公司员工奖惩理制度
激励员工积极进取提高工作效率济效益结合公司实际情况特制定制度
制度适公司全体员工
二奖励
（）奖励条件
1模范遵守公司项规章制度
2质量完成工作务成绩突出
3提出效技改项目合理化建议节约原材料显著成绩
4营理方公司取良社会济效益
5忠职守认真负责态度积极工作业绩突出
6事迹突出
（二）奖励种类
1嘉奖：
1）生产工作中良行予嘉奖部门理申请调查属实报请总理决定予时嘉奖
2）次嘉奖员工予优秀员工称号
2优秀员工：
1）完成职工作中事业心强敢创新遵章守纪生产技改安全质量理等方面突出贡献
2）月（季）终公司组织评选先进员工 评出先进员工予精神物质奖励
（三） 奖励办法
1予嘉奖者发奖金奖品记入绩效考核档案
2获先进员工表彰发奖金奖品培训学晋升晋级等方面予优先考虑
3根奖励种类奖金标准：
嘉 奖：（ ）
优秀员工：（ ）
外提出合理化建议生产技术改进奖励贡献例予奖励
三 处罚
（） 处罚条件
1违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
2正理服分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序
3玩忽职守违反技术操作规程安全规程者违章指挥造成事生命财产遭受损失
4工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
5滥职权损公肥私企业济遭受损失
6贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索违法乱纪行
7犯严重错误
（二） 惩处种类（行政处分）
1警告
违反公司规章制度情节较轻者：
1) 工作时间擅离职守未造成损失者
2) 违反操作规程安全规范听劝阻造成轻微果者
3) 听劝阻乱扔烟蒂杂物吐痰遵守公秩序者者
4) 工作时间饮含酒精饮品班影响较轻者
5) 违反公司规章制度情节较轻者
2记
屡犯较严重违反公司规章制度损害公司利益者
1) 疏职守影响工作进度者
2) 未公司许工作时间办理私事务者
3) 损害公司利益行者
4) 较严重违反公司规章制度者
5) 已警告记录触犯公司规定
3开
严重违反公司 规章制度公司造成较损失良影响者予开触犯刑律逮捕判刑劳动教养者律开
1) 连续旷工满 5 天年度累计旷工满 15 天者
2) 擅涂改藏匿财务报表单账目欺骗公司行者
3) 意损坏公司财物产品偷窃公司员工钱物者
4) 公司区域工作时间赌博赌博提供条件者
5) 仿级领导签字盗印签者
6) 已处分违反公司规定应处分者
7) 泄漏公司客户机密提供协助业竞争者造成公司济名誉损失者
8) 失职公司蒙受济损失者
9) 违反国家法律法令公安司法部门处罚者
10) 严重违反公司守公司规章制度违法乱纪者
4 惩处标准
1） 失怠工影响工作质量发生事公司造成般损失（损失金额500元）警告处分处罚金 元
2）造成较严重损失（损失金额500元1000元）予记处分处罚金 元
3）造成严重损失（损失金额1000元）予开处罚金 元
4）员工违纪公司造成济损失损失赔偿金（罚金）公司工资中扣
四理制度总理审批执行
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公司员工奖惩理制度
激励员工积极进取提高工作效率济效益结合公司实际情况特制定制度
制度适公司全体员工
二奖励
（）奖励条件
1模范遵守公司项规章制度
2质量完成工作务成绩突出
3提出效技改项目合理化建议节约原材料显著成绩
4营理方公司取良社会济效益
5忠职守认真负责态度积极工作业绩突出
6事迹突出
（二）奖励种类
1嘉奖：
1）生产工作中良行予嘉奖部门理申请调查属实报请总理决定予时嘉奖
2）次嘉奖员工予优秀员工称号
2优秀员工：
1）完成职工作中事业心强敢创新遵章守纪生产技改安全质量理等方面突出贡献
2）月（季）终公司组织评选先进员工 评出先进员工予精神物质奖励
（三） 奖励办法
1予嘉奖者发奖金奖品记入绩效考核档案
2获先进员工表彰发奖金奖品培训学晋升晋级等方面予优先考虑
3根奖励种类奖金标准：
嘉 奖：（ ）
优秀员工：（ ）
外提出合理化建议生产技术改进奖励贡献例予奖励
三 处罚
（） 处罚条件
1违反劳动纪律常迟早退旷工消极怠工没完成生产务工作务
2正理服分配调动指挥者理取闹聚众闹事架斗殴影响生产秩序工作秩序
3玩忽职守违反技术操作规程安全规程者违章指挥造成事生命财产遭受损失
4工作负责损坏设备工具浪费原材料源造成济损失
5滥职权损公肥私企业济遭受损失
6贪污盗窃行贿受贿敲诈勒索违法乱纪行
7犯严重错误
（二） 惩处种类（行政处分）
1警告
违反公司规章制度情节较轻者：
1) 工作时间擅离职守未造成损失者
2) 违反操作规程安全规范听劝阻造成轻微果者
3) 听劝阻乱扔烟蒂杂物吐痰遵守公秩序者者
4) 工作时间饮含酒精饮品班影响较轻者
5) 违反公司规章制度情节较轻者
2记
屡犯较严重违反公司规章制度损害公司利益者
1) 疏职守影响工作进度者
2) 未公司许工作时间办理私事务者
3) 损害公司利益行者
4) 较严重违反公司规章制度者
5) 已警告记录触犯公司规定
3开
严重违反公司 规章制度公司造成较损失良影响者予开触犯刑律逮捕判刑劳动教养者律开
1) 连续旷工满 5 天年度累计旷工满 15 天者
2) 擅涂改藏匿财务报表单账目欺骗公司行者
3) 意损坏公司财物产品偷窃公司员工钱物者
4) 公司区域工作时间赌博赌博提供条件者
5) 仿级领导签字盗印签者
6) 已处分违反公司规定应处分者
7) 泄漏公司客户机密提供协助业竞争者造成公司济名誉损失者
8) 失职公司蒙受济损失者
9) 违反国家法律法令公安司法部门处罚者
10) 严重违反公司守公司规章制度违法乱纪者
4 惩处标准
1） 失怠工影响工作质量发生事公司造成般损失（损失金额500元）警告处分处罚金 元
2）造成较严重损失（损失金额500元1000元）予记处分处罚金 元
3）造成严重损失（损失金额1000元）予开处罚金 元
4）员工违纪公司造成济损失损失赔偿金（罚金）公司工资中扣
四理制度总理审批执行
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