公司员工奖惩制度3篇
公司制定员工奖罚制度提高员工工作积极性实员工理技巧员工奖罚制度范仅供位参考鉴
第条 总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：奖励处罚方式：
1 处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2 奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条 员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1 员工推荐荐部门提名
2 办公室部门审核
3 总理办公会议会审
4 总理批准
第六条 处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1 通报批评
2 济处罚
3 降级
4 辞退
第七条 列表现员工应予奖励
1 完成部工作计划指标创造较济效益
2 公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3 节假日常加班取显著效果者
4 维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5 工作认真责心强工作绩效突出者
6 堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7 公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条 员工列行应通报批评作处罚
1 迟早退次罚款___元
2 工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3 轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4 工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5 求扫卫生罚款___元
6 事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7 遗失营理重文件物品工具罚款___元
8 时参加公司会议培训罚款___元
9 配合部门工作罚款___元
10 部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11 处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12 部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13 工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14 员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15 完成领导交办项时务罚款___元
16 制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
公司员工奖惩制度（二）
奖惩原：奖优罚劣奖勤罚懒鼓励进鞭策落
奖励：
奖励成绩体现进取动力激励措施公司奉行功必奖原鼓励员工勤劳敬业团队奖：年年终部门理服务纪律务完成业务水部门部门间协作沟通等指标进行考核全面达标团队获佳团队奖
奖励方式：通报表彰颁发奖金
1 优秀理者奖：根公司级理员审核标准参考绩效考核成果年终评出优秀理者予奖励
奖励方式：通报表彰颁发奖金
2 优秀员工奖：根岗位员工工作业绩积累
奖励方式：通报表彰颁发奖金
3举报奖：公司员工权利义务公司部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄漏公司机密违法乱纪等行公司总理举报属核查误情况属实效举报颁发举报奖 奖励方式：保障举报权益奖公开授予总理总理授权员特颁发获奖者定数量奖金
4 特殊贡献奖：保卫公司财产身安全忠职守者开发新项目详细实施方案实施获显著效益者公司解决排社会较难题避免制止良社会影响者总理授予特殊贡献奖
奖励方式：通报表彰颁发定数量奖金
二惩罚：
惩罚出错员工教育公司奉行错必究原实行惩罚积分罚款行方式：扣___分时罚款办法(___分___元)
1 列违纪行次扣___分相应罚款：
Ø 班时间仪容仪表整装扮影响公司形象者
Ø 吐痰乱扔烟头纸屑杂物者
Ø 公司客户面前声喧哗指手画脚者
Ø 长时间接私电话者
Ø 班时间未允许事娱乐活动者
Ø 库房商品物品办公桌面文件办公品码放凌乱者
Ø 班时间穿拖鞋者
Ø 高空作业带安全带安全带没带者
