2021年公司办公室日常理制度模板
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订理制度
办公室理条例
第条加强公司理维护公司良形象特制定规范明确求规范行创造良企业文化氛围
第二条服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间（包括午餐时间）办公室应保证接
5电话接听接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司___时间太长
第三条办公秩序
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2职员间工作交流应规定区域进行（厅会议室接室总理室）通公司线___需工作区域进行谈话时间般应超三分钟（特殊情况外）
3职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
4部门专设备部门指定专定期清洁公司公设施办公室负责定期清洁保养工作
5发现办公设备（包括通讯明影音电脑等）损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
制度检查监督部门公司办公室执行违反规定员予___元扣薪处理
二办公室物资理条例
第四条办公品物资采购
公司办公品物资采购原办公室统购买属特殊物资办公室意申购部门行购买
申购物品应填写物品申购单___元物品申购交部门理意办公室批准___元（含___元）部门意办公室审核总理审批
第五条物资领理
1公司根物资分类进行领方式：
2低值易耗品：直接办公室物品保员签字领
3制品：直接办公室物品保员签字领
4贵重物品：根专立文件领程度领
5实物资产：办公室设立实物资产理台帐准确记录固定资产现状
第六条公司物资
1公司办公器材需填写物资单部门签字认
2物资超时未办公室责督促
3物资发生损坏遗失视具体情况价折价赔偿
第七条公司物资领
1新进员职时理部门通知办公室领办公物品员离职时必须办公室办理办公物品手续未办公室认部门办理离职手续
2办公室权控制位员工办公物品领总支出
3办法事部解释补充修改时总理批准颁行
第八条传真接收理
1传真件接收纳入公司收发理办法范围收发员统接收
2传真件接收填写收件登记簿时分发收件部门员涉公司事务原件行政部留存业务部门留复印件
3公司___机应时处开机接状态
第九条传真发送理
1部门员发送传真收发员统发送重文件事亲发送
2传真发送须领导批准填写发文登记簿表时发送出发送应时通知关事迅速行处理
3传真原件留存行政部
传真电话占普通电话免延误传真收发
三考勤薪酬制度第十条关工作时间规定
公司实行周五天工作日周周五工作日期间员工必须严格遵守公司规定作息时间星期
六日法定公休日
午工作时间：8：30—12：00
中午休息时间：12：00—14：00午工作时间：14：00—17：30第十条关迟早退旷工规定
（1）迟——员工应830前岗月迟超___次酌情扣部分工资
（2）早退——相关领导请假情况班前提前半时离开单位早退超三次酌情扣部分工资
（3）旷工——没假条没履行相关手续未岗者视旷工特殊情况迟早退半时___时没规定请假者视旷工半天迟早退___时没规定请假者视旷工天分扣发员工半日日工资月累计旷工___天扣半月工资
第十二条关事假病假规定
（1）事假——员工遇私事处理须请事假记录单位时员工应提前办理请假手续办理请假手续时电话声明回公司时补办否旷工处理员工休事假天需部门理批准三天需总理批准三天需提前三天申请总理批准
（2）病假——员工病班应请病假记录单位半天___天（含___天）病假须填写单位请假条___天（含___天）病假应提供正规医院开具病假条通知相关领导否事假处理员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午8：30前通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
员工病休假___月发原工资病休假___月第三月起仅发放基工资员工采取欺骗手段获取病假发现严肃处理情节严重者开第十三条关种假
（1）丧假——员工配偶直系亲属住岳父母（公婆）世请丧假假期超___天异奔丧酌情根路途远予路程假假期工资发
（2）婚假——员工结婚予婚假___天符合男周岁女___周岁初婚晚婚条件增加奖励___天假期均包括公休法定节假日婚嫁薪假休假期间工资全额发放婚假需领取结婚证___月须次休完
（3）生育假哺乳假——女员工产假节育绝育工流产等假期均国家关规定执行女员工产假___天晚育增加奖励假___月剖腹产难产胞胎生产增加___天产假期间工资基工资发放产假期满需增加假期事假办法执行满周岁婴女员工（休产假日起计算）天予___时哺乳时间（含路途时间）胞胎生育哺乳婴天哺乳时间增加___时
（4）工伤假——公（工）造成病伤残等必须填写工伤报告表部门领导审批休假工伤假处理休假视班
（5）年休假——公司保障员工休息权特法定年假基础增设公司年假年假公司予员工福利工龄______年休假___天______年休假___天___年休假___天年假年___月___日次年___月___日前效年连续病假超半年事假超___天享受年休假遇年休假请病事假超述规定年度安排休假
休假时间计算包括公休日包括法定节假日休假期间工资发工作需公司领导批准分两段休假跨年度
（6）假期计算——员工休假包括公休日病假生育假路程假探亲假工伤假均包括公休日法定节假日婚假丧假事假均包括公休日法定节假日期间国家相关假期政策调整国家相关政策执行第十四条薪资福利
1公司实行岗薪制岗位设置薪资公司根业务发展公司盈利状况年进行次工资调整薪资调整薪资福利委员会进行
2月___日薪资发放日发放___月度员工薪资奖励提成
3员工病假扣病假天___薪资员工事假扣事假天___薪资员工旷工薪资扣标准日薪资两倍
4公司员工享国家规定切节日假日公司鼓励员工加班工作关系确实需加班予相应时间补休
5公司职年正式员工享受带薪年休假
