关印发公司员工奖惩办法通知
公司属单位：
维护公司正常生产营秩序规范公司事理保障公司健康稳定持续快速发展工会等协商制订公司员工奖惩办法公司员工奖惩办法已公司X届X次职代会代表团（组）长会议20XX年X月X日讨通现印发印发日施行
单位应公司员工奖惩办法告知公示位员工形成记录报公司劳动事部备案告知公示程序位造成良果公司公司员工奖惩办法相关规定予责单位直接办相应处罚
附件：公司员工奖惩办法
二〇二年X月X日
公司员工奖惩办法
第章 总
第条 维护公司正常生产营秩序鼓励先进鞭策落奖勤罚懒规范公司事理保障公司健康稳定持续快速发展根劳动法劳动合法等国家法律规定制定办法
第二条 公司签订劳动合确立劳动关系员均称公司员工
第三条 公司实行奖惩制度必须思想政治工作济手段结合起奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合原违反纪律职工坚持行政处分济处罚相结合原
第二章 奖 励
第四条 列表现员工应予奖励：
（）生产理改进公司生产营理等方面公司创造较济效益
（二）积极进行技术革新四新技术应公司生产营较济效益
（三）时效制止重意外事件变发生抢险抢修中挺身出员财产避避免受较损失
（四）维护公司正常生产营工作秩序制止揭发违法违纪等方面突出表现
（五）岗位工作积极负责廉洁奉公事迹突出
（六）公司填补业绩增加资质开拓新市场等作出突出贡献
（七）应予奖励
第五条 员工奖励分：记功通令嘉奖授予先进生产工作者劳动模范等荣誉称号予述奖励时发次性奖金
第六条 记功通令嘉奖授予先进生产工作者劳动模范荣誉称号工会提出建议者组织评选公司理办公会议决定
第七条 员工予奖励需单位群众讨评选公司批准员工获奖励公司记入档案
第三章 处 罚
第八条 公司予员工纪律处分时应遵守原：
处分充分理确凿证
二处分轻重犯失轻重相符
第九条 公司员工纪律处分四种：警告记记开
第十条 员工违反列规定者予警告处分：
周两次擅离岗位懈怠工作
二严重失职直接济损失2万元
三服员合理指导
四适时完成重特殊交办务公司造成利影响
五违反规定禁火区吸烟未造成损失
六周两次半时迟早退
七规定填写岗位职责规定原始记录
八违反操作规程造成直接济损失1000元
九年度次服正常工作安排
十年度连续旷工2天（含数含数）者年累计旷工4天8天（含节假日）
十违反公司规章制度情节较轻
十二妨害生产工作团体秩序情节轻微
十三疏忽遗失损毁公司财务金额1000元
第十条 列情形员工予记处分：
单位级指示期限命令期完成公司造成良影响
二常违犯劳动纪律迟早退脱岗串岗干私活等年受警告处分累计二次
三事恶意攻击诬陷伪证制造事端者挑拨离间蛊惑心破坏公司团结情节严重
四工作疏忽违反操作规程造成直接济损失1000元2000元
五违反考勤制度弄虚作假
六年度两次服正常工作安排
七年度连续旷工2天4天者年累计旷工7天10天（含节假日）
八严重失职直接济损失2万元5万元
九疏忽遗失损毁公司财务金额1000元2000元
第十二条 列情形员工予记处分：
公司煽动怠工罢工
二虚报业绩瞒报事
三造谣惑众诋毁公司公司形象造成损害
四工作时间饮酒赌博架斗殴
五非法携带易燃易爆等危险品进入公司生命财产安全造成较威胁
六事恶意攻击诬陷制造事端者挑拨离间蛊惑心破坏公司团结情节严重
七公司伤风化行情节较严重
八属正常申诉进行击报复情节严重
九拒绝员调遣指挥严重侮辱恐吓行者
十年度两次服员合理指挥调遣正常工作安排态度恶劣
十未许透露公司生产营关技术材料数图纸领导指示决定等
十二试图掩饰包庇员工犯错行员工犯错误行提供真实证明情况
十三工作疏忽违反操作规程造成直接济损失2000元5000元
十四严重失职直接济损失5万元10万元
十五年度累计记两次