Ø 空调安装没搞卫生补墙洞者
2 违反列行者次扣___分相应罚款
Ø 工作时间干私事睡觉者
Ø 非职工作利益公司工作予协助者
Ø 服领导合理指令工作分派者
Ø 客户事污言秽语讲礼貌者
Ø 事生非挑拨离间损害团队事团结者
Ø 服务态度问题导致客户投诉者
Ø
3 列行次扣___分相应罚款
Ø 级反馈情况查属实拒签字承认者
Ø 单位进行形式赌博活动(公司组织娱乐性质集体活动外)
Ø 班时间酗酒者
Ø 私接受索取回扣礼物者
Ø 工作态度恶劣侮辱者
Ø 失泄漏公司机密者
Ø 违反规定私动公司办公设备车辆者
Ø 知情举隐瞒严重违纪行者
4 列行次扣罚___分予名处理触犯国家法律法规移送司法机关处理： Ø 工作场架斗殴造成严重伤亡者
Ø 客户投诉未时妥善解决致矛盾激化严重果者
Ø 蓄意破坏公司财物者
Ø 触犯国家法律法规拘留劳教判刑者
Ø 意泄漏公司机密者
Ø 严重失职公司造成重济损失者
Ø 盗窃贪污行利职务便营私舞弊者
Ø 散布公司利言事损害公司形象利益行者 Ø
5 受惩罚员工根表现研究留职察处分者
6 员工列情况应赔偿公司损失
Ø 员工损坏公司物品视情节轻重赔偿损失意损坏应加倍赔偿非意损坏根具体情况适赔偿
Ø 员工丢失公司财物定例予赔偿
Ø 造成公司损失者视情节予赔偿
7 惩罚实施
Ø 员工直接总理行政部报告违纪行
Ø 部门理述失行进行监督理违纪情况做出处理决定行政部核查予处罚 Ø 总理行政部发现违纪行直接进行处罚时受处罚员工直接部门理理力处处受罚员工相罚分部门理违纪员工包庇开脱处受罚员工两倍罚分
8 违纪罚款缴纳：
Ø 员工违纪处罚部门理应督促员工处罚额规定时限缴 部
Ø 罚款必须罚单达___日缴纳逾期未交加倍处罚
Ø 拒缴纳罚款员予名处理
9 员工申诉
Ø 认公司处罚失员工接处罚通知日起三工作日准备相应申诉材料总理提起申诉总理接受申诉期间员工暂缓履行处罚
员工Ø奖罚制度
奖励
列突出表现员工事迹予奖励奖励分表扬嘉奖立功授予集体荣誉称号晋级物质奖励
___改善营理提高服务质量贡献者
2服务工作(生产)中取优异成绩者
3严格开支爱护公物节约费显著成绩者
4服务态度公司获荣誉者
5发现事苗头时准确采取措施避免事发生者
6保护国家公司财产民生命安全见义勇者
___年终奖全年总工资___(月处罚客户投诉享受)
二 财务考勤制度
1 班例会迟早退___分钟___分钟___元扣
2 班例会迟早退___分钟___分钟___元扣
3 班例会迟早退___分钟___元扣
4 班例会旷工两天底薪扣
5 年满勤公司予___元奖励
三 犯列失者作辞退开处分时做罚款处理触犯法律者追究法律责
(1) 贪污盗窃赌博营私舞弊
(2) 工作严重失职违反操作规程造成严重果
(3) 恶意破坏公物会员物品
(4) 道德败坏乱搞男女关系等
(5) 常违反公司规定屡教改
(6) 服务态度恶劣客户争吵
(7) 理取闹严重影响公司社会秩序
(8) 触犯国家法律受刑事处分
优秀员工评选制度
1月评选次优秀员工符全条件员工均参加：
(1)文明礼貌：言谈亲切举止方精神饱满着装规范整洁
(2)爱岗敬业：热爱职工作劳怨责心强服务热情周工作位完成务计时间报酬兢兢业业工作协作精神集体利益甚牺牲利益爱护公司财产节约意识较强
(3)遵章守纪：遵守公司项规章制度(全月请假迟早退旷工等)工作失职失误记录
(4)团结友爱：尊敬领导友爱事(面背讲利团结友言语)
5) 良团队组织团队中员工互相学支持工作常开展寓教乐团队活动员工精神面貌良
(员工投诉)
员工工作中事领导发生纠纷公司级理员满处工作安排满均口头书面形式总理投诉必须遵守列条款：
1 提供伪证
2 公开私底散布满情绪
3 事情调查解决前拒绝执行工作
4 固执已见强词夺理服仲裁
公司员工奖惩制度（三）
第条 奖励：
奖励成绩体现进取动力激励措施公司奉行功必奖原鼓励员工勤劳敬业奖励方式：通报表彰发奖状颁发奖金单独奖励时奖励限名额
优秀团队奖：年终部门理服务纪律务完
成业务水工作业绩等进行评审总求理规范序服务时位组织纪律严明工作业绩突出团队协作良部门配合协调客户满投诉重济损失严重安全事样团队获佳团队奖公司分总理组织评审通报表彰发奖状外根业绩情况确定定数额现金奖励
二优秀理者奖：公司级理员身作勇挑重担遵章守纪业绩突出业务精进组织力强带领团队完成项工作务公司分总理组织评审评优秀理者应予奖励通报表彰发奖状外应予___元奖励
三优秀员工奖：根岗位员工工作业绩执行力度遵守规章制度考勤表现良者予奖励公司分总理组织评审通报表彰发奖状外应予___元奖励
三奖项属年度奖年终奖励次董事长亲表彰发放奖励
四举报奖：公司员工权利义务公司部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄漏公司机密违法乱纪等行公司理员举报属核查误情况属实效举报颁发举报奖
