《公司日常制度》

公司日常制度
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度　　
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须中心负责意
三工作需加班中心负责填写加班审批表报理批准执行节假日值班公司统安排
四严格请销假制度私事请假2天(含2天)中心负责批准3天(含3天)理批准中心负责请假律理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理公休需提前告知中心负责公休天告知旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处理超30分钟者旷工半天处理提前30分钟班者早退处理超30分钟者旷工半天处理
六1月迟早退累计达3次者扣发3天基工资累计达3次5次者扣发5天基工资累计达5次10次者扣发月10天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发2天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发4天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发6天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者(含6天)予辞退
八工作时间禁止牌棋玩游戏等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织学术会议培训学考试活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十理批准决定假日加班工作值班天补助20元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况中心负责进行监督检查中心负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格 公司员工班期间严格执行考勤制度
工作制度
　　1工作时间
　　午800――1200
　　午1400――1730
　2公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前15分钟达指定点
　　二违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
1迟：指未规定达工作岗位(指定点)迟30分钟次扣10元迟30分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
　　2早退：指提前离开工作岗位班早退30分钟次扣罚10元30分钟旷工半天处理早退时扣全天工资
　　3旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣1天工资旷工天扣罚2天工资月连续旷工3天累计旷工5天作动解合处理全年累计旷工7天作开处理
　　4脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款20元
　　5睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款20元造成重损失责行承担遇见特殊期间应酌情处理
　　三请假制度
　　1假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
　　2病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明 效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月2日扣50基日工资超2天事假扣薪
　　3事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超30天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
　　4婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
　　5年假：指员工公司工作满年享受3天带薪休假逐年递增超7天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
　　6工伤假：国家相关法律法规执行
　　7丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
　　父母配偶父母伤亡假7天
　　配偶子女伤亡假10天
　　四批假权限
　　1病事假：1天中心负责批准3天理批准请假手续需中心负责备案
　　2假部门负责签署意见报理审批备案
　　3假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效特殊情况必须电函请示事日补办手续方效未规定执行律视旷工
　　五考勤登记
　　公司实行日签制度员工天班班需卡(日4次)市场部医生谈业务吃饭须中心负责请示说明
　　六外出
　　员工未请假岗已事先告知中心负责事规定补办请假手续视旷工
　　七加班
　　1公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表中心负责签字报理批准未批准公司律予承认加班
　　2批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
　　3中心负责月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
　　八出差
　　员工出差应事先填写出差申请表中心负责签署意见报理批准中心负责理批准出差申请表交中心负责备查                                                        
　 九辞职理 
1身原辞职应提前三十天直接级提交辞职申请表批准方辞职
2 收员工辞职申请报告中心负责应解辞职真实原信息反馈理 保证时进行针性作改进
3 员工填写离职手续办理清单办理工作移交
4 中心负责计算员工考勤计算应领取薪金办理辞职 
5 员工财务部办理相关手续领取薪金
　 十辞退理
1部门辞退员工时中心负责提交辞职申请表审查报理批准
2 中心责前月通知员工员工发离职通知书
3 员工应离开公司前办理工作交接手续财产清手续员工约定日期财务部办理相关手续领取薪金离职补偿金
4 员工理取闹纠缠领导影响公司正常生产工作秩序公司提请公安部门治安理处罚条例关规定处理
5 中心辞退员工应时相关资料存档备查进行员工资料信息置换　
　　十职业素质
1禁止利公司工作时间资源事兼职工作
2 兼职公司业务关联单位商业竞争手
3 员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件
4 未授权批准准外提供公司密级文件未公开营情况业务数等
5 工作期间衣着发式整洁方体禁止奇装异服曝露服装男士留长发怪发女士留怪异发型浓妆艳抹
6 禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
7 办公接听电话应普通话首先您XX公司通话期间注意礼貌语事应代记录转告
8 遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述禁止利办公电话闲聊
9 私资料公司印复印
10 未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存　
11 公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝咨询属职责范围事务应知告知咨询象置理
12 卫生天起扫保持中心整洁干净
　　十二保障公司高效运行员工工作中义务遵循三原：
1 果公司相应理规范合理规定办
2 果公司相应理规范规定合理方员工需规定办时理门提出修改建议员工权利员工义务
3 果公司没相应规范员工进行请示时建议制定相应制度
十三奖罚制度
奖惩种类：奖惩分行政济两类中：行政奖励包括表扬记功记功升职晋级者济奖励包括加薪金奖品薪假期行政处罚包括警告记记名：
1 维护团体荣誉重视团体利益具体事迹者
2 积极参公司集体活动表现优秀者
3 遇突变勇负责处理者均已嘉奖
： 1谈天嬉戏事工作关事情者
2工作时间擅离工作岗位致工作发生错误者
3工作中发生意外时通知相关部门者
4 期限指令正理未期完成者
5 拒接受领导建议批评者
6 参加公司安排培训课程者
7 发现损害公司利益听者
8 玩忽职守违反公司规章制度行均已实际情况惩罚
     十四薪酬制度
     中心方讨工资问题力工资听关种流言第次均扣100元第二次300元第三次辞退
      十五培训考核发展
1 公司鼓励员工利工作余参加职工作相关学历学位考试职称考试执业资格考试酌情理解时重工作安排工作需时应服公司安排
2 月中心学目标提高员工专业力素质
3 外培训根培训时间制定相应费供员工外学谎报费旦知均严惩
      十六员工权利
　　 劳动安全
　　1公司员工提供安全工作环境必劳动保护
　　2灾害条件坚守岗位员工身安全面危险时应撤离安全带 3保公司财产员工接预警信号确保生命安全前提应立采取效措施保护公司财产安全
二 权利保障：
1员工享法律规定公司制度赋予咨询权建议权申诉权保留意见权公司权利予尊重保障
　　2列情况员工权提出申(投)诉公正遇： ( 1)认利益受应侵犯 ( 2)处理决定服 ( 3) 公司营理措施意见 ( 4) 发现违反公司项规定行
　　3申(投)诉方式：直接理申诉
       十七违纪费
      员工违纪扣款统理理作员工集体活动补充费
　　十八制度公司公布日起执行　




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