十六严重违反公司相关理制度
十七疏忽遗失损毁公司财务金额2000元3000元
十八年度连续旷工4天7天者年累计旷工10天15天（含节假日）
第十三条 列情形员工予开处分时解劳动合：
公司煽动罢工
二班期间酗酒
三时候吸食毒品
四参加法组织
五意伤害员工客轻伤
六偷窃公司财物金额超1000元偷窃业相关方财物
七私伪造公司重文件
八意进行危害公司员工安全行事宜
九意公司设备设施财产造成损害直接损失超1000元
十意违反公司行准情节特严重
十未授权透露专资料保密资料
十二请假外单位事专业范围工作
十三判刑事罪
十四营私舞弊收受贿赂
十五严重失职直接济损失10万元
十六连续旷工7天年累计旷工15天（含节假日）
十七年受两次记处分
十八违反操作规程工艺纪律造成直接济损失5000元
十九年度三次服正常工作安排
二十疏忽遗失损毁公司财务金额3000元
二十明示禁烟区吸烟引起火灾致公司蒙受损失
二十二违反国家法律法规规定情形情节严重
第十四条 未列举应予处分事项视情节轻重分予处分
第十五条 受行政处分员济处罚采取事议制总理办公会研究决定月扣金额般超月工资百分二十
济处罚外违纪员工处停职检查处理般超6月受停职检查处理员工停职检查期间停发工资生活费
第十六条 员工受行政处分济处罚者解劳动合公司应书面通知记入档案
第十七条 警告满3月记处分满半年记处分满年员工评奖等方面应规定条件员工样
第十八条 处罚权限程序
违纪员工予处分时事单位提出书面建议报劳动事部审核交理办公会研究决定处理决定必须征求公司工会意见
第十九条 受纪律处分员工列权利：
受处分者单位进行申辩权利
二批准员工处分果受处分者服公布处分十日劳动事部提出书面申诉未作出改变原处分决定前然原处分决定执行
三员工公司处分服申请劳动争议调解仲裁
第四章 附
第二十条 办法公司力资源部负责解释
第二十条 办法发布日起实施
第 9 页 9 页
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单位应公司员工奖惩办法告知公示位员工形成记录报公司劳动事部备案告知公示程序位造成良果公司公司员工奖惩办法相关规定予责单位直接办相应处罚
附件：公司员工奖惩办法
二〇二年X月X日
公司员工奖惩办法
第章 总
第条 维护公司正常生产营秩序鼓励先进鞭策落奖勤罚懒规范公司事理保障公司健康稳定持续快速发展根劳动法劳动合法等国家法律规定制定办法
第二条 公司签订劳动合确立劳动关系员均称公司员工
第三条 公司实行奖惩制度必须思想政治工作济手段结合起奖励坚持精神鼓励物质鼓励相结合原违反纪律职工坚持行政处分济处罚相结合原
第二章 奖 励
第四条 列表现员工应予奖励：
（）生产理改进公司生产营理等方面公司创造较济效益
（二）积极进行技术革新四新技术应公司生产营较济效益
（三）时效制止重意外事件变发生抢险抢修中挺身出员财产避避免受较损失
（四）维护公司正常生产营工作秩序制止揭发违法违纪等方面突出表现
（五）岗位工作积极负责廉洁奉公事迹突出
（六）公司填补业绩增加资质开拓新市场等作出突出贡献
（七）应予奖励
第五条 员工奖励分：记功通令嘉奖授予先进生产工作者劳动模范等荣誉称号予述奖励时发次性奖金
第六条 记功通令嘉奖授予先进生产工作者劳动模范荣誉称号工会提出建议者组织评选公司理办公会议决定
第七条 员工予奖励需单位群众讨评选公司批准员工获奖励公司记入档案
第三章 处 罚
第八条 公司予员工纪律处分时应遵守原：
处分充分理确凿证
二处分轻重犯失轻重相符
第九条 公司员工纪律处分四种：警告记记开
第十条 员工违反列规定者予警告处分：
周两次擅离岗位懈怠工作
二严重失职直接济损失2万元
三服员合理指导