奖励方式：保障举报权益奖公开授予总理总理授权员特颁发获奖者定数量奖金
奖时奖励时举报时授予
五特殊贡献奖：保卫公司财产身安全忠职守者公司解决较难题避免制止良社会影响者董事长授予特殊贡献奖
奖时出现 时授予
六全勤奖：员工月旷工消极怠工现象迟___次___分钟休假加病事假超___天公司应予月___元奖励月工资金中发放通报表章行政部门负责项奖励___月___次
第二条 惩罚：
惩罚出错员工教育公司奉行错必究原惩罚方式分口头警告通报批评罚款三种实行次警告通报批评二次罚款处罚政策
列行累教改应次罚款___元：
1班时间仪容仪表整装扮影响公司形象者
2吐痰乱扔烟头纸屑杂物者
3车间工具物品摆放库房商品物品办公桌面文件码放凌乱者
4班时间办理非职工作服者
5卫生没时扫扫干净者
6服工作安排者次招呼听者
7请代卡卡者
89点钟前没扫完卫生吃完早餐者
9遵守公司规章制度行
二 列行者罚款50～___元
1客户事污言秽语讲礼貌者
2服务态度问题导致客户投诉者
3工作态度恶劣侮辱者
4失泄漏公司机密者
5遵公司规章制度较严重行
三 列行者次罚款400～___元触犯国家法律法规移送司法机关处理：
1工作场架斗殴造成严重伤亡者
2客户投诉未时妥善解决致矛盾激化严重果者
3蓄意破坏公司财物者
4触犯国家法律法规拘留劳教判刑者
5意泄漏公司机密者
6严重失职公司造成重济损失者
7员工客户勾结损公肥私发现收缴正收入外处罚款
8严重错误行
四公司制度规定处罚项目金额关规定制度执行
五 员工列情况应赔偿公司损失
1员工损坏公司物品视情节轻重赔偿损失意损坏应加倍赔偿正常损坏根具体情况适赔偿设备质量原承担赔偿
2员工丢失公司财物定例予赔偿
第三条 惩罚实施
1员工直接总理行政部报告违纪行
2总理行政部发现违纪行直接进行处罚该部门理理力处处员工相惩罚
3 违纪罚款缴纳： 受罚款处罚员工行政部门达处罚通知送达员工签字生效员工拒绝签字强制执行月工资中扣
第四条 附
1制度解释权属公司行政部
2制度___年___月___日起施行
爱车族汽车销售服务限公司
____年___月___日
公司员工奖惩制度：
1公司员工奖励理制度范
2公司员工奖惩理制度范
3员工奖惩制度
4员工奖惩制度范
5公司员工奖励制度范文
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公司制定员工奖罚制度提高员工工作积极性实员工理技巧员工奖罚制度范仅供位参考鉴
第条 总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：奖励处罚方式：
1 处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2 奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条 员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1 员工推荐荐部门提名
2 办公室部门审核
3 总理办公会议会审
4 总理批准
第六条 处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1 通报批评
2 济处罚
3 降级
4 辞退
第七条 列表现员工应予奖励
1 完成部工作计划指标创造较济效益
2 公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3 节假日常加班取显著效果者
4 维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5 工作认真责心强工作绩效突出者
6 堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7 公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条 员工列行应通报批评作处罚
1 迟早退次罚款___元
2 工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3 轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4 工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5 求扫卫生罚款___元
6 事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7 遗失营理重文件物品工具罚款___元
8 时参加公司会议培训罚款___元
9 配合部门工作罚款___元
