2021年公司员工奖惩制度范
篇：公司员工奖惩制度细
公司奖惩理制度
（讨稿）
目
1明确奖惩标准权限程序形成良奖惩机制
奖：激发员工积极性创造性惩：更规范约束员工行
2公司项规制度良运行保障体系
3公司项业务完成效果评价体系
4全员积极出谋划策开拓革新激励体系
二分类适范围
1行规范类：适公司特殊岗位根营特色予适调整（惩：约束全
员行）
2理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工（惩：保
障类理制度运行）3营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献（奖：
业绩企业发展贡献）
三奖惩原
1奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行
奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3奖惩标准严格原：员工表现较幅度超公司员工基求够
予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5奖惩公正原：防止公司员工___产生制度面前公司员工应等
视仁
四奖惩项目设置（）
1行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励济处罚：罚款等
3专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流特奖励等
四奖惩项目设置（二）
1累计奖惩：
惩罚：___次通报批评记___次___次记___次___次公司解劳动合
奖励：___次通报表扬记___次功___次功记___次功___次功公司性奖励___元
2功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
五惩罚措施()行规范类：
1着装仪表：
4
5
(二)理操作类
1培训会议理
六奖励措施
篇二：关公司员工奖惩制度
员工奖惩制度
1总
11明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标（承包指标）等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工___产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33济奖励包括奖金奖品
34行政奖励包括嘉奖记功记功
35公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36三种奖励分施行合执行
37员工列事件者予嘉奖颁发奖金元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373公司社会益行具事实证明者
374全年满勤迟早退病事假者
375员工合理化建议审议委员会评审等级C级合理化建议应中取效果者
38员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功通报全公司
381全年超额（___—___）完成级达工作务者
382遇___意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385全年累计获嘉奖三次者
386维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387员工合理化建议审议委员会评审等级B级合理化建议应中取较效果者
39员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391全年累计获记功___次未受惩戒处理者
392全年超额（＞___）完成级达工作务者
393承担巨风险挽救公司财产较十五条（二）款表现更突出者
394连续三年年终考核列优等者
395维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397员工建议审议委员会评审等级A级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
310公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
311提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填（违纪）失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填（责）失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款
432行政处分分警告记记辞退开
433两种惩戒分施行合施行
44员工列行者视违纪罚款元
441迟早退半时者
442接听电话规范语者
443班时间串岗聊天者
444说脏话粗话者
445工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446参会员迟者
447私留客食堂餐者
448私留客员工宿舍留宿者
449未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410食堂餐乱倒饭菜者
4411乱扔杂物破坏环境卫生者
4412工作时间做工作关事情者
45部室第负责列行者视违纪罚款元
451未时传达执行公司发文件者
452辖区域长明灯长流水者
453班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者
454部室辖区域环境卫生脏乱差者
455部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
456部室员工进行行政检查力者
457周部室员工___次（含）违纪者
46员工列事件者警告处分时予元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
461未批准擅离职怠慢工作者
462妨害现场工作秩序劝告改正者
463培训旷课者
464培训补考合格者
465时完成重事务时复命未造成损失者
466指挥监督力造成事情节较轻者
467操作造成仪器设备损坏者
468私移动消防设施者
469月违纪三次（含）者
47员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
