行惩戒性岗位交流推进领导干部干规定（试行）关规定进行处理连续三年评三级公务员法全民制事业单位辞退专业技术员理员暂行规定等关规定视情况予辞退
五组织领导
组 长：XX
第副组长：XX
常务副组长：XX
副组长：XX
成 员：XX领导组设办公室XX兼办公室成员XXXX
实施办法发文日起实施政办负责解释
XX街道工作岗位难易程度分类（附件1）
序
号
科室
（站）
评定
级
序
号
科室
（站）
评定
级
序
号
科室
（站）
评定
级
1
政办
A
1
B
1
政协
C
2
建办
A
2
司法
B
2
工会
C
3
纪检
A
3
便民服务
B
3
妇联
C
4
综治办
A
4
民政
B
4
团委
C
5
信访办
A
5
医保
B
5
统战
C
6
乡村振兴办
A
6
劳保
B
6
老干办
C
7
安监办
（食安）
A
7
宣传
B
7
林业办
C
8
环保办
A
8
武装
B
8
科技科协
C
9
城科
A
9
统计
B
9
体育
C
10
建设理办
A
10
交通
B
10
文化
C
11
财办
A
11
机构节
B
11
教育
C
12
创文指挥部
A
12
退役军事务
B
12
关工委
C
13
卫健办
A
13
殡改
B
14
12345热线
A
14
公资源交易
B
15
环境整治办
A
15
新农村建设办
（城中村改造试点）点）点）
B
16
招商办
A
16
农业
B
17
企业科
A
17
水利
B
18
营商办
A
18
蹲点
B
19
老旧区改造
A
19
第书记
B
20
老旧区改造
B
21
残联
B
22
公（廉）租房
B
干部日常工作表现正面清单（附件2）
序号
加 分 项 目
奖励措施
1
年度考核评优秀干部
次加5分
2
获级委政府表彰先进单位
获XX省级国家级表彰先进单位线员次分加10分20分30分先进分加5分10分15分
3
获级部门表彰
先进单位
获XX省级国家级表彰先进单位线员次分加5分10分15分先进分加2分5分10分
4
代表街道迎接级检查
评获表彰
获XXXX省级国家级表彰线员次分加5分10分20分30分
5
工作验做法获县级总结推广(含现场会)
获XXXX省级总结推广线员次分加5分10分20分（涉街道机关院召开现场会办公室员加2分3分5分）
6
获级通报表扬
（文件准）
获XXXX省级通报表扬线员次分加5分10分15分
7
全年未请天事假
迟早退等现象
加40分
8
街道统集中行动等重应急处突（休息日晚）
次加5分全年累计超50分
9
信访维稳征拆迁重项目重点工程等急难险重务实行包干负责制
街道政班子联席会研究通领导关相关班子成员挑选工作队员包干落实根工作完成实效工作队成员次奖励超40分具体分配方案领导审定
注：①获国家级表彰先进单位单独考核奖励项目获级表彰计算高值加分②线员分领导提出名单交街道政联席会研究决定
干部日常工作表现负面清单（附件3）
类
序号
减 分 项 目
处罚措施
作风
建设
1
班迟早退缺席（1时未补）旷工（班未点卡）
（机关理制度执行）次分扣2520分
2
违反规定街办住宿
（机关理制度执行）街办督查扣10分次市里督查扣40分次
3
级督查岗班时间网聊天炒股玩游戏网购电影违反八项规定精神
街道XXXX省督查分次扣10408080分
4
受纪检监察部门警告处分列失信执行
扣全年日常规范考核总分（320分）
科室工作
5
工作力全市排名倒数3位
线员全年日常规范考核总分中扣50分
6
工作力受省市县级通报批评
（文件准）
相关员分全年日常规范考核总分中扣1005020分
7
工作力导致单位领导
约谈作表态发言
（文件会议通知准）
市领导约谈扣30分市分领导约谈扣20分部门领导约谈扣10分作表态发言
8
听分配正理参加街道统行动
扣20分次
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
充分调动全街干部干事创业积极性政联席会议研究决定现结合街道实际特制定机关干部2022年绩效考核办法
考核象
编岗机关干部
二考核原
坚持实事求突出公正透明体现劳注重奖优罚劣
三考核容
1建工作：考核社区班子建设风廉政建设意识形态统战武装工作等
2济社会发展：考核市达基务：综治维稳安全生产生态环保信访农业农村文明城市创建环境整治控违拆迁工作等
3正负面清单：考核争先创优遵规守纪等
四考核办法
（）考核流程：设定岗位确定系数→月度工作账→季度考核记账→年终考评算总账
1设定岗位确定系数
根工作职务设定基准系数：
般班子成员：135
协员：125
八科室正职120
正职（第书记蹲点干部纪委副书记组织干事宣传干事妇联专职副席团委专职副书记武装部副部长残联理事长司法副长工会副席秘书科室设科室长）11
设科室副职105
干部10
根工作难易繁重程度岗位分ABC三类事相应岗位工作员岗位系数分增加003002001增加项工作系数相应增加累加系数超009（岗位分类情况详见附件1）级求必须专职岗位干部级干部系数均值计算
科级干部分线员全年分值均数×135计算奖励金
2确定干部系数干部系数基准系数+岗位系数
（二）考评计分（总分1000分制）
全年差异化考核总分1000分中季度200分年终述职100分攻坚性突击性工作100分季度差异化考核日常规范岗位绩效两部分组成计分季度公布次
季度两方面进行考核
1日考勤（80分）
（1）考核容：班点指纹值班学会议日常督查突发应急事件岗等方面进行考核
（2）考核方法：实行负面清单（详见附件3）扣分制满分80分保底
2月账