10 部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11 处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12 部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13 工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14 员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15 完成领导交办项时务罚款___元
16 制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
公司员工奖惩制度（二）
奖惩原：奖优罚劣奖勤罚懒鼓励进鞭策落
奖励：
奖励成绩体现进取动力激励措施公司奉行功必奖原鼓励员工勤劳敬业团队奖：年年终部门理服务纪律务完成业务水部门部门间协作沟通等指标进行考核全面达标团队获佳团队奖
奖励方式：通报表彰颁发奖金
1 优秀理者奖：根公司级理员审核标准参考绩效考核成果年终评出优秀理者予奖励
奖励方式：通报表彰颁发奖金
2 优秀员工奖：根岗位员工工作业绩积累
奖励方式：通报表彰颁发奖金
3举报奖：公司员工权利义务公司部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄漏公司机密违法乱纪等行公司总理举报属核查误情况属实效举报颁发举报奖 奖励方式：保障举报权益奖公开授予总理总理授权员特颁发获奖者定数量奖金
4 特殊贡献奖：保卫公司财产身安全忠职守者开发新项目详细实施方案实施获显著效益者公司解决排社会较难题避免制止良社会影响者总理授予特殊贡献奖
奖励方式：通报表彰颁发定数量奖金
二惩罚：
惩罚出错员工教育公司奉行错必究原实行惩罚积分罚款行方式：扣___分时罚款办法(___分___元)
1 列违纪行次扣___分相应罚款：
Ø 班时间仪容仪表整装扮影响公司形象者
Ø 吐痰乱扔烟头纸屑杂物者
Ø 公司客户面前声喧哗指手画脚者
Ø 长时间接私电话者
Ø 班时间未允许事娱乐活动者
Ø 库房商品物品办公桌面文件办公品码放凌乱者
Ø 班时间穿拖鞋者
Ø 高空作业带安全带安全带没带者
Ø 空调安装没搞卫生补墙洞者
2 违反列行者次扣___分相应罚款
Ø 工作时间干私事睡觉者
Ø 非职工作利益公司工作予协助者
Ø 服领导合理指令工作分派者
Ø 客户事污言秽语讲礼貌者
Ø 事生非挑拨离间损害团队事团结者
Ø 服务态度问题导致客户投诉者
Ø
3 列行次扣___分相应罚款
Ø 级反馈情况查属实拒签字承认者
Ø 单位进行形式赌博活动(公司组织娱乐性质集体活动外)
Ø 班时间酗酒者
Ø 私接受索取回扣礼物者
Ø 工作态度恶劣侮辱者
Ø 失泄漏公司机密者
Ø 违反规定私动公司办公设备车辆者
Ø 知情举隐瞒严重违纪行者
4 列行次扣罚___分予名处理触犯国家法律法规移送司法机关处理： Ø 工作场架斗殴造成严重伤亡者
Ø 客户投诉未时妥善解决致矛盾激化严重果者
Ø 蓄意破坏公司财物者
Ø 触犯国家法律法规拘留劳教判刑者
Ø 意泄漏公司机密者
Ø 严重失职公司造成重济损失者
Ø 盗窃贪污行利职务便营私舞弊者
Ø 散布公司利言事损害公司形象利益行者 Ø
5 受惩罚员工根表现研究留职察处分者
6 员工列情况应赔偿公司损失
Ø 员工损坏公司物品视情节轻重赔偿损失意损坏应加倍赔偿非意损坏根具体情况适赔偿
Ø 员工丢失公司财物定例予赔偿
Ø 造成公司损失者视情节予赔偿
7 惩罚实施
Ø 员工直接总理行政部报告违纪行
Ø 部门理述失行进行监督理违纪情况做出处理决定行政部核查予处罚 Ø 总理行政部发现违纪行直接进行处罚时受处罚员工直接部门理理力处处受罚员工相罚分部门理违纪员工包庇开脱处受罚员工两倍罚分
8 违纪罚款缴纳：
Ø 员工违纪处罚部门理应督促员工处罚额规定时限缴 部
Ø 罚款必须罚单达___日缴纳逾期未交加倍处罚
Ø 拒缴纳罚款员予名处理
9 员工申诉
Ø 认公司处罚失员工接处罚通知日起三工作日准备相应申诉材料总理提起申诉总理接受申诉期间员工暂缓履行处罚
员工Ø奖罚制度
奖励
列突出表现员工事迹予奖励奖励分表扬嘉奖立功授予集体荣誉称号晋级物质奖励
___改善营理提高服务质量贡献者
2服务工作(生产)中取优异成绩者
3严格开支爱护公物节约费显著成绩者
4服务态度公司获荣誉者
5发现事苗头时准确采取措施避免事发生者
6保护国家公司财产民生命安全见义勇者
___年终奖全年总工资___(月处罚客户投诉享受)
二 财务考勤制度
1 班例会迟早退___分钟___分钟___元扣