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加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订理制度
办公室理条例
第条加强公司理维护公司良形象特制定规范明确求规范行创造良企业文化氛围
第二条服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间（包括午餐时间）办公室应保证接
5电话接听接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司___时间太长
第三条办公秩序
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2职员间工作交流应规定区域进行（厅会议室接室总理室）通公司线___需工作区域进行谈话时间般应超三分钟（特殊情况外）
3职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
4部门专设备部门指定专定期清洁公司公设施办公室负责定期清洁保养工作
5发现办公设备（包括通讯明影音电脑等）损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
制度检查监督部门公司办公室执行违反规定员予___元扣薪处理
二办公室物资理条例
第四条办公品物资采购
公司办公品物资采购原办公室统购买属特殊物资办公室意申购部门行购买
申购物品应填写物品申购单___元物品申购交部门理意办公室批准___元（含___元）部门意办公室审核总理审批
第五条物资领理
1公司根物资分类进行领方式：
2低值易耗品：直接办公室物品保员签字领
3制品：直接办公室物品保员签字领
4贵重物品：根专立文件领程度领
5实物资产：办公室设立实物资产理台帐准确记录固定资产现状
第六条公司物资
1公司办公器材需填写物资单部门签字认
2物资超时未办公室责督促
3物资发生损坏遗失视具体情况价折价赔偿
第七条公司物资领
1新进员职时理部门通知办公室领办公物品员离职时必须办公室办理办公物品手续未办公室认部门办理离职手续
2办公室权控制位员工办公物品领总支出
3办法事部解释补充修改时总理批准颁行
第八条传真接收理
1传真件接收纳入公司收发理办法范围收发员统接收
2传真件接收填写收件登记簿时分发收件部门员涉公司事务原件行政部留存业务部门留复印件
3公司___机应时处开机接状态
第九条传真发送理
1部门员发送传真收发员统发送重文件事亲发送
2传真发送须领导批准填写发文登记簿表时发送出发送应时通知关事迅速行处理
3传真原件留存行政部
传真电话占普通电话免延误传真收发
三考勤薪酬制度第十条关工作时间规定
公司实行周五天工作日周周五工作日期间员工必须严格遵守公司规定作息时间星期
六日法定公休日
午工作时间：8：30—12：00
中午休息时间：12：00—14：00午工作时间：14：00—17：30第十条关迟早退旷工规定
（1）迟——员工应830前岗月迟超___次酌情扣部分工资
（2）早退——相关领导请假情况班前提前半时离开单位早退超三次酌情扣部分工资
（3）旷工——没假条没履行相关手续未岗者视旷工特殊情况迟早退半时___时没规定请假者视旷工半天迟早退___时没规定请假者视旷工天分扣发员工半日日工资月累计旷工___天扣半月工资
第十二条关事假病假规定
（1）事假——员工遇私事处理须请事假记录单位时员工应提前办理请假手续办理请假手续时电话声明回公司时补办否旷工处理员工休事假天需部门理批准三天需总理批准三天需提前三天申请总理批准
（2）病假——员工病班应请病假记录单位半天___天（含___天）病假须填写单位请假条___天（含___天）病假应提供正规医院开具病假条通知相关领导否事假处理员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午8：30前通电话部门理请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
员工病休假___月发原工资病休假___月第三月起仅发放基工资员工采取欺骗手段获取病假发现严肃处理情节严重者开第十三条关种假
（1）丧假——员工配偶直系亲属住岳父母（公婆）世请丧假假期超___天异奔丧酌情根路途远予路程假假期工资发
（2）婚假——员工结婚予婚假___天符合男周岁女___周岁初婚晚婚条件增加奖励___天假期均包括公休法定节假日婚嫁薪假休假期间工资全额发放婚假需领取结婚证___月须次休完
（3）生育假哺乳假——女员工产假节育绝育工流产等假期均国家关规定执行女员工产假___天晚育增加奖励假___月剖腹产难产胞胎生产增加___天产假期间工资基工资发放产假期满需增加假期事假办法执行满周岁婴女员工（休产假日起计算）天予___时哺乳时间（含路途时间）胞胎生育哺乳婴天哺乳时间增加___时
（4）工伤假——公（工）造成病伤残等必须填写工伤报告表部门领导审批休假工伤假处理休假视班
（5）年休假——公司保障员工休息权特法定年假基础增设公司年假年假公司予员工福利工龄______年休假___天______年休假___天___年休假___天年假年___月___日次年___月___日前效年连续病假超半年事假超___天享受年休假遇年休假请病事假超述规定年度安排休假
休假时间计算包括公休日包括法定节假日休假期间工资发工作需公司领导批准分两段休假跨年度
（6）假期计算——员工休假包括公休日病假生育假路程假探亲假工伤假均包括公休日法定节假日婚假丧假事假均包括公休日法定节假日期间国家相关假期政策调整国家相关政策执行第十四条薪资福利
1公司实行岗薪制岗位设置薪资公司根业务发展公司盈利状况年进行次工资调整薪资调整薪资福利委员会进行
2月___日薪资发放日发放___月度员工薪资奖励提成
3员工病假扣病假天___薪资员工事假扣事假天___薪资员工旷工薪资扣标准日薪资两倍
4公司员工享国家规定切节日假日公司鼓励员工加班工作关系确实需加班予相应时间补休
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