科级干部部门负责根部门工作实际认真梳理月完成工作情况月工作务工作务进行细化责明确完成时限形成工作月账单干部岗位月完成情况进行绩效考核完成工作较少质量较差部门负责做表态发言
3季考评
（1）岗位绩效考核（120分）
①考核方法：干部集中分科级干部般干部73计分权重计算均分
②考核原：级120分二级100分三级80分三档次分中级例30二级例60三级例10
③实行正面清单加分制（详见附件2）：季度岗位绩效考核中加分
（2）季度述职测评（100分）
季度安排四分干部会述职具体述职安排科室行决定排前三季度述职前工作步算进行述职排季度述职全年工作进行述职述职结束集中民测评分级100分二级90分三级80分三等次中级例30二级例60三级例10测评表分A表（科级干部填写）B表（机关干部社区书记填写）AB表计分权重7：3
4工作（100分）
文明城市创建重项目推进等攻坚性突击性工作中街办严格细化分工压实责攻坚性突击性工作结束工作组长副组长组员进行分
级100分二级90分三级80分三档次分中级例30二级例60三级例10
正副组长计分权重73项攻坚性突击性工作均分折算
5年考核
汇总四季度季考评结果计算出干部年度考核分建立档干部画召开政班子联席会研究根干部全年考核分级30二级60三级10例分班子成员般干部两类分确定名干部绩效考核等次
四考评结果运
1委书记街办年度考核奖金科级干部高奖12倍发放
2济激励街道获年度奖励金总额中出少30％奖励金作差异化考核奖金差异化考核奖金总额全体参考核干部考核计奖总分计算分折币数考核总分差异化考核奖金
3政治激励表现优秀业绩突出群众公认干部街道委优先市委推荐提拔重优先推荐提名两代表委员优先安排外出学培训培养关怀性岗位交流优先推荐参加级类选拔考试评三级干部视情况进行惩戒性岗位交流推进领导干部干规定（试行）关规定进行处理连续三年评三级公务员法全民制事业单位辞退专业技术员理员暂行规定等关规定视情况予辞退
五组织领导
组 长：XX
第副组长：XX
常务副组长：XX
副组长：XX
成 员：XX领导组设办公室XX兼办公室成员XXXX
实施办法发文日起实施政办负责解释
XX街道工作岗位难易程度分类（附件1）
序
号
科室
（站）
评定
级
序
号
科室
（站）
评定
级
序
号
科室
（站）
评定
级
1
政办
A
1
B
1
政协
C
2
建办
A
2
司法
B
2
工会
C
3
纪检
A
3
便民服务
B
3
妇联
C
4
综治办
A
4
民政
B
4
团委
C
5
信访办
A
5
医保
B
5
统战
C
6
乡村振兴办
A
6
劳保
B
6
老干办
C
7
安监办
（食安）
A
7
宣传
B
7
林业办
C
8
环保办
A
8
武装
B
8
科技科协
C
9
城科
A
9
统计
B
9
体育
C
10
建设理办
A
10
交通
B
10
文化
C
11
财办
A
11
机构节
B
11
教育
C
12
创文指挥部
A
12
退役军事务
B
12
关工委
C
13
卫健办
A
13
殡改
B
14
12345热线
A
14
公资源交易
B
15
环境整治办
A
15
新农村建设办
（城中村改造试点）点）点）
B
16
招商办
A
16
农业
B
17
企业科
A
17
水利
B
18
营商办
A
18
蹲点
B
19
老旧区改造
A
19
第书记
B
20
老旧区改造
B
21
残联
B
22
公（廉）租房
B
干部日常工作表现正面清单（附件2）
序号
加 分 项 目
奖励措施
1
年度考核评优秀干部
次加5分
2
获级委政府表彰先进单位
获XX省级国家级表彰先进单位线员次分加10分20分30分先进分加5分10分15分
3
获级部门表彰
先进单位
获XX省级国家级表彰先进单位线员次分加5分10分15分先进分加2分5分10分
4
代表街道迎接级检查
评获表彰
获XXXX省级国家级表彰线员次分加5分10分20分30分
5
工作验做法获县级总结推广(含现场会)
获XXXX省级总结推广线员次分加5分10分20分（涉街道机关院召开现场会办公室员加2分3分5分）
6
获级通报表扬
（文件准）
获XXXX省级通报表扬线员次分加5分10分15分
7
全年未请天事假
迟早退等现象
加40分
8
街道统集中行动等重应急处突（休息日晚）
次加5分全年累计超50分
9
信访维稳征拆迁重项目重点工程等急难险重务实行包干负责制
街道政班子联席会研究通领导关相关班子成员挑选工作队员包干落实根工作完成实效工作队成员次奖励超40分具体分配方案领导审定
注：①获国家级表彰先进单位单独考核奖励项目获级表彰计算高值加分②线员分领导提出名单交街道政联席会研究决定
干部日常工作表现负面清单（附件3）
类
序号
减 分 项 目
处罚措施
作风
建设
1
班迟早退缺席（1时未补）旷工（班未点卡）
（机关理制度执行）次分扣2520分
2
违反规定街办住宿
（机关理制度执行）街办督查扣10分次市里督查扣40分次
3
级督查岗班时间网聊天炒股玩游戏网购电影违反八项规定精神
街道XXXX省督查分次扣10408080分
4
受纪检监察部门警告处分列失信执行
扣全年日常规范考核总分（320分）
科室工作
5
工作力全市排名倒数3位
线员全年日常规范考核总分中扣50分
6
工作力受省市县级通报批评
（文件准）
相关员分全年日常规范考核总分中扣1005020分
7
工作力导致单位领导
约谈作表态发言
（文件会议通知准）
市领导约谈扣30分市分领导约谈扣20分部门领导约谈扣10分作表态发言
8
听分配正理参加街道统行动
扣20分次
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
