公司员工请假理制度
目：
规范员理公司考勤理制度加强员工组织纪律性严格请假纪律保障公司正常运作维护公司正常工作秩序根国家关规定公司制定考勤理制度结合公司实际情况特制定规定
二适范围：
公司全体员工适全部条款
三请假程序：
1公司员工请假需提前部门负责部门分领导申请填写请假单交行政事部备案否请假予生效员工休假期满须时行政事部销假否旷工处理
2种假期员工请假1天（含）者部门领导审批确认总理申请审批员工请假2天者直接公司总理审批确认遇公司公司领导级逐级报批
3员工填写请假单部门领导审批交办公室备案档
4较长时间假期必须交接工作确保工作连续性
5超假期应时通告请示关领导
6公司员工公私事请假批准均需交请假单交行政事部备案
7急事身体适时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续否旷工处理
四请假类
1病假
①员工请病假应持医疗单位（公司指定诊医院）出具诊断证明病假单办理请假手续休病假期间公司员工基工资60发放工资休病假半年未正常班者公司予办理病退离职手续国家方法律法规规定相关法律规定执行
②员工病假请假天需医疗单位（公司指定诊医院）出具病假证明请假天（含）请假单销假
③员工病假休假需填写请假单写明假原时间请假程序办理员工急病未天亲递交请假单必须时电话告知委托部门请假回公司半天补齐请假手续交行政事部备案否律事假处理未办手续缺勤者作旷工处理
④病假条班者（请事假员）旷工处理频繁请病假公司日常运作产生利影响公司会根实际情况相关员工进行处罚
2事假
①员工事需休假时申请薪事假请事假必须说明请假事填写请假单请假申请程序审批权限批准方离岗
②事假请假单位半天事假薪假（享受工资补贴奖金）请假期间扣日基工资员工事请假原次长超10天全年累计超30天年累计事假30天（含）者享受年终奖遇员工连续请事假满30天者公司解劳动关系
③天事假需提前天提出申请部门意总理批准行政部备案方休假事假2天（含）需报总理批准行政部备案方休假连续请假3天需提前周申请报总理批准行政部备案方休假允许电话请假代请假特殊情况外需相关领导意方休假事必须班1天补办手续否旷工处未办手续请假未意缺勤者律作旷工处理
④员工亲属住院需公司员工护理事假处理
⑤特殊情况需报公司总理批准未批准超假期者旷工处理
3工伤假
①工作中工负伤需住院员工须指定医院医该医院出具证明确定休息时间正规医院签发诊断证明法享受工伤假
②工伤假期间员工工资福利遇国家柳州方政府关政策规定执行
4婚假
①员工试期满结婚登记日公司入职享受婚假员工休婚假须结婚登记证提前月提出申请公司予婚假3天休假时间连续计算（包括双休日）
②婚假包括公休假法定假国家规定保障员工权益法享受假期婚假应结婚登记日半年次性休完分开休假逾期休作动放弃婚假期间员工工资福利遇变
③请婚假者应提前周填写婚假请假单直接交总理总理安排员接工作持婚嫁请假单行政部备案
④婚享受法定婚嫁
5产假哺乳假
女职工生育符合口计划生育条例办妥生育假期手续公司准予假期
①请产假应提前周填写产假请假单报公司总理总理安排员接工作持产假申请单行政部备案
②公司正式员工持医院证明书均申请带薪产假产护理假
③单胎产者产假90天中包括产前假15天难产者增加产假15天生育胞胎生育婴增加产假15天
④符合晚育年龄员工（女 24周岁男26周岁）单胎产者产假120天难产者增加15天生育胞胎生育婴增加产假15天
⑤女员工妊娠三月然流产子宫外孕者根医院证明视情况予1530天产假妊娠三月七月然流产者予45天产假
⑥男员工产护理假7天包括公休假法定假
⑦产假期间薪水女职工劳动保护办法标准发放产假哺乳假国家方计划生育关政策执行
⑧员工休完假期应持相关证明行政事部报销假期
6丧假
①员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）亡享3天丧假员工亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹直接供养家属）亡享1天丧假丧假期间员工工资福利遇变
②职工外直系亲属死亡需职工外料理丧事根路程远路程假
③丧假国家规定保障员工权益法享受假期必须次性休完休补超期事假处理丧假期间工资常发放
④员工休完假期应持相关证明行政事部报销假期公司相关员见证够证明者需证明路程较远相关员证明亲属死亡村委会开证明（加盖村委会公章）行政事部报销
7年休假
①根相关规定公司工作满年者享受3天带薪年休假累计工作已满2年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天休假期间员工工资福利遇变（聘时工员外）