471工作时间酗酒者
472公司期间聚众___者
473种漫骂相互漫骂者
474服级领导工作安排工作调动者
475级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476服员合理指导屡劝听三次者
477培训___者___提供方便者
478培训旷考者
479工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
4710够预防事积极采取措施致公司利益受___元济损失者
4711泄露公司___事项已公司利益造成损害情节较轻者
4712年度累计警告三次者
48员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
481属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482意损坏公司重文件公物者
483携带公安制刀具易燃___危险品入公司者
484职期间受治安拘留查确违法行者
485伪造病假单证明病谎开病___明者
486殴事相互殴者
487虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接接受受损害者
489够预防事积极采取措施致公司受2000—___元济损失者
4810事恶意攻击诬害伪证制造事端者
4811年度累计记三次者
49员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491订立劳动合时虚___虚伪意思表示公司遭受损失者
492连续旷工五天（含）年累计旷工十天（含）者
493玩忽职守致公司蒙受___万元（含）济损失者负赔偿责
494属正常申诉击报复查事实情节严重者
495事___威胁恐吓妨害团体秩序者
496泄露公司___事项已公司利益造成严重损害者（时移交司法机关处理）
497滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
498损公肥私泄露公司___公司造成较损害者（时移交司法机关处理）
499偷盗侵占事公司财物查事实者（时移交司法机关处理）
4910执行公务外交中______收取回扣数额较者（时移交司法机关处理）
4911公司煽动怠工罢工者
4912造谣惑众诋毁公司形象者
4913未许兼职务兼营公司类业务者
4914职期间刑事犯罪者
4915伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
4916参加___劝告改者
4917年度累计记三次者
410员工造成公司财物损坏丢失关部门责进行调查认定根具体情况酌情处理
411员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
412理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5附
51员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
53制度公司力资源部制订解释力资源部监督检查
54制度报公司董事会批准施行修改时
55制度公布日起施行原类似制度行终止
篇三：中公司理制度奖罚制度
1
营口嘉华电子科技限公司理制度
奖罚制度
ZDJF12
第条目
创建公司高效工作团队纠正良风气规范员工行调动员工工作积极性提高身素质修养工作效率特制订制度
第二条奖罚原
奖罚原：奖罚公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
二奖罚时原：时纠正员工错误行奖罚机制发挥应作奖罚必须时
三奖罚标准严格原：员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
四奖罚公开原：奖罚公正公达应效果奖罚结果必须公开
五奖罚公正原：防止公司员工___产生制度面前公司员工应等视仁
第三条奖罚事项设置六员工奖励制度
1员工涉事项享受___元—___元济奖励加薪开会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导作出）（1）全勤奖
正式员工（转正日起计算）月未出现迟早退请假旷工者（均考勤卡计公司标准班时间准补休计缺勤）月工资奖励___元—___元
（2）绩效考核优异奖
连续三月工作时质完成常受总理表扬第三月月工资奖励___元—___元元
（3）体检
起草：马亚州审核：批准：签发：___年___月___日
2
营口嘉华电子科技限公司理制度
奖罚制度
ZDJF12
入职满三年员工三年免费做次常规型体检
2员工涉事项享受___元—___元总理特奖员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化建议积极实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩
（5）勇负责善处理紧急事件措施力完成紧急务者
（6）公司带良社会声誉
（7）增收节支创济效益卓著者
（8）业务进行益发明创造改良研究者
（9）工作勤勤恳恳劳怨成绩良连续工作___年者
（10）应予奖励事项
七员工处罚制度
1员工涉事项次处罚金___元
起草：马亚州审核：批准：签发：___年___月___日
3
营口嘉华电子科技限公司理制度
奖罚制度
ZDJF12
2员工涉事项次处罚金___元必时需承担相应民事刑事责（处罚金额视具体情况公司领导作出）
（1）未时交项报表月计划完成领导交办工作务
（2）开会培训公司活动迟缺席
（3）接听电话关机发现两次取消话费补贴（8：0023：00）（4）玩忽职守督导力发生损失
（5）工作力屡劝听者
（6）态度恶劣客户争吵影响公司声誉
（7）服公司调度服级领导理
（8）原公司财产造成重损失公司名誉造成严重影响（9）损失遗失公司货款重物品设备
（11）泄露公司___
（12）品行正损公司名誉
（13）没时阻止危害公司事件发生
（14）公司事良活动
（15）造谣滋事
（16）原完成公司分配务公司信誉济受损
起草：马亚州审核：批准：签发：___年___月___日
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篇：公司员工奖惩制度细
公司奖惩理制度
（讨稿）
目
1明确奖惩标准权限程序形成良奖惩机制
奖：激发员工积极性创造性惩：更规范约束员工行