2 班例会迟早退___分钟___分钟___元扣
3 班例会迟早退___分钟___元扣
4 班例会旷工两天底薪扣
5 年满勤公司予___元奖励
三 犯列失者作辞退开处分时做罚款处理触犯法律者追究法律责
(1) 贪污盗窃赌博营私舞弊
(2) 工作严重失职违反操作规程造成严重果
(3) 恶意破坏公物会员物品
(4) 道德败坏乱搞男女关系等
(5) 常违反公司规定屡教改
(6) 服务态度恶劣客户争吵
(7) 理取闹严重影响公司社会秩序
(8) 触犯国家法律受刑事处分
优秀员工评选制度
1月评选次优秀员工符全条件员工均参加：
(1)文明礼貌：言谈亲切举止方精神饱满着装规范整洁
(2)爱岗敬业：热爱职工作劳怨责心强服务热情周工作位完成务计时间报酬兢兢业业工作协作精神集体利益甚牺牲利益爱护公司财产节约意识较强
(3)遵章守纪：遵守公司项规章制度(全月请假迟早退旷工等)工作失职失误记录
(4)团结友爱：尊敬领导友爱事(面背讲利团结友言语)
5) 良团队组织团队中员工互相学支持工作常开展寓教乐团队活动员工精神面貌良
(员工投诉)
员工工作中事领导发生纠纷公司级理员满处工作安排满均口头书面形式总理投诉必须遵守列条款：
1 提供伪证
2 公开私底散布满情绪
3 事情调查解决前拒绝执行工作
4 固执已见强词夺理服仲裁
公司员工奖惩制度（三）
第条 奖励：
奖励成绩体现进取动力激励措施公司奉行功必奖原鼓励员工勤劳敬业奖励方式：通报表彰发奖状颁发奖金单独奖励时奖励限名额
优秀团队奖：年终部门理服务纪律务完
成业务水工作业绩等进行评审总求理规范序服务时位组织纪律严明工作业绩突出团队协作良部门配合协调客户满投诉重济损失严重安全事样团队获佳团队奖公司分总理组织评审通报表彰发奖状外根业绩情况确定定数额现金奖励
二优秀理者奖：公司级理员身作勇挑重担遵章守纪业绩突出业务精进组织力强带领团队完成项工作务公司分总理组织评审评优秀理者应予奖励通报表彰发奖状外应予___元奖励
三优秀员工奖：根岗位员工工作业绩执行力度遵守规章制度考勤表现良者予奖励公司分总理组织评审通报表彰发奖状外应予___元奖励
三奖项属年度奖年终奖励次董事长亲表彰发放奖励
四举报奖：公司员工权利义务公司部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄漏公司机密违法乱纪等行公司理员举报属核查误情况属实效举报颁发举报奖
奖励方式：保障举报权益奖公开授予总理总理授权员特颁发获奖者定数量奖金
奖时奖励时举报时授予
五特殊贡献奖：保卫公司财产身安全忠职守者公司解决较难题避免制止良社会影响者董事长授予特殊贡献奖
奖时出现 时授予
六全勤奖：员工月旷工消极怠工现象迟___次___分钟休假加病事假超___天公司应予月___元奖励月工资金中发放通报表章行政部门负责项奖励___月___次
第二条 惩罚：
惩罚出错员工教育公司奉行错必究原惩罚方式分口头警告通报批评罚款三种实行次警告通报批评二次罚款处罚政策
列行累教改应次罚款___元：
1班时间仪容仪表整装扮影响公司形象者
2吐痰乱扔烟头纸屑杂物者
3车间工具物品摆放库房商品物品办公桌面文件码放凌乱者
4班时间办理非职工作服者
5卫生没时扫扫干净者
6服工作安排者次招呼听者
7请代卡卡者
89点钟前没扫完卫生吃完早餐者
9遵守公司规章制度行
二 列行者罚款50～___元
1客户事污言秽语讲礼貌者
2服务态度问题导致客户投诉者
3工作态度恶劣侮辱者
4失泄漏公司机密者
5遵公司规章制度较严重行
三 列行者次罚款400～___元触犯国家法律法规移送司法机关处理：
1工作场架斗殴造成严重伤亡者
2客户投诉未时妥善解决致矛盾激化严重果者
3蓄意破坏公司财物者
4触犯国家法律法规拘留劳教判刑者
5意泄漏公司机密者
6严重失职公司造成重济损失者
7员工客户勾结损公肥私发现收缴正收入外处罚款
8严重错误行
四公司制度规定处罚项目金额关规定制度执行
五 员工列情况应赔偿公司损失
1员工损坏公司物品视情节轻重赔偿损失意损坏应加倍赔偿正常损坏根具体情况适赔偿设备质量原承担赔偿
2员工丢失公司财物定例予赔偿
第三条 惩罚实施
1员工直接总理行政部报告违纪行
2总理行政部发现违纪行直接进行处罚该部门理理力处处员工相惩罚
3 违纪罚款缴纳： 受罚款处罚员工行政部门达处罚通知送达员工签字生效员工拒绝签字强制执行月工资中扣
第四条 附
1制度解释权属公司行政部
2制度___年___月___日起施行
爱车族汽车销售服务限公司
____年___月___日
公司员工奖惩制度：
1公司员工奖励理制度范
2公司员工奖惩理制度范
3员工奖惩制度
4员工奖惩制度范
5公司员工奖励制度范文
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