②根公司生产营实际情况员工年休假申请年春节前进行休息春节期间员工应遵守放假班时间规定求准时班旷工解劳动关系处理
③年休假半天单位行政部根工龄发放相应年假单次请年假需出示年假单交行政部备案
④年休带薪休假期间记录考勤发放全额工资年年假计累计果年底年假未完剩余年假单兑换补贴补贴标准日基工资两倍计入次月工资中发放
六规定
1维护员工身心健康更精神面貌投入工作部门员原周休息少1天确保公司正常生产营秩序体现企业员工性化理工作原造成休息日（休）应休未休累计休息日根工作情况进行补休公司权根生产营需时半工作日1工作日单位合理安排员工提前累计未休时间员工应予理解支持部门应根工作制实行情况参规定行制定具体实施办法执行
2员工必须做事前请假事销假事班时必须提前1天履行书面请假手续遇特殊情况事先法办理请假手续须电话部门请示批准事立补办手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处旷工1天扣3天工资连续旷工3天年累计旷工7天开处理
3部门负责员工请假前均须事先落实请假期间工作代理提前做工作交接确保岗位负责相关工作正常开展
4员工请假调休半天（4时工作时间）起算先加班调休原月完成累计年请假累计超30天（病假工伤外）请假超30天员工作年度否予员工加薪晋升重考核
5部门员请完假找口请连假旷工处理1年请连假超2次（3天含3天算连假特殊情况（工伤婚丧病产假）外请连假超两次年终奖减半请假日期已找口加请假旷工处理旷工1天扣3天工资
七全勤奖
1月公司规定班时间迟早退等缺勤记录事假病假婚假丧假产假假期等（国家法定假日年假补休外）享受全勤奖
2公司规定时间班计算考勤考勤机资料准
3服安排怠工擅离岗影响工作正常进行者扣月全勤奖
4月全勤奖50元
八制度公布日起试行公司行政事部负责解释修订完善
篇二
公司员工请假理制度
目：
规范公司考勤理制度加强员工组织纪律性维持公司正常工作秩序特制定规定
二适范围：
规定适驾校员工
三请假程序：
1员工请假需提前部门负责总教练递交书面申请填写请假单交勤部门备案否请假予生效员工休假期满须时部门负责部门分领导处销假否旷工处理
2员工请假应提前办理请假手续填写请假单急事身体适时请假应
班前电话告知部门总教练教练员需告知班教练员安排学员学返岗补办请假手续否旷工处理
四请假审批权限：
1勤员工事请假1天（含1天）填写请假单勤负责批准教练员请假填写请假单组教练员意签字总教练批准1天部门负责签字意报校长批准
2教练员事请假1天（含1天）填写请假单组教练员意签字总教练批准1天组教练总教练签字意报校长批准
3总教练部门负责请假律填写请假单报校长批准
4请假申请相关领导审批意请假员工须休假前请假单时交勤部门备案否请假予生效
五请假类
1病假
员工请病假应持区级医疗单位（公司指定诊医院）出具诊断证明病假单办理请假手续休病假期间公司员工基工资60发放工资休病假3月未正常班者公司予办理病退离职手续
2事假
员工请事假必须说明请假事填写请假单请假申请程序审批权限批准方离岗事假请假单位半天事假薪假（享受工资补贴奖金）请假期间事假实际天数全额扣相应天数工资年累计事假30天（含）者享受年终评选先进遇员工连续请事假满30天者驾校解劳动关系
3婚假
员工试期满结婚登记日驾校入职享受婚假员工休婚假须结婚登记证提前月提出申请公司予婚假3天男女双方符合晚婚条件（男25周岁女23周岁）享受国家法定3天婚假外加晚婚假3天休假时间连续计算（包括双休日）
婚假应结婚登记日半年次性休完逾期休作动放弃婚假期间员工工资福利遇变
6丧假
员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）亡享3天丧假员工亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹直接供养家属）亡享1天丧假丧假期间员工工资福利遇变
六规定
1员工必须做事前请假事销假事班时必须提前1天履行书面请假手
续遇特殊情况事先法办理请假手续须电话相关负责请示批准事立补办手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处旷工1天扣3天工资连续旷工3天年累计旷工7天开处理
2部门负责员工请假前均须事先落实请假期间工作代理提前做工作交接确保岗位负责相关工作正常开展
3员工请假调休半天（4时工作时间）起算先加班调休原月
完成累计年请假累计超30天（病假外）请假超30天员工作年度评选先进考核
七制度公布日起试行驾校勤部门负责解释修订完善
附表：
请假单
请假单
请假
请假天数
休假日期
年 月 日 年 月 日
请假事
□病假 □婚假 □病假 □丧假 □：
工作交接
签字 日期
部门负责意见
签字 日期
校长意见