2公司项规制度良运行保障体系
3公司项业务完成效果评价体系
4全员积极出谋划策开拓革新激励体系
二分类适范围
1行规范类：适公司特殊岗位根营特色予适调整（惩：约束全
员行）
2理操作类：适中高层理面具理职部公基层员工（惩：保
障类理制度运行）3营效益类：适集团职部门业务部门团体特殊营贡献（奖：
业绩企业发展贡献）
三奖惩原
1奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
2奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行
奖惩机制发挥应作奖惩必须时
3奖惩标准严格原：员工表现较幅度超公司员工基求够
予奖励员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
4奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
5奖惩公正原：防止公司员工___产生制度面前公司员工应等
视仁
四奖惩项目设置（）
1行政类：
行政奖惩：通报表扬记功记功
行政处罚：通报批评记记解劳动合
2济类：
济奖惩：奖金奖品旅游度假考察奖励济处罚：罚款等
3专项奖励类：
专项奖励指员工专项事件优异进行奖励包括年度优秀员工奖年度优秀理者奖伯乐奖金点子奖开源节流特奖励等
四奖惩项目设置（二）
1累计奖惩：
惩罚：___次通报批评记___次___次记___次___次公司解劳动合
奖励：___次通报表扬记___次功___次功记___次功___次功公司性奖励___元
2功相抵：
处分期间立功表现员工公司功相抵原酌情予撤销处分处理次通报表扬抵次通报批评次记功抵次记次记功抵次记
五惩罚措施()行规范类：
1着装仪表：
4
5
(二)理操作类
1培训会议理
六奖励措施
篇二：关公司员工奖惩制度
员工奖惩制度
1总
11明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
12制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标（承包指标）等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工___产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
25员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33济奖励包括奖金奖品
34行政奖励包括嘉奖记功记功
35公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36三种奖励分施行合执行
37员工列事件者予嘉奖颁发奖金元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373公司社会益行具事实证明者
374全年满勤迟早退病事假者
375员工合理化建议审议委员会评审等级C级合理化建议应中取效果者
38员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功通报全公司
381全年超额（___—___）完成级达工作务者
382遇___意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385全年累计获嘉奖三次者
386维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387员工合理化建议审议委员会评审等级B级合理化建议应中取较效果者
39员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391全年累计获记功___次未受惩戒处理者
392全年超额（＞___）完成级达工作务者
393承担巨风险挽救公司财产较十五条（二）款表现更突出者
394连续三年年终考核列优等者
395维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397员工建议审议委员会评审等级A级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
310公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
311提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准（规章制度岗位描述工作目标工作计划等）检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填（违纪）失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填（责）失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款
432行政处分分警告记记辞退开
433两种惩戒分施行合施行
44员工列行者视违纪罚款元
441迟早退半时者
442接听电话规范语者
443班时间串岗聊天者
444说脏话粗话者
445工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446参会员迟者
447私留客食堂餐者
448私留客员工宿舍留宿者
449未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410食堂餐乱倒饭菜者
4411乱扔杂物破坏环境卫生者
4412工作时间做工作关事情者
45部室第负责列行者视违纪罚款元
451未时传达执行公司发文件者
452辖区域长明灯长流水者
453班辖区域窗户未关电器（空调等）电源未切断者
454部室辖区域环境卫生脏乱差者
455部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
456部室员工进行行政检查力者
457周部室员工___次（含）违纪者
46员工列事件者警告处分时予元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
461未批准擅离职怠慢工作者
462妨害现场工作秩序劝告改正者
463培训旷课者
464培训补考合格者
465时完成重事务时复命未造成损失者
466指挥监督力造成事情节较轻者
