【实例】哈啤集团-员工奖惩及处分撤销审批流程
- 1. 员 工 奖 励 SOP HR审核是否 符合奖励条件HR经理签字认可副总经理签字认可部门填 写奖励 审批单总经理签批公布并抄送各部门HR正式行文、盖章存入个人档案并 输入人事软件向部门 经理了 解情况否是部门经 理签批放弃否是路径：内部网；J:\\Employee Relations\Rewards&Penalty
- 2. 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用高级职业经理资格证书（全国通用钢印证书）＋MBA高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与高等教育人才推荐函） 收费标准 ：仅收取1280元 网址： www.mhjy.net 报名电话：0451－88723232 咨询教师:王海涛老师 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 近千本MBA职业经理教程免费下载 -----请速登陆：www.mhjy.net国际认证 权威认证 全国迷你型MBA职业经理双证班
- 3. 员 工 处 分 SOP HR查阅当事 人是否有未撤 销处分记录HR经理签字认可副总经理签字认可部门填写“过失 违纪处理单”， 部门经理签批总经理签批原件由主管送达本 人、谈话，抄送总经 理、副总经理、工会 主席及其部门HR正式行文、盖章输入人事软件 严重警告以上 存入个人档案HR向部门经 理提出加重 处罚意见否是是A-B员工外包工工会主席签字认可
- 4. 员 工 处 分 反 馈 流 程签字否YesNo返回部门秘书， 登记签收否Yes注：各部门文件跟踪者在接文一周内将签收或拒签文件返回人力资源部人力资源部将 两份处分决定原 件交部门秘书部门秘书 登记交相 应主管主管与受处分员工谈话， 员工保存一份文件，并 在另一份文件上签字确认主管在此原件上记录谈话内 容或未能签收原因，签字返回人力资源部人力资源部 保存该原件与部门秘书/主管 核实文件送达、 签收情况，做记录人力资源部存档No
- 5. 撤 销 处 分 SOP向当事人主管发出 “撤销处分通知单”当事人主管及部门经理签 署是否同意撤销处分意见查阅当事人在受处分后 六个月内是否再次违纪是放弃否否放弃是HR正式行文、盖章输入人事软件 严重警告以上 存入个人档案文件送达本人，抄送 总经理、副总经理、 工会主席及其部门
- 6. 学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用高级职业经理资格证书（全国通用钢印证书）＋MBA高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与高等教育人才推荐函） 收费标准 ：仅收取1280元 网址： www.mhjy.net 报名电话：0451－88723232 咨询教师:王海涛老师 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 近千本MBA职业经理教程免费下载 -----请速登陆：www.mhjy.net国际认证 权威认证 全国迷你型MBA职业经理双证班
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