签字 日期
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目：
规范员理公司考勤理制度加强员工组织纪律性严格请假纪律保障公司正常运作维护公司正常工作秩序根国家关规定公司制定考勤理制度结合公司实际情况特制定规定
二适范围：
公司全体员工适全部条款
三请假程序：
1公司员工请假需提前部门负责部门分领导申请填写请假单交行政事部备案否请假予生效员工休假期满须时行政事部销假否旷工处理
2种假期员工请假1天（含）者部门领导审批确认总理申请审批员工请假2天者直接公司总理审批确认遇公司公司领导级逐级报批
3员工填写请假单部门领导审批交办公室备案档
4较长时间假期必须交接工作确保工作连续性
5超假期应时通告请示关领导
6公司员工公私事请假批准均需交请假单交行政事部备案
7急事身体适时请假应班前电话告知部门返岗补办请假手续否旷工处理
四请假类
1病假
①员工请病假应持医疗单位（公司指定诊医院）出具诊断证明病假单办理请假手续休病假期间公司员工基工资60发放工资休病假半年未正常班者公司予办理病退离职手续国家方法律法规规定相关法律规定执行
②员工病假请假天需医疗单位（公司指定诊医院）出具病假证明请假天（含）请假单销假
③员工病假休假需填写请假单写明假原时间请假程序办理员工急病未天亲递交请假单必须时电话告知委托部门请假回公司半天补齐请假手续交行政事部备案否律事假处理未办手续缺勤者作旷工处理
④病假条班者（请事假员）旷工处理频繁请病假公司日常运作产生利影响公司会根实际情况相关员工进行处罚
2事假
①员工事需休假时申请薪事假请事假必须说明请假事填写请假单请假申请程序审批权限批准方离岗
②事假请假单位半天事假薪假（享受工资补贴奖金）请假期间扣日基工资员工事请假原次长超10天全年累计超30天年累计事假30天（含）者享受年终奖遇员工连续请事假满30天者公司解劳动关系
③天事假需提前天提出申请部门意总理批准行政部备案方休假事假2天（含）需报总理批准行政部备案方休假连续请假3天需提前周申请报总理批准行政部备案方休假允许电话请假代请假特殊情况外需相关领导意方休假事必须班1天补办手续否旷工处未办手续请假未意缺勤者律作旷工处理
④员工亲属住院需公司员工护理事假处理
⑤特殊情况需报公司总理批准未批准超假期者旷工处理
3工伤假
①工作中工负伤需住院员工须指定医院医该医院出具证明确定休息时间正规医院签发诊断证明法享受工伤假
②工伤假期间员工工资福利遇国家柳州方政府关政策规定执行
4婚假
①员工试期满结婚登记日公司入职享受婚假员工休婚假须结婚登记证提前月提出申请公司予婚假3天休假时间连续计算（包括双休日）
②婚假包括公休假法定假国家规定保障员工权益法享受假期婚假应结婚登记日半年次性休完分开休假逾期休作动放弃婚假期间员工工资福利遇变
③请婚假者应提前周填写婚假请假单直接交总理总理安排员接工作持婚嫁请假单行政部备案
④婚享受法定婚嫁
5产假哺乳假
女职工生育符合口计划生育条例办妥生育假期手续公司准予假期
①请产假应提前周填写产假请假单报公司总理总理安排员接工作持产假申请单行政部备案
②公司正式员工持医院证明书均申请带薪产假产护理假
③单胎产者产假90天中包括产前假15天难产者增加产假15天生育胞胎生育婴增加产假15天
④符合晚育年龄员工（女 24周岁男26周岁）单胎产者产假120天难产者增加15天生育胞胎生育婴增加产假15天
⑤女员工妊娠三月然流产子宫外孕者根医院证明视情况予1530天产假妊娠三月七月然流产者予45天产假
⑥男员工产护理假7天包括公休假法定假
⑦产假期间薪水女职工劳动保护办法标准发放产假哺乳假国家方计划生育关政策执行
⑧员工休完假期应持相关证明行政事部报销假期
6丧假
①员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）亡享3天丧假员工亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹直接供养家属）亡享1天丧假丧假期间员工工资福利遇变
②职工外直系亲属死亡需职工外料理丧事根路程远路程假
③丧假国家规定保障员工权益法享受假期必须次性休完休补超期事假处理丧假期间工资常发放
④员工休完假期应持相关证明行政事部报销假期公司相关员见证够证明者需证明路程较远相关员证明亲属死亡村委会开证明（加盖村委会公章）行政事部报销
7年休假
①根相关规定公司工作满年者享受3天带薪年休假累计工作已满2年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天休假期间员工工资福利遇变（聘时工员外）