467操作造成仪器设备损坏者
468私移动消防设施者
469月违纪三次（含）者
47员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
471工作时间酗酒者
472公司期间聚众___者
473种漫骂相互漫骂者
474服级领导工作安排工作调动者
475级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476服员合理指导屡劝听三次者
477培训___者___提供方便者
478培训旷考者
479工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
4710够预防事积极采取措施致公司利益受___元济损失者
4711泄露公司___事项已公司利益造成损害情节较轻者
4712年度累计警告三次者
48员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
481属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482意损坏公司重文件公物者
483携带公安制刀具易燃___危险品入公司者
484职期间受治安拘留查确违法行者
485伪造病假单证明病谎开病___明者
486殴事相互殴者
487虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接接受受损害者
489够预防事积极采取措施致公司受2000—___元济损失者
4810事恶意攻击诬害伪证制造事端者
4811年度累计记三次者
49员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491订立劳动合时虚___虚伪意思表示公司遭受损失者
492连续旷工五天（含）年累计旷工十天（含）者
493玩忽职守致公司蒙受___万元（含）济损失者负赔偿责
494属正常申诉击报复查事实情节严重者
495事___威胁恐吓妨害团体秩序者
496泄露公司___事项已公司利益造成严重损害者（时移交司法机关处理）
497滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者（时移交司法机关处理）
498损公肥私泄露公司___公司造成较损害者（时移交司法机关处理）
499偷盗侵占事公司财物查事实者（时移交司法机关处理）
4910执行公务外交中______收取回扣数额较者（时移交司法机关处理）
4911公司煽动怠工罢工者
4912造谣惑众诋毁公司形象者
4913未许兼职务兼营公司类业务者
4914职期间刑事犯罪者
4915伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者（时移交司法机关处理）
4916参加___劝告改者
4917年度累计记三次者
410员工造成公司财物损坏丢失关部门责进行调查认定根具体情况酌情处理
411员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
412理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5附
51员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
53制度公司力资源部制订解释力资源部监督检查
54制度报公司董事会批准施行修改时
55制度公布日起施行原类似制度行终止
篇三：中公司理制度奖罚制度
1
营口嘉华电子科技限公司理制度
奖罚制度
ZDJF12
第条目
创建公司高效工作团队纠正良风气规范员工行调动员工工作积极性提高身素质修养工作效率特制订制度
第二条奖罚原
奖罚原：奖罚公司项规章制度员工岗位描述工作目标等
二奖罚时原：时纠正员工错误行奖罚机制发挥应作奖罚必须时
三奖罚标准严格原：员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒
四奖罚公开原：奖罚公正公达应效果奖罚结果必须公开
五奖罚公正原：防止公司员工___产生制度面前公司员工应等视仁
第三条奖罚事项设置六员工奖励制度
1员工涉事项享受___元—___元济奖励加薪开会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导作出）（1）全勤奖
正式员工（转正日起计算）月未出现迟早退请假旷工者（均考勤卡计公司标准班时间准补休计缺勤）月工资奖励___元—___元
（2）绩效考核优异奖
连续三月工作时质完成常受总理表扬第三月月工资奖励___元—___元元
（3）体检
起草：马亚州审核：批准：签发：___年___月___日
2
营口嘉华电子科技限公司理制度
奖罚制度
ZDJF12
入职满三年员工三年免费做次常规型体检
2员工涉事项享受___元—___元总理特奖员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化建议积极实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩
（5）勇负责善处理紧急事件措施力完成紧急务者
（6）公司带良社会声誉
（7）增收节支创济效益卓著者
（8）业务进行益发明创造改良研究者
（9）工作勤勤恳恳劳怨成绩良连续工作___年者
（10）应予奖励事项
七员工处罚制度
1员工涉事项次处罚金___元
起草：马亚州审核：批准：签发：___年___月___日
3
营口嘉华电子科技限公司理制度
奖罚制度
ZDJF12
2员工涉事项次处罚金___元必时需承担相应民事刑事责（处罚金额视具体情况公司领导作出）
（1）未时交项报表月计划完成领导交办工作务
（2）开会培训公司活动迟缺席
（3）接听电话关机发现两次取消话费补贴（8：0023：00）（4）玩忽职守督导力发生损失
（5）工作力屡劝听者
（6）态度恶劣客户争吵影响公司声誉
（7）服公司调度服级领导理
（8）原公司财产造成重损失公司名誉造成严重影响（9）损失遗失公司货款重物品设备
（11）泄露公司___
（12）品行正损公司名誉
（13）没时阻止危害公司事件发生
（14）公司事良活动
（15）造谣滋事
（16）原完成公司分配务公司信誉济受损
起草：马亚州审核：批准：签发：___年___月___日
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