四适时完成重特殊交办务公司造成利影响
五违反规定禁火区吸烟未造成损失
六周两次半时迟早退
七规定填写岗位职责规定原始记录
八违反操作规程造成直接济损失1000元
九年度次服正常工作安排
十年度连续旷工2天（含数含数）者年累计旷工4天8天（含节假日）
十违反公司规章制度情节较轻
十二妨害生产工作团体秩序情节轻微
十三疏忽遗失损毁公司财务金额1000元
第十条 列情形员工予记处分：
单位级指示期限命令期完成公司造成良影响
二常违犯劳动纪律迟早退脱岗串岗干私活等年受警告处分累计二次
三事恶意攻击诬陷伪证制造事端者挑拨离间蛊惑心破坏公司团结情节严重
四工作疏忽违反操作规程造成直接济损失1000元2000元
五违反考勤制度弄虚作假
六年度两次服正常工作安排
七年度连续旷工2天4天者年累计旷工7天10天（含节假日）
八严重失职直接济损失2万元5万元
九疏忽遗失损毁公司财务金额1000元2000元
第十二条 列情形员工予记处分：
公司煽动怠工罢工
二虚报业绩瞒报事
三造谣惑众诋毁公司公司形象造成损害
四工作时间饮酒赌博架斗殴
五非法携带易燃易爆等危险品进入公司生命财产安全造成较威胁
六事恶意攻击诬陷制造事端者挑拨离间蛊惑心破坏公司团结情节严重
七公司伤风化行情节较严重
八属正常申诉进行击报复情节严重
九拒绝员调遣指挥严重侮辱恐吓行者
十年度两次服员合理指挥调遣正常工作安排态度恶劣
十未许透露公司生产营关技术材料数图纸领导指示决定等
十二试图掩饰包庇员工犯错行员工犯错误行提供真实证明情况
十三工作疏忽违反操作规程造成直接济损失2000元5000元
十四严重失职直接济损失5万元10万元
十五年度累计记两次
十六严重违反公司相关理制度
十七疏忽遗失损毁公司财务金额2000元3000元
十八年度连续旷工4天7天者年累计旷工10天15天（含节假日）
第十三条 列情形员工予开处分时解劳动合：
公司煽动罢工
二班期间酗酒
三时候吸食毒品
四参加法组织
五意伤害员工客轻伤
六偷窃公司财物金额超1000元偷窃业相关方财物
七私伪造公司重文件
八意进行危害公司员工安全行事宜
九意公司设备设施财产造成损害直接损失超1000元
十意违反公司行准情节特严重
十未授权透露专资料保密资料
十二请假外单位事专业范围工作
十三判刑事罪
十四营私舞弊收受贿赂
十五严重失职直接济损失10万元
十六连续旷工7天年累计旷工15天（含节假日）
十七年受两次记处分
十八违反操作规程工艺纪律造成直接济损失5000元
十九年度三次服正常工作安排
二十疏忽遗失损毁公司财务金额3000元
二十明示禁烟区吸烟引起火灾致公司蒙受损失
二十二违反国家法律法规规定情形情节严重
第十四条 未列举应予处分事项视情节轻重分予处分
第十五条 受行政处分员济处罚采取事议制总理办公会研究决定月扣金额般超月工资百分二十
济处罚外违纪员工处停职检查处理般超6月受停职检查处理员工停职检查期间停发工资生活费
第十六条 员工受行政处分济处罚者解劳动合公司应书面通知记入档案
第十七条 警告满3月记处分满半年记处分满年员工评奖等方面应规定条件员工样
第十八条 处罚权限程序
违纪员工予处分时事单位提出书面建议报劳动事部审核交理办公会研究决定处理决定必须征求公司工会意见
第十九条 受纪律处分员工列权利：
受处分者单位进行申辩权利
二批准员工处分果受处分者服公布处分十日劳动事部提出书面申诉未作出改变原处分决定前然原处分决定执行
三员工公司处分服申请劳动争议调解仲裁
第四章 附
第二十条 办法公司力资源部负责解释
第二十条 办法发布日起实施
第 9 页 9 页
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