②根公司生产营实际情况员工年休假申请年春节前进行休息春节期间员工应遵守放假班时间规定求准时班旷工解劳动关系处理
③年休假半天单位行政部根工龄发放相应年假单次请年假需出示年假单交行政部备案
④年休带薪休假期间记录考勤发放全额工资年年假计累计果年底年假未完剩余年假单兑换补贴补贴标准日基工资两倍计入次月工资中发放
六规定
1维护员工身心健康更精神面貌投入工作部门员原周休息少1天确保公司正常生产营秩序体现企业员工性化理工作原造成休息日（休）应休未休累计休息日根工作情况进行补休公司权根生产营需时半工作日1工作日单位合理安排员工提前累计未休时间员工应予理解支持部门应根工作制实行情况参规定行制定具体实施办法执行
2员工必须做事前请假事销假事班时必须提前1天履行书面请假手续遇特殊情况事先法办理请假手续须电话部门请示批准事立补办手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处旷工1天扣3天工资连续旷工3天年累计旷工7天开处理
3部门负责员工请假前均须事先落实请假期间工作代理提前做工作交接确保岗位负责相关工作正常开展
4员工请假调休半天（4时工作时间）起算先加班调休原月完成累计年请假累计超30天（病假工伤外）请假超30天员工作年度否予员工加薪晋升重考核
5部门员请完假找口请连假旷工处理1年请连假超2次（3天含3天算连假特殊情况（工伤婚丧病产假）外请连假超两次年终奖减半请假日期已找口加请假旷工处理旷工1天扣3天工资
七全勤奖
1月公司规定班时间迟早退等缺勤记录事假病假婚假丧假产假假期等（国家法定假日年假补休外）享受全勤奖
2公司规定时间班计算考勤考勤机资料准
3服安排怠工擅离岗影响工作正常进行者扣月全勤奖
4月全勤奖50元
八制度公布日起试行公司行政事部负责解释修订完善
篇二
公司员工请假理制度
目：
规范公司考勤理制度加强员工组织纪律性维持公司正常工作秩序特制定规定
二适范围：
规定适驾校员工
三请假程序：
1员工请假需提前部门负责总教练递交书面申请填写请假单交勤部门备案否请假予生效员工休假期满须时部门负责部门分领导处销假否旷工处理
2员工请假应提前办理请假手续填写请假单急事身体适时请假应
班前电话告知部门总教练教练员需告知班教练员安排学员学返岗补办请假手续否旷工处理
四请假审批权限：
1勤员工事请假1天（含1天）填写请假单勤负责批准教练员请假填写请假单组教练员意签字总教练批准1天部门负责签字意报校长批准
2教练员事请假1天（含1天）填写请假单组教练员意签字总教练批准1天组教练总教练签字意报校长批准
3总教练部门负责请假律填写请假单报校长批准
4请假申请相关领导审批意请假员工须休假前请假单时交勤部门备案否请假予生效
五请假类
1病假
员工请病假应持区级医疗单位（公司指定诊医院）出具诊断证明病假单办理请假手续休病假期间公司员工基工资60发放工资休病假3月未正常班者公司予办理病退离职手续
2事假
员工请事假必须说明请假事填写请假单请假申请程序审批权限批准方离岗事假请假单位半天事假薪假（享受工资补贴奖金）请假期间事假实际天数全额扣相应天数工资年累计事假30天（含）者享受年终评选先进遇员工连续请事假满30天者驾校解劳动关系
3婚假
员工试期满结婚登记日驾校入职享受婚假员工休婚假须结婚登记证提前月提出申请公司予婚假3天男女双方符合晚婚条件（男25周岁女23周岁）享受国家法定3天婚假外加晚婚假3天休假时间连续计算（包括双休日）
婚假应结婚登记日半年次性休完逾期休作动放弃婚假期间员工工资福利遇变
6丧假
员工直系亲属（父母配偶子女岳父母公婆）亡享3天丧假员工亲属（祖父母外祖父母兄弟姐妹直接供养家属）亡享1天丧假丧假期间员工工资福利遇变
六规定
1员工必须做事前请假事销假事班时必须提前1天履行书面请假手
续遇特殊情况事先法办理请假手续须电话相关负责请示批准事立补办手续未办手续擅离开岗位假期届满未销假续假者均旷工处旷工1天扣3天工资连续旷工3天年累计旷工7天开处理
2部门负责员工请假前均须事先落实请假期间工作代理提前做工作交接确保岗位负责相关工作正常开展
3员工请假调休半天（4时工作时间）起算先加班调休原月
完成累计年请假累计超30天（病假外）请假超30天员工作年度评选先进考核
七制度公布日起试行驾校勤部门负责解释修订完善
附表：
请假单
请假单
请假
请假天数
休假日期
年 月 日 年 月 日
请假事
□病假 □婚假 □病假 □丧假 □：
工作交接
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部门负责意见
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